人力资源公司劳务派遣协议
劳务派遣服务协议6篇
劳务派遣服务协议6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
1. 甲方按照乙方要求，派遣符合条件的劳务人员到乙方从事__________岗位工作。
2. 甲方派遣的劳务人员应符合乙方所聘岗位要求的用工标准，履行岗位所要求的工作职责。
乙方安排劳务人员的具体工作内容和要求需符合国家法律法规及乙方的相关规定。
乙方需将岗位要求和薪酬待遇等向甲方明确说明。
三、费用支付1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括劳务人员的工资、社会保险费用及其他福利待遇等。
具体金额和支付方式双方另行约定。
2. 乙方应按照约定时间足额支付劳务费用，不得拖欠或克扣劳务人员的工资和福利待遇。
四、劳务人员的权利和义务1. 劳务人员应遵守国家法律法规及乙方的规章制度，履行所承担的工作职责，接受乙方的管理和监督。
2. 劳务人员享有获得相应工资、社会保险及其他福利待遇的权利。
3. 劳务人员在服务期间有正当理由的，可向甲方或乙方提出辞职或请假。
甲方或乙方应根据实际情况合理安排劳务人员的休假和离职。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应按时派遣符合要求的劳务人员到乙方工作，确保劳务人员的素质和工作能力。
2. 甲方应负责劳务人员的工资发放和社会保险缴纳等工作。
3. 甲方有权监督乙方对劳务人员的使用和管理情况，确保劳务人员的合法权益得到保障。
六、乙方的权利和义务1. 乙方应提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障劳务人员的安全和健康。
2. 乙方应按时支付劳务费用，不得拖欠或克扣劳务人员的工资和福利待遇。
3. 乙方有权对劳务人员的工作表现进行评价和管理，对表现不佳的劳务人员可以提出改进意见或予以辞退。
劳务派遣协议书样本6篇
劳务派遣协议书样本6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________丙方（劳务派遣员工）：_________ 性别：_____ 年龄：_____ 身份证号：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年___月___日至____年___月___日止。
协议期满前，经各方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣安排1. 乙方根据工作需要向甲方提出劳务派遣需求，甲方根据乙方需求派遣符合要求的员工到乙方工作。
甲方派遣的员工须符合乙方招聘时的要求，详见附件一《劳务派遣人员岗位需求表》。
2. 甲方派遣的员工与乙方建立实际用工关系，乙方需按照相关法律法规及本协议的规定对派遣员工进行管理和使用。
甲方与派遣员工之间的劳动关系按照甲方与派遣员工签订的劳动合同及相关法律法规处理。
3. 乙方需向甲方提供工作岗位的职责、要求等相关信息，并为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。
乙方应根据工作需要进行必要的培训和指导。
4. 乙方对派遣员工的工作表现和行为负有管理责任，对发现的违规行为有权进行纠正和处罚。
乙方不得安排派遣员工从事违法违规活动，否则由此引起的法律责任由乙方承担。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方按照本协议约定向甲方支付劳务费用，该费用包含但不限于工资、社会保险费及其他福利待遇等。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)4篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：（用人单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________二、乙方：（劳务派遣单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________鉴于甲方需使用大量临时工力以解决某特定需求，乙方具有提供所需劳动力之能力，双方就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限：1. 本协议有效期为_____年（月），自_____起至_____止。
派遣期限届满后，如有需要延长派遣期限，需经双方协商一致，并签订书面延期协议。
2. 本协议有效期内，如因劳务需求发生变化，任何一方需提前终止协议，应提前______日以书面形式通知对方。
二、派遣人员：1. 乙方应根据甲方的实际需求，提供符合要求的派遣人员。
乙方严格按照甲方的要求进行人员筛选和培训，确保派遣人员的素质和技能符合甲方的需求。
2. 派遣人员应按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
三、派遣薪酬：1. 乙方负责为派遣人员支付工资、福利和社会保险。
甲方应按照《劳动法》和相关法规要求，支付乙方提供的派遣人员合理的薪酬和福利待遇。
2. 甲方应按时支付乙方提供的派遣人员工资，乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险等。
四、保密保障：1. 双方在派遣过程中应严格遵守商业秘密及个人隐私保护的相关法律法规，保护甲方的商业秘密不被泄露。
2. 派遣人员在派遣期间应严守甲方的商业秘密和个人隐私，不得擅自将相关信息泄露给他人。
五、违约责任：1. 若一方未能按照本协议的约定履行义务或违反了本协议的任何约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并努力协商解决办法。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)3篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)3篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（以下简称“企业”）乙方：（以下简称“劳务派遣机构”）鉴于企业为了专注于核心业务和发展，需要与专业的劳务派遣机构合作，以获取优质的人力资源服务。
因此，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确劳务派遣中的职责、权利和业务范围，规定劳务派遣的工作内容、期限、报酬及福利待遇等，以保障双方权益，实现合作共赢。
二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期满后，根据双方协商一致，可续签。
三、派遣人员及岗位1. 乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方工作。
2. 甲方应明确岗位需求，提供详细的职位描述和任职要求。
3. 乙方派遣人员的岗位、人数、工作时间等具体事项，由双方另行约定。
四、工作内容及要求1. 乙方派遣人员应按照甲方的要求，完成指派的工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康安全措施。
3. 乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
五、薪酬福利及社会保险1. 甲方应按照约定支付乙方派遣人员的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
2. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方派遣人员缴纳社会保险费用。
3. 双方应明确薪酬福利的具体标准和支付方式。
六、费用结算1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费。
2. 双方应明确费用的计算方式、支付时间和支付方式。
3. 乙方应提供合法的发票作为收款凭证。
七、协议变更与解除1. 本协议一经签订，双方应共同遵守。
如需变更，应经双方协商一致，书面修改。
2. 在协议期限内，任何一方不得擅自解除本协议。
如因特殊情况需要解除，应提前通知对方，并协商解决。
3. 乙方派遣人员在甲方工作期间有严重违纪、失职或其他违法行为的，甲方有权要求乙方更换人员或解除协议。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：_______________（服务公司全称）甲方地址：___________ 电话：___________ 传真：__________ 邮编：____________二、乙方：____________________（被派遣员工姓名）证件号码：_________________ 现住址：__________________________三、服务单位：_________________________单位地址：_____________________ 联系电话：____________________四、甲乙双方经友好协商，无偿就甲方向乙方提供人力资源服务，并借派遣员工向服务单位提供劳务的事项，达成协议如下：一、工作性质：（一）派遣员工工作性质为______________（二）工作地点及工作环境由服务单位确定，履行工作的时间和内容由服务单位统一安排。
在服务单位工作期间，应遵守服务单位的各项规章制度。
二、工作时间：（一）工作时间为每日__________小时，每周__________ 天，具体工作时间由服务单位制定，派遣员工应按时上下班，不得迟到早退。
（二）综合加班工资标准按照国家相关规定执行。
三、劳动报酬：（一）派遣员工工资标准为人民币_______ 元/小时。
根据现行国家相关规定、企业内部规章制度执行，不包括服务单位的食宿费、交通费、通讯费等。
（二）派遣员工每月总工资须在25号前支付，若遇法定节假日，则在节假日前支付。
（三）派遣员工根据本协议的规定，享受法律规定的相关福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假等。
四、安全保护：服务单位要求派遣员工进行危险作业时，应提前告知并提供相关安全防护措施。
派遣员工在服务单位工作期间如发生工伤，由服务单位负责处理。
服务单位应及时报告甲方。
五、解决争议：因本合同引起的任何争议，甲乙双方应先自行友好协商解决。
人力资源派遣服务合同6篇
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方提供人力资源派遣服务达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同终止日期：______年______月______日。
4. 被派遣人员数量：_________人。
5. 被派遣人员的工作内容：_____________________________。
二、甲方的义务与权利1. 负责按照乙方要求推荐合适的人员，并确保被派遣人员符合乙方的工作要求。
2. 负责与被派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费用。
3. 负责被派遣人员的工资发放及福利待遇的落实。
4. 对被派遣人员进行管理，包括但不限于工作指导、考核、培训和安全教育等。
5. 对乙方违反本合同的行为，有权要求乙方承担违约责任。
三、乙方的义务与权利1. 负责提供被派遣人员的工作岗位及职责要求。
2. 对被派遣人员进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和履行工作职责。
3. 向甲方提供被派遣人员的考勤记录和工作表现，以便甲方进行管理和考核。
4. 按照约定向甲方支付服务费用。
5. 有权要求甲方按照约定履行派遣服务义务。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方应按照约定向甲方支付服务费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 支付方式：_____________________________。
3. 税务处理：甲乙双方应按照税收法律法规的规定缴纳相关税费。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于：未按照约定履行义务、提供虚假信息、擅自变更工作岗位等。
人力资源劳务派遣合作协议书6篇
人力资源劳务派遣合作协议书6篇篇1甲方（派遣单位）：XXX人力资源有限公司乙方（用工单位）：XXX科技有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣给乙方的劳动者（以下简称“派遣员工”）从事的工作内容为：XXX。
2. 工作地点为：XXX。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行每日工作XX小时，每周工作XX小时的工作制度。
2. 乙方保证派遣员工每周至少休息XX日，且每日工作不超过XX 小时。
3. 乙方因生产需要安排加班的，应当征得甲方和派遣员工的同意，并按照规定支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方应当按照同工同酬的原则，向派遣员工支付劳动报酬。
2. 乙方每月向甲方支付劳务费，甲方在扣除管理费后，向派遣员工支付劳动报酬。
具体费用及支付方式如下：（1）劳务费总额：每月XX元。
（2）劳务费支付方式：银行转账。
（3）劳务费支付时间：每月XX日。
3. 乙方应当在每月XX日前向甲方提供上月工资清单。
五、社会保险及福利待遇1. 乙方应当为派遣员工缴纳社会保险费。
具体险种及缴费比例如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方应当为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障派遣员工的职业健康和安全。
3. 乙方可以根据生产需要，制定并执行符合法律规定的福利政策，如提供宿舍、食堂、交通补贴等。
六、违约责任及赔偿损失1. 甲方和乙方应当全面履行本协议约定的义务，如一方违约，应当承担违约责任并赔偿因此造成的损失。
2. 因甲方过错导致派遣员工未能按时到岗或者未能完成任务的，甲方应当承担违约责任并赔偿因此给乙方造成的直接损失。
3. 因乙方过错导致派遣员工未能按时到岗或者未能完成任务的，乙方应当承担违约责任并赔偿因此给甲方造成的直接损失。
人力资源派遣服务协议书6篇
人力资源派遣服务协议书6篇篇1甲方（用工单位）：XXXXXX公司乙方（派遣单位）：XXXXXX公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方所需人力资源派遣事宜达成如下协议：一、服务内容及要求乙方根据甲方的需求，派遣符合甲方要求的人员前往指定岗位工作。
具体要求如下：1. 乙方应按照甲方要求，提供数量充足、质量可靠的派遣人员，以满足甲方的用工需求。
2. 乙方派遣的人员应具备相应的技能和素质，能够胜任甲方安排的工作岗位。
3. 乙方应协助甲方对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作环境和岗位职责。
4. 乙方应建立完善的派遣人员档案，包括人员基本信息、培训记录、工作表现等，以便甲方随时查询和使用。
二、服务期限及费用1. 本协议服务期限为XXXX 年，自签订之日起计算。
2. 甲方应按照约定的费用向乙方支付派遣人员的工资、社保等费用，具体费用标准及支付方式如下：（1）工资费用：甲方应按照派遣人员的工作表现和约定工资标准，按月支付给乙方工资费用。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
（2）社保费用：甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（3）其他费用：如需乙方提供其他服务，如培训、住宿等，甲方应另行支付相关费用。
3. 甲方应按时足额支付上述费用，如因故不能按时支付，应提前告知乙方，并协商解决。
三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方提供数量充足、质量可靠的派遣人员。
（2）甲方有权对派遣人员进行考核和管理，如发现不符合要求的，有权要求乙方进行调换。
（3）甲方应提供必要的工作环境和条件，确保派遣人员能够正常开展工作。
（4）甲方应按时足额支付派遣人员的工资和社保费用。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作环境和条件，以确保派遣人员能够正常开展工作。
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劳务派遣协议
劳务受派方：(以下称甲方)
劳务派遣方：(以下称乙方)
双方本着平等、自愿、诚实信用、互利互惠的原则。
经充分协商，达成如下劳务派遣合同条款。
第一章总则
第一条双方签订的本协议条款的内容应符合国家的有关法律、法规之规定，不得违法。
今后，如国家相关法律、法规有修改和补充时，本协议条款中有不符修改或补充后的国家法律、法规的，本协议中的相关条款应随之修改，使之合法。
第二条双方均愿意切实遵守、忠实履行本协议中所属条款，使本协议成为双方长期合作的坚实基础。
第三条双方同意，根据实际情况，可在协商一致的情况下对本协议修改和补充。
修改和补充后的条款，作为本协议的附件。
所有附件均具有和本协议同等的法律效力。
第二章甲方的权利和义务
第四条甲方应具体委派一人，负责同乙方联系相关工作，负责甲方应办理的实际事务，如被委派人发生变动，甲方应及时重新委派并告知乙方。
第五条派遣员工的日常管理工作由甲方负责。
派遣员工发生人数减少时，甲方应在每月二十二日以前以书面形式及时通知乙方。
如甲方不及时通知，乙方有权按原有员工数来结算各项费用。
派遣员工发生人数增加时，甲方应在每月二十二日以前以书面形式及时通知乙方。
如甲方不及时通知时，乙方按实际人数结算各项费用。
第六条甲方为派遣员工提供其基本生活所必需的条件，并按甲方的管理规定管理。
如有收费项目，收费标准与甲方职工等同。
第七条甲方为派遣员工提供必需的劳保用品和安全保障设施、劳动工具。
第八条甲方支付乙方劳务管理服务费和派遣员工应缴纳的社会保险费中的单位部分，个人应缴部分由甲方发放员工工资时代扣并支付给乙方。
第九条乙方委托甲方代乙方为派遣员工发放劳动报酬，具体发放时间为；因甲方逾期发放派遣员工发放劳动报酬所造成的不利后果，甲方自愿承担。
第十条甲方如需新的劳务，应向乙方提交劳务人员的需求计划。
需求计划应提前二十天以上送达乙方，需求计划中应详细载明所需人员的数量、工种、薪资报酬、进场时间、工作时间等具体要求。
第十一条对于违反甲方制定的规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的派遣员工，甲方可以辞退，但应在辞退前五天将辞退的证据材料以书面形式告知乙方。
第十二条甲方因各种原因退回派遣员工，或派遣员工主动辞职，甲方均应与派遣员工办理书面退场手续并及时通知乙方；甲方主动辞退派遣员工的，应按法律规定支付派遣员工相应的补偿金。
第十三条甲方应为派遣员工提供符合规定的工作环境。
第十四条在双方签订本合同之前，甲方已在用的人员，需由乙方接收为派遣员工的，甲方应协助乙方做好被接收人员签订劳动合同的相关工作。
本合同签订后，甲方选定的少量合格人员需由乙方签订劳动合同作为乙方派遣员工使用的，经乙方同意，由甲方代为办理签订劳动合同的相关工作。
第十五条受乙方委托，甲方同意乙方派遣员工在甲方参加职业技能鉴定、等级评定及职称评审工作。
对具有相关技能等级、职称的派遣员工，甲方应视工作需要聘用。
第三章乙方的权利和义务
第十六条乙方负责为派遣员工向社会保险机构办理社会保险参保手续。
乙方应具体委派一人，负责同甲方联系相关工作，负责乙方应办理的实际事务，如被委派人发生变动，乙方应及时重新委派并告知甲方。
第十七条乙方必须与其派遣员工签订劳动合同，甲方进行协助。
第十八条乙方协助甲方对派遣员工的管理工作，协助甲方协商解决甲方与派遣员工间发生的纠纷，有责任维护其派遣员工的合法权益。
第十九条乙方协助甲方对派遣员工进行职业道德，业务技术，安全知识及甲方的规章制度的教育和培训。
第二十条乙方负责按甲方的劳务需求计划、时间和要求提供合格的派遣员工，并进行进场前的培训。
如乙方不能按时提供，应提前十五天告知甲方。
第二十一条乙方对违反甲方劳动纪律和规章制度的派遣员工，综合甲方的处理意见，依据相关法律进行处理。
第二十二条乙方应提供其派遣员工进场前身体健康的体检证明(从事过有毒有害作业的，应有职业健康检查证明)。
如甲方选定的人员，则由甲方负责体检(拟安排在有毒有害工作岗位工作的，应在退场后为派遣员工提供职业健康检查证明)。
第二十三条乙方应教育其派遣员工爱护甲方财物、工器具和公共设备。
如因派遣人员的过错造成甲方的损失，甲方依据被损失的物品价值及甲方的规章制度直接从造成该项损失的派遣员工劳动报酬中扣除损失赔偿金。
第四章工作时间和休息休假
第二十四条根据甲方所执行的工时制度，由甲方自主安排派遣员工的作息时间和作业班次。
甲方应按国家相关法律法规和中国水利水电第八工程局有限公司的规定，支付有关费用。
第五章费用与结算方法
第二十五条甲方向乙方支付劳务管理服务费，其标准为每人每月人民币35元（如有其他费用则需甲方另行支付）。
管理服务费自合同签订月起计。
自派遣员工从甲方正式退场之月终止，不满一个月的按一个月时间结算。
派遣员工参加社会保险后，甲方予以支付各项社会保险费，并按月从派遣员工劳动报酬中扣除个人应缴纳的，一并支付给乙方。
第二十六条社会保险费、劳务管理服务费每月或每季度结算一次。
第二十七条双方约定具体结算方法：每至结算日，乙方根据甲方
提供的人员异动情况，编制出结算单，由甲方核对认可后，由乙方开具相应的票据，甲方收到票据后，按票据上的金额及时将款项汇至乙方开户银行。
第二十八条甲方如未按约定时间支付乙方的管理服务费以及各项社会保险费用，则甲方按未付款总额的5‰/月支付滞纳金给乙方。
第六章其它约定
第二十九条本合同从年月日起开始执行，双方签字盖章生效。
派遣员工全部退场，所有费用结算完毕后，本合同终止。
第三十条双方经协商可解除合同。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第三十一条本合同签字生效后，以前甲乙方所签的合同(协议)均废止。
第三十二条本合同共四页，一式二份，甲方一份，乙方一份。
第三十三条甲乙双方如因合同发生纠纷，可先协商解决；协商不成，再向甲方主管单位请求调解；调解不成，再向甲方所在地的人民法院起诉。
甲方单位(盖章) 乙方单位(盖章)
甲方代表(签名) 乙方代表(签名)
年月日年月日。