人力资源之造价咨询类任职资格标准
安装造价员任职要求3篇
安装造价员任职要求3篇第1篇安装造价员岗位职责任职要求第2篇安装造价员岗位职责(20篇)第3篇水电安装造价员岗位职责水电安装造价员职责任职要求【第1篇】安装造价员岗位职责任职要求安装造价员岗位职责职责描述:1、水电安装工程量清单及招标控制价的编制与审核;2、学习和贯彻国家及工程所在地的工程造价政策、相关条例规定、文件和定额标准。
认真阅读理解施工图纸，参与图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料;3、对在建工程跟踪服务，做好基础性资料，为整个工程的竣工结算打下良好基础，为整个工程把好经济关;4、负责收集汇总所有与工程结算有关的设计变更、签证等材料，及时把造价增减数额和投资完成情况向领导反馈，为领导掌握项目投资动态和决策提供依据;5、负责配合公司相关部门起草招标文件、施工合同、招标答疑;6、负责完成竣工结算审核或配合完成工程结算工作;任职要求:1、大专以上学历，安装造价专业;2、5年以上相关工作经验;3、具备安装造价相关资格证书;4、了解合同法、招投标法及地方政府有关的法律、法规，熟悉市场价格等工作内容;5、熟练掌握相关计价定额费用的组成，计价规则，会编制工程预决算;6、有良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心。
安装造价员岗位【第2篇】安装造价员岗位职责(20篇)安装造价员(岗位职责)职位描述1、负责公司内部班组预结算工作,外部与甲方、供货商的预算、结算;2、对项目部有关工程变更、来往文件等与预结算有关的资料编制,给予预结算造价方面的指导;3、负责所承担项目班组预结算工作的全过程管理,并汇报公司预结算工程师核对结算内容与数据;4、负责完成与班组对数结算工作,并负责收集承担项目有关的预结算资料;5、编制投标项目的给排水、电气、暖通等专业的报价文件;6、对已中标项目,做出成本分析,提供给项目部成本管理目标;7、对已中标项目,做出主要材料用量分析,提供给项目部做材料采购计划参考;8、对完工项目的成本管理目标偏离和主要材料用量偏离情况进行审核。
建筑工程类初定专业技术人员任职资格
建筑工程类初定专业技术人员任职资格引言建筑工程是人类社会发展的重要组成部分，而工程质量的高低直接关系到人民群众的安全和生命。
因此，对于建筑工程类初定专业技术人员的任职资格要求也愈发严格。
在中国，建筑工程类专业技术人员的任职资格制度已经相对完善，今天我们将来了解一下相关方面的知识。
任职资格之初定专业技术人员建筑工程类初定专业技术人员即具有建筑设计、施工、监理、造价咨询等相关专业技术，参与相关工程的设计、施工、审查、验收以及工程项目的考核评价等工作人员。
按照工作性质不同，初定专业技术人员可以分为以下几类：建筑设计类初定专业技术人员该类型人员主要从事建筑设计方面工作，包括建筑规划、建筑结构、建筑电气、建筑给排水等设计工作。
其任职资格需符合相关规定，如国务院颁布的《建筑行业人员职业资格管理暂行条例》等。
施工类初定专业技术人员该类型人员主要从事建筑施工方面工作，包括建筑施工组织、施工工艺、施工图纸、施工安全等工作。
其任职资格需符合相关规定，如国务院颁布的《建筑行业人员职业资格管理暂行条例》等。
监理类初定专业技术人员该类型人员主要从事建筑工程监理方面工作，包括监理合同管理、监督检查等工作。
其任职资格需符合相关规定，如国务院颁布的《建筑工程监理管理条例》等。
造价咨询类初定专业技术人员该类型人员主要从事建筑工程造价咨询方面工作，包括建筑工程造价咨询、工程成本测算等工作。
其任职资格需符合相关规定，如国务院颁布的《建筑工程造价咨询机构管理规定》等。
任职资格的获得建筑工程类初定专业技术人员的任职资格可以通过以下方式获得：参加国家统一考试根据《建筑行业人员职业资格管理暂行条例》，经考核合格后颁发相应的专业技术资格证书。
该资格证书为全国通用。
参加省级及以上单位组织的专业技术考试省级及以上单位可以组织本地区相关专业技术考试，考核合格后颁发相应的证书。
该证书在本地区有效。
其他途径除了以上两种途径外，还可以通过以下方法获得初定专业技术人员任职资格：•大中型建筑企业在职人员可以凭借其在工作中获得的经验和成绩通过考核获得相应等级的经验资格等；•在职人员也可以通过在企业学习、研究、实践等多种形式提高自己职业技能和知识水平, 以此证明符合职业资格证书的通过要求。
造价咨询类任职资格标准
造价咨询类任职资格标准————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ造价咨询类任职资格标准第一部分任职资格模型造价咨询类任职资格模型专业能力信息搜集销售拓展项目运作工程造价组织协调素质能力沟通能力责任心服务精神ﻬ第二部分任职资格能力标准专业能力标准能力要项一：信息搜集级别能力标准1级——２级1．能够搜集各类材料、设备、人工、新工艺等市场信息价、工程指导价，相关法律、法规和定额等信息2．能够对所搜集到的信息资料进行归档，建立详尽的咨询信息库,及时更新上网3级1、能够调研各类材料、设备、人工等市场信息价、工程指导价,相关法律、法规和定额等信息2、能够对所搜集到的信息资料进行归档，建立详尽、规范、方便查询的咨询信息库,并经常进行整理、充实以及及时更新上网3、能够在所负责的业务领域内建立有效的、多边的信息收集渠道４级——5级——能力要项二：销售拓展级别能力标准１级——2级——３级1.对于负责的客户群领域,能够建立良好、均衡、稳固的客户关系网络2.能够与大客户决策层人员建立长期稳定的关系能够完成调研计划的报批工作，组织开展调研活动。
3.能够成功地组织样板工程考察、公司考察、高层拜访、用户恳谈会等活动4级——５级——能力要项三:项目运作级别能力标准1级——２级1、能够判断项目问题的重要程度,不能解决的问题及时上报求助2、能够独立进行工程沟通，掌握多种谈判技巧。
3、能够妥善处理客户的要求，不随意给客户承诺3级1、能够制订造价工作实施规划和细则,分析思路清晰，逻辑性强，策略实用,计划可操作；2、能够按照总体计划制定阶段性计划及监控点，并按监控点检查项目进展情况3、能够组织项目分析会对项目进行阶段性的讨论和总结并撰写项目总结报告4、能够事先进行谈判策划，有能力独立进行谈判,掌握多种谈判技巧；5、能够完成回款指标４级——5级——能力要项四：工程造价级别能力标准1级——2级１、能够读懂工程图纸并进行算量计价，算量正确,计价合理２、能够审核设计概算、施工图预算、工程决算3、能够处理工程变更、工程费用索赔事宜3级1、能够编制指导开展工作使用的有关技术文件、参考资料2、能够对新工艺进行研究、理解,并对其合理计价3、能够进行造价类培训工作4、能够进行造价控制,控制工程费用在预算范围内4级——5级——能力要项五:组织协调级别能力标准1级——2级1、能够在必要时采用常规手段对各协作方进行沟通协调，保证职责内工作任务的完成３级1、能够了解项目实施所需要的各类资源及关键成功要素，并且知道它们的获取途径2、能够主动承担与各参建单位的沟通责任，解决各种交叉作业带来的各类复杂问题４级——5级——素质能力标准能力要项六:沟通能力级别能力标准1级——2级１、能够与他人分享个人想法、感受与道理,使他人了解自己的立场2、能够与他人交流信息和想法,并基本掌握沟通策略和技巧,多数情况下可以与他人形成共识3、在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾,而不是强判或回避３级1、能够积极主动地与他人交流信息和想法,多数情况下能够表达个人观点,倾听他人观点,理解对方意图,基本形成共识2、能够打破自我中心的思维模式,尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受,促进相互理解3、能够进行信息分享,用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应4级——5级——能力要项七:责任心级别能力标准1级——２级1、能够理解和认同企业文化与价值理念,热爱自己的职业,干一行,爱一行;2、在遇到问题或需要有所回应时,能够立即采取行动，不推诿拖延；3级1、能够为自己设置高的绩效目标,不论是大事,还是日常的琐碎工作，都试图做得更好，力求精益求精;2、能够对自己在组织中所扮演的角色与承担的职责有清晰的认识和强烈的使命感,能够积极地将个人的目标与工作职责有机地结合;3、在未经要求的情况下，能够主动思考可能的解决方法；在他人要求或行动之前即采取行动;4级——5级——能力要项八：服务精神级别能力标准1级——2级1、能够正确理解他人的感受和想法。
造价员岗位职责风险
造价员岗位职责风险【篇一：造价员岗位职责】造价员岗位职责1、编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。
在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。
2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。
3、编制每月工程进度预算及材料调差（根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格）并及时上报有关部门审批。
4、审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。
5、协助财务进行成本核算。
6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。
7、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。
8、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。
9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。
10、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。
11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。
12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。
13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。
材料费是构成工程成本的主要项目之一，在工程成本中占很大比例。
由于建筑产品自身的特点及市场等因素所致，工程项目所需的材料品种规格多样化，供应渠道多元化，除大宗材料按承包合同由建设单位按预算价格供应以外，其余材料均需施工单自行采购，而水电工程施工地点又远离城市，招、投标市场的不规范性及预算定额的滞后性，导致材料费用管理的复杂化。
所以在保证工程质量的前提下，合理、节约地使用各种材料，控制材料费用，对于减少流动资金的占用、降低工程成本具有很现实的意义。
这里的控制是指全员、全过程、全方位的控制，而不是一味机械地实行管、卡、压，相对而言，对成本的控制比其他经济要素主动性更大，它最直接的结果就是可以降低成本，因而在经济管理中处于核心地位，而材料费用的控制又是重点之重点。
在此拟以四个方面对材料费用的控制进行分述。
一、材料供应计划的编制施工单位在施工过程中，为了使材料供应与需求相适应，需要编制材料供应计划。
2023年咨询人员岗位职责
2023年咨询人员岗位职责2023年咨询人员岗位职责11、努力保持自身的身心健康并承担作为社会成员的道义责任，不断钻研咨询业务，努力提高咨询业务水平。
2、把尊重来访者的权利放在第一位，不得抱有个人的、组织的、经济的、政治的或宗教的.目的。
注意不得有任何形式的强制。
3、来访者的任何资料、案例只在本中心存档，不得泄漏于他人。
必须承担保守来访者秘密的责任。
4、咨询业务只能在职业范围内进行，和来访者及相关人员不得有个人关系。
为本校学生提供免费咨询服务，不得向来访者索取报酬。
不得满足来访者超越咨询范围的要求。
5、尊重其他咨询人员的权利和技术，注意相互协作，不得妨碍其他同行的业务工作。
6、使用心理检查和测量时须经来访者本人同意，不得强制，不得滥用检查结果。
7、应做好咨询记录并定期进行案例讨论和咨询总结。
案例研究不得有损来访者权益。
8、在公开说明咨询知识和专业意见时不得夸张，特别是在商业性宣传和广告时，应对产生的社会影响负责。
9、咨询工作原则上必须限定在咨询室内进行。
10、咨询人员应充分理解本守则，不得违反。
2023年咨询人员岗位职责21. 总经理岗位职责1.1 总经理按公司章程的规定主持本公司全面工作，副总经理按分工协助总经理工作。
1.2 遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定，依法执业。
1.3 坚持独立、客观、公正的宗旨，诚信服务，保证本公司发展的正确方向。
1.4 主持制订和组织实施公司发展规划、人才发展规划、各项规章制度和公司重大决策。
1.5 代表公司对外签订各项合同、协议和合约，签发咨询成果报告。
1.6 负责公司市场拓展和公司风险防范，维护本公司合法权益。
1.7 领导和协调各部门的工作，提高本公司的管理水平，保证咨询服务质量。
1.8 主持或授权委托技术负责人、部门负责人进行重大业务项目的咨询；决定执业中重大决策问题、业务质量问题、风险问题的处理。
1.9 协调和处理公司部门之间、从业人员之间的利益关系，培育公司团队精神。
2024年造价员岗位职责要求15篇
2024年造价员岗位职责要求15篇目录预算员/造价员岗位职责任职要求预算员/造价员岗位职责职责描述:1、执行公司制定的工程造价管理制度和办法，正确执行和运用定额标准，并能够及时反映有关情况;2、负责组织编制开发项目的施工图预算;3、参与工程招投标、合同谈判，承担预算和审查、验工计价、结算与决算工作;4、审核设计图纸，全面掌握施工现场的进展情况，发现问题并及时上报;5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告;6、水电预算、土建预算。
任职资格:1、工程造价、工程管理等专业大专及以上学历;2、3-5年及以上预算工作经验，，具备施工现场工作经验;3、持有预算员上岗证者优先;4、熟练使用相关预算软件，熟悉新材料和国内工程造价动态;5、熟悉现行工程造价规范及操作规程;6、责任心强，工作严谨认真，有敬业精神，能吃苦耐劳。
预算员/造价员岗位精装修造价员岗位职责职位要求职责描述：1、完成工程精装修部分的工程量清单、工程预算标底编制；2、完成工程装修标准造价的编制，并完成会签；3、完成工程精装修部分的变更签证的审核；4、完成工程室内安装、设备设施及社区市政部分的合同评审，并进行商业谈判促进标底更接近成本价；5、完成工程精装修部分的合同评审，并进行商业谈判促进标底更接近成本价；6、完成工程装修材料价格的审核；7、起草招标文件和合同文件，参与商务标评标、参与合同条款洽谈；8、参与施工图纸、施工方案优化的会审工作；9、办理工程款申请、编制相比统计表、项目成本分析等；10、进行市场材料、设备询价，审核材料价格；11、完成工程精装修部分的进度款审核、结算审核；12、领导安排的其他预结算费用合约工作。
任职资格：1、大专及以上学历，工民建、安装工程造价等相关专业；2、7年以上预结算工作经验，有造价员资格证书，持有造价师资格证书优先；3、有大型综合体项目精装修预结算费用全过程控制的经验；4、熟练使用工程量计算及计价预算软件和日常办公软件；5、熟悉现行定额与市场价格的差距的成本分析；6、熟悉成本合约管理、熟悉工程量清单计价规范、工程计价定额（装饰）；7、熟悉现场施工环节，精通工程招投标、预决算，熟练应用造价软件；8、人品正直，责任心强，具有较强的沟通协调和团队协作能力；9、具备独立完成大中型项目工程预算编制及竣工结算审核的能力。
郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.08•【字号】•【施行日期】2024.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市工程系列中级职称评审工作，根据河南省职称制度改革相关文件精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻郑单位以及在河南域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。
（二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。
二、评审工作时间安排（一）网上申报：2024年8月9日—8月30日；（二）资格审查时间：2024年8月9日—8月30日；（三）评审时间：2024年9月2日—9月30日。
三、申报评审政策（一）正常评审工程师根据我省工程系列各专业申报评审条件，申报工程师职称，符合下列条件之一，可按要求正常申报：1.具备博士学位。
2.具备研究生学历、或具备硕士学位、或具备第二学士学位，从事本专业工作满3年、或担任助理工程师满2年。
3.具备大学本（专）科学历或学士学位、或全日制技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业，取得并担任助理工程师职务满4年。
4.中专毕业或全日制技工院校中级工班毕业，取得并聘任助理工程师职务满5年。
（二）考核认定工程师1. 考核认定的范围全市企业、事业单位工程技术人员中，具有工程领域的专业技术人员职业资格者。
包含准入类专业技术人员职业资格、水平评价类专业技术人员职业资格和已取消的专业技术人员职业资格。
咨询师岗位职责职位要求
咨询师岗位职责职位要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工程造价咨询法律规定(3篇)
第1篇一、引言工程造价咨询作为工程造价管理的重要组成部分，对于保证工程建设的质量和经济效益具有重要意义。
在我国，工程造价咨询行业的发展伴随着相关法律法规的不断完善。
本文旨在对工程造价咨询的法律规定进行梳理，以期为从事工程造价咨询工作的单位和个人提供参考。
二、工程造价咨询的定义和范围1. 定义工程造价咨询是指具有专业资质的工程造价咨询机构，按照委托人的要求，对工程项目的投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算等进行编制、审核、咨询和培训等服务。
2. 范围（1）投资估算：对工程项目投资总额进行预测和估算。
（2）设计概算：在设计阶段，根据设计图纸、工程量清单等资料，编制工程项目的设计概算。
（3）施工图预算：在施工图设计完成后，根据施工图纸、工程量清单等资料，编制工程项目的施工图预算。
（4）竣工结算：在工程竣工后，根据工程实际情况，对工程项目的投资、成本、收益等进行结算。
（5）其他咨询服务：如工程招标、合同管理、工程监理、工程造价纠纷调解等。
三、工程造价咨询机构的资质管理1. 资质等级我国工程造价咨询机构分为甲级、乙级、丙级三个等级。
甲级资质机构具备较强的综合能力，可承担各类工程造价咨询业务；乙级资质机构可承担一般规模的工程造价咨询业务；丙级资质机构可承担较小规模的工程造价咨询业务。
2. 资质审批工程造价咨询机构申请资质，需向省级建设行政主管部门提交相关材料。
省级建设行政主管部门对申请材料进行审核，符合条件的，颁发相应等级的资质证书。
3. 资质延续和变更工程造价咨询机构资质证书有效期为5年。
在资质证书有效期届满前6个月内，机构应向原审批机关申请延续。
机构名称、地址、法定代表人等发生变更的，应向原审批机关申请变更。
四、工程造价咨询业务的承接和执行1. 业务承接工程造价咨询机构承接业务，应与委托人签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。
合同内容应包括业务范围、收费标准、完成期限、保密条款等。
2. 业务执行（1）收集资料：工程造价咨询机构在承接业务后，应收集相关资料，包括设计图纸、工程量清单、合同文件等。
造价工程师工作职责与任职要求(30篇)
造价工程师工作职责与任职要求（30篇）造价工程师工作职责与任职要求（精选30篇）造价工程师工作职责与任职要求篇11. 负责编制土建工程项目中的土建、园林等专业工程量清单或招标标底;2. 配合招投标工作，负责土建类投标分析对比，参与合作考察;3. 负责项目土建类动态成本控制，包括变更、签证、进度款的审核以及材料认价工作，建立成本数据库;4. 负责竣工结算审核。
造价工程师工作职责与任职要求篇21. 负责安装专业的相关材料、设备的询价、认价、批价工作;2. 参与现场工程量签证工作，协助完成工程量的审核工作;3. 负责安装工程项目的预决算工作;4. 参加安装工程招投标，编制招投标文件;5. 完成合同条款的起草和合同管理，进行工程签证等工作;6. 负责审核工程设计变更及工程进度款。
7. 配合竣工验收，收集竣工结算资料、竣工验收单、竣工图、工期签证、设计变更和现场签证等;8. 参与对报名投标的施工单位进行资格预审，向通过资格预审的投标人发正式的招标文件;9. 审核涉及安装设计变更的工地指令、现场签单，审核承包商上报的有关安装工程变更洽商费用。
造价工程师工作职责与任职要求篇31、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整;2、负责编制施工图预算3、根据项目施工进度进行成本审核，负责对竣工项目进行结算;4、负责项目每月成本情况分析，对本专业成本负责，有效降低和控制成本造价工程师工作职责与任职要求篇41、成本管理：1)协助完成项目土建/精装/安装专业总体目标成本编制、动态成本管理;2)负责项目的土建/精装/安装专业相关的总分包预算、进度款审核、签证、设计变更和竣工结算、编制资金计划等。
3)对接项目造价咨询公司并承担土建/精装/安装类业务管理。
2、招标采购：协助工程总包招标采购并独立承担相关工程项目招标采购任务。
3、临时工作：部门安排的其它业务工作。
造价工程师工作职责与任职要求篇51、负责工程项目的估算、概算、预算及结算任务中土建专业的工作;2、配合工程项目中土建专业的投标报价工作，成本核算工作;3、配合其他部门做好相关工程变更洽商的审核和确定;4、协助建立健全公司预算数据库和内部定额。
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造价咨询类任职资格标准
第一部分任职资格模型
造价咨询类任职资格模型
专业能力
信息搜集
销售拓展
项目运作
工程造价
组织协调
素质能力
沟通能力
责任心
服务精神
第二部分任职资格能力标准
专业能力标准
能力要项一：信息搜集
级别能力标准
1级——
2级1．能够搜集各类材料、设备、人工、新工艺等市场信息价、工程指导价，相关法律、法规和定额等信息
2．能够对所搜集到的信息资料进行归档，建立详尽的咨询信息库，及时更新上网
3级1、能够调研各类材料、设备、人工等市场信息价、工程指导价，相关法律、法规和定额等信
息
2、能够对所搜集到的信息资料进行归档，建立详尽、规范、方便查询的咨询信息库，并经常
进行整理、充实以及及时更新上网
3、能够在所负责的业务领域内建立有效的、多边的信息收集渠道
4级——
5级——
能力要项二：销售拓展级别能力标准1级——2级——
3级1.对于负责的客户群领域，能够建立良好、均衡、稳固的客户关系网络
2.能够与大客户决策层人员建立长期稳定的关系能够完成调研计划的报批工作，组织开展
调研活动。
3.能够成功地组织样板工程考察、公司考察、高层拜访、用户恳谈会等活动
4级——
5级——
能力要项三：项目运作
级别能力标准
1级——
2级1、能够判断项目问题的重要程度，不能解决的问题及时上报求助
2、能够独立进行工程沟通，掌握多种谈判技巧。
3、能够妥善处理客户的要求，不随意给客户承诺
3级1、能够制订造价工作实施规划和细则，分析思路清晰，逻辑性强，策略实用，计划可操作；
2、能够按照总体计划制定阶段性计划及监控点，并按监控点检查项目进展情况
3、能够组织项目分析会对项目进行阶段性的讨论和总结并撰写项目总结报告
4、能够事先进行谈判策划，有能力独立进行谈判，掌握多种谈判技巧；
5、能够完成回款指标
4级——
5级——
能力要项四：工程造价
级别能力标准1级——
2级1、能够读懂工程图纸并进行算量计价，算量正确，计价合理
2、能够审核设计概算、施工图预算、工程决算
3、能够处理工程变更、工程费用索赔事宜
3级1、能够编制指导开展工作使用的有关技术文件、参考资料
2、能够对新工艺进行研究、理解，并对其合理计价
3、能够进行造价类培训工作
4、能够进行造价控制，控制工程费用在预算范围内
4级——
5级——
能力要项五：组织协调
级别能力标准
1级——
2级1、能够在必要时采用常规手段对各协作方进行沟通协调，保证职责内工作任务的完成
1、能够了解项目实施所需要的各类资源及关键成功要素，并且知道它们的获取途径3级
2、能够主动承担与各参建单位的沟通责任，解决各种交叉作业带来的各类复杂问题4级——
5级——
素质能力标准
能力要项六：沟通能力
级别能力标准1级——
2级1、能够与他人分享个人想法、感受与道理，使他人了解自己的立场
2、能够与他人交流信息和想法，并基本掌握沟通策略和技巧，多数情况下可以与他人形成共识
3、在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强判或回避
3级1、能够积极主动地与他人交流信息和想法，多数情况下能够表达个人观点，倾听他人观点，理解对方意图，基本形成共识
2、能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解
3、能够进行信息分享，用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应
4级——
5级——
能力要项七：责任心
级别能力标准
1级——
2级
1、能够理解和认同企业文化与价值理念，热爱自己的职业，干一行，爱一行；
2、在遇到问题或需要有所回应时，能够立即采取行动，不推诿拖延；
3级1、能够为自己设置高的绩效目标，不论是大事，还是日常的琐碎工作，都试图做得更好，力求精益求精；
2、能够对自己在组织中所扮演的角色与承担的职责有清晰的认识和强烈的使命感，能够积极地将个人的目标与工作职责有机地结合；
3、在未经要求的情况下，能够主动思考可能的解决方法；在他人要求或行动之前即采取行动；
4级——5级——
能力要项八：服务精神
级别能力标准1级——
2级1、能够正确理解他人的感受和想法。
例如：能够积极倾听；设身处地替他人着想，具有所谓的同理心；
2、在理解客户的基础上，能够积极主动为其寻求解决方案，在所提供的专业服务中体现客户要求，保证客户满意；
3级1、能够理解他人的期望和目标。
例如：鼓励他人敞开心怀；敏锐地从细小的线索中察觉对方的态度和想法；
2、对客户的问题作出快速的反应，坦诚地承认问题的存在并诚恳地帮助客户解决问题；
4级——5级——。