2020国家公务员考试无领导小组讨论面试如何“斗智斗勇”
无领导小组面试技巧整理
无领导小组面试技巧整理无领导小组面试通常被用于评估个人在团队合作和领导能力方面的表现。
在这种面试中，应聘者将与其他候选人一起完成一项任务或提出一个解决方案，在没有明确领导的情况下展示他们的能力。
下面是一些无领导小组面试的技巧，帮助你在面试中脱颖而出。
1.合作与沟通能力无领导小组面试强调个人的合作和沟通能力。
要成功完成任务，你需要与其他成员建立良好的合作关系，并能够有效地与他们沟通。
确保你积极参与讨论并表达自己的观点，但也要尊重和倾听其他人的意见。
在表达观点时，要清晰、简洁地表达，并确保自己的意见与大家的讨论相一致。
2.领导才能虽然是一个无领导小组面试，但这并不意味着你不能展示领导才能。
如果你在任务中提出了一个创新的解决方案，你可以主动地组织其他成员实施你的想法。
但同时，要注意不要过于强势或霸道，而是要充分尊重其他成员的意见和贡献。
你可以通过帮助组织讨论、提供支持和鼓励来展示自己的领导能力。
3.时间管理和组织能力在无领导小组面试中，通常会给你一个时间限制来完成任务。
要展示你的时间管理和组织能力，确保你能够按时完成任务，并在时间紧迫的情况下做出明智的决策。
提前计划任务的步骤和分配时间，遵循一个有条理的计划，并能够适应变化和解决问题。
4.解决问题的能力无领导小组面试常常涉及解决问题的任务。
关键是要能够快速分析问题，并提出有效的解决方案。
在讨论解决方案时，要清晰地陈述问题，了解其他成员的意见，并推动团队达成共识。
展示自己的逻辑思维和创造性思维，提供有力的理由和支持为什么你的解决方案是最好的。
5.态度和团队精神在无领导小组面试中，你的态度和团队精神同样重要。
展示积极、友好的态度，并能够与其他成员建立良好的关系。
不要妨碍别人的工作，而是要积极参与团队的活动，并能够在面对挑战时保持冷静和乐观。
6.自我反思和改进无论面试结果如何，重要的是能从中学习并不断改进。
在面试后，自我反思你在面试中的表现和团队合作的体验。
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
公务员的面试团体讨论技巧
公务员的面试团体讨论技巧面试是公务员考试中至关重要的环节，而团体讨论作为面试的一项重要内容之一，则更是考察考生的团队协作、沟通表达和逻辑思维等综合能力。
本文将从准备前的自我提升、讨论过程中的技巧和注意事项等方面，为大家分享一些公务员面试团体讨论的技巧。
一、准备前的自我提升在参与面试团体讨论前，考生应该提前做好充分的准备工作。
首先，要加强团队合作意识，培养良好的合作态度和解决问题的能力。
其次，要不断提升自己的口才表达能力，加强思维的灵活性和逻辑推理能力。
第三，要增加对社会热点问题、国家政策和相关领域知识的了解，为讨论提供有力的支持和观点。
二、团体讨论技巧1. 积极参与并表达观点面试团体讨论中，积极参与是必不可少的。
考生应根据话题展开讨论，发表自己的观点。
发言时，要注意自己的语言表达要清晰明了、简洁有力，避免使用过多的废话，让观点更加直接到位。
同时，要注意尊重并倾听他人的观点，给予充分的回应和让步。
2. 提出问题和引导讨论在团体讨论中，除了发表自己的观点，考生还可以提出问题和引导讨论。
通过提问，可以激发其他人的思考和互动，扩大话题的深度和广度。
考生在提问时要注意问题的针对性和逻辑性，以引导讨论向更加有价值的方向发展。
3. 认真倾听和回应团体讨论中，倾听和回应是非常重要的环节。
考生应该注意聆听他人的观点，并注意观点之间的联系和冲突。
在回应他人观点时，要注重礼貌和客观，给予积极的回应和评价。
同时，要注意适当地引用他人的观点，并结合自己的观点进行具体分析和讨论。
三、注意事项1. 保持冷静和自信参与面试团体讨论时，一定要保持冷静和自信。
面试氛围通常会紧张，但冷静的思维和自信的表现能够给面试官留下深刻的印象。
如果自己的观点与他人产生冲突，也要保持冷静并寻找解决的办法，不要陷入个人情绪和争执之中。
2. 注意时间管理和组织能力团体讨论通常有时间限制，考生需要在有限的时间内完成讨论并得出结论。
因此，考生要注意时间管理和组织能力，把握好每个环节的时间分配，尽量避免在其中任何一个环节上花费过长时间，以确保全面而有条理的讨论。
国考面试如何应对无领 导小组讨论
国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。
对于许多考生来说，这种面试方式可能会让人感到紧张和不知所措。
但只要我们做好充分的准备，掌握有效的应对策略，就能在无领导小组讨论中展现出自己的优势，脱颖而出。
一、了解无领导小组讨论的形式和特点无领导小组讨论通常是将 6 9 名考生组成一个小组，不指定领导，让小组成员在规定的时间内，就给定的问题进行讨论，并达成一致意见。
在这个过程中，考官会观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力等。
与传统的结构化面试相比，无领导小组讨论更加注重考生的综合素质和实际表现，更能反映出考生在团队中的角色和作用。
而且，由于讨论过程中的不确定性和开放性，考生需要具备较强的应变能力和快速思考能力。
二、做好充分的前期准备1、熟悉常见的讨论话题无领导小组讨论的话题通常涵盖社会热点、政策法规、工作场景等方面。
考生可以通过关注时事新闻、阅读相关评论文章、参加模拟讨论等方式，积累对各类话题的了解和思考。
2、提升自身能力（1）沟通表达能力：清晰、准确、有条理地表达自己的观点，同时注意倾听他人的意见，尊重他人的发言。
（2）分析问题能力：能够快速抓住问题的核心，从多个角度进行分析，提出合理的解决方案。
（3）团队合作能力：学会与不同性格、不同观点的人合作，积极参与团队讨论，推动讨论进程。
3、进行模拟训练找几个志同道合的朋友或参加专业的培训课程，进行多次无领导小组讨论的模拟训练。
在模拟中，熟悉讨论的流程和规则，发现自己的不足之处，并加以改进。
三、在讨论中展现良好的表现1、积极发言在讨论开始后，要积极主动地发言，表达自己的观点。
但也要注意不要过于急切，要在适当的时机介入，避免打断他人的发言。
2、倾听他人认真倾听其他小组成员的观点和意见，这不仅是一种尊重，也有助于我们更好地理解问题，完善自己的观点。
3、提出建设性的意见在讨论中，不仅要表达自己的看法，还要能够提出具有建设性的意见和建议，推动讨论的深入进行。
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项.doc
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由我为你精心准备了“公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。
那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
一、情绪失控由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。
情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。
这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。
所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
二、沉默寡言自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。
在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。
这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。
那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。
当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
三、固执己见达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。
公务员无领导小组面试讨论技巧分享
公务员无领导小组面试讨论技巧分享掌握公务员面试技巧能够帮助考生更好的参加公务员面试，下面由小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试讨论技巧分享”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员无领导小组面试讨论技巧分享无领导小组讨论是将小组成员作为一个团队一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，必须通过相互配合实现团队目标。
技巧一：团队意识切忌：(1)隐身人。
团队当中每个人都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发言一定是高分的前提;(2)搅局者。
发言一定要言之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。
(3)应声虫。
可以适当附和他人，但必须说明理由，阐明自己选择的道理，而非简单的只是肯定或赞同。
(4)众人皆醉我独醒。
团队的选择不一定非要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能一意孤行坚持某一个观点，要懂得服从大局，推进讨论。
技巧二：有效发言(1)阐明规则。
在讨论开始，对于讨论的时间、发言的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。
如：抢话、搁置争议等的预想。
(2)适当总结。
对于个人陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷入僵局时适当总结，帮助团队找到下一步的突破口。
如：多项选择中，有组员发生选项放弃或改变时，要及时总结每个人选项的最终结果及团队的占比。
(3)提出意见。
针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。
尤其要学会利用题干背景信息及问法，寻找更契合题干表述的标准。
技巧三：有容乃大(1)推选总结者。
总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个人的阴暗心理;(2)查遗补漏。
即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进行及时补充完善，体现团队意识。
技巧四：巧用顺序俗话说尺有所短寸有所长，遇到自己知识层面的短板，在发言顺序如果无要求的情况下，一般建议：(1)个人陈述：抢先发言(或2-3名)，因为越到后面，重复可能性越大，相反，开始的发言可能更为新颖，让人有记忆;(2)自由讨论：充分听取他人意见，总结自己有想法的地方重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个无领导小组讨论中，没有固定的角色，重点在于在讨论中贡献了自己的力量，无论是组织者、意见提供者又或者是总结者，既要能够做好自己的本职，又要抓紧“团队目标”这一核心，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。
公务员面试无领导小组讨论题应对策略
中公教育专家发现，近年来，随着国家对公务员素质要求的高标准化，无领导小组这一形式开始被越来越多的招考机关单位所采用，相较传统的结构化面试而言，无领导小组讨论面试更不易把握，很多考生未知或知之甚少，面对无领导小组讨论面试会感到焦虑不安、无所适从，因此，中公教育专家特别总结了一些无领导小组讨论的应对策略，帮助考生缓解无所适从感，提升面试时的自信度。
一、以最好的心态应对考试（1）调节心态，保持积极的情绪对待考试，要始终秉持着无论成败都是一种收获的人生态度，在充分重视此次面试的同时，不要过分在意考试的结果，带着乐观、积极的心态进行备考，应对考试。
对待对手，虽然确实存在有智商方面的差距，但是这一差距并没有想象中巨大，要既能估计到对手在考场上的优异表现，也考虑到对手可能出现的不足。
我们需要做的是，客观看待自己和对手，不去假想。
我们能够控制的只有自己，正常发挥出自己的水平，不必因为对手的表现而产生太大的心理波动。
对待自己，正确看待自身的优势与不足，始终给自己以积极的暗示，这样在面试过程中，就不会患得患失、瞻前顾后，担心自己的哪一点表现不好就名落孙山。
在这种状态下，轻装上阵，反而会发挥出正常水平，甚至超常发挥，展现自己的全面素质。
（2）正确看待自己的紧张与焦虑面试的结果毕竟关系到考生未来的人生道路，而考生对于无领导小组的知识掌握较少，在无领导小组讨论中，面临又是发言的时候有十几双眼睛注视着你的情形，给考生的压力也更大一些，因此，考生在备考以及面试的过程中出现一些紧张、焦虑的情绪，也是十分正常的，而且适当的焦虑有利于调动全身的力量，保证任务的完成。
考生可以在备考时通过积极的自我暗示、深呼吸、系统脱敏法等方式来缓解自身紧张、焦虑的情绪，而在考场上产生紧张的情绪时，考生则不要过多的去想象这些情绪会带来的不良后果，而应将所有注意力都集中到准备自己的发言稿或者倾听其他考生的发言上去，随着注意力的转移，这些紧张、焦虑的情绪，也会得到缓解。
无领导小组面试技巧有哪些
无领导小组面试技巧有哪些无领导小组面试技巧1发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言2发言的时候要注意讲话技巧，并且言辞要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。
整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方，还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。
不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。
但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。
每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。
3切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。
从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受国考面试是无领导还是结构化两者都有，国家公务员考试面试形式多种多样，面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等。
无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
国家公务员面试中的群面讨论与协作技巧
国家公务员面试中的群面讨论与协作技巧在国家公务员面试中，群面讨论和协作技巧是非常重要的。
这一环节通常是面试中的“综合素质”考察，通过与其他考生一起讨论和完成任务，考察考生的组织能力、沟通能力、团队合作能力等。
在这篇文章中，我将分享一些国家公务员面试中群面讨论与协作技巧的实用建议。
首先，要充分了解面试要求。
在面试前，仔细研读面试公告和考生须知，了解到底会涉及什么样的问题和任务，以及评分标准和要求。
这将有助于你有一个全面的认识，并为讨论和协作做好准备。
其次，要善于发现问题和难点。
在群面讨论中，有效的贡献是必要的。
要注意耐心倾听其他考生的发言，及时补充和引申相关内容。
同时，要学会发现问题和难点，积极提出解决方案，并带动整个讨论的进程。
第三，要注意表达和沟通方式。
良好的表达和沟通方式是成功的关键。
在面试中，用清晰、简洁和准确的语言来表达自己的观点。
避免使用太多的修辞和虚词，以免让别人困惑。
同时，应积极参与到讨论中，与其他考生进行积极的互动和交流。
第四，建立良好的团队合作。
在群面讨论中，团队合作非常重要。
要学会倾听他人的观点，尊重不同的意见，并与其他考生密切协作。
建立一个良好的工作氛围，相互支持和鼓励，共同达成共识和最终目标。
第五，灵活应对变化和压力。
在面试中，可能会遇到一些突发情况或意外变化。
在这种情况下，要学会灵活应对，并保持冷静和镇定。
面对压力和紧张，要保持积极的心态，有条不紊地解决问题。
最后，要做好充分的准备和训练。
参加模拟面试、小组讨论以及与其他考生练习交流，提高自己的协作能力和团队合作能力。
熟悉各种面试题型和讨论形式，增强自己的答题技巧和应变能力。
总之，国家公务员面试中的群面讨论与协作技巧对于考生来说是至关重要的。
通过充分的准备和训练，学会有效地表达观点、倾听他人、积极参与讨论、灵活应对变化和压力，将有利于在面试中取得成功。
希望这些建议能对你的面试准备有所帮助。
无领导小组面试应对技巧有哪些
无领导小组面试应对技巧有哪些在无领导面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
那么无领导小组面试应对技巧有哪些?看看店铺整理的无领导小组面试应对技巧盘点吧。
无领导小组面试应对技巧有哪些考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。
”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。
对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。
有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。
有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。
这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。
考生应注意，在交谈中表示出诚意来。
当谈话者超过三人时，应不时地同其他所有的人都交谈几句，不要冷落了某些较内向、发言不多的人。
不要与人耳语，这虽可与某人表示亲近，但会造成与其他人的隔阂。
以上是关于小组面试时成员间交谈的基本常识和礼仪要求。
小组讨论的目的是表现自己，突出个人的各方面能力，赢得考官的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020国家公务员考试无领导小组讨论面试如何“斗智斗勇”
部分招录单位面试中会采用无领导小组讨论的形式，这种形式相较于结构化来说，不确定因素更多、随机性更大、对抗性更强，要想在无领导小组讨论中脱颖而出，除了要有硬实力之外，还需要掌握一定的技巧，玉溪中公教育专家建议广大考生在参加无领导小组讨论室一定要掌握以下技巧：
一、计时
一场无领导小组讨论，考官一般都会规定好时间，但是又不会在过程中提醒时间，所以为了维持良好的讨论节奏，必须要有一个组员进行计时。
计时的时候主要做好两个方面的工作，一方面是在讨论初期指定本次讨论的时间规划，明确好此次讨论涉及哪些问题，各问题讨论的时长分配。
如果有机会的话，要将这样的时间规划向组员们提出来，以获得组员们的认可;另一方面是严格落实之前的规划，在讨论过程中，每快到了一个时间节点，就需要给组员们提醒下，让大家抓紧时间，每过了一个时间节点，需要再次给组员们提出来，让大家对时间心中有数。
这样反复循环，真正把握好整个讨论的时间，做一个时间把控者。
二、聚焦
所谓聚焦是指在讨论过程中提出一个明确的问题来让大家讨论，把大家讨论的焦点集中在一块，避免讨论陷入混乱的局面。
想要做到聚焦，一方面必须要非常明确此次讨论的思路是什么，要讨论哪些问题，另一方面是需要在讨论适时的时候将问题提出来，以让大家跟着讨论此问题。
三、调停
在无领导讨论的时候，由于大家观点不一致，经常出现场上发生冲突的情况，大家互不相让，导致讨论陷入混乱局面。
在这样的情况下，必须要有人及时站出来维持好秩序，这样的行为叫作调停。
调停常见的方式有两种，一种是将争论的问题暂时搁置，放在后面再来讨论，这样的方式简单操作，但是没有实质上解决问题，适用于在自己不太清楚如何解决争论问题的时候，一种是将争论的问题提出来，自己对该问题发表一定的看法，试图影响其他人接受自己的观点，从而制止纷争。
四、融合
无领导讨论中，由于话题都具有开放性，大家的看法难免出现不一致的情况，很多时候虽然大家的观点看似不一致，但是却可以融合在一块儿，此事就需要有人在场上将不同的观点融合在一块，形成一个大家都能接受的、相对较优的观点，这样的行为叫作融合。
融合是无领导中必不可少的、有效解决矛盾和推进进程的行为。
总的来说，每一场无领导小组讨论都是一次斗智斗勇的过程，只有我们在具备硬实力的同时，适当运用技巧，才能在讨论中脱颖而出。