劳动合同签订情况的通报
解除劳动合同通知书(工会)8篇
解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。
为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。
一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。
因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。
（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。
此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。
（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。
员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。
（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。
解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。
公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。
如有未尽事宜，详见附件。
（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。
请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。
公司将在收到意见后及时沟通处理。
三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。
对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。
篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。
劳动合同签收公示
劳动合同签收公示根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的正式生效与执行，特此进行劳动合同签收公示。
一、合同签收情况1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）已于____年__月__日签订劳动合同。
2. 劳动合同文本已经双方认真阅读，理解并同意合同内容，确认无误后签字盖章。
3. 双方签订的劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、合同内容摘要1. 甲乙双方基本信息：包括名称、地址、联系方式、法定代表人或负责人、劳动者身份证明等。
2. 合同期限：明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），并注明起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细说明乙方的工作职责、岗位要求及工作地点。
4. 工作时间与休息休假：按照国家规定明确工作时间、休息日和法定节假日安排。
5. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期、加班工资计算方法等。
6. 社会保险与福利：双方应按照国家规定参加社会保险，并明确福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。
8. 违约责任：双方违反劳动合同的法律后果及赔偿责任。
9. 争议解决：约定劳动争议的处理方式和程序。
三、公示期限本公示自发布之日起生效，公示期为__年__月__日至__年__月__日，共计__天。
四、意见与建议如对公示内容有任何疑问或建议，请在公示期内以书面形式提交至甲方人力资源部门，以便及时处理和反馈。
五、联系方式甲方人力资源部门联系人：________________联系电话：______________________________电子邮箱：____________________________六、其他本公示内容仅为劳动合同签收情况的简要说明，具体条款以双方签订的劳动合同为准。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________公示日期：____年__月__日。
限期签订劳动合同通知书
限期签订劳动合同通知书尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司决定对员工进行劳动合同的签订及更新工作。
特此通知，请各位员工按照以下要求办理劳动合同的签订手续。
一、签订劳动合同的目的劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权责的重要依据。
通过签订劳动合同，可以明确员工的基本工资、工作职责、工作时间、休假制度以及其他权益与义务，保障双方的合法权益并维护劳动关系的稳定与发展。
二、劳动合同的签订范围及要求1. 所有在职员工均需签订劳动合同，包括固定期限合同和无固定期限合同。
2. 劳动合同签订的内容应与员工在职岗位的实际情况相符，确保合同的有效性与合法性。
3. 劳动合同应明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、试用期情况、工资及福利待遇、劳动保护等方面内容。
4. 双方在签订劳动合同前，应对合同条款进行认真阅读并进行沟通和协商，确保双方达成一致并签字确认。
三、劳动合同签订时间限定为保证劳动合同签订工作的顺利进行，请各位员工于本通知发送后的十天内，将个人所属的劳动合同情况及其变化情况报告，并前往人力资源部办理合同签订手续。
逾期未签订劳动合同的员工，将按照相关规定进行相应处理。
四、劳动合同签订程序1. 各位员工需亲临人力资源部办公室，携带个人有效身份证件及已填写完整的劳动合同表格。
2. 员工须向人力资源部提供真实、准确的个人信息，如有变更应及时通报。
3. 人力资源部将对员工提交的劳动合同表格进行核对，并与员工进行面谈以达成共识。
4. 签订劳动合同的员工，须仔细阅读合同内容，并在合同上正式签字确认。
5. 公司将保留一份员工签订的劳动合同，员工亦可要求公司提供一份自己的复印件。
请各位员工抓紧时间，合理安排自己的工作与休息时间，以配合签订劳动合同的工作。
此次劳动合同的签订是公司对员工权益的保障，也是公司发展与员工共同成长的重要举措。
希望广大员工积极配合，共同努力，共创美好明天。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
劳动合同投诉邮件模板范文
尊敬的[公司名称]人力资源部负责人：您好！我是[公司名称]的员工[员工姓名]，现就本人劳动合同中存在的一些问题向您提出投诉，并恳请贵部门能够给予关注和处理。
以下是我所遇到的具体情况及投诉内容：一、投诉背景本人于[入职日期]加入[公司名称]，与公司签订了为期[劳动合同期限]的劳动合同。
在合同履行过程中，我发现以下问题：1. 合同内容与实际工作不符：在签订劳动合同前，我了解到本岗位的工作内容为[原工作内容]，但实际工作中，我承担了[实际工作内容]，与合同约定的工作内容存在较大差异。
2. 工资待遇低于行业标准：根据我所了解的相关行业薪资水平，我的工资待遇明显低于同岗位的其他公司员工，且未达到劳动合同中约定的最低工资标准。
3. 奖金及福利待遇不明确：劳动合同中未明确奖金及福利待遇的具体标准，导致我在工作中对于奖金及福利的期望与实际不符。
二、投诉内容1. 要求公司对劳动合同内容进行修正，确保合同内容与实际工作相符。
2. 要求公司按照行业标准调整我的工资待遇，确保不低于最低工资标准。
3. 要求公司在劳动合同中明确奖金及福利待遇的具体标准，确保员工权益得到保障。
4. 要求公司对劳动合同签订过程中存在的问题进行整改，防止类似情况再次发生。
三、请求处理鉴于以上投诉内容，我恳请贵部门能够：1. 尽快组织相关人员对本人劳动合同中的问题进行调查核实。
2. 根据调查结果，及时与本人沟通，就合同修正、工资待遇调整、奖金及福利待遇明确等问题达成一致意见。
3. 对劳动合同签订过程中存在的问题进行整改，完善相关制度和流程，确保员工权益得到充分保障。
4. 向本人通报调查处理结果，并对本人进行相应的解释和说明。
我相信，在贵部门的关注和努力下，我们能够妥善解决这些问题，为公司和员工创造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的投诉邮件，期待您的回复。
此致敬礼！投诉人：[员工姓名]联系方式：[联系电话]投诉日期：[投诉日期]。
公司辞退通报书合法范文
公司辞退通报书
____先生/女士：
我公司与你于____年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，请您于____年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知。
____有限公司
____年____月____日。
劳动合同签订通知书模板
劳动合同签订通知书模板劳动合同签订通知书。
尊敬的员工：根据公司的人力资源管理政策和相关法律法规，为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，特向您发出劳动合同签订通知书。
请您仔细阅读以下内容，并按要求履行相关手续。
一、签订时间和地点。
根据公司安排，您的劳动合同签订时间为（具体时间），地点为（具体地点）。
请您务必准时到达，以便顺利完成合同签订手续。
二、签订内容。
1. 本次签订的劳动合同为（新签/续签/变更）合同，具体内容为（合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等），请您在签订前认真阅读合同内容，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系沟通。
2. 根据国家相关法律法规和公司制度，您在签订劳动合同时需要提供的相关材料包括（身份证原件及复印件、学历证书、职业资格证书等），请您务必携带齐全，以便进行相关信息核实和备案。
三、签订流程。
1. 您在签订劳动合同前，需与公司人力资源部门确认个人信息及相关材料，完成信息核实和备案手续。
2. 在确认无误后，您将与公司人力资源部门进行劳动合同的正式签订，双方在合同上签字盖章，代表双方对合同内容的认可和接受。
3. 签订完毕后，公司将会为您办理相关的入职手续，包括社会保险、公积金、档案建立等。
四、注意事项。
1. 请您在签订劳动合同前，认真阅读合同内容，确保自身权益不受损害。
2. 如有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系沟通，我们将会为您提供详细的解释和帮助。
3. 劳动合同是双方约定的法律文件，签订后双方都应严格遵守合同约定，如有违反，将承担相应的法律责任。
以上就是关于劳动合同签订的通知内容，希望您能够理解并配合公司的相关安排。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系，我们将会竭诚为您服务。
最后，预祝您在公司工作顺利，事业有成！特此通知。
公司名称。
日期。
人力资源部敬上。
劳动合同续签通知书
劳动合同续签通知书
合同范本专家。
劳动合同续签通知书。
尊敬的员工：
根据我们之前签订的劳动合同，我很高兴地通知您，我们希望能够续签您的劳动合同。
在过去的合作中，您展现出了出色的工作表现和专业素养，为公司的发展作出了重要贡献。
根据劳动法规定，我们需要提前通知您关于劳动合同的续签事宜。
在此，我们愿意与您就新的合同条款进行协商，包括薪酬、福利、工作职责等内容。
我们希望通过友好协商，达成双方满意的合同条款，继续共同推动公司的发展。
请您在收到本通知后尽快与我们联系，我们将安排时间就续签合同进行详细的讨论。
如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，期待能够与您继续合作下去。
此致。
公司名字。
日期。
以上内容仅供参考，具体的劳动合同续签事宜还需根据具体情况进行调整。
如果您需要更多的帮助或有其他问题，欢迎随时联系我，我将竭诚为您服务。
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于湖北省劳动合同签订情况的通报
为将劳动合同三年行动计划落实到位，湖北省厅6月底成立专查小组，对全省劳动合同签订情况进行了专项检查。
上半年，各地大力推行劳动合同制度，积极实施劳动合同三年行动计划，指导企业规范劳动用工管理，劳动合同签订率得到了提高，但进展不平衡，成绩不明显。
现将湖北省厅的检查情况通报如下：
一、基本情况
2006年6月底，湖北省厅组成了7个专查小组，对黄石、随州、仙桃、潜江、武汉、天门、鄂州、荆门、孝感、荆州、襄樊、黄冈、咸宁等13个市，大冶、广水、安陆、石首、枣阳、红安、嘉鱼等7个县（市）劳动合同签订情况进行了专项检查，共涉及企业职工47584人，签订劳动合同40210份，签订率为85%。
其中，武汉市、黄石市、随州市、仙桃市、潜江市和天门市的劳动合同签订率均在90%以上。
也有部分地方，劳动合同签订率不到70%。
二、主要问题
（一）国有企业改制为民营企业的在岗职工劳动合同续签不到位。
有的已经历了三年、五年，还没有重新签订劳动合同
（二）大型超市、卖场等促销人员以厂家雇佣为由，没有签订劳动合同。
（三）临时工、灵活就业人员劳动合同签订不到位。
有些单位使用临时工和灵活就业人员，采取劳务公司派遣的办法，但劳务公司合同签订不到位，损害劳动者权益。
（四）临时工、季节工、流动大的人员合同签订率最低。
主要发生在建筑、纺织、餐饮等行业。
（五）签订劳动合同内容和签订程序不规范。
劳动者只在劳动合同上签名，合同内容部分或全部空白；企业单方持有合同，劳动者持有合同率低，容易发生随意撤销合同和改变合同内容，侵害劳动者利益的现象。
（六）存在部分技术人员不愿签订劳动合同以方便跳槽，技术性差的岗位人员愿签订，用人单位又不想签的现象。
（七）企业忽视劳动合同的管理。
如，劳动合同档案保存不规范，存在乱放、堆放，未整理归档等现象。
三、下步工作重点
针对以上问题，结合全面推进劳动合同制度，实施三年行动计划，各地近期要做好以下工作：
（一）继续摸清本地劳动合同签订的具体情况。
这次抽查的数据只能部分反映劳动合同签订情况。
各地要摸清
本地区用人单位和职工的基本情况，建立基本数据库，为用工登记制度的实施打好基础。
（二）加大劳动合同法律法规的宣传力度。
各地要采取多种宣传方式，注重宣传效果，让劳动者和用人单位双方认识到，签订劳动合同既是《劳动法》赋予的一项法律责任和义务，也是提高其自觉签订劳动合同的意识。
（三）制订出三年行动计划的实施方案具体方案。
各地要按照国家和省的要求，结合本地实际情况，迅速制定全面推进劳动合同制度三年行动计划的实施方案，尽快组织实施。
（四）加大重点行业劳动保障检查力度。
对建筑、纺织、餐饮等使用临时工、季节工、流动人员多，劳动合同签订率低的行业，加大日常巡查工作力度，提高上述行业劳动合同的签定率。
（五）加强对劳动合同的见证工作，对劳动合同的主题、内容和签订程序进行审查，杜绝空白合同，并要求劳动者持有劳动合同文本。
（六）加强对日益辅再的劳动关系研究，对本地用工形式、劳动关系建立方式进行指导和清理，规范大型超市、卖场及劳务派遣企业的劳动关系。
近期省厅还将组织一次对劳动合同签订情况的检查，
各地要组织一次改组改制后企业劳动合同签订情况的专
项检查。
要对当地改组改制企业，在审批职工安置方案时，要明确提出按规定签订劳动合同，并监督实施。
对已经改组改制企业未按规定续签和签订劳动合同的，依法督促双方签订劳动合同。
同时，各地还要开展用工登记制度和企业劳动合同管理暂行办法的调研活动。
来源：劳动保障部劳动工资司。