第一章 劳动关系概述
第1章 劳动关系概述
五、劳动关系的外部环境
1、经济环境 2、技术环境 3、政策环境 4、法律制度环境 5、社会文化环境
技术背景 政策背景 合作 冲突 力量 权力 社会文化 背景
经济背景 员工 及 工会 管 理 方
法律制度 背景
劳动关系概念示意图
第二节 劳动关系理论
引导案例 是煽动罢工？还是正当维权？ 劳资纠纷是普遍存在的。 根据该案例，请你谈谈： • 针对双方意见的分歧，你倾向于哪一方？为什么？ • 这种双方的意见分歧的本质原因是什么？
4、权 力
权力是指代表他人做决策的权利。 在劳动关系中，权力主要集中在管理方，主 要表现在：指挥与安排权力、影响员工行为 和表现权力（激励、考核）、决策权力。 管理方的权力必须表现为合法的或符合一定 规则和公平的，否则会受到控制。
三、劳动关系的性质
1、平等性 、
主要表现为双方权利义务的表面上的平等。 ① 双方遵循平等自愿的原则签订劳动合同。 ② 履行劳动合同时，双方各自履行自己的权利 义务，发生劳动争议时法律地位平等。
第一次作业
请认真学习下面讲到的五个学派，并请你用 1000字以上的篇幅谈谈你更赞同哪个学派的 观点？为什么？（答案无对错，要求自圆其 说） 交作业时间：4月15日或在此之前。 提交至网络平台
（一）、新保守派
也称新自由派或新古典学派，基本上由保守 主义经济学家组成。 市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途 径。 市场机制这只“看不见的手”，将资源配置 到最有效率的地方；劳动生产率高的员工会 获得相应的较高的工资报酬。
（5）政 府
“布什威胁将插手美国航空公司的劳资纠纷” 布什威胁将插手美国航空公司的劳资纠纷”
政府在劳动关系中的角色：
劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影 响劳动关系； 公共利益的维护者，通过监督、干预等手段 促进劳动关系的协调发展； 公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影 响劳动关系。
劳动关系概述
现代企业制度中的管理方
• 1. 在劳动关系中，管理方是用人单位，是“雇 佣”的一方，雇员是被“雇佣”的 一方，但 两者的界限并非清晰。在现代企业制度下，管 理方与雇员的角色实际并不绝对对立。 • 2. 18世纪，资本家（占有生产资料、获得剩 余价值的人）集财产所有权、决策权、监督权、 管理权于一身，与雇主概念重合 • 3. 19世纪中期以后，企业所有权与经营权分 离，职业经理人实际担负了雇主角色，资本家 仅通过所有权管目标 3 期望
冲突的根源
（一）根本根源 1 异化的合法化：
并非为自己工作
2 客观的利益差异： 利润最大化——工资福利最大化
3 劳动关系的从属性
背景根源
1 社会不平等 2 劳动力市场状况 3 工作场所的不平等 4 工作本身：高度分工和人性的异化
劳资目标的合作与冲突
企业的目标 工会的目标
雇主协会
• 雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表 并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳 动关系。 • 雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型 协会。 • 雇主协会由雇主自愿加入，具有法人资格，实行 独立核算，依靠为雇主服务取得服务性收入。
劳动关系的主体
• 劳动关系的主体狭义包括： • （1）劳动者和以工会为主要形式的员工 团体 • （2）管理方以及“雇主”协会。 • 广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、 雇主及其联合体以及政府劳动保障部门 为代表的第三方。 • 政府是广义的劳动关系主体
管理方
• 狭义上，管理方是指在生产组织中通过 行使职权，实施管理职能，率领其隶属 人员完成既定工作的各级管理人员。 • 广义上，管理方除了包括企业中的各级 管理人员，还包括各类正式与非正式的 雇主协会
合作与冲突的影响因素
第一章 劳动关系管理与劳动法概述
第一章劳动关系管理与劳动法概述第一节劳动关系管理概述一、劳动关系概述1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的法律特征：现实劳动过程中双方当事人是特定的劳动方是用人单位的成员3、劳动关系的基本内容：主体：用人单位(法人)；劳动者；工会客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务劳动者权利：平等就业和职业选择权；取得报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权利；享受社保权；提请劳动争议处理权；其他劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。
学习政治、文化、科学技术和专业知识等。
遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
保守国家和企业的秘密。
用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工；决定企业的机构设置；依法任免企业的管理人员；依法制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。
用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。
4、劳动关系的基本内容（类型）：劳动者与用人单位间的劳动关系工会与用人单位、劳动者劳动行政部门与用人单位、劳动者5、劳动关系调整：全面签订、巩固完善劳动合同制；建立健全集体合同、集体协商制；加强法制建设；建立和完善劳动争议处理体制；建立健全企业内部劳动标准二、劳动者地位和权利公民只有备两种能力才能成为劳动法律关系主体：劳动权利能力；劳动行为能力地位：企业的主人；国家的主体。
权利：8项三、劳动合同四、劳动争议处理第二节、劳动法概述一、劳动法的概念：1．狭义-《中华人民共和国劳动法》；2．广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
二、劳动法的调整对象1．劳动关系2．与劳动关系密切相关的社会关系：（1）管理劳动力方面的关系；（2）社会保险方面关系；（3）处理劳动争议所发生的某些关系；（4）工会组织与单位行政之间的关系；（5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
劳动关系第一章总结
合作根源影响因素之间的关系 策略的局限性 和集体谈判制度
社会文化环境
第一章
第一节 劳动关系的概述 内涵 劳动者+雇主 劳动过程中 社会经济关系总称 狭义：
劳动关系导论
广义： 产业及社会中 管理者+受雇者的所有关系
雇用关系状况是企业竞争优势的关键
定义 个别/集体劳动关系 主体 管理方+劳动者个人 主体=劳动力 个别劳动关系 /团体 （所有者+使 个人——雇主 由双方利益引起的 用者） 经济关系 影响因素： =劳动主 人格从属性 雇员：不具 有经营决策 权，从属， 体力+脑力获 1、服从工作规则，限 特点：“平等性兼 取工 制自由决定； 隶属性， 资或报酬的 2、服从指示和指令； 人身性兼财 工作者 3、接受监督、检查； 产性” 雇员团体： 4、接受制裁的义务； 工会 目标： 为其成员争 取利益和价 雇主：组织 所有权、经 营决策权的 人或团体 雇佣 冲突形式 ： 他人为其工 劳动者 罢工、旷工 作，并支付 德国：他人决定劳动 、怠工、抵制、辞 工资、报酬 日本：人格上从属 职 的法 台湾：服从指挥监督 管理方 关闭工厂、 人或自然人 惩罚、解雇 雇主组织： 协会 任务：集 体谈判，争 议中为其成 员提供支持 力量对比 政府：立法 经济上的从属性 1、劳动力市场力 的制定者； 劳动者既不是用自己的 量：劳动者稀缺性 保障劳动者 生产工具从事生产劳 决定 结社权、集 动，也不能用指挥性、 体交涉权、 计划性或创作性方法对 技术高市场力量强 争议权 自己所从事的工作加以 2、双方对比关系力 公共 影响 量： 影响资方程度 利益的维护 组织、生产工具雇主所 退出：辞职给 者 有，原料雇主提供，责 雇主带来的成本 公共 任风险雇主承担
第二节
劳动关系学课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
第1章 劳动关系概述
四、劳动关系的类型
•根据管理方和劳动者双方力量的对比及政府政 策、法律等的影响程度，可以将劳动关系分 为以下类型： 1、均衡型 劳动关系双方力量相差不大，能够相互制 衡，主要表现为：在相关法律制度的保障下， 员工及工会有权了解组织内部信息，参与组 织的基本生产决策与经营管理。
2、倾斜性 劳动关系双方力量相差悬殊，一方在组织 运行中其主要作用，并支配另一方的行为。 又可分为管理方或员工方的倾斜。 3、政府主导型 政府是控制劳动关系的主要力量，并且决 定劳动关系的具体事务。 新加坡是比较典型的政府主导型国家。
员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而 组成的员工组织，包括工会组织和类似于工 会组织的员工协会和专门的职业协会。 工会的主要目标是代表并为其成员争取利益 和价值。在我国和世界上所有国家，工会是 员工团体的最主要的形式。
（3）管理方
管理方一般是指，享有法律所赋予的对组织 的所有权且在用人单位中具有主要经营决策 权力的人或团体。 管理方是等级制的，权力在管理方的分布是 不均衡的，多集中于管理方的上层，决策权 力逐级递减。
三、劳动关系的性质
1、平等性
主要表现为双方权利义务的表面上的平等。 ① 双方遵循平等自愿的原则签订劳动合同。
② 履行劳动合同时，双方各自履行自己的权利 义务，发生劳动争议时法律地位平等。
2、不平等性
劳动合同订立后，劳动者成为隶属于用人单位 的成员，双方形成指挥和服从的管理关系。 在市场经济国家，经常存在失业现象，使得管 理者的劳动力市场力量偏大。 双方在力量上得不均衡性、实际权利的不对等， 已是明显的事实，管理方往往占有更多的优势 和主动地位。
第一章
本章重点：
劳动关系概述
一、劳动关系的概念 二、劳动关系的性质和类型 三、劳动关系理论（各学派的观点） 四、劳动关系的实质——冲突与合作 五、劳动关系的主体
人力资源管理师《劳动关系管理》教案
人力资源管理师《劳动关系管理》教案第一章：劳动关系概述1.1 劳动关系的定义和特征1.2 劳动关系的分类1.3 劳动关系的主体和客体1.4 劳动关系的作用和意义第二章：劳动关系的建立与维护2.1 劳动关系建立的条件和程序2.2 劳动关系合同的内容和形式2.3 劳动关系维护的原则和方式2.4 劳动关系维护的法律规定第三章：劳动争议处理3.1 劳动争议的定义和分类3.2 劳动争议处理的原则和程序3.3 劳动争议调解的组织和程序3.4 劳动争议仲裁的申请和程序第四章：劳动保护与福利4.1 劳动保护的基本要求和内容4.2 劳动保护的法律规定4.3 劳动福利的种类和形式4.4 劳动福利的管理和发放第五章：劳动者的权益与义务5.1 劳动者的权益保障5.2 劳动者的权益维护5.3 劳动者的义务和责任5.4 劳动者权益保护的法律规定第六章：劳动法律法规6.1 劳动法的定义和作用6.2 劳动法律关系的主体和客体6.3 劳动法律法规的主要内容6.4 劳动法律法规的适用和遵守第七章：劳动争议调解与仲裁7.1 劳动争议调解的组织和程序7.2 劳动争议仲裁的申请和程序7.3 劳动争议仲裁裁决的执行和申请强制执行7.4 劳动争议调解与仲裁的法律规定第八章：员工关系管理8.1 员工关系管理的定义和内容8.2 员工关系管理的策略和方法8.3 员工关系管理的效果评估和改进8.4 员工关系管理的相关法律规定第九章：劳动人事争议处理9.1 劳动人事争议的定义和分类9.2 劳动人事争议处理的原则和程序9.3 劳动人事争议调解的组织和程序9.4 劳动人事争议仲裁的申请和程序第十章：劳动关系管理的未来发展10.1 劳动关系管理的发展趋势10.2 劳动关系管理面临的挑战和机遇10.3 劳动关系管理的创新与发展10.4 劳动关系管理未来的发展方向重点和难点解析一、劳动关系概述难点解析：劳动关系的界定和识别，劳动关系主体和客体的区分，劳动关系作用和意义的深入理解。
劳动关系学--------课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
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工伤保险条例征求意见稿
• 一是增加了及时报告制度。原条例规定工伤认定 的申请时效为1年，征求意见稿规定，用人单位在 发生较严重工伤事故后应当在24小时内报告。
• 二是取消了行政复议前置程序。原 《条例》规定： 在工伤争议处理程序中，提起行政诉讼前必须先 进行行政复议。为了便于工伤职工尽快享受待遇， 征求意见稿规定，在发生工伤争议时，有关单位 和个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法 向人民法院提起行政诉讼。
“资源”。 • 日本雇主更愿意对其雇员进行投资。 • 实行公平主义工资政策。
新制度学派的主要观点：
• 工人需要联合起来以抵制雇主的专横和某 些不合理行为。
• 政府与社会应该实现经济体系中对效率的 追求与雇佣关系中的公平、公正的追求两 个目标之间的均衡。
• 尽管管理方和员工之间的共同利益是主要 的，但依然有冲突。
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午5时17分 13秒上 午5时17分05:17:1320.11.22
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2220.11.2205:1705:17:1305:17:13Nov-20
•
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月22日星期 日5时17分13秒 Sunday, November 22, 2020
劳动关系学
案例：
• 吉林省政府通报通钢打人致死事件 • 吉林通钢集团通化钢铁股份公司发
生一起群体性事件-总经理遭围殴 致死
第一章 总论
• 劳动关系的概念和特征 • 劳动关系的外部环境 • 劳动关系系统及其系统运行 • 劳动关系的历史演进
第一节 劳动关系及其特征
一、劳动关系的内涵 1、定义：劳动关系是指劳动力的提供者与 劳动力使用者双方以及组织为实现劳动过 程所构成的社会经济关系的统称。 2、内涵：
管理主义学派的 劳动关系理论
新制度学派的 劳动关系理论
• 马克思主义的劳动关经济学批判大纲》
•
1845年《英国工人阶级的状况》
• 马克思：《1844年经济学哲学手稿》
•
1847年《哲学的贫困》
•
1867年《资本论》第一卷
• 主要特征 • 是一种冲突式的阶级利益关系。 • 是对当时的英、法、德等主要资本主义国
基础 主体 实质
劳动关系简化图
劳动者
雇主
工会
3、劳动关系的相关概念 劳资关系 劳工关系 劳使关系 雇佣关系 员工关系 产业关系
二、劳动关系的特征 1、个别性与集体性 2、平等性与隶属性 3、对等性与非对等性 4、经济性、法律性与社会性
三、劳动关系的层级结构
工会
雇主
会员
工人
劳动关系的层级结构
权力
的
规
则
网
传统
络
道德
1、劳动关系运行的程序规则：个别劳动关系 处理规则、集体劳动关系处理规则和劳动 争议处理规则
2、劳动关系运行的实体规则：个别劳权与集 体劳权
第四节 劳动关系的历史演进
资本原始积累时期 自由竞争时期 垄断资本主义时期 两次世界大战之间 二战后
• 思考与讨论：
维权屡遭“马拉松”，谁来维 护劳动者权益？
•
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月22日 星期日 上午5时 17分13秒05:17:1320.11.22
•
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午5时17分20.11.2205:17November 22, 2020
•
时间是人类发展的空间。2020年11月22日星 期日5时 17分13秒05:17:1322 November 2020
家早期的劳资关系的一种抽象概括。
• 是资本主义社会特有的阶级利益关系。 • 是为当时的工人运动服务的。
• 思考与讨论：
马克思主义的劳动关系理论已丧失 其当代价值？
新保守派的主要观点：
• 劳动关系两主体之间的关系完全是自由和公平 的交换关系。
• 劳动关系双方在劳动力市场上的力量始终是均 等的。
• 劳动关系双方形成“双赢”格局。 • 工会或劳工运动对市场机制的运行和发展具有
•
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。05:17:1305:17:1305:17Sunday, November 22, 2020
•
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2220.11.2205:17:1305:17:13November 22, 2020
•
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 上午5时 17分20.11.2220.11.22
副作用或反面影响。 • 市场化是解决效率和公平两大问题的最佳途径。
管理主义学派的主要观点：
• 建立员工对组织高度认同、管理方和员工 之间相互信任的管理模式，是实现效率和 公平的最佳途径。
• 企业管理者要特别重视和理解员工的需求， 提高员工的满足感。
• 对工会的态度是模糊的。
日本模式的特点：
• 企业更像“家族”成员的组织。 • 日本企业将其员工当做“成员”而不是
3、克雷格：1988年在邓洛普的研究基础上 构建了产业关系系统。
二、影响劳动关系的环境因素 经济环境 政治法律环境 社会文化环境
三、全球化背景下劳动关系的环 境变迁趋势及影响
全球化背景下劳动关系环境变 迁的主要趋势
全球化背景下的环境变迁对劳 动关系的影响
第三节 劳动关系的动态维度
一、劳动关系系统的内涵 劳动关系系统是指以劳动关系为基本关
劳动关系
狭义
个别个别劳劳动动关关系系 集体集体劳劳动动关关系系
广义
社会劳动关系
三、劳动关系的层级结构 1、个别劳动关系——基础 2、集体劳动关系——核心 3、社会劳动关系——总体
第二节 劳动关系的理论研究
马克思主义的 劳动关系理论
新保守派的 劳动关系理论
激进派的 劳动关系理论
劳动关系理论
自由改革主义的 劳动关系理论
•
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
•
天生我材必有用，千金散尽还复来。05:17:1305:17:1305:1711/22/2020 5:17:13 AM
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2205:17:1305:17Nov-2022-Nov-20
•
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.222020年11月22日 星期日 5时17分13秒20.11.22
谢谢大家！
• 三是简化了存在劳动关系争议的工伤认定程序。 征求意见稿规定，对人力资源和社会保障行政部 门作出的不予受理决定，可以不经过劳动争议仲 裁和行政复议程序，直接向人民法院提起行政诉 讼。
• 四是明确了再次鉴定和复查鉴定的时限。征求意 见稿规定，劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限 按照初次鉴定的时限执行。通过上述简化程序规 定，最多可缩减程序30％左右。
系所构成的包括劳动关系的内部构成和外 部环境因素交流互动的有机整合体。
社会环境
经济环境
政府
意识形态
经营者
劳动者
规则
政治环境
二、劳动关系系统的运行
含义：是指劳动关系系统的组织构成、权利 分配以及关系处理及作用发挥的过程和方 式。
形态：冲突与合作
三、劳动关系运行的规则
程序规则
劳
法律
动 关
实体规则
系
自由改革主义学派的主要观点：
• 在就业组织中管理方凭借其特殊权力处于 主导地位。
• 提出了“结构不公平”理论。 • 工会的存在和集体谈判的开展是非常必要
的。 • 对经济效率的追求，只是人们追求更好生
活的手段，不应该将其作为一种终极的价 值判断标准。
激进学派的主要观点：
• 在经济中代表工人的劳动利益，与代表企 业所有者和管理者的资本的利益，是完全 对立的。
• 其他学派提出的“和谐劳动关系”只是一 个假象。
• 只要资本主义经济体系不发生变化，工会 的作用就非常有限。
劳动关系的外部环境理论
1、邓洛普：1958年在《产业关系系统》中 提出劳动关系系统论，使劳动关系学开始成
为一门独立的学科。
2、桑德沃：1987年在《劳动关系：过程与 结果》中，分析了影响劳动关系及其管理 动作的各项因素。认为环境因素包括经济 因素、技术因素、政治与法律因素和思想 意识因素。