各部门培训学习及周例会制度
周安全例会学习管理制度（3篇）
周安全例会学习管理制度1、每次倒班后第一班前必须组织召开本班组的周安全学习例会。
会议必须由班长或值班领导亲自主持。
否则扣责任者____元。
2、所有职工进行安全学习时，有事提前一天向班长请假。
否则，迟到者____元/次，旷会者____元/次，当日休息者、事假者要进行补会。
否则视同旷会。
3、凡是上级要求开展的各项活动(如总结、保证、考试等)要按时完成做到填写认真，书面整齐。
否则每次扣款____元。
4、上级检查或会议期间，发生口角、谩骂领导的责任者____元/次，情节严重者停工检查，对发现损害财物，伤害别人现象，住院费、财产由责任者承担。
5、会场内不准喧哗、交头接耳或戏耍打闹、抽烟。
对于会场喧哗者____元/次，会议期间戏耍打闹____元/次，酒后开会____元/次，会场上睡觉者____元/次。
周安全例会学习管理制度（2）周安全例会是企业为了提高员工的安全意识和能力而组织的一种常规活动。
制定周安全例会的管理制度可以确保会议的高效进行，以下是一些制定周安全例会管理制度的建议：1. 会议时间：确定每周的例会时间，一般选择一个固定的时间，确保员工能够预先安排好自己的工作计划。
2. 会议地点：确定例会地点，可以选择一个容易到达的地点，确保员工能够按时参加会议。
3. 会议议程：制定周安全例会的议程，明确每次会议的主题和内容，例如安全知识培训、安全事故分析、安全问题讨论等。
4. 主持人选举：确定每次会议的主持人，一般由安全管理人员或主管来担任。
主持人需要掌握会议的进程和每个议题的时间安排，确保会议的顺利进行。
5. 参会人员：确定哪些员工需要参加周安全例会，一般选择与安全相关的部门和岗位的员工，例如安全管理人员、生产操作人员等。
6. 会议记录：确定会议记录的方式和人员。
可以选择使用会议记录表格，记录重要的讨论内容、决策和行动计划。
会议记录人员负责整理会议记录并将其分发给相关人员。
7. 行动计划跟进：确定会议后的行动计划，并确保相关责任人跟进执行。
周一例会学习制度范文(3篇)
周一例会学习制度范文一、学习目的和意义学习是企业发展的重要保障。
通过组织周一例会学习，旨在提高员工的专业素质、知识水平和工作能力，促进团队合作和员工的个人成长，进而提升企业整体竞争力。
学习制度的建立和完善是周一例会学习的基础。
本制度的制定旨在规范周一例会学习的组织管理和实施流程，确保学习效果的最大化。
二、学习内容和方式1. 学习内容周一例会学习内容主要涵盖以下几个方面：（1）行业新知：及时了解和学习行业前沿知识、发展动态和最新技术，以保持企业在市场竞争中的优势。
（2）工作经验分享：邀请内部优秀员工或外部专家分享工作经验和成功案例，以激发团队成员的创新思维和工作热情。
（3）管理技能培训：组织有关管理技能的培训，提高管理人员的管理能力和团队协作水平。
（4）专业知识培训：邀请行业内专家或学者进行专业知识培训，提高员工的专业素质和能力。
2. 学习方式周一例会学习的方式灵活多样，包括但不限于以下几种形式：（1）专题讲座：邀请行业内专家或学者进行专题讲座，进行知识传授和理论指导。
（2）团队讨论：组织团队成员进行案例分析、问题讨论，促进团队间的交流和合作。
（3）学习小组：按照职能或项目组织学习小组，进行学习和经验分享。
（4）学习资料阅读：提供相关书籍、资料和文章，要求员工按照一定时间自主学习，并进行总结分享。
三、学习组织和管理1. 学习组织（1）时间安排：每周一下午固定安排2小时进行学习，确保员工有充足的学习时间。
（2）学习主题确定：根据企业发展需求、员工培训需求和学习资源情况，制定学习计划和学习主题。
（3）学习人员确定：根据学习内容的相关性和学习需求，确定参与人员，注意覆盖不同部门和职能的员工。
2. 学习管理（1）学习考核：对学习内容进行考核，可以采用笔试、口试等方式进行，以检验学习效果。
（2）学习反馈：鼓励员工提供学习反馈，收集意见和建议，及时改进学习计划和内容。
（3）学习资源管理：组织人员负责收集和整理学习资源，建立学习资料库，供员工自主选择学习。
部门内周例会制度模板
部门内周例会制度一、目的为了加强部门内部沟通，提高工作效率，促进团队成员之间的协作，及时了解部门工作进展和存在的问题，特制定本部门周例会制度。
二、会议时间每周一上午9:00-10:00，如有特殊情况需调整会议时间，提前通知。
三、参会人员部门全体员工。
四、会议议程1.上周工作总结：各部门成员对上周工作完成情况进行简要汇报，包括工作成果、存在的问题及改进措施。
2.本周工作计划：各部门成员对本周工作计划进行汇报，明确工作目标和任务。
3.部门工作讨论：针对部门工作中存在的问题和挑战，展开讨论，寻求解决方案。
4.其他事项：包括部门内部培训、团队建设、员工福利等。
五、会议纪律1.会议期间，请保持手机静音，如有紧急事项，请举手示意。
2.会议发言请简洁明了，围绕议题展开，避免离题。
3.积极参与会议讨论，尊重他人意见，保持良好的团队氛围。
4.会议记录由专人负责，会后分发给相关部门成员。
六、会后工作1.对会议中讨论的解决方案，由相关部门成员负责落实。
2.对会议中提出的问题，相关部门要在规定时间内解决，并将解决情况反馈给其他成员。
3.会议记录要有专人保管，以备后续查阅。
4.会议纪要应在会议结束后2个工作日内分发给参会人员。
七、奖励与惩罚1.对会议发言质量高、提出有益建议的成员，给予表扬和奖励。
2.对会议缺席、迟到、早退的成员，给予警告并记录在案，累计次数达到3次者，将视情况给予处罚。
3.对会议中不遵守纪律、恶意攻击他人、离题严重的成员，给予严肃批评，严重者取消参会资格。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
各部门应严格执行本制度，确保会议效果，提高部门工作水平。
（此为模板，仅供参考，具体内容可根据各部门实际情况进行调整和完善。
）。
周例会内容与制度
周例会内容与制度周例会内容与制度篇一一、目的1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。
2、提高公司各部门执行工作效率，追踪各部门工作进度。
3、集思广益，提出改进及开展性的工作方案。
4、协调各部门的工作方法、工作进度及人员的调配。
二、会议分类1、周例会会议时间：时间为每周一下午14：00-16：00时。
会议主持人：公司总经理，总经理若因公出差无法主持时，则由常务副总经理或指定人员代行主持。
会议参加人员：全体员工。
会议地点：公司一楼多媒体会议室（或临时指定）。
2、月例会会议时间：时间为每月一号下午14：00-16:00时。
会议主持人：公司总经理，总经理若因公出差无法主持时，则由常务副总经理或指定人员代行主持。
会议参加人员：全体员工。
会议地点：公司一楼多媒体会议室（或临时指定）。
3、临时性会议会议时间：时间由会议发起部门/人负责通知。
会议主持人：会议发起人。
会议参加人员：参会人员由会议发起部门/人负责通知。
会议地点：公司一楼多媒体会议室（或临时指定）。
三、会议内容1、周例会、月例会会议由各部门负责人对上周/月工作计划落实情况进行汇报。
对未完成的工作任务要详细说明原因；对实施有困难的工作任务集体协商，并寻找具体解决办法。
工作中出现问题要及时跟踪改进。
总经理根据各部门汇报计划，安排、布置本周/月任务，明确各项工作的具体承办人、完成时间及指导部门间相互配合，解决实质问题。
会议记录人：行政部文员。
2、临时性会议会议时间、参会人员、会议内容、会议记录人由会议发起部门/人自行安排。
由指定人员做好会议记录，将会议记录存档。
指定人员须将会议考勤及处罚情况及时报公司考勤人员。
会议记录视需要呈报公司总经理。
四、会议纪律1、会务人员应提前入场，准备好《会议签到表》及相关数据文件，连好投影设备，做好会议接待工作。
2、参会人员应准时到会，并在《会议签到表》上签到；参会人员因故不能按时出席，需提前半个工作日在行政部/会议发起部门备案，否则按迟到或缺席处理。
日周月各项培训会议例会管理制度
日周月各项培训会议例会管理制度
为了规范的各项会议管理制度，进一步加强各协作部门间的相互配合，使各项快速、高效、有序开展，结合实际情况，特制定本例会制度。
一、各部门日例会：
会议主持人：各晨会部门负责人
会议方式：以部门为单位开会
会议时间：每天早上8：45～9：00
会议地点：各店面、办公室
会议内容：
1、各部门人员简要汇报昨日各项的进展、难点及心得体会，当日的安排等;
2、各部门负责人对所辖部门的做指导性安排。
3、需要协调解决的问题及建议;
4、如果在会议上能够解决的，负责人就通过讨论后即时解决。
二、每周例会：
会议主持人：各部门负责人轮值
会议参加人：总、各部门、及各店长、培训专员、行政文员、客服专员。
其它与会人员根据会议要求另行通知。
会议时间：每周一下午4：00～6：00
会议地点：会议室
会议内容：。
周例会制度
周例会制度尊敬的长兴农村合作银行营业部全体员工：为了不断提升我们的管理精细化和规范化水平，以及更有效地推进各营业部标杆网点的建设，我们决定积极落实并制定周例会制度。
以下是周例会的具体安排：参加人员参与对象：营业部全体成员。
考勤：由主办会计负责记录，无故缺席者将扣除200元/次。
请假：如遇特殊情况，需提前向总经理请假并说明原因。
召开频次时间：暂定于每周一晚上举行，会议时长为1至1.5小时。
通知：原则上不再另行通知，若需调整时间，将及时通知大家。
会议内容1. 学习制度：我们将建立一个学习制度，包括学习上级行领导的讲话、会议精神、文件制度等。
2. 工作交流：会议提供一个平台，让大家反映日常工作中的困难和疑惑，并分享先进的工作经验和心得，以促进团队整体素质的提升。
3. 业绩通报：定期通报支行指标完成情况和个人业绩，帮助员工明确工作重点，清晰工作思路，并相互学习，共同进步。
4. 服务督导总结：总结本周服务情况，对表现优秀的员工进行表扬，分享优秀案例，同时对普遍存在的问题进行讲解和指导。
5. 培训环节：包括6要素或10要素、营销技能、业务训练等，以提升员工的专业能力。
6. 经验交流：每周将有“微笑天使”、“沟通高手”、“进步之星”、“形象大使”、“主持明星”等荣誉获得者分享他们的经验，每位获奖者将获得一张荣誉券。
会议记录记录人员：暂定由钱怡担任周例会的记录工作，其他员工也请自行做好记录。
通过这一制度的实施，我们期望能够加强团队的凝聚力，提高工作效率，并促进每位员工的个人成长。
请大家积极参与，共同推动营业部的发展。
谢谢大家的配合与支持！[长兴农村合作银行营业部][日期]。
培训学习例会制度范文(3篇)
培训学习例会制度范文经卫生院公卫科研究决定在全处范围内定期开展妇幼保健、疾病预防控制、临床医学、卫生涉法等专业知识培训、讲座，并纳入年终考评，目的是让广大村级医务工作人员加强业务学习，提高全处医疗水平，促进公共卫生均等化健康发展，现将时间、地点安排如下:一、培训及例会时间:定于每月21~____日两天，南片____日，北片____日。
二、培训及例会地点:1、处卫生院;2、永丰、茭芭;3、联盟、李塘;4、团结、吴场;5、莫沟、周矶;6、金星、荆桥;7、赵台、东荆;8、黄岭、范新;9、黄场、雷潭;10、直属、沿河。
三、培训及例会要求:参会人员必须按时参加，不得以任何理由缺席。
如遇特殊情况，会议需变更，由公卫科另行通知。
周矶办事处卫生院公卫科培训学习例会制度范文（2）一、目的和意义为了提高公司员工的专业素质和技能水平，促进员工的学习和成长，以适应市场和企业的发展需求，特制定本培训学习例会制度。
该制度的目的是为了规范培训学习的组织和管理，通过定期召开学习例会，推动员工的学习和知识分享，提高员工的综合能力和工作质量，进而推动公司的持续发展。
二、范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、学习例会的组织和管理1. 学习例会由培训部门负责组织和管理，定期召开。
2. 学习例会的议题由培训部门根据公司的发展和员工的需求确定，并提前通知参会人员。
3. 参会人员应按时参加学习例会，如有特殊情况无法参加，应提前向上级主管或培训部门请假。
4. 学习例会的时间、地点和形式由培训部门确定，并通知参会人员。
5. 学习例会可采用面对面会议、远程视频会议或在线学习等形式进行。
四、学习例会的内容和形式1. 学习例会的内容包括但不限于以下几个方面：- 公司最新的发展动态和战略规划；- 行业内的最新趋势和技术更新；- 员工的技能培训和岗位培训；- 公司相关政策、制度和流程的学习；- 员工的学习心得和分享。
2. 学习例会的形式可以是：- 专题讲座：邀请行业内的专家或公司内的专业人士就某个主题进行讲解和分享；- 内部培训：由公司内部的专业人士或培训师进行主题培训；- 学习小组讨论：根据学习主题，组建学习小组，进行讨论和交流；- 在线学习：通过公司内部的在线学习平台，提供学习资源和教育培训课程。
周安全例会学习管理制度
周安全例会学习管理制度一、引言周安全例会是企业安全管理的重要环节，通过周例会的组织和实施，可以及时了解企业安全工作的进展情况，解决存在的安全问题，提出改进措施，推动企业安全工作的持续改进。
本文档旨在规范周安全例会的学习管理制度，确保例会的高效进行。
二、例会规划2.1 例会周期周安全例会的周期为每周一次，确保每周进行一次全面的安全检查和问题讨论。
2.2 例会时间和地点周安全例会的时间和地点应提前确定，并通知参会人员。
一般情况下，例会时间为工作日上午9点至10点，地点为会议室。
2.3 参会人员周安全例会的参会人员包括企业负责人、安全管理人员、各部门负责人及相关人员。
负责人需提前通知参会人员，并确保所有应参会人员出席。
三、例会议程3.1 主题确定每次例会前，负责人应确定例会的主题，并提前通知相关负责人准备相关资料。
3.2 例会议程周安全例会的议程一般包括以下几个部分：1.安全问题报告：各部门负责人汇报上周发生的安全问题，并提出解决方案。
2.安全工作进展报告：各部门负责人汇报上周安全工作的进展情况，包括新的安全措施、培训情况等。
3.安全培训和宣传：安全管理人员对上周进行的安全培训和宣传活动进行汇报，并评估效果。
4.重大安全事故分析：对近期发生的重大安全事故进行分析和总结，提出改进措施。
5.安全目标与计划：确定下一周的安全目标和计划，并分配相应的责任。
3.3 会议记录和总结每次例会应有专人负责记录会议内容和讨论结果，并及时整理成会议纪要。
会议纪要包括问题汇报、解决方案、安全工作进展、培训宣传效果、安全事故分析、安全目标和计划等内容。
四、例会流程4.1 会前准备会前负责人应与相关人员沟通确定例会议程和准备工作，确保会议的顺利进行。
相关人员应按时提供相关资料和报告，以便负责人进行审阅和整理。
4.2 会议召开会议开始前，负责人应宣布会议的开始，并简要介绍会议主题和议程。
然后按照议程逐项进行讨论和汇报。
4.3 讨论和决策针对每一项议程，与会人员可以提出问题、发表意见、提出改进建议等。
周一例会学习制度范文
周一例会学习制度范文一、背景在当前竞争激烈的社会环境中，不断学习提升是个体和组织获得优势的关键。
为了促进员工学习和发展，提高整体业务能力和创新能力，我们制定了周一例会学习制度。
二、目的1.提高员工学习意识：通过制定学习制度，唤起员工对学习的重视，激发学习动力，积极主动地开展学习活动。
2.提升员工业务能力：通过每周例会学习，加强员工业务知识的学习和分享，在工作中能够更好地运用所学知识。
3.培养员工创新能力：例会学习以解决问题和推动创新为目标，培养员工独立思考和解决问题的能力。
三、原则1.强制性原则：例会学习是每周一上午10点至12点进行，全员参加，缺席需提前请假并得到批准。
2.自主性原则：员工可根据个人需求自主选择学习内容，但需提前提交学习计划和学习目标，并得到经理批准。
3.共享性原则：学习内容需与团队成员分享，共同学习和进步。
四、实施方案1.例会学习内容安排：a.内部培训：每月安排至少一次内部培训，由公司内部专家或经验丰富的员工进行授课，授课内容与员工所在岗位和职业发展有关。
b.外部培训：鼓励员工参加外部培训和学习活动，提升综合素质和跨界能力。
员工需事先提交培训计划和预计收益，前往培训后需分享所学。
c.读书分享会：每周例会中，安排员工分享一本与工作相关的书籍，分享内容包括书籍主要内容、个人见解以及对工作的启发。
d.案例分享：员工可选择一个工作中的案例，召开案例分享会，分享案例的背景、解决方案以及收获。
促进员工之间的合作和学习。
2.学习计划和目标设定：a.学习计划：员工需每季度提交学习计划，包括计划参加的培训和阅读的书籍等，计划需与岗位要求和个人职业发展相符。
b.学习目标：员工需在每次学习前设定明确的学习目标，提出解决问题或获得知识的具体需求，以便更好地指导学习过程。
学习目标需与工作实际需求相结合。
3.学习效果评估：a.学习总结：每周例会后，员工需提交学习总结，总结包括本次学习的收获、解决的问题以及对工作的应用，由经理进行评估。
每周一例会制度范文（4篇）
每周一例会制度范文一、目的每周一例会是为了加强部门内部沟通和协调，提高工作效率和团队凝聚力而设立的一项制度。
通过例会，可以及时了解团队成员的工作进展情况、存在的问题和需求，及时协调解决工作中的矛盾和困难，提出改进意见和建议，促进团队成员的个人成长和整体工作进展。
二、参会人员1. 部门负责人：负责主持例会,提出指导性工作要求和重要决策。
2. 全体团队成员：参与讨论和报告工作进展情况。
3. 特邀嘉宾：根据需要特邀相关部门或项目负责人参加。
三、会议时间每周一定时召开，每次例会不超过2小时。
四、会议议程1. 例会前准备- 会议通知：提前一天向成员发送会议通知，说明会议时间、地点和议程。
- 报告准备：每个成员根据工作内容准备每周工作报告，包括工作进展、问题和改进意见等。
- 材料准备：根据需要，准备和会议议题相关的文件、数据等资料，并提前分发给参会人员。
2. 会议开始a. 主持人开场- 宣布会议开始，并说明会议目的和议程。
- 确认是否有特别事项需要处理。
b. 工作报告- 每位成员按照事先准备的报告顺序汇报工作进展情况，包括完成情况、存在的问题和需求。
- 其他成员可以提问或给予建议。
c. 问题讨论- 针对报告中提出的问题进行集中讨论，找出解决方案和改进措施。
- 寻求各成员的意见和建议。
d. 决策和指导- 针对重要事项和问题，进行决策和指导。
- 如有需要，可以由负责人给出明确的工作要求和安排。
e. 共享交流- 分享团队成员之间的成功经验和最佳实践。
- 提供相互支持和帮助的机会。
f. 其他事项- 处理其他与工作相关的事项，如好消息的宣布、团队活动安排等。
3. 会议总结和纪要a. 主持人总结会议讨论内容，强调重要事项和工作要求。
b. 会议纪要：由会议秘书记录会议内容和决策，并在24小时内发送给参会人员和相关人员。
五、会议流程要求1. 准时开会：主持人必须准时宣布会议开始，成员也应按时参加会议。
2. 高效沟通：发言要简明扼要、重点突出，提出的问题或建议要有针对性和实用性。
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各部门培训学习及周例会制度
聊城顺屹家居有限公司
(聊顺发[2011]行字第[003]号，总字第
[005 ]号)
各部门培训学习及会议制度
为了进一步提高效益化和规范化管理水平，推动部门工作进展，提升员工业务水平及专业素质，制定部门培训、学习及周例会制度如下:
一、培训目的
(一)达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同。
(二)掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和胜任本职工作。
(三)改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
(四)提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，提高员工执行力，形成良好的工作习惯。
(五)提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件。
(六)提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。
二、培训原则
依照公司各项规章制度，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，提升自我。
三、培训种类和内容
(一)新入职员工的培训
1.各部门要安排专人对新入职员工进行培训，主要包括企业文化和制度培训、岗位培训和实际操作训练三部分。
(1)企业文化和制度培训，目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。
(2)岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。
(3)实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，进行定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。
2.培训后进行考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行考评，考核成绩作为合同续签的必要条件。
(二)在职员工的培训
1.在职员工的岗位培训主要通过部门会议进行。
部门会议每周举办1次，由行政部负责监督。
因特殊情况无法召开部门会议，择期进行补开。
2.员工应当准时参加部门会议，不得迟到或早退。
如遇特殊情况无法参加，应提前向部门经理报告。
四、注意事项
培训、学习、开会期间，一律关闭移动通讯工具或调整为振动状态;确需接听电话的，应当在学习或会议场所外接听，结束后立即返回。
除安排的正常讨论外不得交头接耳，不得有影响培训、学习秩序的其他行为。
五、本制度自2011年1月17日起施行。
聊城顺屹家居有限公司
2011年1月16日
本文共七份。
呈报董事长，发至市场部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、财务人资部1份、存档1份。
打印:杨冰校对:陆静
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段,要全力自救。
防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。
检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。
不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。
发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。
报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。