企业室内团队建设公司管理员工培训团建活动策划工作汇报PPT模板
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没有行为榜样
不能衡量业绩
有效的团队需要严格的行为准则团队需要产生成果团队需要明确衡量成功的标准
团队被人们认为是任何情况下的解决办法
团队泛滥
请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容
团队通常作为一个绩效单位建立起来，但是组织通常认可个人而非团队评估机制总是与个人业绩相联系奖励/加薪也常常与个人贡献相关团队中有成员可能担负多功能职责
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有效的团队是技能和经验的均衡组合
他们的以往的成就他们在以往团队中工作的经验他们喜欢的工作方式他们认为可尝试的挑战他们的担忧
强调个人
竞争文化
组织文化不鼓励相互合作组织架构和体制鼓励内部竞争和冲突组织不是在信任的基础上建立起来的组织反对冒险，成员冒险需要付出代价
团队大小参考（1=有效，4无效）
≤5人
6~12人
13~15人
≥15人解决问题3 Nhomakorabea2
1
4
判断速度
1
2
3
4
成员参与
1
2
3
4
凝聚力
1
2
3
4
意见一致
3
2
1
4
灵活性
1
2
3
4
实干家— 把决策和计划变成可执行的具体任务外交家 — 与外部进行联系找出需求监督评论员 — 分析环境状况，阻止按错误的方向行动
不能衡量业绩
有效的团队需要严格的行为准则团队需要产生成果团队需要明确衡量成功的标准
团队被人们认为是任何情况下的解决办法
团队泛滥
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团队通常作为一个绩效单位建立起来，但是组织通常认可个人而非团队评估机制总是与个人业绩相联系奖励/加薪也常常与个人贡献相关团队中有成员可能担负多功能职责
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有效的团队是技能和经验的均衡组合
他们的以往的成就他们在以往团队中工作的经验他们喜欢的工作方式他们认为可尝试的挑战他们的担忧
强调个人
竞争文化
组织文化不鼓励相互合作组织架构和体制鼓励内部竞争和冲突组织不是在信任的基础上建立起来的组织反对冒险，成员冒险需要付出代价
团队大小参考（1=有效，4无效）
≤5人
6~12人
13~15人
≥15人解决问题3 Nhomakorabea2
1
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判断速度
1
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成员参与
1
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凝聚力
1
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意见一致
3
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灵活性
1
2
3
4
实干家— 把决策和计划变成可执行的具体任务外交家 — 与外部进行联系找出需求监督评论员 — 分析环境状况，阻止按错误的方向行动
团队建设与管理员工培训PPT模板
团队建设的致命伤究竟在哪里？
并不是个成员对团队缺乏感情，而在于 团队领导人假维护整体利益之名，行损 公肥私严重损害团队成功利益之实。
团队建设的前提与思想
成员关系：决定团队的整体效能
发挥优势，取长补短
1+1>2
相安无事，彬彬有礼
1+1=2
貌合神离，问题成堆 0<1+1<2
双方斗气，躺倒不干
1+1=0
CUSTOMER SERVICE TEAMS
销售团队
SALES TEAMS
02
团队建设的前提与思想
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团队建设的前提与思想
众志成城
01 相似的群体背景 02 有效的人际沟通 03 合理的激励机制 04 挑战的外部压力
团队建设的前提与思想
相互沟通与认同 团队建设的关键
1 心理互补需要 2 行动互动需要 3 自我超越需要
团队成员
团队目标
团队纪律
团队激励
较高素质
十分明确
比较严明
激励机制
如何打造高绩效的团队
从优秀团队到卓越团队
什么是高效卓越团体?
卓越
不断创新
团结
学习型
优秀
团队
默契
组织
团体
Байду номын сангаас
不断超越
卓越高效 绩的团体
如何打造高绩效的团队
团队沟通的基本原则
准确性原则
表达的意思要准确无误
完整性原则
表达的内容要全面完整
策略性原则
单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了
团队建设日趋的时代背景
1 现代社会是团队力量竞争的社会 2 团队力量大于单个人力量之总和 3 借助团队可增大个人的无形资产 4 加入团队使竞争发生了质的升华
并不是个成员对团队缺乏感情，而在于 团队领导人假维护整体利益之名，行损 公肥私严重损害团队成功利益之实。
团队建设的前提与思想
成员关系：决定团队的整体效能
发挥优势，取长补短
1+1>2
相安无事，彬彬有礼
1+1=2
貌合神离，问题成堆 0<1+1<2
双方斗气，躺倒不干
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02
团队建设的前提与思想
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团队建设的前提与思想
众志成城
01 相似的群体背景 02 有效的人际沟通 03 合理的激励机制 04 挑战的外部压力
团队建设的前提与思想
相互沟通与认同 团队建设的关键
1 心理互补需要 2 行动互动需要 3 自我超越需要
团队成员
团队目标
团队纪律
团队激励
较高素质
十分明确
比较严明
激励机制
如何打造高绩效的团队
从优秀团队到卓越团队
什么是高效卓越团体?
卓越
不断创新
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学习型
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卓越高效 绩的团体
如何打造高绩效的团队
团队沟通的基本原则
准确性原则
表达的意思要准确无误
完整性原则
表达的内容要全面完整
策略性原则
单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了
团队建设日趋的时代背景
1 现代社会是团队力量竞争的社会 2 团队力量大于单个人力量之总和 3 借助团队可增大个人的无形资产 4 加入团队使竞争发生了质的升华
团队建设员工培训总结汇报PPT模板
标题2
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01
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35%
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02 此 处 添 加 章 节 标 题
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语言描述尽量……
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企业团队建设(完整版)PPT
营造积极向上的团队氛围
建立开放沟通的文化
鼓励团队成员之间开放、坦诚地沟通， 分享想法和意见，促进信息的流通和问
题的解决。
关注员工心理健康
关注团队成员的心理健康状况，提供 必要的心理支持和辅导，帮助他们缓
解工作压力和负面情绪。
培养团队协作精神
通过组织团队活动、拓展训练等方式 增强团队成员之间的合作精神和团队 意识。
鼓励员工参与决策
鼓励团队成员参与团队决策和规划过 程，提高他们的参与感和归属感。
企业团队建设实践案
06
例分享
案例一：某互联网公司团队建设实践
1 2
团队文化塑造
通过共同价值观、使命和愿景的培育，形成独特、 积极向上的团队文化，激发员工归属感和创造力。
灵活的组织结构
采用扁平化、项目制的组织结构，鼓励跨部门协 作，提高团队响应速度和创新能力。
供交流平台，促进经验分享和问题解决。
团队建设中的领导力
04
与团队协作
领导力的培养与发挥
明确团队目标
领导者应清晰传达团队 目标，激发团队成员的
共同愿景和使命感。
建立信任
培养个人能力
激发团队潜能
通过诚信、透明和公正 的行为，领导者与团队
成员建立信任关系。
领导者需不断提升自身 的专业素养和领导能力，
为团队树立榜样。
注重团队建设与激励
通过定期的团队建设活动和激励机制，增强团队凝聚力和向心力，提 高团队整体绩效。
案例四
识别文化差异
了解不同文化背景下员工的价值观、思维方式和行为习惯，尊重 并包容文化差异。
建立共同目标
在多元文化背景下，制定共同的团队目标，激发团队成员的共识和 动力。
公司管理培训计划总结企业团队建设方案汇报PPT模板
165 Category 6
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PART 02
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TRAINING
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PART 02
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202X年 团队建设与管理 团队合作 团队建设 员工培训 课件模板
01 企 业 团 队 理 念 介 绍
01 团 队 建 设 理 念
统一的行 动
一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理 的衔接，每个细节都能环环紧扣。
统一的声 音
团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后 一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。
越的领导会在这方面做很大工作，促进
的伙伴，多和他们在一起，知人善用。
团队共创出共识的结果。
方法三 04
02 方法三
团队关系与成绩两手抓，卓越的领导者
给予团队更大的空间和成长,领导愿意
不仅关注团队业绩，同时还关注团队人
放下自己的经验，给予成员空间成长和
与人之间的关系。大家是否信任彼此、
创造，不用自己局限团队。善于聆听和
03 如 何 正 确 管 理 团 队
03 如 何 正 确 管 理 团 队
方法一
方法二
让每个人成员感受到自己的价值，优秀
01
打造团队的共同愿景,团队拥有共同的
的团队每个人各司其职，都能在团队中
愿景使命价值观，大家有一个更大的目
找到自己的位置和角色，并且发挥自己
标要达成，，领导需要用心了解团队
02 企业团队建设的重要性
重要性三
户外拓展训练可以提升团队的凝聚力。团队建设可以增进员 工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员 之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个 更加紧密的整体。
重要性四
能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可 以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向 进步。
了解彼此？是否和谐相处？是否彼此尊 重？关系是做事的基础，两手都要抓，
企业团队建设活动策划方案PPT模板(图文)
拓展项目介绍·激情节拍（感恩团队升华）
项目介绍：
一支意气风发、斗志昂扬的团队得到最完美 的诠释…最初形成的团队文化，得到团队成 员的普遍支持和赞同。本次拓展训练将在每 个队员心中会永不褪色，始终铭记着——“海 滨”有我更精彩！！
拓展项目介绍·激情节拍（感恩团队升华）
01
完善团队文化，培养 强烈的团队荣誉感
31
拓展项目安排 海口市指定地点集合 乘车前往桂林洋拓展基地 团队热身，开营、破冰启航 拓展项目：群龙取水
阶段性分享 自助野炊午餐，午休 团队热身，风采展示 拓展项目：环环相扣 拓展项目：破海沉船 拓展项目：激情节拍
活动总结、分享 乘车返回海口 清点物品，活动结束。 以双方最终确认的时间为准！
04
拓展项目介绍
考验团队计划、部署、组织、管理的高效运作能力
05
总结分享
Click to enter the explanatory text Click to enter the explanatory text Click to enter the explanatory text Click to enter the explanatory text
02
使得集体责任感和凝 聚力得到更大的提升
拓展项目介绍·自助野炊午餐（团队大融洽）
项目介绍：
由教练统一分配野炊食物，各小队 分工合作，各司其职（搭灶、生火、 洗菜、切菜、淘米、拣柴行等）， 各自展示厨艺，在野外做一顿丰盛 的午餐。
拓展项目介绍·自助野炊午餐（团队大融洽）
在参与中获得快乐
激发团队热情，振奋团队精神
活动流程介绍
一天活动 具体安排
备注
时间 08：00-08：20 08：20-09：00 09：00-10：00 10：00-11：00 11：00-11：30 11：30-13：30 13：30-14：00 14：00-15：00 15：00-16：00 16：00-16：20 16：20-17：00 17：00-18：00 18：00
企业培训员工培训团队建设与管理PPT专题演示
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
认识团队
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春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
所谓的团队，就是为了实现某一目
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
“战略转移、企业转型”组织变革的障碍，已对我们组织的生存与发展构成了威胁；我们必须要消除伪团队的存
在。
团队冲突
二、内耗与内斗
团队建设过程中，团队或内部成员可能因意见不一，产生很多矛盾，不能有效地达成共识，造成企业投入大量
人力、物力、财力，却产生不了相应的效果，形成“内耗”； 春天的风吹过银杏树的枝头，几场春雨让刚冒出小芽的叶子，长得郁郁葱葱。当我把这个好消息告诉门口的孩子们后，他们便一个接一个的来到我们家的花园中。
CONTENTS
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
01 认 识 团 队
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COMPANY LEAGUE BUILDING ACTIVITIES
汇报人：XX
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企业室内 团建活动
COMPANY LEAGUE BUILDING ACTIVITIES
汇报人：XX
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01 02 03 04
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学员资料
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项目简介
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03
项目简介
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04
感受分享
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01 02
03 04
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02
活动流程
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