最新《劳动合同法》课件解析教学讲义PPT课件

二、劳动合同的订立
（七）订立劳动合同的要求
主体资格要适格。 用人单位要建立职工名册。 如实告之对方有关情况。 用人单位不得要求劳动者提供担保或
收取押金，扣押劳动者相关证件。
劳动合同各执一份。
三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度 标准工时制
——每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周至少保证劳动者休息1天。 ——加班每天不得超过1小时，特殊情况每天 不超过3小时，但每月不得超过36小时。
三、劳动合同的履行和变更
不定时工时制
——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的， 可
以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。
★实行不定时工作制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。
——无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工 资的50%—100%向劳动 者加付赔偿金。
三、劳动合同的履行和变更
3、关于最低工资方面的规定 ——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支
付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： ——依法应由劳动者缴纳的社会保险费； ——劳动者依法应得加班加点工资； ——劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有
三、劳动合同的履行和变更
2、关于工资支付方面的制度
——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付，工资 至少每月支付一次。
——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低 工资标准支付。
三、劳动合同的履行和变更
综合计算工时工作制
——无法执行无法实行标准工作制的，可以申请综合 计算工时制。即以周、月、季、年为周期综合计算工 作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与 法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时， 平均每不超过40小时。
★实行综合工时制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——在劳动合同中约定。 ——在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者 。
二、劳动合同的订立
2、约定条款
（1）试用期 （2）培训服务期 （3）保守秘密（竞业限制） （4）补充保险。 （5）福利待遇。
二、劳动合同的订立
（五）违约金
——《劳动合同法》第25条规定：“除劳动者 违反培训服务期约定和竞业限制约定外，用人 单位不得与劳动者约定违约金。”
约定违约金的情形
1、劳动者违反培训服务期 2、劳动者违反竞业限制约定
（三）用人单位不得解除劳动合同的情形（解雇保护）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2、劳动者在患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳 动能力的；
二、劳动合同的订立
（六）劳动合同的无效
劳动合同无效是指由于法定的理由自订立之日起就没 有法律效力，不能继续履行的劳动合同。
部分无效的劳动合同是指由于法定的理由自订立之日 起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。
1、劳动合同无效或部分无效的情形 2、劳动合同无效或部分无效的确认机构
——劳动争议仲裁机构或法院 3、劳动合同无效时劳动报酬的确定
害等特殊环境下工作领取的津贴； ——补贴的伙食、住房等非货币性收入。
三、劳动合同的履行和变更
4、关于女职工三和医疗期的规定
女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就 是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。
医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工 作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一 般为3—24个月。
三、劳动合同的履行和变更
（二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、法定变更的情形 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履
行。 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款
内容与之相悖而必须修改。 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； 采用书面形式，变更后的文本各执一份；
四、劳动合同的解除
（一）劳动合同解除的概念
——劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。
（二）劳动合同解除的形式
1、双方协商一致解除 2、劳动者单方解除劳动合同 3、用人单位单方解除 4、经济性裁员
（三）用人单位不得解除劳动合同的情形 （四）经济补偿金的计发 （五）用人单位违反解除劳动合同的处理
四、劳动合同的解除
1、必备条款：共9项 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。 劳动合同的期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）订立的时间
劳动合同的订立时间可以分为三种情况： 1、实际用工之前。 2、实际用工之时。 3、实际用工之后。
二、劳动合同的订立
（四）劳动合同的期限
劳动合同从期限上分三种形式： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合 同
二、劳动合同的订立
（四）劳动合同的必备条款和约定条款
《劳动合同法》课件解析
主要介绍六个方面的内容
一、《劳动合同法》的立法背景和立法 进程
二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除 五、劳动合同的终止 六、《劳动合同法》修正案
一、《劳动合同法》的立法背景 和进程
（一）立法背景
——劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多 元化、市场化和复杂化
（1）经济体制转轨、社会结构转型、企业 机制转换 、思想观念转变 ；
（2）工业化、城镇化、全球化和经济结构 调整进程加快；
（3）体制改革：国有企业改革、非公有制 经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。
二、劳动合同的订立
（二）订立的形式
1、口头形式 ——非全日制用工
2、书面形式
二、劳动合同的订立