简述劳动关系
简述劳动关系三要素
简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
对劳动关系的认识
对劳动关系的认识劳动关系是指雇主与劳动者之间的相互关系，涉及到劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的问题。
在现代社会中，劳动关系是社会经济活动的重要组成部分，对于个人的生活和社会的稳定发展都具有重要意义。
下面将从不同角度对劳动关系进行认识和分析。
劳动关系是一种雇佣关系。
在市场经济条件下，劳动者通过与雇主签订劳动合同，为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的劳动报酬。
这种雇佣关系是现代劳动关系的基本形式，也是劳动者获得经济收入和保障生活的主要途径之一。
在这种关系中，劳动者需要履行合同规定的劳动义务，而雇主则需要提供相应的劳动条件和保障劳动权益。
劳动关系是一种权益关系。
劳动者在与雇主签订劳动合同时，享有一定的劳动权益，包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全保障等。
这些权益的保障是劳动关系的重要内容，也是法律法规所规定的。
雇主在与劳动者建立劳动关系时，应当尊重和保护劳动者的权益，提供良好的劳动条件和合理的劳动报酬。
劳动关系是一种合作关系。
雇主和劳动者是劳动关系的双方，他们之间需要建立起一种合作关系，共同完成生产和服务的任务。
在这种合作关系中，雇主需要为劳动者提供相应的工作岗位和培训机会，而劳动者则需要为雇主提供劳动力和专业技能。
只有双方形成良好的合作关系，才能实现劳动关系的稳定和可持续发展。
劳动关系是一种社会关系。
劳动者的劳动活动不仅仅是为了个人的生存和发展，也是为了社会的繁荣和进步。
劳动者通过劳动创造价值，为社会提供产品和服务，同时也为社会创造了就业机会和税收收入。
劳动关系的稳定和和谐对于社会的稳定和和谐具有重要作用，需要通过法律法规和社会机制来加以保障和促进。
对劳动关系的认识是多维度的。
劳动关系既是一种雇佣关系，也是一种权益关系，更是一种合作关系和社会关系。
在现代社会中，劳动关系的稳定和和谐对于个人的生活和社会的发展都具有重要意义。
因此，我们应当正确认识和处理劳动关系，尊重和保护劳动者的权益，促进雇主与劳动者之间的合作和共赢，实现劳动关系的良性发展。
简述劳动关系特征
简述劳动关系特征劳动关系是指雇主与员工之间的一种特殊的雇佣关系，它具有以下几个特征：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系建立的，雇主与员工之间存在一种雇佣合同或劳动合同。
在这种合同中，雇主提供工作岗位和工资待遇，员工则按照约定的工作职责和工作时间履行劳动义务。
2. 对等性：劳动关系中的雇主和员工是平等的，不存在主从关系。
虽然雇主对员工的管理权和决策权更大，但雇主必须遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。
3. 依赖性：劳动关系中，员工对雇主的工作岗位和工资收入具有一定的依赖性。
员工通过劳动为雇主创造了价值，而雇主则为员工提供了工作机会和报酬。
双方互相依赖，形成了共同的利益关系。
4. 持续性：劳动关系通常是一个持续的关系，双方在一定的时间内保持雇佣关系。
雇主为员工提供稳定的工作岗位和工资收入，员工则履行自己的劳动义务。
双方之间的关系通常不会一时半刻就结束，而是在一定的时间内保持稳定。
5. 双方权利和义务：劳动关系中，雇主和员工都有一定的权利和义务。
雇主有权要求员工按照约定的工作职责履行劳动义务，员工有权要求雇主提供合理的工作条件和报酬待遇。
双方在劳动关系中有共同的权益，也有相应的义务。
6. 法律保护：劳动关系受到国家法律法规的保护，雇主和员工的权益都受到法律的约束和保护。
国家制定了劳动法和相关法规，规定了雇主和员工的权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
7. 可变性：劳动关系具有一定的可变性，双方在合同期满后可以根据实际情况进行合同的续签或解除。
双方也可以协商调整工资待遇、工作职责等内容，以适应生产经营的需要。
劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，具有对等性、依赖性、持续性和双方权利与义务的特征。
劳动关系受到法律保护，同时具有一定的可变性。
只有在双方相互尊重、平等相待的基础上，劳动关系才能够稳定发展，实现雇主和员工的共同利益。
四川自考劳动关系和劳动法_历年简述题06089
============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么？P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源？1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？最低工资标准：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么？我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
2、与劳动关系有密切联系的其他关系，也是劳动法调整的对象，这些关系举例出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系，(2)社会保险中的有些关系，(3)处理劳动争议过程中发生的一些关系，(4)工会组织与企业在执行劳动法，工会法过程中所发生的一些关系，(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。
简述劳动关系的概念及特点
简述劳动关系的概念及特点
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种劳动关系，是工农生产的一种特殊社会关系。
其主要特点包括:
1. 个别性与集体性：劳动关系的主体是个别劳动者，也可以是劳动者的集体。
2. 平等性与隶属性：劳动关系双方是在平等的基础上建立起来的，但劳动者相对于用人单位来说仍然是弱势群体，劳动力的买卖在一定程度上具有隶属性。
3. 对等性与非对等性：劳动关系双方在劳动过程中须形成对等关系，即在劳动过程中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
但是，在具体实践中，劳动者的劳动往往受到很多非对等因素的影响。
4. 经济性、法律性与社会性：劳动关系具有经济性、法律性和社会性。
劳动关系的经济性是指劳动力成为商品，劳动力的质量成为价值的一部分;劳动关系的法律性是指劳动者与用人单位之间产生劳动法律关系;劳动关系的社会性是指劳动是人类生存和发展的基础，是社会存在和发展的必要条件。
总之，劳动关系是一种复杂的社会关系，其具有个别性、平等性、对等性、经济性、法律性和社会性等特点。
劳动关系(简答)
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一-二章)
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)一、名词解释（每小题 5 分，共 15 分）1.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护2.劳动关系的主体答：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
3.劳动合同答：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、单项选择题（每小题 2 分，共 10 分）1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C ）。
A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失2.无固定期限劳动合同是（C ）。
A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同B.双方当事人可以随时解除的劳动合同C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同3.用人单位与劳动者协调一致，可以（C）。
A.不订立书面劳动合同B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定劳动合同解除情形4.（C ）第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。
A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《劳动法》D.《民法通则》5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）”。
A. 1个月B. 3个月C.6个月D.1年三、多项选择题（每小题3分，共21分）1.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ABCD ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
劳动法简答题重点加名词解释
简答题第一章1、简述劳动关系的特点（1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。
产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。
（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。
劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。
（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。
（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。
（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。
2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。
第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。
3、简述我国劳动自由在劳动法的体现：择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。
辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。
反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。
歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。
禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。
4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点）劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:6、简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？劳动者：具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。
企业、个体经济组织的劳动者；实行企业化管理的事业组织工作人员；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）；其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。
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简述劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种社会关系，是劳动法律规范所调整的劳动者与用人单位之间在劳动过程中的社会关系。
劳动关系是劳动法律规范所调整的社会关系，因此劳动关系的成立和运行都必须遵守相关法律法规的规定。
在中国，劳动关系是劳动法和劳动合同法所调整的社会关系。
劳动法和劳动合同法规定了劳动关系的基本制度和机制，如劳动合同的订立、履行、变更和解除，劳动者的劳动权利和义务，用人单位的劳动管理和工资福利等。
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是指符合法定条件的自然人和法人。
用人单位和劳动者之间形成的是债权债务关系，用人单位要向劳动者支付工资和其他福利待遇，而劳动者则要向用人单位提供劳动成果和劳动服务。
劳动关系的客体是指劳动者在劳动过程中所享有的劳动权利和劳动义务。
劳动者的劳动权利包括人身自由权、劳动意愿权、劳动选择权、劳动报酬权、劳动安全保障权和劳动参与权等;而劳动者的劳动义务则包括遵守用人单位规章制度、完成工作任务、保守用人单位商业秘密和遵守劳动法律法规等。
劳动关系的运行需要用人单位和劳动者之间的相互理解和合作，双方都应该遵守法律法规和职业道德，共同维护劳动关系的和谐稳定。