行政部事务工作流程图
行政及人事工作流程图(完整版)

行政及人事工作流程图办公设备购买管理工作流程
办公设备管理工作流程图
员工出差审批管理工作流程
员工出差管理工作流程图
会前准备工作管理流程图
会议管理工作流程
会议组织工作流程
技术资料保密管理工作流程图
参观接待管理工作流程图
客户接待管理工作流程图
客户就餐招待管理工作流程
提案管理工作流程
办公室发文管理工作流程图
办公室收文管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案归档与维护管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程
值班管理工作流程图。
行政部工作流程梳理模板

行政部工作流程梳理模板一、引言行政部是组织机构中起着协调、管理、支持等重要职能的部门,其工作流程的清晰梳理对于提高工作效率、规范管理具有重要意义。
本文将围绕行政部工作流程梳理模板展开讨论,通过梳理关键流程、指定责任人、明确步骤等方式,提升行政部工作效率,优化部门管理。
二、主要流程梳理1. 入职流程1.制定新员工入职手续清单;2.提醒新员工准备入职材料;3.安排新员工办理入职手续;4.分配工作岗位及办公用品;5.安排新员工培训计划。
2. 办公用品申领流程1.填写办公用品申领单;2.行政部主管审批用品申领;3.审批通过后向供应商下单;4.收到办公用品后通知员工领取;5.记录办公用品库存。
3. 会议安排流程1.确定会议时间、地点及参会人员;2.发送会议通知;3.安排会议室及设备;4.准备会议资料;5.提醒参会人员注意事项;6.记录会议内容及决议。
三、流程优化建议1.制定流程标准化操作手册,明确每个步骤的具体要求;2.采用电子化管理系统,实现流程自动化和信息共享;3.定期对流程进行评估和优化,适时调整以应对实际需求变化;4.强调团队合作,加强流程间的协同配合,提升工作效率。
四、责任人及监督•行政部经理:负责全面监督各项流程的执行情况;•行政部办公室主任:负责具体执行、协调部门内部各项流程。
五、总结行政部工作流程梳理模板的建立和完善,有助于规范行政管理、提高工作效率,有效解决部门工作中的混乱和低效问题。
通过不断优化流程、明确责任人和监督机制,行政部能够更好地完成各项工作,为整个组织提供高效支持。
行政人事部工作流程图

受控 总经办
办理离职手续
行为实施 环节
管理 行为
用人部门
转正是否考核 评合格估
是否 留用
否
试用期满新员工
行政人力资源部
填写转正 申请
是 是
否 是
审核
部门经理 总经办
是
审 批
否 延长试用期
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
行为实施 环节 管理 行为
否
审核人员
签订正批式准人员
员工辞退流 程
职务任命
审核日期 职务任命流程
合同批准日期
编 码 DX—11—010 受控状态
流程
执行核心部门 行政人力资劳源动仲裁控机制构部门
部 签字备案
各职能部门 行政人力资源部
总经理办 公会议
总经理
提出任 命名单 (部门 负责人 以下职 位)
制定晋升
制度及各
级人员任
职资考察格
是
否
否 存档
否
审议
是
员工奖励(处罚) 流程
行为实施 环节
各职能部门
否
复 核
审核人员 审核日期
批准人员
是
批准日期
员工奖励(处罚)流程
编码
DX—
受控状态
11-019
执行核心部门 各职存能档部门 控制部门
行政人力资源部 分管主管
总经理
工资核 算
受控 总经办 财务部
管理 行为
呈报奖励 (处罚) 名单和事 由,提出 奖励方案
实施奖励 (处罚)
提出增编岗位 人员素质要求
编码 执行核心部门
DX—11— 003
各用人部门
办公室行政值班工作的运行流程图.doc

办公室行政值班工作运行流程图行政值班领导参加会议、活动日程安排各类领导小组人选上级部门或兄弟单位催办文件收到参加活动、接到参加活动、会议的电话根据来文要求会议的文件和领导分工,提查询承办科室和办出人选建议做好电话记录理情况根据通知要求分别情况处理报局长或分管办公室局领导综合性和重来文来电会议内通知承办科室按要需科室参加要事项会议、容明确,根据局求及时办理并反馈的会议、活活动,送局办领导工作分工确反馈动公室主要负定参加局领导责人提出拟办意见向局长或分管通知局领导参直接通知科办公室的局领会,或根据局领室参加,由科导请示确定参导安排通知相室自行报告加会议、活动领关人员参会分管局领导导或人员通知局领导或科室人员参会或活动,并给局领导送达纸质会议、活动备忘通知需准备材料的,通知相关科室提供办公室公文处理运行流程图公文处理不符合公文办理规定,经办公收文处理室主要负责人审查后退回发文处理不涉密涉密公文承办科室草拟公文,科综合性公文,办公室领导核稿局领导来文登记室提出拟办意见。
登记机要按时限传阅,并根据来文内请示局领导,明办公室主要按《黔东南州财政局工作规则 (试行 )》做出批容,可明确具确牵头办理和协负责人审核示办科室规定提交局领导核体承办科室签的转具体承办科室办理转牵头科室办理转有关局领领导签发导处理牵头承办科室(主办科室)做好文根据局领导批示印制公文件收文登记并按时限办理对督办件进行跟踪催办归档主办科室或牵头承办科室负责汇总形成统一材料按程序报出按规定归档办公室印章管理运行流程图印章管理印章保管印章使用办公室主要负责人负责保管,未经批准不得将印章交与他人管理使用办公室主要负责人根据局领导核签意见,同时审查用用印公文材料的合规性后给予使用印章。
事务性工作使用印章由办公室主要负责人批准。
专人携带存放印章办公柜钥匙,财政局行政介绍信的存根,要妥不得交与他人善保管备查,年度终了统一销毁保管印章的同志出差或特殊情况不在办公室,印章由办公室主要负责人指定的办公室其他同志代管办公室信息宣传工作简易流程图收集局各科室及市、县财政部门上报的信息、各类新闻宣传稿件,以及有关会议文件、局发文、领导讲话、调研材对收集的信息新闻稿件资料进行筛选审阅稿件资料,加工整理办公室主要负责人审核报经局分管局领导签发,涉及重大事项和重要财政数据的送局长签发印制并按规定渠道报送、发送信息和新闻稿件如需对外组织新闻发布会的,将内年终进行目标考核容、时间、地点等书面报州委宣传部、州政府备案,经批准同意后组织实施新闻发布会办公室建议提案办理工作运行流程图(《按关于对我局办理人大代表建议政协提案的实施意见》(州财办字 [2004]20 号文件精神办理,主要流程如下)对收到的建议提案做好登记工作,提出处理意见报分管办公室的局领导或局长签批意见根据局领导签批意见分交科室办理及时掌握办理情况,采取多种形式进行催办、督办科室将答复建议、提案送分管局领导审核,报局长签发科室将经局长签发的建议、提案电子文档送局办公室,由局办公室按格式形成正式公文答复人大代表和政协委员办公室归档办公室督查督办工作运行流程图根据州委、州政府督查室、省财政厅下达的督查督办事项以及上级有关部门和领导交办的工作任务,进行登记、梳理、分解。
50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细)

50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细!)行政人事部工作流程图(总图)员工入职程序招聘 入职试用转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训接受岗位调整 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪执行公司制度 享受公司支持……公司发展战略 组织结构设置 工作分析 职位说明书定岗定编组织结构图 机构职责 绩效管理薪酬福利培训发展员工关系……招聘 入职 试用转正 考核 评估薪酬 职业生涯人才储备 奖惩 考勤 休假 员工活动离职 劳动合同 福利培训 年度编制计划档案 岗位 调整招聘 用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺 有无编制NY职位说明书 确定招聘方式增补申请审批N审批 Y 取消或延期NY确定招聘渠道招聘会媒体 猎头 校园发布招聘信息 收集筛选简历初试/ 笔试 复试复试特殊岗位人员复试 通过通过通过简历存档未通过 未通过确定录用人选录用通知录用待遇谈判接受 不接受外部内部 发布招聘信息 推荐自荐信工作分析薪酬入职 资格验证 通过档案绩效管理——考核 被考核人 考核人行政人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录 发布/归档员工考核项目自评公司考核项目评分表考核评审确认考核表考核考勤表考核启公司考核项目申请审公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定考勤薪酬考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理——评估 被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程辞退处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励绩效考核绩效是否符合岗位要求 个人报告书评价 工作表现 自评 评价沟通评价结论 备案确认 一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备 岗位调整 奖惩 离职奖惩 岗位调整 培训 绩效评估表 改进计划保持劳动合同 不续签 劳动合同 档案外部信息 员工行政人事部公司领导关联流程审批 N 统计局统计数据 岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案 实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件 岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核 考勤 审批 NY计算制表财务部接收国家法律法规福利 奖惩 保险浮动工资调整方案 销售人员奖金调整方案参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定 维持原决定书面形式 提交 奖惩决定行为表现及结果 部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论 总经理指派调查取证并作书面结论绩效评估 相关部门 规程行为表现及结果行为表现及结果审批 YN 终止并通知提名人 一次申诉 机会理由是否 成立YN审批 YN终止并通知提名人 文件存档离职 档案薪酬实施 奖励 处罚通报表扬 专项奖励 优秀员工 通报批评 罚款 开除 起诉法律程序 薪酬 ……岗位调整员工 部门/地区行政人事部主管领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论,综合评价全体员工评价结果人事通知单 (评价结果)告知相关人员 签字确认 存档非固定时间的岗位调整 根据公司发展或规划需要,提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划,或员工不胜任岗位工作,提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请 取消岗位调整 N档案考核评估获知 调薪 晋升 降职 转岗 待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同获知获知人才储备 员工/主管 部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告 绩效评估提名 提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评 考察 审批N终止并通知提名人N Y培训计划 编制培养计划 确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告 提交讨论 审批 N Y储备人才库 人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 员工 部门行政人事部公司领导关联流程人才储备 绩效评估 培训需求培训需求 目的分析 工作分析职位说明书 满足必备 知识技能满足发展 知识技能入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 YN 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程制定培训场地 确定预算参加培训总结 批转培训效果评估培训评估表 记录 培训档案档案培训测试参加考试近期 远期 绩效评估入职 新员工 用人部门 行政人事部公司领导 行政人事部 关联流程招聘 档案 劳动合同 总部员工 身份证 学历证 学位证 职称证 ……照片一寸两张 存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱 财务部办理工资卡 设置MIS 权限 新员工须知阅读并遵照执行 入职培训/考核员工手册进入 试用期培训 试用收取资料签订劳动合同报到 外埠员工 提前一个工作日 发布入职通知入职准备工作确认设施提供 设置MIS 权限 熟悉工作环境录入试用转正 ▲返回顶部试用员工 用人部门行政人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导 抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价,签署意见人事部签署 意见审进入试用期人事通知单 (转正)合格员工留存存档不合格终止合同离职入职 档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束 转为正式员工考勤员工直接领导行政人事部主管领导总经理关联流程员工计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示薪酬薪酬离职休假员工 直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请单 (总部) 签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表反馈给员工个人请假主题的EMAIL (外阜)Y延迟或取消请假N请假3天(含)以上YN档案员工 行政人事部主管领导存档机构关联流程建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 试用转正文件 奖惩文件 绩效评估报告 劳动合同及附件 离职文件离职绩效评估 奖惩 试用转正 劳动合同 招聘 入职 各类人事通知单 个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存2年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递 个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部办公设备购买管理工作流程办公设备管理工作流程图员工出差审批管理工作流程员工出差管理工作流程图会前准备工作管理流程图会议管理工作流程会议组织工作流程技术资料保密管理工作流程图参观接待管理工作流程图客户接待管理工作流程图客户就餐招待管理工作流程提案管理工作流程办公室发文管理工作流程图办公室收文管理工作流程图档案管理工作流程图档案归档与维护管理工作流程图档案借阅与归还管理工作流程文件借阅管理工作流程图值班管理工作流程图人员出入管理工作流程图消防管理工作流程图治安保卫管理工作流程图。
行政部工作流程图

行政部工作流程图(总25页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除
行政管理工作流程图
行政管理工作流程图
目录
公司发文管理工作流程图
公司收文管理工作流程图
办公设备(用品)领用管理工作流程
附:《办公设备(用品)领用单》
办公设备维修管理工作流程
办公设备(用品)申购管理工作流程
接待管理工作流程
车辆加油管理工作流程
车辆使用管理工作流程图
车辆维修(护)管理工作流程
车辆肇事管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程图
附:《档案借阅申请单》
会议管理工作流程图
招待就餐管理工作流程图
礼品领用管理工作流程
附:《礼品领用单》
礼品申购管理工作流程
附:《礼品采购单》
宣传品制作管理工作流程
印章使用管理工作流程
附:《印章使用单》
订餐、订房、订票管理工作流程图
名片印制管理工作流程
附:《名片印制申请单》
员工出差审批工作流程图
开始01 申请方提出工位
需求申请
02 所属部门
负责人审核
是否
通过
是否
编制内
Y
03 行政对接人汇总
信息并审核确认04 人力资源职能业
务审核确认
是否通过是否通过
05 确认职场工位资源
Y
有无
空闲
06 安排工位
07 安排临时工位/
其它职场
08 归档该流程产品
的资料
结束。
公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张目录一、会议管理流程 3二、档案管理流程 4三、档案借阅管理流程 5四、公文发文管理流程 6五、合同会签管理流程 7六、固定资产采购领用管理流程 8七、办公用品采购领用管理流程 9八、招聘管理流程10九、员工入职管理流程 11十、员工离职审批管理流程12十一、出差审批管理流程13三、档案借阅管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、申请人填写档案借阅表,经主管领导审核后,交由行政部审核,最后由总经理审批。
(具体参照档案的密级程度审批权限)2、档案管理员调出文件,申请人查阅并及时归还。
3、档案管理员审核归还的档案,做好借阅资料的审核工作,最后登记归档。
开始填写档案借阅表主管领导审核审核行政主管领导审核审批调出档案查阅归还审核档案登记归档结束四、公文发文管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、相关部门填写文件会签单,相关部门、相关领导进行沟通会签,对文件有疑议的进行沟通后修改。
2修改后的文件报总经理审批,审批完成后交由行政部编号并加盖公章发放。
3、行政部归类存档,并收集反馈执行情况。
否是开始拟稿填写文件会签单相关领导会签签发相关部门会签修改编号、盖章发放结束归档,收集反馈执行情况五、合同会签管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理董事长1、主办部门编拟合同,统一发送至行政部,由行政部对外发出会签。
2、经由相关部门及相关领导会签后,针对合同的不同意见,行政部统一进行讨论决议,协商一致后由主办部门进行修改。
3、行政部将修改后的合同发送顾问律师审核无误后,报送总经理及董事长审批。
4、经由审批后的合同由主办部门报送印章管理员处加盖公章,合同正式执行。
5、合同原件报送行政部存档。
否是开始主办部门编拟合同对外发出会签相关部门会签相关领导会签顾问律师审核修改审审盖章,合同执行归档结束确认制定招聘方案发布招聘信息应聘资料收集筛选与用人部门共同确定面试名单初试,填写应聘表单对基本素质、求职动机等作出评价通知被录取办理入职手续材料归档。
集团公司各项业务经过流程图

集团公司各项业务经过流程图行政人事管理流程入职流程:新员工收到《聘用通知》或电话通知后,需要准备入职所需的资料和证书。
员工报到时需要填写员工履历表,办理入职手续并录入打卡指纹。
此外,还需要发放基本办公用品、安排住宿,并向各部门介绍新员工。
在入职前,公司会为员工提供必要的培训和研究,包括公司制度、员工手册、岗位职责等。
离职流程:试用期内员工需要提前一周向部门主管申请离职,正式员工需要提前一个月向部门主管申请离职面谈。
辞职申请需要经过部门主管、部门经理和行政管理中心主任的审批,员工级的审批可由人力行政主管审批,主管级及以上需要总经理批准。
员工离职后需要交离职表,并按照离职表上所涉及的相关部门负责人依次进行交接签字,生效后把离职单交回人事行政部门,结算薪资。
请假流程:员工需要申领《请假单》,并经过部门主管、部门经理和总经理的审批。
员工级请假时间超过3天以上需经总经理批准,3天以下可由主管直接审批,主管级以上请假需经总经理批准。
请假单需要交至行政管理中心,以备核算考勤。
请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人力部行政部门核销。
出差流程:员工需要提交出差申请,并经过部门总监或总经理的审批。
在出差过程中,需要安排交通工具和其他事务,并在回公司后进行汇报和资料移交。
出差费用需要审核并报销结单,需由财务总监审批。
专项档案管理流程:相关部门需要收集档案,行政管理中心进行整理、分类、编号、装订和归档。
档案需要经过主管领导审核和总经理审批,销毁需要编制销毁清单并进行销毁。
重要档案借阅管理流程:员工需要填写借阅单,并经过主管领导和相关领导的审核。
借阅后需要归还,并经过调出档案、总经理审批和登记归档等流程。
办公用品采购领用管理流程:员工需要提出采购需求,行政管理中心汇总需求计划并审核资金需求。
市场调查询价后,经过人力行政经理和财务总监的审核,编制计划预算和采购单,申领资金后进行采购。
公文(发文)管理流程:主办部门需要拟稿填写,经过审批单的审核后进行发文。
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行政事务工作流程图一、印章管理1、流程图填写印章使用申请表由申请人、部门负责人签字总经理签字行政部加盖印章2、说明○1使用公章到行政部填写《印章使用申请表》;○2《印章使用申请表》要有经手人、部门负责人签字;○3报总经理批准后,方可为其加盖;○4如遇总经理不在,由总经理委托受托人签字有效;○5如果工作需要使用财务章,须到财务部门按上述程序办理;○6因工作需要将印章携带外出的,由总经理特批,批准程序如上。
具体参照行政部事务管理规程第一节。
3、使用表格印章使用登记表二、档案、公文管理 (一)档案管理 1、归档流程2、说明1)档案分类:合同(包括销售和采购合同)、投标书、招标书、相关图纸、通知、文件2)归档○1各部门将所需存档的档案整理成册; ○2本部门存档及移交行政部存档; ○3相关人员在《存档登记表》登记。
双方办理交接手续各部门将形成的档案移交行政部分类、鉴定保管期限编制案卷目录、装盒组卷、填写卷内文件目录、编页码、编写案卷标题、填写登记表在规定时间下发移交档案的通知双方办理交接手续统一编制档号、装订日常零散的文件材料登记、入库、排架技术部、项目研发部按规定整理本部门形成材料,组成案卷插入内容关联的案卷单独立卷双方办理交接手续检查案卷质量 档案室接收移交档案○4技术档案归档:由工程部、项目研发部自行建档并报行政部备案。
○5具体参照行政部事务管理规程第二节第十、十一条。
3、使用表格 存档登记表 (二)公文管理 1、行文流程 2、说明1)拟稿:由各部门进行拟稿,文稿必须内容清晰、层次分明、观点明确、文字简练、标点符号正确、书写工整,用钢笔书写,严禁用铅笔或油笔;2)汇稿:文件拟草后,如须汇签的文件,必须先履行汇签手续,汇签人在文稿的汇签处,签署自己的意见;3)核搞:文件由行政部负责人核搞,内容包括文件质量、内容是否符合规定;行政部存档行政部负责印发行政部加盖公章行政部打印总经理签批行政部核稿填写发文审批单部门起草文稿接收单位签收文回执4)签批:报总经理签批后,行政部打印、定稿、核对、盖章和印发。
5)对不同内容的发文建立发文登记簿,含发文的时间、文件名称、收文单位、发出时间和收文回执;6)具体参照行政部事务管理规程第二节十二、十三条。
3、使用表格 1)发文登记表2)哈尔滨日达兴科技实业股份有限公司发文审批单 (三)、收文管理 1、流程图2、说明1)收文的范围:上级来文、函件、邮件、传真、信件等; 2)收文的处理:行政部文秘在接到上级来文、信、函、邮件、传真后,要对文件进行分类登记,对有密件开口和国外信函,邮票被撕应拒绝签收,登记的内容包括:来文单位、文件内容、收到时间。
3)具体参照行政部事务管理规程第二节十四条。
邮件、信函等上级来文或同级单位来文文件分类接收到文件存档行政部登记承办单位在收文处理单上签字分送各承办部门登记行政部收文处理单3、使用表格1)哈尔滨日达兴科技实业股份有限公司收文处理单;2)收文登记表(四)、受控文件管理1、流程图2、说明具体参照行政部事务管理规程第二节十五、十六条 3、使用表格 1)受控文件目录 2)文件发放、回收记录 (五)文件/档案查询、借阅管理 1、流程图2、说明1)查询文件/档案先由申请人提出申请,并经部门负责人签字同意;2)由总经理批准行政部方可借阅。
发放查询/借阅人提出申请查找文件 部门负责人签字总经理批准申请人签字 行政部行政部登记具体参照行政部事务管理规程第二节十一、二十三、二十四条。
3、使用表格1)档案借阅登记表 2)公文查询登记表 三、会议管理 1、会议管理流程2、说明1)由会议主持单位提出要召开会议种类并确定会议议题、时间、地点及列席人员;2)经总经理批准行政部按会议主持单位要求下发会议通知,接到通知人员要有回执;3)会议召开要有专人记录,整理会议纪要,会议纪要要有与人员签字;4)会议纪要下发,行政部备案; 5)具体参照行政部事务管理规程第三节。
3、使用表格 1)会议通知单 2)会议纪要 四、图书资料管理 1、图书管理流程行政部存档到会人员签字会议纪要整理会议召开、会议记录参会人员回执行政部下发会议通知会议主持单位/人确定会议议题、时间、地点及列席人员确定会议种类总经理批准2、说明1)公司图书资料由行政部统一保管,需图书资料由所需人提出申请,行政部登记,并由本人签字,方可借阅;2)图书借出如到期未还由行政部负责催还,直至返回。
3)具体参照行政部事务管理规程第四节。
3、使用表格 图书借阅登记表 五、办公用品管理 (一)办公用品采购管理 1、办公用品采购流程图2、说明1)部门提出所需办公用品,到行政部领取物品需求申请单; 2)部门经理在申请单上签字,再由行政部负责人签字,最后经总经理审批;3)由行政部对总经理批准申请单进行汇总,由行政部统一购买;部门提出申请部门经理签字行政部领取申请单保管员验收、入库 行政部统一购买总经理审批行政部进行汇总、负责人签字借书人提出申请 行政部催还 借阅超期 图书资料返回 申请人本人签字 图书借出行政部登记 总经理批准4)行政部对采购物品进行验收、入库; 5)具体参照行政部事务管理规程第五节 3、使用表格 1)办公用品需求单 (二)办公用品领用管理 1、流程图 2、说明1)各部门提出要要领用的办公用品到行政部填写领用申请单,由部门经理签字;2)到行政部核准,100元以下办公用品由行政部负责人签字直接领用,100元以上办公用品由总经理批准方可领用; 3)办公用品出库直接记入个人台账; 4)具体参照行政部事务管理规程第五节。
3、使用表格1)办公用品领用申请单 2)个人办公用品登记表 六、复印、打印、电话管理 (一)复印、打印管理 1、流程图部门提出申请行政部办理出库行政部负责人核准部门负责人签字办公用品领用申请表总经理批准100元以下100元以上方可复印/打印行政部负责人批准行政部填登记表复印/打印材料2、说明1)由各部门拿到所需复印/打印材料到行政部登记表; 2)由行政部负责人批准方可复印/打印;3)具体参照行政部事务管理规程第六节第三十七至四十一条。
3、使用表格 复印、打印登记表 (二)电话管理 一)电话接听管理 1、电话接听流程图 2、说明1)电话铃响三次接线员接听,把电话转入来电人要联系人的部门;2)如联系人不在,本部门人要做记录,及时通知被联系人。
3)具体参照行政部事务管理规程第六节四十二条。
二)电话费用管理 1、电话费用申请流程图2、说明电话铃响 接线员接听 解决来电人相关问题,并做好记录把电话转入相关部门是否超出计划行政部审核 未超行政部人员对所申请电话充值总经理审批填写申请单 部门提出申请超出1)电话费用每月各部门定额,如各部门提出申请到行政部领取电话费用申请单;2)由行政部审核,如未超出定额,直接对所申请电话充值,如超出定额,由总经理审批,经总经理同意方可为其充值; 3)具体参照行政部事务管理规程第六节四十三条。
3、使用表格 电话费用申请单三)长途电话管理 1、使用流程图2、说明1)因公需要拨打长途电话,由使用人到行政部登记; 2)并填写呼叫号码、联络事项、使用时间,经行政部确认即可到指定电话机拨打;3)具体参照行政部事务管理规程第六节四十三条。
3、使用表格1)长途电话使用登记表 七、招待费用管理 1、招待费用管理流程图行政部登记使用人公事需拨打长途到指定电话拨打行政部确认写清电话号、简述联络事项2、说明1)各部门需招待业务往来客人,提出来访单位、来访事由、时间、人数,报总经理批准;2)总经理确定招待标准、费用和规模,由招待部门到财务借取费用;3)具体参照行政部事务管理规程第七节。
八、传真、信件收发及名片管理 (一)传真接收管理 1、传真接收管理流程图 2、说明1)接收到传真由行政部进行登记,通知接收人来领取,接收人签字方可拿走传真;2)具体参照行政部事务管理规程第七节四十九至五十一条。
3、使用表格 传真接收登记表 (二)传真发送管理 1、传真发送管理流程图到财务部领取费用总经理确定招待标准和规模报清来访单位、事由、时间、人数总经理批准部门提出招待申请取走传真接收人签字 通知接收人 行政部登记 接收到传真公司文件2、说明1)各部门需发传真,先到行政部登记再由部门负责人签字; 2)如发送关于公司资料的文件需总经理签字批准,一般性文件由各部门经理签字即可发送;3)具体参照行政部事务管理规程第七节四十九至五十一条。
3、使用表格 传真发送登记表 (三)名片管理 1、名片管理流程图2、说明1)申请人提出印制名片申请,到行政部领取名片印刷申请单; 2)申请人认真填清本人职务、姓名、联系方式等内容; 3)由部门经理审核批准,再由总经理批准,转交行政部统一印直接发送部门负责人签字总经理审批行政部登记各部门要发送传真 总经理批准申请人认真填写部门负责人批准行政部领取名片印刷申请单申请人提出申请行政部统一印制一般文件制;4)具体参照行政部事务管理规程第八节五十七至六十一条。
3、使用表格 1)名片印刷申请单 九、设备申请及维修流程 (一)设备申请管理 1、流程图2、说明1)各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理和总经理签字同意后,抄送给行政部。
2)行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。
3)如果采取“ 调拨 ”程序,行政部将调拨计划上总经理签字确认后实施;如果采取“ 购买 ”程序,行政部将参照部门提出所需设备申请调拨总经理批准部门负责人批准行政部核实提出申请要求总经理批准 购买(按采购程序)部门领取公司办公用品采购程序进行。
4)采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的性能价格比,多压价比价、厉行节约。
设备采购结束后统一由行政部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。
5)具体参照行政部事务管理规程第九节六十二至六十九条。
3、使用表格 1)设备申请单 2)设备调拨单 (二)设备维修流程2、说明1)报修人员先将报修信息反馈给各部门的负责人;2)部门经理报送到行政部;3)行政部根据编号,联系厂商,组织及时维修; 4)通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使外修 内修、安排人员总经理批谁行政部设备情况部门负责人报修人员设备维修单行政部联系厂家售后调拨机器超过 一周用;5)机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;6)具体参照行政部事务管理规程第九节七十条。
3、使用表格 1)设备维修单 十、车辆管理 1、车辆管理流程图1)用车人持部门领导批示的用车申请向行政部提出用车; 2)行政部核准,报总经理批准; 3)行政部根据先后急缓顺序安排车辆; 4)用车人认真填写《用车登记表》;5)车辆返回后,司机填写《用车单》上的内容,上报行车里程、往返时间、地点等。