人才市场需求分析报告.doc
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对市场领域中的人才需求进行详细分析和评估。
本报告将通过对市场行业的现状、发展趋势以及企业对人才的需求进行调研和分析，为相关机构和个人提供参考和决策依据。
二、市场行业概况市场行业作为经济的重要组成部分，对人才的需求量一直保持较高水平。
根据我们的调研数据显示，市场行业在过去几年中持续增长，预计未来几年仍将保持良好的发展态势。
市场行业的主要特点包括市场竞争激烈、变化快速、技术创新频繁等。
三、市场人才需求分析1. 市场人才需求趋势根据我们对市场行业的调研，市场人才需求呈现以下几个趋势：（1）数字化转型驱动：随着信息技术的快速发展，市场行业对数字化转型的需求越来越高。
对于具备数字化营销、数据分析、市场策划等技能的人才需求量日益增加。
（2）跨界融合需求增加：市场行业越来越需要具备跨界融合能力的人才，能够将不同领域的知识和技能应用于市场营销、品牌推广等工作中。
（3）创新能力成为核心竞争力：市场行业对具备创新能力的人才需求量逐年增加。
能够独立思考、提出创新营销策略和解决方案的人才备受市场青睐。
（4）国际化视野需求上升：随着全球化的深入发展，市场行业对具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才需求不断增加。
2. 市场人才需求结构根据调研数据，市场人才需求结构主要分为以下几个方面：（1）市场营销专员：市场营销专员是市场部门中不可或缺的人才，他们负责制定和执行市场推广计划、开展市场调研、管理客户关系等工作。
（2）数据分析师：随着大数据时代的到来，市场行业对数据分析师的需求越来越高。
数据分析师能够通过对市场数据的分析和挖掘，为企业提供决策依据和市场预测。
（3）品牌经理：品牌经理负责企业品牌的策划、推广和管理工作，他们需要具备市场洞察力、创新能力和品牌管理经验。
（4）市场策划师：市场策划师负责制定市场推广策略和计划，能够根据市场需求和竞争情况，制定相应的市场推广方案。
（5）市场研究员：市场研究员负责进行市场调研和分析工作，通过对市场环境、竞争对手和消费者需求的研究，为企业提供市场情报和决策支持。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场是企业发展的重要组成部分，而市场人才的素质和数量对企业的发展起着至关重要的作用。
本报告旨在对市场人才的需求进行分析，为企业提供有针对性的人才招聘和培养建议。
二、市场人才需求概述在当前快速变化的市场环境下，企业对市场人才的需求不断增加。
根据市场调研数据和企业需求分析，市场人才需求主要集中在以下几个方面：1. 市场营销策划与执行能力：企业需要具备市场营销策划与执行能力的人才，能够制定切实可行的市场推广计划，并有效执行和监控。
2. 数据分析与市场研究能力：市场人才需要具备数据分析和市场研究能力，能够通过数据分析和市场调研，为企业提供准确的市场信息和决策支持。
3. 品牌管理与推广能力：随着市场竞争的加剧，企业对品牌管理与推广能力的需求越来越高，市场人才需要具备品牌策划和推广的专业知识和技能。
4. 市场渠道拓展能力：市场人才需要具备市场渠道拓展能力，能够开拓新的市场渠道，提高企业的市场覆盖率和销售额。
5. 市场竞争分析与预测能力：市场人才需要具备市场竞争分析与预测能力，能够及时分析竞争对手的优势和劣势，并预测市场趋势，为企业制定有效的竞争策略。
三、市场人才需求量分析根据市场人才需求概述，我们对市场人才的需求量进行了详细分析。
以下是市场人才需求量的分析结果：1. 市场营销策划与执行能力：根据企业招聘需求和市场调研数据，市场营销策划与执行能力的人才需求量约为500人。
2. 数据分析与市场研究能力：根据企业需求和市场调研数据，数据分析与市场研究能力的人才需求量约为300人。
3. 品牌管理与推广能力：根据企业需求和市场调研数据，品牌管理与推广能力的人才需求量约为400人。
4. 市场渠道拓展能力：根据企业需求和市场调研数据，市场渠道拓展能力的人才需求量约为200人。
5. 市场竞争分析与预测能力：根据企业需求和市场调研数据，市场竞争分析与预测能力的人才需求量约为250人。
四、市场人才供给情况分析为了更好地了解市场人才供给情况，我们对市场人才的来源进行了调研。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对当前市场人才需求情况进行深入研究和分析，为企业和个人提供决策参考。
本报告基于对市场人才需求的调研和分析，旨在揭示市场人才需求的趋势和特点，为人才培养、招聘和就业提供指导。
二、市场人才需求概述市场人才需求是指企业在市场营销和销售等领域所需的人才数量和类型。
随着市场经济的发展和竞争的加剧，市场人才需求呈现出多样化、专业化和高素质化的趋势。
市场人才需求的主要特点包括：广泛性、灵活性、创新性和专业性。
三、市场人才需求的主要领域和岗位1. 市场调研与分析领域：市场调研员、数据分析师、市场研究经理等。
2. 市场营销和推广领域：市场经理、产品经理、品牌经理、市场推广专员等。
3. 销售与客户关系管理领域：销售代表、客户经理、销售主管、客户关系经理等。
4. 数字营销和电子商务领域：数字营销专员、电商运营经理、社交媒体经理等。
5. 市场策划与传媒领域：市场策划师、传媒经理、公关专员、活动策划师等。
四、市场人才需求的趋势分析1. 专业化趋势：市场人才需求越来越倾向于对专业知识和技能的要求，如市场调研、数据分析、数字营销等领域的专业人才。
2. 创新能力的重视：市场人才需求中对创新能力的要求越来越高，能够提供创新营销策略和创新解决方案的人才更受欢迎。
3. 数字化转型：随着数字化和互联网技术的发展，市场人才需求中对数字营销和电子商务等领域的人才需求不断增加。
4. 多元化需求：市场人才需求中对跨领域、跨文化、多语言等方面的人才需求越来越多。
五、市场人才供需状况分析1. 人才供给状况：市场人才供给相对不足，尤其是高素质、专业化的市场人才供给相对稀缺。
需要加强市场人才的培养和引进。
2. 人才需求状况：市场人才需求呈现出逐年增加的趋势，尤其是在数字营销、数据分析和市场策划等领域的需求较为旺盛。
3. 供需匹配度分析：市场人才供需匹配度相对不高，市场人才的需求与供给之间存在一定的差距。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告是对市场行业中的人才需求情况进行深入研究和分析的报告。
本报告旨在帮助企业了解市场人才的需求趋势，为企业招聘和人才培养提供科学依据。
二、方法和数据来源本报告采用了多种研究方法和数据来源，包括市场调研、企业调查、人才招聘平台数据分析等。
我们收集了大量的市场人才需求相关数据，并进行了综合分析。
三、市场人才需求概况根据我们的研究和分析，市场行业的人才需求呈现以下几个特点：1. 市场营销类人才需求旺盛：随着市场竞争的加剧，企业对于市场营销类人才的需求越来越大。
这类人才具备市场调研、市场推广、品牌推广等专业知识和技能。
2. 数据分析人才需求增长迅速：随着大数据时代的到来，企业对于数据分析人才的需求越来越高。
这类人才具备数据分析、数据挖掘、统计分析等能力。
3. 互联网营销人才需求持续增长：随着互联网的普及和发展，企业对于互联网营销人才的需求呈现逐年增长的趋势。
这类人才具备互联网营销、社交媒体运营等技能。
四、市场人才需求细分分析在市场人才需求的细分领域中，我们对以下几个方面进行了深入分析：1. 市场调研人才需求：市场调研是企业制定市场营销策略的重要环节，因此对市场调研人才的需求较为稳定。
这类人才需要具备调研方法、数据分析和报告撰写等能力。
2. 市场推广人才需求：市场推广是企业宣传和推广产品的重要手段，对市场推广人才的需求较为旺盛。
这类人才需要具备市场推广策划、广告制作和活动组织等能力。
3. 品牌推广人才需求：品牌推广是企业树立品牌形象的重要手段，对品牌推广人才的需求逐年增加。
这类人才需要具备品牌策划、品牌传播和品牌管理等能力。
4. 数据分析人才需求：数据分析是企业决策的重要依据，对数据分析人才的需求呈现快速增长趋势。
这类人才需要具备数据处理、数据挖掘和统计分析等能力。
5. 互联网营销人才需求：互联网营销是企业拓展市场的重要途径，对互联网营销人才的需求持续增加。
这类人才需要具备互联网营销策划、社交媒体运营和网络推广等技能。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对当前市场对人才的需求情况进行分析和评估，以便为人才培养和招聘提供参考依据。
本报告通过收集和分析市场调研数据、企业需求数据以及人才供给数据等多方面信息，对市场人才需求的行业、职位、技能等方面进行全面分析，为相关机构和个人提供决策支持。
二、市场人才需求概况1. 行业分析根据市场调研数据显示，当前市场对人才需求最为集中的行业包括信息技术、金融、医疗健康、教育培训等。
其中，信息技术行业对技术人才的需求最为迫切，金融行业对财务和风险管理人才的需求较高，医疗健康行业对医生和护士等医疗专业人才的需求稳定增长，教育培训行业对教师和教育管理人才的需求也呈现上升趋势。
2. 职位需求分析在各行业中，市场对某些职位的需求较为紧缺。
以信息技术行业为例，软件工程师、数据分析师、网络安全专家等职位的需求量较大，市场供给相对不足。
金融行业对财务分析师、风险管理师等职位的需求也较为旺盛。
此外，市场对销售人员、市场营销人员和客户关系管理人员等职位的需求也持续增长。
3. 技能需求分析市场对人才的技能需求呈现多元化趋势。
除了行业专业知识和技能外，市场对综合素质和软实力的要求也越来越高。
例如，沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导能力等被认为是市场人才必备的核心素质。
此外，对于信息技术行业，编程能力、数据分析能力等技术技能也备受市场青睐。
三、人才供给分析1. 教育培训机构供给教育培训机构是市场人才供给的重要来源之一。
当前，教育培训机构在满足市场需求方面发挥着积极作用。
然而，由于市场需求的多样化和快速变化，教育培训机构需要不断调整课程设置和教学方法，以更好地培养适应市场需求的人才。
2. 高校供给高校是培养人才的重要基地，也是市场人才供给的主要来源之一。
然而，当前高校毕业生的专业结构与市场需求之间存在一定的不匹配现象。
高校需要进一步与企业合作，加强实践教学和职业导向，提高毕业生的就业竞争力。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才是现代企业发展中不可或缺的重要资源，对于企业的竞争力和市场地位具有重要影响。
本报告旨在分析当前市场对人才的需求情况，为企业提供人才招聘和培养的参考依据。
二、市场人才需求概况根据市场调研和企业需求调查，市场人才需求主要集中在以下几个方面：1.市场营销人才市场营销人才是企业推动销售和市场拓展的核心力量。
根据调查数据显示，目前市场对市场营销人才的需求量呈现稳步增长的趋势。
企业普遍需要具备市场调研、品牌推广、销售策略制定等能力的市场营销人才。
2.数字营销人才随着互联网的快速发展，数字营销人才的需求也日益增长。
企业需要具备搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、社交媒体营销等技能的数字营销人才。
调查结果显示，数字营销人才的需求量增长速度较快，市场潜力巨大。
3.市场数据分析人才市场数据分析人才是帮助企业了解市场趋势、制定决策的关键角色。
根据调查数据，市场对市场数据分析人才的需求量逐年增长，企业普遍需要具备数据分析、市场预测、市场调研等能力的人才。
4.市场策划人才市场策划人才是企业制定市场推广计划和策略的核心力量。
调查结果显示，市场对市场策划人才的需求量呈现稳定增长的趋势。
企业普遍需要具备市场策划、市场定位、市场营销策略制定等能力的市场策划人才。
5.市场研究人才市场研究人才是企业了解市场需求、竞争对手以及消费者行为的重要人才。
调查数据显示，市场对市场研究人才的需求量逐年增长。
企业普遍需要具备市场调研、数据分析、市场预测等能力的市场研究人才。
三、市场人才需求趋势分析基于市场调研和企业需求分析，我们对市场人才需求的趋势进行了分析。
1.多元化技能需求随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，企业对市场人才的需求不再局限于某一特定领域的专业人才，而是更加注重综合素质和多元化技能的人才。
市场人才需要具备市场营销、数字营销、数据分析等多方面的能力，以适应市场的快速变化。
2.数字化转型驱动需求随着数字化转型的推进，市场对数字营销和市场数据分析人才的需求不断增长。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对当前市场中对人才的需求进行深入分析，为人才培养和就业提供参考依据。
本报告将从市场需求、行业发展、人才供给等多个角度进行分析，以期为相关机构和个人提供决策支持。
二、市场需求分析1. 市场发展趋势根据统计数据显示，市场行业在过去几年呈现稳步增长的态势。
随着经济的快速发展，市场需求不断扩大，对人才的需求也日益增加。
市场人才将成为推动市场行业发展的关键因素。
2. 人才需求特点市场人才需求主要体现在以下几个方面：- 市场策划与营销：市场部门需要人才进行市场调研、制定市场策略、进行市场推广等工作。
- 销售与客户服务：市场行业对销售人才和客户服务人才的需求较为旺盛，他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧。
- 数据分析与市场研究：随着大数据时代的到来，市场行业对数据分析和市场研究人才的需求也在不断增加。
三、行业发展趋势分析1. 电子商务行业电子商务行业近年来呈现出快速增长的趋势。
随着互联网的普及和消费习惯的改变，电子商务行业对市场人才的需求不断增加。
这一趋势预计将持续下去，市场人才在电子商务行业将具备广阔的就业机会。
2. 金融行业金融行业是市场人才需求较为旺盛的行业之一。
随着金融市场的不断发展和创新，金融机构对市场人才的需求也在不断增加。
金融行业对市场策划、市场营销和市场研究等人才的需求较为突出。
3. 文化娱乐行业文化娱乐行业是近年来快速发展的行业之一。
随着人们生活水平的提高和文化消费需求的增加，文化娱乐行业对市场人才的需求也在不断增加。
市场人才在文化娱乐行业中扮演着重要角色，他们能够通过市场推广和品牌营销等手段提升企业形象。
四、人才供给分析1. 教育培训机构教育培训机构是市场人才供给的重要来源之一。
这些机构通过开设市场营销、市场策划等相关专业的课程，培养了大量的市场人才。
然而，目前市场人才的供给量仍然无法满足市场的需求，市场人才供给与需求之间存在一定的差距。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在研究市场行业对人才的需求情况，为人力资源部门和相关教育机构提供参考，以便合理配置人力资源和培养市场人才。
本报告通过对市场行业的调研和数据分析，对市场人才的需求趋势、专业技能和学历要求等方面进行了深入研究。
二、市场人才需求趋势分析1. 市场行业的发展趋势根据市场调研数据显示，市场行业在过去几年中持续增长，预计未来几年仍将保持良好的发展势头。
随着互联网和数字化技术的快速发展，市场行业对于数字营销、数据分析和市场策划等方面的人才需求将进一步增加。
2. 市场人才需求的专业领域市场行业对于不同专业领域的人才需求较为广泛，其中包括市场营销、市场策划、市场调研、数据分析等。
其中，市场营销和市场策划是市场行业最为核心的专业领域，对于这两个领域的人才需求较为迫切。
3. 市场人才需求的技能要求市场行业对于市场人才的技能要求日益提高，主要包括以下几个方面：- 优秀的沟通能力：市场人才需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和想法，与团队成员和客户进行有效的沟通。
- 数据分析能力：随着市场行业的数字化转型，市场人才需要具备一定的数据分析能力，能够根据市场数据进行分析和预测，为市场决策提供科学依据。
- 创新思维能力：市场行业需要不断创新和变革，市场人才需要具备创新思维能力，能够提出新的市场策略和营销方案，以应对市场竞争的挑战。
- 团队合作能力：市场人才需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成市场任务和目标。
三、市场人才学历要求分析1. 学历要求的变化趋势市场行业对于人才学历的要求逐渐提高。
过去，市场行业对于本科学历的人才需求较为普遍，但随着市场行业的发展和竞争加剧，研究生学历的人才需求逐渐增加。
目前，研究生学历的市场人才在市场行业中具有一定的竞争优势。
2. 学历要求的专业分布市场行业对于不同专业的学历要求有所不同。
市场营销、市场策划和市场调研等专业对于本科学历的人才需求较高，而数据分析和市场分析等专业对于研究生学历的人才需求较高。
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人才市场需求分析报告目前大学生就业的形式与状况：一、大学生就业分析：1、供需差别大：岗位增36%，学生130%。
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的，大学生就业难是一个直接的原因。
2011年全国高校毕业生规模为660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生， 2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。
迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。
2、选材要求高：应届毕业生就业不吃香:在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在“选材难”。
一企业投资管理有限公司，每年招收1000名员工中，只有40名大学应届毕业生：一印刷有限公司的代表说：尽管我们公司的精英和骨干都是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本都不要应届大学生。
3、专业相同的人多：热门专业人才过剩：近年来，一些工科院校和具有特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4、薪酬逐年降低：市场只给很少的酬金：有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海的有关机构调查显示，大学生的月薪市场值平均为1600-1700元/月，毕业生的期望值明显高出社会现实标准，也导致部分大学生“有业不就”。
5、骗子、假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量逐渐减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。
一些企业利用当前大学生供过于求的形式，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生，大学生的招聘信息表面看起很多，但有效的，实用的信息却不多，大学生获取真实的就业信息少，导致就业难。
6、缺乏工作经验：教授多“教练“少：调查显示：大学生在求职遇到的最大困难是”缺乏工作经验“，占63%。
我国的教育体质多年来按照一种模式培养人才，专业设置图里社会需求，不注重学生的实际能力的培养。
大学生有的是专业知识，缺良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
7、怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，比较爱面子，怕从事底层的工作呗身边的朋友或亲戚看不起，人际沟通力差，比较自私，因此不远接受应届大学毕业生。
8、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿接受大学生的另一原因。
企业接受大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。
甚至连联想这样的大企业，也认为他们为大学生高流失率“脚的学费太高”据调查，目前大学生存在几个比较。
突出的问题。
就业率呈下降的趋势，国家对大学生毕业取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率逐年呈下降趋势，就业不通畅。
据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解、了解不多。
他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业、用人单位，多提供就业信息。
列外，信息网站不全面、具体的信息、就业信息迟缓，影响就业生就业。
二、大学生就业状况：大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多：近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业，科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整，许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗增流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。
从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。
据最新统计，“80后”的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人，这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。
虽然很多大学生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。
从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。
而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验，正成为与部分大学毕业生进行行业有力竞争的群体。
从科研部门看，随着研究生的培养规模的不断的扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。
从政府机构看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。
而从理论和实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。
三、“名牌大学”占据就业市场：随着我国高等教育体制的不断改革，名牌大学所产生的“名牌效应：在大学生就业中发挥着越来越大的作用，用人单位对重点大学、名牌院校的毕业生的需求乃十分旺盛；从很多招聘信息中便可看到，”985“工程高校、”“211”工程高校、教育部直属的重点高校的毕业生正成为众多用人单位的首选，也成为进入许多大城市的“敲门砖”。
尤其是一些外资、合资或着名企业对于毕业生的毕业院校十分重视。
这就造成大学生就业过程中的被动分流，形成了不同层次的就业压力，“名牌效应”本质上反映了社会发展对于高素质人才的需求，但不应成为用人单位对于聘用人员的唯一指标，高校毕业生自身综合素质理应成为就业过程中需考量的重要依据。
学历层次性差异显著，技术型毕业生就业较为宽松：我国加入WTO后，企事业单位的竞争压力不断加大，对于本部门的人员素质要求日趋提高，个别用人高消费现象也越来也严重。
有些用人单位对工作岗位的实际需要并不清晰，一味追求高学历，专科生可以胜任的工作岗位呈现本科生化，本科生的岗位呈现研究生化，而很多高校、科研院所原本硕士研究生可胜任的工作岗位却非博士不要。
这种现象不仅加大了就业压力，而且严重破坏了人才的合理配置，造成了人力资源的浪费。
根据教育部的统计，2004年全国普通高校毕业生平均就业率为73%。
其中，研究生就业率为93%，本科生为84%高职（专科）生为61%。
技术型专科生备受用人单位青睐，上海、深圳等地企业出现为聘用钳工、车工等技术型毕业生而竟相提供高薪的现象。
有“一技之长”成为大学生成功就业的关键。
毕业生就业渠道不够畅通：当前，普通高等院校毕业生在面对就业压力的同时，还面临着来自就业本身的规制，其中最主要的表现就是就业渠道不畅，政策性障碍较多。
大学毕业生就业市场机制不健全，功能不完善，信息渠道不畅通，就业形势单一；部分地区还视大学毕业生就业问题为包袱，片面强调财政困难，宁可雇请临时工，也不接受本地大学毕业生，从而不能发挥高校对本地区经济社会发展的带动作用；有些部门就业协议签订过程繁琐，人为设置就业政策上的障碍，致使很多毕业生不能实现正常就业，大学毕业生中的部分贫困生更是面巨大的就业压力。
由于大多数高校贫困生来自边远地区，所受教育水平相对有限，大学期间易于产生自卑心理，不愿主动与人交流，很少参加集体性活动，以致社会认知能力与社会适应能力相对较差，综合素质有待提高。
在就业时，贫困生所掌握的社会资源较小，就业信息有限，相关的就业成本缺乏，因此，相对于其他学生而言，部分贫困生就业渠道更为狭窄，实现就业的难度较大。
四、电子信息工程技术专业的就业前景：电子信息工程技术的就业前景一片光明。
由于信息时代的到来，电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，据推测，在相当长的一段时间内，此类人才仍将供不应求。
据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大，“电子信息工程”的专业，对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的。
电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。
电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。
根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
信息产业是我国民经济的主导产业，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。
专家分析，在信息时代的今天，电子信息技术在人们眼中已经不是最初单纯的硬件或软件技术了，而是转为软、硬件结合的开发技术。
搞技术含量、搞附加值的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续经济增长的最高重要手段。
电子信息工程技术的就业前景深受信息化的影响。
而作为信息产业中最活跃，最智力密集，发展最快的电子信息技术成为各国政府关注的焦点，成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一，如此受到重视的电子信息工程技术的就业前景怎么不好？电子信息工程技术的就业前景乐观的原因还包括国内人才急剧短缺，而产业的发展又十分迅速，中国在软硬结合这方面缺乏高层次人才。
缺口较大、结构失衡、需求旺盛。
高校培养人才存在与市场结合不足的问题。
目前，学校培养出来的学生跟市场需求的技能是平衡的，在学校里学到的知识无法学以致用，而企业缺乏的正是有项目操作实践能力的人才。
五、市场调研不同学历之间的就业情况：在当前大学毕业生就业的总体格局中，研究生供不应求，本科生基本持平，专科生则明显地供过于求。
在目前的就业市场中，高学历无疑是占有一定优势的。
尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及博士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。
因此，高学历成了这些单位的“敲门砖”，没有高学历，连应聘的门也进不了。
而其他用人单位的招聘，在其他条件都差不多的情况下，高学历人才将占有一定优势。
大专生和文科生“最难找工作”本科生只要调整好心态、降低期望值，找到一份工作难度其实并不大，真正难的是大专生和文科生。
尽管就业形式不容乐观，但许多高校的就业办负责人认为，从整体上来看，目前本科生找工作其实并不算难。
真正难的是文科类专业毕业生。
据广州、东莞和佛山等珠三角各地人力资源机构了解到。
目前正在人才市场上求职的未就业大学生群体中，大专生所占的比例占了70%以上。
"大专生虽然只比本科生少读1年，但找工作的难度却要大许多”。
广州一所公办的大专毕业生黄清颇为感慨地告知记着，现在用人单位在招聘大学生时几乎都明确要求“本科以上学历”，即使好不容易才遇到一见愿意招聘大专生的公司，职位竞争也是非常激烈，动辄至少有三五十名学生排队等着面试。
即使是那些亲戚、熟人推荐就业方面有优势的广州本地生源的大专生，也感到了“大专生已经过剩”所带来的巨大就业压力。
六、市场调研不同专业之间的就业情况：机械类：及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。
机械行业的人才强调技术性。
企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。
所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理，销售等方面的能力也不可忽视。
建筑工:大量吸纳应届毕业建筑工程专业属于人才缺口比较大的专业之一。
建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工大量吸收，由于受工作的影响人才流失相对较多。