集体合同的效力体现在那几个方面：
班组劳务合同效力
班组劳务合同效力班组劳务合同是用人单位与班组之间就劳务提供达成的一种法律文书，它明确了双方的权利、义务和责任。
合同的效力是合同法律关系的核心，以下是关于班组劳务合同效力的几个关键点：1. 合同的成立：班组劳务合同自双方当事人意思表示一致时成立。
通常，这意味着班组代表和用人单位就合同条款达成一致，并签署合同。
2. 合同的生效：合同的生效通常在签署后立即开始，除非合同中另有约定。
合同生效后，双方应按照约定履行各自的义务。
3. 合同的法律效力：一旦合同生效，它具有法律约束力。
双方必须遵守合同条款，违反合同可能导致违约责任。
4. 合同的变更与解除：合同的变更或解除必须基于双方的协商一致。
任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。
5. 合同的履行：班组应按照合同约定提供劳务，用人单位应按时支付劳务报酬，并提供必要的工作条件。
6. 违约责任：如果一方未能履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7. 合同争议解决：合同中应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 合同的终止：合同可以因履行完毕、协商一致解除、法定解除条件出现等原因而终止。
9. 合同的解释：对合同条款的理解发生争议时，应按照合同的目的、交易习惯及诚实信用原则进行解释。
10. 合同的备案与公示：根据相关法律规定，某些类型的劳务合同可能需要备案或公示，以确保合同的合法性和透明度。
班组劳务合同的效力直接关系到双方的权益，因此在签订合同时，应确保合同内容的合法性、明确性和可执行性。
同时，双方应充分理解合同条款，避免因误解而导致的纠纷。
劳动关系协调师练习题
二级简答1. 违法终止劳动合同的情形和防范对策。
答:违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。
主要出现在以下两种情况：1．应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。
2．劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。
要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1．正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2．固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。
教材76-772.简述拟订集体协商议题的基本方法。
答:（1）最常规的方法是，通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；（3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
教材95页3.简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
答：(1)劳动纪律劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
(2)岗位规范岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。
规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
(3)奖励与惩罚奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。
集体合同有哪些特征 集体合同具有哪些效力.doc
集体合同有哪些特征集体合同具有哪些效力1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
根据《劳动法》规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。
我们发现，有些时候劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，其实是属于集体合同。
其实现在在部分单位还存在集体合同的情况，也就是由工会代表与用人单位进行协商约定，从而形成集体合同。
那大家知道集体合同有哪些特征吗?整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
一、集体合同有哪些特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
除此以外，集体合同还具有其自身特征：(一)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。
当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
(二)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(三)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(四)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
(五)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
(六)集体合同是一项劳动法律制度;(七)集体合同适用于各类不同所有制企业;(八)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(九)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(十)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
劳动关系协调师考试试券
劳动关系协调师（师级）专业技能试卷一、简答题（共4题，每题15分，共60分）1. 简述用人单位内部劳动标准的起草流程。
答：（1）劳动标准的起草程序包括制定计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案和报送与审核六个阶段。
（2）各部门根据工作需要，提出应制定劳动标准的计划，经部门主任签署意见，报送主观部门。
（3）对综合性劳动标准，应组织专门的起草小组来起草；对一般劳动标准，由负责该项业务工作或与该项工作关系最密切的部门牵头起草。
对单项劳动标准，由各部门根据相应的职责组织起草。
（4）劳动标准条文的起草工作，包括确定主题，草拟提纲；收集资料，掌握有关的法律、法规及规定；调查研究，提出解决问题的办法、措施；撰写草案。
（5）草案起草好以后，应发至各职能部门征求意见。
征求意见结束后，起草单位应该认真研究这些意见。
（6）劳动标准起草完成后，经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由承办单位负责将草案送法律事务部审查并会签。
再由承办单位报送分管领导签发后发布。
2.简述解决职工离职问题的对策。
答：（1）于用人单位出资培训的职工，要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同服务期限需要变更的，要及时变更。
同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任。
（2）充分利用《劳动合同法》第九十一条的规定，对于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。
以此约束劳动者和其他用人单位的行为。
（3）提高用人单位的福利待遇，建立企业年金和补充医疗保险，增强劳动者的认同感和归属感。
（4）减少以提供特殊物质待遇方式从其它用人单位“挖人”这一方式的使用，而把这些资源用于本单位现有职工的培训和福利待遇的改善，充分利用《劳动合同法》所提供的制度空间，趋利避害。
3.简述集体合同的效力体现在哪几个方面?答：集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。
集体合同的特征有哪些
集体合同的特征有哪些集体合同是劳动法中的一种特殊形式，它具有一些独特的特征。
本文将分析集体合同的特征，包括其主体、形式、内容和效力等方面。
一、主体特征集体合同是劳动关系中的一种协议，但与普通的个人劳动合同不同，它具有一定的主体特征。
首先，集体合同的主体是劳动者集体和用人单位集体，即由劳动者代表和用人单位代表进行协商和签署。
其次，受益人是集体劳动者，而非个人劳动者。
因此，集体合同的签署和履行一般具有集体性和代表性。
二、形式特征集体合同的形式具有一定的特殊性。
根据我国法律规定，集体合同应当采用书面形式，并经双方当事人签署。
这是为了确保合同的明确性和证明性。
此外，集体合同还要在劳动者中公开宣传，以确保劳动者对合同内容的知悉和理解。
三、内容特征集体合同的内容是其具有重要特征之一。
一般而言，集体合同的内容应当涵盖劳动关系中的各个方面，包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动安全与健康等。
此外，集体合同还可以涉及其他与劳动关系相关的事项，如培训、晋升、解雇等。
集体合同的内容应当由双方当事人自行协商确定，既要充分考虑劳动者的权益，也要兼顾用人单位的合法权益。
四、效力特征集体合同具有一定的效力特征。
一般而言，集体合同具有对劳动者和用人单位具有约束力的特点。
从劳动者角度而言，集体合同是保障其权益、维护其利益的法律工具；从用人单位角度而言，集体合同是管理劳动者、维护生产秩序的重要手段。
此外，集体合同的效力还影响着与之相关的其他法律关系，如劳动争议解决和劳动监察等。
综上所述，集体合同是一种具有独特特征的劳动法律制度。
它的主体是劳动者集体和用人单位集体，形式上应当采用书面形式，内容上应当涵盖多个方面，效力上对劳动者和用人单位具有约束力。
集体合同的特征在一定程度上提高了劳动关系的稳定性和可预测性，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
因此，在劳动法的实施中，集体合同具有重要的地位和作用，值得我们予以充分重视。
集体谈判的法律后果(3篇)
第1篇一、引言集体谈判是指劳动者或其团体与雇主或其团体就劳动条件、劳动报酬等问题进行协商、谈判的一种方式。
在我国，集体谈判作为一种重要的劳动争议解决途径，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从集体谈判的法律后果角度，探讨集体谈判在实践中的影响。
二、集体谈判的法律后果概述1. 集体谈判的法律效力集体谈判的结果具有法律效力，主要体现在以下几个方面：（1）集体合同：集体谈判的结果可以形成集体合同，集体合同是双方协商一致达成的具有法律约束力的协议。
集体合同的内容包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等。
（2）劳动条件：集体谈判的结果可以确定劳动条件，如工资、工时、休息休假等，这些条件对劳动者具有法律约束力。
（3）劳动争议处理：集体谈判的结果可以成为劳动争议处理的基础，劳动者在劳动争议中可以引用集体谈判的结果作为自己的权利依据。
2. 集体谈判的法律责任（1）劳动者违反集体合同：劳动者违反集体合同，应当承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
（2）雇主违反集体合同：雇主违反集体合同，应当承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
（3）集体谈判双方违反法律规定：集体谈判双方违反法律规定，应当承担相应的法律责任，如行政处罚、追究刑事责任等。
三、集体谈判的法律后果分析1. 维护劳动者合法权益集体谈判有助于维护劳动者合法权益，主要体现在以下几个方面：（1）提高劳动报酬：通过集体谈判，劳动者可以争取到更高的劳动报酬，改善生活水平。
（2）改善劳动条件：集体谈判可以改善劳动条件，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
（3）增强劳动者权益保障：集体谈判有助于建立完善的劳动者权益保障机制，如劳动争议处理机制、劳动保障制度等。
2. 促进劳动关系和谐稳定集体谈判有助于促进劳动关系和谐稳定，主要体现在以下几个方面：（1）缓解劳动争议：集体谈判可以缓解劳动争议，降低劳动争议的发生率。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同是劳动法中两种不同类型的合同，它们的主要区别体现在以下几个方面。
一、签订主体不同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种个人劳动合同，即个人与个人之间签订的合同。
而集体合同则是雇主与代表劳动者的工会、劳动组织之间签订的一种集体劳动合同，即集体与个人之间签订的合同。
劳动合同注重个体劳动者的利益保护，而集体合同注重全体劳动者的共同利益，具有集体行为的特点。
二、适用范围不同劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，即一对一的工作关系，主要适用于个体劳动者。
而集体合同适用于一定的劳动群体，如工会会员、企业内所有劳动者等，主要适用于集体劳动者。
集体合同一般由工会代表劳动者与雇主协商签订，涵盖的范围更广泛，涉及的劳动问题更全面。
三、合同内容不同劳动合同是个别劳动者与雇主之间就条件、权益等方面达成的具体协议，具体内容包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
而集体合同通常包括对劳动关系双方权利义务的规定，如工资、福利待遇、工作时间、劳动保护、解雇程序等。
集体合同一般涵盖更多的劳动方面的内容，既保障了劳动者个体的权益，也维护了整体劳动群体的利益。
四、制定方式不同劳动合同是劳动者与雇主自主达成的，双方在平等、自愿、合法的基础上协商签订的合同。
而集体合同则是劳动者代表组织与雇主在进行集体谈判的基础上达成的，通常由代表劳动者利益的工会与雇主协商签订的合同。
集体合同的签订需要经过一定的程序和程序，需要得到一定劳动群体的支持和认可，具有更高的约束力。
总的来说，劳动合同是个别劳动者与雇主间签订的一种个人劳动合同，重点是保护劳动者的个人权益；而集体合同是由代表劳动者的工会与雇主签订的一种集体劳动合同，重点是维护全体劳动者的共同利益。
两者在签订主体、适用范围、合同内容、制定方式等方面存在明显的差异。
无论是劳动者还是雇主，在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同类型，以实现双方共赢的目标。
合同效力待定的几种情形及合同效力
合同效力待定的几种情形及合同效力合同的效力是什么1、合同的效力是指法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。
合同的效力可分为四大类：有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。
对于有效合同，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、合同效力是指合同的法律拘束力，是当事人违反合同之后是否要承担对自己不利的法律后果的状态。
合同的效力状态有哪些种类？合同的有效和无效是最常见的两种效力状态，也最为人们所熟知和掌握，不过多赘述。
3、法律分析：根据我国的相关规定，合同原则上成立时生效，需要办理相关手续的需要依照相关规定，无权代理的合同效力待定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响有关解决争议方法的条款的效力。
合同的效力包括哪些1、合同的效力是指法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。
合同的效力可分为四大类：有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。
对于有效合同，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、法律分析：合同效力分为有效、无效、可撤销、效力待定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
3、法律分析：集体合同的法律效力包括以下几个方面：集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
4、合同效力类型：有效合同；无效合同；效力待定的合同；可撤销合同。
依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同的效力是指什么?合同的效力是指法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。
合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。
狭义的合同的效力，是指有效成立的合同，依法产生了当事人预期的法律效果。
合同效力是指合同的法律拘束力，是当事人违反合同之后是否要承担对自己不利的法律后果的状态。
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集体合同的效力体现在那几个方面?
一、什么是集体合同？
集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体
合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳
动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合
同的工会成员。
二、集体合同的效力表现在哪几个方面？
《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全
体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和
劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动合同法》第54条
第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动
者具有约束力。
可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。
集体合同的法律效力包括以下几个方面：
（1）集体合同对人的法律效力：
集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用
人单位全体劳动者具有约束力。
这种约束力表现在：集体合同双方
当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变
更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就
要承担相应的法律责任。
劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中
有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
（2）集体合同的时间效力：
集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。
如果当事人另有约定的，应在集
体合同中明确规定。
集体合同的期限届满，其效力终止。
（3）集体合同的空间效力：
集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
三、集体合同的相关法条依据
《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出
异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳
动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域
的用人单位和劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订
立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定
的标准。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。