管理学决策类型及其相关案例复习过程
管理学基础决策例子

管理学基础决策例子管理学中的决策是指管理者在面对问题时做出的选择,它是管理活动中至关重要的一环。
在日常工作中,管理者需要做出各种各样的决策,从而影响着企业的发展和运营。
本文将通过介绍一些管理学基础决策的例子来帮助读者更好地理解管理者在实际工作中的决策过程。
设定目标在进行任何决策之前,管理者首先需要明确目标。
目标的设定直接影响到后续的决策方向和结果。
以某公司为例,公司制定的一个目标是在未来三年内实现10%的利润增长。
针对这个目标,管理者需要在各个方面做出具体决策,比如加大市场推广力度、提高产品质量、降低成本等。
资源分配在决策中,管理者需要合理分配资源,以实现制定的目标。
在企业运营中,资源包括人力、物力、财力等。
例如,某公司要开发一个新产品,管理者需要决定如何分配研发团队的人力资源、资金投入以及市场推广策略。
风险评估决策往往伴随着风险,管理者需要评估风险并采取相应的应对措施。
比如,某公司要进军国际市场,管理者需要评估国际市场的政策环境、竞争情况以及汇率波动等因素,以做出决策并规避风险。
紧急决策有时候,管理者需要在紧急情况下做出决策。
比如,某公司的生产线出现故障,管理者需要尽快决定修复方式,以减少停产时间和损失。
制定决策方案在做出决策之前,管理者需要制定多种方案并分析比较。
比如,某公司要开发一个新产品,管理者可以制定多种研发方案,并从技术、成本、市场需求等方面进行比较,最终选择最合适的方案。
结果评估决策的后续评估是非常重要的,管理者需要监控决策实施的效果,并根据实际情况及时调整。
比如,某公司推出了一个新产品,管理者需要根据销售情况、用户反馈等数据来评估产品的市场表现,进而调整市场策略。
总结管理学基础决策是管理者日常工作中必不可少的一部分,它需要管理者具备分析问题、制定目标、评估风险等能力。
通过上述例子的介绍,读者可以更好地理解管理学基础决策的重要性及决策过程中的关键环节,从而提升管理能力和决策效率。
管理学管理决策的例子

管理学管理决策的例子管理学是一个与管理相关的学科,研究管理者在组织中的行为以及如何有效地运用资源来实现组织的目标。
管理决策是管理者在面对问题时所做出的决策。
下面将列举一些管理学中管理决策的例子,以便更好地理解其在实践中的应用。
1. 资源分配决策在管理学中,管理者需要决定如何分配有限的资源以最大化效益。
举个例子,一个公司的管理团队需要决定将资金投入哪个部门或项目,以实现最大的利润。
这是一个常见的管理决策,需要考虑各种因素如市场需求、竞争环境、风险等。
通过利用投资组合理论等方法,管理者可以做出明智的资源分配决策。
2. 人员招聘与选择决策管理者在招聘和选择员工时也需要做出重要的决策。
他们需要根据组织的需要和员工的能力、技能以及价值观来做出选择。
一个好的员工招聘决策可以带来高效的团队合作和业绩提升,而招聘错误可能导致时间和资源的浪费。
因此,在人员招聘与选择决策中,管理者通常会采用面试、测试、参考调查等方法来确定最适合的候选人。
3. 制定营销策略营销策略的制定是管理者在管理中一个非常重要的决策过程。
管理者需要决定如何定位产品或服务、选择目标市场、制定价格策略、设计推广活动等。
例如,一个公司可能需要决定是采用差异化策略还是成本领先策略来推广其产品。
通过对市场分析、竞争对手分析和消费者需求的研究,管理者可以做出明智的营销策略决策。
4. 危机管理决策当组织面临危机时,管理者需要迅速做出决策以解决问题并保护组织的利益。
例如,一家公司可能会面临产品召回、品牌危机或金融危机等问题。
在危机管理决策过程中,管理者需要快速做出决定并采取行动来尽量减少损失。
危机管理决策通常需要管理者有冷静的头脑和有效的沟通与领导能力。
5. 制定组织发展战略组织发展战略的制定也是管理决策中必不可少的一部分。
管理者需要决定组织的目标、愿景和发展方向,以确保组织能够持续增长和适应外部环境的变化。
通过战略规划、市场定位、技术创新等方式,管理者可以做出有利于组织长期发展的决策。
管理学决策类型与程序

二、决策的类型
*
根据决策的主体不同分类
壹
贰
根据决策的全局性不同分类
叁
根据决策的初始性不同分类
肆
根据决策的常规性不同分类
伍
根据决策的确定性不同分类
*
1、根据决策的主体不同分类
*
个人决策
组织决策
特点
指个人在参与组织活动中的各种决策,决策主体是组织中的个人。个人决策对其他人有影响但不具强制性。
决策主体是组织。决策的依据是组织在一定时期的目标。组织决策对组织内个人具强制性。
2
第三节 决策的方法
*
范例:错误决策与正确决策
01
定性决策法
02
淘汰法
03
环比法
04
归类法
05
定量决策法
06
确定型决策方法
07
风险型决策方法
08
不确定型决策方法
09
*
范例:错误决策与正确决策
*
摩托罗拉铱星童话的破灭
IBM的失算
失败的收购
微软的一个成功决策
*
摩托罗拉铱星童话的破灭
*
1987年以摩托罗拉公司为首联合80多个投资者组建铱星公司(Iridium World Communications Ltd.)(摩托罗拉占18%的股份,为第一大股东),开始实施铱星计划。铱星计划的核心是建立由77颗(后减为66颗)低轨卫星组成的把地球包起来的全球移动通信网,目的是让世界上任何人在任何地方、任何时间与任何人都能相互沟通(哪怕你在沙漠里、大海上)。因为在元素周期表上排第77位的金属是“铱”,所以整个系统被称为“铱星系统”。
*
运筹帷幄之中,决胜千里之外 永远是管理者的核心任务,也是一个领导者最重要的魅力所在。
管理学课件决策复习课程

1、建立大的工厂,达到规模经济,打破日本 的价格垄断;
2、加快技术开发,生产更先的存储芯片; 3、经过严密的环境分析和准确的行业发展前 景分析,他们认为前两个方案都不是一个长久的
战略。
4、公司放弃了已经开始的存储芯片业务,把 精力集中于当时只占公司收入0%的微处理业务;
5、在1985年和1986年英特尔公司关闭了8家 存储芯片生产厂家,减员30%,削减工资,他们 的战略展望就是使英特尔成为在开发功能更强大 的微处理器上成为领导者。
集体决策
差 差 高 佳 佳 佳 佳
个体决策
佳 佳 低 一般 差 一般 差
13
(四)按决策所涉及的问题划分 1.程序化决策:重复出现,常规的,处理
例行问题决策.有固定的处理程序,属于结构 良好的决策,通过建立制度、规则和政策予 以解决。
2.非程序化决策:非常规决策,处理例外
问题(偶发、新颖、性质不清、结构不明、 有重大影响的决策)。
——形成可量化或用其它方法可评价的方 案体系
29
4 筛选方案
• 评估备选方案 • 综合评估:优选出最佳方案 • 单项或有限项评估(敏感项)
5 作出决定
• 根据已有方案与有关信息,仔细分析、判断, 选出待实施的方案
30
5 、执行方案
(1)选择相应的具体措施 (2)确保有关指令为有关人员所接受 (3)将目标分解到每个单位和个人 (4)注重信息反馈,掌握进展情况,实施有效
2、风险:是事物的发展在未来可能有若干个不同的 结果,但可以确定每种特定结果发生的概率。
3、不确定是事物的发展在未来可能有若干个不同的 结果,而且每种特定结果发生的概率也不确定。
40
根据以上三种类型决策,分下列三种决策方法 ①确定性决策 ②风险性决策 ③不确定决策
管理学决策实际案例

管理学决策实际案例篇一:管理学原理案例之王厂长的决策案例王厂长的决策王厂长是佳迪饮料厂的厂长,回顾8年的创业历程真可谓是艰苦创业、勇于探索的过程。
全厂上下齐心合力,同心同德,共献计策为饮料厂的发展立下了不可磨灭的汗马功劳。
但最令全厂上下佩服的还数4年前王厂长决定购买二手设备(国外淘汰生产设备)的举措。
饮料厂也因此挤入国内同行业强手之林,令同类企业刮目相看。
今天王厂长又通知各部门主管及负责人晚上8点在厂部会议室开会。
部门领导们都清楚地记得4年前在同一时间、同一地点召开会议王厂长作出了购买进口二手设备这一关键性的决定。
在他们看来,又有一项新举措即将出台。
晚上8点会议准时召开,王厂长庄重地讲道:“我有一个新的想法,我将大家召集到这里是想听听大家的意见或看法。
我们厂比起4年前已经发展了很多,可是,比起国外同类行业的生产技术、生产设备来,还差得很远。
我想,我们不能满足于现状,我们应该力争世界一流水平。
当然,我们的技术、我们的人员等诸多条件还差得很远,但是我想为了达到这一目标,我们必须从硬件条件入手??即引进世界一流的先进设备,这样一来,就会带动我们的人员、带动我们的技术等等一起前进。
我想这也并非不可能,4年前我们不就是这样做的吗?现在厂的规模扩大了,厂内外事务也相应地增多了,大家都是各部门的领导及主要负责人,我想听听大家的意见,然后再做决定。
”会场一片肃静,大家都清楚记得,4年前王厂长宣布他引进二手设备的决定时,有近70成员反对,即使后来王厂长谈了他近三个月对市场、政策、全厂技术人员、工厂资金等等厂内外环境的一系列调查研究结果后,仍有半数以上人持反对意见,10的人持保留态度。
因为当时很多厂家引进设备后,由于不配套和技术难以达到等因素,均使高价引进设备成了一堆闲置的废铁。
但是王厂长在这种情况下仍采取了引进二手设备的做法。
事实表明这一举措使佳迪饮料厂摆脱了企业由于当时设备落后、资金短缺所陷入的困境。
二手设备那时价格已经很低,但在我国尚未被淘汰。
管理决策案例及答案

管理决策案例及答案
案例一:员工绩效考核
公司X的绩效考核制度已实施多年,但近期出现了一些问题。
部分员工反映制度不公平,导致团队士气下降,工作效率降低。
管理层希望优化绩效考核制度,提高员工工作积极性和团队凝聚力。
解决方案
1.收集反馈:首先,进行员工满意度调查,听取员工对绩效考核制度的
意见和建议,了解问题所在。
2.制定新政策:根据反馈意见和公司实际情况,制定更加公平、透明的
绩效考核政策,确保员工的努力能够得到公正评价。
3.培训计划:开展绩效考核制度的培训计划,让员工了解新政策的具体
内容和实施细节,提高员工对制度的理解和接受度。
4.激励措施:设立奖励机制,激励员工积极参与绩效考核,提高工作表
现,实现个人和团队的共赢。
案例二:产品开发决策
公司Y正在研发一款新产品,团队面临关于产品定位和功能设计的决策问题。
市场竞争激烈,公司需要通过合理的产品定位和创新功能来吸引消费者。
解决方案
1.市场调研:进行市场调研,了解消费者需求和竞争对手情况,为产品
的定位和功能设计提供依据。
2.制定策略:根据市场调研结果和公司的定位,确定产品的市场定位和
主打功能,确保产品有足够的竞争力。
3.设计创新:注重产品的创新性,结合市场需求和技术趋势,设计出具
有独特性和吸引力的产品功能,提高产品的市场占有率。
4.测试验证:在产品研发过程中,进行不同阶段的测试和验证,及时调
整产品的设计和功能,确保产品能够满足消费者的需求。
以上是两个关于管理决策的案例及解决方案,希望能够启发更多管理者在面对挑战时做出明智的决策。
管理学决策案例

管理学决策案例我有个朋友叫小李,他开了一家小餐厅。
这餐厅不大,但也算是他的心血。
有一次,他就面临了一个挺头疼的管理学决策问题。
小李的餐厅之前一直有个固定的菜单,上面都是些经典的家常菜,像宫保鸡丁、鱼香肉丝之类的。
这些菜卖得还不错,但是随着周围新开了几家餐厅,竞争变得激烈起来。
有一天,他坐在餐厅里看着稀稀拉拉的客人,就知道必须得做点改变了。
他首先想到的是在菜单上增加新菜品。
这时候就面临第一个决策点:增加什么新菜品呢?他有两个选择。
一个是跟风,周围有家餐厅推出了一款很火的网红芝士汉堡,很多年轻人都跑去吃。
另一个是根据自己餐厅的特色,推出一些有本地特色的私房菜。
如果选择网红芝士汉堡,他觉得能吸引那些喜欢追赶潮流的年轻顾客。
可问题是,做汉堡需要新的设备,像专门的汉堡机之类的,而且原料的采购渠道也得重新找。
这就意味着成本会增加不少。
而且他也担心,一旦这个网红潮流过去了,这汉堡就没人吃了,那这些设备和原料可就砸手里了。
要是选择本地特色私房菜呢,他的厨师倒是很擅长做本地菜,原料也容易买到。
但是他又担心这种私房菜受众比较窄,可能只有本地的老顾客会感兴趣,外地游客或者年轻人不一定会买账。
小李想了很久,最后决定还是先试试本地特色私房菜。
他觉得自己的餐厅一直以来定位就是做本地风味的家常菜,老顾客也比较认可这个风格。
如果贸然去做网红汉堡,可能会失去自己原本的特色。
新菜品推出后,他又面临第二个决策:怎么推广这些私房菜呢?他可以选择在社交媒体上做广告,比如找当地的一些美食博主来试吃推广。
但是这得花钱,而且效果也不一定好。
另一个办法就是在餐厅里做促销活动,比如点私房菜就送一份小点心。
小李想啊,找美食博主虽然可能会让更多人知道,但是成本太高了。
而且他的餐厅主要是靠周边的居民和上班族光顾,在社交媒体上推广可能有点大材小用。
于是他就决定在餐厅里做促销活动。
结果还真不错,很多老顾客因为这个促销活动尝试了私房菜,发现味道很好,就经常点。
管理学集体决策案例

管理学集体决策案例
在管理学领域,集体决策是一种重要的决策方式。
通过团队的集体智慧,可以
有效地提高决策的质量和执行的效率。
下面将介绍一个关于集体决策的案例,分析其中的决策过程和结果。
案例背景
某公司面临一个重要的战略决策,需要选择进军新的市场。
公司管理层组织了
一个由各部门主管和关键员工组成的工作组,进行集体决策。
这个决策将直接影响公司未来的发展方向和盈利能力。
决策过程
1.问题定义:工作组首先明确了进军新市场的目标和意义,确定了决
策的范围和影响因素。
2.信息收集:工作组成员收集了关于新市场的市场调研报告、竞争对
手情况、潜在风险等信息.
3.讨论和分析:工作组展开讨论,各成员就不同的方案和观点展开辩
论,分析每个方案的优劣势,评估风险和机会。
4.决策制定:经过多轮讨论和综合分析,工作组最终达成共识,决定
选择某个市场进军的方案,并制定详细的执行计划。
5.执行和监督:公司管理层根据工作组的建议,指定负责人负责执行
计划,并定期监督和评估执行情况。
决策结果
经过一年的执行,进军新市场的决策取得了显著成果。
公司在新市场的业绩迅
速增长,市场份额也逐步扩大。
这个成功的案例展示了集体决策在企业管理中的重要性和有效性。
总结
集体决策是一种重要的管理方式,通过集思广益,可以避免个人主观性和偏见,提高决策的质量和执行的效率。
在实际操作中,需要重视问题定义、信息收集、讨论和分析等环节,并注重决策过程的透明和公正性。
管理者应该善于调动团队成员的积极性和创造力,共同完成重要的决策任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
决策的类型及其相关案例(一)长期决策与短期决策长期决策:一个人决定成为一名顶尖科学家,短期决策:这个人为了成为顶尖科学家,目前决定首先考一所著名大学。
(二)战略决策、战术决策与业务决策战略决策:某涂料企业面对激烈的竞争做出坚持涂料工艺技术创新的战略决策,即任何一个产品创新的实现首先必须依靠工艺创新去实现,只有不断的技术创新和整合才能保证一个新品的完好高效,低成本地落地。
战术决策:涂料企业为实施工艺创新支持战略,做出支持供应商、协作商的技术创新,从而达到努力降低劳动强度,减少劳动人数,提高技术质量保证,进而推进产品质量的标准化和档次化的战术决策。
业务决策:为进一步执行创新的战略,涂料企业组建科研小组,并对科研进度进行了安排和监督。
(三)集体决策和个人决策集体决策:人民代表大会做出的决策是集结众多人大代表针对国家事务做出的决策是集体决策。
个人决策:巨人集团曾在国内声名赫赫,企业的平均发展速度达到300%,更有甚者说达到500%。
巨人集团靠电脑软件起家,到1994年已经达到总产值近8个亿,足跨电脑软件、房地产,生物工程三大产业。
然而,到1997年1月时,巨人集团却爆发了全面的危机。
巨人集团由极盛而到极衰,原因来自很多方面,然而最主要的还是在投资巨人大厦上一系列非理性决策。
巨人集团初始计划投资兴建18层的巨人大厦。
在一念之间又改为38层,后来又改为54层,并不断加高,从54层到64层到70层,设计投资额也从2亿增加到12亿。
巨人大厦一再加高,这中间竟没有人提出反对意见。
一系列决策的变化用史玉柱的话说“完全是头脑发热的结果”。
大厦由54层加高到64层时,决策依据只是设计单位的一句话“由54层到64层对下面基础影响不大”。
当决定由64层加高到70层时也未经过严密的论证,对地质条件也未曾考察。
结果施工时,发现巨人大厦处在三条断裂带上,为解决断裂带积水,大厦支柱必须穿越40~50米的沙土而达到岩石层,打进岩石层30米。
多投资了3000多万元。
由于在此地基上面的原因,当70层的地基打完时,所筹楼花已经用尽。
巨人集团只好从生物工程方面抽取资金。
由于过量抽血,使得维护生物工程正常运作的基本费用和广告费用无法到位。
生物工程这个产业开始萎缩。
到1996年7月以后,生物工程,保健品销量急剧下降。
史玉柱发动一场秋季攻势,力挽颓势,也未奏效。
巨人大厦抽干了巨人产业的血,当生物工程一度停产时,巨人大厦由于断了资金供给不得不停工,一场危机就全面爆发了。
巨人集团出现困难的直接原因在于巨人大厦,而巨人大厦的问题在很大程度与总裁个人决策相关,即随意性太强。
(四)初始决策和追踪决策初始决策:利达VCD制造厂是生产VCD的中型企业,该厂生产的VCD质量优良,价格合理,长期以来供不应求。
为扩大生产能力,厂家准备新建一条生产线。
负责这项投资工作的总会计师经过调查研究后,该生产线的原始投资额为12.5万,分两年投入。
第一年初投入10万元,第二年初投入2.5万元,第二年末项目完工可正式投产使用。
投产后每年可生产VCD1000台,每台销售价格为300元,每年可获销售收入30万元,投资项目可使用5年,残值2.5万元,垫支流动资金2.5万元,这笔资金在项目结束时可全部收回。
在活动未进行前的决策为初始决策。
追踪决策:在项目投资和使用期间,通货膨胀率大约在10﹪左右,将对投资项目各有关方面产生影响,由于受物价变动的影响,初始投资将增长10﹪,投资项目终结后,设备残值也将增加到37500元;由于物价变动的影响,材料费用每年将增加14﹪,人工费用也将增加10﹪;扣除折价后的制造费用,每年将增加4﹪,折旧费用每年仍为20000元;产品销售价格预计每年可增加10﹪。
公司由此决定改变投资方案。
此决策在活动进行中做出,为追踪决策。
(五)程序化决策和非程序化决策程序化决策:高速公路上有人超速,交警决定对其进行罚款。
这一决策有法可依,为程序化决策。
非程序化决策:甲公司是一家棉纱生产企业,生产工艺在同等行业中处于中等水平,生产规模较小,但企业市场竞争水平较高,在某地区占有市场份额25%,居于行业领先地位。
近几年来,棉纱生产行业市场竞争激烈,虽然公司通过技术改造和加强内部管理大幅度降低成本,通过产品质量监督提升了企业的市场竞争力,但也仅能保持已取得的市场份额,企业发展后劲不足。
为谋求企业发展,公司决定扩大纱锭规模。
公司有关部门通过对扩大企业规模的风险与获益能力进行深入细致的分析研究后,提交了四种方案及相应损益值。
在总经理办公会上,公司决策层、生产与技术部门及市场营销部门在扩大纱锭规模的实施方案上争论激烈,最后在讨论的基础上,总经理确定了方案。
非程序化决策则是为解决不经常重复出现的、非例行的新问题所进行的决策。
显然,有关扩大生产规模投资的决策属于非程序化决策。
(六)确定型决策、风险型决策和不确定型决策风险型决策:甲罐头制品公司是华北地区一家规模最大的牛羊肉罐头制品生产加工企业。
2005年至2008年,由于行业竞争激烈,企业经济效益逐年下滑。
为了扭转企业经营的被动局面,公司组织专项调研组对市场进行深入调查分析后决定加工生产有机鱼类罐头制品,因此决定新建有机鱼罐头生产线。
为保证原材料品质和供应稳定性,与乙生态鱼类养殖公司建立稳定的供求关系。
为了尽量避免决策失误,甲罐头制品公司又委托丙管理咨询公司对公司进行诊断,研究国内同行业同类产品经营状况并对甲罐头制品公司决策目标进行分析。
2009年3月,丙管理咨询公司向甲罐头制品公司提供了新建有机鱼罐头生产线项目的四种决策方案以及四个方案未来l0年各种状态的概率和收益值(见下表)。
方案一,新建一条有机鱼罐头生产线,取得优先购买乙生态鱼类养殖公司鱼类资源的相对控制权;方案二,新建一条有机鱼生产线,取得优先购买乙生态鱼类养殖公司鱼类资源的绝对控制权;方案三,新建两条有机鱼罐头生产线,取得优先权购买乙生态鱼类养殖公司鱼类资源的相对控制权;方案四,新建两条有机鱼罐头生产线,取得优先购买乙生态鱼类资源的绝对控制权。
甲罐头制品公司经营管理部门参考丙管理咨询公司所提方案并结合本公司相关部门意见,向公司总经理成某建议采用方案二。
但是成某没有采用经营管理部门推荐的方案二,而是根据自己长期积累的经验和对市场形势的判断,决定采用方案四。
同时决定,加大对有机鱼罐头先期宣传力度,引起消费者注意;以优惠的供货价格发展潜在大客户;制定高于国内同类产品的生产技术标准。
2009年8月,有机鱼罐头生产线投产,产品供不应求。
甲罐头制品公司生产有机鱼罐头备选方案各种状态的概率和收益值表由于状态有三种,每种的概率是知道的,因此,属于风险型决策。
不确定型决策:某公司拟对是否研究开发—种新产品进行决策。
根据新产品价格可能发生的波动情况把自然状态划分为四类:P1:低于现价,P2:与现价相同,P3:高于现价,P4:价格大涨。
该公司可能采取的行动方案有三种:A1:以抓新产品研究开发为主,并维持现有产品生产,A2:一方面抓新产品研究开发,另一方面扩大现有产品产量和提高质量,保证占有市场一定份额,A3:不搞新产品研究开发,全力扩大现有产品产量和提高产品质量,扩大市场占有份额。
不同方案在不同价格状态下所产生的收益或损失也称益损值(万元),所示,那么采取哪种方案后收益最大。
由于该资料无法加以具体测定,而客观形式又必须要求做出决定。
此决策为不确定决策。
确定决策:某企业生产某产品的总固定成本为60000元,单位变动成本为每件1.8元,产品价格为每件3元。
假设某方案带来的产量为10000件,为这方案的可取性。
由于这方案的利益可确定,所以该方案做出的决策为确定决策。
决策理论(一)古典决策理论某手机生产企业是国内老牌的手机生产商,技术在国内领先,生产规模大,管理水平高,在市场占有较高的份额,在行业中居领先地位。
近年来,国内传统手机市场日益饱和,他们利用在同行业中成本低的优势,大幅度降低了产品价格,虽然保住了较大的市场份额,但越来越感到企业发展后劲不足。
经董事会研究,在聘请世界著名的某管理咨询公司对该企业进行诊断和收集、研究国内外同类型企业的数据资料并进行分析、演算、模拟后,做出了以下重要决策:一是开发生产高技术彩屏手机以获得较高收益。
由于生产彩屏手机技术要求高,投入大,风险也大,故准备在购买国外技术的情况下根据国情进行开发。
二是新建空调、冰箱生产线。
虽然这些产品生产企业多,市场竞争激烈,收益相对较低,但技术相对成熟,风险小,如充分发挥企业的管理和营销优势,成功的把握较大。
三是随着彩屏手机、空调、冰箱等生产企业的逐步投产,企业组织机构也做出相应调整:在公司总部保留人事、财务、法律等职能部门;成立通讯产品、空调、冰箱三个部门,分别负责这三类产品的生产和销售;同时成立一个研究开发部门,统一负责公司的新产品开发和技术创新工作。
在此案例中企业对决策的信息进行了调查分析,在了解备选方案的情况下,在已有组织严明的体系做出了利益最大的决策,符合古典决策理论。
(二)行为决策理论买股票总是可以带来巨大的利益,股票市场总是利益和风险并存,许多人面对股票依然会大涨的现象,依然因为承受不了那么大的风险而选择把股票卖掉。
造成此结构的原因是决策者情报或能力不足,又为规避风险做出了令自己满意而不是最佳的决策,属于行为决策。
(三)回溯决策理论2008年1月18日,法国兴业银行收到了一封来自另一家大银行的电子邮件,要求确认此前约定的一笔交易,但法国兴业银行和这家银行根本没有交易往来。
因此,兴业银行进行了一次内部查清,结果发现,这是一笔虚假交易。
伪造邮件的是兴业银行交易员凯维埃尔。
更深入地调查显示,法国兴业银行因凯维埃尔的行为损失了49亿欧元,约合71亿美元。
凯维埃尔从事的是什么业务,导致如此巨额损失?欧洲股指期货交易,一种衍生金融工具产品。
早在2005年6月,他利用自己高超的电脑技术,绕过兴业银行的五道安全限制,开始了违规的欧洲股指期货交易,“我在安联保险上建仓,赌股市会下跌。
不久伦敦地铁发生爆炸,股市真的大跌。
我就像中了头彩盈利50万欧元。
”2007年,凯维埃尔再赌市场下跌,因此大量做空,他又赌赢了,到2007年12月31日,他的账面盈余达到了14亿欧元,而当年兴行银行的总盈利不过是55亿欧元。
从2008年开始,凯维埃尔认为欧洲股指上涨,于是开始买涨。
然后,欧洲乃至全球股市都在暴跌,凯维埃尔的巨额盈利转眼变成了巨大损失。
该案例由于凯维埃尔个人的偏好,先做出决策,后考虑此带来的巨大利益忽略了其弊端,造成了巨大的损失,属于回溯决策。