马工程劳动法与社会保障法
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲一、课程基本信息1.课程代码：B l a w23002.课程名称：劳动法与社会保障法3.课程英文名称：Labour Law and Social Security Law4.课程性质：专业选修课5.课程适用层次：本科6.课程适用对象：法学本科7.总学时：54学时(其中实训8学时)8.学分：3二、课程概述本课程由劳动法与社会保障法两部分组成，劳动法的主要内容包括劳动法的基本概念和特征、劳动法调整对象，劳动法的基本原则、劳动法律体系、劳动法律关系、劳动权、劳动法律制度、劳动法律责任、劳动执法、劳动争议处理的理论与实务问题。
社会保障法的主要内容包括：社会保障法的概念与范围、功能与类型、社会保障法律关系、社会保障法的主要制度、法律责任等。
要求学生掌握该领域的基本原理与制度，并能解决相关实际问题。
三、学时分配建议四、教学内容与要求上篇劳动法第一章劳动法概述教学目的与要求：本章的主要内容是劳动法的概念和调整对象、劳动法的地位、劳动法的适用范围。
重点和难点：本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围；本章难点为劳动关系与承揽关系、雇用关系的区别，劳动法对人的适用范围。
讲授学时：3实验（实训学时）：0主要教学内容：一、劳动法的概念及调整对象1.劳动法的概念2. 劳动关系3．与劳动关系密切联系的其他社会关系二、劳动法的地位与作用1. 劳动法的地位2. 劳动法是否为独立的法律部门的探讨3. 劳动法的作用三、劳动法的形式、体系和适用范围1. 劳动法的形式2. 劳动法的体系和适用范围3. 劳动法的基本内容第二章劳动法的产生与发展教学目的与要求：本章内容主要是中外劳动法、国际劳动法的历史沿革和发展动态。
重点和难点：劳动法产生的社会基础、经济全球化对劳动法的影响讲授学时：2实验（实训学时）：0主要教学内容：一、劳动法的起源1. 劳动法产生前对劳动关系调整的法律2. 劳动法的产生及其社会基础二、外国劳动立法简况1. 资本主义国家的劳动立法2. 社会主义国家的劳动立法三、中国劳动立法概况1. 旧中国的劳动立法2. 新中国的劳动立法四、国际劳动立法1. 国际劳动立法的产生与发展2. 国际劳工组织的成立与发展3. 国际劳工组织的立法原则与内容第三章劳动法的基本原则教学目的与要求：本章讲述了劳动法的基本原则，它体现了劳动法的本质和基本精神，是劳动法价值与具体制度间的桥梁。
马工程劳动与社会保障法自测习题
马工程劳动与社会保障法自测习题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是（）A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A.30%B.40%C.60%D.70%8、集体谈判/协商的参与者是（）A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的'要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150%B.200%C.300%D.400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）A.10%B.20%C.30%D.40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）A.90天B.105天C.120天D.150天20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系【摘要】劳动法和社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，而社会保障法则包括了对劳动者的社会保障措施。
劳动法和社会保障法的区别在于前者着眼于个体劳动者的权益保障，后者则更侧重于整个社会的福利保障。
两者密切相关，劳动法对社会保障法的影响是不可忽视的，而社会保障法也为劳动法提供了重要的补充。
两者之间存在联系和互补关系，在实际运用中相互促进、共同发展，实现了法律保护和社会保障的有机结合。
深入了解劳动法和社会保障法的关系，对于更好地维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
【关键词】劳动法、社会保障法、关系、区别、影响、补充、联系、互补、实际运用、密切联系、促进、发展、法律保护、社会保障、结合。
1. 引言1.1 了解劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法是两部关系紧密、互相支持的法律法规，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定起着至关重要的作用。
了解劳动法和社会保障法的内容可以帮助我们更好地了解自己的权利和义务。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度等，而社会保障法则是为了保障劳动者的社会保障权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
只有了解这些法律法规，我们才能更好地维护自己的利益，以及在面对工作纠纷或者社会保障问题时知道如何维权和申诉。
了解劳动法和社会保障法的重要性也可以帮助我们更好地积极争取自己的权益。
在现实生活中，由于一些劳工的不了解或者被迫情况下，往往会导致他们的权益受到侵犯。
只有通过了解劳动法和社会保障法相关规定，才能更好地维护自己的权益，避免受到侵害。
了解劳动法和社会保障法是每个劳动者必须掌握的基本知识，只有深入了解相关法律法规，才能更好地保护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
1.2 重要性劳动法和社会保障法作为两项重要的法律法规，对保障劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
社会保障概论马工程上篇整理
上篇绪论社会保障学（学科属性、研究对象与目的、研究内容、研究方法、学习意义）一．学科属性社会保障学是一门研究人类社会保障实践活动及其发展规律的综合型、应用型和交叉型科学。
（一）马克思主义为社会保障学科的发展奠定了强有力的思想基石1.社会保障是解决人们基本生存的制度安排，是马克思主义关于社会发展的重要组成部分。
（马哲）2.为维护工人阶级的利益与社会稳定，国家有责任建立社会保障制度。
（马政经）3.科学社会主义为社会保障制度建设奠定了思想基础。
（二）社会保障学是一门综合性的交叉学科经济学、社会学、管理学、保险学和人口学、法学（三）社会保障学具有相对独立性有特定的研究视域、研究目的、学科规律。
（四）社会保障学科发展的特点1.作为一门新兴学科，其建立和发展均来自社会保障制度改革实践的需要。
2.呈现出较强的时代性3.发展呈现出融合与独立的高度对立与统一。
4.经历了由边缘学科到热门学科的发展历程。
二．研究目的与对象社会保障学是研究社会保障基金的筹集、管理与分配的实现形式及其所反映的社会矛盾和社会经济关系，以及如何处理这些矛盾和关系的学科。
（一）研究对象微观：各个具体的保障项目的保障对象、资金筹集、保障标准、给付条件、保障主体之间的关系等内容。
中观：社会保障制度与其他制度及政策之间的相互关系。
宏观：研究社会保障过程的规律性，不断调整和发展社会保障生产关系与上层建筑，促进社会保障生产力发展，保证社会保障目标的实现。
（二）研究目的从控制社会延续统治的工具到现代社会日益融入人道主义和社会公平。
总目标：通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。
基本目标：帮助国民摆脱生存危机更高目标：满足国民生活保障需求，不断改善和增进国民的福利。
最高目标：维护社会公平正义，实现整个社会的和谐发展。
三.主要研究内容社会保障概论、社会保障的产生与发展、社会保障模式、社会保障法治与管理、社会保障水平（找到适度水平标准）生产发展风险与保障、健康风险与保障、职业风险与保障、老残风险与保障四．研究方法①调查研究方法②理论与实践相结合（掌握翔实的第一手资料）③定量分析与定性分析相结合④系统分析方法（整体性、关联性、动态性）⑤综合交叉研究方法（多学科交叉、多种方法综合）五.学习意义1.有助于促进社会保障事业的发展和构建社会主义和谐社会。
马克思主义的劳动法原则
马克思主义的劳动法原则马克思主义的劳动法原则涵盖了劳动者权益保护、劳动力市场调节、劳动合同约束以及社会主义劳动关系等多方面内容。
以下将详细介绍马克思主义对劳动法的原则及其意义。
首先，马克思主义的劳动法原则中最为核心的是保护劳动者权益。
马克思认为，劳动力是一种商品，劳动者在出售自己的劳动力时应得到公平的报酬和对待。
因此，马克思主义的劳动法原则强调要确保劳动者享有劳动权、休息权、社会保障、卫生保护等基本权益。
这不仅有助于维护劳动者的人格尊严，也有助于维护社会稳定和经济发展。
其次，马克思主义的劳动法原则还包括劳动力市场调节。
马克思认为，资本主义社会中存在着雇主与雇佣者之间的利益冲突，因此需要政府干预来调节劳动力市场，保障劳动者的权益。
这包括通过立法规定最低工资、最长工作时间、安全生产等规定来保障劳动者的基本权益，并通过劳动争议解决机制来保障双方的合法权益。
另外，马克思主义的劳动法原则强调劳动合同的约束作用。
马克思认为，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要手段。
因此，马克思主义的劳动法原则要求劳动合同应该合法、公平、公正，并应当约束双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
最后，马克思主义的劳动法原则还包括社会主义劳动关系的构建。
马克思认为，社会主义是劳动者共同努力的结果，劳动者在社会主义条件下应该享有更多的权利与尊严。
因此，马克思主义的劳动法原则强调要建立和谐的劳动关系，促进雇主与雇佣者之间的互信互利，实现共同发展和繁荣。
综上所述，马克思主义的劳动法原则具有深刻的理论内涵和实践意义，是保障劳动者权益、调节劳动力市场、约束劳动合同和构建社会主义劳动关系的重要基础。
只有在贯彻落实马克思主义的劳动法原则的基础上，才能有效保障劳动者的权益，促进社会的和谐发展。
《劳动法与社会保障法》课程主要内容
《劳动法与社会保障法》课程主要内容劳动法与社会保障法课程主要内容一、劳动法的基本概念和特点•劳动法的定义•劳动法的特点•劳动法的发展历程二、劳动法的主要内容和原则劳动合同制度•劳动合同的签订和解除•劳动合同的内容和变更•劳动合同的解除和终止劳动用工制度•劳动用工的基本原则•劳动用工的形式和特点•劳动用工的限制和保护工资和福利制度•工资的基本规定和支付方式•加班和加班工资•福利待遇和社会保险工时和休假制度•一般工时和特殊工时•年假和带薪休假•节假日和法定假日劳动争议解决制度•劳动争议的类型和解决机制•劳动争议的调解和仲裁•劳动争议的诉讼和执行三、社会保障法的基本概念和原则•社会保障的定义和意义•社会保障法的基本原则•社会保障法的主要分类和内容四、社会保障法的具体制度社会保险制度•养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险社会救助制度•最低生活保障•特困人员救助•社会福利院和救助机构社会福利制度•社会福利的概念和特点•社会福利的主要内容和范围•社会福利的发展趋势五、劳动法与社会保障法的理论与实践•劳动法与社会保障法的关系•劳动法与社会保障法的实施和监督•劳动法与社会保障法的理论和研究进展以上是关于《劳动法与社会保障法》课程的主要内容，通过对劳动法和社会保障法的基本概念、原则和具体制度的介绍，以及劳动法与社会保障法的理论与实践的阐述，使学生全面了解劳动法和社会保障法在现实社会中的重要作用和作用机制。
六、劳动法与社会保障法的实际运用法律适用范围和权利保障•劳动法与社会保障法的适用对象•劳动者的权利和义务•用人单位的义务和责任劳动关系的管理与解决•劳动关系的建立和终止•劳动合同的管理和监督•劳动争议的解决和调解劳动保护与安全生产•劳动保护的基本原则•劳动保护的相关法规和规定•安全生产的法律规范和措施社会保障制度的实施与管理•社会保险的缴纳和享受•社会福利的发放和管理•社会救助的申请和审批七、劳动法与社会保障法的发展与前景法律体系的完善与演变•劳动法和社会保障法的法制建设•劳动法和社会保障法的法律体系•劳动法和社会保障法的法治化进程国内外经验的借鉴与比较•国外劳动法和社会保障法的发展状况•国内外劳动法和社会保障法的差异与改进未来的发展趋势和挑战•劳动力市场的变化和挑战•技术创新和劳动法的应对•社会保障体系的完善与调整通过对劳动法与社会保障法课程的内容及发展前景的详细阐述，学生可以深入理解劳动法与社会保障法的重要性和实际运用，并能够对劳动法与社会保障法的未来发展趋势有所了解。
高教社出版社的马工程教材及其对应课程一览表
29 《宪法学》
高等教育出版社
978-7-04-033736-5 33.0 宪法学、宪法、中国宪法、宪法学原理等
《思想政治教育学原 30
理》
高等教育出版社
《中国共产党思想政治
31
高等教育出版社
教育史》
978-7-04-045157-3 978-7-04-045914-2
44.9 54.0
马克思主义思想政治教育基本原理、马克思主义思想 政治教育理论基础、思想政治教育概论、思想政治教 育理论方法、思想政治教育理论与方法、思想政治教 育学、思想政治教育学原理、思想政治教育原理、思 想政治教育原理与方法、思想政治教育原理与方法论、 思政教育学原理等 思想政治工作史、思想政治教育史、思想政治教育学 史、中国共产党思想政治工作发展史、中国共产党思 想政治工作史、中国共产党思想政治工作史论、中国 共产党思想政治工作研究、中国共产党思想政治教育 史、中国共产党思想政治教育发展史等
《行政法与行政诉讼法
22
高等教育出版社
学》
23 《民事诉讼法学》
高等教育出版社
24 《刑事诉讼法学》
高等教育出版社
25 《中国法制史》
高等教育出版社
《劳动与社会保障法 26
学》
高等教育出版社
27 《刑法学》（上册.总论） 高等教育出版社
978-7-04-045925-8
行政法学、行政法与行政诉讼法学、行政诉讼法学、 59.0
32 《中国革命史》
高等教育出版社
978-7-04-045582-3 40.5 中国革命史等
33 《地方政府与政治》 高等教育出版社
34 《国际组织》
高等教育出版社
35 《政治学概论》
第十二章 《劳动保障法》 马工程
3 • 是促进资本市场发展的需要
二、社会保险基金的投资运营主体
政府集中投资运营
• 政府以建立社会保 险预算或者直接列 入财政预算的方式 管理社会保险基金， 侧重于通过向一级 市场购买国债、定 向认购社会保险特 种债券，或直接列 入财政预算来保持 基金的保值增值。
多元分散投资运营
• 将社会保险基金委托 给银行、信托公司、 基金管理组织等金融 机构投资运营，通过 金融机构进行信托投 资，并规定最低收益 率。
本章教学重难点：社会保险基金的筹资模式；社会保险基 金的保值增值；社会保险基金的监督管理。
第一节 社会保险基金概述
一、社会保险基金的含义 二、我国社会保险基金的种类 三、社会保险与全国社会保障基金
一、社会保险基金的含义
社会保险基金是指按照国家法律和法规， 通过向 缴费义务人强制征收社会保险费而筹集的用于保障社 会保险待遇给付的专项资金
三、社会保险基金的社会监督
《社会保险法》第6条第3款规定:“县级以上人民政 府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基 金的监督 。”
社会监督的方式：成立社会保险监督委员会，定期听 取社会保险经办机构对社会保险基金收支、管理和投 资运营情况的汇报；聘请会计师事务所对社会保险基 金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项 审计等；鼓励举报投诉、信息公开等。
社会保险基金的投资运营是指社会保险基金管理机 构或者其委托的机构，将社会保险基金投资于国家法律 或政策许可的金融资产或实物资产，以使社会保险基金 在一定时期内获取预期收益、实现基金保值增值的基金 运营行为。
1
• 是应对通货膨胀对社会保险基金影响的 需要
意 义
2 •是确保参保人员分享经济发展成果的需要
强制性
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马工程劳动法与社会保障法
马工程劳动法和社会保障法是马来西亚的两个重要法律法规，旨在保护劳动者的权益和提供社会保障。
马工程劳动法涉及劳动合同、工资待遇、工时制度等方面，而社会保障法则关注社会保险、社会救济和退休金等问题。
马工程劳动法是马来西亚为保护劳动者权益而制定的一部法律。
该法律规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，确保劳动者能够获得合理的工资待遇、工作环境和工时制度。
根据该法律规定，雇主必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳动合同中必须包含工作时间、工资待遇、工作职责等重要信息，并要求雇主按时支付工资，并提供适当的工作环境和安全设施。
此外，马工程劳动法还规定了加班工资、休假制度和解雇程序等方面的细则，以保护劳动者的权益。
社会保障法是马来西亚政府为保障公民的社会福利而制定的法律。
该法律规定了社会保险、社会救济和退休金等方面的政策。
根据社会保障法，马来西亚居民享有社会保险的权益，包括医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险制度可以帮助居民在遇到意外或突发情况时获得必要的保障。
此外，社会保障法还规定了社会救济的范围和条件，确保贫困人群能够获得必要的生活保障。
退休金制度也是社会保障法的一部分，旨在为退休的劳动者提供经济支持，确
保他们晚年生活的质量。
马工程劳动法和社会保障法的实施对于保障劳动者权益和提供社会保障具有重要意义。
这些法律的实施可以确保劳动者的权益得到尊重和保护，同时提供了一定的社会保障，使人们在面临风险和困境时能够获得帮助和支持。
由于马工程劳动法和社会保障法的存在，劳动者能够享受到合理的工资待遇、合适的工作环境和安全的工作条件。
同时，社会保障制度也保障了人们在生活中的各个方面，包括医疗、失业和退休等。
这些法律的实施对于维护社会的稳定和促进经济的发展具有重要作用。
马工程劳动法和社会保障法是马来西亚为保护劳动者权益和提供社会保障而制定的两个重要法律法规。
这些法律的实施对于保障劳动者的权益、提供合理的工资待遇和工作环境，以及为居民提供社会保障具有重要意义。
马来西亚政府将继续加强这些法律的执行力度，确保劳动者能够享受到合理的劳动条件和社会保障，促进社会的稳定和经济的发展。