【最新规章制度范本范文模板】x村矛盾纠纷排查调处工作制度
乡矛盾纠纷排查调处制度范本(三篇)
乡矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景与目的乡矛盾纠纷排查调处制度的建立，是为了解决乡村社会中矛盾纠纷频发、调解能力不足等问题。
通过建立该制度，以调解为主导，实现预防矛盾的发生和化解矛盾的效果，维护乡村社会的稳定和谐。
二、适用范围本制度适用于乡村社会中各类矛盾纠纷的排查调处工作。
三、基本原则1.以调解为主导：以和为贵，强调通过调解解决矛盾纠纷，减少诉讼成本和社会矛盾。
2.公平、公正、公开：依法进行矛盾纠纷调解，保障当事人的合法权益，公开透明。
3.协作共治：充分发挥乡村各方力量，实行多元主体参与，共同落实矛盾纠纷排查调处工作。
四、工作流程1.排查阶段：乡村干部要千方百计了解乡村矛盾纠纷的实际情况，及时收集问题线索。
2.研判分析阶段：乡村干部要针对收集的问题线索进行分析，确定矛盾纠纷的性质、原因和解决途径。
3.调查核实阶段：乡村干部要对矛盾纠纷进行实地调查，了解当事人的意见和诉求。
4.调解协商阶段：乡村干部要与当事人展开调解协商工作，促使双方达成一致意见。
5.执行落实阶段：当事人达成调解协议后，乡村干部要合理安排实施，确保协议得到落实。
五、工作措施1.加强队伍建设：提高乡村干部的法律意识和调解能力，培养一支熟悉调解工作的专业队伍。
2.完善制度规范：建立健全矛盾纠纷排查调处的工作规章制度和操作流程，确保工作的规范化和有序进行。
3.加大信息化建设：建立乡村矛盾纠纷排查调处的信息平台，便于信息的收集、分析和共享。
4.开展宣传教育：加强矛盾纠纷的宣传教育，提高广大农民的法律意识和冲突解决能力。
六、组织保障乡矛盾纠纷排查调处制度的实施，由乡村干部和相关执法部门共同负责。
乡村干部要加强业务培训，提高工作素质。
相关执法部门要提供必要的法律支持和指导。
七、评估与改进定期对乡矛盾纠纷排查调处制度进行评估，根据评估结果及时改进和完善制度的各项措施，并向上级报告工作进展情况。
八、其他本制度自颁布之日起实施，如有调整和补充，以乡村干部会议决定为准。
矛盾纠纷排查化解工作制度范本（四篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度范本一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安臵、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事人所在村负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由国土资源所、司法所会同当事人所在村负责调处。
5、城镇建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安臵等矛盾纠纷，由城镇建设办会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由经济管理办公室会同相关部门负责调处。
7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关村负责调处。
8、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由派出所和有关部门、相关村负责调查。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本(三篇)
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性上访的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本（二）一、背景与意义当前，社会矛盾纷争层出不穷，矛盾纠纷量增长态势依然严峻。
为了保障社会秩序的稳定和社会主义法治的深入推进，建设和谐社会，需要完善并推行一套科学规范的矛盾纠纷排查化解工作制度。
本制度旨在为党政机关、社会组织、企事业单位和广大人民群众提供行之有效的方法和实用工具，以及确保各相关方能根据统一的规范进行矛盾纠纷的排查、解决与化解，促进社会矛盾的和谐处理和社会稳定。
二、基本原则1.依法原则。
矛盾纠纷排查和化解工作必须遵循法律法规和政策规定，坚持以法治思维和法治方式开展工作，处理和化解纠纷要坚持依法解决，宣传法律，普及法制知识，维护法律尊严，增强法律意识和服务意识。
2.从实际出发原则。
工作要实事求是，量力而行，解决党政机关、企事业单位和广大人民群众生产生活中的经济、政治、文化、社会纠纷和矛盾；坚持问题导向，根据当地实际情况和矛盾纠纷发展趋势，提出切实可行的措施。
3.公平、公正原则。
依法公正处置纠纷，秉持公平公正原则，旗帜鲜明维护社会公平正义，做到公平处理、公正裁决。
矛盾纠纷排查化解工作制度范本（四篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度范本一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____-开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度____纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的____纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的____纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接____调处：1、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳资部门会同党政办、当事人所在车间部室负责调处。
2、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关车间部室负责调处。
3、涉及安全生产等矛盾纠纷，由安监部和有关部门、相关车间部室负责调查。
涉及____的矛盾纠纷，由信访办牵头、有关部门负责调处。
4、涉及治安方面的矛盾纠纷，由综治办会同派出所、当事人所在车间部室负责调处。
5、上述单位对所属矛盾纠纷必须进行面对面的调解工作，确实调处不了的，由公司矛盾纠纷排查调处领导小组抽调人员协调调处。
6、重大疑难矛盾纠纷，由公司矛盾纠纷排查调处领导小组直接调处。
五、联动联调制度1、涉及到多个部门的矛盾纠纷，由调处领导小组____相关单位进行联合调处，相关单位应按照要求，抽调人员按时参加联合调处工作。
2、对领导小组指派分流的矛盾纠纷，相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处，不得拒绝推诿。
矛盾纠纷排查调处制度范本(4篇)
矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景介绍随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。
为了更好地解决和化解矛盾纠纷，保障公民的合法权益，制定和实施一套完善的矛盾纠纷排查调处制度非常重要。
以下是一份矛盾纠纷排查调处制度的范文：二、矛盾纠纷排查调处制度第一章总则第一条为了加强对矛盾纠纷的排查和调处工作，维护社会稳定和谐，保障公民的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位的矛盾纠纷排查调处工作。
第三条本制度的宗旨：依法公正、及时高效、协商一致、维护合法权益。
第四条本制度的原则：依法原则、综合处理原则、公正公开原则、协商一致原则、调处便民原则。
第五条矛盾纠纷排查调处工作责任制：各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，明确工作职责和责任人。
第二章矛盾纠纷排查工作第六条矛盾纠纷排查工作是指对社会各界出现的矛盾纠纷进行观察、监控、调查和研究，及时发现矛盾纠纷的苗头，防范和避免矛盾纠纷的发生。
第七条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应加强对矛盾纠纷的排查工作，建立健全矛盾纠纷排查机制，定期进行矛盾纠纷排查，及时发现和研判矛盾纠纷的动态。
第八条矛盾纠纷排查工作的内容包括：收集矛盾纠纷的信息、分析矛盾纠纷的原因、评估矛盾纠纷的危害程度、制定矛盾纠纷排查报告、提出矛盾纠纷解决建议等。
第三章矛盾纠纷调处工作第九条矛盾纠纷调处工作是指对已发生的矛盾纠纷进行调查、调解、调和等手段，通过和解、赔偿、调整关系等方式解决矛盾纠纷。
第十条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立健全矛盾纠纷调处机制，明确矛盾纠纷调处程序和责任人，依法及时调处矛盾纠纷。
第十一条矛盾纠纷调处工作的原则包括：公正公开原则、积极协商原则、调处便民原则、依法处理原则等。
第十二条矛盾纠纷调处工作的方式包括：调解、仲裁、诉讼等，具体方式根据矛盾纠纷的性质和情况进行灵活选择。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文(3篇)
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文一、背景介绍农村是我国的重要组成部分，农民是农村整体发展的基石。
然而，由于经济社会转型的影响，农村矛盾纠纷不断增多，成为制约农村发展的重要问题。
为了更好地保障农民权益，维护社会稳定，制定农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则非常必要。
二、工作目标1.提升农村矛盾纠纷排查调处工作的科学性和公正性；2.加强农村矛盾纠纷排查调处工作的组织和协调能力；3.促进农村矛盾纠纷的早期预防和化解，确保农村社会的和谐稳定。
三、工作制度1.组织体系（1）成立农村矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责统筹农村矛盾纠纷排查调处工作。
（2）设立农村矛盾纠纷排查调处工作专职机构，负责具体的排查调处工作。
2.排查机制（1）建立全面的农村矛盾纠纷排查机制，确保及时了解社情民意。
（2）加强对农民群众的走访调研，听取他们的诉求和反映，发现矛盾纠纷的蛛丝马迹。
（3）通过定期组织调查研究，分析矛盾纠纷的根源和规律，提前预防冲突的发生。
3.调处原则（1）公正：确保农民群众的合法权益得到有效保障，不偏不倚地处理矛盾纠纷。
（2）协商：积极倡导农民群众通过协商解决矛盾纠纷，推动农村社会和谐发展。
（3）依法：依法调处矛盾纠纷，保障法律的公正和规范实施。
（4）综合施策：根据矛盾纠纷的性质和特点，采取多种手段综合施策，推动问题的解决。
四、工作流程1.矛盾纠纷排查（1）第一阶段：开展社情民意调查，了解群众反映的矛盾纠纷情况。
（2）第二阶段：针对反映的矛盾纠纷，进行详细的调查核实，了解各方意见和诉求。
（3）第三阶段：深入分析矛盾纠纷的根源和发展趋势，确定矛盾纠纷排查的重点和重点地区。
2.矛盾纠纷调处（1）第一阶段：与当事人进行沟通，听取各方意见，明确矛盾纠纷的主要矛盾和矛盾双方的共同点。
（2）第二阶段：通过调解、协商等方式，引导当事人达成共识，解决矛盾纠纷。
（3）第三阶段：对于无法通过调解解决的矛盾纠纷，依法采取行政或司法手段解决。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文（四篇）
乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、背景概述矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的情况，乡村也不例外。
为了维护乡村社会的稳定，及时解决矛盾纠纷，保障农民的合法权益，乡村需要建立一套行之有效的矛盾纠纷排查调处制度。
二、制度目的1. 及时发现和排查乡村矛盾纠纷，提前预防和化解矛盾。
2. 统一权威的调处机构，规范矛盾纠纷调处的程序和方式。
3. 迅速解决矛盾纠纷，维护农民的合法权益和乡村的社会稳定。
三、制度内容1. 矛盾纠纷排查(1) 确定专职或兼职的矛盾纠纷排查人员，负责对乡村矛盾纠纷进行排查工作。
(2) 排查方式包括个案排查和定期调查，通过走访、问卷调查等方式收集矛盾纠纷信息。
(3) 建立矛盾纠纷排查档案，将收集到的矛盾纠纷信息进行归档和分类管理，形成纠纷排查报告。
2. 矛盾纠纷调处(1) 建立乡村矛盾纠纷调处委员会，由乡村领导和相关部门负责人组成，制定调处工作的规范和程序。
(2) 设立乡村矛盾纠纷调处中心，由专业人员负责具体的调处工作，接受群众的申诉。
(3) 矛盾纠纷调处中心负责对矛盾纠纷进行调查核实，听取双方当事人的陈述，收集相关证据材料。
(4) 乡村矛盾纠纷调处委员会根据调查核实的结果，提出具体处理意见和建议。
(5) 调处结果可以是协商解决、公正裁决或者其他方式，以保障各方合法权益。
3. 跟踪和评估(1) 建立矛盾纠纷跟踪和评估制度，对矛盾纠纷的处理结果进行评估和反馈，及时调整和改进工作方法。
(2) 监督矛盾纠纷双方是否按照调处结果落实执行，对于不服从调处结果的，依法追究法律责任。
四、制度保障1. 加强宣传教育，提高农民的法律意识和纠纷解决能力。
2. 配备专业人员，提供调处工作所需的人力和物力支持。
3. 加大对乡村矛盾纠纷排查调处工作的资金投入，确保制度的顺利实施。
4. 对矛盾纠纷排查调处中心的工作进行评估，及时进行整改和改进。
五、结语乡矛盾纠纷排查调处制度的建立与落实，对于乡村社会的稳定和谐具有重要意义。
2024年矛盾纠纷工作制度范本（四篇）
2024年矛盾纠纷工作制度范本依据“预防与治理并重，以防为主”的方针，坚持以人为本，立足于维护地区安宁，构建和谐社会的高度，我们遵循集团公司综治办的指导，制定以下制度：一、矛盾纠纷排查机制1. 精细进行矛盾纠纷排查，及时收集和记录相关情况与信息。
2. 每月结束时对本月纠纷进行总结排查，掌握问题的特点、难点和倾向性。
3. 对热点、难点问题，特别是可能引发群体性事件、越级上访和影响社会稳定的重大问题，需及时研究处理策略，并报告上级领导及通报相关部门。
4. 在重大节假日或敏感时期，加强矛盾纠纷排查，明确责任，落实措施，确保特殊时期的社会稳定。
5. 实行边排查边处理，对排查出的各类纠纷，各责任单位应依法妥善处理。
简单纠纷当场解决，一般纠纷按程序办理，重大、复杂纠纷需集中力量处理。
二、抄告督办制度1. 对排查出的纠纷，及时发出抄告单，要求限时整改。
2. 对未在规定期限内解决的问题，发出督办单进行跟踪督办，督促加大解决力度。
3. 对经督办仍无法解决的，发出黄牌警告，警示并要求相关领导亲自处理。
4. 对经督办仍未解决的纠纷，采取一票否决制，并要求彻底解决问题。
5. 定期报告纠纷处理结果，年终进行考核评估。
三、信息报送制度每月规定日期前，向集团公司综治办提交上月矛盾纠纷排查调处报告和分析，实行零报告制度，确保信息畅通无阻。
分析报告应包括以下内容：1. 纠纷排查调处的定性定量分析。
2. 纠纷特点、趋势及应对策略。
3. 正在处理和未处理的纠纷情况。
4. 典型纠纷处理案例。
四、台账制度详细记录矛盾纠纷内容，分类归档，确保信息准确无误。
对排查出的纠纷建立台账，明确责任人，对问题进行分类整理，及时采取措施化解，设定化解时限，解决一个，销号一个。
五、矛盾纠纷联合调处机制1. 涉及多部门的纠纷，由调处部门协调相关单位进行联合处理，相关单位需按要求参与。
2. 对调处部门指派的纠纷，相关单位应指定领导和责任人及时处理，不得推诿。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范文(三篇)
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范文1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较____、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性____的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范文（二）矛盾纠纷排查化解工作制度一、背景与目的为了加强2023年的矛盾纠纷排查化解工作，促进社会和谐稳定，制定本工作制度。
本工作制度的目的旨在建立科学高效的矛盾纠纷排查化解机制，提高矛盾纠纷排查化解的效率和质量，保障社会稳定和人民安居乐业。
二、适用范围本工作制度适用于2023年的矛盾纠纷排查化解工作，包括各级政府机构、社会组织以及企事业单位。
三、工作职责1. 政府部门的职责：- 建立健全矛盾纠纷排查化解工作组织体系，明确各级各部门的职责；- 加强对矛盾纠纷排查化解工作人员的培训和能力建设，提高工作水平和专业素质；- 制定矛盾纠纷排查化解工作的年度计划，并定期评估工作进展情况；- 加强与相关单位的合作与沟通，形成合力，共同推进矛盾纠纷排查化解工作。
2. 社会组织和企事业单位的职责：- 积极参与矛盾纠纷排查化解工作，举报涉及矛盾纠纷的情况；- 配合政府部门的工作，提供相关信息和证据；- 组织员工参加培训，提高矛盾纠纷排查化解的能力。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例（三篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例一、工作任务1. 研究并落实针对重大事项的对策措施，以及解决相关问题的有效办法，并据此拟定详尽的专题报告。
二、业务协调会议业务协调会议由县调处中心领导负责组织召开，参会对象根据会议的具体内容确定。
会议主要职能包括：1. 深入研究并全面分析每月全县范围内的矛盾纠纷排查情况，准确掌握全县范围内的不稳定因素及其发展趋势。
2. 针对在接访、受理、调处社会矛盾纠纷过程中遇到的各种问题，提出切实可行的解决方案。
同时，对当前全县范围内的不稳定因素进行细致的排查与分析，并形成相应的书面材料或报告。
三、工作人员会议工作人员会议由县调处中心领导主持，全体工作人员均需参加，会议原则上每月举行一次。
会议主要内容包括：1. 组织全体工作人员深入学习上级关于纠纷排查化解的相关文件、政策、法规，并传达贯彻上级有关稳定工作的会议指示精神。
2. 通报近期排查调处工作的进展情况，并对中心下一步的相关工作进行具体部署。
四、公示公告制度（一）公告公示的主要内容1. 服务用语规范：接待外地群众来访时，必须使用普通话。
在接待来访过程中，应使用文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等。
同时，避免使用可能伤害感情、激化矛盾、损害形象的语言。
2. 服务态度热情：主动与来访人员打招呼，做到生人与熟人、本地人与外地人一视同仁。
在来访群众咨询相关法律法规时，应表现出主动热情、耐心周到的态度，确保解释全面、准确。
对于来访群众提出的意见、建议和批评，应耐心听取，不得与其争辩。
3. 服务纪律规范：坚持佩证上岗，确保身份明确。
在调处矛盾纠纷时，应坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保公正、公平、公开。
免费提供咨询、调解等服务，严禁从事有偿中介活动或接受当事人任何形式的馈赠。
（二）公告公示的主要方式采用公示栏和服务窗口发放办事指南的方式公开相关信息。
（三）建立公告公示制的要求1. 属于主动公开范围的信息，应及时进行公开。
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x村矛盾纠纷排查调处工作制度
规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
规章制度的主要功能是：
1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力.
2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率.
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。
一、重点和范围
排查的重点是有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。
主要范围是
1、因宅基地、通径等问题引发的矛盾纠纷；
2、因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷；
3、因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷；
4、因小区开发征用土地等引起的纠纷；
5、其他问题引发的矛盾纠纷。
二、程序与方法
l、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，经主要负责人签字后于每月20日前报镇zd办。
遇有重大紧急情况随时上报。
不得迟报、漏报或隐瞒不报。
没有发现问题的，实行“零报告”制度。
2、每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随。