国家高级技师,技师岗位职责
国家关于技师及高级技师待遇的有关规定
国家关于技师及高级技师待遇的有关规定国家关于技师(国家二级职业资格)、高级技师(国家一级职业资格)待遇的有关规定人力资源和社会保障部(劳动部劳动和社会保障部) 一、劳动人事部、1.劳动人事部:《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布) 第十条被聘任的技师，实行技师津贴。
....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。
2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。
3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。
4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。
国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
5.劳动和社会保障部、财务部:关于调整企业退休人员基本养老金的通知(劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。
取得一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇。
6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。
高级工、技师、高级技师评定办法(2021年整理)
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1 目的为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法.2 适用范围适用于生产车间全体操作工（含维修班)。
其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格,其它岗位至高级工即封顶.3 职责3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。
3。
2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。
3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定.3。
4 高级工、技师、高级技师每年12月评定,原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的)由车间提出申请,可特别安排。
4.评定办法4.1高级工的评定4.1。
1 高级工评定年限要求:原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格,从事本专业工作一年以上的。
4。
1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识,熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度;能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。
高级技师岗位职责规章制度
高级技师岗位职责规章制度一、引言为了规范公司高级技师的岗位职责，提高工作效率和工作质量，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全部高级技师。
高级技师是公司技术部门的核心人员，具有较高的专业技术本领和丰富的工作经验，承当紧要的技术岗位职责。
本规章制度旨在明确高级技师的职责和要求，提高工作规范性，促进岗位迭代升级。
二、高级技师的职责2.1 技术岗位职责1.负责组织和实施技术研发项目，订立实在的研发计划和方案。
2.负责技术难题的攻关和解决，供应技术咨询和支持。
3.参加新产品的立项评审和技术可行性分析，供应技术支持。
4.负责编制和修改技术规范、标准，并确保执行。
5.负责相关技术设备的维护和保养，确保设备处于良好的工作状态。
6.分析设备故障原因，订立并实施相应的解决方案。
7.负责相关技术培训和知识传承，提高团队整体技术水平。
2.2 团队管理职责1.组织团队成员订立和实施工作计划，确保项目进度和质量。
2.调配工作任务，合理调配人员资源，确保工作高效完成。
3.供应团队成员的培训和培养机会，提高团队整体本领。
4.定期组织团队技术沟通和经验共享，促进团队合作和创新。
5.建立和维护团队资源库，整理和管理相关技术文档和资料。
三、管理标准3.1 技术管理标准1.高级技师需具备相关专业技术背景和深厚的技术功底。
2.高级技师需熟识公司的技术规范和标准，确保工作符合要求。
3.高级技师在项目立项和研发过程中，要严格遵从项目管理流程，确保项目定时、按质完成。
4.高级技师要连续关注最新的技术动态和行业发展趋势，保持技术创新本领。
3.2 团队管理标准1.高级技师应具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够有效管理团队中的成员。
2.高级技师要擅长发现和培养团队成员的潜力，供应充分的支持和引导。
3.高级技师要乐观参加公司内部培训和外部技术沟通，不绝提升自身管理和领导本领。
4.高级技师要保持良好的工作秩序和纪律，带头遵守公司的各项规章制度。
四、考核标准4.1 技术本领考核1.对高级技师进行定期的技术本领考核，包含技术知识面的考核和技术实践本领的考核。
副主任技师的岗位职责
副主任技师的岗位职责副主任技师是一种重要的职位，需要担负多项责任和职责，以确保工作的顺利运行和技术方面的专业水平。
本文将介绍副主任技师的岗位职责，包括管理和技术方面的职责，并探讨其在组织中的重要性。
一、管理职责作为副主任技师，您需要承担管理团队和项目的职责。
您将被委托管理技术团队，确保他们的工作按时完成，质量符合标准。
在管理职责方面，您需要与其他部门合作，确保所有相关的资源都充分利用。
您还将负责制定和执行技术开发计划，并监督项目的进展。
二、技术职责副主任技师作为一个高级职位，需要具备扎实的技术背景和丰富的经验。
您将负责指导和培训技术团队，确保他们具备适应新技术和工具的能力。
通过分享自己的知识和经验，您可以提高团队的整体技术水平，并推动组织在技术领域的发展。
在技术职责方面，您需要参与技术研究和开发项目。
您将负责评估新技术和方法的可行性，并提供专业意见。
您还需要确保各项技术工作符合相关标准和法规，以确保产品和服务的质量和安全性。
三、项目管理作为副主任技师，您将承担项目管理的责任。
您需要与其他部门合作，确保项目按时交付，并满足客户需求。
您将协调各个团队的工作，并监督他们的进展。
您需要解决项目中的问题，确保项目的顺利进行。
作为项目管理者，您还需要与客户进行有效的沟通，理解他们的需求和期望。
您将协助制定项目计划和预算，并确保项目在预算范围内完成。
四、团队协作副主任技师需要在团队中起到积极的领导作用，并促进团队的协作。
您将带领团队解决问题，提供支持和指导。
您需要根据团队成员的能力和特长，合理分配任务，并激励他们达到最佳表现。
作为领导者，您还需要定期与团队成员进行评估和反馈。
通过提供培训和发展机会，您可以帮助团队成员不断成长，并提高团队的整体绩效。
结论副主任技师在组织中扮演着重要的角色。
他们既承担着管理团队和项目的职责，又需要具备扎实的技术背景和丰富的经验。
通过有效地管理和领导团队，副主任技师可以推动整个组织在技术领域的发展，确保项目的完成和客户满意度的提高。
技师和高级技师国家职业资格证书
技师和高级技师国家职业资格证书近年来，我国经济持续快速发展，对技术工人的需求日益增加。
为了提高技术工人的专业水平，促进行业发展，我国政府不断加大对技术工人的培训和考核力度，推出了技师和高级技师国家职业资格证书制度。
这一制度自实施以来，得到了各行各业的广泛认可和欢迎，成为了衡量技术工人专业水平的重要标志。
一、技师和高级技师国家职业资格证书的意义1. 衡量专业水平技师和高级技师国家职业资格证书是国家对技术工人专业水平的认可和确认。
持有这一证书的技术工人，意味着其在相关领域具有较高的专业技能和实践经验，能够胜任一定的技术工作。
2. 推动行业发展技师和高级技师国家职业资格证书的推出，有力地推动了我国各行各业的技术进步和产业发展。
通过考核评定，使技术工人在工作中更加注重技术细节和质量，为企业提升竞争力和市场份额做出了积极的贡献。
3. 促进就业持有技师和高级技师国家职业资格证书的技术工人，具有更高的就业竞争力和薪酬待遇。
这一证书成为了用人单位选拔技术人才的重要标准，对技术工人的发展路径和就业前景起到了积极的推动作用。
二、技师和高级技师国家职业资格证书的申领条件1. 芳龄要求申领技师职业资格证书的申请人芳龄一般在20岁以上；申领高级技师职业资格证书的申请人芳龄一般在24岁以上。
2. 学位等级要求申领技师职业资格证书的申请人需要具备中等职业学校或技工学校相关专业毕业证书；申领高级技师职业资格证书的申请人需要具备大专及以上学位等级。
3. 从业经验申领技师职业资格证书的申请人需要具备一定的从业经验，一般要求为2年以上；申领高级技师职业资格证书的申请人需要具备较长的从业经验，一般要求为5年以上。
4. 考试合格申请人需参加相应的技师和高级技师国家职业资格证书考试，并取得合格成绩。
三、技师和高级技师国家职业资格证书的考核内容技师和高级技师国家职业资格证书考核内容一般包括以下几个方面：1. 专业理论知识包括技术工作的基础知识、相关领域的专业知识、最新技术发展动态等。
高级技师岗位职责5篇
高级技师岗位职责5篇【第1篇】商发创造-发动机平衡高级技师岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述1.按生产部门生产方案完成科研各平�转子平�生产任务2.协作技术部门完成平衡设备安装调试3.平�工装的使用、维护、改进4.现场工艺布局计划的实施及改进看法5.吊车、平衡设备日常操作6.参加关键技术攻关、试车后典型故障分析7.试车后转子剩余不平�量检查8.装配过称中零件清点、多余物控制、平安操作等要求岗位要求1. 5年以上技师工作阅历2. 航空发动机装配相关专业3. 认识航空发动机转子结构，认识平�机构造及操作办法4. 技校/中专/高中以上5. 在一个区域（工种）达到高级水平，能自立领导一个团队完成高难度技术操作工作；2. 有指导或培训新进员工的阅历6. 应具有些资历证书：高级技师（适用于中航集团内）7. 良好的语言交流能力，能熟悉容易的英语词汇，识别发动机零件名称工作地点：上海临港【第2篇】高级技师岗位职责注塑pe高级技师茶花现代家居用品股份有限公司茶花现代家居用品股份有限公司,南京茶花电商有限公司,茶花股份,茶花现代1、认识塑胶原料特性,对模具结构有一定的了解,能看懂产品图,娴熟把握产品尺寸测量;2、认识试模流程,有丰盛的试模调机阅历,能对塑胶制品缺陷举行分析与改进,有良好的交流协调能力;3、认识热流道,抽芯胶牙、气辅等模具成型;4、认识各种注塑机及其周边辅助设备。
5、五年以上试模调机阅历。
【第3篇】钳工高级技师岗位职责1、能够看懂技术图纸；2、娴熟使用钳工工器具及工装量具；3、认识钻床结构，能够精确推断机床故障，自立举行普通机床的修理工作；4、熟识图纸，能做到按图装配；5、认识各种机械、液压、气压传动原理，打孔、攻丝、公差协作、焊接、铣削、切磨等装配工艺；6、车间6s管理。
【第4篇】修理电工高级技师岗位职责1、按照机器设备情况准时诊断并排解故障；2、对设备设施举行修理保养并保证其正常运行；4、把握公司机器设备使用状况，定期对设备举行巡查，发觉问题准时处理；5、仔细做好预防性修理方案及巡查工作，严把设备质量关；6、把握供电设备运行和照明状况，制定节电措施；7、负责公司机器设备的保养、维护、修理；8、负责公司各项行政修理。
【经典】技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》(铁劳卫[2004]129号)有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：(一)技师正常申报条件1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业(工种)相同的高级工职业资格证书，且从事本职业(工种)工作年限满2年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超(独特)的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
关于高级技师、技师和高级技术工人实行岗位聘任制的办法
关于高级技师、技师及高级技术工人实行岗位聘用制的办法1．目的根据公司实际情况，以加速培养中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干，工种配套、结构合理的职工队伍为目的；鼓励技术工人岗位成才，增强岗位竞争能力；提高公司技术工人学习专业知识、掌握专业技能的积极性，公司决定对高级技师、技师及部分高级技术工人实行岗位聘用制度。
2．适用范围本办法适用于在岗高级技师、技师、高级工日常生产工作、岗位培训、技能提升活动的组织、实施、考核评估和奖惩。
3．职责权限3.1 人力资源部3.1.1 负责高级技师、技师及部分高级技术工人岗位聘用制的修订和完善；3.1.2 拟定公司岗位聘用制年度工作计划；3.1.3 组织对聘用人员履行工作职责情况检查、考核评估；3.1.4 开展岗位培训、技能竞赛、技能鉴定、技术交流活动，建立岗位聘用制培训活动平台。
3.2 各单位3.2.1 提出本单位岗位聘用制的实施意见，上报人力资源部；3.2.2做好日常纪录，配合人力资源部进行考核评估工作。
4．实施办法4.1聘用对象a．在岗各工种的高级技师、技师、高级工；b．转岗到新岗位工作的高级技师、技师、高级工；c．经职业技能等级鉴定考核，技能等级提升为高级技师、技师、高级工。
4.2 聘用条件4.2.1高级技师a．应聘高级技师岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级技师资格证书。
b.按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级技师。
c．应聘人员应工作成绩突出、具有本职业(工种)较高的技术理论水平，以及高超、精湛的专业技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种)的有关知识和操作技能。
在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关和解决本职业(工种)疑难问题等方面成绩显著，贡献突出。
热心传授技术和绝艺．具有培养高级技术工人和指导技师工作的能力，热爱企业，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好、为企业的发展做出突出成绩。
4.2.2技师a．应聘技师岗位的人员．必须取得国家劳动和社会保障部颁发的技师及以上资格证书。
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国家高级技师和技师的岗位职责可能因行业和单位的不同而有所差异。
一般来说，他们需要具备以下职责：
遵守国家和单位的规章制度，认真执行上级的决策和任务。
具备高超的技术技能和丰富的实践经验，能够解决本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面的问题。
参与培训和技术指导，对技术工人进行技能培训和指导，提高他们的技能水平。
对本行业的新技术、新工艺进行研究和探索，不断推动技术创新和进步。
认真执行安全操作规程，确保生产安全和设备正常运行。
参与制定和执行生产计划，确保生产任务的按时完成。
维护工作场所的整洁和卫生，保持设备和工具的良好状态。
及时向上级汇报工作进展和问题，提出改进建议。
需要注意的是，以上职责只是一般性的描述，具体职责可能因单位和行业的要求而有所不同。