三龄两历一身份认定标准和原则
关于“三龄一历一身份”认定的参考性意见
关于“三龄一历一身份”认定的参考性意见
“三龄一历一身份”是指年龄、学历和职业身份三个方面综合认定一个人的社会地位
和身份等级。
这一概念在我国社会中较为常见，尤其在就业和社会交往方面具有一定
的参考性。
以下是关于“三龄一历一身份”认定的参考性意见：
1. 年龄：年龄体现了一个人的生命阶段和经验积累，在不同年龄段具有不同的职业能
力和社会角色。
一般来说，年龄越大，经验越丰富，适合从事一些需要经验和稳定性
的职业。
2. 学历：学历是指一个人的教育程度和知识水平，是衡量一个人学习能力和专业知识
的重要标准。
一般来说，学历越高，代表着个人具有更多的学习和专业能力，更适合
从事一些需要高素质和专业技能的职业。
3. 职业身份：职业身份是指一个人的职业身份和社会地位，在社会中具有一定的象征
意义。
职业身份不仅体现了个人的专业能力和职业发展，还关系到收入和待遇等方面。
一般来说，职业地位越高，代表着个人在社会中的地位和贡献越大。
需要注意的是，“三龄一历一身份”只是对一个人综合素质的参考标准，并不能完全
代表一个人的能力和价值。
每个人在不同的阶段和环境下都有机会发展自己的潜力和
实现人生价值。
因此，在对他人进行评价和参考时，除了关注“三龄一历一身份”之外，还要综合考虑更多的个人特点和实际情况。
三龄两历一身份的函
三龄两历一身份的函尊敬的领导：您好！在如今这个信息高度发达的时代，我们对于个人信息的保护显得尤为重要。
尤其是在互联网行胜于人言的今天，我们应当提高警惕，防止个人信息泄露。
而今天，我要向大家介绍的是一种安全有效的个人信息保护方式，即“三龄两历一身份”。
首先，我将解释一下“三龄两历一身份”的具体内容。
这三个龄分别为18岁、16岁和12岁，分别对应不同的未成年人保护年龄段。
而“两历”则是指个人身份证号码前17位数字和后8位数字，这是我们日常生活中最常接触到的个人信息。
最后一个“一身份”则是指个人的姓名。
那么，为什么要向大家推荐这种保护方式呢？首先，这种保护方式对于保护未成年人个人信息具有显著效果。
我们都知道，未成年人由于年龄较小，往往缺乏自我保护能力，更容易受到网络暴力和不法侵害。
而“三龄两历一身份”方式，可以将未成年人的个人信息与成年人区分开来，降低他们受到侵害的风险。
其次，“三龄两历一身份”方式对于保护个人身份证号码也具有积极意义。
我们经常听到一些不法分子通过偷盗、抢夺等方式获取他人的个人信息，进而盗用其身份证号码，从而进行诈骗等活动。
而采取“三龄两历一身份”方式，可以将个人身份证号码中的前17位数字和后8位数字与姓名区分开来，有效降低这种风险。
此外，“三龄两历一身份”方式还可以让我们更好地保护自己的个人信息。
随着网络生活的日益普及，我们往往需要输入自己的个人信息，如手机号码、住址、工资等。
而为了避免这些个人信息泄露，我们可以采取“三龄两历一身份”方式，将个人信息中的手机号码、住址和工资等敏感信息与姓名区分开来，从而更好地保护自己的隐私。
总之，对于如今这个信息时代来说，保护个人信息尤为重要。
而“三龄两历一身份”方式，则是一种安全且有效的方式，可以帮助我们更好地保护自己的个人信息。
当然，在采取这种保护方式的同时，我们也要提高警惕，防止自己的个人信息泄露。
感谢您对此方式的关注和支持。
三龄两历一身份的函 -回复
三龄两历一身份的函-回复“三龄两历一身份”，这个短语是指一个人的三个年龄，两份历史和一个身份。
现在，让我们一步一步回答你提供的主题。
首先，我们将介绍什么是“三龄两历一身份”。
“三龄”指的是一个人的出生年龄、成年年龄和养老年龄。
出生年龄是指一个人出生时的年龄，这是我们在世界上的第一个年龄。
成年年龄是指一个人成年后的年龄，通常是法定的成年年龄，例如在大多数国家，这个年龄是18岁。
养老年龄是指一个人退休后享受福利的年龄，通常也是法定的退休年龄。
在不同的国家和文化中，这些年龄会有所不同。
“两历”指的是一个人的个人历史和职业历史。
个人历史是指一个人的个人经历和生活故事，包括家庭背景、教育经历、旅游经历、人际关系等。
职业历史是指一个人的工作经历和职业发展轨迹，包括所从事的行业、职位、工作成就等。
最后，“一身份”指的是一个人的身份认同和角色定位。
身份可以包括国籍、种族、性别、宗教、文化背景等。
一个人的身份认同可能会对他们的行为、价值观和世界观产生重大影响。
接下来，我们将详细分析“三龄两历一身份”的主题。
关于“三龄”，每个年龄都有着不同的需求、责任和机遇。
在出生年龄阶段，一个人完全依赖于家庭和照顾者，需要得到关爱和保护。
在成年年龄阶段，一个人开始独立生活，承担起更多的责任，例如工作、婚姻、子女抚养等。
在养老年龄阶段，一个人可以享受退休金和福利，并有更多的时间和精力去追求兴趣爱好和与家人朋友相处。
关于“两历”，个人历史和职业历史都对一个人的成长和发展产生了重要影响。
个人历史记录了一个人的身世、成长环境、重大事件等。
它帮助我们了解一个人的价值观、人际关系和个人特征。
职业历史则记录了一个人的工作经历、成就和职业发展轨迹。
它展示了一个人的专业能力、领导力和对社会的贡献。
最后，关于“一身份”，一个人的身份认同和角色定位是多层次和多维度的。
国籍和种族决定了一个人的法律地位和文化背景。
性别和性取向决定了一个人的社会角色和性别角色。
影响干部提拔的“三龄两历一身份”，对你我也非常重要！
影响干部提拔的“三龄两历一身份”，对你我也非常重要！领导干部选拔任用中，“三龄两历一身份” （年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）非常重要。
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
事实上，这7项内容不仅对党政干部选拔用人影响甚大，也关系你我切身权益！今天，带你扒一扒“三龄两历一身份”的来路！”年龄因年龄问题涉及切身利益，报道显示，有的地方在干部提拔上过于强调年轻化，以年龄为依据一刀切，有人改小年龄方便自己提拔或者延长任期。
根据《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》，从2006年10月起，不再办理审批更改干部的出生日期问题；对于个别档案记载与户籍登记不一致的，以干部档案和户籍档案中的最早记载为依据；此外，公、农历混填的，如未注明，按公历对待。
工龄工龄指职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
在现行国家机关事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响无处不在。
在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。
此外，工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利息息相关，主要体现在两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
党龄《中国共产党章程》规定，预备党员的预备期为一年。
党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
需要注意的是，入党时间，是从预备之日开始算起的。
而预备党员虽有党籍，却不计算党龄，只有正式党员才计算党龄。
党龄表示一个正式党员在党内生活工作、参与党内事务的实际经历，它对于党员在党内的发展有较为重要的影响。
三龄两历一身份的函 -回复
三龄两历一身份的函-回复中括号内的内容为主题，写一篇1500-2000字文章，一步一步回答三龄两历一身份是一个形容一个人具有多重身份、经历丰富的特征。
这个特征可以涵盖不同的方面，比如年龄、经历和身份认同。
在这篇文章中，我们将会一步一步回答关于这个特征的问题，以更好地理解它所蕴含的含义和影响。
首先，我们需要明确“三龄”这个概念。
三龄通常指的是一个人在生命中的不同阶段。
它可以指代童年、青春和成年时期，它们分别代表着一个人成长过程中的不同特征和经历。
童年是一个人从出生到青春期的时期，青春期则是指从青春期到成年的时期，而成年期则是一个人成年后的时期。
其次，我们来探讨“两历”这个概念。
两历指的是一个人的两种不同经历或经历方式。
这两种经历可以是在不同国家、文化或社会中所经历的，也可以是在不同领域或行业中获得的经验。
例如，一个人可以在国外留学一段时间，然后回到自己的家乡工作；或者在某个领域有多年的工作经验，然后转行到另一个完全不同的领域。
最后，我们需要弄清楚“一身份”这个概念。
一身份指的是一个人所认同的或被赋予的身份。
这个身份可以是基于人的性别、职业、民族、宗教或其他社会角色而确定的。
一个人可以同时具有多个身份，比如作为父母、儿女、朋友、员工或专业人士等。
综上所述，三龄两历一身份是指一个人同时具备多重身份和丰富的经历。
这不仅意味着一个人在不同的生命阶段有着不同的特征和经历，也意味着一个人可以通过不同的经验和角色来定义自己。
这个特征带来的影响是多方面的。
首先，三龄两历一身份可以为一个人带来更广阔的视野和更丰富的经验。
通过不同的生活经历和工作经验，一个人可以更好地理解和适应不同的社会环境，拥有更全面的知识和技能。
其次，它可以增强一个人的认同感和自信心。
具有多重身份和经历的人意识到自己拥有多个正面的角色，这可以增强他们对自己的认同感，并提高他们的自信心和自尊心。
此外，三龄两历一身份还可以为一个人带来更多的机会和选择。
政审是什么意思
政审是什么意思
政审指政治审查。
政审主要查得是人事档案中的“三龄两历一身份”。
“三龄”就年龄、工龄；“两历”就是学历、工作经历；“一身份”是指干部身份。
对应届大学毕业生的政审来说，最重要就是年龄，特别是年龄。
如果遇到身份年龄与实际年龄不相符的情况，一般以身份证为准。
工龄主要是对入职后的公务员有用，大学毕业生不存在工龄。
“两历”是指学历和工作经历。
学历要确保真实，要核对档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，论文答辩资料、学历学位授予证明等，还要有毕业证书和学位证书进行相互印证。
其次工作经历，也要核查清楚。
现在省直提任副处级以上领导干部都要求两年基础岗位工作经验，所以特别对有两年基层工作经验的岗位，要认真核查，因为这关系着一个干部的升职调动问题，不能有一点马虎。
三龄两历一身份认定标准和原则
三龄两历一身份认定标准和原则三龄两历一身份认定标准和原则是指在中国的法律规定下，对个人的年龄、历史记录和身份进行认定的一套标准和原则。
这些认定标准和原则在法律实践中起着重要的作用，对于保护个人权益、维护社会秩序具有重要意义。
本文将从不同角度对三龄两历一身份认定标准和原则进行深入研究，并探讨其在实践中的问题与挑战。
第一章三龄认定标准及其意义三龄是指个人年龄的划分，即未成年、成年和老年。
我国法律规定未成年人为18周岁以下，成年人为18周岁至60周岁之间，超过60周岁为老年人。
这些划分不仅仅是为了统计数据或者社会管理方便而设立，更重要的是保护未成年人权益、维护社会秩序。
首先，未成年人是国家特殊保护对象，在法律上享有特殊权益。
根据我国相关法律规定，在某些情况下未成年人需要由其监护人代理行使权利或者受到特殊照顾。
因此，对未成年人的年龄认定标准具有重要意义，可以确保他们的权益得到充分保护。
其次，成年人是社会的主体，具有完全民事行为能力。
对成年人的年龄认定标准可以确保社会秩序的正常运行。
例如，在刑事责任方面，我国规定18周岁以下未成年人不负刑事责任，而18周岁以上则负有刑事责任。
这样的划分可以确保社会秩序不被未成年人滥用法律。
最后，在老龄化社会背景下，对老年人的权益保护也显得尤为重要。
我国通过设立老龄津贴、养老金等制度来保障老年人基本生活需求。
因此，在确定老龄津贴等福利待遇时，对个体是否符合法定标准进行认定是必要且合理的。
第二章两历认定标准及其问题两历是指个体历史记录方面的认定标准，即个体是否具有犯罪前科或者其他不良记录。
两历认定在法律实践中被广泛运用于就业、教育、公职选拔等领域。
首先，在就业领域中两历认定标准起到了重要作用。
企事业单位在招聘时常常要求求职者提供无犯罪记录证明或者良好的信用记录。
这样的要求旨在确保用人单位的安全和信誉，但也可能对一些有过轻微犯罪记录但已经改过自新的人造成不公平对待。
其次，在教育领域中，两历认定也有一定作用。
三龄两历一身份认定标准和原则
干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。
“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。
（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。
干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。
2、出生日期前后记载不一致的情况。
原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。
3、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。
4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。
对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。
凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。
5、出生日期有涂改的情况。
最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。
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三龄两历一身份认定标准和原则
“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“两历”指学历、工作经历；“一身份”指干部身份。
1关于出生日期的判定
（一）把握最先最早原则。
对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
（二）把握公平公正原则。
审核过程中我们通过仔细甄别年龄改动的历史背景和利益目的，区分年龄改大和改小的不同情况，对出生日期进行了合理认定。
（三）关于出生日期农历、阳历换算的问题。
干部人事档案最早材料记载的出生日期注明了阴历或农历等字样的，可按换算后的阳历时间认定；没有注明的，不得换算为阳历时间认定。
（四）出生日期真实性存疑的，应区别对待。
应将档案送公安机关部门鉴定，由组织人事部门根据调查结果和公安机关的鉴定结论，结合本人干部档案中早期入学、入团、参加工作的材料，按照干部管理权限综合作出判定。
2 关于参加工作时间的判定
判定标准是招工、招干的，以招工、招干登记表中批准的时间为准，大中专院校毕业分配的，以转正定级表的时间为准，经公开考试、考核录用的，以录用审批表录用时间为准，转业、复原、退伍军人的时间，以入伍登记表的时间为准，档案第五类“政审材料”中有更改参加工作时间材料、并有原始有效证明材料的，以组织人事部门的结论为依据。
3 关于入党时间的判定
对入党时间的判定我们均以入党志愿书为准。
对没有入党志愿书或者入党志愿书填写不规范的，必须要求本人补填入党志愿书，由原单位党组织开具证明材料，并将现党组织申报的意见通知等等相关材料一并存入档案才能认可。
4 学历学位的认定
对学历的认定一种可以查学信网，自1991年至今毕业的学历均可查询。
对学信网查不到的就需对干部档案认真查询，看成绩表、学生登记表、毕业生登记表是否齐全再对比其他材料记载前后是否一致等才可认定。
若档案中材料不齐全就需要调函其发证学校查询其学籍真实性，查询学生在校期间的录取名册、毕业名册等相关作证。
5 工作经历的认定
一般我们以干部履历表和干部任免审批表为参考，再和其他的佐证材料相互映证，比如招干登记表，公务员登记表，劳动合同，工资表，职称材料等等。
针对缺少干部任免审批表的，能补的尽量寻找，补不齐的找相印任免文件、会议记录。
6 干部身份
如若是工人转干的以招收工人审批表、转干审批表为准；军转干部就要以应征入伍登记表；转业干部审批表进行参考；公开招录的应以入职审批表和转正定级审批表来判断；公务员的须有公务员过渡审批表、公务员登记表。