区域销售队伍管理共41页
某保险公司营销年中工作报告PPT(共41页)
适时海报
基础报表
数据分析
衔接训练
行事历
职场布置的 更新
上半年工作总结—经营数据
1-5月各月人均产能
5000
重分半年人均产 能均值3711元
4000
3000
2000
1000
人均产能指标比2003年 同期指标上涨732元；
第一季度人均产能处于 较低水平，四五联动为人 均产能均值的拉升做出了 相应贡献；
0 一月 二月 三月 四月 五月 人均产能 2,635 2,695 2,482 4,194 4,859
上半年工作总结—经营数据
5月底持证人力状况
1800
1500
持证人力
1200
16.82%
900
600
300
0
TA SA FA SF AS SS UM AD 合计
人力
人力 984 254 17 17 140 182 54 22 1760
83.18%
持证人力 39 36 13 9 59 90 35 15 296
开幕式进行的非常成功，8万人体育场座无虚席。开幕式结束，观众鱼 贯而出，当摄象机把镜头对准空旷的看台时，奇迹出现了：偌大的体育 场，象清扫过一样，没有一片废纸，一个汽水瓶……
统一的信念，统一的规划，统一的行动，统一 的监控可以创造奇迹；广岛的8万名观众能做到行 动统一，步调一致，重分营销队伍能不能做到？
活动量指标的低迷直接 影响人均件数的拉升。
上半年工作总结—经营数据
1-5月各月破零率
50% 重分半年活动
率均值39%
40%
30%
20%
10%
0% 一月 二月 三月 四月 五月 破零率 31% 37% 42% 45% 42%
销售管理手册(PPT 128页)
C、应收帐款
❖客户平均销量 ❖信用额度 ❖信用周期 ❖正常收款 ❖非正常货款处理 ❖坏帐处理
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第三部
营销渠道篇
D、生动化管理
❖产品集中陈列 ❖同一品牌垂直陈列 ❖同一包装水平陈列 ❖中文正面标签面对消费者 ❖明显的价格标签 ❖先进先出 ❖渠道海报、POP ❖明显和易看见 ❖适当、合理设置试饮设备
域内有健全的销售网络和营销队伍； ❖ 具有一定的销售配送能力（送货车） ❖ 能够执行公司的统一定价政策； ❖ 现款提货，首次提货金额2万元。
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第五部
销售管理分册
销售管理制度篇
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第五部
销售管理制度篇
导读目录 一、 工作职能与岗位职责 二、 经销商管理 三、 日常事务管理44ຫໍສະໝຸດ 五部销售管理制度篇31
第三部
4、通路运作的内容：
通路运作
营销渠道篇
市场活动
应收帐款
客户管理
人员管理
生动化管理
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第三部
营销渠道篇
A、人员管理
❖目标 ❖计划拜访 ❖路线管理 ❖时间管理 ❖使用客户卡 ❖获取订单 ❖铺货率 ❖报表
B、客户管理
❖客户资料 ❖库存管理 ❖零售价管理 ❖消费者消费趋势 ❖竞争对手活动 ❖经销商管理（价格、 库存、人员、培训等）
例，经销商的利润空间如下：
获利空间≥100万20%＋100万×5% ≥250000元；
经销商获利空间均可依此类推进行计算。
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第四部
产品经销体系篇
经销商的代理资格：
❖ 具有独立的法人资格，一般纳税人资格及营业执照； ❖ 有固定的经营场所； ❖ 具有一定的经济实力，良好的商业信誉和资信； ❖ 具有食品（尤其功能饮料为佳）的销售经验，在代理销售区
【2024版】QC活动培训课件(共128张)
1.4 QC小组活动程序(chéngxù)
国内外质量管理专家对QC小组活动经验进行了 总结，形成了QC小组活动程序,并不断的改进完 善.
按此程序进行活动和总结，就能一步一个脚印、 一环扣一环地进行下去，从而少走弯路。熟练程 序和方法的应用，并重视用数据说明事实，就能 提高解决问题的能力.
第24页，共128页。
2.1 QC小组活动程序
P
• 问题解决型课题
•（自选目标(mùbiāo)）
－四个阶段十个步骤
D
C
A
第25页，共128页。
1、选择课题 2、现状调查 3、设定目标 4、分析原因 5、确定主要原因
6、制订对策
7、按对策实施
8、检查效果
否
目标达到?
是
9、巩固措施
10、总结和下一步打算
控制
改进
控制
1.3 PDCA循环 程序 (xúnhuán)
遵循PDCA循环这一科学程序，就是活动按程序一 个步骤一个步骤的进行，且具有严密的逻辑性 。
我们做一件事情，或解决一个问题，搞一项活动， 首先得有一个思路，就是先想想如何去做？然后再 去做，做完了要检查，看看是否达到目标？ 再采取 一定措施把好的做好巩固下去，再总结还有哪些遗 留问题。
第19页，共128页。
QC小组活动的管理(guǎnlǐ)技术
管理技术主要有三个方面： 1、遵循PDCA循环原则； 2、以事实为依据，用数据说话； 3、应用统计技术。
第20页，共128页。
1. 1 PDCA循环(xúnhuán)
做事都应遵循科学的工作 方法——PDCA循环，即策
划(Plan)、实施(Do)、检 查(Check)、处置 (Action)四个阶段，这四个
第六章零售组织设计
第八页，共41页。
二、分解(fēnjiě)任务
➢ 零售商经常性的工作任务： ➢ 商店选址 ➢ 商品采购、验收、维护 ➢ 制定商品销售价格 ➢ 广告及促销活动安排 ➢ 商品陈列 ➢ 商店保洁 ➢ 库存控制 ➢ 商品统计 ➢ 财务会计 ➢ 商店管理 ➢ 人力(rénlì)资源管理 ➢ 顾客服务等等
态度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调(xiétiáo)能力、计划与执行能 力；优秀的市场拓展、项目协调(xiétiáo)、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。 工作环境:办公室；舒适；基本无危险，无职业病危险。图 职能(zhínéng) 组织图
有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。
个性特征： 独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；原则 性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。
第十四页，共41页。
销售总监 ----职位说明书 直属上级-总经理
职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。 工作内容: 协助总经理建立全面的销售战略；制定并组织实施完整的销售方案；与客户、同行业间建立良好的合作关系；引导和控制市场 销售工作的方向和进度；组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；有效地管理全国的经销商；主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；协助处理大客户投诉， 跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；深入了解本行业，把握最新销售信息，为企
任务
公司销售处管理制度
公司销售处管理制度一、组织结构与职责销售处的组织结构应该清晰明确，每个职位的职责和权限要划分得当。
通常包括销售总监、区域经理、销售代表等关键岗位。
销售总监负责制定销售策略和目标，区域经理负责管理特定区域的销售活动，而销售代表则是直接与客户沟通，实现销售目标的执行者。
二、销售计划与目标设定销售计划是销售管理的核心，它包括年度、季度和月度的销售目标。
这些目标应当具体、可衡量，并且与企业的整体战略相一致。
销售团队需要根据市场情况和公司资源，制定合理的销售预测和目标。
三、客户关系管理维护良好的客户关系对于销售成功至关重要。
公司应当建立一套客户关系管理系统（CRM），用于记录客户信息、跟踪销售机会和管理客户服务。
通过CRM系统，销售人员可以更有效地管理客户资料，提高客户满意度。
四、销售流程管理规范化的销售流程可以帮助销售人员提高工作效率。
从潜在客户的识别、需求分析、解决方案提供，到谈判、成交以及售后服务，每一环节都应该有明确的流程和标准。
五、培训与发展销售人员的专业能力直接影响销售业绩。
公司应该定期为销售人员提供产品知识、销售技巧和市场趋势等方面的培训。
同时，鼓励销售人员参与个人发展计划，提升自身竞争力。
六、激励与奖励机制合理的激励和奖励机制能够激发销售人员的工作热情。
除了基本工资外，可以根据销售业绩提供提成、奖金或其他福利。
设立销售竞赛和表彰优秀销售人员也是常见的激励手段。
七、性能评估与反馈定期对销售人员的业绩进行评估，并提供反馈是非常重要的。
这不仅可以帮助销售人员了解自己的工作表现，还可以为公司提供改进销售策略的依据。
性能评估应该包括销售目标达成率、客户满意度等多个维度。
八、风险管理销售活动中可能会遇到各种风险，如市场波动、客户信用风险等。
公司需要建立风险管理体系，对潜在风险进行识别、评估和控制，确保销售活动的稳健运行。
总结：。
销售区域管理规章制度范本
销售区域管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范销售区域管理工作，提高销售业绩，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司销售部门及相关人员。
第三条销售区域管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据市场需求、产品特点、竞争对手等因素确定销售区域划分及管理措施，实现销售目标。
第四条公司销售区域管理应遵循市场规律和公司经营战略，灵活调整销售区域划分，提高销售效益。
第五条公司销售人员应遵守公司规定，服从安排，积极配合销售区域管理工作。
第六条公司销售区域管理应与市场部门和其他相关部门协调配合，共同推动销售工作。
第七条公司销售区域管理工作应结合实际情况，注重实效，不得搞形式主义，不得违反相关法律法规。
第二章销售区域划分第八条公司销售区域划分应根据产品属性、市场需求、竞争对手等因素进行合理划分。
第九条销售区域划分应根据货物的销售渠道、客户来源、产品特点等因素进行科学分类。
第十条销售区域划分应考虑销售目标、销售业绩、销售额等因素进行综合评估。
第十一条公司销售区域划分应经销售部门及相关部门审批，确保划分结果合理有效。
第三章销售区域管理第十二条销售人员应根据公司规定的销售区域划分，认真负责地完成销售任务。
第十三条销售人员应根据销售区域的不同特点，制定具体的销售计划和策略，提高销售效益。
第十四条销售人员应加强对销售区域的市场调研，了解客户需求，掌握竞争对手信息，制定有效销售方案。
第十五条销售人员应积极拓展销售渠道，开发新客户，挖掘潜在客户，提高销售业绩。
第十六条销售人员应不断提升销售技能和产品知识，增强自身竞争力，提高销售绩效。
第十七条销售人员应及时向公司汇报销售情况及需求信息，协助公司做好库存管理、订单处理等后勤工作。
第四章销售绩效考核第十八条公司销售绩效考核应对销售人员的销售业绩、销售量、销售额、回款情况等指标进行评估。
第十九条销售人员的销售绩效考核应定期进行，结果直接关系到个人的薪酬水平和职务晋升。
销售队伍出勤管理条例
销售队伍出勤管理条例1. 目的本管理条例旨在规范销售队伍的出勤管理，提高销售团队的工作效率和绩效。
2. 出勤要求2.1 销售人员应按照公司规定的工作时间和工作地点出勤。
2.2 销售人员应准时开始工作，不得迟到早退。
2.3 销售人员应按照公司规定的工作日历安排完成工作任务。
3. 出勤记录3.1 每位销售人员的出勤情况将被记录。
3.2 出勤记录将包括每日的签到和签退时间。
3.3 销售人员应确保签到和签退时间的准确记录。
4. 迟到和早退处理4.1 销售人员若迟到或早退，应向上级汇报并说明原因。
4.2 若销售人员的迟到或早退情况达到一定次数，将会受到相应的纪律处分。
5. 请假管理5.1 销售人员如需请假，应提前向上级提交请假申请，并等待批准。
5.2 销售人员的请假天数应符合公司规定的最大请假限制。
5.3 销售人员在请假期间应将工作任务交接给相关人员。
6. 出差管理6.1 销售人员如需出差，应提前向上级提交出差申请，并等待批准。
6.2 出差期间，销售人员应按照公司安排完成工作任务。
6.3 销售人员应及时向上级汇报出差情况。
7. 奖惩制度7.1 出勤良好的销售人员将获得相应的奖励和认可。
7.2 违反出勤管理条例的销售人员将受到相应的纪律处分。
8. 附则8.1 本管理条例自发布之日起生效。
8.2 具体的出勤管理细则将由公司人力资源部门制定并通知销售团队成员。
8.3 本管理条例的解释权归公司所有。
以上为销售队伍出勤管理条例，希望能够有效规范销售人员的出勤行为，提高工作效率和绩效。
销售区域时间管理包括
销售区域时间管理包括销售区域时间管理是指销售人员在特定销售区域内有效地管理和安排时间，以最大化销售效果和提高工作效率的一种管理方法。
销售区域时间管理包括以下几个方面的内容：1. 销售区域划分和规划销售区域划分和规划是销售区域时间管理的基础。
销售人员需要根据市场调研和销售目标，将销售区域划分为若干个小区域，并根据各个小区域的潜在销售机会和客户数量，合理规划自己的销售任务和时间分配。
在进行销售区域规划时，销售人员需要考虑以下几个因素： - 客户分布：分析销售区域内潜在客户的分布情况，将客户分为高潜力客户、普通客户和低潜力客户，并制定相应的销售策略。
- 竞争对手：了解销售区域内的竞争对手分布情况，制定应对策略，提高自身的竞争优势。
- 路线规划：根据销售区域的地理位置和客户分布，规划合理的销售路线，减少路途时间和交通成本。
2. 拜访客户时间安排拜访客户是销售人员的主要任务之一，有效地安排拜访客户的时间可以提高销售人员的工作效率和客户满意度。
在安排拜访客户的时间时，销售人员需要考虑以下几个要素： - 优先级：将客户按照重要性和紧急性划分为不同的优先级，高优先级的客户需要优先安排时间。
- 周期性拜访：对于重要客户，销售人员需要建立周期性拜访的计划，确保与客户保持良好的沟通和关系。
- 集中拜访：将相邻或者距离较近的客户集中安排在一段时间内拜访，以减少路程和节约时间。
3. 销售区域时间的合理利用销售人员需要合理地利用销售区域内的时间，提高自身的工作效率。
以下是一些提高工作效率的方法：- 时间分配：根据销售目标和任务的重要性，合理地分配时间。
将更多的时间投入到需要重点推进的项目上。
- 计划安排：在每天开始工作之前，制定一个详细的时间计划表，明确每个时段的工作内容和任务，以保证工作有条不紊地进行。
- 避免时间浪费：避免不必要的会议和社交活动，防止时间浪费并集中精力在销售工作上。
- 自我管理：培养良好的时间管理习惯，合理安排工作和休息时间，提高工作效率和工作质量。