呼吸内科专科岗前培训
医院培训工作计划
医院培训工作计划一、引言随着医疗行业的快速发展，医院对人才的需求越来越旺盛。
为了提高医院的整体水平，加强员工的专业技能和服务质量，制定一套科学、系统的培训计划至关重要。
本计划旨在为医院全体员工提供全面、系统的培训内容，以提升员工的专业素质，增强医院的竞争力。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能和业务水平。
2. 增强团队协作能力和沟通能力。
3. 提升员工的服务意识和患者满意度。
4. 培养员工的创新精神和责任感。
三、培训对象1. 医院全体在岗员工。
2. 新入职员工。
3. 需要提升专业技能和业务水平的员工。
四、培训内容1. 专业技能培训（1）临床技能培训1. 内科：心血管、呼吸、消化、内分泌等疾病诊疗技术。
2. 外科：普外、胸外、神经外科、骨科等手术技术。
3. 妇产科：孕期保健、分娩技术、妇科疾病诊疗等。
4. 儿科：儿童生长发育、常见病、多发病的诊疗。
5. 中医科：中医诊疗技术、针灸、推拿等。
6. 急诊科：急救技术、急诊病例处理等。
（2）医技技能培训1. 影像科：CT、MRI、超声等影像技术。
2. 检验科：临床检验、生化检验、微生物检验等。
3. 病理科：病理诊断技术。
4. 药剂科：药物知识、药品管理、药物不良反应监测等。
2. 管理与沟通技能培训（1）医院管理培训1. 医院战略规划与实施。
2. 医院组织架构与人力资源配置。
3. 医院财务管理与成本控制。
4. 医院市场营销与品牌建设。
（2）沟通与团队协作培训1. 医患沟通技巧。
2. 医院内部沟通与协作。
3. 团队建设与领导力培养。
3. 职业素养与法律法规培训（1）职业素养培训1. 职业道德与职业精神。
2. 职业形象与职业礼仪。
3. 职业发展路径与职业规划。
（2）法律法规培训1. 医疗卫生法律法规。
2. 医疗纠纷处理与防范。
3. 医疗保险政策与医疗保险管理。
五、培训方式1. 理论培训：通过讲座、研讨、案例分析等形式，传授专业知识和管理技能。
2. 实践培训：通过临床实践、技能操作、模拟演练等形式，提高员工的实际操作能力。
呼吸内科专科岗前培训
呼吸内科专科岗前培训简介呼吸内科是临床医学专科之一，主要负责疾病的诊断、治疗和预防，涉及肺部、呼吸道及相关器官的疾病。
呼吸内科医生需要具备特定的专业知识和技能，因此需要特殊的岗前培训。
岗前培训的意义岗前培训对于新进医生来说尤为重要，其意义主要表现在以下几个方面：•提高医生的专业素养•增强医生的诊疗能力•帮助医生更好地了解医疗机构管理机制与流程•增强医生的群体凝聚力和归属感岗前培训的内容岗前培训的内容主要包括呼吸内科临床、医学生物学、医疗管理等方面的知识和技能，具体如下：呼吸内科临床1.呼吸内科常见疾病的病因、病理及病理生理学知识2.呼吸内科诊断的各种方法和技术3.呼吸内科各类疾病的治疗方案及常用的药物治疗知识4.呼吸内科常见急症的处理方法及抢救措施医学生物学1.呼吸系统的解剖和生理学知识2.呼吸系统发育的生物学基础3.呼吸系统代谢与免疫的生物学机制4.呼吸系统慢性疾病病理生理学机制医疗管理1.医疗机构的组织机构、管理体制和法律法规2.医疗资源规划和管理3.健康教育及预科宣传培训形式1.理论教学：由经验丰富的老师进行课堂教学，包括专业知识点和案例分析2.实践操作：以真实病例为依据，进行现场分析和诊治病人灵活安排3.病例讨论：以历史、症状、辅助检查结果等为基础进行诊断和治疗方案讨论4.模拟演练：设计不同场景，进行急救演练和团队协作实践演练岗前培训的评价标准岗前培训的评价标准包括专业知识掌握情况、临床操作技能熟练程度和岗位适应能力。
建议对培训成绩进行全面评估，包括考试成绩、经验记录、实践操作记录等。
呼吸内科专科岗前培训是一项重要的工作，能够极大提高医生在岗后的专业技能，增强岗位适应能力，提高医疗质量和安全水平。
注重科学合理的培训模式和评价机制，必将对医疗护理事业不断发展起到积极作用。
三甲医院新进人员岗前培训实施方案7篇
三甲医院新进人员岗前培训实施方案7篇三甲医院新进人员岗前培训实施方案篇1一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。
讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。
考核成绩将进入个人技术档案。
三甲医院新进人员岗前培训实施方案篇21、培训目的为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。
呼吸内科出科小结_呼吸内科小结医生
呼吸内科出科小结_呼吸内科小结医生在本院内二科实习一个月下来，感受最大的一点就是：作为实习护士，开始真正的动手做各项操作。
比起之前见习阶段，多了一份责任心。
见习时，完全就是“眼看手不动”，都是跟着带教去看各项操作，除了晨护外，根本就没动手的机会，也很少接触病人。
而在这个月实习期间，眼看一个星期后就开始动手操作的。
有铃响也是第一时间想到动手去做，但每次都会先“请示”带教老师。
这一点，从心里上就感觉很不一样，觉得自己开始具备作为一名护士最起码的责任。
这家医院的两个科是神经学和呼吸科。
那里几乎住着老年病人。
我已经认识他们两三天了，但每次手术都不乏“三检查七对”。
每次手术老师都对我们说：更正姓名和床位号。
（三对七对）。
有时有些病人会问：“你认识我这么久了吗？”我解释说：“我不知道，这是我工作的需要，我们的运作不会出错。
我希望你能合作。
”这个月以来，认真遵守科内的各项规章制度。
上班不迟到，下班不早退，不矿工。
认真及时地完成老师给我的任务认真完成各项操作。
工作中耐心细致的对待病人，及时向带教反应病人的需要，认真吸取各项操作的经验。
每次接到任务时心里都特高兴，但是有时候遇到一些病人时心里还是会紧张。
每当这时候我的带教老师都用鼓励的话语、信任的眼神给了我信心，让我找到自信！在护士长和总指导员的指导下，在指导员细心耐心的讲解和指导下，我学到了很多，掌握了一定数量的临床护理操作。
虽然有些操作并不“完美”，但我会继续努力！进入心血管内科后的岗前培训除了加强心内科护理专业知识培训，还对护生进行人文关怀理论、《医疗事故处理条例》及沟通技巧的培训。
教育护生遵守医疗法律、法规，尊重病人，注意沟通尺度，巧避讳语，注意仪态及行为，避免因言多语失或交浅言深、厚此薄彼而引起误会，甚至医患纠纷。
同时，注意护生心理素质培训，针对可能出现的消极情绪，及时给予正确引导，使其正确认识自我，培养其乐观、健康的性格，保持积极向上的心态，尽快进入角色。
岗前培训制度
岗前培训制度岗前培训制度（精选5篇）岗前培训制度篇11.培训目标重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。
工作中要求了解各种工作职责与程序，娴熟掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。
2.实在要求布置轮转。
护士长要常常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不绝克服缺点，尽快成长。
（1）新护士进院前，必需接受护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。
各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
（2）护士长应结合每个护士订立出实在培训计划。
（3）护士毕业后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成工作。
（4）参加护理部及所在科室组织的各项业务学习。
（5）新毕业的护士应不绝加强自身素养修养（包含思想素养、业务素养和身体素养）。
（6）工作时，要仪表端庄、态度不冷不热、工作认真、遵守劳动纪律、听从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
（7）年终时，由个人写好总结，所在科室予以考核并签署看法，经各科及护理部批准后方可转正。
二、毕业后1～5年护士的培训1.培训目标:（1）具有娴熟的基础护理技能。
（2）熟识各专科护理理论、护理要求及护理技术。
（3）掌握各专科治疗仪器（如心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸机、腹膜透析装置、监护仪、输液泵等）的操作方法。
（4）掌握各专科疾病的病情察看要点。
（5）掌握各专科疾病的重要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
（6）巩固和提高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语会话。
2.培训方法（1）布置工作计划:以临床护理为主，熟识各岗位工作的职责与程序。
（2）实习基础护理操作:如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。
（3）实习专科护理技术操作项目①护士长有计划地布置护士实习机会，并在操作前组织讲座与示范。
②护士每次操作后要登记考核表，由护士长或教学老师检查完成情况，并签名。
医院呼吸中心护理人员培训计划
医院呼吸中心护理人员培训计划一、护士培训专科护理的发展有赖于专科人才的培养，也就是说，我们把专业护士作为技术型人才的主要力量，把培养专业护士和专科护士作为本科室护理发展的重要支柱。
为了完成“专业护士”的人才队伍培养计划，为临床提供具备符合资格和足以胜任工作的护士，保证优质护理服务质量，根据《专业护士核心能力建设指南》之详细内容及我科室人员的实际情况，特制定一下培训计划。
（一）培训目标经过呼吸专业护士核心能力培训，培养成熟的呼吸系统专业护士，为向专科护士发展打下良好的基础。
呼吸系统专业护士应具有：完成危重病人基础性护理工作的能力；掌握和运用基础知识和技能，呼吸内科疾病的护理常规和健康教育包括专科疾病知识、疾病护理要点、用药注意事项及常见不良反应等），掌握呼吸内科基本的急救技能和专科抢救流程，提供呼吸专业护士专科业务技能以及教学、组织、协调、指挥和管理能力；为病人提供专业化、全面、系统、连续性的、安全的护理服务，以达到解决相关临床护理问题，提高本科室专业护理队伍的整体水平的目的。
（二）培训对象1、新入职护士。
2、目前已经从事呼吸专科工作的护士。
（三）培训方法1、新进护士培训对新分配护士进行岗前教育。
为了消除其紧张心理，加快熟悉医院环境和本职工作的内容及要求，对其进行包括：介绍医院环境、规章制度、医德医风、院感知识、制度、职责，对护理基本理论知识及部分护理基本技术操作进行培训，最后对理论知识及操作进行考核。
由高年资护师以上职称的同志进行带教，达到对各个临床科室工作环境和专科护理知识有所了解，并熟悉其它医务人员，对其临床工作能力的培养打下基础。
2、培训要求：①参加护理部组织的岗前培训考核和护士行为规范训练。
②工作期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。
③以责任护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。
④参加院内、科内的业务学习。
⑤每月护士长或带教老师提问不少于5次。
每年每人一次护理查房或小讲课。
呼吸科医生三基培训计划
呼吸科医生三基培训计划一、前言随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，呼吸系统疾病的发病率逐渐增加，呼吸科医生的需求日益增长。
作为呼吸科医生，必须具备一定的临床技能和专业知识，才能满足患者的需求，提供优质的医疗服务。
为了培养具备专业素养的呼吸科医生，制定三基培训计划是非常必要的。
二、呼吸科医生三基培训计划1. 基础知识培训呼吸科医生需要具备扎实的医学基础知识，包括解剖学、生理学、病理学等。
培训内容主要包括呼吸系统的结构和功能，呼吸生理与病理，呼吸系统疾病的病因、病理生理、诊断与治疗等方面的知识。
2. 临床技能培训呼吸科医生需要具备一定的临床技能，包括呼吸系统检查、呼吸功能检测、呼吸系统影像学检查等。
培训内容主要包括呼吸系统体格检查技能、呼吸功能测定技能、影像学检查解读技能等方面的技能培训。
3. 专业知识培训呼吸科医生需要具备一定的专业知识，包括呼吸系统疾病的诊断与治疗原则、呼吸系统疾病的最新研究进展等。
培训内容主要包括慢性阻塞性肺疾病、哮喘、肺部感染、肺癌等呼吸系统常见疾病的诊断与治疗原则，呼吸系统疾病的最新研究进展等方面的知识培训。
三、培训方式和方式1. 班培训呼吸科医生三基培训计划将采用班培训的方式，通过专业培训机构举办班培训课程。
培训时间根据实际情况安排，一般为1-2周的时间。
2. 网络培训呼吸科医生三基培训计划将采用网络培训的方式，通过专业培训平台进行网络培训课程。
培训时间根据实际情况安排，一般为1-2周的时间。
3. 实地实习呼吸科医生三基培训计划将安排呼吸科医生进行实地实习，包括在呼吸科专业医院进行临床实习、在呼吸科专业机构进行科研实习等。
实习时间根据实际情况安排，一般为1-2周的时间。
四、培训内容和方式1. 基础知识培训内容和方式通过讲座、讨论、演示等方式，向呼吸科医生传授呼吸系统的结构和功能、呼吸生理与病理、呼吸系统疾病的病因、病理生理、诊断与治疗等方面的知识。
2. 临床技能培训内容和方式通过现场操作、模拟训练等方式，向呼吸科医生传授呼吸系统体格检查技能、呼吸功能测定技能、影像学检查解读技能等方面的技能。
呼吸内科实习医生培训计划
呼吸内科实习医生培训计划一、导言呼吸内科是内科学的一个重要分支，负责研究和治疗与呼吸系统相关的疾病。
作为一名呼吸内科实习医生，熟练掌握相关的知识和技能至关重要。
本文将介绍呼吸内科实习医生培训计划，帮助实习医生全面提升专业水平。
二、培训内容1.理论知识学习–学习呼吸生理学、呼吸病理学、呼吸系统疾病诊断与治疗等理论知识。
–加强对呼吸系统常见疾病的病因、发病机制、临床表现及治疗方法的了解。
2.临床实践–参与呼吸内科的门诊和住院病房工作，与主治医师一起制定诊疗方案。
–参与呼吸系统疾病的诊断、治疗及术后护理工作。
–参与呼吸内科常见检查和操作技能的学习，如胸部X光、支气管镜检查等。
3.学术交流–参加呼吸内科学术会议、讲座和研讨会，了解最新的研究成果和治疗进展。
–阅读相关文献，掌握呼吸内科领域的最新知识和技术。
三、培训目标1.掌握呼吸内科的基本理论知识–熟悉呼吸系统的解剖生理学知识，掌握呼吸系统常见疾病的诊断与治疗原则。
2.提升临床实践能力–能够准确评估呼吸系统患者的病情，制定科学的诊疗方案。
–熟练掌握呼吸内科常见检查和操作技能，提高工作效率和诊断准确度。
3.加强学术交流与研究能力–能够参与呼吸内科的学术交流活动，积极学习与交流经验。
–拥有独立阅读文献和开展科研工作的能力，提高对呼吸内科领域的理解和认识。
四、培训方法1.导师指导–为每位实习医生分配专业导师，定期进行学习和工作指导。
2.轮转培训–安排实习医生在不同的科室或医院轮转，接受全方位的培训。
3.定期考核–设立定期考核机制，帮助实习医生检验学习效果，及时调整培训计划。
五、总结呼吸内科实习医生培训计划旨在帮助实习医生全面提升专业素质，掌握呼吸内科领域的理论知识和实践技能，加强学术交流和科研能力。
通过培训，实习医生将成为具有扎实基础、临床经验丰富、学术造诣高的呼吸内科专业人才。
内科规培个人小结(5篇)
内科规培个人小结（5篇）内科规培个人小结1我20__年本科毕业来到我院呼吸科工作，自从20__年10月份开始参加我院住院医师规范化培训已经一年多了，随着临床转科工作学习的进行，我的内科综合技能显著提高，对医院的认识也逐渐增加。
作为一名学员，我切身感受到医院非常重视住院医师规范化培训工作。
在正式培训前，我们接受了岗前培训，了解了包括医院概况、轮转内容、轮转考核、具体考勤等轮转期间的管理内容。
到科室以后，各相关科室主任也很重视，安排科室骨干医师担任带教老师。
在临床工作中，除了带教老师以外，各科主任、科内其他医师和护士都很热情，有求必应，耐心指点，对我的学习帮助很大。
一些稍微年长的青年医师，他们医学基础知识很扎实，但他们孜孜不倦的求知态度给我树立了榜样，让我看到了自身差距，促使我不断学习，不断进步。
高年资医师通过系统讲课、操作示范、模型练习等方式培训我们的临床技能，老师会尽量给我们创造实践学习的机会;轮转考核登记册中要求的病种因个人有限，科室都会积极配合给我们所需病例;院里每月进行一次讲课或病例讨论，一些科室还会安排固定小讲课;我们也常常跟随主任查房，在查房过程中观察、学习，提高临床诊疗、与患者沟通的能力。
一年下来，虽然很累，但是自己收获却很大在我们轮转期间，医院组织开展了轮转带教医师考核、学员学习反馈、与外院交流等活动，让我受益匪浅。
新的一年我们将迎来阶段考试，我们将会全力以赴，争取顺利通过。
内科规培个人小结2 20__年7月起，我正式的成为了人民医院住院医师规范化培训中的一员，在这一年的时间里，不论在思想上，技术上还是个人方面，我都有了长足的进步，并努力朝着一个合格的医学工作者而努力。
一年来，我对自己的工作有很多的思考和感受，在这里作简单的总结：一、思想政治方面我在住院医师培训的这一年里，能自觉的遵守医院的各项规章制度，做到不迟到不早退，以一个医学工作者的身份要求自己，在工作中，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。
呼吸内科月总结6篇
呼吸内科月总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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呼吸内科低年资护士及实习护士专业理论与实践能力培训内容及要求
（1）相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。
（2）专业知识
1）掌握呼吸系统常见疾病（如慢性阻塞性肺疾病、支气管扩张、肺心病、肺炎、呼吸衰竭、支气管哮喘等）的病因、临床症状、体征、处理原则。
2）掌握呼吸系统常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。
3）掌握气管切开的护理要点。
4）熟悉胸腔穿刺的配合要点、呼吸机（有创/无创）辅助治疗。
5）熟悉呼吸内科常用药物（如止咳药物、祛痰药物、平喘药物、抗菌药物、急救药物等）相关知识。
6）熟悉呼吸内科常用化验检查（如血常规、血生化、血气分析、痰液检查等）结果的临床意义。
7）熟悉呼吸内科常见急危重症患者的急救配合要点。
8）了解肺功能检查、支气管镜检查的目的和方法。
（3）专业技术
1）掌握缩唇呼吸、腹式呼吸等呼吸功能锻炼的方法。
2）掌握吸痰、胸部物理治疗等有效排痰的方法。
3）掌握呼吸内科常用护理操作技术，如心电监护技术、雾化吸入、氧疗、体位引流等。
（4）健康指导
1）掌握慢性阻塞性肺疾病、肺心病、肺炎、支气管哮喘、支气管扩张、咯血等患者的健康教育。
2）掌握常用吸入剂的使用及健康教育。
3）熟悉纤维支气管镜检查技术和胸腔穿刺技术的配合及健康教育。
肾脏内科低年资护士及实习护士专业理论与实践能力培训内容及要求
（1）相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。
（2）专业知识
1）掌握肾脏系统常见疾病（如肾病综合征、急/慢性肾衰竭、原发性肾小球肾炎、继发性肾小球疾病、尿路感染等）的病因、症状、体征、处理原则。
2）掌握肾脏系统常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。
3）掌握肾穿刺活检术、血液透析、腹膜透析的护理要点。
4）熟悉肾脏内科常用药物（利尿剂、降压药物、免疫抑制剂、糖皮质激素及急救药物等）的相关知识。
5）熟悉肾脏内科常用化验检查（如血常规、血生化、肾功能、尿常规、尿培养、24小时尿蛋白定量等）结果的临床意义。
6）熟悉肾脏内科常见急危重症患者的急救配合要点。
（3）专业技术
1）熟悉动静脉内瘘及血液透析导管的护理要点。
2）了解腹膜透析的操作技术。
3）了解腹膜平衡试验的操作技术。
4）了解血液透析的操作技术。
（4）健康指导
1）掌握肾病综合征、急/慢性肾衰竭、尿路感染、血液透析等患者的健康教育。
2）熟悉肾穿刺活检术、动静脉内瘘成形术、深静脉置管术和腹膜透析置管术的患者配合要点及健康教育。
肿瘤科低年资护士及实习护士专业理论与实践能力培训内容及要求
（1）相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案、医院感染预防与控制等。
（2）专业知识
1）掌握肿瘤科常见疾病（如胃癌、肺癌、肠癌、食管癌、乳腺癌、淋巴瘤等）的病因、症状、体征、处理原则。
2）掌握肿瘤科常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。
3）掌握肿瘤科常见疾病化疗方案的临床应用及护理要点。
4）掌握常用化疗药物的配置方法，化疗药物不良反应观察及注意事项。
5）掌握经外周静脉置入中心静脉导管（PICC）的目的和护理要点。
6）掌握化疗药物外渗的预防及护理。
7）掌握放疗病人放射野皮肤的护理。
8）熟悉化疗泵、镇痛泵的护理要点及注意事项。
9）熟悉化疗、放疗常见并发症及护理要点。
10）熟悉肿瘤科常用药物（化疗药物、止血药、激素药物、免疫抑制剂、急救药物等）相关知识。
11）熟悉肿瘤科常用化验检查（如血常规、血生化、骨髓穿刺检验等）结果的临床意义。
12）熟悉肿瘤科常见急危重症患者的急救配合要点。
（3）专业技术
1）掌握化疗药物配置及输注注意事项。
2）掌握肿瘤科常用护理操作技术，如输血技术、经外周静脉置入中心静脉导管（PICC）维护技术等。
3）熟悉化疗泵的操作技术及使用方法。
4）了解植入式静脉输液港的维护及护理要点。
（4）健康指导
1）掌握肿瘤科常见疾病患者的健康教育与康复指导。
2）掌握放化疗后引起放射性皮炎、口腔黏膜炎、肛周感染等的健康教育。
3）掌握肿瘤患者及家属的心理护理要点。