大学生就业压力及其影响因素分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。
然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。
本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。
一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。
一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。
大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。
例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。
另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。
丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。
因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。
二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。
经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。
经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。
而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。
此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。
大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。
因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。
三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。
随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。
某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。
因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。
同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。
四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。
自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。
同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。
大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。
为什么刚开始工作的毕业生会面临就业压力？
为什么刚开始工作的毕业生会面临就业压力？一、就业市场竞争激烈现如今，随着经济的不断发展，高校毕业生的数量不断增加，而就业机会则相对有限。
这使得刚刚步入职场的毕业生面临着激烈的就业竞争。
许多优秀的毕业生会争夺一个职位，使得就业压力倍增。
二、缺乏实践经验许多毕业生在大学期间主要将精力放在学习上，对于实际工作经验的积累相对较少。
缺乏实践经验使得毕业生在求职过程中自信心不足，拿到满意的工作变得困难。
此外，许多企业在招聘时也更倾向于有实践经验的应聘者，这给刚毕业的大学生带来了巨大压力。
三、心理压力与适应困难由于缺乏实践经验，刚步入职场的毕业生往往面临着适应工作环境和企业文化的问题。
他们需要适应新的工作方式和职责，与新同事建立良好的人际关系。
这样的适应过程常常会带来心理压力，增加了他们的就业压力。
四、职业规划的不清晰许多毕业生在刚毕业时并没有明确的职业规划，他们可能不确定自己想要从事什么样的工作，或者对于自己能够胜任什么样的岗位缺乏清晰的认识。
缺乏明确的职业规划使得他们在求职过程中无从下手，增加了就业压力。
五、经济压力与家庭期望许多刚开始工作的毕业生会面临着经济压力和家庭的期望。
他们需要承担家庭的经济支持，同时还要对自己的职业发展有所期待。
这种双重压力使得他们在就业问题上更加焦虑。
总结起来，刚开始工作的毕业生面临就业压力的原因有多方面，包括就业市场竞争激烈、缺乏实践经验、心理压力与适应困难、职业规划的不清晰以及经济压力与家庭期望。
面对这些压力，毕业生应该加强自身实力的培养，提升专业技能和实践经验，同时也需要积极调整心态，努力适应新的工作环境。
只有这样，他们才能够在职场中取得成功。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深入，大学生就业问题变得越来越复杂。
经济因素也成为影响大学生就业的重要因素之一。
本文将从宏观和微观层面分析影响我国大学生就业的经济因素，并探讨其对大学生就业的影响。
一、宏观层面的经济因素1. 经济发展水平中国的经济发展水平对大学生就业有着直接的影响。
随着中国经济的不断增长和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。
当前，信息技术、金融、医疗保健等行业对高素质人才需求量大，而传统的制造业、建筑业等行业的需求相对较低。
这就导致在一定时期内，某些行业就业机会有限，而另一些行业的就业机会较多。
2. 就业政策政府的就业政策也直接影响着大学生就业。
近年来，中国政府出台了一系列的就业政策，包括扶持创业、鼓励大学生到中西部地区就业、设立就业优惠政策等。
这些政策为大学生提供了更多的就业机会和更好的工作条件。
政府也大力促进经济结构升级，调整产业布局，以适应新经济发展格局。
这必然对就业市场产生影响。
3. 经济形势宏观经济形势对大学生就业也有着直接的影响。
在经济增长放缓的情况下，企业的用工需求也会受到影响。
在这种情况下，大学生就业压力会增大。
而在经济景气的情况下，企业用工需求会增加，大学生就业的难度相对会减小。
1. 行业需求结构不同行业对人才的需求结构不同，这直接影响着大学生就业。
随着技术的不断更新和经济的不断发展，一些新兴行业日益崛起，对高素质人才的需求也在不断增加。
相反，传统的劳动密集型产业对人才的需求逐渐降低。
大学生在就业选择上需要关注不同行业对人才的需求情况，有针对性地提升自己的就业竞争力。
2. 薪酬水平薪酬水平也是影响大学生就业的重要因素。
一方面，随着经济的发展和社会的进步，许多企业愿意提供较高的薪酬来吸引高素质的大学生。
一些新兴行业也出现了高薪职位，吸引了一大批大学生前去从事。
薪酬水平也成为大学生选择工作的重要考量因素。
3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
大学生就业能力的影响因素分析
大学生就业能力的影响因素分析摘要随着社会主义市场经济体制的不断发展，我国高等教育迅猛发展，高等教育大众化、社会化进程的逐步加快，导致高等教育的竞争愈发激烈，大学生就业形势日趋严峻，大学生就业难的问题已成为社会各界广泛关注的焦点。
而大学生就业能力的高低在很大程度上决定着他们能否在就业竞争中获胜。
现如今大学生的就业能力现状存在很多问题如：缺乏应用能力，无法将自己所学的专业、理论知识和用人单位的实践相结合；专业理论知识不足，专业素质不强，往往无法达到用人单位对职位的基本需求；心理承受力较弱，就业心理素质差，在就业过程中承受困难和挫折的能力较差；缺乏主动性，“等、靠、要”的思想严重；就业目标不明确，就业观念滞后，对自己的职业兴趣、职业潜能不了解、对自己的职业价值观定位不准确。
大学生就业能力是大学毕业生在校期间通过对专业知识与相关知识的学习、积累以及对自身潜能的开发，而获得的能够实现自己就业目标和理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
是一种与职业相关、符合职业岗位需求的综合能力，是大学生获得就业机会的能力。
影响大学生就业能力的因素有社会因素如经济状况，用人单位因素如劳动力市场信号紊乱，高校的因素如专业的设置不对口，政府因素如对学校管理不合理，个人因素如心理素质。
本文对大学生就业能力概念及其结构进行综述，结合当前的大学生就业状况和大学生就业能力的一些现象进而找出影响它们的因素有哪些并对这些因素进行分析而相应提出一些解决方法。
希望在对大学生就业关注的同时能引起更多人对大学生就业能力的思考，进而能找到更多有效提高就业能力的方法，通过给大学生创造良好环境以及应用正确的指导方法来提高大学生就业能力。
大学生自己通过各种锻炼来提高自己的就业能力，从而为就业增加筹码，从而缓解大学生就业压力。
关键词：就业能力；影响因素；因素分析；概念综述AbstractAs the socialist market economic system continues to develop, the rapid development of higher education, higher education, socialization process is picking up speed, resulting in increasingly fierce competition in higher education, students increasingly severe employment situation, the difficult problem of employment of university students has become community-wide focus. The level of employability of university students in large part determine whether they can win in the competition for jobs. Now the employability status of students, there are many problems such as: lack of proficiency, you can not learn their own professional, theoretical knowledge and the employer's practice; lack of professional knowledge, professional quality is not strong, are often unable to meet employers on positions of the basic needs; psychological endurance is weak, the poor quality of employment psychological, in the course of employment difficulties and setbacks, the ability to withstand poor; lack of initiative, "and so on, rely on, to" thinking seriously; employment goals are not clear, employment concept of hysteresis, for their own career interests, career potential do not understand their own professional values orientation is not accurate. Employability of university graduates students in school through the expertise and knowledge of learning, accumulation and development of their own potential, can be obtained to achieve their employment goals and ideals, to meet the needs of society, in social life to realize their own value ability. Is a career-related, in line with the needs of professional positions overall capacity of college students access to employment opportunities. Factors affecting the employability of students of social factors such as economic conditions, factors such as the employer of labor market signals disorders, factors such as professional colleges set does not correspond to the government of the school management factors such as irrational, personal factors such as psychological qualities. This concept of employability of students and structure are reviewed, with the current employment situation of university and college students employability of some of the phenomena and thus to identify the factors which affect them and to analyze these factors and to propose some solutions. Want to focus on the employment of university students at the same time can cause more people to the employment of college students the ability to think, and then find more effective ways to improve employability, to create a good environment for students by giving the right guidance and application methods to improve the employability of students. Students themselves through a variety of exercises to improve their employability, so as to increase employment, a bargaining chip to ease the employment pressure on university students.Key words: employability; factors; factor analysis; conceptual overview目录一、就业能力概念综述 (1)（一）什么是就业能力 (1)（二）就业能力的构成 (2)二、近些年大学生就业状况 (3)三、大学生就业能力的现状 (3)(一)业务素质和工作能力较差 (4)(二)专业技能、合作技能、求职技能严重不足 (4)四、影响大学生就业能力的因素 (4)（一）社会的因素 (4)1.社会在过去较长的时间里没能确立就业优先的原则 (4)2.缺少全国性的大学生就业信息网络 (5)3.社会经济发展不平衡 (5)（二）用人单位的因素 (5)（三）高校的因素 (5)1.专业设置不对口，培养模式不适应市场需求 (5)2.课程体系设置呈现重理论轻实践的倾向 (6)3.非理性的扩招，违背教育规律 (6)（五）个人的因素 (6)1.大学生的学习能力 (6)2．专业能力不足 (7)3．实践能力低下 (7)4．职业目标不明 (7)五、大学生就业能力培养策略 (7)（一）社会提升大学生就业能力策略 (8)（二）用人单位提升大学生就业能力策略 (8)1.建立科学的人力资源制度，确定规范的职业能力标准 (8)2.增强与高等院校的合作，建立校企合作培养模式 (8)（三）高校提升大学毕业生就业能力策略 (8)1.明确高校定位，改革专业设置及人才培养模式 (8)2.将大学生就业能力培养融入高校课程体系 (8)3.通过积极有效地就业指导提升大学生就业能力 (9)（四）政府提升大学生就业能力策略 (9)1.增强就业技能和社会适应性 (9)2.加强对高等教育的宏观调控 (9)3.优化大学毕业生就业环境 (9)4.建立专业的大学生就业能力开发和服务机构 (10)（五）个人提升大学生就业能力策略 (10)结论 (11)参考文献 (12)前言目前，高校大学生就业能力已经成为全世界关注的问题，近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进入就业市场的高校毕业生数量持续增加，大学生数量越来越多，而每年的就业率却仅保持在70%左右。
大学生就业压力及其影响因素分析
大学生就业压力及其影响因素分析随着社会发展和就业市场竞争的加剧，大学生就业问题已成为当前社会关注的焦点。
大学生就业压力的存在和其影响因素的多样性既是一个客观事实，也是需要深入研究和解决的问题。
一、大学生就业压力的表现大学毕业生面临的就业压力主要体现在以下几个方面：1. 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，高校毕业生供给与市场需求之间出现不平衡。
在同一岗位的竞争中，大学生面临的压力不容小觑。
2. 就业观念差异：部分大学生对就业观念存在误区，追求过高的薪酬与福利，对创业和稳定的工作岗位缺少足够的认识，导致就业压力的进一步增加。
3. 就业技能缺乏：一些大学生在专业知识外，缺乏实践经验和技能培养，导致在就业市场上竞争力不足，增加了自身的压力。
4. 就业心理困扰：由于就业竞争激烈，很多大学生面临心理压力和困惑，产生焦虑、自卑、失落等情绪，对其就业前景产生负面影响。
二、大学生就业压力的影响因素大学生就业压力的形成涉及多个因素，其中最主要的有：1. 教育产业结构不合理：过多的高校招生导致人才供给过剩和相对贫乏的就业岗位。
教育体系需与社会需求紧密结合，实现从“升学率”到“就业率”的转变。
2. 就业政策不完善：尽管政府推出了一系列扶持政策，如税收减免、创业补贴等，但在实施和落地过程中仍存在一定的问题，需要加强政策的针对性和可操作性。
3. 就业市场结构性问题：随着产业升级和转型，就业市场需求发生了变化。
大学生缺乏与市场需求相匹配的专业技能和实践经验，限制了他们在就业市场上的竞争力。
4. 就业指导不足：大学生在职业规划和就业指导方面存在缺失。
学校和社会应提供更加全面、及时的就业指导，帮助大学生提前了解就业市场，增强应对就业压力的能力。
三、解决大学生就业压力的对策针对大学生就业压力及其影响因素，可以采取以下对策来缓解和解决：1. 优化教育结构：通过合理控制高校招生规模，加强教育领域的结构性改革，确保不同专业人才供需的平衡与匹配。
六大因素造就大学生就业压力
六大因素造就大学生就业压力六大因素造就大学生就业压力第一，纵观中国历史发展的脉络。
我们注意到其实每一个历史时期，青年都面临着不同的压力，而压力始终是促进青年成长、成才的不竭动力。
大家都知道今年是“五四运动”90周年。
中国青年实际上在国际环境的巨大压力下，不甘屈辱、逆势而上发起了轰轰烈烈的“五四运动”，今年“五四运动”依然激励着我们继续开拓未来。
今年也是新中国成立60周年，60年前的祖辈和父辈，作为那个时期的青年人面对着百废待兴的国家局面，在一穷二白的情况下才开拓了中国特色的社会主义道路。
今年也是改革开放30周年，30年前，中国也是在国家处于新的历史起点上，面临巨大的国际竞争压力，也正是一批年轻人敢想、敢干，开拓了一条改革开放的崭新道路，从而拉开了中国迈向世界、实现民族伟大复兴新的篇章。
所以，尽管今天我们面对着全球金融危机影响到我国的实体经济和带来的巨大压力、就业压力情况下，我仍然相信只要我们能够踏实自信、苦练内功，我们一定能够把握住这次重要的、经济调整的契机，在其中找到更好的奋发图强的机遇。
所以希望同学们对情势有一个更加清晰的认识。
第二，青年人在成长过程如果是一帆风顺，没有经历过压力的淬炼，未必是好事。
古人中众多成大器者，我个人觉得也和早年承受压力是有关系的。
所以，压力实际上会给年轻人创造更好的成长机会和挑战。
第三，其实青年面对的目前最大的就业压力问题，是具有很强公共性的问题，是一个社会问题。
青年就业压力问题的形成和解决，与社会的发展和进步紧密相连，是双向的。
相互制约、又相互促进。
当今社会发展的两大趋势是和青年发展密切相关的。
一个是实现中国特色社会主义的总体目标，一个是当今全球化的深入和全球化的矛盾在不断的深化。
我们国家要全面建设小康社会，一个根本的途径就是要改变落后、粗放型的经济增长，而要实现科学的增长方式，使经济又好又快的发展，最后出现和压力在所难免。
而全球化的深入和全球化矛盾的深入，使我们国家作为全球经济的一分子，更多的参与国际竞争和各行各业的国际化、规范化的过程，因此在这两大背景之下，我个人认为青年人的就业压力，主要来自以下六个方面。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
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大学生就业压力及其影响因素分析大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国经济的快速
发展和高等教育的普及，大学生就业压力愈发凸显。
然而，大学生就
业压力的源头是多方面的，包括经济、教育、社会等方面的因素。
本
文将从这些方面分析大学生就业压力及其影响因素。
一、经济因素
大学生就业压力的首要原因之一是经济因素。
随着就业人口的不断
增加，就业岗位的增长无法与之相匹配，导致了大学生的就业难题。
与此同时，经济结构的转型升级也使得许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业形成了新的挑战。
二、教育因素
教育因素也是导致大学生就业压力的重要原因之一。
目前，高等教
育的普及程度越来越高，大学毕业生数量不断增加，而传统行业对大
学生的需求并不多。
此外，许多大学生在求学期间缺乏实践经验和职
业能力的培养，使他们在就业市场上面临着竞争的不利局面。
三、社会因素
社会因素也对大学生的就业产生着深远影响。
社会竞争激烈，许多
求职者争夺有限的就业机会，大学生面临着来自同龄人和社会经验丰
富者的竞争。
此外，就业歧视、地域差异、人际关系等社会现象也给
大学生的就业带来一定的压力。
四、心理因素
心理因素是在大学生就业压力中起着重要作用的一环。
大学生在面
临激烈的竞争和未知的工作环境时，常常感到心理压力和焦虑。
他们
担心自己找不到理想的工作，担心自己的能力不足以应对工作的挑战，这些因素都会进一步加大他们的就业压力。
综上所述，大学生就业压力是一个复杂的问题，各种因素综合作用
使其变得更为严峻。
经济因素导致就业机会不足，教育因素使大学生
缺乏竞争力，社会因素增加了竞争压力，心理因素加剧了大学生的焦虑。
为了解决大学生就业压力，我们需要全社会的关注和共同努力，
提供更多的就业机会、加强职业教育培训、改善社会环境等多方面的
措施，帮助大学生顺利就业，并缓解其心理压力。
只有如此，才能实
现人才与社会需求的有效对接，为我国的经济社会发展注入更多活力。