2014年劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
江苏工伤赔偿标准2014
江苏工伤赔偿标准2014根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的丧失劳动能力、死亡及其它损失所给予的经济补偿。
江苏省作为我国经济发达地区之一，其工伤赔偿标准也备受关注。
下面将详细介绍江苏省2014年的工伤赔偿标准。
首先，对于因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致丧失劳动能力的职工，江苏省规定按照工伤等级分为十级，分别对应不同的赔偿标准。
例如，对于一级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴基础数乘以一次性伤残补助金支付比例；对于十级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴基础数乘以一次性伤残补助金支付比例。
此外，对于因工作原因导致死亡的职工，其家属也可以获得相应的抚恤金和丧葬补助金。
其次，江苏省还对工伤职工的医疗费用进行了规定。
根据《江苏省工伤保险条例》，工伤职工在医疗期内的治疗费用由工伤保险基金支付。
其中，包括治疗费、住院伙食补助费、住院康复费等。
而对于因工作原因导致的职业病患者，其治疗费用也将得到相应的支付。
此外，江苏省还规定了工伤职工的误工伤津贴和一次性伤残补助金的支付标准。
对于因工作原因导致的暂时丧失劳动能力的职工，将获得误工伤津贴；而对于因工作原因导致永久丧失劳动能力的职工，将获得一次性伤残补助金。
这些补助金的支付标准也都在《江苏省工伤保险条例》中有详细规定。
总的来说，江苏省2014年的工伤赔偿标准在细化了工伤等级、医疗费用、误工伤津贴和一次性伤残补助金的支付标准的基础上，充分保障了工伤职工的合法权益，为工伤保险制度的健全运行提供了有力保障。
希望通过本文的介绍，能够让广大职工对江苏省2014年的工伤赔偿标准有更加清晰的了解，也希望江苏省的工伤保险制度能够不断完善，为职工提供更好的保障。
工伤赔偿标准2014
工伤赔偿标准2014
根据中国劳动法，工伤赔偿标准分为医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金四个方面。
下面将分别介绍各个方面的标准。
1. 医疗费：
根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费包括直接医疗费用和间接医疗费用两部分。
直接医疗费用指因工伤所导致的治疗、诊断、手术、康复、护理等直接产生的费用，由工伤保险基金全额支付。
间接医疗费用指因工伤所导致的误工、交通费、食宿费等间接产生的费用，由工伤保险基金支付一定比例。
2. 工伤津贴：
工伤津贴是指因工伤致使劳动者丧失劳动能力而需要休养期间的费用补助。
根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的标准为职工因工伤致残程度不同，按月领取的费用有不同的档次，分别为轻伤津贴、中度伤残津贴、重度伤残津贴和特级伤残津贴。
3. 伤残赔偿金：
伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成身体残疾，而给予的经济补偿。
根据《工伤保险条例》规定，根据劳动者因工伤程度不同，伤残赔偿金分别按照四级标准进行赔偿，即轻度伤残赔偿金、中度伤残赔偿金、重度伤残赔偿金和特级伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：
死亡赔偿金是指劳动者因工伤造成死亡，给予其家属的经济
赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，死亡赔偿金根据劳动者生前年平均工资和遗属情况进行计算，并有一定的最低标准保障。
需要注意的是，工伤赔偿标准根据当地的具体政策法规和相关规定有所不同，以上仅为一般性的介绍，具体的赔偿标准还需要参考具体的法律法规和相关政策文件。
2014年工伤赔偿标准计算表
2014年工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) （二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。
工伤赔偿2014
工伤赔偿2014
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤是指因工作原因导致劳动者在工作时间和工作岗位发生的意外伤害或者罹患职业病。
对于工伤事故，雇主应当根据法律规定为劳动者支付工伤赔偿。
首先要明确的是，工伤赔偿的标准是根据工伤程度来确定的。
根据《工伤保险条例》规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤。
根据工伤程度不同，工伤赔偿的金额也不同。
对于轻伤工伤赔偿，根据《工伤保险条例》规定，轻伤工人可以获得工伤医疗费、一次性伤残补助金和住院伙食补助费。
其中，工伤医疗费根据实际治疗费用来支付，一次性伤残补助金根据工伤等级来确定，住院伙食补助费根据住院天数来计算。
对于重伤和特重伤工伤赔偿，除了获得轻伤工人获得的所有补偿外，还可以获得一次性伤残补助金和生活护理费。
一次性伤残补助金根据工伤等级来确定，生活护理费根据重伤程度和劳动者平均人工所得即可确定。
此外，劳动者还可以获得一定的失业金和职业培训费。
失业金的标准为上一年度平均工资的50%至80%，职业培训费根据
实际情况来确定。
需要注意的是，劳动者应当在发生工伤之日起30日内，将医
疗诊断证明、工伤鉴定申请书及其他相关材料提交给用人单位，用人单位应当及时申报工伤给工伤保险机构。
工伤保险机构在
接到申报后，应当及时按照规定进行工伤鉴定并支付工伤赔偿。
总结起来，工伤赔偿包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、生活护理费、失业金和职业培训费等。
具体的赔偿标准根据工伤程度和实际情况来确定。
劳动者应当及时向用人单位提交工伤申报材料，用人单位应当及时申报工伤并支付相应的赔偿。
2014最新工伤赔偿
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金6个月工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失工伤认定后去社保申请评级，前提是在受伤24小时内去社保报案，去劳动局认定工伤。
能上10级。
看看下面6条。
十级1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；3）全身瘢痕面积＜5％，但≥1％；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5）椎间盘突出症未做手术者；6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；8）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；9）手掌、足掌植皮面积＞30％者；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；12）足背植皮面积＞100cm2；13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；16）一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；17）双眼矫正视力≤0.8；18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；19）上睑下垂盖及瞳孔1／3行成形手术后矫正者；20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；22）职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；23）晶状体部分脱位；24）眶内异物未取出者；25）眼球内异物未取出者；26）外伤性瞳孔放大；27）角巩膜穿通伤治愈者；28）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB 在广东10级工伤===一次性伤残补助金本人工资6个月{社保给]+一次性伤残就业补助金本人工资4个月[公司给]+一次性工伤医疗补助金本人工资1个月[公司给]。
2014年工伤赔偿标准
2014年工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对于因工作原因导致的劳动者受伤、患病或者死亡，用人单位应当支付的一定数额的经济补偿。
2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准如下：一、工伤医疗费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的医疗费用。
具体费用包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。
在2014年，工伤医疗费用的支付标准是根据实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
二、工伤康复费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的康复费用。
康复费用包括康复治疗、康复器具、康复用品等。
在2014年，工伤康复费用的支付标准是根据实际发生的康复费用进行报销，报销比例为100%。
三、工伤伤残津贴。
对于因工作原因导致的劳动者发生伤残，用人单位应当支付相应的伤残津贴。
伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度和工资水平确定的。
在2014年，工伤伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度，分为一至十级，津贴标准从300元至1500元不等。
四、工亡家属抚恤金。
对于因工作原因导致的劳动者死亡，用人单位应当支付相应的工亡家属抚恤金。
抚恤金的支付对象包括配偶、子女、父母等。
在2014年，工亡家属抚恤金的支付标准是根据劳动者的工资水平和抚恤对象的人数确定的，具体标准为一次性支付30个月至60个月的工资。
五、其他补偿。
除了上述的工伤赔偿项目外，还有一些其他的补偿项目，如误工补助金、丧葬补助金等。
这些补偿项目的支付标准也是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的。
总之，2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准包括工伤医疗费用、工伤康复费用、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金以及其他补偿项目。
用人单位应当按照规定，及时足额地支付相应的工伤赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。
2014完结版工伤赔偿标准计算表总表
工伤赔偿标准计算表1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、交通费：【单位支付】3、食宿费：【单位支付】4、康复性治疗费：【工伤保险基金支付】5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【工伤保险基金支付】6、工资、福利：停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年【单位支付】若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间【单位支付】以上共计：二、造成残疾根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
1、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30% 【工伤保险基金按月支付】活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元；大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元；部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元一级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：27个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元【2】伤残津贴:按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元二级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
2014年8月20日更新版工伤赔偿标准
社保支付
2013年度平均工资2014年7月1日实施 未达到 3131
2012年度平均工资2013年7月1日实施4918元 元计算
年休假
1≤X<10 10≤X<20 X≥20
14年最低工资标准 正班 平时加班 周末加班 法定节假日加班 2014年2月1日执行 1808元/月 10.39元/小时 15.59元/小时 20.78元/小时 31.17元/小时 非因工死亡赔偿=丧葬补助费*3个月+供养直系亲属一次性救济金(供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付 上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。)=上年度平均工资*（3+X） 女20 男22 女23 男25 难产+30天 晚育+15天+15天 多胞胎+15天/1个 独生子女证+35天 男方看护假 晚+独+剖---193天
10天
பைடு நூலகம்婚假
3天
产假 98天 （含产前休15天） (2012年5月1日实施)
晚婚
13天
未买社保
244202 200371 137755 93924 59485 37570
年休假
5天 10天 15天
探亲假
P203(白皮)
患病或非工负伤
医疗期规定
P198(白皮）
深圳市工伤赔偿标准（2011年7月之后发生工伤）
社保赔偿 伤残等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 27 25 23 21 18 16 13 11 9 7 15 14 13 12 10 8 6 4 2 1 5218 元的按 社保赔偿金 131494 122101 112709 103316 87662 75139 59485 46962 34439 25046 元 3131 50 40 25 15 8 4 一次性伤残就业补助金 用人单赔偿 伤残津贴 90% 85% 80% 75% 156540 125232 78270 46962 25046 12523 生活护理费 60% 50% 40% 30%
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Y
避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍 逾期未付，加付50％－100％赔偿 金： 1、为及时足 额支付报酬; 2、低于最低工资标准； 同期满，有本法第四十二 (一)劳动合同期满的； 条规定情形之一的，劳动合同应当续 46条： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 延至相应的情形消失时终止。但是， 44条第一项，合同期满，劳动者不续签＝不补 本法第四十二条第二项规定丧失或者 偿；企业不续签或续签条件低于原合同＝补 合同终止 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 44 (四)用人单位被依法宣告破产的； 部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同 偿； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 的终止，按照国家有关工伤保险的规 条第四、五项＝补偿； 44条第二、三、六项＝不补偿 散的； 定执行。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金一览表
解除终止 情形 法律规定 用人单位不得解除劳动合同 是否需 要补偿 Y N 关注点 双方签订书面协议 或员工书面辞职
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的； 随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的.
N
42条(一)从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； 41条(一)依照企业破产法规定进行重整的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期 (二)生产经营发生严重困难的； 的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 (五)在本单位连续工作满十五年，且 裁员 后，仍需裁减人员的； 距法定退休年龄不足五年的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 (六)法律、行政法规规定的其他情形 使劳动合同无法履行的。 。 38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 员工随时 的； 解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 提前一个 工作的； 月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的 员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 解除 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
Y
1、员工事先通知工会，工会出具意 见后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳 动部门责令仍逾期未付，加付50％－ 100％赔偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履 行的，继续履行；不要求履行或不可 能履行的，除补偿金外，按经济补偿 金的2倍向劳动者支付赔偿金。
Y
除上述外，裁员的条件、范围严格， 仅适用于特定场合