2018年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训
20XX年济宁市专业技术人员继续教育公需科目(绩效策略)[修改版]
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第一篇：2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目(绩效策略) 1．单选题B1．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责A. 会议记录B. 及时性C. 接打电话D. 无参考答案：BB2．时限作为绩效指标类型之一是因为它的A. 准确性B. 及时性C. 完整性D. 无A3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与A. 竞争B. 沟通C. 协调的需要D. 无参考答案：AA4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无C5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无A6．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是A. 降低成本B. 增加成本C. 减小利润D. 无C7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无A8．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无A9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无A10．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差A11．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差D12．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行B13．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性A14．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平C15．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用D16．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中A17．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量A18．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价D19．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制C20．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制D21．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权B22．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决D23．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中A24．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度D25．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制D26．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊C27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激B28．岗位分析的直接结果是A. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无C29．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无B30．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无A31．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无C32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无A33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无B34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无A35．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无A36．全面的了解工作流程，需要使用A. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无C37．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。
2018济宁市专业技术人员继续教育《加快新旧动能转换推进产业转型升级》试题与答案12
济宁市专业技术人员继续教育《加快新旧动能转换推进产业转型升级》试题加快新旧动能转换推进产业转型升级试卷九试卷总分：100分, 考试时长：60 分钟正确答案以红色字体标注一、单项选择题（每题2分, 共30题）1.关于统筹城乡一体发展，以下表述中，正确的是（以上均对）。
答案正确推进以人为核心的新型城镇化大力发展特色县域经济深入实施乡村振兴战略以上均对2.“新经济”是一种经济发展理念和形态，既不能（唯技术论），亦不能泛化。
唯物论唯技术论唯心论唯历史论3.就山东省济宁市来说，以下表述中，不正确的是（产业结构合理）。
答案正确发展面临的深层次矛盾和不平衡不充分的问题仍然比较突出加快提升发展的质量和效益更为紧迫产业结构合理新动能对经济发展的引领支撑作用尚未充分发挥4.自（2012）年后，制造业内部的相关产业增加值同比增长基本上处于下降趋势。
答案正确20112012201320145.就服务业内部发展而言，（新旧动能转换）体现在生产性服务业的发展优先于生活性服务业的发展。
答案正确传统动能新动能旧动能新旧动能转换6.以（社会服务）为代表的生活性服务业的增加值占服务业增加值的比重逐年下降，从2006年的1.52%下降到2014年的0.82%，平均每年下降8.02%。
答案正确社会服务良好氛围劳动力劳动密度7.从不同区域，服务业对经济增长的拉动率来看，2001-2015年期间，东中西部省份第三产业对G选项4P增长的拉动率呈现趋同，这表现在（2）方面。
答案正确12348.全国的工业化指数H在2011年之前都是小于（0.5），说明1995-2010年的中国都处在工业化初级阶段，这一阶段都伴随着经济高速增长。
答案正确0.30.50.819.（2011）年后，全国工业化水平大幅提升，工业化进程已经完成过半，转而经济增长处于换挡期，随着工业化完成过半，经济增长难以维持以往的高速增长，需要内涵式发展。
答案正确201020112012201310.我国第三产业的重心点转移轨迹，第三产业重心总体是（西）西移动的。
济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案2014年济宁市专业技术人员继续教育(一）成绩：81分共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题•10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低• A. 特质法• B. 行为法• C. 结果法• D. 无参考答案：A•11．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高• A. 特质法• B. 行为法• C. 结果法• D. 无参考答案：C•12．正确完成工作的方式有• A. 一种• B. 两种• C. 多种• D. 无参考答案：C•13．秘书的工作包括• A. 陪领导出差• B. 陪领导喝酒• C. 起草文件• D. 无参考答案：C•14．绩效工资的优点，不对的是• A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告• B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效• C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工√• D. 保持工资的弹性•15．绩效工资的缺点• A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户• B. 个人绩效提高，组织绩效也提高√• C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益• D. 绩效工资的分配上不公平•16．绩效评价误差的方法错误的是• A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题• B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生• C. 通过多方评价• D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差•17．绩效工资的实施条件，不对的是• A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离• B. 绩效考评要客观，公正，有效√• C. 奖励先进，约束后进• D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•18．绩效评价误差的原因• A. 有意识的误差√• B. 人为的误差• C. 观察误差• D. 理误差•19．职业发展，应该怎样实施•3．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面对错参考答案：对•4．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效对•5．KPI即关键绩效指标法对•6．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错•7．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对•8．事情的结果能随时间的推移而得到改善错•9．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可对•10．客户也是一个非常重要的绩效信息来源错•11．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对•12．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错参考答案：对•13．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
2018专业技术人员继续教育公需科目考试题答案
2018年专技人员公需科目培训班考试考试人员：/试卷总分：100/考试总时长：90分钟注意事项说明：2018年专技人员公需科目培训班考试单选题：共20题，每题3分，合计60分1.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.走中国特色社会主义政治发展道路，最关键的是（）。
坚持和完善中国特色社会主义政治制度，坚持和完善中国特色社会主义法制制度，坚持和完善中国特色社会主义民主制度，都不对2.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.截止到2016年公共图书馆的数量已经达到了（）4109，4000，5009，22803.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.大数据不是万能的，所以我们要将大数据方法结合传统的推理预测方法，才得到一个更加精确的结果。
（），对，错4.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.截止到2016年公共图书馆的数量已经达到了（），4109，4000，5009，22805.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.2015年我国人类发展指数是（），0.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.738，0.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.783，0.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.863，28806.答案可搜：论文发表郑州文力网、职称论文郑州文力网、高级职称论文发表郑州文力评委网、高级职称考试教材郑州文力编辑部、郑州单位团购房转让中心.中国的丝路城市应展现人情与乡愁。
2018年专业技术人员继续教育公需课网络培训试题库
56.五年来，我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面57.过去五年，经济保持中高速增长，在世界主要国家中名列前茅，国生产总值从五十四万亿元增长到八十万亿元，稳居世界第二，对世界经济增长贡献率超过百分之三十58.实施共建“一带一路”倡议，发起创办亚洲基础设施投资银行，设立丝路基金，举办首届“一带一路”国际合作高峰论坛、亚太经合组织领导人非正式会议、二十国集团领导人峰会、金砖国家领导人会晤、亚信峰会59.坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展60.经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方向61.中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路62.中国特色社会主义理论体系是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论63.新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
64.新时代中国特色社会主义思想，明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导65.全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障66.文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量67.综合分析国际国形势和我国发展条件，从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。
第一个阶段，从二〇二〇到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化68.综合分析国际国形势和我国发展条件，从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。
第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强文明和谐美丽的社会主义现代化强国69.从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国，是新时代中国特色社会主义发展的战略安排70.实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，不断提高人民生活水平，必须坚定不移把发展作为党执政兴国的第一要务71.创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑72.赋予自由贸易试验区更大改革自主权，探索建设自由贸易港73.坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。
济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训——互联网监管与网络道德建设判断题
34．网络协议市委计算机网络进行数据交换而建立的规制标准或者月底昂的集气
对 错
３5．ห้องสมุดไป่ตู้联网给人们提供了前所未有的自由度，但绝对自由的互联网本身是不存在的
对 错
36．在网络互动中影响和感染其他群体,就能有效引导互联网中的舆论
对 错
37．只有商业话才能给网络媒体带来大量的资金支持和技术支持
对 错
参考答案：对
对 错
参考答案：对
30.制定完备的法律体系是有效治理互联网不良信息的法律前提与制度保障。
对 错
31．互联网不良信息泛滥的原因有多种,网络道德观念的缺乏属其中一种
对 错
参考答案:错
３2．网络文化霸权是网络信息强国帮助其他技术水平差的国家的一种行为。
对 错
3３.互联网不良信息的泛滥,对整个国家社会、个人都会造成极大的危害及至危害青少年的健康成长。
对 错
对 错
18．美国国会在2013年通过了{反垃圾邮件法}。
对 错
１9．韩国上互联网最发达、普及率最高的国家。
对 错
20.英国互联网监看基金会成立于１9９8年。
对 错
21．网络道德建设是社会精神文明建设的需要
对 错
22．新加坡政府1999年成立了 互联网家长顾问组。
对 错
23.韩国政府从２０00年起就推动实施网络实名制。
对 错
１７.如果说信息技术是信息安全产生的前提,那么法律发规则是信息安全的有力保障
对 错
１8.我国的互联网信息管理不存在问题
对 错
１9．我国近几年信息安全产业发展迅速
对 错
2０．网络社会具有先进性、开放性、自由性虚假性等特点。
对 错
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目
B.行为动机
C.成就动机
D.创新动机
答案
C
解析
8单选题(3.0分)
（）是企业组织理念文化的核心。
A.组织章程
B.组织纪律
C.价值观
D.核心观
答案
C
解析
9单选题(3.0分)
尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
A.对
B.错
答案
B
解析
27判断题(3.0分)
专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。
A.对
B.错
答案
A
解析
28判断题(3.0分)
职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。
A.对
B.错
答案
B
解析
A.领导设计
B.组织安排
C.企业文化
D.制度体系
答案
C,D
解析
14多选题(4.0分)
为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。
A.专业化
B.信息化
C.产业化
D.国际化
答案
A,B,C,D
解析
15多选题(4.0分)
A.职业责任心
B.职业荣誉感
C.职业尊严感
D.职业道德水平
答案
A,B,C
解析
17多选题(4.0分)
“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。
2014年6月 济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核
2014年6月济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无30．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无31．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无33．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。