人才管理系统需求分析
企业人力资源管理信息系统的需求分析与设计
企业人力资源管理信息系统的需求分析与设计第一章：引言企业人力资源管理信息系统（以下简称“人力资源管理系统”）是现代企业中不可或缺的基本设施之一。
人力资源管理系统的实施有助于优化企业人力资源管理流程，提高员工的工作效率，提高组织的运营效率和竞争力。
本文旨在对人力资源管理系统的需求进行分析和设计，为企业实施人力资源管理系统提供参考和指导。
第二章：需求分析人力资源管理系统包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、员工档案管理等多个子系统，以下为各个子系统的需求分析：2.1 人事管理人事管理系统是人力资源管理系统的核心之一，需要支持员工档案管理、考勤管理、调动管理、离职管理等功能。
具体需求如下：2.1.1 员工档案管理员工档案管理应该包括员工基本信息、学历信息、工作经历、奖惩记录、劳动合同等信息的录入、查看和修改。
同时，应支持档案的统计分析和打印功能。
2.1.2 考勤管理考勤管理应该支持考勤数据的输入、处理和统计。
应该支持考勤规则的自定义设置。
同时，应该支持考勤报表的生成和打印。
2.1.3 调动管理调动管理应该支持员工调动的申请、审批和执行管理。
应该支持调动前后员工档案的变更。
同时，应该支持调动汇总报表的生成和打印。
2.1.4 离职管理离职管理应该支持员工离职的申请、审批和执行管理。
应该支持离职前后员工档案的变更。
同时，应该支持离职统计报表的生成和打印。
2.2 薪酬管理薪酬管理系统需要支持薪酬管理、考核管理和社会保险管理等功能。
具体需求如下：2.2.1 薪酬管理薪酬管理应该支持薪资结构的设计、薪酬标准的设定、薪资核算及补贴、扣除等计算功能。
同时，应该支持薪酬报表的生成和打印。
2.2.2 考核管理考核管理应该支持员工绩效目标的设定、考核流程的管理、考核结果的评定和反馈。
同时，应该支持考核报表的生成和打印。
2.2.3 社会保险管理社会保险管理应该支持社会保险数据的录入、处理和统计。
应该支持社会保险制度的自定义设置。
人力资源管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析一、系统概述二、招聘管理1.职位发布：用户可以在系统中发布组织的招聘岗位，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选：系统通过关键词匹配和自定义筛选规则，对收到的简历进行自动筛选，提取适合岗位的候选人。
3.面试安排：系统可以帮助用户安排面试时间和地点，并自动发送面试通知。
4.绩效评估：系统可以对面试者进行评估，并生成面试报告，为组织的招聘决策提供数据分析支持。
三、员工信息管理1.档案管理：系统可以整理和维护员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、资质证书等。
2.员工档案：系统可以生成员工档案，包括个人简历、职位变动记录、培训记录等，方便管理人员查看和维护。
3.职位调动：系统可以记录员工的职位调动情况，并自动生成文档，确保组织的内部调动程序规范和合法。
4.薪资管理：系统可以根据员工的薪资档案进行薪资核算和发放，包括基本工资、绩效奖金等。
5.考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括上班打卡、请假等信息。
四、培训管理1.培训计划：系统可以帮助用户制定和管理培训计划，包括计划内容、培训时间、培训地点等。
2.培训报名：系统可以提供员工报名培训的功能，并自动生成报名信息和培训名单。
3.培训评估：系统可以对培训效果进行评估，包括培训反馈、考试成绩等，为培训质量提供反馈意见。
五、绩效管理1.目标设定：系统可以帮助管理人员制定员工工作目标，并与员工进行目标确认和签订目标合同。
2.绩效评估：系统可以对员工的绩效进行评估，包括KPI考核、360度评估等，为管理人员提供决策依据。
3.绩效分析：系统可以对组织的绩效数据进行分析，包括绩效得分、绩效排名等，帮助管理人员识别高绩效人才和低绩效人才。
六、福利管理1.福利发放：系统可以帮助用户进行福利发放，包括员工月度福利和年度绩效奖金等。
2.工作安排：系统可以为员工安排工作任务和休假计划，并进行日常工作考核和绩效评估。
七、其他需求1.数据安全：系统需要提供数据备份和恢复功能，确保员工信息和组织数据的安全性。
人力资源管理系统需求分析模板
目的和宗旨：明 确人力资源管理 系统的主要目的 和宗旨，例如实 现人力资源管理 流程的自动化、 标准化、信息化 等。
核心功能和特点： 简要介绍人力资 源管理系统的主 要核心功能和特 点，如员工信息 管理、招聘管理、 培训管理、绩效 管理等模块的功 能和特点。
企业内部员工信息管理 招聘、培训、绩效等人力资源业务管理 考勤、薪资等日常事务处理 员工关系、企业文化等软性管理
招聘管理模块： 用于发布招聘 信息、筛选简 历、面试安排 等招聘流程的
管理。
培训管理模块： 用于制定培训 计划、发布培 训信息、记录 员工培训情况
等。
绩效管理模块： 用于评估员工 的工作表现， 制定绩效目标、 考核标准等。
数据采集：收集 各部门人力资源 需求，整合并分 析
数据处理：对采 集数据进行清洗、 分类、存储等处 理
绩效管理：了解 公司的绩效管理 体系和考核标准， 以评估员工的工 作表现和业绩， 为人力资源管理 提供依据。
需求调研的目标和范围
调研方法：问卷调查、访谈等
调研结果：收集到的数据和信 息
调研结果分析：对收集到的数 据和信息进行整理、分析和解 读
用户管理：实现 用户注册、登录、 权限分配等功能
组织架构管理： 支持企业组织架 构的创建、编辑 和删除
异常并报警
备份与恢复： 定期备份系统 数据，确保数 据安全，在系 统故障时能够
快速恢复
升级与维护： 定期对系统进 行升级和维护， 保证系统的稳 定性和安全性
应急响应：建 立应急响应机 制，对突发事 件进行快速处
理和恢复
数据加密：对系统中的敏感数据进行加密存储，保证数据的安全性。 访问控制：对系统进行严格的访问控制，限制不同用户的访问权限，防止未经授权的访问。 安全审计：对系统的操作进行安全审计，及时发现和处理安全事件，保证系统的安全性。 备份与恢复：定期对系统数据进行备份，确保在发生意外情况下能够及时恢复数据。
人力资源管理系统需求分析详细报告
人力资源管理系统需求分析详细报告（Human resources manages system）1。
引言人力资源管理在管理学中是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理.它的作用已经大大超过了人事管理，正因为如此，这种新型的管理模式越来越被人们所重视到。
有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。
将一个Web 版的人力资源管理系统，通过该系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，从而大大的提高企业核心竞争力。
2。
开发背景某某有限公司一家大型的企业，其下有1W以上的员工。
为了更好的管理公司的员工，需要开发一套人力资源管理系统。
能够对公司的员工信息、人才信息、公司培训信息、考勤信息以及薪酬信息等等进行管理.3系统分析3。
1 需求分析通过该人力资源管理系统,能够提高公司人才利用率.人才利用率的提高，既能大大提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求.同时还能增强员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理.在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工能够更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息.同时全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，能够更好的作为员工的培训方案。
3。
2 功能分析人力资源管理系统可以分为五个功能模块，分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理.其中各功能模块的具体说明如下。
人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息,包括员工基本信息、合同信息等等。
招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。
培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理.考勤管理模块：该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。
薪酬管理模块：该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。
3.3定义文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下：（Human Resources Manages System）3.3 绘制用例图设计系统功能人力资源管理是一个企业内部的系统，所以只能供企业内部的员工来使用，内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。
人力资源管理专业人才需求分析报告
人力资源管理专业人才需求分析报告一、背景随着经济的不断发展和社会的进步，人力资源管理作为一门重要的管理科学正逐渐受到企业和组织的重视。
人力资源管理的核心任务是为企业和组织提供高素质的人力资源，以推动企业和组织的发展和创新。
因此，了解人力资源管理专业人才的需求是提高人力资源管理工作效能和提升企业竞争力的基础。
二、人力资源管理专业人才的现状分析1.人才数量不足：目前，人力资源管理专业人才的数量普遍不足。
许多中小企业由于专业人才的匮乏，导致人力资源管理工作的困难和低效。
2.人才结构不合理：目前，大部分人力资源管理专业人才水平相对较低，专业技能和管理能力的欠缺比较明显。
同时，缺乏复合型人才，导致人力资源管理工作在人才培养和搭建管理机制上存在问题。
3.人才培养不完善：目前，人力资源管理专业人才培养体系相对薄弱，许多高校和培训机构的课程设置和培养模式滞后于企业需求，缺乏实践性和创新性。
三、人力资源管理专业人才的需求分析1.专业知识和技能：人力资源管理专业人才应具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源管理理论和方法的掌握、招聘、培训、绩效管理以及薪酬激励等方面的能力。
2.创新能力：人力资源管理专业人才应具备创新能力，能够根据企业和组织的需求，提供创新的人力资源管理方案和政策。
3.沟通与协调能力：人力资源管理专业人才应具备良好的沟通与协调能力，能够有效地协调各个部门之间的关系，搭建良好的人际关系网。
4.数据分析能力：人力资源管理专业人才应具备数据分析能力，能够结合企业和组织的实际情况，通过数据分析为企业决策提供科学依据。
四、人力资源管理专业人才的培养建议1.加强专业认知：应加强人力资源管理专业人才的专业认知，完善课程设置，注重理论与实践相结合。
2.提升综合能力：应注重培养人力资源管理专业人才的综合能力，包括沟通与协调能力、创新能力和数据分析能力等方面。
3.实践教学：应加强人力资源管理专业人才的实践教学，通过实习和案例分析等方式，提升学生的实际操作能力。
人事管理系统需求分析文档
人事管理系统需求分析文档1.引言2.目标与范围人事管理系统的目标是帮助企业进行人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核以及培训等方面的工作。
本系统将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，旨在提高企业的人力资源管理效率和服务质量。
3.功能需求3.1招聘管理-发布招聘信息：系统管理员可以发布招聘岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。
-简历管理：系统能够接收并管理候选人的简历，提供简历筛选、管理和反馈功能。
-面试安排：系统管理员能够进行面试安排，并为面试官提供面试评估工具。
3.2员工档案管理-合同管理：系统能够管理员工的合同信息，包括合同类型、签订日期、有效期等。
-薪酬福利管理：系统能够记录员工的薪资、奖金、福利等相关信息。
3.3绩效考核管理-绩效目标设定：系统能够帮助上级设定直属下级的绩效目标。
-绩效评估：系统能够进行员工绩效评估，并生成评估报告。
3.4培训管理-培训需求分析：系统能够分析员工的培训需求，并为企业提供相应的培训计划。
-培训记录管理：系统能够记录员工的培训记录，并提供培训效果评估。
4.非功能需求4.1安全性-系统应具备用户身份验证机制，确保用户访问的安全性。
-系统应具备数据加密功能，确保数据的机密性。
4.2可靠性-系统应具备备份和恢复功能，以避免数据丢失和系统故障。
-系统应能够提供稳定可靠的服务，以确保用户的正常使用。
4.3可扩展性-系统应能够支持大量用户的并发访问，以满足企业的需求。
-系统应能够灵活扩展，以适应企业的发展和变化。
5.接口需求5.1用户界面-系统应提供友好的用户界面，以便用户轻松使用和操作系统。
-系统应支持多语言界面，以满足不同地区和用户的需求。
5.2数据接口-系统应能够与企业现有的人力资源管理系统集成，以实现数据的共享和交换。
6.项目进度计划-需求分析阶段：1周-系统设计阶段：2周-系统开发阶段：4周-系统测试阶段：1周-系统部署阶段：1周7.总结本文档对人事管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求、非功能需求和接口需求。
企业人力资源管理系统的需求分析和实现
企业人力资源管理系统的需求分析和实现近些年来，随着互联网技术的迅速发展和信息化程度的提高，企业对于人力资源管理的需求也逐渐增加。
为了更好地地管理公司员工和团队，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统。
那么，企业人力资源管理系统的需求分析和实现到底需要注意哪些方面呢？首先，企业人力资源管理系统的需求分析是非常关键的。
在需求分析的过程中，需要关注以下几点：1.功能需求：人力资源管理系统需要考虑到公司目前的管理需求，包括员工档案管理、考勤管理、绩效考评、招聘管理、培训开发等各方面的管理。
2.安全性：人力资源管理系统需要保障公司管理的安全性，确保数据的机密性和完整性，防止信息泄漏。
3.便利性：人力资源管理系统需要简化员工管理过程，避免繁琐的手工操作，减少人力成本，提高工作效率。
4.可扩展性：人力资源管理系统需要考虑到企业发展的需求，确保系统能够满足未来业务扩展的需要。
5.兼容性：人力资源管理系统需要与其他企业管理系统兼容，确保数据能够协同工作。
其次，在实现企业人力资源管理系统的过程中，也有很多需要注意的方面：1.软件选择：企业需要选择适合自己的人力资源管理软件产品，并需要与相应的服务商进行充分沟通和咨询。
2.软件定制：根据公司的具体需求，对人力资源管理系统进行定制化开发，确保系统能够更好地适应公司的管理模式和流程。
3.组织架构：在实现过程中，需要对公司的组织架构进行重新调整，建立适合公司管理的职能部门和岗位体系。
4.员工培训：在人力资源管理系统的实现过程中，需要加强员工的相关培训，使员工能够更好地掌握系统的使用方法和相关规范。
5.成本控制：在实现人力资源管理系统的过程中，需要对成本进行充分的控制，确保项目的安全、质量和效益。
总体来说，企业人力资源管理系统的需求分析和实现是非常复杂和细致的工作，需要充分考虑企业的具体情况和管理需求，进行精细化的规划和设计。
只有在实现过程中，充分注重细节和质量的把控，才能够建立适应公司需求的人力资源管理系统，帮助企业实现更高效的人才管理和更好的业务发展。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。
2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。
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用人
登记招聘
人才
公司信息
单位
市场
求
工作Biblioteka 管理职人员
求职者信息
系统
登记求职
者
图 2.2 人才市场系统的顶层数据流图
我们对人才市场管理系统的顶层图进一步的分析知道，人才市场管理信息系统主 要有用户登记、信息查询、信息修改和统计等几大功能。因此我们将系统分解为几具 有几大功能的小系统，细化的数据流图，经过优化后再经过细化的数据流图有机的组 和到一起，得到整体的数据流图。其过程如下图：
的今天一定具有现实意义。
6 业务流程分析
用户的需求具体体现在各种信息的注册、保存、查询和修改等方面，这就要求数 据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。我们收集基本数据，分析数据结构以及 数据处理的流程，为后面的数据库设计打下基础。
经过深入的调查，了解有关人才市场管理信息的需求，听取求职者用户和用人单 位用户的意见，再进行综合分析就得到传统的系统业务流程图。首先，无论是求职人 员还是用人单位都要进行用户登记，记录下个人的信息和自然情况，登记表则按一定 的类别保存在人才市场；然后，求职人员和用人单位便可以按照各自的需求查询对方 的资料，找到对方的登记表便可以查看对方的基本资料；求职人员和用人单位都可以 对自己的信息进行修改，但是他们必须证明自己的身份是合法的。
最高学历 毕业院校
现住址
所修专业 求职意向
毕业生姓名
求职者
联系方式
图 2.5 求职者基本信息实体 e-r 图
联系方式 公司编号
所需专业
公司性质 薪资待遇
公司名称
用人单位
公司地址
图 2.6 用人单位基本信息实体 e-r 图
７
最高学历 毕业院校
现住址
所修专业 求职意向
求职者姓名 公司名称
求职者
n 求职
经过我们深入的调查分析确定系统要具备的的功能，得到用户认可的系统功能逻 辑模型，设计系统的雏形，实现各个功能模块的逻辑划分以及系统的初步流程。设计 过程要即保证了满足用户的使用要求又能有条理的安排各功能模块，按照数据库基本 原理设计出本系统的模型。
1 系统的性能要求
考虑到系统的准确性、一致性、有效性、安全性、可移植性等诸多问题。人才市 场信息管理系统在性能上要求相当稳定，安全性高，保密性好，用 Intranet/Web、 消息传递和工作流管理等，响应速度快，用户与计算机交互后，能迅速的做出反应， 并且响应准确。界面应该友好、美观大方，使用户不易产生疲劳感。响应速度快，用 户与计算机交互后，能迅速的做出反应，并且响应准确。系统操作简单，有关输入的 地方，应有出错的提示，尽可能的输出错误原因。
人才管理系统需求分析
人才市场作为一种信息资源的集散地，求职者和用人单位要查询的资料繁多，包 含很多的信息数据的管理。现今，有很多的人才市场都是初步开始使用，甚至尚未使 用计算机进行信息管理。根据调查得知，他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、 表格等纸介质的手工处理，对求职者和用人单位的登记是采用手抄的方式进行的，数 据信息处理工作量大，受个人的字迹影响容易出错；查询情况以及签约情况的统计和 核实等往往采用人工统计的方法，准确率低；由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。 总的来说，缺乏系统，规范的信息管理手段。尽管有的人才市场有计算机和大屏幕， 但是尚未用于信息管理，没有发挥它的效力，资源闲置比较突出。数据处理手工操作， 工作量大，出错率高，出错后不易更改。人才市场采取手工方式对用人单位和就业人 员的登记情况进行人工管理，由于信息比较多，登记信息管理工作混乱而又复杂；一 般登记情况是记录在当时的一张登记表上，根据登记表的大体内容分类存放，人才市 场的工作人员和管理员也只是当时对它比较清楚，时间一长，如再要进行查询，就得 在众多的资料中翻阅、查找了，造成查询费时、费力。如要对很长时间以前的信息资 料进行更改就更加困难了。基于这此问题，我认为有必要建立一个人才市场信息管理 系统，使人才信息管理工作规范化，系统化，程序化，避免信息管理的随意性，提高 信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效的查询和修改已经记录的信息情况。
当某一用人单位决定招聘满足一定具体要求的求职者,该用人单位的工作人员 会到人才市场进行登记，写出招聘的具体要求和企业的基本介绍，同时可以查询已经 登记过的求职者的基本信息，如果有相应的符合要求的求职者,则通过人才市场和该 求职者取得联系，如果没有符合要求的毕业生,则登记后等待人才市场的消息。人才 市场会在以后的求职者登记和查询的过程中，把用人单位的信息提供给求职者,同时 也会把求职者的信息进行记录,便于以后其它用人单位的查询。可见人才市场管理信 息系统主要是起到了一个媒体的作用。下面图 2.1 是人才市场信息管理系统的顶层数 据流图。
求职者信息
D1
登 记 信 息
用人单位基本信息
修
统
改
计
信
信
息
息
查询信息
用人 单位 工作 人员
登记招聘
登记
登 记 信 息
修改
统计
查询
公司信息
求
职
者
统
计
修
信
改
息
信
息
人才市场管理员
统 计 信 息
查 询 信 息
D2
求职者基本信息
登记求职
６
6.1 数据库结构分析
图 2.4 合并后的数据流图
得到上面的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体 以及他们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包括各种具体信息， 通过相互之间的作用形成数据的流动。 根据上面的设计规划出的实体有：求职者基本信息实体，用人单位基本信息实体。各 个实体具体的描述 e-r 图如下：
p
人才市场
m
招聘 q
用人单位
联系方式 公司地址
公司编号
联系方式
所需专业
薪资待遇 公司性质
图 2.7 人才市场管理信息系统实体 ER 图
6.2 数据结构和数据项分析
仔细分析调查有关人才市场管理信息需求的基础上，根据系统需要，设计下面 所示的数据项和数据结构： 就业人员基本信息，包括数据项有：求职者编号，求职者姓名，所修专业，毕业院
５
毕业生信息
D1 用人单用位人信单息位信息
登
查
记
询
信
信
息
息
用人
登记招聘
单位 工作 人员
登记
登 记 信 息
查询 公司信息
毕
业
生
查 询 信 息
D12 求职责用信人息单信位息信息 登记求职
图 2.3 细化登记和查询功能的数据流图
我们把细化登记、查询、修改、统计等功能的数据流图合并,得到下面的整体的 数据流图如图 2.4 所示
３
5.3 实现意义上可行性
当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机 被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管 理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。 尤其对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥它的优越性。计算机进行信息管理与 信息管理系统的开发密切相关，系统的开发是系统管理的前提。本系统就是为了简化 人才市场对用人单位和求职者信息的管理工作，提供一个更加良好的中介环境，节省 更多的人力、物力、财力，减小工作强度而设计的。目标系统的实现在经济高速发展
4 系统的未来可能提出的要求
从发展的角度看，本文采用的是 Browser/Server 结构模型。由于计算机业发展 的速度较为迅速，加上 Browser/Server 通过进行通信，可以不受地域的限制,但是他 不能够进行联机事务处理，并且在大量的数据处理的情况下，速度较慢。这样势必会 在网络迅速的发展的大环境下，联机事物处理需求不断增强，数据信息不断增加，数 据库数据的大量积压造成冗余，甚至更加严重的后果。但是随着科技的不断发展 Browser/Server 结构模型要提高这两方面功能。
校，住址，联系方式等。 用人单位的基本信息，包括数据项有：公司编号，公司性质，公司名称，公司薪资
待遇，公司地址，所需专业，公司简介。
８
6.3 数据字典
人才编号=求职人员在注册时系统分配给的一个编号 密码=求职人员在注册时向系统填写的密码 求职者姓名=求职人员在注册时填写的本人的姓名 性别=个人性别 专业=求职人员在校期间所修的专业 个人简历=在求职人员注册时所留的自我简介 家庭住址=客户办理开户的时间 学历=求职人员的最高学历 原籍=求职人员的原籍所在地 求职意向=求职人员想重事哪一方面的工作 单位编号=用人单位在注册时系统分配给的一个编号 单位名称=用人单位的全称 企业密码=用人单位在注册向系统提供的密码 单位网址=求职者可以直接查询到该公司信息的网址 单位地址=用人单位所在的具体位置 企业性质=企业的所有制形式 公司简介=用人单位在注册时的简单的单位介绍 人事制度=用人单位向求职者公布的人事制度 薪资待遇=用人单位向求职者公布的工资待遇
5.2 经济上可行性
经济上的可行性主要是对开发项目的成本与效益作出评估，即新系统所带来的经 济效益是否超过开发和维护所需要的费用，判断一下搞这样的项目在经济上是否合 适。这包括费用和效益两个方面。
费用包括设备费用、运行费用、培训费用、维护费用等几项内容，而收益的估计 不象费用估计那样具体，因为应用系统的收益往往不易定量计算，收益估计可以从直 接效益和间接效益两方面考虑。直接的经济效益指的是使企业收入增加和成本下降的 收益。间接的经济效益指的是系统对提高人才市场科学管理水平，增强人才市场竞争 力以及提高管理人员素质等带来的收益。这些收益虽然不会为企业带来直接的经济收 入，但却是企业的宝贵财富，其潜在的经济效益是巨大的。由于我做的仅仅是毕业设 计，只是进行分析，没有做过具体详细计算。简单比较系统开发费用远远小于它带来 的巨大效益，所以经济上可行。