五大步帮你提高求职面试的成功率_面试技巧
五个步骤助你轻松跨过面试关
五个步骤助你轻松跨过面试关五个步骤助你轻松跨过面试关职踏实走好每一步五步轻松跨过面试关--------------------------------------------------------------------------------有备方能无患，面试也是如此。
根据人力部经理将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成五个步骤。
求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。
一、面试前几天1、在一张纸的中央画一条线，在左边根据招聘启示列出用人单位的要求，右边列出自己符合这些要求的素质。
2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。
3、准备一分钟的个人情况说明。
4、写下至少5个自己完成的得意之作，把时间、经过都写清楚，越生动越好。
5、列出10个与公司和产业相关的问题，面试过程中根据情况向考官咨询。
6、搜集研究公司的薪酬数据，看看与自己的'期待是否相符。
7、根据自己的生活开支确定自己的薪酬底线。
8、征得举荐人的同意，使用他们的名字。
二、出发之前1、你看上去是否专业?在镜子前检查自己，你的部分自信来自于好的仪表。
2、面试时带上这些物品：几份精美的简历复印件一份举荐信复印件用来记录的纸(或是笔记本)面试地点的方位说明3、准备好对10个面试最常见问题的答案：谈谈你自己你为什么要离开(或是准备离开)原来的职位?对于我们公司，你了解多少?你的目标是什么?你有什么优点和缺点?你为什么想要为我们公司工作?你最为重要的成就是什么?你的前任老板和同事如何评价你?我们为什么要雇用你?你期望的薪酬是多少?三、到达礼节1、提前到达要在预约前10分钟进入大楼。
2、复习你的故事和答案。
3、到洗手间最后一次检查自己的仪表。
4、用职业的方式向接待员通报自己的到来。
5、起立并与面试考官亲切握手但不要太过用力。
6、微笑并直视面试考官的眼睛。
四、面试过程1、努力将焦点集中你进行过准备的要点上，但不要显得呆板，像是在背台词。
面试的基本形式和步骤技巧
面试的基本形式和步骤技巧一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类：(一) 个人面试个人面试又称单独面试。
指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。
这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。
二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。
个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
一旦通过，一般可以参加小组面试。
经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。
最终面试会再次出现个人面试的情况。
这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点象在校时的毕业答辩，你的处境形同众矢之的。
但和毕业答辩又有所不同，毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于漫游型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你陌生的考官。
面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。
然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
(二) 集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
面试成功的十二个关键要素
面试成功的十二个关键要素作为一个求职者，成功的面试是加入心仪公司的重要一步。
在面试过程中，能够将自己的优势充分展示，让招聘方对自己产生好感，并最终被其录用。
那么，成功的面试需要具备哪些关键要素呢？下面将介绍12个关键要素，希望对求职者们有所启示。
1.了解招聘公司在面试前，对公司进行充分了解，掌握其行业特点、发展历程、发展趋势等信息，以便更好地向面试官展现自己的知识与能力。
2.提前准备在面试前，需要做好充分的准备，包括对公司和岗位的了解，常见的面试问题的准备和回答，以及心理准备等，以保证自己在面试中表现得自信、从容。
3.体现出自信自信是成功的关键因素之一，通过创造积极的情境，掌握自己的情绪和表现，能够在面试中表现出自信的态度，增强招聘方对自己的好感度。
4.以积极的态度面对问题在面试中，面对问题不要紧张或慌乱，要积极思考、理性分析、冷静应答，提出自己的思考和见解，能够让自己更加深入地分析问题，从而提高面试成功的概率。
5.突出优势在面试中要突出自己的优势，强调自己的能力、经验和特长，这有助于让招聘方了解到自己的能力和潜力。
6.沟通能力良好的沟通能力是求职者必备的技能之一。
在面试中，通过充分的准备、表达，能够向招聘方展示自己的沟通能力和社交技能，增强对自己的信任感。
7.展示情商情商对于一个人成功的影响非常大。
在面试中，要展示出自己的情商优势，包括自我认知、自我管理、社交意识以及人际关系管理，这有助于提高招聘方的好感度。
8.着装得体在面试前，要选择合适的着装，表现出良好的仪态，增强自己在招聘方眼中的形象，这有助于招聘方记住自己，提高成功率。
9.展现出自己的求职动机在面试中要表现出自己的求职动机，比如对于岗位的期望、个人未来的发展规划，这有助于招聘方更好地了解自己的意愿，并给出合理的职业发展建议。
10.了解市场薪资水平了解市场薪资水平，有助于在面试中谈判的时候给出合理的期望值，以免被招聘方卡薪。
11.表达感激在面试结束后，可通过邮件或电话等形式向招聘方表达自己的感激，感谢他们给与机会，增加对自己的好感度。
面试前五大准备步骤助你成功
面试前五大准备步骤助你成功面试是每个求职者必经的关卡，拥有着稳定的工作、良好的薪资待遇和广阔的发展前景。
如何准备面试，提高成功率？下面就为大家分享一些面试前五大准备步骤。
第一步：了解招聘企业在面试前，先对招聘企业做足功课，了解企业的基本情况和核心业务。
可以通过企业网站、社交媒体平台、新闻报道等途径进行了解。
此外，还可以通过和曾经在该企业工作过的人进行联系，获取更深入的了解和建议。
了解企业的文化、发展方向和管理模式，有利于更好地准备和展示自己的优势，与企业理念相契合，取得更高的评价。
第二步：准备面试资料面试资料是准备面试时必不可少的一步，根据个人情况和工作职位可以准备简历、自荐信、演讲稿等资料。
简历是个人经历和特长的总结，自荐信突出对企业特别的兴趣和能力，演讲稿表达对工作职位的理解和对公司的信仰等。
通过这些资料展示个人实力和专业素质，提高在招聘过程中的竞争力。
需要特别注意的是，面试资料的内容要和招聘职位相符，注重筛选和排版，使其更加精炼、易于阅读，并附带自己的联系方式和有效的证明材料。
第三步：认真研究所应聘的职位准备面试时，不仅要了解企业，还需认真研究所应聘的职位，掌握职位的要求和工作内容，分析并了解应该具备哪些专业知识和技能。
这不仅有利于跟面试官进行深入的交流和沟通，更是为了在面试过程中，充分展现个人优势和符合职位岗位的能力。
在准备过程中，还可以借助该领域的相关刊物、书籍等资源，以提高自己对行业趋势和相关业务的了解和认知。
第四步：充分准备面试技巧面试技巧是面试成功的关键，需要认真学习和掌握。
要充分准备，如何展示自己的实力和能力，并在面试中ua考验面试官。
需掌握以下几点：1. 身着得体，体现职业形象。
2. 保持自信和积极的心态，在面试中展现自己的优势。
3. 善于表达，注意个人语言表达能力和沟通能力。
4. 适当说话节奏和节制，注意掌握口语技巧。
5. 调整气氛，营造良好的面试氛围，创造机会。
第五步：认真监测面试状态和体验在准备和面试当中，监测自己的面试状态和体验，如何发现自己优势和不足。
面试技巧和注意事项面试的技巧和注意事项通用10篇
面试技巧和注意事项面试的技巧和注意事项通用10篇面试是一种考查活动，即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段，来测试和评价应试者的能力素质。
那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答，旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是作者编辑帮大伙儿整理的10篇面试技巧和注意事项的相关范文，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
面试技巧及注意事项有哪些篇一一、注重服装礼仪，做到庄重得体公务员面试不同于综艺节目的选拔，也不同于出席宴会晚会，因此参加面试的考生在选择服装时，一定要注意大方得体。
男考生较好选择西装，以深颜色的为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋较好选择黑色；女考生较好选择与肤色能够配的`起来的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色搭配好。
另外，男女考生的发型一定要注意，不要做成奇形怪状，具体作法可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉。
二、面试答题应遵循的原则1.紧扣试题要求答题；2.实事求是回答问题；3.观点要明确；4.答题要简明扼要；5.要时时体现文明礼貌素质；6.随机应变，化被动为主动的展现自我。
面试技巧和注意事项篇二一、面试服装礼仪做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
面试技巧大全
面试技巧大全引言面试是求职过程中最重要的一步。
一个好的面试会让你从众多应聘者中脱颖而出，获得心仪职位的机会。
要在面试中表现出色，除了准备充分之外，技巧也是不可或缺的元素。
本文将介绍一些面试技巧，帮助你在面试中获得成功。
一、提前做好准备在面试前，提前了解公司和职位信息是非常重要的。
公司的价值观和文化、职位的要求和福利待遇等都是比较关键的信息。
在了解这些信息的基础上，你可以针对自己的个人经历和技能来准备面试答案。
例如，你可以准备自己的优势和劣势，并思考如何突出自己的优势和克服劣势。
二、注重自我表达在面试中，你需要能够致辞清晰明了，突出自己的优点和潜力。
避免空话和模糊的表达，而是要尽可能清晰和具体。
在回答问题时，可以采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述自己的经历和成就。
三、维护良好的沟通技巧与面试官进行良好的沟通是成功的关键之一。
你需要展示出你是一个积极主动的人，具有良好的人际沟通技巧。
在沟通中，留心面试官的口气和神态，尽可能顺应他们的情绪语气，让你们之间的沟通更加自然流畅。
四、突出团队协作能力职场上，团队协作环境下的工作经验是非常重要的素质之一。
你要展现你是一个具有团队意识的人，能够在协作中协调冲突，带领和推动整个团队。
在面试中你可以突出自己的团队合作经验，比如过去和同事合作完成了什么项目。
五、给面试官留下好的印象剩下的一些小技巧可以让你在面试中更加出色。
例如，着装体面、注意手势、保持良好的姿态，都会让你在面试中与众不同。
在面试完后，不要忘记礼貌地道别，并通过邮件或电话跟踪反馈。
这表现出你对这个职位的热情和付出，也让面试官对你留下好的印象。
总结一个成功的面试，需要充分的准备和技巧的支持。
要在面试中脱颖而出，需要提前了解公司和职位信息，注重自我表达、维护良好的沟通技巧，突出团队协作能力，留下好的印象，才能在众多求职者中脱颖而出。
通过上述方法和技巧的支持，相信你一定能在面试中表现出色，获得求职成功的机会。
面试五步法黄金面试法则
面试五步法黄金面试法则面试是获取一个工作机会的重要环节，每个求职者都应该了解并掌握一些面试技巧。
以下是五步法黄金面试法则：第一步：准备好面试前的自我介绍在面试之前，准备好一份自我介绍是很重要的。
这份自我介绍越简洁、明确、有自信，越能给招聘者留下良好印象。
在自我介绍中，可以突出自己的特长、技能、经验以及自己对公司岗位的认知和热情。
如果自我介绍让人有激情和兴奋的感觉，那么这个面试就会有一定的成功率。
第二步：了解公司和行业在面试之前，应该对公司和行业了解尽可能多的资料。
了解公司的目标、业务，以及公司的历史和文化。
还应该了解当前所处的行业的特点和发展趋势，以便在面试过程中与面试官展开更深入的讨论。
第三步：准备一些可能的面试问题准备一些常见的面试问题也是很必要的。
这样可以在面试过程中更好地做出回答。
一些常见的面试问题包括：- 你为什么想应聘这个岗位？- 你的优点和缺点是什么？- 你在上一份工作中的最大成就是什么？- 你在团队中扮演的角色是什么？- 你认为自己的职业目标是什么？第四步：加强沟通技巧在面试过程中，沟通技巧是非常重要的。
这包括：- 主动与面试官保持眼神交流，体现自信。
- 注意用简单、明确的语言交流。
- 听取面试官的问题并认真思考回答。
- 尽量回答问题的时候进行展示，便于面试官理解你的回答。
- 尽量对面试官提出的问题进行具体的讲解或解释，突显自己的专业性。
- 在掌握面试官的意图后，就可以切入面试官的职业需求，为自己的优势形象做宣传。
第五步：谢谢面试官并发送感谢邮件在面试结束后，要认真谢谢面试官。
而后，可以通过电子邮件，向面试官展示自己的热情和专业性，让面试官记住自己。
同时，感谢邮件也是一个很好的机会，以后再接到此面试通知时点少有优势。
要注意把感谢邮件写的简洁而且诚恳。
面试官面试十大技巧
面试官面试十大技巧面试是求职过程中至关重要的环节，通过面试，雇主可以更好地了解求职者的能力、经验和潜力。
而对于求职者来说，面试则是展示自己的机会，获取心仪工作的关键一步。
以下是十大面试技巧，帮助求职者在面试中展现自己的优势和魅力。
1.提前准备在面试前，求职者应对公司、职位进行充分了解。
了解公司背景、产品和服务、市场竞争情况，以及招聘职位的要求和职责。
通过对问题的预测和准备，可以更好地回答面试官的问题。
2.自信和积极的态度面试时，表现出自信和积极的态度非常重要。
面试官希望看到求职者能够自信地回答问题，并展示出积极的工作态度和对公司的热情。
3.注意言谈举止言谈举止是衡量一个人礼仪和专业素养的重要指标。
在面试时，求职者应保持良好的仪态，注意自己的用词和语速，避免使用粗鲁或夸张的言辞。
4.清晰简洁的回答当回答问题时，求职者应尽量保持回答内容的清晰和简洁，避免罗嗦和冗长。
重点突出自己的经验、技能和成就，并与应聘职位的要求相匹配。
5.展示适应能力适应能力是现代工作环境中非常重要的素质之一、面试时，求职者应展示自己的适应能力，包括适应新环境、适应团队合作以及适应任务变化和压力。
6.强调解决问题的能力在面试中，求职者应重点强调自己的解决问题能力。
举例说明自己面对问题时采取了什么措施，并且所采取的措施取得了什么成果。
7.重点强调团队合作和沟通技巧团队合作和良好的沟通技巧对于现代工作环境非常重要。
面试时，求职者要强调自己在过去的工作经验中与团队成员的合作和沟通。
8.准备问题提问面试中，求职者在面试官问完问题后，可以适当提问一些问题来展示自己的兴趣和深入思考。
提问的问题应与公司、部门以及职位相关。
9.目光交流和微笑目光交流和微笑是展示自信和友好形象的重要手段。
在面试过程中，求职者应通过眼神交流来表达自己的兴趣和专注，并时刻保持微笑，展现出积极友好的形象。
10.谢谢和跟进面试结束后，及时向面试官表示感谢，并表达对面试机会的重视。
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五大步帮你提高求职面试的成功率_面试技巧
五大步帮你提高求职面试的成功率
无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。
为此，我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINE YU ，在访谈中，CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。
第一步：确定面试标准有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。
一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。
解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是决定一切的。
如果你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。
面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，CATHERINE提醒你千万不要在简历上玩花样，诸如放大自己的职责权限，采用模糊手法淡化“待业期”，或自己给自己“晋升”等。
举例说，金小姐明明在A公司内担任客户服务专员，但她却将其写成“物流主管”；刘先生1996年9月至1999年2月在B公司工作，1999年10月至2001年5月在C公司任职，但他却写成：1996年至1999年B公司工作，1999年至2001年C公司工作。
显然这样做是为了掩盖他的“待业期”，但就是这样一个小花样，让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信。
第二步：评估和筛选候选人建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。
然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。
解招：一份成功的简历写作既要简单明了，又要突出重点，更需实事求是。
CATHERINE曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理，经CATHERINE修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩，包括：组织与实施上海别墅市场调研项目，完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据……。
第三步：电话筛选通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人安排一个面试时间；在对你进行面试之前，他们还将进行小型的电话测试。
解招：大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。
有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位……。
CATHERINE建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。
第四步：对候选人进行面试面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。
面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。
解招：面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。
面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办？告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……” CATHERINE建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。
在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、
一言一笑。
CATHERINE提醒你，千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。
大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细节。
第五步：提出工作邀请基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。
解招：当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。
候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。
最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。
CATHERINE建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。
”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。
如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！五大步帮你提高求职面试的成功率相关内容:招聘中的“经典七问”
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
应聘者成功应对性格面试官八大秘诀
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。
”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，...
应聘时如何面对缺点
面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。
振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。
应聘绝招：重点突出你的优势！
去之前———好简历都有共同的优点“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。
要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。
”资深人力资源专家杨女士这样说道。
如何巧避面试中四大陷阱
看人看相，听话听音。
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。
求职：如何应对无答案面试题？
对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。
面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。
下面就教你几招如何应对无答案面试题。
６０秒抓住考官的心
６０秒抓住考官的心1、增加与公司的关联性。
你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？2、适当展示过去的成就。
应聘“四大”：摸透“四大”样板题
摸透“四大”样板题相关阅读：“四大”面试流程，外企面试心经1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。
面试技巧
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