公司考勤管理制度完整详细版(附加班、请假、漏打卡申请模板)
2024年考勤管理制度范例（六篇）
2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。
全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。
第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。
禁止代人打卡或接受他人代打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。
2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。
3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。
4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。
第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。
3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。
第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。
所有请假均需在人力资源部登记。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。
2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3. 病假期间按日工资标准扣减。
4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。
公司考勤管理制度范文(3篇)
公司考勤管理制度范文一、目的和适用范围本考勤管理制度的目的是规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于全公司所有员工。
二、考勤时间与地点2. 员工可以在指定的办公地点进行工作，并按时完成工作任务。
三、打卡方式1. 员工需要在进入公司后，使用工作证件在考勤机上刷卡记录考勤。
2. 若员工忘记刷卡，需要立即向考勤管理员请假并提供相应的证明材料。
3. 不得私自代替他人刷卡或与他人共用工作证件进行考勤。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向直属领导提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、事由以及联系方式。
2. 请假天数不得超过3天，并且不得累积超过10天。
如需请长期假期，需提前向人力资源部门提出申请。
3. 请假需要提前一天通知，严禁临时请假，特殊情况需提供有效证明。
五、迟到与早退1. 迟到是指员工未在规定考勤时间之前到达办公地点。
2. 早退是指员工在规定考勤时间之前离开办公地点。
3. 若有迟到或早退情况，员工需向直属领导请假并提供相应的证明材料，否则将扣除迟到或早退期间的工资。
六、加班管理1. 若员工需要加班，则需提前向直属领导申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间需在晚上6点后进行，并需至少一位直属领导的确认。
3. 加班工资将按照国家法律和公司规定进行计算。
七、考勤统计与考核1. 考勤统计将由考勤管理员负责，包括请假、迟到、早退和加班等情况的记录。
2. 考勤统计将作为员工年度绩效考核的重要指标之一，表现良好的员工将获得相应的奖励。
八、违规处理1. 迟到超过3次或早退超过3次的员工将被扣除当月工资。
2. 迟到或早退超过5次的员工将面临警告处分。
3. 对于严重违规的员工，如私自代替他人刷卡、未经请假擅自离岗等行为，将给予严厉的处罚，包括降职、停职甚至解雇。
九、附件1. 请假单模板2. 加班申请单模板以上就是本公司考勤管理制度的通用范本，希望所有员工遵守并严格执行。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
公司规范请假考勤制度范本
公司规范请假考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
第三条公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第四条公司设立考勤管理机构，负责员工考勤管理的日常工作。
考勤管理机构应严格执行本制度，确保考勤管理的公正、公平、公开。
第二章工作时间与休息休假第五条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
第六条员工每日工作时间为8小时，上午班从9:00至12:00，下午班从14:00至18:00。
第七条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
第八条员工请假期间，如有工作需要，部门负责人可安排其他员工代为完成。
第九条员工请假结束后，应向部门负责人销假，并汇报工作交接情况。
第三章请假类型与标准第十条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
第十一条事假：员工因私事请假，按公司规定扣除相应工资。
第十二条病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按照国家规定支付工资。
第十三条婚假：员工结婚，可享受7天婚假。
婚假期间，公司全额支付工资。
第十四条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
丧假期间，公司全额支付工资。
第十五条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
产假期间，公司按照国家规定支付工资。
第四章考勤纪律第十六条员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假。
未按时上下班的，按迟到、早退处理。
第十七条员工因病、事等原因需请假时，应提前向上级报告，并办理请假手续。
未办理请假手续的，按旷工处理。
第十八条员工每月累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过6天的，公司有权解除劳动合同。
第十九条员工请假期间，不得享有全勤奖、奖金等福利。
公司考勤管理规定范本（三篇）
公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。
以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。
午休时间为中午12点至下午1点。
员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。
二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。
请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。
三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。
若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。
四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。
请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。
但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。
如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。
六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。
如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。
七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。
若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。
请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
公司考勤制度范本请假
公司考勤制度范本请假第一条总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第二条工作时间1. 公司实行标准工作制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工需按照公司规定的时间到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 员工需按照公司规定的时间下班，完成工作任务后方可离开工作岗位。
第三条考勤记录1. 员工需按时打卡，准确记录上下班时间。
如有异常情况，需及时向上级汇报并说明原因。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
第四条请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间在1天及以内的事假、病假，由部门经理批准；请假时间超过1天的，需经公司总经理批准。
3. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事协调，确保工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，应及时向部门经理汇报工作进展情况，补足请假期间的工作。
第五条加班制度1. 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班时间按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时，应保证工作效率和质量，不得擅自离岗。
第六条迟到、早退制度1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，按旷工1天计算。
3. 员工因特殊原因迟到、早退，应及时向上级汇报并说明原因。
第七条旷工制度1. 员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。
2. 员工每月旷工超过1天，视为严重违反公司制度，公司将依据相关规定进行处理。
第八条考勤统计与反馈1. 人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并反馈给各部门。
2. 各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保工作秩序的正常进行。
第九条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
考勤、请假、休假制度范本
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司请假考勤规章制度范本
公司请假考勤规章制度范本一、总则为规范公司员工请假和考勤管理，提高工作效率，实现公司生产经营目标，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
对于管理层和特殊岗位人员，可根据实际情况制定特殊规定。
三、请假申请1. 员工如需要请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，经上级审核批准后方可请假。
2. 请假申请书应包含请假事由、请假时间、联系方式等基本信息，并附上相关证件（如病假需提供医生诊断证明）。
3. 在特殊情况下，员工可以口头请假，但必须在三天内提交书面请假申请，并附上相关证明。
4. 请假事由必须属实，假借他事请假者，一经查实，将按照公司规定予以处罚。
四、请假的种类1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医生诊断证明。
病假不受离职的限制，但需提前告知公司。
2. 事假：员工因私事需要请假时，需提供相关证明材料。
事假通常不得连续超过三天。
3. 产假、婚丧假：根据国家相关法律规定执行。
4. 带薪假期：员工在满足公司规定的工作年限下可享受带薪假期。
五、请假考勤管理1. 请假应提前向部门经理请示，并在请假当天上午9点前向考勤部门登记请假事宜。
2. 未经批准擅自请假，将被视为旷工处理，并按照公司规定予以处罚。
3. 请假时长超过半日的，需提交书面请假申请，并经上级审核批准。
4. 请假期间需保持手机畅通，随时接听公司通知。
5. 请假期间如遇上班需要，应及时回公司协助处理。
六、请假后工作安排1. 请假期间的工作交接应提前安排好，并向领导汇报。
2. 请假期间未完成的工作，应提前与同事商量，安排好后续工作。
3. 请假结束后，应补办请假手续，并向领导报告请假期间的工作情况。
七、考勤管理1. 员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到早退者将被扣除相应工资。
2. 连续三天未打卡者，将被视为旷工处理。
3. 加班需提前向领导请示，并经审核批准。
4. 出差需提前向领导请示，并填写出差申请表。
5. 请假期间的考勤情况应由考勤部门统一管理，如有不符合规定的情况，将按公司规定处理。
公司管理制度之考勤制度范例(三篇)
公司管理制度之考勤制度范例考勤制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，促进工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司要求员工严格遵守本制度，不得擅自修改或违反。
第四条公司将根据工作需要和员工的特殊情况，灵活调整考勤制度的具体内容。
第五条公司将根据员工的考勤表现，对员工进行奖励和惩罚，以激励员工提高工作效率。
第二章考勤时间第六条公司规定的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第七条周末和法定节假日为公司放假时间，不计入工作时间。
第八条员工需要提前向上级主管申请请假，未经批准擅自请假视为旷工。
第九条员工需根据工作需要，提前加班或延时下班，需经上级主管批准。
第三章考勤记录第十条员工需每日准时签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
第十一条员工如需外出办事，需提前向上级主管报备，做好外出登记。
第十二条员工如需出差，需提前向上级主管申请并填写出差申请表。
第十三条员工如需请假，需提前填写请假申请表，并经上级主管批准后方可请假。
第十四条员工需在请假结束后及时提交请假单，以备案。
第四章考勤管理第十五条公司将定期进行考勤核对，对于签到签退不符或未签到签退的情况，将进行相应处理。
第十六条员工连续迟到3次以上或旷工3天以上，将进行警告处理。
第十七条员工连续迟到5次以上或旷工5天以上，将进行严重警告并扣除工资。
第十八条员工如有恶意迟到、旷工或其他违反考勤制度行为，将进行纪律处分，严重者将进行解雇处理。
第十九条员工如果需要调整工作时间或休假，需提前向上级主管申请，并在调整后及时补上考勤记录。
第五章奖惩措施第二十条公司将根据员工的优异表现进行奖励，包括金钱奖励、物质奖励或表彰证书的发放。
第二十一条公司将根据员工的违反考勤制度行为进行惩罚，包括警告、严重警告、工资扣除或纪律处分等。
第六章附则第二十二条本制度自公布之日起执行。
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XXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护公司办公秩序，加强考勤管理，提高工作效率，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，特制定本考勤制度。
第二条本制度是对全体职工进行考勤与管理的基本依据，适用于全体员工。
第二章考勤管理第三条公司上下班时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00，具体休息时间以公司排班为准，原则上办公室每天必须有一人在岗；生产部门员工由厂内负责人监管考勤，每月按照手工编制考勤。
第四条公司员工除下列情况外，均应按照上下班时间签到打卡：1、销售部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出需根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；2、技术部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；3、因公出差员工；4、临时事务，根据公司规定报备，事后补交书面说明由主管签字核准，交由行政人事部门存档、备查。
所有报备信息均需由负责考勤工作人员每月整理汇总后与报备人核实签字、在经报备人主管签字方能计入报备人当月考勤。
报备过的信息不需要再补写“漏打卡申请单”，报备信息以考勤管理工作人员负责记录信息为准。
第五条全体员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底。
员工上下班，必须亲自打卡或签字登记，任何人不得代打卡或代签字，如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元/人/次，连续三次出现此种违纪行为公司将考虑辞退处理。
第六条员工上下班忘记打卡，申请提交《漏打卡补签申请单》（附件1），必须由直属上级领导签字批复，人事部核实属实后，交行政部备案，否则按公司规定处理。
每月规定补卡次数不得超过3次，超过3次补卡无效(特殊情况经总经理批复者除外)。
第七条上班时间开始后5分钟(5分钟之内不计迟到）至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，5分钟至30分钟内，每迟到一分钟按一元钱罚款，超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过半天按旷工一天处理；早退处罚依据迟到处罚进行。
第七条考勤统计管理人员必须在次月5号（拖沓、无客观原因造成考勤统计滞后将考虑撤销管理员）汇总统计出所有部门考勤，核对无误后移交财务室核算工资；员工每月考勤统计均需本人核对签字，工资条在工资发放前3日必须交由个人确认签字无误再行发放。
第三章请、休假管理第八条请假手续：1、员工休假、请假均须事前填写“请假单”（附件2）由部门主管签字后，附缴有关证件依核决权限核准。
请假至少提前一天填写“请假单”，当日临时因事或因病必须请假，需在上班前及时与上级主管领导请示、报备，假后及时补写“请假单”，未得到上级主管领导回复、假后未补写“请假单”的行为视为旷工处理。
员工请假3天内，由部门主管批准，3天以上的由公司总经理批准；属总部管辖的人员，请假5天内，由总部分管领导批准，5天以上的由总部总裁批准。
2、未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工论处。
3、员工因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后补办手续，否则以旷工论处。
第九条休假、加班管理1、休息：（1）公司休息日分为每周固定休息日和国家规定的节日。
（2）办公室每周固定休息日为星期六、星期日（也可根据工作情况调休，调休必须填写“调休单”申请，经部门领导批准后，择日休息，其中无特殊情况周一不可调休）；每月休息六天（也可根据工作情况，经部门领导批准后，连休，连休必须填写“调休单”申请），办公室必须保证每天有人在岗。
其他部门休息：①销售部月休4天，星期六、星期日、星期一无特殊情况不可休；销售员工作至午夜24点之后（不含公司集体活动、接待、私下接待），在凌晨工作结束时，需拍照工作环境发与相关考勤管理员报备，第二日上午可休息半天，下午正常上班。
②生产部门月休2天，在保证厂内正常运转情况下，合理安排轮休（含饲养员、饲养工人、炊事员、杀鸡工人）；其中技术员月休4天。
2、国家法定休假：元旦，放假１天（１月１日）；春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假１天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（５月１日）；端午节，放假１天（农历端午当日）；中秋节，放假１天（农历中秋当日）；国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；妇女节（３月８日），妇女放假1天。
公司行政部门可根据实际情况提交公休申请由总经理批准后调整公休时间。
3、节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。
但是重要岗位人员原则上不允许将每月四日休息安排在节日期间连休，以避免工作脱节。
4、遇特殊情况，经主管批准可取消或变更休息日，变更休息日于事后调休,当月休完。
5、当月休假必须在当月休完，未休完假期不可延期至下月，也不再计入加班考勤。
如有工作需求需要加班，加班前必须报备，并在得到上级主管领导同意后，书写“加班申请单”（附件3），由主管审批，人事核实，交由行政部存档计入加班考勤，未有任何加班手续视为因未完成工作自行加班，不计入考勤。
6、加班分为两种情况：加班都必须提前得到上级主管领导批准！所有加班考勤统计都必须有经上级主管领导签字的《加班申请单》！①公休未休完：因临时安排工作导致本月公休未休完而申请的加班，可计入考勤；此项加班必须满足以下条件中的一种：A加班必须在加班前提出书面申请并得到上级主管领导批示、B口头申请得到上级主管领导批准，并在第二天补交加班申请单（三日内补交否则无效）；②临时加班：因工作安排需要临时加班，以加班小时核算出勤，公司规定工时为8小时制，以半天起核算出勤日，即4小时工作制为半天，不满足4小时，不计入考勤，超过4小时不足8小时计半天，当天超过8小时均计为一天，吃饭休息时间不计入考勤时间；办公室加班以考勤打卡机时间为准，工作在外以群内报备时间为准：如XXX因XX工作安排，于几点几分在XX地处理，已得到XXX（上级主管领导）批准为加班，特此报备！工作结束后，再在群内报备：XXX 处理XX工作，于几点几分完成，出勤时间为几小时几分；满足4小时即按加班考勤计算。
上级主管领导应根据实情批复加班申请，任何因本职工作和自身原因造成的进度缓慢而做出的自行加班行为，不得批准！经核实因私交、受贿等批准的不符合加班的行为，申请人与批准人均按照本人每日薪酬的三倍罚款！年度出现三次此种行为，申请人、批准人均考虑辞退处理！7、病假：（1）员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假。
（2）申请病假时须出具公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理。
当月病假5天（含）内工资照发；6—10天（含）内的工资，按工资总额的80%发放；10天以上的病假工资，按工资总额的60%发放；连续病假超过30天以上者，解除劳动关系（特殊情况另定）。
（3）本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒等原因造成的休息，此类情况按事假对待，并按有关规定进行处罚（触犯法律的，按法律规定执行）。
员工的医疗费用自理。
8、事假：（1）因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人可书面申请事假，按核准权限批准后送人事部门备案。
（2）事假连续不得超过3天，全年累计不得超过20天（超过20天的部分，按旷工处理），事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。
事假为无薪假。
事假天数不包括固定休息日和节日。
9、婚假：（1）员工结婚,持有本人结婚证明，可申请婚假5天。
（2）如结婚者属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申请婚假10天。
婚假期间,员工工资照发。
（3）婚假应一次休完.如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作,可视情况另外给路程假,其往返交通费自理。
婚假天数,不包括固定休息日和节日。
连续休假10天以上的，须经公司总经理批准。
10、丧假：直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,可给予路程假,丧假期间工资照发。
如丧假不够，可另外向主管申请事假，但事假最长不超过3天。
11、产假：（1）公司女员工第一胎生育,可休产假，生育第二胎须凭所在地市(县)计划生育办公室核批证明（其产假，按国家的有关规定执行）。
（2）在公司服务满1年的女员工，可休带薪产假90天，晚育者(满24周岁)假期增加20天，难产并手术者增加假期12天。
在公司服务不满1年的女员工，产假期间工资减半发给。
（3）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，再申请休无薪假，但最多可再申请30天。
产假假期包括固定休息日和节假日。
休产假须在产前或产后7天内（委托他人）办理请假手续。
（4）未婚先育者或无准生证而生育者，不得享受产假待遇，且公司有权与其解除劳动关系。
12、（1）节育假：公司员工接受节育手术，可申请节育假。
男性员工结扎，可休息7天；女性员工结扎可休息21天；上节育环休息3天。
节育假天数包括固定休息日和节假日。
员工请节育假须事先办理请假手续，并事后补交或委托他人代交公司认可的节育证明。
（上述带薪假期）（2）工伤假：员工因职业病、职业灾害或上下班(途中)时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均做工伤假处理。
请假时须附意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司有关部门（或地市级劳动部门）认定，给予工伤假。
工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。
工伤假期间公司不得解除劳动合同。
员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，责任自负，并按公司有关规定给予处罚。
（3）探亲假：员工在省外公司连续工作半年以上的，可享受7天带薪探亲假。
并报销往返交通（汽车、火车、轮船的普通票）费。
部门主管应根据工作需要合理安排员工休探亲假，并经上一级主管领导审批后送人事部门备案。
第十条对旷工员工的处理规定：员工当月连续旷工3天内者，给予警告，并扣罚旷工天数工资的两倍工资；当月连续矿工5天内者，解除劳动关系，并扣罚当月工资；当年累计旷工6天内者，扣罚年终奖金的50%；6—12天内者，扣罚全部年终奖；12天以上者，扣罚全部年终奖，并解除劳动关系。
第四章附则第十一条本制度自公布之日起执行，今后若有变更将作相应调整。
第十二条本制度由总经理签发生效，人事行政部负责执行，自公布之日起实施。
XXXX有限公司二零年月日请假单请假单部门主管审批：人事部核实：总经理签名：部门主管审批：人事部核实：总经理签名：部门主管审批：人事部核实：总经理签名：加班申请单XXXX有限公司加班申请单附件3第11页共11页。