公司行政部工作流程
行政部工作流程图的大致框架
行政部工作流程图的大致框架1.入职与离职管理流程:●入职前准备: 确认招聘需求 -> 发布职位信息 -> 筛选简历 -> 面试安排 -> 发放录用通知●入职手续: 新员工信息收集 -> 办理入职手续（签订合同、录入系统）-> 分配工位与设备 -> 入职培训●离职管理: 员工提交离职申请 -> 直线经理审批 -> 行政部确认 -> 办理离职手续（收回设备、清退工位）-> 离职面谈2.日常办公管理流程:●物资采购与管理: 需求收集 -> 采购申请 -> 供应商选择与下单 -> 物资入库-> 分发使用 -> 库存盘点●办公环境维护: 定期巡检（水电、网络、办公设施）-> 维修请求处理 -> 环境清洁安排●会议管理: 会议预约 -> 场地布置 -> 设备调试 -> 会议支持 -> 会后整理3.财务管理辅助流程:●费用报销: 员工提交报销单据 -> 直线经理审核 -> 财务部门复核 -> 批准支付●预算管理: 年度预算制定 -> 月度预算分配 -> 费用监控 -> 预算调整4.政策与制度执行:●制度制定与更新: 需求调研 -> 制度草拟 -> 内部评审 -> 发布实施 -> 培训宣导●执行监督: 日常监督执行情况 -> 不合规行为记录 -> 反馈与改进5.员工关系与福利:●员工活动组织: 活动策划 -> 预算申请 -> 活动通知 -> 活动执行 -> 后续反馈收集●福利管理: 福利方案设计 -> 实施安排 -> 福利发放 -> 员工满意度调查以上每个环节都可能涉及不同的审批流程、文档管理及信息系统操作，实际应用中可以通过OA系统或专门的行政管理软件来优化和自动化这些流程，提高效率。
行政部工作流程梳理模板
行政部工作流程梳理模板一、引言行政部是组织机构中起着协调、管理、支持等重要职能的部门，其工作流程的清晰梳理对于提高工作效率、规范管理具有重要意义。
本文将围绕行政部工作流程梳理模板展开讨论，通过梳理关键流程、指定责任人、明确步骤等方式，提升行政部工作效率，优化部门管理。
二、主要流程梳理1. 入职流程1.制定新员工入职手续清单；2.提醒新员工准备入职材料；3.安排新员工办理入职手续；4.分配工作岗位及办公用品；5.安排新员工培训计划。
2. 办公用品申领流程1.填写办公用品申领单；2.行政部主管审批用品申领；3.审批通过后向供应商下单；4.收到办公用品后通知员工领取；5.记录办公用品库存。
3. 会议安排流程1.确定会议时间、地点及参会人员；2.发送会议通知；3.安排会议室及设备；4.准备会议资料；5.提醒参会人员注意事项；6.记录会议内容及决议。
三、流程优化建议1.制定流程标准化操作手册，明确每个步骤的具体要求；2.采用电子化管理系统，实现流程自动化和信息共享；3.定期对流程进行评估和优化，适时调整以应对实际需求变化；4.强调团队合作，加强流程间的协同配合，提升工作效率。
四、责任人及监督•行政部经理：负责全面监督各项流程的执行情况；•行政部办公室主任：负责具体执行、协调部门内部各项流程。
五、总结行政部工作流程梳理模板的建立和完善，有助于规范行政管理、提高工作效率，有效解决部门工作中的混乱和低效问题。
通过不断优化流程、明确责任人和监督机制，行政部能够更好地完成各项工作，为整个组织提供高效支持。
行政部工作流程与制度文件
行政部工作流程与制度文件一、行政部工作职责概述行政部作为公司的综合管理部门，承担着组织协调、服务保障、监督管理等重要职责。
其工作涵盖了公司的各个方面，包括但不限于人力资源管理、办公设施与用品管理、文件资料管理、会议与活动组织、外联协调以及后勤保障等。
二、人力资源管理工作流程与制度1、招聘与入职流程（1）根据公司的岗位需求，由各部门提出招聘申请，经上级领导批准后，交由行政部执行。
（2）行政部制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排。
（3）面试环节包括初试、复试等，由用人部门和行政部共同参与评估。
（4）确定录用人员后，办理入职手续，包括签订劳动合同、收集相关证件复印件、介绍公司规章制度等。
2、培训与发展制度（1）新员工入职培训：包括公司概况、企业文化、规章制度等方面的培训。
（2）岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供针对性的技能培训。
（3）职业发展规划：协助员工制定个人职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。
3、绩效考核制度（1）制定绩效考核指标和标准，与各部门共同确定考核方案。
（2）定期进行绩效评估，包括员工自评、上级评价、同事评价等。
（3）根据考核结果，进行绩效反馈和奖惩措施，激励员工提升工作绩效。
4、离职管理流程（1）员工提出离职申请，填写离职申请表，交由上级领导审批。
（2）进行离职交接，包括工作交接、物品归还等。
（3）结算工资和福利，办理离职手续。
三、办公设施与用品管理工作流程与制度1、办公设施采购流程（1）各部门提出办公设施采购需求，填写采购申请表。
（2）行政部审核需求，进行市场调研，选择合适的供应商。
（3）签订采购合同，安排采购和送货。
（4）到货后进行验收和安装调试。
2、办公设施维护与维修制度（1）定期对办公设施进行检查和维护，确保其正常运行。
（2）发现设施故障时，及时联系维修人员进行维修。
（3）建立办公设施维修档案，记录维修情况和费用。
3、办公用品采购与发放流程（1）行政部根据库存情况和各部门需求，制定办公用品采购计划。
公司行政部工作流程
公司行政部工作流程为了方便大家了解公司行政部的工作流程，以下是一份大致的工作流程介绍，共计左右。
一、部门职责行政部作为公司的管理机构之一，主要承担着办公室、后勤、文档管理、会议安排等方面的职责。
具体职责如下：1. 负责公司各类行政事务的处理和管理，包括接待、注册、备案等。
2. 负责管理公司办公用房、设备、物品等等，确保其正常运行。
3. 负责保卫工作，以及一些应急处理方案的策划和执行。
4. 负责组织重大会议、活动和各类宴会等。
5. 负责公司文档的管理和档案的管理，以及各种报表的编写和材料的整理归纳等等。
6. 负责对公司员工提供相关服务，在最大程度上支持员工的工作。
以上职责涵盖公司行政管理流程的各个方面，确保公司全面、专业高效地运行。
二、具体工作流程1. 工作开展前，需要制定详细的工作计划，确定优先任务和必要的时间节点，随时跟进进度，确保按时完成。
2. 部门负责人每周组织工作例会，进行近期的工作汇报和讨论，确定各项工作的优先级和配合情况，确保落实到位。
3. 对于一些大型会议和活动，行政部门需要提早开始策划，例如场地、设备和资源的组织和协调，会议的安排和各项工作的分工。
4. 行政部门负责组织部门、员工的活动、学习与培训，为公司的各项业务提供支持。
5. 行政部门负责公司文化建设，组织宣传和推广公司品牌形象，提高公司知名度，为企业发展起到促进作用。
6. 行政部门负责员工的招聘、人事管理、绩效考核、薪酬福利等等工作，确保公司拥有优秀的人才，并且员工能够满意工作。
7. 行政部门负责企业的资产管理，维护企业资产的完整性、高效性和安全性，同时也落实回收、处置和更新等重要环节的工作。
8. 行政部门负责协调和沟通，保证公司各部门和企业相关的外部部门之间的工作顺畅、高效。
以上八点是公司行政部门需要在日常工作过程中关注的方面，当然还有很多需要适时处理的其他细节问题，但总体而言，部门在上述方面运作好了，基本上可以扶持企业的好发展。
办公室行政部日常管理工作流程
办公室行政部日常管理工作流程一、接收和处理日常文件和文件传递1.接收邮件和传真：办公室负责接收和分发邮件和传真，根据需要将重要文件传达给相关部门或个人。
2.文件分类和归档：办公室通过建立文件系统，对文件进行分类和归档，以便于后续查阅和使用。
3.文件传递管理：办公室负责确保文件按时传递到指定的部门或个人，以确保工作的顺利进行。
二、安排和协调会议和活动1.会议安排：办公室负责安排会议的时间、地点和参会人员，并发送会议通知和议程。
2.会议记录：办公室负责记录会议的主要讨论内容和决议，并及时向参会人员发送会议纪要。
3.活动筹备：办公室负责组织和筹备各种活动，如公司年会、庆祝活动等。
三、设备和物资管理1.设备维护：办公室负责定期检查办公设备的工作情况，并协调维修和保养工作。
2.物资采购：办公室负责根据需要采购办公用品、文具和其他必要的物资。
3.办公室布置：办公室负责办公环境的布置和维护，确保员工的工作环境舒适和安全。
四、维护和更新员工档案1.员工信息管理：办公室负责管理和更新员工的个人信息和工作记录，包括合同、绩效评估、请假记录等。
2.员工福利管理：办公室负责管理员工的福利待遇，如社保、公积金等，并及时处理员工的福利问题和投诉。
3.培训和发展：办公室负责协调员工的培训和发展计划，安排培训课程和活动。
五、行政支持和协助1.行政支持：办公室提供行政支持，如预订机票、酒店、办理签证等。
2.信息交流和沟通：办公室负责组织内部的信息交流和沟通，通过部门会议、内部通知等方式向员工传达重要信息和决策。
3.其他行政事务：办公室协助处理其他行政事务，如车辆管理、安保工作等。
以上是办公室、行政部日常管理工作的一般流程。
在实际工作中，具体的流程还需要根据组织的特点和需求进行调整和完善。
行政部工作流程管理制度
一、目的为规范公司行政部工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司行政部所有工作人员，以及与行政部工作相关的其他部门。
三、组织架构1. 行政部经理：负责行政部全面工作，对总经理负责。
2. 行政部副经理：协助行政部经理开展工作，对行政部经理负责。
3. 各部门行政专员：负责各自部门行政事务的执行与协调。
四、工作流程1. 办公环境管理（1）办公场所清洁：每日进行一次全面清洁，保持办公环境整洁。
（2）办公用品采购：根据部门需求，填写办公用品采购申请单，经审批后统一采购。
（3）办公设备维护：定期检查办公设备，发现问题及时报修。
2. 文件管理（1）文件收发：接收文件，登记、分类、归档，并及时通知相关部门。
（2）文件传阅：根据文件内容，确定传阅范围，及时传递文件。
（3）文件归档：按照文件分类，定期整理归档。
3. 会议室管理（1）会议室预约：需提前预约，填写会议室预约申请单，经审批后使用。
（2）会议室使用：保持会议室整洁，使用完毕后及时清理。
（3）会议室设备维护：定期检查会议室设备，发现问题及时报修。
4. 考勤管理（1）考勤制度：严格按照公司考勤制度执行，如实记录员工考勤情况。
（2）请假审批：员工请假需提前填写请假申请单，经审批后方可休假。
（3）加班审批：员工加班需提前填写加班申请单，经审批后方可加班。
5. 财务管理（1）报销制度：严格按照公司报销制度执行，如实填写报销单。
（2）费用预算：根据部门需求，制定费用预算，经审批后执行。
（3）费用结算：定期进行费用结算，确保费用使用合理。
6. 安全管理（1）消防安全：定期进行消防安全检查，确保消防设施完好。
（2）交通安全：加强交通安全意识，确保交通安全。
（3）办公环境安全：定期检查办公环境，消除安全隐患。
五、工作要求1. 各部门行政专员应熟悉本制度，严格遵守工作流程。
2. 行政部经理负责对工作流程的执行情况进行监督，确保各项工作有序进行。
行政部日常流程管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政部日常管理，规范工作流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政部全体员工。
第三条行政部全体员工应严格遵守本制度，确保各项工作有序、高效地进行。
第二章工作流程第一节入职与离职第四条新员工入职流程：1. 行政部接收简历，进行初步筛选；2. 安排面试，确定录用人员；3. 与录用人员签订劳动合同；4. 为新员工办理入职手续，包括办理入职登记、分配办公桌椅、介绍公司规章制度等；5. 安排入职培训，帮助新员工尽快融入团队。
第五条员工离职流程：1. 员工提出离职申请；2. 行政部进行离职面谈，了解离职原因；3. 核实离职员工工作交接情况；4. 办理离职手续，包括解除劳动合同、归还公司财产等；5. 办理离职员工离职证明。
第二节考勤管理第六条员工考勤应按时进行，不得迟到、早退、旷工。
第七条行政部负责制定考勤制度，明确考勤规定、请假流程等；第八条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假；第九条行政部负责统计员工考勤情况，对违反考勤规定的员工进行处罚。
第三节办公用品管理第十条行政部负责采购、分配、管理办公用品；第十一条办公用品采购需按照预算进行，合理控制成本；第十二条办公用品领用需填写领用单，经部门经理审批后领取；第十三条办公用品报废需经过行政部审核，确认报废原因。
第四节会议管理第十四条行政部负责组织公司内部会议，包括例会、专题会议等；第十五条会议通知需提前发送给参会人员，明确会议时间、地点、议程等；第十六条会议记录需及时整理，形成会议纪要。
第五节出差管理第十七条员工出差需提前向部门经理申请，经批准后方可出差；第十八条出差人员需填写出差申请单，明确出差时间、地点、费用等；第十九条出差人员需按时报销出差费用，行政部负责审核报销单。
第六节接待管理第二十条行政部负责接待来访客人，确保接待工作顺利进行；第二十一条接待人员需热情、礼貌，为客人提供优质服务；第二十二条接待结束后，需填写接待记录，汇总接待情况。
行政部工作流程
行政部工作流程行政部是一个企业内部非常重要的部门，负责公司的行政管理、组织协调、人力资源、安全工作等。
行政部门的工作流程是指根据公司的规章制度和流程，完成一系列行政工作任务的具体步骤和流程。
下面是一个典型的行政部工作流程。
首先，行政部门的日常工作主要包括协助公司高层进行决策和组织管理，为各部门提供行政支持和服务。
每天早晨，行政部门会召开一次例会，了解各部门的工作进展和需求，同时安排好当天的工作计划。
其次，行政部门做好与各部门的沟通协调工作。
每天，行政部门会与各部门负责人进行例行的沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决。
如果有需要，行政部门还会组织开展一些培训和交流活动，增进各部门之间的联系和配合。
然后，行政部门负责公司内部的文件和邮件管理。
行政部门会制定一套规范的文件管理制度，要求各部门按规定的程序和要求办理和归档公司的各类文件。
同时，行政部门负责管理公司的邮件收发工作，确保信件的及时收发和传递。
接下来，行政部门进行人力资源管理工作。
行政部门负责制定公司的人力资源规划和招聘计划，并进行人员招聘和录用工作。
同时，行政部门还负责员工的入职、离职和转岗事务处理，如办理入离职手续、发放离职证明等。
此外，行政部门还负责公司的安全工作。
行政部门会制定与公司安全相关的规章制度和流程，组织进行安全培训和演练，并对各部门的安全工作进行监督和检查。
在公司安全事件发生时，行政部门会及时采取应对措施，并制定相应的应急预案。
最后，行政部门还需要完成一些其他的行政杂务工作。
比如，行政部门会负责公司的办公设备和用品的采购和维护，组织和安排会议和活动，处理各种行政事务等。
总的来说，行政部门的工作流程包括与各部门的沟通协调、文件和邮件管理、人力资源管理、安全工作和其他行政杂务等。
行政部门的工作流程能够提高公司的内部协调和管理效率，确保公司的正常运营和发展。
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公司行政部管理制度
行政部事务工作流程及制度：
一、办公用品
1.1领用人根据有关办公用品清单及实际需要，向本部门内勤提出申请，由内勤统一向行政部签字领取。
1.2办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购，特殊物品采购由部门领导及主管副总签字同意后另行购买。
1.3．办公用品费用每月摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。
1.4.员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。
1.5.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作
1.6.公司办公用品按月标准领取，其余时间如急需领取办公用品须部门经理签字确认。
1.7.领用的非易耗性办公用品（如订书机、计算器、剪刀等）应列人移交品。
如重复申领，应说明原因并凭损毁原物以旧换新。
1.8. 属借用的办公设备，需填写借用单，用完后及时归还。
归还时应保持完好
无损，如出现损坏，应给予经济赔偿。
1.9.办公设备出现丢失，直接责任人按价赔偿。
采购工作要增强透明度，按需采购。
采购过程中，应做好市场调查，对其质量、性能、价格及附加优惠条件进行比较，尽量以最低的价格购买到最好的物品。
采购特殊办公用品，必须经公司主管领导审批。
常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存，保障供给。
避免不必要的积压。
二、会议管理
2.1.公司行政部统一管理会议制度，所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。
如有必要由行政部发出会议通知确认。
2.2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等便于行政部配合工作。
会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。
2.3.除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政部整理、立卷、存档。
4.会议结束后由行政部派人清理会场，查收设备
三、印签管理
3.1.公司印章刻制均须报总裁批准，由行政部凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。
3.2.下属企业和部门根据实际需要申请刻制内部或对外用章，但须经部门经理及总经理批准。
3.3.各部门印章由各部门指定专人负责保管；印章使用及保管须有记录，不能委托他人代管。
3.4.用印人填写用印登记簿，注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。
3.5.经分管总经理在该表上签批后方可盖印。
四、档案管理
4.1. 归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
4.2档案的借阅与索取：
4.2.1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；
4.2.2公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；
4.2.3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原总经理办公室主任批准方可摘录和复制
4.3.档案的销毁：
4.3.1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
4.3.2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
4．3.3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
五、办公室卫生管理细则
总则：为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，特制定此卫生管理细则和区域划分。
办公室所有人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。
办公室环境卫生的管理由办公室人员负责，所有人员按照卫生安排表，每天一小扫，两天一大扫，消除卫生死角。
六、文件收发
6.1.公司所有收发管理工作均由行政部统一负责。
收发业务范围包括：文件、邮件、报刊、挂号、电报的发送、登记，以及特殊文件资料的递送。
6.2.收发人员须根据相关文件资料填写收件登记簿、发文登记。
6.3.收到信件资料由行政部负责通知收件人及时领取。
6.4.对贵重物品、汇款、邮包，要进行专门登记，并及时通知个人签字领取。
6.5.对投递错误的邮件，应及时退回或设法转移。
七、名片管理
7.1.公司名片格式统一化，由公司行政部依据企业形象规划并联系印刷业务。
7.2.印制名片申请者填写名片印刷申请单，经部门领导签字后交由行政部负责印制。
7.3.名片印制前需确认名片职务、职称、部门是否相符，姓名、联系办法等需确认无误。
7.4.公务、客户名片须在公司内作为共享资源。
7.5.自确认名片内容起，一周内到行政部领取。
7.6.名片印制费用每季度摊销一次。
八、公司设备申请流程
为加强我公司固定资产管理，规范管理工作程序，提高资产的使用效率，特制定：（一）原则：讲究计划性和成本效益，以物质资源供给的有序性，保证公司职能的按计划完成：
8.1.1配发过程中，是否供应，供应多少，要以客观需要为依据，而不是单纯的级别；
8.1.2要考虑实际可能的收益（对工作的推动），而不是不计工本，不问效果，一定要保证重点，分清缓急，把有限的资源用在“刀刃”上；
8.1.3.要使库存保持合理的限度（基本上无闲置的资产），注意提高资金的有效利用率。
（二）、具体流程:
82.1.各部门根据各自工作的实际情况和预算计划，提出切实可行的申请要求（内容具体翔实、理由充分），经部门经理和分管副总签字同意后，抄送给行政部。
8.2.2行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实，并对各部门要求从真正的客观需求出发，遵循设备申请原则，提出解决建议和意见（调拨或购买）。
8.2.3.如果采取“调拨”程序，行政部将调拨计划上报行政部主管副总签字确认后实施；
8.2.4.如果采取“购买”程序，行政部将参照有关规定具体执行。
8.2.5.采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销，过程遵循“价廉物美”的原则，在满足各部门需求的基础上，注意设备的性能价格比，多压价比价、厉行节约。
设备采购结束后统一由行政部和市场部组织验收核查；固定资产登记后，由各部门登记领用，责任到人。
8.2.6.所有资产在使用者离开公司或调离本部门时应收归行政部仓库，并在部门设备管理员处登记。
九、礼品
9.1.礼品由行政部负责根据不同档次选择订购，选择原则为高雅、大方、实用,能体现公司形象。
9.2各部门根据礼品清单（见附表2）领用公司礼品，需向本部门经理提出申请，填写礼品领用单，签字确认费用来源。
9．3.各级部门经理(必要时由总裁或分管行政副总)签字后到行政部领取礼品。
9.4.礼品费用每季度摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停向该部门发放礼品，并在下一期预算中扣除超出部分。
十、宣传品
10.1.公司宣传品包括手提袋（长、短）、宣传彩页、公司简介和产品说明书等。
10.2.领用宣传品在5份以下的，由领用人在行政部宣传用品领用台帐上登记。
10.3.领用宣传品在5份以上的，需填写宣传用品领用申请单，由部门经理签字确认后，在宣传用品领用台帐上登记后领用。
10.4.如行政部发现其未填写或领用数目超过填写数目，行政部除责成其重新填写外，并向其部门经理投诉及进行相关处罚。
十一、车辆管理
11.1.公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用，公司人员如要用车，请遵循以下管理条例：
11.2.公司车辆由行政部门负责管理，分别按车号设册登记管理。
11.3.公司车辆的使用实行“派车单”制度。
员工应认真填写“派车单”，交由所在部门一级部门经理签字。
若有预计用车需要，应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。
11.4.4“派车单”经行政部汇总后，由行政部经理负责车辆统一调度。
11.5.车辆使用完毕，使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”，交行政部备案。
11.6.行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时（指不正常）应送请调整修理。
十二、设备维修流程
12.1.报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员；
12.2．部门设备管理员初步检查后，填写《设备报修单》（提供设备编号和故障现象），部门经理批准后送交行政部；
12.3．行政部设备管理员根据编号，联系厂商，组织及时维修；
12.4．通过暂借、调拨等方式，将暂时不用的设备给报修者使用；
12,5．机器设备维修完毕，行政部登记备案，发还给报修者使用；
附表一：办公用品申请单
正宇行政部。