2012年度山东鲁亚制药有限公司企业社会责任报告

山东鲁亚制药有限公司2012年度社会责任报告一、总经理致辞尊敬的社会各界朋友：首先，我代表公司全体员工诚挚的感谢社会各界朋友在2012年度对山东鲁亚制药有限公司的厚爱和支持！2012年是我们鲁亚公司从此面临良好发展机遇的起点年，中国医药集团总公司整体控股收购了香港盈天医药集团有限公司，并组建为国药集团中国中药控股有限公司，鲁亚公司作为香港盈天医药集团有限公司的子公司，同时进入了中国医药集团总公司这个大家庭中，对我们鲁亚今后的快速发展提供了各种优势资源利用平台。

2012年随着中国新医疗改革持续推进，行业新政策不断推出，行业竞争日趋激烈。

面对大经济环境带来的机遇和挑战，鲁亚制药秉承国药集团“关爱生命，呵护健康”的企业理念，始终肩负“承中药之文化，扬国药之精髓，铸人类之健康”的企业使命，积极发展医药健康事业，力求以优质的产品和一流的服务，使更多民众享有获得健康的平等权利。

我们坚持以“诚信做人，用心做事，锲而不舍，追求卓越”为企业核心价值取向，以“诚实守信，互利共赢”为经营理念，以“用心服务，满意至上，合作共赢”为服务宗旨，以“取之社会，回报社会”为发展原则，不断强化内部管理和履行社会各项责任，为社会和病患者提供了“优质、安全、高效”的药品，赢得了社会各方面良好的赞誉。

追溯我们的发展历程和经历的每个发展的重要环节，公司在做好生产经营的同时，不断推进企业社会责任长效机制的建设，把履行社会责任推进到公司每一个业务环节。

在人才建设、产品质量管理、环境保护、节能减排、生产安全、科技创新、客户、员工福利薪酬、社会公益事业等各方面都时刻不忘企业所应承担的社会责任，始终积极履行我们的责任，致力于营造一个更和谐的社会和行业的优秀企业，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。

展望未来，鲁亚制药将凭借国药这个优势平台，利用好各种技术、产品、市场、科员研发、服务、物流、人力资源等资源，继续把尊重人才和培养人才放在企业发展的首位，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成人才与企业共发展的良性机制，以优秀的人才确保公司产品和技术的生命活力。

积极倡导“和谐，奋进，快乐”的企业精神，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量。

同时，我们将加快企业文化建设和科技创新工作，加快企业产品结构转型和升级工作，完善规范公司各项管理，加强节能减排工作，不断通过实践，积极进取，坚持“取之社会，回报社会”的发展原则，为实现企业与社会、环境的全面协调和共创节约型社会、和谐社会而努力，积极履行我们作为企业公民的责任，把公司发展成为中国医药健康领域最具社会责任和可持续发展的企业之一。

在此，我们发布2012年度企业的社会责任报告，盼请社会各界给予监督支持！山东鲁亚制药有限公司总经理：二、企业概况山东鲁亚制药有限公司最早为济宁市第一制药厂，历经企业兼并重组和多次改制，于1997年由山东鲁抗医药集团有限公司与香港安溢国际有限公司组建山东鲁抗医药集团鲁亚有限公司。

2005年山东鲁抗医药集团有限公司转让退股，由香港盈天医药集团全资控股，成为香港盈天医药集团下属全资子公司，2009年香港盈天医药集团整体在香港联交所主板上市，上市编号为HK00570。

2010年3月份企业名称变更为山东鲁亚制药有限公司。

2012年中国医药集团总公司整体控股收购了香港盈天医药集团有限公司，并组建为国药集团中国中药控股有限公司，鲁亚公司作为香港盈天医药集团有限公司的子公司，同时进入了中国医药集团总公司这个大家庭中。

山东鲁亚制药有限公司，位于济宁市红星西路3号。

公司性质为外资有限责任公司。

公司是以粉针制剂和冻干粉针制剂、生物制品为主的现代化制药企业。

主要产品有注射用头孢哌酮钠、注射用头孢噻肟钠、注射用头孢他啶、注射用头孢地嗪钠、注射用头孢哌酮钠舒巴坦钠、注射用头孢尼西钠、注射用A 群链球菌、注射用羟喜树碱、注射用异环磷酰胺等。

公司整个厂区占地26亩，建筑面积12000M2。

公司注册资本为2452.93万元，资产总额为12563万元，其中固定资产为5657万元。

年可事项销售收入近亿元，2012年由于受国家限抗政策影响，2012年实现销售收入6435.85万元，利税合计2631万元，净利润1364万元，上缴税金合计1419万元。

连续多年为济宁市中区和任城区人均或亩产创税收第一的单位。

公司现有员工117人，其中执业药师6人，技术人员24人，占20%，具有中级以上职称人员17人，职业技术技能技师2人，高级技能人员42人。

山东鲁亚制药有限公司先后荣获济宁市高新技术企业、山东省高新技术企业、国家高新技术企业、山东省著名商标，国家企业标准化良好行为AAAA企业，全国产品质量检验稳定合格产品和全国质量诚信承诺优秀企业、山东省抗感染类药物知名品牌、济宁市市中区多年税收贡献功勋单位、十强工业企业，济宁市任城区多年发展经济先进企业、济宁市任城区科技创新示范企业，金城街道办事处多年税收贡献先进单位等荣誉。

三、企业战略目标与愿景鲁亚制药作为国药集团中国中药控股有限公司的子公司，以国药集团中国中药控股有限公司“十二五实现收入100亿元”的总体战略目标为依据，科学规划公司战略目标为“用三到五年的时间，建设成为国药集团中国中药有限公司特色抗生素和生物制品注射剂生产基地，成为国内同行业的领军人物，十二五末，实现销售收入20亿元”，围绕这一战略目标，公司将加大研发投入，充分利用国药研发资源，在十二五期间完成三个四代抗生素制剂和两个抗肿瘤生物制剂新产品的研发转化，实现产品结构的转型升级，壮大发展规模；我们的愿景是“让员工过上富裕、健康、有尊严的幸福生活”，鲁亚制药具有一个甘于奉献的和谐团队，员工队伍具有二十多年注射剂生产经验，具备不断创新挖潜的技术团队和研发团队，公司产品在市场享有很高的信誉，我们有信心实现既定战略目标和愿景。

四、公司治理2012年，鲁亚制药作为国药集团中国中药控股有限公司上市公司的一子公司，在上市公司的框架下和董事会的监督管理下，不断加强了公司内部控制和监督管理。

企业认真贯彻落实现代企业制度要求，健全法人治理结构，建立了依法决策、科学决策和民主决策的决策机制，企业进一步健全各项规章制度，完善决策机制，规范工作流程，严格审批程序。

完善了公司治理结构，按上市公司章程，加强了公司经营活动的审计监督和信息的及时披露，提高利益相关方满意度，更为注重与利益相关方的对话，能够充分尊重股东、银行及其它债权人、员工、消费者、合作伙伴、社区等利益相关者的合法权利，并与他们积极对话、合作。

健全了工会组织和公司员工代表会议制度，加强与员工利益方的有效沟通和员工参与企业管理和监督，提高企业运作的透明度，共同推进公司持续、健康地发展。

五、社会责任管理1、社会责任的推进和长效机制建设。

为了更好的推动公司社会责任评价体系建设，把企业社会责任评价体系建设工作纳入企业日常经营管理中，融合、渗透到企业经营管理的各个环节。

为确保该项工作深入开展，2012年公司对内实施“一把手”工程，进一步强化和完善企业社会责任评价体系机构建设，在领导小组的领导下，下设办公室，全面负责公司社会责任体系建设工作，主要包括体系的构建、相关制度的完善以及体系的建设等。

2、与利益相关者的沟通方式。

利益相关者的信任与支持是企业赖以生存和发展的基础，我们积极营造与各利益相关者相互支持、互利友好、合作共赢的关系，致力于提高发展的质量和效率，努力用发展的成果回报利益相关者，追求企业与社会的可持续发展。

六、社会责任履行情况（一）人力资源建设。

鲁亚公司在重视企业发展的同时，深深认识到人才是企业发展的源动力，公司决策层十分重视人才储备、招聘、引进和培养工作。

从人才的可持续发展出发，鲁亚制药建立了一套以人为本的人力资源体系，注重现有员工的职业技能素质的发展，同时积极培养后备人才。

优秀的管理人员，不仅使企业有了可持续发展的团队基础，同时也是我们对社会的贡献。

继续重视人才的引进和多渠道引进人才。

根据企业发展的需求，近年来通过市人才市场及山东省大学毕业生就业信息网招聘形式，共招聘大中专学生近30名到公司来工作，充实到公司各个重要岗位；同时，通过引进的方式，先后从鲁抗、辰欣等同行业引进科研、管理等高技术人才5名，所引进人才都具有高级专业技术职称。

继续加大人才培养投入力度，取得了很好效果。

在人才引进方面，公司投入了较大的经费。

对新招聘的大中专学生，在上岗前，公司组织进行了公司制度、文化、专业技能等方面的内外各类培训；对引进人才，公司为其缴纳原企业的违约金及各项欠缴社保费用。

通过统计，近几年公司在人才引进方面投入经费近150多万元。

招聘的大中专学生经过各类技能及专业的培训，经过几年的锻炼培养，这部分学生在公司各类岗位上已成为公司今后健康和持续发展的主力军，提升了公司员工队伍的素质，对公司建立知识型高素质员工队伍工作起到了良好的推动作用；引进的人才，目前已是公司研发、质量、生产等领导管理层人才，对公司研发质量和生产管理工作起到了快速提升的作用。

公司更注重人才培养及激励措施的建设。

公司在做好人才招聘引进工作的同时，更注重公司现有人才的培养激励工作。

始终视员工为最宝贵的财富，从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手，坚守“以人为本、人才至上”的理念，将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓，积极搭建员工成长平台。

公司制定了人才培养激励管理制度，实施了中层后备管理干部的选拔培养机制，为青年技术人才的成才和发挥施展才华提供了竞争的平台；公司开展了五四优秀青年员工评选建立制度，开展了技术革新和创新评选奖励活动；加大了企业技术中心的设施投入，为技术人才提供良好的发挥才干的环境；每年度多次选派各专业或岗位骨干员工外出学习培训，实施重点培养；对在工作中做出突出贡献和优异成绩的员工，给予树先评先荣誉奖励和经济奖励；对专项工作完成优异，为公司创造较大经济效益的，给予专项重金奖励；在绩效待遇上，对重要骨干及突出贡献员工给予按贡献大小提升绩效待遇工资等激励措施。

重视用工政策和员工薪酬福利。

企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度，公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项保险费用，维护员工的切身利益。

奉行平等、非歧视的用工政策，实行男女同工同酬，与员工的劳动合同签订率达到了1OO％。

严禁和抵制任何形式的雇佣童工，杜绝强制劳动和歧视现象。

企业公平、公正地对待全体员工，积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善，推行岗位技能工资的薪酬制度。

在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。