大工15秋《劳动法》在线测试2满分满分答案
大工15春《劳动合同法》在线测试2
大工15春《劳动合同法》在线测试2一、选择题1. 劳动合同的立法目的是：A. 保护劳动者的合法权益B. 保护用人单位的权益C. 维护社会稳定D. 促进经济发展2. 下列关于雇佣关系的说法，不正确的是：A. 雇佣关系是合同关系的一种B. 雇佣关系建立后，用人单位有权指导劳动者工作C. 雇佣关系可以存在于个人和个人之间D. 雇佣关系受法律保护3. 劳动合同具有以下哪些特征：A. 相对平等B. 自由订立C. 等价交换D. 终身就业二、简答题1. 简述劳动合同的订立程序和要素。
2. 请简述劳动合同解除的条件和程序。
三、论述题1. 论述劳动合同法对雇佣关系的保护和规范作用。
四、案例分析请阅读以下案例，回答问题。
某公司在招聘广告中明确表明需要拥有五年以上工作经验的应聘者。
小张作为一名应聘者在面试过程中被公司录用，并签订了劳动合同。
然而，入职后不久，小张因工作能力不佳而被公司辞退。
小张认为公司辞退他的行为违法，请你分析并给出合理的回应。
参考答案一、选择题1. A2. B3. A、B、C二、简答题1. 劳动合同的订立程序一般包括招聘、面试、录用、签订合同等环节。
劳动合同的要素包括合同的主体、合同的内容、合同的期限、合同的约定事项等。
2. 劳动合同解除的条件包括合同期满、双方协商一致、一方提前通知解除等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知、解除协商、解除协议的书面确认等。
三、论述题劳动合同法对雇佣关系的保护和规范作用主要体现在以下几个方面：1. 保护劳动者的权益：劳动合同法规定了劳动者的基本权利，例如劳动报酬、工作时间、休假等，并规定了用人单位应承担的义务，如提供合理的工作环境和劳动保护等。
2. 规范用人单位的行为：劳动合同法限制了用人单位对劳动者的不合理要求和行为，如不得降低或拖欠劳动报酬、不得强制劳动者违法违规等。
3. 维护社会稳定：劳动合同法的实施有利于维护社会稳定和促进社会公平，避免了劳动者和用人单位之间的不公平待遇和纠纷。
大工15秋《劳动法》在线测试2 满分答案
大工15秋《劳动法》在线测试2 满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 在哺乳期工作的女职工，实行（）。
A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间正确答案：B橱窗分析法在线测试2. 下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。
A. 矿山井下作业B. 森林业伐木、归楞及流放作业C. 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D. 建筑业脚手架的组装和拆除作业正确答案：C3. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作（）小时。
A. 6B. 8C. 9D. 10正确答案：B4. 重大伤亡事故是指一次死亡（）人的事故。
A. 1-2B. 3-5C. 3-6D. 3-9正确答案：D5. （）不属于精神上的惩戒。
A. 警告B. 记过C. 通报批评D. 降薪正确答案：D6. 下列不属于工作时间的是（）。
A. 劳动者为用人单位提供劳务的时间B. 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C. 工艺中断时间D. 用餐时间正确答案：D7. 由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议，称为（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 集体合同D. 团体合同正确答案：C8. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。
A. 2B. 3C. 4D. 5正确答案：B9. 下列不属于从业者在劳动安全保障中的权利和义务的是（）。
A. 知情权和建议权B. 检举、控告权和拒绝执行权C. 索赔权D. 严格执行国家对安全生产设施规定的要求正确答案：D10. 从事夜班工作的劳动者，实行（）。
A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间正确答案：B大工15秋《劳动法》在线测试2二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 集体合同订立的程序一般要经过（）。
A. 集体协商B. 签订协议C. 政府认可D. 合同生效正确答案：ABCD2. 规章制度制定的原则包括（）。
东师《劳动法》15春在线作业2试卷(最新)
东师《劳动法》15春在线作业2一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。
胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。
由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。
最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力满分：3 分2. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则A. 单方无权变更劳动合同原则B. 在平等的基础上变更劳动合同原则C. 及时准确变更劳动合同内容的原则D. 保证变更后的劳动合同合法性原则满分：3 分3. 劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）A. 职业培训权B. 社会保险C. 福利权D. 劳动报酬权满分：3 分4. 禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
A. 日本B. 英美C. 德国D. 法国满分：3 分5. 劳动法调整的劳动关系有()A. 劳动者之间发生的借款关系B. 公司向职工集资建房而发生的关系C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系满分：3 分6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤A. 12B. 18C. 24D. 48满分：3 分7. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付满分：3 分8. 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。
2015年东师秋季《劳动法》期末考核
期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、用人单位:是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
2、劳动合同的效力:是指劳动合同的法律效力，即劳动法赋予劳动合同在当事人之间或有时对第三人的相当于法律的约束力。
3、工作环境权: 是针对劳动者的生命权的保障而发展出来的一种理念，其具体的实现是劳动者职业安全卫生的重视与职业灾害的预防和补偿。
4、劳动合同解除的概念: 是指合同有效成立后，没有履行或完全履行前，当约定的或法定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及的消灭。
二、简述题（每小题6分，共30分）1、无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
（2）无效劳动合同的处理方式：撤销合同；修改合同；赔偿损失。
2、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些？答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。
（2）危险因素和应急措施的知情权。
（3）拒绝权。
即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。
（4）监督权。
劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
3、劳动合同不得解除的条件。
答：（1）劳动合同期限未满又不具备用人单位可以依法解除合同条件的（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的（3）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（5）法律、行政法规规定的其他情形。
4、集体合同的特征。
答：（1）主体的特定性。
集体合同的当事人是特定的。
集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是雇主或雇主团体。
（2）内容的特定性。
集体合同的内容，是指集体合同中规定的权利义务条款及必须明确的其他问题。
大工17秋《劳动法》在线测试3满分答案
大工17秋《劳动法》在线测试3满分答案大工17秋《劳动法》在线测试3-0008试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）。
A.劳动者B.工会C.用人单位D.劳动保障行政部门正确答案:C2.我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。
A.用人单位B.职工个人C.用人单位与职工个人共同D.以上说法都不对正确答案:A3.用人单位在招用人员过程中允许的行为包括（）。
A.招用无合法身份证件的人员B.招用未满16周岁的未成年人C.歧视残疾人D.招用传染病病原携带者正确答案:D4.企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。
A.10%B.12%C.14%D.16%精确答案:C5.职业培训的对象不包括（）。
A.失业劳动者B.在职职工C.其他求职者D.处于学龄期的青少年精确答案:D6.女职工产假期间的生育津贴按照（）计发，由生育保险基金支付。
A.本企业上年度职工月平均工资B.本企业上年度职工年平均工资C.本企业上年度职工日平均人为D.本地区上年度居民最低生活保障金精确答案:A7.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.劳动行政部门代表B.职工代表C.工会成员或者双方推举的人员担任D.用人单位代表正确答案:C8.支付失业救济金的限期最长为（）。
A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月精确答案:C9.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A.十B.十五C.三十D.六十正确答案:B10.劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）XXX提起诉讼。
A.10B.15C.20D.30正确答案:B二、多选题(共10道试题,共40分)1.劳动监督检查的体系包括（）。
A.政府部门的监督检查B.工会的监督检查C.群众监督D.企业的监督检查正确答案:ABC2.不得认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。
大工15秋《行政法》在线作业2(1)满分答案
大工15秋《行政法》在线作业2答案大工15秋《行政法》在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 行政裁决解决民事纠纷的范围应由A. 法律规定B. 法律、行政法规规定C. 法律、法规规定D. 法律、法规、规章规定——选择：A2. 对复议机关的复议决定不服，是否可以向复议机关的上级机关申请再复议？A. 不能申请再复议，因为我国行政复议实行一级复议制B. 一般情况下，不能申请复议，但法律另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议C. 一般情况下，不能申请复议，但行政法规另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议D. 一般情况下，不能申请复议，但规章另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议——选择：A3. 行政行为具有从属性的特征，这一特征的法理基础是A. 行政机关要执行法律B. 行政机关要受上级行政机关监督C. 行政机关要受行政相对人的监督D. 行政机关要受党的监督——选择：A4. 《食品卫生法》第27条规定：“食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。
未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。
”“食品生产经营者不得伪造、涂改、出借卫生许可证。
”据此，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定了关于卫生许可证的发放管理的”补充办法”，请问，该行为属于下列哪一种？A. 属于地方政府规章B. 属于补充性的抽象行政行为C. 属于执行性的抽象行政行为D. 属于自主性的抽象行政行为——选择：B5. 以（）为标准，行政程序可分为抽象行政程序和具体行政程序。
A. 行政程序的适用范围B. 行政行为的对象是否特定C. 是否有明确法律规定D. 行政效能的差异——选择：B6. 下列行为中属于抽象行政行为的是哪一项？A. 工商局对某企业作出的吊销营业执照的处罚决定B. 国务院颁布的行政命令C. 某区规划局关于拆迁平安大街二号院建筑的拆迁决定D. 某公安局对张三违反治安管理行为的行政处罚决定——选择：B7. 某大学为本单位因公伤残的职工发放抚恤金的行为是A. 行政奖励B. 行政给付C. 行政补偿D. 不是行政行为——选择：B8. 下列有关行政复议的表述，哪一项是正确的？A. 公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，可以向该行政机关申请复议B. 复议机构依法复议后不得再提起行政诉讼C. 行政复议只审查具体行政行为是否合法D. 复议机关审理复议案件，可以适用调解——选择：D9. 某市政府作出在市区内禁止燃放烟花爆竹的决定。
2023年东财劳动法在线作业二秋答案
东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单项选择题（共 4 道试题,共 16 分。
）1.社会保险是国家通过立法建立起旳一种社会保障制度,是国家社会政策旳一部分,如下不属于社会保险特点旳是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性对旳答案：D2. 根据劳动法旳规定，最低工资原则由(）规定A.国务院劳动法在线征询B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大对旳答案:C3. 王某在录取期内被证明不符合录取条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订旳劳动协议A.与王某经协商一致后解除劳动协议B.提前30天以书面形式告知王某解除劳动协议C.无需提前告知王某,随时可以解除劳动协议D.须向劳动行政部门汇报后解除劳动协议对旳答案:C4.发生劳动争议必须通过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解对旳答案:C东财《劳动法》在线作业二二、多选题(共 2１道试题，共 84 分。
)1.劳动协议内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动协议法定条款旳是A.劳动协议期限B.培训C.社会保险D.福利待遇对旳答案:AＣ2. 高某在调离单位时因培训费用旳赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采用下列哪些途径处理A.向单位旳劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼对旳答案：AＢC3. 劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCD4．失业作为一种法律概念，不一样于经济学概念,具有下述特性A.失业者仅限于根据有关法律、法规和政策应当保证其就业旳劳动者B.失业旳体现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处在未获得就业岗位旳状态D.失业旳体现形式包括显性失业和隐性失业对旳答案:ABC５．用人单位违反劳动法律法规,导致严后果旳,应当承担刑事责任，重要包括包括如下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.阻碍执行公务罪D.强迫劳动罪对旳答案：ABCD6．在下列状况下,用人单位不得解除劳动协议旳有A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因盗窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归对旳答案:AC7. 劳务派遣一般在（)旳工作岗位上实行A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性对旳答案：BCD8．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员旳B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称旳C.律师执业满三年旳D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年旳对旳答案：BＣ9. 下列有关劳动协议与集体协议异同点旳表述,对旳旳有A.个人劳动协议旳效力优先于集体协议旳效力B.劳动协议与集体协议都是要式协议,但立案、鉴证或公证都不是签订协议旳必要条件C.签订集体协议旳劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者旳工会D.个人劳动协议中劳动酬劳约定可以高于集体协议旳规定对旳答案:CD1０．劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCＤ1１. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济赔偿方面旳下列哪些做法不符合劳动法旳规定A.甲旳试用期刚过二分之一,被发现不符合录取条件,企业决定在解除劳动协议步支付试用期旳所有工资,不支付经济赔偿金B.乙尚未到达退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此状况下只支付养老金,不支付经济赔偿金C.丙在劳动协议解除后，根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济赔偿金中作合适扣除D.丁赢患病别解除劳动协议,企业发给经济赔偿金，同步发给不低于6个月工资旳医疗补助费并在经济赔偿金中作对应抵偿对旳答案:ＣD１2. 我国现行旳基本工资制度具有多样性、构造性和等级性旳基本特性,基本工资制度重要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.构造工资制对旳答案：ＢCD13. 用人单位有证据证明劳动争议旳仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地旳中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决旳劳动争议仲裁委员会无管辖权旳B.裁决所根据旳证据是伪造旳C.裁决适使用方法律、法规确有错误旳D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决旳证据旳对旳答案:ABCＤ１4. 下列有关劳务派遣单位旳说法,对旳旳有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订一年以上旳固定期限劳动协议B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者旳义务对旳答案:BCD１5. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中,对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁对旳答案:AＤ16.专题集体协议是指用人单位与劳动者根据法律、法规旳规定，就集体协商旳某项内容签订旳专题书面协议，根据《劳动协议法》旳规定,企业职工一方与用人单位可以签订旳专题集体协议包括A.劳动安全卫生专题集体协议B.女职工权益保护专题集体协议C.社会保险和福利专题集体协议D.工资调整机制专题集体协议对旳答案：ＡBＤ17. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中，对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁对旳答案：ＡD18．下列有关非全日制用工旳表述中，对旳旳是A.从事非全日制用工旳劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议，不受限制B.可以签订口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终止用工，终止用工不支付经济赔偿对旳答案：ＢＣD19. 下列社会关系中，属于劳动法调整旳对象旳是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某企业向职工集资而发生旳关系C.某企业与其职工因补发津贴问题而发生旳关系D.某民工被个体餐馆录取为服务员产生旳关系对旳答案:CＤ20. 劳动争议诉讼案件旳当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身旳特点，下列有关表述对旳旳是A.用人单位分立为若干单位旳，其分立前发生旳劳动争议，分立后旳单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出旳同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉旳，先起诉旳一方当事人为原告,但对双方旳诉讼祈求,人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动协议旳劳动者，原用人单位与劳动者发生旳劳动争议,可以列新旳用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间旳承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人对旳答案:ＢCD21．在特殊条件下从事劳动和有特殊状况旳职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门旳规定，可以合适缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日旳情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、尤其繁重或过度紧张劳动旳劳动者B.从事夜班工作旳劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿旳女劳动者D.年满１6周岁未满1８周岁旳劳动者对旳答案:ABCＤ-END-。
大工15秋《劳动法》在线测试1 满分答案
大工15秋《劳动法》在线测试1
一、单选题
1. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A. 合法行为
B. 违法行为
C. 事件
D. 行为
正确答案：A
2. （）不属于劳动合同的必要内容。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动报酬
D. 试用期
正确答案：D
3. 最早的劳动关系产生于（）。
A. 原始社会
B. 奴隶社会
C. 古罗马时代
D. 以上说法都不对
正确答案：C
4. （）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。
A. 劳动关系
B. 社会关系
C. 法律关系
D. 以上说法都不对
正确答案：A
5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 以上说法都不对
正确答案：B
6. （）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事。
15秋西南交大《劳动法》在线作业二-答案
15秋西南交大《劳动法》在线作业二-答案第一题根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应按下列比例和标准缴纳职工社会保险费： * 养老保险：企业缴纳基数为职工工资总额的20%，个人缴纳基数一般为职工工资总额的8%； * 医疗保险：企业缴纳基数为职工工资总额的8%，个人缴纳基数一般为职工工资总额的2%； * 失业保险：企业缴纳基数为职工工资总额的2%，个人不用缴纳； * 工伤保险：企业缴纳基数为职工工资总额的工伤保险费率； * 生育保险：企业缴纳基数为职工工资总额的生育保险费率，个人不用缴纳。
第二题劳动合同可以采用以下形式：劳动合同书、口头劳动合同和书面劳动合同。
劳动用工关系依照以下方式建立： 1. 双方自主约定； 2. 法律、法规规定； 3.行业惯例和习惯； 4. 普通通行的劳动用工方式。
同时，劳动用工关系可通过以下方式终止： 1. 双方协议终止； 2. 劳动合同期满； 3. 解除劳动合同； 4. 雇主宣布破产或者被依法宣告破产； 5. 雇主死亡或者法人资格被撤销或者被吊销； 6. 劳动者死亡。
第三题工伤保险是为了保护劳动者在工作中发生的事故或因职业病而导致的医疗费用、工伤津贴及其他相关费用而设置的保险。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列情况符合工伤认定条件： 1. 在工作时间内，因工伤意外受到意外伤害或者患职业病； 2. 在工作时间内，因其他原因突发疾病，经认定与所从事的工作有直接因果关系； 3. 非工作时间内，因履行公务或者执行任务受到意外伤害或者患职业病； 4. 在路途中，由工间行动起因受到意外伤害或者死亡。
第四题根据《集体合同法》规定，集体合同应该具有以下内容： 1. 工资福利待遇和劳动保护等方面的内容； 2. 劳动条件和劳动保障等方面的内容； 3. 劳动者参与企业管理和协商的内容； 4. 劳动争议处理方式和劳动争议仲裁等方面的内容。
实践中，集体合同的签订应符合以下程序： 1. 公布通知，经事业单位和社会团体代表集体讨论，则需要由民政部门审核； 2. 由集体进行自主协商，或者员工代表会议选出代表进行协商； 3. 签订《集体合同》； 4. 申报备案。
大工17秋《劳动法》在线测试2 100分答案
大工17秋《劳动法》在线测试2 100分答案正确答案:ACD4.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。
A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以随时终止劳动合同B.用人单位可以随时单方面解除劳动合同C.劳动合同期满自动终止D.双方协商一致可以随时终止劳动合同正确答案:C,D5.下列关于职工权利的说法，正确的是（）。
A.职工有依法参加和组织工会的权利B.职工有依法参加和组织政党的权利C.职工有依法参加和组织宗教团体的权利D.职工有依法罢工的权利正确答案:A,D6.下列关于劳动合同签订的说法，正确的是（）。
A.未成年人可以签订劳动合同B.劳动合同应当采用口头形式C.用人单位应当在入职前向劳动者告知劳动合同内容D.劳动合同可以规定试用期超过6个月正确答案:C7.下列关于工伤保险的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当为职工购买工伤保险B.职工因工负伤可以获得医疗费、伤残津贴和生活补贴等待遇C.职工因酒后驾车或醉酒后工作导致工伤，不属于工伤保险范畴D.职工因工死亡，其家属可以获得抚恤金和丧葬费等待遇正确答案:A,B,D8.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是（）。
A.劳动争议可以通过仲裁、诉讼等方式解决B.劳动者可以直接向法院起诉，不需要先进行仲裁C.用人单位可以通过暴力手段解决劳动争议D.劳动争议解决后，双方应当履行仲裁或法院的判决正确答案:A,D9.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当为职工提供劳动保护用品B.职工应当自行购买劳动保护用品C.用人单位可以强制职工进行危险作业D.职工可以拒绝进行危险作业正确答案:A,D10.下列关于职工福利的说法，正确的是（）。
A.职工可以拒绝享受用人单位提供的福利待遇B.用人单位可以随意调整职工的福利待遇C.职工可以通过工会等途径争取更多的福利待遇D.用人单位可以将职工的福利待遇作为经济补偿金给予职工正确答案:CA.正确B.错误正确答案:A9.用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，不必定期进行职业健康检查。
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大工15秋《劳动法》在线测试2满分满分答案
一、单选题（共 10道试题，共 40分。
）
1. 在哺乳期工作的女职工，实行（）。
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
正确答案：B
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2. 下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。
A. 矿山井下作业
B. 森林业伐木、归楞及流放作业
C. 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业
D. 建筑业脚手架的组装和拆除作业
正确答案：C
3. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作（）小时。
A. 6
B. 8
C. 9
D. 10
正确答案：B
4. 重大伤亡事故是指一次死亡（）人的事故。
A. 1-2
B. 3-5
C. 3-6
D. 3-9
正确答案：D
5. （）不属于精神上的惩戒。
A. 警告
B. 记过
C. 通报批评
D. 降薪
正确答案：D
6. 下列不属于工作时间的是（）。
A. 劳动者为用人单位提供劳务的时间
B. 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间
C. 工艺中断时间
D. 用餐时间
正确答案：D
7. 由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议，称为（）。
A. 劳动合同
B. 劳动协议
C. 集体合同
D. 团体合同
正确答案：C
8. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
正确答案：B
9. 下列不属于从业者在劳动安全保障中的权利和义务的是（）。
A. 知情权和建议权
B. 检举、控告权和拒绝执行权
C. 索赔权
D. 严格执行国家对安全生产设施规定的要求
正确答案：D
10. 从事夜班工作的劳动者，实行（）。
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
正确答案：B
大工15秋《劳动法》在线测试2
二、多选题（共 10道试题，共 40分。
）
1. 集体合同订立的程序一般要经过（）。
A. 集体协商
B. 签订协议
C. 政府认可
D. 合同生效
正确答案：ABCD
2. 规章制度制定的原则包括（）。
A. 正当性原则
B. 合法原则
C. 劳动合同保留原则
D. 明确性原则
正确答案：ABCD
3. 限制延长工作时间的措施包括（）。
A. 规定延长工作时间的条件
B. 规定延长工作时间的限度
C. 规定延长工作时间的工资标准
D. 禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间
正确答案：ABCD
4. 在我国，集体合同的内容主要包括（）。
A. 劳动标准条件规范部分
B. 劳动力使用规范部分
C. 过渡性规定
D. 集体合同文本本身的规定
正确答案：ABCD
5.集体合同终止的条件通常为（）。
A. 集体合同期满
B. 双方约定的终止条件出现
C. 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行
D. 用人单位因破产等原因，致使集体合同无法履行
正确答案：AB
6. 我国实行缩短工作时间的劳动者包括（）。
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张的劳动的职工
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 在哺乳期工作的女职工
D. 其他依法可以实行缩短工作日工作制的职工
正确答案：ABCD
7. 女职工的四期的劳动保护包括()。
A. 经期保护
B. 孕期保护
C. 生育期保护
D. 哺乳期保护
E. 安全期保护
正确答案：ABCD
8. 劳动纪律的主要内容包括（）。
A. 时间纪律
B. 岗位纪律
C. 安全纪律
D. 卫生纪律
正确答案：ABCD
9. 我国劳动法规定的工资保障包括（）。
A. 工资支付保障
B. 最低工资保障
C. 实际工资保障
D. 以上说法都对
正确答案：ABCD
10. 按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为（）。
A. 精神上的惩戒
B. 经济上的惩戒
C. 工作上的惩戒
D. 岗位上的惩戒
正确答案：ABC大工15秋《劳动法》在线测试2三、判断题（共 10道试题，共 20分。
） 1. 集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的
代表。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A。