劝退通知书范文3篇
员工劝退辞退通知书
员工劝退/辞退通知书
先生/女士：
本公司与您于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但由于在劳动合同的履行过程中，公司发现您的工作绩效和表现达不到公司的岗位要求。
根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同。
请您接到本通知书后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予您个月工资的经济补偿金及相应社会保险金、住房公积金的缴纳。
同时，接到本辞退通知书后，请您不得再以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
本通知自收到之日起生效。
您的一切待遇按照规定办理。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
公司：
年月日员工劝退/辞退通知书（回执）
本人已于年月日收到公司签发的《员工劝退/辞退通知书》。
特此说明！
公司盖章：员工签字确认：
年月日年月日
文档说明（2024年标准版）
（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）。
劝退通告范文3篇
劝退通告范文3篇通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
那么关于劝退员工的通告该怎么写呢?下面店铺给大家带来劝退通告范文，供大家参考!劝退通告范文一杨桂生：你于2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于2013年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知公司(盖章)年10月4日劝退通告范文二____ ___先生：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司年11月24日劝退通告范文三XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxxx年月日。
劝退通告范文
劝退通告范文尊敬的各位学生：在我校任教已有多年，见过并带过很多优秀的学生，但也碰到过一些学生，他们的学习态度和成绩表现并不尽如人意，这也是我们教师最为担忧的问题。
因此，我非常理解大家对学业的困难与苦恼，而本着对学生的负责态度，我需要向部分同学发出劝退通告。
以下是劝退通告的范文：尊敬的XXX同学：本校已经开始对学生的学业表现进行全面审查，不少同学因为课程难度大或者自我起伏不定的原因，出现了学业方面的状况。
通过教师的多次劝诫和关注，本校还是发现了一些问题需要向有关同学作出必要的纠正和管理。
在这里，我代表学校通知：因为本学期两门必修课程均未取得及格成绩，您已达到了学业预警标志。
并且连续两个学期达不到及格成绩，也无法按时完成学业的基础要求，因此，我们必须对您进行调整措施。
针对您的情况，我们也通过班主任联系了本人及家人，但都未能得到积极的反馈。
在此，我向您发出劝退通告，自通告之日起，您将被迫停止在学校内任何活动和学习活动，同时您的学籍也将被暂停。
我们希望，在此期间，您能够认真审视自己的学习态度和行为，认真思考以后的路该怎么走，并且积极参加学习计划、沟通课堂，努力提升自我水平，准备下一个学习周期。
如果在今后的学习中，您能够重视学业，严守诚信，注重学习计划，我们也会提供必要的支持和帮助，协助您重新回到学校的进程中。
最后，我们希望您能够保持信心和勇气，重新审视问题，寻求解决方案。
祝愿您在未来的道路上取得更丰硕的成果！谨此通知。
学校xxxxx年x月x日XXX大学校长通过这样一份劝退通告，我们希望达到几个方面的目的：一是让学生因此感知自身的希望和现实，反思自己的行为是否为追求和打造自己的未来；二是教育学生要学会接受失败与劣势，面向自己的缺点提出解决方案，找到适合自己的成长道路；三是在充分教育的同时，对于学校、教职员工等也起到警示的作用，促使大家在日常工作中切实提高服务水平，更好地为学生成长提供支持和引领。
希望各位同学能够时刻保持学习的热忱，持之以恒地追求自己的目标，充分认识到学习不是目的，而是一种行动，一种态度，一种生活的方式。
劝退通告范文
劝退通告范文劝退通告范文一通知一、目的：为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：二、适应范围：生产部全体员工三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。
2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。
五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。
2、待和身份证信息核对后于20xx年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。
劝退通告范文二劝退通知书杨桂生：你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知公司(盖章)20xx年10月4日劝退通告范文三员工辞退通知书____ ___先生：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司20xx年11月24日。
小学退学劝退通知书法律规定(3篇)
第1篇尊敬的家长：您好！首先，感谢您一直以来对我们学校工作的关心与支持。
孩子是家庭的希望，是国家的未来，我们深知每个家长都对孩子充满期望。
然而，近期我们注意到，部分学生出现了学习困难、行为偏差等问题，甚至有个别学生表现出强烈的退学意愿。
在此，我们希望通过这份通知书，与您共同探讨孩子的教育问题，共同寻找解决问题的办法。
一、关于退学劝退的通知根据《中华人民共和国教育法》第二十二条规定：“国家实行义务教育，实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
”以及《中华人民共和国义务教育法》第五条规定：“义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。
实施义务教育，不收学费、杂费。
”我国法律规定，适龄儿童必须接受九年义务教育，任何单位和个人不得擅自决定适龄儿童退学。
鉴于上述法律规定，我校对于学生的退学申请，将严格按照以下程序进行处理：1. 了解情况：学校将对学生的退学原因进行全面了解，包括家庭原因、学习原因、心理原因等。
2. 审查评估：学校将组织相关教师对学生进行评估，了解其学习能力和心理状况。
3. 家长沟通：学校将与家长进行沟通，共同探讨解决方案，争取家长的理解和支持。
4. 法律咨询：如家长坚持退学申请，学校将依法咨询法律专业人士，确保学生的合法权益。
二、关于劝退的通知对于个别学生出现的学习困难、行为偏差等问题，学校将采取以下措施进行劝退：1. 加强辅导：学校将为学习困难的学生提供针对性的辅导，帮助他们提高学习成绩。
2. 心理辅导：学校将为心理有问题的学生提供心理辅导，帮助他们调整心态，恢复正常学习。
3. 家校合作：学校将与家长保持密切联系，共同关注学生的成长，共同解决教育问题。
4. 严格管理：学校将加强对学生的日常管理，确保学生遵守校规校纪，养成良好的行为习惯。
三、家长的责任与义务1. 家庭教育：家长是孩子的第一任老师，应承担起家庭教育的责任，关注孩子的成长，培养良好的家庭教育氛围。
劝退通知书
劝退通知书
劝退通知书
【篇一：劝退通知书1.0 】
劝退通知书
杨桂生：
你于 2013 年 2 月 26 日入职本企业，任职于生产部喷漆工一职，自
入职试用以来工作涣散、效率底下，月出勤率低于企业考勤出勤规
定，不可以达到本岗位要求，此行为严重违犯了企业劳动纪律与考勤
管理规定，联合你当前的个人状况没法胜任该岗位工作，依据企业有
关规定赐予违纪办理。
企业决定与之劝退辞职并排除劳动关系，据此，依据劳动合同法企
业不赐予经济赔偿。
请你于 2013 年 10 月 4 日晚 6 点前到人事部办理劝退辞员工作交接手续。
特此通知
企业（盖印）
2013 年10月4日
四川禹王生态农业发展有限企业
员工劝退通知书
【篇三：员工解雇劝退通知书】
石家庄金时邦达汽车贸易有限企业
员工解雇、劝退、通知书
员工辞职交收表
石家庄金时邦达汽车贸易有限企业
部门主管填写：
姓名：工号：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月
实质出勤天数：该员工在本部门领用保存物件、工作手续：a、齐备b、丢失或破坏，应扣款
部门负责人：有关部门填写：
领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签订建议：
年月日
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劝退员工模板
劝退员工模板劝退通告范文一杨桂生：你于2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于2013年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知公司（盖章）年10月4日劝退通告范文二先生：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__年_月__日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司年11月24日劝退通告范文三通知目的：为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：二、适应范围：生产部全体员工三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。
2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。
五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。
2、待和身份证信息核对后于2015年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。
特此通知公司（盖章）年10月4日。
劳动合同期内劝退通知书
尊敬的XXX：您好！在此，我代表公司向您发出劳动合同期内劝退通知书。
首先，请允许我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
然而，由于公司业务的调整和发展的需要，我们不得不作出与您终止劳动合同的决定。
在此，我们深感遗憾，也理解这给您带来的困扰和不便。
一、劝退背景近年来，我国经济发展进入了新常态，市场竞争日益激烈。
为了适应市场变化，公司不断进行业务调整和优化。
在这个过程中，我们发现部分岗位的职责和业务需求发生了较大变化，对员工的能力和素质提出了更高的要求。
经过内部评估和审视，我们发现您在当前岗位上的工作表现未能达到公司的预期，与公司的业务发展需求存在一定的差距。
为了公司的长远发展和您的个人发展考虑，公司决定与您终止劳动合同。
二、劝退原因1. 工作绩效不佳：在过去的的工作中，您的绩效表现未能达到公司规定的标准。
尽管公司给予了您多次培训和指导，但您的业绩仍然没有明显提升。
这使得公司在市场竞争中处于劣势，对公司的整体发展产生了不利影响。
2. 岗位适应性不强：随着公司业务的调整，您的岗位职责发生了变化。
然而，在调整期间，您未能充分发挥自身优势，适应新的工作环境和要求。
公司曾多次为您提供调岗机会，但您在新的岗位上也未能展现出良好的工作表现。
3. 团队合作能力不足：在一个团队中，良好的团队合作能力是至关重要的。
然而，在您的的工作中，我们发现您在团队协作方面存在一定的不足，这使得团队的整体效能受到影响，不利于公司的长远发展。
4. 个人发展需求与公司不符：公司致力于为员工提供良好的发展平台和机会，但我们在与您的沟通中发现，您的个人发展需求与公司的战略目标存在较大差异。
这使得公司在为您提供培训和发展机会时面临一定的困难，不利于您的职业成长。
三、劝退程序1. 通知：在此，我们向您正式发出劳动合同期内劝退通知书，通知您在收到此通知后的一个月内，公司将与您终止劳动合同。
2. 沟通：在通知期限内，公司将安排相关部门与您进行沟通，详细解释劝退原因，并为您提供相关咨询和帮助。
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劝退通知书范文3篇
当员工或者学生犯严重错误时，就会被劝退，劝退时就会有劝退，下面小编给大家带来劝退通知书范文，供大家参考!
劝退通知书范文一
_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：
1、 __________________
2、 __________________
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
劝退通知书范文二
由于
您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 9 月 30 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
广西强寿生物科技有限公司
行政部
9 月 24 日
劝退通知书范文三
七年级(1)班同学：
根据《和平中学》规定：一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核，你在一学年内无故旷课累计学时，决定给予学业劝退处理，并通知家长。
特此通知。
xx中学教处
年月日。