简述劳动关系的概念及特点
经济师中级人力资源管理必背知识点
经济师中级人力资源管理必背知识点【知识点】劳动关系的概念（一）劳动关系含义劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
（1）劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。
（2）劳动关系的性质。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。
劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。
因此，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。
（二）劳动关系的特征在劳动力市场上，劳资双方都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系。
但这种平等的形式掩盖了实际的不平等。
资方：由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
劳动者具有“从属性特点的雇佣劳动者”，从属性是劳动关系最主要的特点。
劳动关系涉及的具体内容：劳动标准、管理规则，表现为劳动者和雇主的权利义务。
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（三）劳动关系的主体劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，但为了实现劳动过程，作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
1. 劳动者劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收人的人员。
劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，丕包括自雇用者：②劳动者是在用在单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收人为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
劳动关系的概念和特征
劳动关系的概念和特征劳动关系，这听起来好像是个很“高大上”的词儿，其实啊，就像一场特殊的“恋爱关系”，只不过是在职场这个大舞台上发生的。
咱先来说说劳动关系是啥。
简单来讲，就是劳动者和用人单位之间的一种关系。
就好比你去一家饭馆打工，你就是劳动者，饭馆就是用人单位。
你给饭馆干活儿，饭馆给你发工钱，这就是劳动关系的一种最基本的体现。
这关系可不是随随便便的哦，它有着明确的权利和义务。
你有义务按照饭馆的要求做好你的工作，比如说厨师得把菜炒好，服务员得把客人招待好。
饭馆呢，就有义务给你按时发工资，还得给你提供一个相对安全的工作环境，就像恋爱中的双方都有各自要做的事儿一样。
劳动关系的特征可太有趣了，就像一幅色彩斑斓的画，每一笔都有它独特的意义。
它具有从属性。
这怎么理解呢？还拿饭馆打工来说事儿。
你在饭馆工作，就得遵守饭馆的规章制度。
老板让你早上九点上班，你就不能十点才到，这就像你在自己家里，你得听家长的一些合理安排一样。
你不能想干啥就干啥，你的工作时间、工作内容很多都是由饭馆决定的。
这就像小树苗和大树的关系，小树苗在大树的树荫下成长，就得遵循大树的“地盘规则”。
有人可能会问，这不是没自由了吗？其实不是的，这是为了让整个饭馆能正常运转，大家都在这个框架下，才能有条不紊地工作，你也才能顺利拿到工资呀。
再有呢，劳动关系具有财产关系属性。
啥叫财产关系？就是和钱有关呗。
你干活儿为了挣钱，饭馆花钱雇你干活儿。
这就像一场交易，你用你的劳动力去换取报酬。
这报酬可不仅仅是工资哦，还可能包括一些福利待遇，像过节发个礼品啊，有个员工聚餐啥的。
这就如同你去市场买菜，你给菜贩钱，菜贩给你菜，只不过这里的“菜”变成了你的劳动成果，钱变成了饭馆给你的报酬。
劳动关系还有人身关系属性。
你在饭馆工作，你这个人就和饭馆联系起来了。
你在工作中的表现、你的形象，都代表着饭馆。
这就像你是一个家族的一员，你在外面的一举一动都和家族的名声有关。
你要是在饭馆里态度恶劣，客人就会觉得这个饭馆不好，这会影响饭馆的生意。
劳动关系的概念和特点
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
劳动关系学课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
劳动关系概念及其特征
劳动关系概念及其特征
劳动关系是指劳动者与雇主之间的互动关系，包括劳动者为雇主提供劳动力，雇主支付劳
动者报酬，并且双方在劳动合同中约定劳动关系的权责与义务。
劳动关系的特征包括：
1. 劳动关系是一种经济关系：劳动者通过提供劳动力来获得报酬，并满足自身生活需求。
雇主
通过购买劳动力来获得劳动者的劳动成果，创造利润。
2. 劳动关系是一种雇佣关系：雇主通过招聘或雇佣劳动者，与劳动者建立起雇佣关系。
雇主作
为劳动者的雇主，对劳动者负有雇主的权责与义务。
3. 劳动关系是一种协商关系：劳动关系双方在平等的基础上进行劳动合同的签订，并根据劳动
法律法规及相关规章制度进行雇佣条件、工资待遇、劳动时间等事项的协商与约定。
4. 劳动关系是一种稳定关系：劳动关系的建立是基于长期或持续性的雇佣关系，而不是一次性
的短期合作关系。
5. 劳动关系是一种法律保护关系：劳动者作为相对弱势方，享有劳动法律法规赋予的权益保护，如工时、工资、休假、社会保险等。
6. 劳动关系是一种生产关系：劳动关系是生产力与生产关系相结合的产物。
劳动者通过劳动为
雇主创造价值，促进企业的生产与发展。
同时，劳动关系也是雇主与劳动者之间的社会关系。
劳动关系与劳务关系有何区别
劳动关系与劳务关系有何区别在社会经济发展中，劳动关系与劳务关系是两个常见的概念。
虽然它们都与劳动有关，但实际上存在着明显的区别。
本文将探讨劳动关系与劳务关系的定义、特点和区别。
一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与劳动者之间的一种法律关系。
在这种关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资或报酬。
劳动关系通常由劳动合同来规定双方的权利和义务。
劳动关系的特点有如下几点：1. 雇佣关系：劳动关系是一种雇佣关系，雇主是劳动者的直接雇主，有权指导、管理和监督劳动者的工作。
2. 工资报酬：劳动者提供劳动力，以获得工资或报酬作为回报。
3. 劳动合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
4. 劳动保护：劳动关系受劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的权益。
二、劳务关系的定义与特点劳务关系是指个人或法人组织提供劳务给其他单位或个人，获得一定酬劳的关系。
在劳务关系中，劳务供应方与劳务需求方通过劳务合同明确双方的权益和义务。
劳务关系的特点有如下几点：1. 独立性：劳务关系中的劳务供应方是独立的个人或法人组织，不受劳务需求方直接指导和管理。
2. 酬劳支付：劳务供应方提供劳务后，获得一定的酬劳，酬劳的金额或方式可以通过合同来明确。
3. 劳务合同：劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。
4. 契约性：劳务关系通常是一种临时性的合作关系，双方在合同期限内完成合作后可以解除关系。
三、劳动关系与劳务关系的区别1. 雇佣关系与独立性：劳动关系中，劳动者与雇主之间存在雇佣关系，雇主有权指导劳动者的工作；而劳务关系中，劳务供应方相对独立，不受劳务需求方直接指导和管理。
2. 工资报酬与酬劳支付：劳动关系中，劳动者提供劳动力后获得工资或报酬作为回报；而劳务关系中，劳务供应方提供劳务后获得一定的酬劳。
3. 劳动合同与劳务合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务；而劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。
劳动关系及其法律特征
劳动关系及其法律特征劳动关系是指雇主与劳动者之间的关系，它是一种经济关系，涉及到社会的利益与权力分配。
劳动关系具有很强的法律特征，这些特征影响着雇主与雇员之间的权利与义务，同时也涉及到国家法律体系的支持。
劳动关系的特点主要有以下方面:1. 雇佣关系劳动关系的核心是雇佣关系，它是指雇主与劳动者之间的雇佣合同关系。
雇佣合同是劳动关系的基础，也是对双方责任、权利和义务的规范。
在今天的社会中，雇佣关系渗透至各个行业领域，已成为社会生产力发展的重要动力。
2. 劳动的市场性质劳动是一种商品，在市场上有着供需关系。
在这种市场性质下，雇主与劳动者交易的价格受到市场供需影响。
一般而言，劳动力的需求增加时，劳动力价格也随之升高，反之降低。
因此，雇主要根据自身需求调整雇佣计划，以满足产能，亦需要合理而公正地给予雇佣薪酬，以建立稳定的劳动关系。
3. 劳动合同的双方平等性双方平等性是劳动关系中最重要的法律特征。
雇主与雇员在签订劳动合同时，必须遵守平等、自愿和公正的原则。
因此，劳动合同的内容不得涉及违法、违反公序良俗的条款，同时雇佣合同也要遵守国家的雇佣法律法规。
4. 劳动的社会性质劳动是社会生产力的重要组成部分，它不仅是一种商品，还有着人的本质属性。
因此，劳动关系的处理不仅需要遵守市场规律，还需要遵守社会公共利益的原则。
这就意味着雇主不能将雇员当做商品或资产对待，也不能盲目地追求短期利益，要注意维护雇员的人格尊严和合法权益。
5. 法律体系的支持劳动关系是现代社会的重要组成部分，需要法律体系的支持和规范。
在此基础上，我国制定了一系列劳动法律法规，明确了雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务。
这些法律法规有效地保障了广大劳动者的利益，维护了劳动市场的稳定和公平。
总之，劳动关系是社会生产力发展不可或缺的一部分，它具有双方平等性、市场性质、社会性质等多种法律特征。
在建立劳动关系时，雇主应遵守公平、公正的原则，为劳动者提供人格尊严和法定权利的保护。
劳动关系的概念与特点
1.劳动关系的概念与特点：劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性2.劳动关系的主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
3.影响劳动关系的环境因素经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制；社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。
4.雇主协会的类型、作用雇主协会的类型在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；由同一地区企业组成的地区协会雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护5.工会职能和行动的方式工会的职能：经济职能；民主职能；整合职能；社会民主职能；阶级革命职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动。
6.劳资合作模型劳资合作模型劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。
劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。
劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。
劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。
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简述劳动关系的概念及特点
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种劳动关系，是工农生产的一种特殊社会关系。
其主要特点包括:
1. 个别性与集体性：劳动关系的主体是个别劳动者，也可以是劳动者的集体。
2. 平等性与隶属性：劳动关系双方是在平等的基础上建立起来的，但劳动者相对于用人单位来说仍然是弱势群体，劳动力的买卖在一定程度上具有隶属性。
3. 对等性与非对等性：劳动关系双方在劳动过程中须形成对等关系，即在劳动过程中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
但是，在具体实践中，劳动者的劳动往往受到很多非对等因素的影响。
4. 经济性、法律性与社会性：劳动关系具有经济性、法律性和社会性。
劳动关系的经济性是指劳动力成为商品，劳动力的质量成为价值的一部分;劳动关系的法律性是指劳动者与用人单位之间产生劳动法律关系;劳动关系的社会性是指劳动是人类生存和发展的基础，是社会存在和发展的必要条件。
总之，劳动关系是一种复杂的社会关系，其具有个别性、平等性、对等性、经济性、法律性和社会性等特点。