2019年编办亮点工作、重点工作汇报
2019年市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报
20XX年市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报各位领导：根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（以下简称《通知》）精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。
一、开展评估督查的基本情况及做法这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。
《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX 个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。
本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX 市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。
梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。
为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X 月XX日至X月XX日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%（被抽查单位名单见附件）。
为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。
抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。
机构编制工作总结及工作计划
机构编制工作总结及工作计划
机构编制工作总结：
1. 完成机构编制任务：根据公司发展的需要和组织结构要求，完成了机构编制工作，确保了公司各部门职责明确、人员配备合理。
2. 优化组织架构：在机构编制过程中，发现并解决了一些组织架构不合理的问题。
通过精简部门、调整岗位职责等措施，提高了工作效率和员工满意度。
3. 保持沟通与协调：在机构编制过程中，与各部门的负责人及员工进行了充分的沟通与协调。
及时解决了部门间的冲突与矛盾，提高了工作效率和整体团队合作能力。
4. 加强人才管理：机构编制过程中，结合员工的技能和工作表现，对现有员工进行了人员调整和晋升。
同时，对于需要新血液的部门，及时进行了人才引进和培养，保证了公司人力资源的合理配置。
工作计划：
1. 需求分析：根据公司发展战略和业务需求，对现有机构进行分析，确定机构调整的方向和重点。
2. 组织架构设计：根据需求分析的结果，设计符合公司发展需要的组织架构，并明确各部门的职责和员工配备要求。
3. 岗位设置和描述：根据组织架构设计，对各个岗位进行设置并明确岗位职责和能力要求，以便后续的人员配备和选拔。
4. 人员调整和培养：根据组织架构设计和岗位设置，对现有员工进行调整和培养，提
高他们的能力和工作质量。
5. 人才引进和选拔：针对某些需要新血液的部门或岗位，及时引进和选拔合适的人才，并进行培养和管理，以保证公司的长期发展。
6. 监督与评估：定期对机构编制工作的实施情况进行监督和评估，及时发现问题并进
行调整和改进，以确保机构编制工作的质量和效果。
编办综合科总结汇报
编办综合科总结汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间一年的工作即将接近尾声。
在过去的这段时间里，编办综合科在各级领导的关心支持下，在全体科室成员的共同努力下，紧紧围绕中心工作，充分发挥综合协调、服务保障等职能作用，各项工作取得了新的进展和成效。
现将综合科一年来的工作情况总结汇报如下：一、工作完成情况（一）文件管理与信息传达认真做好各类文件的收发、登记、呈送、传阅、催办、回收、清退和立卷归档工作。
今年共收发文件_____份，其中上级来文_____份，内部发文_____份，确保了文件传递的准确性和时效性。
同时，积极做好信息的上传下达工作，及时将领导的指示和要求传达给相关科室和人员，确保了工作的顺利开展。
（二）会议组织与协调精心组织各类会议，包括编委会、工作部署会、座谈会等。
从会议议题的确定、会议材料的准备、会议通知的发送，到会议现场的布置、会议记录的整理，都做到了认真细致、周到服务。
今年共组织各类会议_____次，有效地保障了决策的民主化和科学化。
（三）机构编制管理加强机构编制的日常管理工作，严格执行机构编制审批制度，认真做好机构编制的调整、变更和撤销等工作。
同时，积极推进机构编制实名制管理，建立健全了机构编制实名制信息库，实现了对机构编制和人员的动态管理。
（四）综合服务保障认真做好办公用品的采购、发放和管理工作，确保了办公设备的正常运转。
积极协调解决科室之间的工作矛盾和问题，营造了团结和谐的工作氛围。
加强与其他部门的沟通联系，及时了解工作动态和需求，为领导决策提供了参考依据。
（五）宣传工作加大机构编制工作的宣传力度，通过网站、微信公众号等平台，及时发布机构编制工作的政策法规、工作动态和改革成果。
今年共发布各类信息_____条，有效地提高了机构编制工作的社会知晓度和影响力。
二、工作中的亮点和创新（一）优化文件管理流程引入电子文件管理系统，实现了文件的数字化存储和检索，提高了文件管理的效率和安全性。
编办年度工作总结
编办年度工作总结2019年是编办的新起点，我们迎来了新的机遇和挑战。
在过去的一年中，编办全力以赴，努力工作，推进各项工作的顺利实施。
在这篇年度工作总结中，我们将回顾2019年的工作重点和成果，同时也将展望2020年的工作目标和计划。
一、进一步加强党的建设党的建设是我们工作的核心，也是最重要的任务之一。
在2019年，编办一直紧密围绕中心工作，不断加强党的思想政治建设。
我们坚持不懈地推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强干部队伍建设、发挥党支部的战斗堡垒作用，全面深入开展主题教育，不断提高党员意识和党性修养。
同时，我们始终把党的作用和党的领导和组织优势充分发挥出来，引导广大干部、职工不断增强为人民服务的观念和能力。
二、全面推进人事制度改革2019年，编办在人事制度改革方面取得了积极的进展。
我们进一步加强了干部管理工作，完善了干部选拔任用机制，推行了大规模在线评测考试，全面建立了干部任用和人事档案管理工作制度。
我们还积极推进工资制度改革，持续优化薪酬结构，建立完整的绩效管理和奖惩机制，为广大干部和职工创造更优秀的工作环境和良好的收入待遇。
三、深入推进政务服务改革2019年，编办也持续加强了政务服务改革，进一步拓展了政务服务渠道和范围。
我们不断改进公共服务体系，推进便民服务新举措和推广科技手段，通过互联网、数据中心、移动互联等技术手段提高服务质量、效率和便捷度。
同时，我们打破信息孤岛，加强政务信息共享和开放，促进政务透明度的进一步提高。
四、加强内部管理和风险防范2019年，编办也着重加强了企业内部管理和风险防范工作，以提升企业管理水平和安全稳定运行。
我们积极建立健全内部控制体系，规范经济行为，加强风险管理、内部审计和合规监督，不断提升风险管控能力。
我们还持续完善工作流程、体制机制和组织建设，加强公司规划和运营管理，推进信息化建设和业务流程优化，努力为企业的可持续发展打下坚实的基础。
五、加强技术创新和人才引进2019年，编办一直以来卓有成效地加强技术创新和人才引进工作。
人事局(编办)工作总结和工作要点
人事局(编办)工作总结和工作要点人事局(编办)是一个非常重要的部门，承担着为公司招聘、培养、管理和使用人才的重要任务。
同时，也负责管理编制、人事档案和薪酬福利等方面的工作。
在工作中，我们不断总结经验，不断创新，不断推进工作的科学化、规范化和人性化。
下面是笔者对人事局(编办)工作的总结和工作要点。
一、工作总结1.人才引进方面，我们在国内外广泛招聘、开展特殊岗位和专业优势人才引进计划等方面进行了积极的探索。
2.在培养方面，我们广泛实施岗位培训、技能培训、管理培训和学历教育，不断提升员工综合素质和能力。
3.在员工管理方面，我们注重规范认真办理人事手续，细心关注员工情况，建立健全激励机制，提高员工的组织凝聚力。
4.在资料管理方面，我们加强人事资料管理，规范档案建立和维护，做到信息化管理方式，为公司决策提供科学依据。
5.在薪酬管理方面，我们注重公平公正，完善薪酬结构和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工作要点1.创新引才方式，注重形成科学化、规范化、系统化的引进人才方案。
2.加大绩效考核工作的力度，制定切实可行的绩效考核方式，落实绩效考核结果的激励机制。
3.提高员工综合素质和能力，建立完善的员工培训和发展机制，创造更多的机会，使员工成长为公司重要的资源。
4.加强员工管理和激励工作，建立纪律性、规范化的员工管理机制，充分发挥激励政策的积极作用。
5.提高人事资料管理水平，将人事管理工作向信息化方向推进，建立完善的档案管理系统，保证信息的安全性和完整性。
6.完善薪酬管理机制，加强对薪酬政策的研究和制订，建立多元化的薪酬激励机制，使员工紧紧地团结在公司周围。
在今后的工作中，人事局(编办)将继续坚持科学发展观，为公司的快速发展提供有力支持，确保公司在国内外领先，成为行业的佼佼者。
2019年编委办公室工作计划-办公室工作计划
2019年编委办公室工作计划-办公室工作计划一、工作思路年，县编委办将以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx届五中全会和上级有关机构编制管理政策、文件精神，紧密结合创先争优活动，切实加强全县机构编制管理，努力创新机构编制管理体制机制，积极推进县政府机构改革，适时推进乡镇政府机构改革，依法开展事业单位法人年度审查，努力完善事业单位网上登记管理工作，全面服务全县经济社会发展大局，为实现“打造滨水新城区，建设幸福新望城”的宏伟目标贡献力量。
二、工作重点（一）以创先争优活动为载体，全面推进机关建设深入开展创先争优活动，激发干部职工创先争优的意识，努力营造创先争优的良好氛围，切实加强机关干部作风建设，健全完善机关各项管理制度，并以此为契机，认真履行机构编制管理职能，完善管理机制，创新管理方法，促使机构编制管理水平迈上一个新的台阶。
（二）深入学习贯彻党的xx届五中全会和县委八届十三次全会精神，认真谋划“xx”时期机构编制工作根据中央编办“xx”时期机构编制工作规划意见，结合我县经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措的实际需要，坚持和发展改革、管理、法制化建设“三位一体”协调推进的工作格局，统筹推进行政管理体制改革和机构编制管理的思路和重点，探索管好机构编制的新途径、新办法，为“四化两型”建设和“xx”规划实施提供体制机制建设的工作重点和保障。
（三）全面推进县乡机构改革，认真完成本轮改革各项任务1、按照中央、省、市的统一部署和要求，积极推进政府机构改革，探索职能有机统一的大部门体制，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能。
严格审批程序，做好部门“三定”等工作，防止职能交叉，简化行政审批程序。
2、按照上级政策和要求，适时推进乡镇政府机构改革，以转变政府职能为核心，理顺职责关系，推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制，建设服务型政府；按照精简统一效能的要求，统筹乡镇党政机构设置，从紧设置乡镇内设机构；规范派驻乡镇机构；严格控制人员编制；按规定核定乡镇领导职数；完善事业站所管理体制，合理划分乡镇事业站所职能；推进事业站所分类改革。
编办综合科工作总结
编办综合科工作总结近日，编办综合科召开了2019年工作总结暨2020年工作部署会议。
在过去的一年中，编办综合科在各项工作方面取得了卓越的成绩，下面将从以下几个方面对其工作进行总结。
一、改进工作方式，提高工作效率在工作中，编办综合科针对过去繁琐的工作流程，采取多种措施提高工作效率。
例如，加强内部流程管理，制定了明确的工作流程和时间表，以确保任务按时完成。
同时，极大地提高了办公自动化的水平，利用各种电子软件降低重复劳动的强度，减轻员工的工作压力。
二、积极解决问题，为其他科室提供协助在日常工作中，编办综合科积极与其他科室进行沟通，积极为其他科室提供协助。
针对其他科室在工作中遇到的问题，编办综合科协助处理，确保各项工作得到顺利开展。
采取积极的态度处理各种问题，维护良好的内部协作关系，是编办综合科优秀的特点之一。
三、认真学习，不断提升专业素养作为一支优秀的工作团队，编办综合科注重团队成员的专业素质提升。
在日常工作中，他们不断进行自我提升和学习，积极参加各种培训和学习活动，提高了自身的专业素质，保证了工作的精细化、高效化。
四、严格执行纪律，保障工作的严谨性在综合科的工作中，保持严格的纪律性，是一项重要的工作要求。
编办综合科严格执行有关规章制度，在工作中始终以“严”字作为工作态度，确保任务有序完成，并且保持队伍的纯洁性。
这样，不仅能够保障工作的严谨性，也能够为科室的长期发展打下良好的基础。
综上所述，编办综合科在过去的一年间，始终保持着优秀的工作表现，为团队的顺利发展作出了贡献。
虽然已取得了不错的成绩，但编办综合科的团队成员仍需不断努力，面对未来的工作挑战，始终保持饱满的工作热情，为科室的长远发展贡献自己的力量。
区委编办年度工作总结汇报
区委编办年度工作总结汇报尊敬的区委领导：我是区委编办的一名普通职工，非常荣幸能够在此向您汇报我们部门在过去一年的工作情况。
在此期间，我们经历了许多挑战和机遇，取得了一系列具体成绩和重要进展。
一、充实优化编办人员结构，提高工作效率为了适应新时期党建工作的发展需求，我们根据具体工作任务，充实调整了编办的人员结构。
通过内部调配和外部引进优秀人才，使编办内部形成各专业领域的骨干力量，提高了工作效率和协同能力。
以此为契机，我们针对部门内各类公文撰写、编辑和整理过程中存在的问题和瓶颈，加强了组织架构和流程优化。
通过建立信息互通平台，实现了与各部门的快速沟通和协同办公，大幅提升了工作效率。
二、建立规范的规章制度和业务指南规章制度和业务指南的建立是保证编办工作高效进行的重要保障。
我们按照市委的指示和要求，制定了一系列相关规定，如文件撰写规范、会议纪要书写规范、文件存档管理规范等，明确了每个工作环节的具体要求和标准化流程。
在实施过程中，我们以“三讲三对照”为主线，全面整顿和提升了编办的工作规范和质量。
通过不断修订和完善规章制度，我们不仅提升了编办工作的效率和质量，也加强了部门内部的纪律性和执行力。
三、精心策划和组织重大活动过去一年中，我们精心策划和组织了一系列具有重要意义的重大活动，如区委党员大会、干部培训班、宣讲会等。
在活动执行过程中，我们充分发挥了专业优势，提供了全方位的支持和服务。
以区委党员大会为例，我们提前制定了详细的组织方案和工作计划，并与各部门进行了充分沟通和配合。
在大会期间，我们全程协调指挥，确保了各项工作的有序进行，取得了极佳的效果。
四、加强与外界的沟通和合作面对日益复杂多变的局势和任务需求，我们积极主动地与外界各相关部门和机构保持密切的沟通和合作。
通过与其他区县编办的交流学习和经验分享，我们不断优化工作方式和方法，为全区党建工作提供更好的支持。
在与外界的合作中，我们始终坚持互利共赢的原则，通过资源共享和协同办公，实现了双方的共同发展和提升。
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20XX年编办亮点工作、重点工作汇报
编办18年亮点工作、重点工作汇报
一、18年重点工作完成情况
1、设机构、争编制情况。
一是撤销了XXXX经济开发区管理委员会，设立了XXXX高新技术产业园区管理委员会，为XX市人民政府直属正处级事业单位，由XX区代管，核定主任领导职数1名（正处级），副主任领导职数3名（副处级）。
二是设立了XX区劳动人事争议仲裁院，核增副科级领导职数1名，并完成了机构编制方案的制定和人员编制的调配工作。
三是设立了XX市XX区XX镇水利工作站，为XX市XX 区园林和农牧水务局所属派驻XX镇事业单位。
并完成了机构编制方案的制定和人员编制的调配工作。
四是在XX市XX区档案局增挂XX 市XX区档案馆的牌子。
五是为XX区XX镇核增行政编制2名，用于移民安置工作。
2、认真做好事业单位分类改革工作。
按照中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和自治区、市编办有关要求，结合我区实际，我们按社会功能将现有XX个事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，初步进行了模拟分类。
此项工作关系到我区事业单位今后的改革和发展，我办谨慎认真对待，既保证准确把握文件精神和政策要求,对事业单位实施科学分类，确保如期完成分类任务。
同时，又要立足长远，积极主动谋划好
推进分类以后的配套改革工作。
经与自治区、市编办进行了多次沟通协调，以最大程度地维护我区各事业单位利益，自治区编办也基本同意按照我办的意愿对我区事业单位进行分类。
目前，模拟分类情况已上报自治区编办。
3、圆满完成招商引资金工作。
按照区委、区政府的安排，我办积极组织做好招商引资工作，圆满完成了招商引资任务。
目前，我办已完成XX万元的招商任务，协调自治区编办为XX街道办事处XX社区配备残疾人器材价值XX万元。
4、进一步完善党政群机关和事业单位实名制信息库。
严格按照区委、政府人事任命、调整及退休等文件，及时更新党政群机关、事业单位编制实名制信息库的内容,为区领导决策提供准确的机构编制信息。
及时向市、自治区上报我区行政、事业机构编制实名制库信息,并在XX机构编制网进行公示。
对政法系统招录公务员、XX区招录事业单位工作人员和XX区教育体育局所属部分中学招录教师进行了列编注册。
为原XX区XX等7名调配到XX市XX中学任教的教师进行了列编注册，妥善解决了XX市XX中学移交过程中的遗留问题。
5、扎实做好事业单位登记年检工作。
本着“以人为本，快捷高效，优质服务”的原则，扎实做好了事业单位检验工作。
同时认真做好登记档案、数据库维护等工作，完善了“一户一档”管理制度，做到档案齐备、规范。
年检合格名单和事业单位变更事项在XX区政务网站进行了公告，同时上报至XX市和自治区事业单位登记管理局。
并通过XX机构编制网进行公告，接受社会各界监督。
6、对区属初中学校进行重新核定教师编制及部分教师调整。
随着学校的布局调整，各学校生源及教师队伍需求发生变化，原先核定的中学教师编制已不适应当前教育发展需要。
为做好初中学校岗位设置和义务教育均衡发展工作。
在充分调研的基础上，根据自治区初中学校教职工编制政策，按照师生比初中1:14的配备标准，参照教育体育局有关意见，对我区初中学校教师编制重新核定及对部分教师岗位进行重新调整。
此次调整涉及区属初中学校七所，调整教师53人。
7、对部分机关、区属事业单位一般干部和工作人员编制进行了调整。
为进一步促进干部合理流动，优化干部队伍结构，提高干部能力和素质，增强干部队伍活力，充分调动广大干部职工工作积极性、主动性和创造性，促进部门、单位工作。
在广泛调研的基础上，对XX等XX 名一般工作人员编制进行了调整。
为充实区推进内陆开放型经济试验区建设领导小组办公室工作人员，向区发展和改革局所属区价格认证中心配备了2名编制，专门用于推进内陆开放型经济试验区建设领导小组办公室及产业促进工作。
8、协调组织召开编委会。
协调组织召开了18年第一次、第二次编委会，研究决定了机构编制工作有关事宜，对新录用公务员、特岗教师、2013届免费师范生、区属事业单位招聘人员进行了列编注册。
二、亮点特色工作完成情况
1、创新开展18年政府部门职责履行情况评估检查工作。
为了深化行政管理体制改革，加快推进政府职能转变，进一步理顺职责关系，明确和强化责任，完善行政运行机制，探索建立机构编制评估长效机制。
今年对区园林和农牧水务局、城乡建设交通局、安全生产监督管理局、工业和信息化局和住房保障和城市管理局5个政府部门职责履行情况进行评估检查。
通过评估检查，进一步了解和掌握了部门落实“三定”规定职责情况，发现了部门履职中存在的薄弱环节，提出了整改意见，进一步理顺了职责关系，规范了政务管理，提高了行政效能，增强了各部门正确履行职责的意识。
2、完成2名事业编制与聘用编制的置换。
根据自治区《关于事业编制实行分类管理的实施意见》、《关于进一步规范事业编制分类管理有关问题的通知》，完成了区委办公室、区园林和农牧水务局共2名后勤服务岗位全额预算事业空编与聘用编制的置换，进一步推进事业编制分类管理工作，激活了用人机制。
三、18年工作思路
一是继续做好党政群机关及事业单位编制实名制信息库工作。
严格按照区委、政府人事任命、调整及退休等文件，及时更新完善数据库内容，做到准确、无误，为领导科学决策提供详实的机构编制信息。
二是有针对性的对政府工作部门及部分事业单位的职责履行情况进行评估。
按照自治区党委、政府的安排部署，紧紧围绕推进政府职能转变这个核心，对政府工作部门及部分事业单位职责履行情况进行评估，进一步理顺关系、强化责任、提高效能，明确相关部门职责分工，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机构。
三是做好分类推进事业单位改革各项工作。
根据自治区、市党委人民政府对分类推进事业单位改革的安排部署，认真做好我区事业单。