党支部作风建设、党风廉政建设自查自纠管理办法
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告众所周知,一个地方或单位,一把手的言行,对干部群众影响极大。
在改进作风中,如果一把手不主动、不带头,光说不做,或者光说不练,就无法让其他人心服口服;如果一把手不真摆实纠、真转实改,势必会形成上行下效,改进作风就成为一句空话。
今天心准备了作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告,有所帮助!作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告根据《关于在开展作风建设自查自纠工作的通知》，局党组高度重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作，现将有关情况报告如下一、自查工作基本情况一是深化思想认识，提高工作站位。
局党组坚持把开展形式、官僚问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。
由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。
各党支部召开党员大会，认真学习关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。
二是坚持多措并举，摸清现实底数。
牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式、官僚十种表现和对照检查的6个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。
领导班子带头查。
局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给8名县以上领导人人发放了排查工作通知单和《问题统计表》，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题23条。
上下联动全面查。
作风效能建设自查自纠
作风效能建设自查自纠近年来，随着我国经济的快速发展，作风建设的重要性也日益凸显出来。
作风不仅关系到一个单位或组织的形象和声誉，更关系到整个社会的风气和文明程度。
作风问题不容忽视，必须从自身做起，进行自查自纠，才能实现作风效能建设。
一、自查自查是作风建设的第一步，只有通过认真的自查，找出存在的问题和不足，才能有针对性地加以整改。
自查的内容主要包括以下几个方面：1.工作纪律：是否按照规定的时间和程序完成工作任务，是否存在拖延、偷懒等情况。
2.言行举止：是否言行得体，是否尊重他人，是否存在不文明的言行举止。
3.工作态度：是否积极主动，是否有责任心和使命感，是否排斥批评和建议。
4.廉洁自律：是否严格遵守廉洁自律规定，是否存在违纪违法问题。
自查过程中，要坚持实事求是的原则，客观真实地评价自己，切勿掩饰或粉饰问题，只有找准问题症结，才能有利于下一步的整改工作。
二、自纠自纠是在自查的基础上，深入分析问题，找出问题的原因和根源，确定改进措施和办法，加以整改。
自纠的内容主要包括以下几个方面：1.查找问题根源：对于自查中发现的问题，要深入挖掘其背后的原因，分析问题产生的主要原因是什么，有哪些表现和影响。
2.制定整改措施：根据问题的性质和原因，制定相应的整改方案和措施，明确责任单位和责任人，确保整改措施能够有效落实。
3.检查督促：对整改措施的执行情况进行跟踪检查，及时发现问题和不足，并及时调整和改进，确保整改工作取得实效。
自查自纠是作风效能建设的基本路径，是建设廉洁高效作风的关键环节。
只有不断加强自查自纠，才能有效实现作风建设的目标，建设风清气正的工作环境。
作风效能建设自查自纠并不是一蹴而就的工作，需要长期坚持和不断努力。
只有全员参与，共同努力，才能实现作风建设的良好效果。
作风建设与改进的过程中，我们要时刻牢记“为官一任，造福一方”的初心，始终保持奋发向上、务实担当、清正廉洁的工作作风，让优良的作风成为我们的自觉行动和永恒追求。
党支部自查自纠存在问题及整改措施
党支部自查自纠存在问题及整改措施近来，我党支部进行了一次自查自纠，经过反思和总结，我们发现了一些存在问题，并且制定了一系列的整改措施。
下面，我将详细地介绍我们党支部自查自纠存在问题及整改措施。
一、缺乏监督和考核制度我们党支部认为，缺乏有效的监督和考核制度是一个问题，这导致一些党员的工作态度和纪律性存在缺陷。
在工作中，一些党员不够努力，没有全力以赴完成任务，甚至出现了旷工、迟到等现象。
这严重影响了整个党支部的工作效率和形象。
为了解决这个问题，我们党支部提出了以下的整改措施：1、建立健全监督和考核制度，对党员的工作进行加强管理和监督。
2、加强党员的思想政治教育，提高党员的意识和纪律性，增强党员的工作责任心。
3、严格执行出勤制度，建立健全请假制度，对于不按时请假、旷工、迟到、早退等现象，严肃追究责任。
二、组织建设存在薄弱环节我们党支部发现，组织建设存在薄弱环节，这严重影响了党支部的凝聚力和组织力。
一些党员没有积极参与支部活动，组织建设没有得到有效的推进，存在党员联系不上、交流不畅等现象。
为了解决这个问题，我们党支部提出了以下的整改措施：1、加强党员的积极性，营造浓厚的组织氛围，让党员在参与中感受到党组织的力量和温暖。
2、定期召开支部会议，要求党员认真参加，认真发言，真正做到参与决策和监察。
3、建立党员联系表，明确党员联系人，推进党员与党组织之间的良好交流。
三、政治理论学习不够深入我们党支部认为，政治理论学习不够深入是一个问题，这导致一些党员在工作中没有清晰的政治方向和思路。
他们缺乏对党的理论知识的深刻理解和应用，没有具有针对性的思想政治素质，严重影响了党员队伍的整体素质和成长。
为了解决这个问题，我们党支部提出了以下的整改措施：1、定期组织党员学习党的理论知识，注重思想政治教育，提高党员的思想水平和党性修养。
2、加强政治学习建设，利用线上课程教育、线下学习讨论、研讨会等形式，提高党员对党的新理论、新思想、新战略、新布局的认识和理解。
党支部作风建设自查自纠报告范文(精选3篇)
党支部作风建设自查自纠报告范文(精选3篇)学校根据教育局的总体部署，开展“干部作风建设年”活动，根据辛局长的精神，针对以下六个方面进行深刻的剖析：一是大局意识不强。
二是执行力不强。
三是创新意识不强。
四是宗旨意识不强。
五是纪律观念不强。
六是廉洁意识不强。
找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将自查的主要情景报告如下：一、存在的主要问题和不足到教导处工作以来，在学校领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自我工作本事弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，所以，工作上没有大的起色。
二是学习进取性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情景、处理问题;在理论学习上搞主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表此刻：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离领导要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有必须差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、进取，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动研究工作还有欠缺，对自我的工作缺乏系统地研究和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
党风廉政自查自纠方案
党风廉政自查自纠方案该方案旨在加强党风廉政建设，提高党的自我监督能力，确保党员干部始终保持清正廉洁的政治本色。
以下是自查自纠方案的主要内容：1.自查机制每年定期开展党风廉政自查工作，确保对全党党员干部的廉政情况进行全面、客观、深入的了解。
党组织应组织党员干部进行自查，以确保每位党员都能全面自觉地清查自身廉政问题。
自查内容包括个人收入、财产申报、经商办企业等方面，并重点关注潜在的违纪违法问题。
自查工作应严格保密，确保党员干部能够敢于查摆问题并及时纠正。
2.自纠机制自查结果应积极主动地进行自纠，从而提高党员干部的自律意识和廉政观念。
党员干部如果发现自身存在廉政问题，应主动向组织上报，同时积极采取补救措施，并与组织力求解决问题。
党组织应建立健全个案管理制度，对自纠行为予以指导和监督，并及时跟进和评估。
3.教育与培训通过加强党风廉政教育与培训，提高党员干部的道德水平和法律意识。
党组织应定期组织党风廉政教育培训，加强党员干部对廉政建设的理解和学习，提高党性修养和自律自省能力。
培训内容应包括党纪党规、廉政法规和典型案例分析等，注重实际操作，增强党员干部的廉政风险防范意识。
4.监督与责任追究加大对党员干部廉政行为的监督力度，保证廉政方案的有效执行。
党组织应建立健全监督机制，通过组织内部监察和群众监督等方式，监督党员干部的廉政行为。
对于发现的廉政问题，必须及时进行调查，依法予以严肃处理，确保党风廉政建设的持续推进。
以上是党风廉政自查自纠方案的主要内容。
通过全面、严格地落实该方案，相信能够有效提高党员干部的廉政意识和自律自省能力，推动党风廉政建设取得更加显著的成效。
2021党风廉政建设自查报告及整改措施
2021党风廉政建设自查报告及整改措施思想政治工作是做人的工作，需要耐心和细致，也需要有一定的理论水平和工作艺术，下面是范文大全小编为大家整理的党风廉政建设自查报告及整改措施，欢迎大家阅读。
开展党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设工作，是永葆党的先进性的必然要求，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观和创先争优活动发展成果的重要举措，也是实现“六化”战略目标，加快转型跨越发展的思想和组织保证。
1、支部组织生活形式较为单一，理论学习深度不够。
尽管基层党组织在丰富支部生活的形式和内容方面做了许多探索和尝试，也取得了比较好的效果，但总体来讲支部生活形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件和精神、发展党员等。
存在着理论学习深度不够的问题。
党支部能利用支部生活的时间坚持理论学习，但个别党员对理论学习的重要性认识不足、有些党员理论学习的自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，理论学习的成效不甚显著。
党员的政治理论水平和政治素质有待于进一步提高。
2、对预备党员的教育和管理不够系统。
支部在培养入党积极分子的过程中，采取了不少有针对性的措施，努力做到严格把关。
但对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。
3、耐心细致的思想政治工作有待深入。
思想政治工作是做人的工作，需要耐心和细致，也需要有一定的理论水平和工作艺术，由于支部委员均为兼职的党务干部，工作任务特别繁重，加之自己从事党务工作的时间不长，经验还需要进一步积累，所以做好思想政治工作还需进一步努力。
4、日常工作与党务工作协调不够。
基层党支部的第一项职责就是宣传、执行党的方针政策和上级党组织的决议，团结干部职工，保证林业工作的完成。
支部工作围绕中心工作来开展是非常重要的，也是必须的。
但作耐心细致的思想政治工作，培养教育入党积极分子、做好发展工作，对党员进行教育、管理和监督，开展党内的批评与自我批评，也是支部委员会的主要职责，也必须投入大量的精力和时间。
支部作风建设自查问题及整改落实情况清单
支部作风建设自查问题及整改落实情况清单
随着时代的变迁和社会的发展，党的基层组织建设也需要不断地适应新的要求、满足人民群众的愿望。
而支部作风建设则是党的基层组织建设的重要方面之一。
本文旨在总结支部作风建设自查问题及整改落实情况清单。
一、自查问题清单
1.支部工作内容和形式单一，缺乏创新性和凝聚力；
2.干部选拔、任用和管理存在不规范、不公正的现象；
3.权力下放不到位，基层党员的主体地位得不到充分发挥，党内民主不够健全；
4.支部建设和党员教育培训不够深入、细致、实效；
5.组织生活缺乏创新，会议形式单一，缺乏教育内容，决策流程不透明；
6.财务管理不规范，收支不明确，存在资金滥用、浪费等问题；
7.党员参与意识不够强，参与度不高，缺乏群众基础。
二、整改落实情况清单
1.创新工作内容和形式，加强党组织的凝聚力和影响力；
2.严格按照干部选拔、任用和管理规范化要求，确保公正、公平、公开；
3.实行权力下放，充分发挥基层党员的主体作用，加强党内民主；
4.加强支部建设，提升党员的政治素质和组织纪律观念；
5.创新组织生活的形式和内容，充满教育性和实践性，加强决策公开和透明；
6.建立规范的财务管理制度，加强收支管理，防止资金滥用和浪费；
7.开展丰富多彩的党员活动和群众工作，增强党员参与意识和活跃度。
通过对支部作风建设自查问题及整改落实情况清单的总结，我们
可以发现，在党的建设过程中，需要不断地摸索、实践、调整，才能够达到更好的效果。
希望全体党员进一步增强对支部作风建设的重视和理解，为党的建设事业贡献自己的力量。
支部自查自纠报告及整改措施
支部自查自纠报告及整改措施我支部自查自纠报告如下：一、自查自纠情况概述本次自查自纠旨在查找我支部在党建工作和党风廉政建设方面存在的问题，实现自我纠错和自我完善。
通过整体评估和个别问题排查，我支部发现了一些不足和问题。
二、问题的具体情况描述1. 党员教育意识不强：部分党员对党的教育工作认识不够，缺乏对党的理论知识的学习和宣传，导致党员的政治意识不高。
2. 党员参与度不高：在党内组织活动和党支部会议中，部分党员缺乏积极性，不够主动参与党的活动，影响了党组织的凝聚力。
3. 党员纪律性差：一些党员在个人行为上没有很好地遵守党纪党规，出现违纪行为，严重影响了支部的形象和声誉。
4. 个别党员缺乏工作责任心：在党员担任的职务岗位上，表现出工作责任心不强，不尽全力完成工作任务，妨碍了组织工作的开展。
三、问题的原因分析经过对问题的深入分析，我支部认为以下原因导致了上述问题的出现：1. 组织教育不到位：支部在对党员进行党的教育和理论知识学习方面存在不足，未能提供有效的培训和学习机会。
2. 激励机制不健全：对于积极参与党组织活动和工作的党员，支部在激励方面缺乏相应的措施和奖励机制。
3. 监督管理不严格：支部对党员的日常行为监督和纪律管理不够严格，导致违纪行为得不到及时纠正和处理。
四、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强党员教育：组织开展定期的党员培训，提高党员的政治理论素养和党性修养，增强党员的政治意识和党性观念。
2. 激励机制完善：建立奖惩制度，对积极参与党组织活动和工作的党员进行表彰和奖励，激发党员的工作热情和责任心。
3. 强化纪律管理：加大对党员行为的监督和管理力度，及时发现并处理违纪行为，维护党组织的纪律和形象。
4. 加强组织建设：提高党组织的凝聚力和活力，加强组织内部的沟通和协作，建立健全的工作机制和组织运行体系。
五、整改计划和进度安排为了确保整改工作的顺利进行，我支部制定了以下整改计划和进度安排：1. 整改步骤清晰：明确整改问题、责任人和整改期限，制定详细的整改方案和措施，确保整改工作有条不紊地进行。
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党支部作风建设、党风廉政建设自查自纠管理办法
为了响应上级党委严明纪律、加强作风建设、党风廉政建设工作安排，充分发挥基层党组织的战斗碉堡作用和广大党员的先锋模范作用，形成科学有效、和谐有序的制度化、常态化的自我纠察体系，特制定本办法，
二、目的
本办法对照党风党纪要求、中央八项规定及所属各部门职权范围内生产管理纪律要求，确定我支部自我纠察、自我监督的内容为在本支部范围内：
1、是否存在违反中央八项规定精神的行为
2、是否存在违反党内政治纪律的行为
3、是否存在违反公司组织、人事纪律的行为
4、是否存在贪污、受贿等违法违纪的行为
5、是否存在破坏社会主义经济秩序的行为
6、是否存在违反国家财经法律、政策、条例的行为
7、是否存在失职、渎职的行为
8、是否存在侵犯党员权利、公民权利的行为
9、是否存在严重违反社会主义道德的行为
10、是否存在妨害社会管理秩序的行为
11、是否存在违反公司其他经营管理纪律的行为
三、组织构成
1、组织机构
（一）纠察活动的最高领导机构为管理党支部全体党员大会，日常管理机构为纠察活动管理委员会，下设纠察小组和协调小组；
（二）纠察活动管理委员会书记由总会计师兼任，副书记、其他委员由管理党支部委员会各委员兼任；
（三）纠察小组设组长1人，其他组员4人；组长由纠察活动管理委员会在每次纠察活动开始前讨论、任命，其他小组成员在支部全体党员范围内随机构成，原则上纠察小组组长人选不得与前一次纠察活动重复，纠察小组成员应分配合理，尽量顾及党支部所辖全体部门；
（四）协调小组组长由党支部书记兼任，小组成员由党支部所辖各部门负责人兼任；
2、职责范围
（一）管理党支部全体党员大会
1、负责听取、讨论、通过本管理办法的制定、修改和其他有关事项
2、负责听取、讨论、通过纠察活动报告并上报上级党组织、纪委组织
3、负责向支部全体党员传达上级组织关于纠察活动的反馈意见
（二）纠察活动管理委员会
1、负责纠察计划的制定、纠察人员的选定工作
2、负责指导纠察小组与协调小组的工作
3、负责向支部全体党员大会通报纠察情况与整改情况，出具纠察情况报告书
（三）纠察小组
1、负责按照纠察计划开展巡检活动
2、负责向纠察活动管理委员会报告巡检情况，并提交巡检报告书
（四）协调小组
1、负责对巡检活动中发现问题的部门进行协调、通报工作
2、负责督促问题部门及时整改，监督整改过程、确认整改效果
3、负责向纠察活动管理委员会汇报问题整改情况，并提交问题整改情况报告书
（五）党支部委员会
1、负责决定纠察活动的时间
2、负责将经过支部全体党员大会讨论通过的纠察活动报告予以公示，并收集反馈意见
四、纠察流
程
（一）每次纠察活动前，由党支部委员会工作会议决定纠察活动时间
（二）纠察活动管理委员会按照党支部委员会决定的纠察活动时间按照科学高效、目标明确、切实可行的原则制定纠察计划，并讨论、任命纠察小组构成人员；
（三）纠察小组按照纠察计划，要坚持客观独立、认真仔细的原则开展巡检工作，工作时要注意方式方法，在不影响业务部门正常业务工作开展的同时完成巡检工作，坚持以问题为导向，对发现的问题要及时记录、汇报；巡检完成后由纠察小组组长向纠察活动管理委员会做出报告，并提交巡检情况报告书及详细的问题清单；
（四）协调小组要按照纠察活动经委员会通告的巡检情况协调各问题部门积极整改问题，本着惩前毖后的态度监督、落实整改措施，详细记录整改过程，整改完成后由协调小组组长向纠察活动管理委员会做出报告，并提交问题整改情况报告书及详细的整改计划（五）纠察活动管理委员会在收到巡检情况报告书及问题整改情况报告书后要撰写本次纠察活动情况报告，并提交支部全体党员大会讨论，通过后上报上级党组织、纪委组织，并在本支部活动阵地予以公示，接受广大党员群众监督，并收集大家的反馈意见；
五、其他事项
（一）、纠察活动原则上每半年进行一次，具体时间不做指定，纠察活动与公司、上级党组织部署的其他检查工作并行；
（二）、纠察活动原则上以问题为导向，要客观开展、科学判断、实事求是，不得为完成纠察任务而走过场、重形式；
（三）、巡检工作开展时要注意方式方法，灵活运用如巡视、抽检、收集意见等各种方式，在不影响被巡检部门的正常工作开展的前提下，也可采取不打招呼，突击巡检的工作方式。
（四）、参与纠察计划制定、执行的人员要提高保密意识，纠察计划不得告知任何非管理委员会成员或非纠察小组成员。
（五）、纠察小组、协调小组及纠察活动管理委员会的所有报告书必须一式两份，一份提交上级组织，一份在本支部内留存；
六、附言
1、本办法自管理党支部全体党员大会讨论、通过之日起实施；
2、本办法解释权归管理党支部委员会所有。
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