企业社会责任报告-(2017)
华电重工股份有限公司2017年度社会责任报告
华电重工股份有限公司2017年度社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
报告期内，本公司按照国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》要求，认真履行社会责任，以打造“生产绿色化、运营高效化、资源集约化”的具有国际竞争力的工程系统方案提供商为愿景，以建立创新绩效型、资源集约型、环境友好型、社会责任型企业为目标，奉行绿色发展文化理念，确立“诚信求真、创新和谐”核心价值观，把“创建绿色生产平台、促进生态文明建设”全面融入企业生产经营发展全过程，在追求经济效益的同时，充分关注投资者、员工、客户、环境、社会公益事业等利益相关者的共同利益，促进了经济和社会的协同发展与可持续发展。
2017年，公司实现营业收入48.21亿元，缴纳税款1.16亿元。
一、促进社会可持续发展（一）落实股东权益保护机制报告期内，公司严格执行“内部控制与风险管理体系”和“质量、环境、职业健康安全管理体系”，做到生产必须安全、产品节能环保、经营守法诚信、员工身心健康、顾客持续满意、企业和谐发展。
1.完善内控制度，依法规范运作报告期内，根据相关规定及公司管理需要，公司将党建工作纳入《章程》，制定或修订公司其他管理制度37件，进一步提高公司规范运作及治理水平，满足相关机构的监管要求，解决了公司在经营过程中遇到的新问题，有效防范了经营风险，为完成年度经营计划提供保障。
报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》及其他相关法律法规的规定，建立了股东大会、董事会、监事会、党委和经营层组成的法人治理结构，形成了权力机构、决策机构、监督机构、党委、管理层相互独立、权责明确、相互协调、相互制衡的内部治理机制。
公司于报告期内召开了2次股东大会、9次董事会、7次监事会。
在召开股东大会时，公司及时发出了股东大会通知及相关会议资料并提供网络投票服务，涉及重要事项的，对中小投资者进行单独计票，在审议选举董事监事事项时采取累积投票，为广大股东参与公司重大决策提供便捷条件。
新城区公司2017年度社会责任报告-上海金山
新城区公司2017年度社会责任报告2017年，新城区公司按照五届区委二次、四次全会要求，对照区委常委会2017年度工作要点和区政府工作要求，按照“创新驱动、转型发展”的工作要求，围绕“一城一带一圈”城镇空间布局和新型城镇化改革建设目标，坚持规划引领，突出开发建设，完善功能配套，强化党的建设，推进体制改革，健全发展机制，为加快打造“三区”“五地”、全面建设“三个金山”做出了积极贡献。
一、坚持依法经营诚实守信（一）加强企业制度建设一是为有效规范公司对外合同的制定、签署、管理，制订了《上海金山新城区建设发展有限公司合同管理办法》；二是为进一步建立健全公司法律风险防范机制，规范公司法律顾问管理工作，促进公司依法经营，制定了《上海金山新城区建设发展有限公司法律顾问管理办法》；三是结合新城区公司改革发展方向和经营范围，把握南部滨海开发的特殊机遇，探索构建可持续发展的新型城镇化开发体制和机制。
（二）履行内部审计制度树立“以审计帮助和促进公司治理和发展”的理念，坚持“依法审计、突出重点、求真务实”的原则，把内审工作的重心有针对性地放在对下属子公司及关键部门的审计、对公司内部管理制度的制定和执行情况的审计、对财务环节、重大投资、重大项目等的内容上，严格依据《上海金山新城区建设发展有限公司内部审计管理制度》，切实履行审计监督职责，充分发挥内部审计的职能作用。
二、不断提高持续盈利能力（一）加强经济小区管理2017年1-8月，新城区公司下属金城、万泉两个经济小区税收合计74295万元；新办企业户数915户。
其中，金城经济小区完成税收56892万元；新办企业户数712户。
万泉小区完成税收17403万元；新办企业户数203户。
根据区委、区政府有关《金山新城开发建设体制机制改革方案》的工作要求，新城区公司于9月29日将下属金城小区的管理权整建制划转给山阳镇人民政府，于12月19日将万泉小区的财权物权人权划转给枫泾镇人民政府，实行属地化管理。
企业社会责任总结汇报
企业社会责任总结汇报
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是
指企业在经营过程中，对社会、环境和利益相关者承担的责任。
作
为一家负责任的企业，我们始终把企业社会责任作为经营的重要组
成部分，并在过去一年里取得了一些成绩。
以下是我们的企业社会
责任总结汇报：
首先，我们在环境保护方面取得了一些进展。
我们加大了对环
保技术的投入，减少了生产过程中的污染物排放，推进了绿色生产。
同时，我们还积极参与了一些环保公益活动，为保护环境贡献了一
份力量。
其次，我们在员工福利方面也做了一些工作。
我们提高了员工
的福利待遇，关注员工的身心健康，加强了员工培训和职业发展，
营造了良好的工作环境和氛围。
此外，我们还积极参与了一些公益活动，回报社会。
我们捐款
助学、资助贫困家庭、扶持残疾人等，为社会公益事业贡献了一份
力量。
最后，我们还加强了与利益相关者的沟通与合作，建立了良好的企业形象。
我们与政府、媒体、消费者等各方面保持密切联系，积极响应社会关切，传递正能量。
总的来说，我们在企业社会责任方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
我们将继续秉承“诚信经营、责任担当”的理念，不断提升企业社会责任意识，为实现经济效益、社会效益和环境效益的良性互动而努力奋斗。
希望在未来的日子里，我们能够取得更好的成绩，为社会、环境和利益相关者创造更多的价值。
企业社会责任总结汇报
企业社会责任总结汇报
企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是
指企业在追求经济利润的同时，承担起对员工、环境和社会的责任。
作为一家具有社会责任感的企业，我们一直致力于在经营发展的同时，履行企业社会责任，为社会做出积极贡献。
以下是我们在过去
一年中的企业社会责任总结汇报：
1.员工福利，我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
在过去一年中，我们加大了对员工的培训和发展投入，提高了
员工的福利待遇，并且建立了员工关怀基金，帮助员工解决生活中
的困难。
2.环境保护，我们积极参与环境保护工作，通过节能减排、资
源回收利用等方式，降低了企业的环境影响。
同时，我们还积极参
与环保公益活动，为环境保护事业贡献自己的一份力量。
3.社会公益，我们不仅关注自身的发展，还积极参与社会公益
事业。
在过去一年中，我们捐助了一定比例的利润用于支持教育、
扶贫、灾后重建等公益事业，帮助更多需要帮助的人群。
4.合规经营，我们严格遵守国家法律法规和商业道德，坚决抵制任何形式的腐败行为。
我们建立了健全的内部合规管理机制，确保企业经营活动的合法合规。
在未来的发展中，我们将继续秉承“诚信经营、责任担当”的企业价值观，不断加大企业社会责任的履行力度，为员工、环境和社会做出更多的贡献。
同时，我们也希望更多的企业能够加入到企业社会责任的行列，共同为构建和谐社会贡献力量。
华电能源股份有限公司2017年社会责任报告
华电能源股份有限公司2017年社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告系统总结了华电能源股份有限公司（以下简称“公司”或“华电能源”）2017年度在履行社会责任，包括经济发展绩效、安全绩效、环保节能绩效以及社会绩效等方面的工作情况，旨在真实反映公司2017年促进全面健康可持续发展的具体实践。
本报告依据上海证券交易所《<公司履行社会责任的报告>编制指引》，并结合公司实际进行编写。
一、公司概况1.基本情况华电能源股份有限公司成立于1993年2月，是黑龙江省政府和原电力工业部首批股份制试点企业。
公司主要业务是建设、运营发电厂，电厂维护及检修，工程承包，供热，开发、建设及经营煤矿，以及生产电力仪器、仪表。
1996年4月和7月，公司发行的1亿股B股和4000万股A股分别在上海证券交易所上市。
1997年6月，增发8000万股B股。
2000年7月，采取吸收合并的方式定向增发6808万股A股。
2000年12月，增发4500万股A股。
2003年6月，发行800万张可转债。
2009年12月，非公开发行59760万股A股。
目前，公司总股本约为19.7亿股，其中中国华电集团有限公司持股比例为44.80%，其他A股股东持股比例为33.23%，B股股东持股比例为21.97%。
截至2017年底，公司可控发电装机容量670万千瓦，总供热面积10277万平方米，是黑龙江省最大的发电、供热企业和电表生产企业。
公司致力于建设管理先进、业绩优良、和谐共赢、持续发展的一流综合能源上市公司，积极推进供给侧结构性改革，加快推进由以发电为主向发电供热并重的转型升级，产业协同效应和整体优势逐步显现。
公司坚持以人为本，着力科学发展，诚挚服务社会，营造和谐发展的良好环境，促进公司与社会、股东、所属企业及员工共同进步、持续发展。
2.公司治理公司始终高度重视规范运作，严格按照《公司法》、《证券法》、《公司章程》和中国证监会、上海证券交易所的有关规定，逐步健全、完善公司治理结构。
四川长虹2017企业社会责任报告
四川长虹2017年度企业社会责任报告长虹追求企业的可持续发展，秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作，努力成为全球受人尊重的企业。
2017年，长虹结合自身发展，在员工发展、服务用户、服务行业、服务社会等方面全面履行对员工、行业、社会、环境等方面的责任，促进公司与全社会的协调、和谐发展。
一、发展员工，提升在职员工技能水平、关爱离退休职工“员工是长虹最宝贵的财富。
”长虹尊重和关爱员工，激发员工成长，并为员工提供实现自我价值的舞台，同时，积极关爱退休职工，丰富他们的晚年生活。
一方面，加强员工发展，提升员工综合技能水平。
除了日常关爱员工外，长虹更注重在职员工的技能水平提升与职业发展。
长虹具有完善的员工发展机制和激励机制，如帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展通道；不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后备干部和专业人才队伍培养、使用机制，开展“海外高阶学习人才库”等培训，积极选拔年轻干部，70、80后开始进入高层、中层等，管理团队进一步年轻化；建立健全窗口性、通用性关键岗位竞聘机制；常态化开展员工培训工作，如职业技能培训与认证、专业培训、班组长培训、职工夜校学习、在职学习、脱产学习、学历教育晋级等，完善员工在职学习保障机制，开设了商学院、长虹网络学院，与国内知名高校联合进行在职学历教育。
另一方面，关爱离退休职工，丰富晚年生活。
针对在绵退休员工，在春节、中秋、国庆节、重阳节等重大节日积极开展慰问工作，并加强各生活小区退休职工活动室管理、设备设置维护保养，为广大退休职工日常休闲及活动提供了保障。
为了丰富离退休职工生活，全年开展多次文化活动。
3月，组织完成长虹离退休职工迎春综合知识竞赛活动、春季文体活动、庆“五一”大型广场集体游园活动、老年节广场交谊舞比赛既文艺节目展演大型活动、庆祝老年节大型广场游园活动等；协助老年摄影协会开展庆五一、庆七一建党96周年、庆国庆迎十九大等多次老年摄影展。
2017年度社会责任报告
2017年度社会责任报告前言洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称“轴研科技”）秉承“合力同行、创新共赢”的价值观，在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待、尊重和维护其他相关利益者的合法权益，努力推进环境保护，积极参与社会公益事业，以自身发展推动行业和地方经济发展，促进公司与全社会的和谐、健康、可持续发展。
本报告依据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《中国企业社会责任报告编写指南》编制，是公司第六次对外公布的社会责任报告。
本报告以2017年度为重点，真实、客观反映公司履行社会责任信息，从股东权益与债权人权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护与可持续发展，公共关系和社会公益事业五个方面全面阐释公司对社会责任的认知与践行。
希望本报告能起到与社会各界充分沟通交流的桥梁作用，促进利益相关方对本公司的深入了解。
同时，公司虚心接受社会公众的监督，不断改进，以期更好。
第一章公司概况轴研科技是由洛阳轴承研究所改制组建的股份制企业，2017年完成同国机精工有限公司的重大资产重组工作，公司主营业务涵盖轴承行业、工磨具行业及相关领域的研发制造、行业服务与技术咨询、贸易服务等，产品广泛应用于航空航天、舰船兵器、汽车与轨道交通、电子、新能源、机床工具、石油化工、医疗器械、制冷等各个领域。
近年来，公司以结构调整转型升级为主线，深化整合内外部资源，完善产业链，提升价值链，发挥协同效应，促进企业整体发展。
第二章股东和债权人权益保护公司自上市以来，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度，规范运作，努力提升整体运营能力和经营业绩；严格按照信息披露规则履行披露义务，确保所有投资者能公平、准确、及时地掌握公司信息；建立长期分红政策，积极回报股东；实行稳健的财务政策，保障债权人的权益。
一、“三会”运作规范，治理结构不断完善报告期内，公司股东大会、董事会、监事会的召开程序和职责履行均合法有效，就各期财务报告、重大资产重组等事项严格履行了审议程序和信息披露义务。
郑州宇通客车股份有限公司2017社会责任报告
郑州宇通客车股份有限公司2017年度社会责任报告2017年，面对新能源补贴政策大幅退坡和行业需求下滑，公司全体干部员工团结一心，迎难而上，主动适应新变化，行业第一品牌地位更加稳固。
公司始终秉持“壮大民族产业，做优秀企业公民”的社会责任宗旨和理念，通过一系列举措积极履行社会责任，进一步强化了宇通负责任的社会形象。
现将公司2017年社会责任的具体实践和主要成果报告如下：第一部分股东权益保护2017年，公司共销售客车67,268辆，其中新能源客车24,865辆，实现营业收入332.22亿元，实现归属于上市公司股东的净利润31.29亿元，实现每股收益1.41元，加权平均净资产收益率22.15%。
这一年，公司延续了大比例现金分红的股利分配政策，年内实施了“每10股分配10元”的利润分配方案，共计发放现金股利22.14亿元，上市至今累计派现105.01亿元，创造了良好的社会价值和股东回报。
在这一年中，公司严格按照《公司法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理办法》等有关规定，切实履行信息披露义务。
切实遵循“公平、公正、公开”的原则，规范公司信息披露、做好内幕信息知情人登记工作，及时、准确、完整、真实地按规定披露公司各项相关信息，保障投资者知情权，维护社会公众股东的合法权益。
2017年，公司继续通过网络、电话、邮件等各种渠道与投资者保持紧密的沟通，组织投资者与管理层的沟通交流会议，同时做好内幕信息防控和信息披露工作，保证公开、公平、公正地对待所有投资者。
第二部分客户权益保护与供应商合作共赢一、率先通过质量管理体系换版认证质量管理体系建设是产品质量的有效保证。
2017年7月，公司通过了IATF 16949和ISO 9001质量管理体系换版认证审核，顺利拿到行业第一张新版IATF 16949认证证书，标志着公司在设计、制造、销售、服务等领域的质量管理水平及组织应对环境风险、机遇的能力进一步提升，同时也是国家对公司质量保障能力的认可。
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一、企业社会责任报告实践：中国
发布年份 社会责任报 告 年度增长
2006之 前 5
2006 2007 2008 2009 10 100 % 46 360 % 77 67%
201 0
2011 2012 903 20%
465 533 755 (371) (471) 595 % 15% 42%
二、企业社会责任报告指南：国际
二、企业社会责任报告指南：中国
三、企业社会责任报告趋势：鉴证
• 企业社会责任报告对于相 关利益者和投资者判断企 业价值日益重要，企业应 当希望显示其社会责任报 告数据的高质量和可靠性。
资料来源：
一、企业社会责任报告实践：国际
全球企业社会责任报告类型
资料来源：
一、企业社会责任报告实践：国际
全球企业社会责任报告的地区分布
资料来源：
一、企业社会责任报告实践：国际
二、企业社会责任报告指南：国际
G4报告指南
可持续发展报告指引G4
报告原则和指导
一般标准 标准披露
可 持 续 发 展 报 告 框 架
行业补充
披露什么
具体标准
如何披露
指标体系
二、企业社会责任报告指南：国际
G4界定报告内容的原则
• • • • 利益相关者参与度 可持续发展的背景 实质性 完整性
二、企业社会责任报告指南：国际
G4指标体系—具体标准披露项
指标总数 核心方案 一般管理方法披露 经济层面 环境层面 社会层面 劳工实践和体面工作 人权 社会 产品责任 1 9 34 48 16 12 11 9 全面方案 1 9 34 48 16 12 11 9
合计
92
92
二、企业社会责任报告指南：国际
二、企业社会责任报告指南：中国
• 2008年，中国纺织工业协会发布：《中国纺织服 装企业社会责任报告纲要》CSR-GATES 2008 • 2009年，上交所发布2008年年报工作备忘录：《 公司履行社会责任的报告编制指引》 • 2009年，由中国社会科学院经济学部企业社会责 任研究中心编制：《中国企业社会责任报告编写 指南》CASS-CSR 1.0 • 2011年3月，发布CASS-CSR 2.0及报告编写软件系 统 • CASS-CSR 3.0将于2014 年发布
二、内容与质量要求：国际
G4指标体系—一般标准披露项
指标总数
核心方案
战略及分析 机构概况 确定的实质性方面与边界 利益相关方参与 1 14 17 4
全面方案
2 14 7 4
报告概况
公司治理
6
1
6
22
商业伦理与诚信
合计
1
44
3
58
二、企业社会责任报告指南：国际
G4标准披露 具体标准披露项：
1、管理方法披露 2、指标
全球企业社会责任报告的行业分布
一、企业社会责任报告实践：中国
• 2001年, 中国石油发布了中国第一份企业社 会责任报告“健康、安全与环境报告” • 2006年，国家电网公司发布第一份中央企 业社会责任报告 • 2006年, COSCO发布中国第一份按照GRI编 制并经第三方独立验证的社会责任报告 • 2011年，中铝发布中国第一份按照 ISO26000编制的社会责任报告
G4界定报告质量的原则 • • • • • • 平衡性 可比性 准确性 时效性 清晰性 可靠性
二、企业社会责任报告指南：国际
G4标准披露 一般标准披露项：
1、战略及分析：总裁申明，影响、风险及机遇 2、机构概况 3、确定的实质性方面与边界 4、利益相关方参与 5、报告概况 6、公司治理：治理机制，能力与绩效评估 7、商业伦理与诚信
企业社会责任报告 2017
沈洪涛
暨南大学管理学院
hongtaos@
实践
企业社会 责任报告
指南
趋势
• 可持续发展信息披露的过程可以帮助机构 设定目标、衡量绩效、管理变革，实现以 更加可持续的方式运营。可持续发展报告 让抽象的问题变得切实、具体，有助于理 解和管理可持续发展对于机构行为和战略 的作用。
• 经济层面：经济绩效，市场表现，间接经济影响，采购行为 • 环境层面：物料，能源，水，生物多样性，排放物、污水及废弃物，产品 及服务，遵守法规，交通运输，整体情况，供应商环境评估，环境问题申 诉机制 • 社会层面： – 劳工实践和体面工作 – 人权 – 社会 – 产品责任
二、企业社会责任报告指南：国际
二、企业社会责任报告指南tive
• GRI在1999年首次发布了“可持续发展报告指引” （Sustainability Reporting Guidelines）的草案。这是 全球第一个关于经济、环境和社会问题的“三重底 线”可持续发展报告的框架。 • 2000年发布了正式的“可持续发展报告指引” • 2002年进行了修订，称为G2指引 • 2006年10月发布了最新版的指引，称为G3指引 • 2011年3月发布了G3.1 • 2013年5月发布G4
一、企业社会责任报告实践：中国
我国第一份社会责任报告
一、企业社会责任报告实践：中国
一、企业社会责任报告实践：中国
• 2009年11月，国务院国资委央企社会责任 工作会要求所有中央企业，在3年以内都要 发布社会责任报告 • 上交所2008年12月《关于做好上市公司 2008年年度报告及相关工作的公告》，要 求三类上市公司发布社会责任报告 • 深交所2009年要求“SZ100”指数公司发布 社会责任报告
二、企业社会责任报告指南：中国
CASS-CSR 2.0报告内容框架
开篇 责 任 管 理 市 场 绩 效 主体 社 会 绩 效 环 境 绩 效 结尾
报告前言
报告后记
特点鲜明、内容完备的社会责任报告
二、企业社会责任报告指南：中国 CASS-CSR 1.0
4、可持续范围
CASS-CSR 2.0
5、真实性
《全球报告倡议组织可持续发展报告指南2013版》
• 企业社会责任报告，又叫非财务报告，是 企业就其履行社会责任的理念、内容、方 式和绩效所进行的系统信息披露，是企业 与利益相关方进行全面沟通交流的重要过 程和载体。
“中国社科院企业社会责任研究中心”2009
一、企业社会责任报告实践：国际
全球企业社会责任报告数量