2019-新员工入职培训的会议纪要-范文word版 (3页)
员工入职培训会议纪要通用模板
安全生产教育
提供有关工作场所安全的信息，包括紧急疏散流程、安全操作规程等。
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公司设施和源介绍
介绍办公设施、重要的联系人和可利用的资源，如IT支持、健康服务等。
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问答环节
开放时间给新员工提问，由相关部门负责人或资深员工回答疑问。
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反馈和调查
收集新员工对培训内容的反馈，进行调查以改进未来的培训计划。
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会议总结
（由主持人或培训部门总结培训要点，确保新员工了解所有重要信息。）
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下一步行动计划
（列出新员工接下来需要执行的行动计划，如进一步的培训、岗位实习安排等。）
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会议记录人
（记录人姓名）
18
会议分发
（列出需要接收会议纪要的人员或部门）
此模板可根据实际培训内容和公司政策进行调整，以确保它满足你的组织需求。会议纪要应在会后及时编写并分发给相关人员，以便跟踪培训效果和员工的后续安排。
员工入职培训会议纪要通用模板
序号
内容
详细描述
1
会议主题
新员工入职培训会议
2
会议日期
YYYY年MM月DD日
3
会议时间
HH:MM - HH:MM
4
会议地点
会议室/线上平台等
5
主持人
（姓名）
6
参会人员
新入职员工、培训部门、人力资源部、直接上级等
7
会议议程
1.公司简介与文化
2.公司政策与员工手册介绍
3.岗位职责和工作流程
4.安全生产教育
5.公司设施和资源介绍
6.问答环节
7.反馈和调查
8
公司简介与文化
介绍公司历史、使命、愿景和核心价值观，以及期望新员工如何融入公司文化。
新员工入职培训的会议纪要
新员工入职培训的会议纪要岗前培训只是培训的开始。
员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。
下文是新员工入职培训的会议纪要，欢迎阅读!新员工入职培训的会议纪要一今天下午我们参加了大学生村官岗前培训。
参加会议的有全体村官包括今年的新村官以及公推公选到村任职锻炼的干部。
会上县委领导先介绍了我县经济社会发展情况，接着湖东镇孙书记给我们上了精彩的一课，他结合自身实践把多年来的工作感受和工作方法用通俗的语言讲出来，让我们受益匪浅，特别是他提出的农村工作难点“理对理”、“面对面”、“实打实”，告诉我们农村工作的艰巨性和复杂性，并提到了农村工作的四个压力即“发展压力、稳定压力、自我保护压力、检查压力”，进一步加深了我们对农村工作的认识。
最后他给我们提出了三点意见，避免我们在以后农村工作中走弯路。
会上，财政局领导还给我们介绍了创业风险资金申报的流程，鼓励大家创业。
另外，县移动公司客户经理向大家介绍了“乐农网”项目，希望大家能利用这个平台，帮助农户和企业产品通过网络销售。
最后，王部长做了重要讲话，对大家提出四点要求即“坚定基层工作信心”、“找准基层工作定位”、“要在基层工作中创业富民”以及“严格要求自己”，他说：“把村官当做混口饭吃和把村官当做事业来干，结果是完全不一样的”，期望大家在今后工作中不要浪费青春年华，把村官当成自己的事业，干出一番事业来。
新员工入职培训的会议纪要二培训时间：20XX-7-14 星期四， 8:30—11:30培训地点：XXXX参加人员：XXXX记录人：XXXX审核人：培训主要内容：一、周泽江老师从宏观上介绍了有机农业与OFDC 培训前，周泽江老师首先作了简单的自我介绍，他不仅是OFDC高级顾问、NIES-MEP研究员，而且还是IFOAM驻亚洲代表。
随后，周老师对新同志表示了欢迎，并引出了培训的主题——《国内外有机农业与有机食品产业的发展》。
1、有机农业与有机食品的概念周老师首先对有机农业与有机食品的概念做了详细的介绍，他指出人类环境正面临着来自人口、资源、环境(水、气、土、生态)的挑战，我国农业生产也遭受了化肥、农药、畜禽养殖的污染。
新增员工会议纪要范文
新增员工会议纪要范文
会议主题: 新员工入职培训
会议时间: 2023年5月1日下午2:00-4:00
会议地点: 公司会议室
主持人: 张经理
出席人员: 人力资源部全体及新入职员工
会议内容:
1. 公司简介及文化理念
2. 员工手册解读(工作制度、考勤、薪酬福利、职业发展等)
3. 公司产品及服务介绍
4. 新员工自我介绍
5. 员工关系团队建设活动
会议纪要:
1. 公司简介及文化理念部分由张经理主讲,重点阐述了公司的发展历程、经营理念、企业文化以及未来发展规划,使新员工对公司有了全面的了解。
2. 人力资源经理对员工手册的相关内容进行了详细解读,涵盖了工作制度、考勤规定、薪酬福利、职业发展通道等,确保新员工充分了解公司各项制度及规范。
3. 市场部经理对公司的主打产品及服务进行了生动的介绍,让新员工
对公司的业务有了初步的认知。
4. 新员工依次进行了自我介绍,阐述了个人经历、特长及加入公司的期望,以促进新老员工之间的相互了解。
5. 最后,通过户外趣味拓展活动,新员工之间以及与老员工之间加深了解,增进了友谊,为以后的融洽合作奠定了基础。
本次新员工入职培训会议圆满结束,达到了预期目标,促进了新员工尽快融入公司文化,为公司发展贡献自己的一份力量。
会议记录人: 李秘书。
新员工入职培训会议纪要
新员工入职培训会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xx会议室会议目的：为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们更快地适应和融入公司文化，并了解公司的职业道德与行为规范。
会议内容：1. 入职介绍- 公司概况：公司的使命、愿景和核心价值观等。
- 组织结构：各部门的职能和责任。
- 员工福利：薪酬福利、员工关怀等。
- 公司文化：团队合作、创新发展等。
2. 职业道德与行为规范- 职业道德要求：遵守职业道德准则，保护公司利益和声誉。
- 行为规范：遵守公司员工手册中列明的行为规范，如保守商业机密、遵守法律法规等。
3. 工作流程与规范- 日常工作流程：包括工作安排、汇报制度、会议纪律等。
- 信息管理：保护公司机密信息和数据安全。
- 工作规范：如时间管理、沟通技巧等。
4. 公司产品与服务- 公司核心产品及其特点介绍。
- 了解公司的服务流程和客户关系管理。
5. 安全与环保意识- 安全意识：如紧急情况报告、防火措施等。
- 环保意识：能源节约、环境保护等。
6. 培训资料和资源- 入职手册和培训资料的介绍。
- 了解公司内部培训资源和平台。
7. 培训反馈与建议- 新员工对培训内容的反馈和建议。
会议总结：通过本次培训，新员工对公司的组织结构、职业道德与行为规范、工作流程与规范、产品与服务、安全与环保意识等方面有了更好的了解。
希望新员工能够运用所学知识，尽快适应和融入公司的大家庭，并在工作中不断成长和提升。
参会人员签名：1. 新员工1：2. 新员工2：3. 新员工3：......注：此为纪要内容，具体的培训细节和材料将共享给参会人员，以供参考和学习。
新员工入职培训会议纪要
新员工入职培训会议纪要日期：XXXX年XX月XX日地点：XXXX公司会议室会议议程：一、开幕与主持人介绍1. 会议由公司培训部主管李先生主持，并邀请人力资源部经理王女士致开幕辞。
2. 王女士向新员工介绍了公司背景、发展历程和核心价值观，并对新员工的加入表示热烈欢迎。
二、公司介绍和目标说明1. 公司高层领导向新员工介绍了公司的经营范围、业务特点和市场竞争优势。
2. 公司目标：成为业界领先的创新科技公司，打造卓越产品和服务，提升客户满意度和市场份额。
3. 公司文化：强调团队合作、创新和客户导向。
三、岗位职责和规范1. 各部门负责人向新员工详细阐述了其岗位职责、具体工作内容和团队管理方式。
2. 介绍了公司的工作时间、考勤制度、假期制度和通讯设备使用规定。
3. 提醒新员工注重保护公司的商业机密和个人隐私，遵守公司的职业道德和行为准则。
四、培训计划和流程安排1. 培训部门负责人介绍了新员工的培训计划和流程安排，包括入职培训、部门培训和岗位培训等内容。
2. 培训内容：公司文化、产品知识、团队协作、沟通技巧等。
3. 培训方式：包括面对面培训、在线学习平台、实操训练等。
4. 培训评估：通过考核和反馈，提供培训成果的评估和改进建议。
五、公司福利待遇和员工支持1. 人力资源部门负责人介绍了公司的福利政策，包括薪资福利、保险待遇、职业发展机会等。
2. 指导新员工如何有效利用公司提供的员工支持服务，如员工手册、员工倡议和福利咨询等。
六、问题解答和交流环节1. 新员工就培训内容和公司相关事项提出问题，会议主持人和负责人进行解答和交流。
2. 对重要问题进行总结和重点强调，确保新员工对公司政策和流程有全面的理解。
七、会议总结1. 李先生对本次会议进行总结，肯定了新员工对公司事务的重视和积极性。
2. 强调了培训的重要性和新员工的学习责任，鼓励大家互相帮助、共同成长。
3. 感谢与会新员工的参与，期待他们在公司的发展和成就。
会议纪要由培训部门进行整理、归档，并通过公司内部的通信工具传达给所有参会人员。
关于新员工入职培训计划的会议纪要模板
关于新员工入职培训计划的会议纪要模板会议纪要会议主题：新员工入职培训计划会议日期：[日期]会议地点：[地点]出席人员：1. [姓名] - 主持人2. [姓名] - 人力资源部代表3. [姓名] - 培训部代表4. [姓名] - 部门经理5. [姓名] - 新员工代表会议目的：本次会议旨在制定新员工入职培训计划，确保新员工能够顺利融入公司，并获得必要的培训，提高工作效率和团队凝聚力。
会议议程：1. 员工入职培训计划概述a. 确定培训目标和内容b. 确定培训方式和时间安排2. 新员工培训的主要内容a. 公司文化介绍b. 岗位职责和工作流程的详细说明c. 公司内部规章制度的教育和强调3. 培训资源和工具a. 培训材料和文档的准备b. 培训师和讲师的选拔c. 培训场地和设备的安排4. 培训效果评估a. 建立评估指标和方法b. 定期评估新员工的学习效果和工作表现c. 针对评估结果进行改进和调整会议讨论及结论：会议开始时，人力资源部代表对新员工入职培训计划的概述进行了详细说明。
他强调了培训计划的重要性，包括帮助新员工了解公司文化、熟悉岗位职责和工作流程，以及了解公司的内部规章制度。
在讨论新员工培训的主要内容时，各部门经理提出了他们的建议和建议。
经过充分的讨论，确定了需要包括公司文化介绍、岗位职责和工作流程的详细说明，以及公司内部规章制度的教育和强调。
会议还讨论了培训所需的资源和工具。
培训部代表提供了关于培训材料和文档准备、培训师和讲师选拔，以及培训场地和设备安排的建议。
最终，确定了相应的准备工作和时间安排。
最后，会议讨论了培训效果评估的重要性。
参会人员一致同意建立评估指标和方法，并定期评估新员工的学习效果和工作表现。
根据评估结果，将进行改进和调整，以确保培训计划的有效性和可持续性。
下一步行动计划：1. 人力资源部将负责准备培训材料和文档，并安排培训的时间和地点。
2. 培训部将负责选拔培训师和讲师，以及安排培训场地和设备。
关于新员工培训计划的会议纪要模板
关于新员工培训计划的会议纪要模板会议纪要日期：xxxx年xx月xx日地点：xxxx公司会议室与会人员：xxxx公司各部门负责人、新入职员工代表会议主题：关于新员工培训计划一、会议目的和背景为了提高新员工的入职效率和工作表现，加强公司内部培训体系的建设，xxxx公司召开本次会议，旨在制定新员工培训计划，并让各部门负责人了解和配合此计划的执行。
二、会议内容和讨论1. 各部门负责人介绍新员工培训的重要性和现状。
2. 分析目前新员工培训存在的问题和挑战。
3. 讨论并确定新员工培训计划的基本框架和内容安排。
4. 商讨新员工培训的培训方法和资源调配问题。
5. 制定新员工培训计划执行和监督机制。
6. 其他与新员工培训计划相关的讨论和建议。
三、会议结果和决策1. 确定新员工培训计划的基本框架：- 针对不同岗位、职能的新员工，设立专门的培训班。
- 培训内容包括公司文化、业务流程、工作技能等方面。
- 培训时间为入职后的第一个月，共计3周时间。
2. 安排专业培训师和内部导师，进行专业知识和实操技能培训。
3. 调配培训资源，包括培训场地、设备和资料等。
4. 设立新员工培训计划执行小组，负责计划的实施、反馈和调整。
5. 委派各部门负责人为新员工培训计划的推动者和督导者。
四、行动计划1. 行动计划一：制定新员工培训计划的详细内容，包括每个培训阶段的具体安排和培训材料的准备。
2. 行动计划二：确定专业培训师和内部导师，并安排他们的培训日程。
3. 行动计划三：调配培训场地、设备和资料，保证培训的顺利进行。
4. 行动计划四：成立新员工培训计划执行小组，并明确各自职责和工作安排。
5. 行动计划五：各部门负责人跟进新员工培训计划的执行情况，提供必要的支持和指导。
五、下一步工作安排1. 将会议纪要传达给各部门负责人，并明确行动计划和工作安排。
2. 各部门负责人细化并执行新员工培训计划，确保培训的顺利进行。
3. 定期组织会议，对新员工培训计划进行跟踪评估，及时调整和改进。
会议纪要新员工入职培训方案讨论
会议纪要新员工入职培训方案讨论会议时间：XXXX年XX月XX日参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX会议内容：本次会议旨在讨论公司新员工入职培训方案，以确保新员工顺利融入公司并尽快提高工作效率。
在会议中，与会人员提出了以下几点讨论和建议。
1. 培训内容和目标与会人员一致认为，新员工入职培训的内容应该全面而系统，旨在帮助他们快速了解公司的运作机制、文化和核心价值观。
培训目标包括但不限于：- 了解公司的战略规划和组织结构- 掌握公司的产品和服务知识- 熟悉公司的工作流程和规范- 掌握必要的技能和工具使用方法- 了解公司的沟通渠道和团队合作机制2. 培训形式和时间安排会议讨论了培训形式和时间安排的问题。
与会人员提出了以下建议：- 培训形式可以结合课堂教学和实际操作，以提高培训效果。
- 应该安排一周左右的入职培训时间，确保新员工充分了解公司的各项事务。
- 入职培训结束后，可根据需要安排岗位培训或专项培训，以满足员工的个性化需求和职业发展规划。
3. 培训资源和负责人安排与会人员讨论了培训所需的资源和负责人的安排。
根据讨论结果，提出以下建议：- 公司应该提供培训所需的教材、资料和软件工具，以便新员工更好地学习和实践。
- 可以邀请公司内部专家或资深员工担任培训讲师，结合实际案例和经验分享，提升培训的实效性和可操作性。
- 在培训过程中，可以设置相应的评估机制，以便及时调整培训内容和方法，确保培训效果。
4. 培训后的跟进与反馈在新员工培训结束后，与会人员认为应该及时跟进培训效果，并收集员工的反馈和建议。
根据讨论结果，得出以下建议：- 可以安排一段时间的试用期，通过实际工作表现评估培训效果，并给予必要的指导和帮助。
- 应该定期与新员工进行沟通和交流，了解他们的工作情况和成长需求，为其提供个性化的发展计划和培训机会。
- 可以设立专门的反馈渠道，收集员工对培训方案的意见和建议，以不断改进和提升培训质量。
会议总结：通过本次会议的讨论，与会人员对新员工入职培训方案达成了一致意见，并提出了相应的建议和改进措施。
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新员工入职培训的会议纪要
时间：xxxx年xx月xx日
地点：职业发展中心xxx教室
会议出席：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
主持人：xxx
会议记录：xxx
一、会议重要精神
1.全面总结xxxx年大学生入司培训,提炼培训亮点及建议并落实到大学生入司培训操作手册
2.知识沉淀，完善大学生入司培训操作手册,为下一期培训提供经验
二、会议原则
1.良好的氛围，现场不批评
2.对事不对人，过程要记录
3.发言多鼓励，结果必落实
三、反思汇总
1.创新点汇总：
(1) 项目组使用项目计划表(甘特图)进行管理
(2) 成立班主任候选人小组，并布置小组作业
(3) 成立学生会，帮助项目组处理日常工作
(4) 设立安全部，对培训中安全工作统一管理
(5) 将体育活动形成系统的大学生运动会
(6) 进行家文化及管理基本功评比
(7) 优秀班主任采用民主投票选举
(8) 班主任管理与班级积分挂钩
2.亮点汇总：
(1) 指挥组、专业组分工明确，准备充分
(2) 指挥组具有大局观，统筹策划整个项目
(3) 各部部长主动负责，调动自己的资源解决问题
(4) 团队保持和谐，工作中做到对事不对人
(5) 项目例会沟通内容写在白板夹上，方便信息流通
(6) 使用积分卡，方便教务组统计积分
3.建议汇总：
(1) 加强对班主任的选拔
(2) 加强班主任特训营期间的学习
(3) 制定学生会成员职责
(4) 细化培训分工
(5) 完善培训课程
(6) 统一各产业集团专业培训时间
(7) 梳理文体活动
(8) 完善积分制度
(9) 加强对班主任的管理
(10) 明确项目组表扬卡发放权限
(11) 完善信息管理
(12) 完善项目组沟通机制大学生项目组
xxxx年xx月xx日
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。