经信委2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划
经济信息商务和科技局年度年人才工作总结及来年人才工作计划
经济信息商务和科技局年度年人才工作总结及来年人才工作计划一、基本情况（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。
我局历来高度重视人才工作，始終坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导带头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。
（二）深化人才发展体制机制改革。
积极配合县相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找今后人才工作的着力点和突破点，做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
（三）强化基础治理人才支撑。
坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀青年干部人才到基层一线、艰苦阵地，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。
（四）优化人才创新创业环境。
加强舆论宣传，在企业中形成重知识、重人才的良好氛围。
大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
二、特色亮点（一）加大对人才培育和引进的支持力度。
《xx县扩大开放促进重点产业招商引资的激励政策（试行）》和《关于扶持民营经济健康发展的扶持措施》中对企业引进人才出台了一系列扶持政策。
鼓励企业依托“雅州英才”工程开展赴外招才引智，对参加市、县统一组织的赴外招才引智活动的企业给予一定的引才工作经费支持；鼓励校企合作，加大了科技专项对企业科技研发载体的支持力度等。
（二）创新人才工作理念。
我局进一步强化人才服务工作，完善了人才工作制度，由综合经济股专门负责企业人才招聘、管理、培训等工作，了解收集企业人才需求状况，引导企业业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大价值。
人才科人才半年工作总结及下半年工作思路
人才科人才半年工作总结及下半年工作思路一、工作总结在过去的半年里，我在人才科人才部门负责人才招聘、培养和管理等方面的工作。
我在这个岗位上遇到了很多挑战，也取得了一些成绩。
以下是我对这个半年工作的总结：1. 招聘工作方面，我参与了多个招聘项目，成功完成了团队所需人才的招聘任务。
通过制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等环节，我们找到了一批优秀的人才。
这不仅为团队的发展提供了支持，也提高了团队的竞争力。
2. 培养工作方面，我致力于打造一个良好的学习和成长环境，为员工提供培训机会，并建立了一套完整的职业发展规划体系。
通过定期的培训和培训评估，我们的员工的技能和素质得到了明显的提升。
同时，我也注重激励员工，通过奖励机制和晋升渠道，激发他们的工作激情和积极性。
3. 管理工作方面，我加强了人员的流程管理和绩效管理。
例如，我引入了一套绩效评估工具，明确了员工的岗位职责和绩效指标，并定期进行绩效评估和反馈。
这有助于提高员工的工作价值，增强团队的凝聚力。
二、下半年工作思路在接下来的半年里，我将继续努力提升人才科人才部门的工作效果和质量，实现以下几个方面的目标：1. 招聘方面：加强对市场的调研和分析，了解各个岗位的需求和市场供求情况，根据实际需要制定更符合实际的招聘策略。
同时，加强对招聘渠道的优化和拓展，提高招聘效果。
2. 培养方面：不断改进培训的内容和形式，开发更多实用的培训课程，提高员工的专业素质。
同时，加强对员工的职业发展规划和跟踪，帮助他们明确个人的职业目标，并提供相应的支持和指导。
3. 管理方面：进一步完善人员的流程管理，梳理各个环节的规范和流程，提高工作效率和质量。
加强对员工的绩效管理，及时调整不合理的绩效指标，保持团队的积极性和动力。
4. 团队建设方面：加强团队的沟通和协作，促进团队成员之间的交流和学习。
定期组织团队建设活动，加强团队凝聚力，提升团队的整体素质和竞争力。
通过以上的工作思路，我相信人才科人才部门可以进一步提升工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
经信委产业人才工作总结
经信委产业人才工作总结
近年来，经济与信息化委员会在产业人才工作方面取得了显著成就。
通过一系列的政策措施和人才培养计划，经信委成功地吸引了大量优秀的产业人才，为我国的经济发展和产业升级做出了重要贡献。
下面我们就来对经信委产业人才工作进行总结。
首先，经信委在人才引进方面取得了显著成绩。
通过制定一系列优惠政策和提供良好的工作环境，经信委成功吸引了大量国内外优秀的产业人才，为我国的产业发展注入了新的活力。
同时，经信委还通过各种渠道积极引进海外高层次人才，为我国的产业升级提供了强有力的支持。
其次，经信委在人才培养方面也取得了令人瞩目的成绩。
通过建立产学研用结合的人才培养体系，经信委成功培养了大批高素质的产业人才，为我国的产业发展提供了坚实的人才保障。
同时，经信委还加大了对中小企业的人才培训力度，帮助他们提升核心竞争力，推动产业转型升级。
最后，经信委在人才激励方面也做出了积极的探索和实践。
通过建立多种激励机制，经信委成功激发了产业人才的创新潜能和工作热情，为我国的产业发展注入了新的动力。
同时，经信委还加大了对产业人才的待遇和保障力度，提高了他们的工作积极性和归属感。
综上所述，经信委在产业人才工作方面取得了显著成绩，为我国的产业发展和产业升级做出了重要贡献。
相信在经信委的领导下，我国的产业人才工作一定会取得更加辉煌的成绩，为实现经济高质量发展和产业转型升级提供有力支撑。
半年工作总结经信局
一、上半年工作开展情况2023年上半年，区科技经信局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“打造四城四区”的发展目标，全面贯彻落实新旧动能转换、乡村振兴、四个城市建设等各项决策部署，以推动经济高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，积极培育市场主体，优化产业布局，服务企业发展，稳步推进各项工作，取得了阶段性成果。
（一）培育市场主体1. 加大招商引资力度，引进了一批具有战略性和引领性的项目，为区域经济发展注入新活力。
2. 鼓励企业创新，推动企业加大研发投入，提升企业核心竞争力。
3. 加强企业培训，提高企业经营管理水平，助力企业快速发展。
（二）优化产业布局1. 深入推进产业结构调整，加快传统产业转型升级，培育壮大新兴产业。
2. 加强产业链上下游协同，推动产业链向高端延伸，提升产业链整体竞争力。
3. 推动区域产业协同发展，打造具有区域特色的产业集群。
（三）服务企业发展1. 积极落实各项政策措施，帮助企业解决实际困难，助力企业发展壮大。
2. 加强与企业沟通联系，了解企业需求，为企业提供精准服务。
3. 组织开展各类培训活动，提升企业员工素质，助力企业创新发展。
（四）稳步推进其他工作1. 加强科技创新能力建设，推动科技成果转化，助力产业升级。
2. 深入推进节能减排，加强生态环境保护，推动绿色发展。
3. 优化营商环境，提高政务服务水平，为企业提供优质服务。
二、存在问题（一）工业企业存量萎缩、增量不足1. 部分企业面临产能过剩、市场饱和等问题，导致企业生产经营困难。
2. 新增企业数量较少，难以弥补存量企业的萎缩。
（二）退市进园影响大1. 部分企业退市进园过程中，面临土地、环保、政策等方面的压力。
2. 退市进园企业对区域经济发展产生一定影响。
三、下半年工作计划（一）全力推动经济稳步增长1. 加大招商引资力度，引进优质项目，培育新的经济增长点。
2. 加强企业服务，帮助企业解决实际困难，助力企业发展壮大。
3. 深入推进产业转型升级，提升产业链整体竞争力。
2024年经济委员会半年工作总结范文
2024年经济委员会半年工作总结范文____年经济委员会半年工作总结尊敬的领导、各位委员：大家好！我是XXX，代表____年经济委员会，向大家汇报我们半年来的工作情况和成果。
一、工作回顾自去年成立以来，我们紧紧围绕党和政府的决策部署，积极履行职责，全力推动经济发展和改革创新。
在半年来的工作中，我们认真贯彻中央经济工作会议精神，深入落实“三个主动”，主动对接中央大政方针，主动服务基层经济发展，主动加强调研研究，推动了一系列重大决策的实施。
1. 大力推进经济结构调整我们以推进经济结构优化、转型升级为主线，加大供给侧结构性改革力度。
针对当前经济增速下滑的问题，我们以市场主体为核心，强化市场监管，加强对传统产业改造升级的支持力度，推出了一系列政策措施。
同时，我们还加强与相关部门的协调配合，做好产能过剩和去杠杆化工作，努力实现经济稳中有进的良好态势。
2. 拓宽对外开放我们深入贯彻落实党的十九大提出的更加积极主动的开放战略，进一步拓宽对外开放渠道。
我们积极响应国家的“一带一路”倡议，加强与周边国家和地区的经贸合作。
同时，我们不断改善营商环境，降低市场准入门槛，为外资提供更加公平、透明的营商环境。
截至目前，已有一批重大对外合作项目取得了非常好的成效。
3. 健全金融风险防控体系我们高度重视金融风险防控工作，在深入研究金融体系的基础上，制定了一系列政策措施，着力防范化解金融风险。
我们加大对金融机构的监管力度，完善宏观审慎管理框架，严厉打击金融违法犯罪行为，坚决守住不发生系统性风险的底线。
目前，我市金融风险总体可控。
4. 加大创新驱动力度我们深入贯彻落实创新驱动发展战略，把创新作为引领经济发展的第一动力。
我们支持企业创新，加大研发支出，加强知识产权保护。
同时，我们加强科技成果转化，推动科技与产业深度融合，为经济发展注入了新的动力。
目前，我市的创新创业环境不断改善，一批科技型企业蓬勃发展。
5. 加强生态文明建设我们坚持绿色发展的理念，加大生态环保的力度。
202X年经信局上半年工作总结和下半年工作计划
（一）工作回顾202X年上半年，经信局紧紧围绕全市经济发展大局，认真贯彻落实国家、省、市相关政策，紧密结合工作实际，积极推进产业结构调整，加快新旧动能转换，助力全市经济高质量发展。
1.优化产业结构，推动产业转型升级紧紧围绕产业链、价值链、创新链，加大产业结构调整力度，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，提升产业链水平。
2.加强创新能力，提升企业核心竞争力积极引导企业加大研发投入，加强科技创新，提升企业核心竞争力，助力全市经济高质量发展。
3.提升服务质量，优化营商环境深入推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效能，优化营商环境。
4.加强人才培养，提升人才队伍素质加大人才培养力度，强化人才队伍建设，为全市经济发展提供有力人才支撑。
（二）工作亮点1.成功举办全市经信系统创新发展大会，推动产业链、创新链、资金链深度融合。
2.深入推进“千企改造”工程，助力企业转型升级，提升产业竞争力。
3.加强与国内外知名企业、高校、科研院所的合作，推动产学研一体化发展。
4.优化营商环境，助力企业降成本、增效益，提升企业竞争力。
二、202X年下半年工作计划（一）工作重点1.深入推进产业结构调整，加快新旧动能转换以产业链、价值链、创新链为核心，加大产业结构调整力度，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，助力全市经济高质量发展。
2.提升企业创新能力，增强核心竞争力引导企业加大研发投入，加强科技创新，推动企业技术中心、工程研究中心等创新平台建设，提升企业核心竞争力。
3.优化营商环境，提升政务服务效能深入推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效能，为企业发展提供优质服务。
4.加强人才培养，提升人才队伍素质加大人才培养力度，实施人才引进、培养、使用、激励等政策，为全市经济发展提供有力人才支撑。
（二）具体措施1.组织实施“产业链提升”行动，推动产业链上下游企业协同发展。
2.深入推进“千企改造”工程，助力企业转型升级，提升产业竞争力。
年度人才工作总结及工作计划(五篇)
年度人才工作总结及工作计划（五篇）年度人才工作总结及工作计划（五篇）（篇一）根据通知要求，现将我委 **年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下：一、上半年总结：一是 **公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。
东晶电子与 **大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。
拥有国家级“优秀专家” 1 人、省创新领军人才 5 人、省高层次人才团队 1 家。
引进高层次人才，其中 **5 人、东晶电子 1 人、瑞能生物 1 人。
三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。
工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20 多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。
与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4 所院校签订校地合作协议。
四是组织开展第五届 **省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师 9 名、名人 7 名。
公示大师 7 人、名人 8 人。
五是 **年 1 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯 **年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿 3 位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为 **经济社会发展建言献策。
二是落实 **省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐 1 名国家工艺美术大师和 2 名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】篇一：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年即将过去，回顾这一年的人才工作，我感触颇多。
在大家的共同努力下，人才队伍的建设取得了一定的成绩。
现我对2020年度的人才工作进行总结，希望各位领导和同事们在听取后给予指导和建议。
一、招聘工作方面，我们完善了招聘流程，增加了用人单位对求职者的全方面评估，确保了人才的择优录用。
通过媒体广告、人才市场招聘、校园招聘等多种方式，我们引进了一批优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、培训发展方面，我们注重人才的培训和发展，建立了专业化的培训体系，为员工提供了各种培训班和岗位轮岗机会，提高了员工的专业素质和综合能力。
同时，我们还开展了一系列的技能培训和知识分享活动，丰富了员工的学习和发展平台。
三、人才激励方面，我们建立了一套科学的绩效考核和激励机制，通过正当的竞争激励机制，调动了员工的积极性和创造力。
同时，我们还加大了对优秀员工的表彰和奖励力度，鼓励员工作出更大的贡献。
四、人才留存方面，我们对现有员工进行了细致的关怀和管理，加强了对员工的交流和沟通，为员工提供了一种良好的工作环境和发展空间，通过学习和成长，提高了员工的工作满意度和归属感，减少了员工的离职率。
总的来看，2020年度的人才工作取得了一定的成果，但也存在一些不足和问题，如招聘过程中的效率还需提高，培训发展的覆盖率和深度有待加强，人才激励机制还需进一步完善。
对于2021年的工作，我们将进一步完善现有的管理制度，加强团队合作与沟通，注重人才的个性化发展和能力培养，不断提升人才队伍的整体素质和竞争力。
谢谢大家！篇二：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年在我所负责的人才工作中，经历了很多挑战和机遇。
经过团队的共同努力，我对2020年的人才工作进行了总结，希望能够得到诸位领导的指导和建议。
一、成功招聘了一批优秀人才。
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经信委2020年上半年人才工作总结和下半
年工作计划
根据通知要求，现将我委2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下：
一、上半年总结：
一是博蓝特公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。
东晶电子与安徽大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。
拥有国家级优秀专家1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。
引进高层次人才，其中博蓝特5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。
三是常态推进四送一服，积极开展人才要素对接。
工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。
与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。
四是组织开展第五届安徽省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。
公示大师7人、名人8人。
五是2020年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的歙县农商银行杯2020年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为2020年度经济人物优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。
二是落实安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。
分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。
对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如博蓝特建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
四是继续组织规上企业主要负责人走出去培训，今年计划7，8
月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。
五是加强舆论宣传，通过评选年度经济人物等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。