新员工培训计算机方面
It新员工入职培训心得
It新员工入职培训心得
作为一名新员工，入职培训是非常重要的一步。
这个过程可以帮助我们更好地了解公司文化、业务以及团队合作。
我非常感谢公司为我提供了这样的机会，让我有机会参与到这次入职培训中。
第一天的培训课程主要是关于公司的历史和发展，以及公司的愿景和使命。
我通过这些课程，更深入地了解了公司的发展过程，加深了我对公司的认识。
我们还学习了公司的价值观以及员工行为准则，这些都非常重要，可以帮助我们更好地融入到公司文化中去。
第二天的培训课程主要是关于业务知识和操作流程。
我们学习了公司的产品和服务内容，以及这些产品和服务的销售策略和客户服务流程。
这些知识对我们来说非常重要，可以帮助我们更好地了解公司的业务，为将来的工作打下基础。
第三天的培训课程主要是关于团队合作和沟通技巧。
我们学习了如何有效地和同事进行沟通，如何进行团队合作，以及如何解决工作中的问题。
这些技能对我们来说非常重要，可以帮助我们更好地融入到团队中去，发挥我们的职业能力。
除了课堂学习外，培训还包括了一些团队建设活动。
通过这些活动，我们更好地认识了公司的其他员工，增强了团队凝聚力，也更好地融入到公司大家庭中去。
入职培训对我们来说非常重要，可以帮助我们更好地适应新的工作环境，更快地融入到公司团队中去。
在未来的工作中，我会努力运用所学到的知识和技能，为公司做出更大的贡献。
感谢公司给我这样的机会，让我有机会参与到这次入职培训中。
我会倍加珍惜这次机会，不断学习，不断进步，成为一个更好的职场人。
新员工入职计算机培训.
• 虚拟IP设定：右键网上邻居－双击本地连接－属
性－选择Internet协议（TCP/IP）－属性－选择 “使用下面的IP地址”和“使用下面的DNS服务器 地址”－输入资料 IP地址：192.168.18.* 子网掩码：255.255.255.0 网关：192.168.18.1 首选DNS服务器：202.96.128.86 备用DNS服务器：202.96.128.166
打印机－选择“网络打印机或连接到其他 计算机上的打印机”－选择“浏览打印机” －选择一台合适的网络打印机－弹出“连 接到打印机”的对话框－选择“是”－完 成连接。 • 2、开始－运行－输入“\\IP（计算机名）” －双击网络打印机－ －弹出“连接到打印 机”的对话框－选择“是”－完成连接。
默认打印机设置
内部文件传输工具
• 1、公司内部交流工具及文件传输工具为飞秋
局域网 • 2、双击打开飞秋后在设置栏变更姓名为自己 的名字 • 3、传输文件更直接拖拽进聊天窗口
四、千金方医药物流管理系统
帐号开通
• 员工根据岗位工作内容可以获取千金方医
药物流管理系统帐号及密码一套。 • 根据员工工作岗位性质确定使用权限。 • 员工填写GSP使用申请表交领导审批，后由 系统管理员执行。
一、网络基本情况及新员工需知
集团网络架构
网络端口
公司总部 GSP服务器
办公电脑
远程连接服务器
互 联 网
网络端口
网络端口
办公电脑 分部一 分部二
办公电脑
上网权限
• 根据岗位性质、工作内容、资料的重要程
度等，划分上网权限。 • 红色（Red）：完全不能访问互联网。 • 黄色（Yellow）：选择性访问互联网。 • 绿色（Green）：完全访问互联网。
IT技能技巧培训(公司员工电脑培训)
IT技能技巧培训(公司员工电脑培训)标题：IT技能技巧培训——公司员工电脑培训一、引言在当今这个信息化时代，电脑已经成为工作和生活中不可或缺的工具。
掌握电脑技能，不仅能够提高工作效率，还能拓宽我们的视野，提升自身素质。
为了使公司员工更好地适应信息化时代的需求，提升整体竞争力，我们特此开展IT技能技巧培训。
二、培训目标1. 提升员工对电脑操作的熟练度，提高工作效率。
2. 增强员工对信息技术的认识，培养良好的信息素养。
3. 帮助员工掌握一定的电脑维护和故障排除能力，降低公司运营成本。
4. 提高员工团队协作能力，促进公司内部沟通与交流。
三、培训内容1. 电脑基础知识：计算机硬件、软件、操作系统、网络等基本概念。
2. 办公软件应用：Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件的操作技巧。
3. 互联网应用：搜索引擎、电子邮件、网络通讯、社交媒体等实用技能。
4. 电脑维护与故障排除：系统优化、病毒防护、常见故障处理等。
5. 专业软件应用：根据公司业务需求，对相关软件进行针对性培训。
6. 信息安全意识：网络安全、数据保护、隐私保护等。
四、培训方式1. 面授课程：邀请专业讲师进行现场授课，学员可实时提问、互动。
2. 网络课程：利用公司内部网络平台，提供视频教程、在线测试等资源。
3. 实践操作：组织学员进行实际操作练习，巩固所学知识。
4. 交流讨论：开展小组讨论、经验分享等活动，促进学员之间的互动。
五、培训安排1. 培训时间：根据公司实际情况，合理安排培训时间，确保员工能够参加。
2. 培训周期：根据培训内容的难易程度，设定合适的培训周期。
3. 培训场地：提供安静、舒适的学习环境，确保学员能够集中精力学习。
4. 培训教材：选购或自行编制适合公司员工的培训教材。
六、考核与评价1. 考核方式：采用笔试、上机操作、实际应用等多种方式进行考核。
2. 考核内容：涵盖培训内容的基本知识和实际操作能力。
3. 评价标准：根据学员的考试成绩、课堂表现、实践操作等方面进行综合评价。
员工电脑使用培训
在线会议平台预约和参加流程梳理
平台介绍与选择
介绍常用的在线会议平台，如腾讯会议、Zoom等，并指导员工根据 个人需求选择合适的平台。
会议预约与邀请
教授员工如何预约会议、发送会议邀请以及设置会议密码等，确保会 议安全顺利进行。
参加会议注意事项
提醒员工在参加会议前测试设备、确保网络通畅，并遵守会议纪律， 如保持静音、不随意打断他人发言等。
网络安全意识培养
03
与防范措施
常见网络风险识别及应对方法论述
01
02
03
识别恶意软件
了解恶意软件的种类，如 病毒、蠕虫、特洛伊木马 等，并学会使用杀毒软件 进行防范。
识别网络钓鱼
警惕来自未知来源的邮件 和链接，不轻易泄露个人 信息，避免被网络钓鱼攻 击。
识别社交工程攻击
提高警惕，不轻信陌生人 的信息，避免在社交网络 上泄露过多个人信息。
网络安全与隐私保护
学习如何防范网络攻击、保护 个人隐私及公司机密信息。
操作系统与应用软件
熟悉常用操作系统如Windows 、MacOS的基本操作，掌握常 用办公软件如Word、Excel、 PowerPoint的使用方法。
高效工作技巧
掌握提高工作效率的技巧，如 快捷键使用、多任务处理等。
员工自我评估报告分享
教授员工如何上传、下载和分享文件 ，以便更好地进行资料共享和团队协 作。
安全与隐私保护
提醒员工注意保护个人和团队文件的 安全，如设置密码、定期备份等。
跨部门沟通协作注意事项
01
明确沟通目的
在进行跨部门沟通前，要明确沟 通目的和预期结果，以便更好地
进行协作。
03
保持信息畅通
要确保信息在各部门之间畅通无 阻，避免出现信息断层或重复工
案例4：新员工计算机培训计划
17：新员工计算机培训计划为培训工作作好安排迪牛彩电有限公司新员工计算机培训计划根据项目开发需要，现决定对全体开发组成员进行技术培训。
（一）培训内容课程名称课时数（小时）讲课老师1、WINDOWS操作系统24 罗青2、常用办公软件24 章琳3、数据库概述24 赵景4、互联网概述20 李力（二）培训时间1、以一天4课时计算，每门课程需要6天时间，共需23个工作日。
约一个月左右。
2、建议时间上午：8：30-9：30讲课9：30-10：00技术讨论或休息10：00-11：00讲课11：00-11：30技术讨论或休息下午：14：00-15：00讲课15：00-15：30技术讨论或休息15：30-16：30讲课16：30-17：00技术讨论或休息3、具体日程安排：初步定于3月20开课。
（三）培训形式1、讲课形式：集中授课。
2、考试形式：由于该培训是集中式培训，并且是面向所有数据分析开发人员的，所以不应根据岗位区分考试难度，建议每门授课结束时，采取一次性笔试考试（类似于学校考试）。
考试成绩分为优秀、良好、及格和不及格四类，与当月绩效考评挂钩。
（四）授课准备1、教材：购买教材。
2、教学工具：使用投影，或白板书写。
（五）费用1、教材费：以20人、每人150元计算，需教材费3000元。
2、授课补助：以每课时50元计算，共92课时，需补助4600元。
合计：7600元案例点评这是一份非常典型的培训计划案例，内容完整、叙述直观明了，对培训工作所涉及的各项工作做出了比较详细的安排。
案例47 名鼎公司新员工“心”的培训的“心”名鼎公司是一家新兴空调公司，一直以新员工离职率低在行业界传为佳话。
那么公司是怎样进行新员工培训的呢？（见图4-3）放稳心态说出心里话培养归属感树立职业心图4-3 名鼎公司新员工培训四步曲第一步：把新员工的心态放稳名鼎公司首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下，做到心里有“底”。
接下来会举行新老大学生见面会，让师兄师姐用自己的亲身经历讲述对名鼎公司的感受，使新员工尽快客观了解名鼎公司。
公司新进员工电脑基本知识培训
Windows系统基本操作
启动与关闭
掌握如何正常启动和关闭 电脑，以及进入睡眠和休 眠模式的方法。
桌面操作
熟悉桌面背景、图标、任 务栏等基本元素的设置和 使用。
文件管理
掌握文件和文件夹的创建 、重命名、移动、复制和 删除等操作。
Office办公软件使用
1 2
Word文档操作
学会创建、编辑和保存Word文档，掌握字体、 段落、页面布局等基本排版技巧。
电脑无法开机
检查电源是否正常，检查硬件 连接是否牢固。
显示器黑屏
检查显示器是否正常工作，检 查显卡连接是否牢固。
电脑运行缓慢
清理系统垃圾，关闭不必要的 程序，升级硬件设备。
软件安装或卸载异常
检查软件来源是否可靠，遵循 正确的安装或卸载步骤。
02 操作系统基本操作
Windows系统简介
微软公司简介
压缩软件使用
压缩文件创建
指导新员工如何使用压 缩软件创建一个新的压 缩文件。
压缩文件解压
教导新员工如何解压已 压缩的文件，并提取其 中的内容。
压缩文件管理
介绍如何管理压缩文件 ，如添加、删除文件等 。
图像处理软件使用
软件启动与关闭
指导新员工如何启动和关闭图像处理软件。
图像导入与编辑
教导新员工如何导入图像并进行基本的编辑操作，如裁剪、调整亮 度等。
公司新进员工电脑基本 知识培训
目录
Contents
• 电脑基础知识 • 操作系统基本操作 • 网络基础知识 • 信息安全与防护 • 常用软件介绍
01 电脑基础知识
电脑硬件组成
内存
存储正在处理的数据和程序， 包括随机存取存储器和只读存 储器。
计算机应用企业员工培训内容
计算机应用企业员工培训内容计算机应用企业员工培训内容主要包括以下几个方面：1. 计算机基础知识和操作技能：培训内容主要包括计算机的基本原理、硬件组成、操作系统、办公软件等。
这些知识是计算机应用企业员工必备的基本技能。
2. 办公软件操作技能：培训内容主要包括Word、Excel、PowerPoint等办公软件的使用，以及各种办公自动化设备的操作。
这些技能是计算机应用企业员工日常工作中必须掌握的基本技能。
3. 计算机网络知识和技能：培训内容主要包括计算机网络的基本原理、网络设备、网络安全、网络应用等。
这些知识是计算机应用企业员工必须掌握的重要技能之一。
4. 数据库知识和技能：培训内容主要包括数据库的基本原理、数据库管理系统的使用、数据库设计和开发等。
这些知识是计算机应用企业员工在数据处理和分析方面必须掌握的重要技能之一。
5. 编程知识和技能：培训内容主要包括编程语言（如C、Java、Python等）的基本语法、数据结构和算法、面向对象编程等。
这些知识是计算机应用企业员工在软件开发和数据分析方面必须掌握的重要技能之一。
6. 信息安全知识和技能：培训内容主要包括信息安全的基本原理、密码学、网络安全、数据备份等。
这些知识是计算机应用企业员工必须掌握的重要技能之一，以确保企业信息的安全性。
7. 新技术培训：随着科技的不断发展，计算机应用企业员工需要不断学习新技术和新产品。
培训内容可以包括云计算、大数据、人工智能等新兴技术及其在企业的应用。
此外，根据企业的具体需求和员工的岗位特点，还可以进行针对性的培训，如项目管理培训、业务流程培训等。
总之，计算机应用企业员工的培训内容需要结合企业的实际需求和员工的个人发展需要，以提升员工的技能水平和工作效率，促进企业的发展。
新员工计算机培训计划
新员工计算机培训计划一、培训目标1. 提高新员工的计算机技能，使他们能够熟练地使用计算机进行工作；2. 帮助新员工了解公司内部的计算机系统和软件，提高工作效率；3. 培养新员工的信息安全意识，防范电脑病毒和网络攻击。
二、培训内容1. 基础知识培训培训内容包括计算机的基本原理、组成结构、操作系统的安装和使用等。
培训时间为2天。
2. Office办公软件培训培训内容包括Word文档的编辑和排版、Excel表格的制作和数据分析、PowerPoint演示文稿的制作和设计等。
培训时间为3天。
3. 公司内部系统培训培训内容包括公司内部的ERP系统、OA系统、CRM系统等的使用方法和操作流程。
培训时间为2天。
4. 信息安全意识培训培训内容包括网络安全知识、密码管理、防病毒和防网络攻击等。
培训时间为1天。
5. 实战演练在培训结束后，开展实战演练，让新员工在真实的工作环境中应用所学的计算机技能和知识。
演练时间为1天。
三、培训方式1. 线下培训公司安排专业的培训老师对新员工进行面对面的培训，让员工亲身体验、实操操作，加深培训效果。
2. 在线培训在培训过程中，也会结合使用在线视频课程和电子教材进行辅助教学，让员工可以随时随地进行学习。
四、培训方式1. 小组授课根据岗位需求和员工数量，将新员工分成不同的小组进行培训，每个小组的人数不超过15人。
2. 个性辅导在培训过程中，设置一定的时间段进行个性辅导，针对不同员工的学习情况，提供个性化的辅导和指导。
五、培训考核1.日常考核每天结束培训后，安排日常考核，对员工的学习情况和掌握程度进行考核。
2.学习成果展示在培训结束后，要求员工做一次学习成果展示，展示所学的计算机技能和知识。
六、培训后跟进在培训结束后，设置一定的时间进行跟进，监督员工对所学知识的应用情况，解决在实际工作中遇到的问题，并根据情况进行再次培训。
七、培训效果评估1.通过培训后，设置一定的时间进行考核评估，对员工的学习成果和掌握程度进行评估。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工培训计算机方面
篇一：新员工培训大纲
新员工培训大纲
一、培训目标：优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的认同感和归属感，创建学习型组织。
二、培训流程：
1、岗前培训；
A、简单交流会议；
欢迎致辞，介绍公司环境，老员工以及老员工的自我介绍，新员工自我介绍自己，以及爱好和兴趣，理想，目标等，达到消除新员工的陌生感。
b、公司简介、产品简单介绍、人事管理规章的讲解；
介绍公司发展优势，宣传册相关学习等；
介绍公司的发展，工作场所，理念，让每一个员工得到
做好的发展；公司所发展的市场和潜在客户，以及行业的优势。
c、制定相关培训官员，建立考核表格。
考勤，休假，惩罚，卫生，接送货，礼仪，工资等规定。
D、工作要求、工作程序、工作职责的说明；
e、产品与使用，公司现有产品简单培训。
F、请业务部门进行业务技能培训；
进行简单业务的实践，报告总结和一些信息反馈。
g、企业文化知识的培训
介绍企业内部的文化，
德信，责任，乐观，包容
h、有效激励和诱惑
企业的战略和企业的发展前景。
企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
晋升，福利，分红等以后在公司的发展前途
2、在职培训：
在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，增加公司内部和谐，加大企业凝聚力，以更好的协调公司的运作及发展。
3、会议培训：公司根据发展需要和对一些事情一些问题一周一次到三次
开会组织全部员工进行某一主题的讨论，增加交流和沟通，
倾听员工内心的想法。
4、培训后考核：（百分制，每项10分）
A、平常工作的态度，
b、对工作热心程度，
c、实践工作效果，
D、操作实践能力，
e、一些建议和思想，
F、检查监督考核，
g、试用期的勤奋度，
h、办事的效率
I、相处和处事能力
K、形象问题
篇二：案例4：新员工计算机培训计划
17：新员工计算机培训计划
为培训工作作好安排
迪牛彩电有限公司新员工计算机培训计划
根据项目开发需要，现决定对全体开发组成员进行技术培训。
（一）培训内容
（二）培训时间
1、以一天4课时计算，每门课程需要6天时间，共需
23个工作日。
约一个月左右。
2、建议时间
上午：8：30-9：30讲课
9：30-10：00技术讨论或休息10：00-11：00讲课
11：00-11：30技术讨论或休息下午：14：00-15：00
讲课
15：00-15：30技术讨论或休息15：30-16：30讲课
16：30-17：00技术讨论或休息
3、具体日程安排：初步定于3月20开课。
（三）培训
形式
1、讲课形式：集中授课。
2、考试形式：由于该培训是集中式培训，并且是面向
所有数据分析开发人员的，所以不应根据岗位区分考试难度，建议每门授课结束时，采取一次性笔试考试（类似于学校考试）。
考试成绩分为优秀、良好、及格和不及格四类，与当
月绩效考评挂钩。
（四）授课准备
1、教材：购买教材。
2、教学工具：使用投影，或白板书写。
（五）费用
1、教材费：以20人、每人150元计算，需教材费3000元。
2、授课补助：以每课时50元计算，共92课时，需补助4600元。
合计：7600元案例点评
这是一份非常典型的培训计划案例，内容完整、叙述直观明了，对培训工作所涉及的各项工作做出了比较详细的安排。
案例47名鼎公司新员工“心”的培训
的“心”
名鼎公司是一家新兴空调公司，一直以新员工离职率低在行业界传为佳话。
那么公司是怎样进行新员工培训的呢？（见图4-3）
说出心里话
树立职业心
图
4-3
第一步：把新员工的心态放稳
名鼎公司首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下，做到心里有“底”。
接下来会举行新老大学生见面会，让师兄师姐用自己的亲身经历讲述对名鼎公司的感受，使新员工尽快客观了解名鼎公司。
会上，人力资源部、企业运营部和综合部等部门的主管领导会同时出席，与新人进行面对面地沟通，解决他们心中的疑问，不回避名鼎公司存在的问题，并鼓励他们发现、提出问题。
另外还与员工就如何进行职业。