建筑业企业三类人员调动程序
建筑企业三类人员考核任职制度
建筑企业三类人员考核任职制度背景建筑企业作为一种有着特殊性质和规模的企业类型，员工的工作水平和素质往往影响到企业的生产和发展。
因此，建筑企业需要对员工进行科学合理的考核和任职制度，以尽可能地促进员工的工作积极性和提高企业业绩。
为了让建筑企业的员工有明确的晋升途径和晋升标准，这里提出一份针对建筑企业三类人员考核任职制度。
该制度以建筑企业的人员定级制度为基础，结合企业的实际情况进行制定，具有可操作性和可推广性。
人员分类建筑企业一般分为三类人员，分别为专业技术人员、管理人员和劳动者。
专业技术人员专业技术人员是指在建筑企业从事技术工作的人员，包括设计师、施工员、工程师、技师等。
管理人员管理人员是指在建筑企业中担任管理工作的人员，包括部门经理、生产经理、人力资源负责人、安全管理人员等。
劳动者劳动者是指在建筑企业从事生产和劳动的人员，包括建筑工人、水泥工人、木工、钢筋工等。
人员考核建筑企业的人员考核应根据不同类型的人员具有不同的考核要求。
专业技术人员考核专业技术人员的考核应包括以下方面：•技能水平：包括技能操作能力、技术质量和创新能力。
•职业道德：职业道德包括工作态度、责任心、诚信等方面。
•专业知识：专业知识方面包括工程实践、专业理论应用等。
管理人员考核管理人员的考核应包括以下方面：•经营管理能力：其中包括财务管理、项目管理、营销能力等。
•人员管理能力：人员管理能力包括组织协调、沟通、工作分配等方面。
•职业道德：职业道德包括工作态度、责任心、诚信等方面。
劳动者考核劳动者的考核应包括以下方面：•工作效率：工作效率方面包括工作速度、工作品质等方面。
•协作能力：协作能力包括团队合作、互助互补等方面。
•职业道德：职业道德包括工作态度、责任心、诚信等方面。
人员任职根据不同的考核情况和公司政策，建筑企业的人员任职应以绩效为基础。
任职期限以一年为基础，根据每年的考核结果和员工所在岗位进行调整。
•优秀人才：行业内标兵，业内公认高手，被外部机构证明过并兑现；每年表现超过80分的人员被视为优秀人才。
建筑施工企业三类人员
建筑施工企业三类人员一、定义：建筑施工企业三类人员（简称：建筑三类人员）是指建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
二、考核发证：1.“安管人员”应当通过其受聘企业，向企业工商注册地的省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门(以下简称考核机关)申请安全生产考核，并取得安全生产考核合格证书。
安全生产考核不得收费。
2.申请参加安全生产考核的“安管人员”，应当具备相应文化程度、专业技术职称和一定安全生产工作经历，与企业确立劳动关系，并经企业年度安全生产教育培训合格。
3.安全生产考核包括安全生产知识考核和管理能力考核。
4.安全生产知识考核内容包括：建筑施工安全的法律法规、规章制度、标准规范，建筑施工安全管理基本理论等。
5.安全生产管理能力考核内容包括：建立和落实安全生产管理制度、辨识和监控危险性较大的分部分项工程、发现和消除安全事故隐患、报告和处置生产安全事故等方面的能力。
6.对安全生产考核合格的，考核机关应当在20个工作日内核发安全生产考核合格证书，并予以公告;对不合格的，应当通过“安管人员”所在企业通知本人并说明理由。
7.安全生产考核合格证书有效期为3年，证书在全国范围内有效。
8.证书式样由国务院住房城乡建设主管部门统一规定。
9.安全生产考核合格证书有效期届满需要延续的，“安管人员”应当在有效期届满前3个月内，由本人通过受聘企业向原考核机关申请证书延续。
准予证书延续的，证书有效期延续3年。
10.对证书有效期内未因生产安全事故或者违反本规定受到行政处罚，信用档案中无不良行为记录，且已按规定参加企业和县级以上人民政府住房城乡建设主管部门组织的安全生产教育培训的，考核机关应当在受理延续申请之日起20个工作日内，准予证书延续。
调动工作制度
调动工作制度一、总则第一条为加强公司内部员工调动管理，规范员工调动行为，提高员工工作积极性，充分发挥员工潜力，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条员工调动应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司业务需要和员工个人能力、特长、意愿等因素进行合理安排。
第三条员工调动包括部门内部调动、部门之间调动、子公司之间调动等，本制度适用于公司全体员工。
第四条公司人力资源部门负责员工调动的统一管理，各级部门负责人应积极配合，确保员工调动工作的顺利进行。
二、员工调动条件第五条员工调动的基本条件：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 具备良好的职业道德，工作认真负责；3. 具备调入岗位所需的专业技能和工作能力；4. 身体健康，能够胜任调入岗位的工作；5. 所在部门及上级领导同意。
第六条具备以下条件之一的员工，可优先考虑调动：1. 公司发展需要的优秀人才；2. 工作表现突出，具有突出贡献的员工；3. 具备跨部门工作能力的员工；4. 愿意到艰苦岗位工作的员工；5. 其他对公司发展有积极影响的员工。
三、员工调动程序第七条员工调动程序如下：1. 员工向所在部门提出书面调动申请，说明调动原因及个人意愿；2. 所在部门负责人对员工的申请进行审核，如有异议，可反馈给员工；3. 所在部门负责人同意后，将员工申请提交给人力资源部门；4. 人力资源部门对调动申请进行综合评估，确定调动方案；5. 人力资源部门将调动方案报公司领导审批；6. 领导审批通过后，人力资源部门通知员工办理调动手续；7. 员工按照调动通知办理相关手续，包括工作交接、人事档案转移等；8. 人力资源部门对调动结果进行跟踪反馈，确保员工顺利适应新岗位。
第八条员工调动过程中，如有试用期，按照公司相关规定执行。
四、员工调动激励措施第九条为鼓励员工积极申请调动，公司设立以下激励措施：1. 调动成功后，根据员工个人能力、业绩及调入岗位的特点，给予一定的薪酬待遇调整；2. 为调动员工提供一定的培训机会，帮助其尽快适应新岗位；3. 对表现突出的调动员工，给予晋升、晋级等激励；4. 尊重员工个人发展需求，为员工提供更多的发展空间和机会。
三类人员调动、变更、注销、遗失补办
三类人员调动、变更、注销、遗失补办第一篇：三类人员调动、变更、注销、遗失补办“三类人员”变更办理事项指南一、变更事项内容调动工作单位、所在企业更名、姓名变更以及证书遗失申请补办，应在变更或遗失后一个月内，到原发证部门办理变更、补证手续。
二、申报资料目录（一）三类人员调动工作单位，应提供以下材料：1、企业关于调动的申请报告文件；2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书调动申请表》；3、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel电子文档；4、调出企业持有安全生产许可证的，须有填写完整的《调出企业三类人员情况表》及营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件；否则，须有调出企业无安全生产许可证的证明。
5、调出企业出具的与该三类人员解除劳动合同的证明，调入企业与该三类人员签订的聘用合同；调入企业的营业执照、资质证书复印件。
6、项目负责人调动须提供办理变更后的项目经理证书（原件及复印件）；7、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。
8、调动人员的身份证原件及复印件。
（二）三类人员所在企业更名，应提供以下材料：1、企业关于变更内容的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；2、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子档。
3、企业新申领的营业执照复印件，以及工商变更相关材料。
4、办理变更后的资质证书复印件；5、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。
（三）三类人员变更姓名或身份证号码，应提供以下材料：1、企业关于变更的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；2、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel电子文档；3、三类人员新申领的身份证复印件；4、三类人员户籍所在地公安局出具的证明文件。
（证明身份证姓名和身份证号码变更前后为同一个人）。
5、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。
三类人员 ” 调动、变更、遗补、注销办理流程doc
“三类人员”调动流程如下：1、调出企业提出申请，并上报至调出企业工商注册地所在的市县主管部门。
2、调入企业接收。
3、调出企业市县主管部门审批，如企业上报的主管部门为县级，那么县级主管部门审批后，还需市级主管部门终审，审批流程类似于三级施工资质审批流程。
4、终审后，调入企业需携带“三类人员”证书原件及调动申请表至调入企业工商注册地所在的市县主管部门制证。
注1：调入企业主项资质是交通、水利、通信、农林的，以及主管部门是省建筑业协会（含协会电力工作部）的到省厅制证。
注2：调出企业主管部门是省建筑业协会（含协会电力工作部）的，由省建筑业协会初审，省厅终审。
制证可在省厅，可在当地。
注3：调出企业主项资质是交通、水利、通信、农林的，可在当地申报，也可报省建筑业协会。
注4：因劳务纠纷，调出企业不肯发起申请的，经劳动部门仲裁后，可到省厅办理强制调动。
二、遗失补办1、“三类人员”所在单位提出遗失补办申请。
2、企业工商注册所在地主管部门审批，审批流程与调动相同。
3、企业携带介绍信至主管部门制证。
注1：主项资质是交通、水利、通信、农林的企业，以及主管部门是省建筑业协会（含协会电力工作部）的企业由省建筑业协会初审，省厅终审并制证。
注2：遗失补办审批完成后，系统会生成新的证书号。
三、证书注销1、“三类人员”所在单位提出注销申请。
2、企业工商注册所在地主管部门审批，审批流程与调动相同。
审批完成后，系统将自动注销该证书。
注1：主项资质是交通、水利、通信、农林的企业，以及主管部门是省建筑业协会（含协会电力工作部）的企业由省建筑业协会初审，省厅终审。
注2：因劳务纠纷，企业不肯发起申请的，经市县主管部门同意后，本人可到省厅申请强制注销。
注3：超过有效期6个月未延期的，省厅会注销该证书。
四、信息变更1、“三类人员”所在单位提出信息变更申请。
2、市县主管部门审批，如企业上报的主管部门为县级，那么县级主管部门审批后，还需市级主管部门审批，市级主管部门审批完成后，由省厅终审。
三建员工内部调动流程
三建员工内部调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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三类人员人员调转指南
三类人员人员调转指南
1、点击安全生产人员管理→三类人员管理→人员调入申请→添加人员（其中※必填项需要填写，如果填写正确，其他项自动从数据库中提取，无需填写）→送审批。
2、打印三类人员变更申请单根据状态提示到相应的单位办理。
3、直到状态显示到建设厅审批中，携带三类人员变更申请单、身份证复印件、安全证原件、一寸红色背景近照。
4、主要负责人、专职安全员延期携带安全生产考核证原证，新身份证原件及复印件，三类人员延期申请表。
5、项目经理证变更，需携带变更后的注册建造师证或项目经理证原件及受理单；自聘项目经理变更，需携带变更后的自聘注册建造师证及三类人员延期申请表。
6、受理后在企业锁调入通过列表里企业自行打印三类人员变更取证表，15个工作日凭取证表取证。
建筑工程公司员工调动、晋升、辞职、解聘制度
建筑工程公司员工调动、晋升、辞职、解聘制度一、员工调动、晋升制度员工调动与晋升制度原则为使员工能在最适合自己的岗位上工作，在各部门之间适当地流动，并提高员工的业务知识及技能，选择优秀的人才，激发员工的工作热情，特制定本制度。
1.员工调动公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。
职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：（1）部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交综合办公室存档。
（2）职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由综合办公室存档。
2.员工晋升（1）晋升分四种：①职等职务同时升迁。
②职等上升、职务不变。
③职务上升、职等不变。
④与职务无关的资格晋升。
（2）每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素：①具备较高的职位技能。
②有关工作经验和资历。
③在职工作表现及品德。
④完成职位所需要的有关训练课程。
⑤具备较好的适应性和潜力。
具备以上条件的员工作为后备干部储备库。
（3）职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。
（4）晋升方式：①定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。
②不定期：A.破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。
B.工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加元。
（5）晋升操作规程凡部门呈报申请者，部门准备下列资料：①《职员调动、晋升申报表》。
②员工的人事考核表。
③主管鉴定。
④具有说服力的事例。
⑤其他相关资料。
综合办公室则根据该表中调整的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交由本人，一份由综合办公室存档。
附表：员工调动、晋升申报表填表日期：年月日注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交财务部，一份由综合办公室存档。
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三类人员平安生产考核合格证书调动申请表
附件2：
三类人员平安生产考核合格证书变更汇总表主管部门：（盖章）
附件3：
调出企业三类人员状况表
备注：此表由持有平安生产许可证的调出企业填写。
附件4：
三类人员平安生产考核合格证书遗失补证申请表
（一）三类人员调动工作单位，应供应以下材料：
1、企业关于调动的申请报告文件；
2、填写完整的《三类人员平安生产考核合格证书调动申请表》；
3、填写完整的《三类人员平安生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并供应Excel的电子文档；
4、调出企业持有平安生产许可证的，须有填写完整的《调出企业三类人员状况表》及平安生产许可证复印件；否则，须有调出企业无平安生产许可证的证明。
5、调出企业出具的和该三类人员解除劳动合同的证明，调入企业和该三类人员签订的聘用合同；
6、项目负责人调动须供应办理变更后的项目经理证书；
7、三类人员平安生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。