年会主题形式遴选方案策划
年会选拔策划活动方案
年会选拔策划活动方案一、活动背景和目的企业的年度庆典是一次重要的集会，是为了展示企业成果，总结经验，增强员工凝聚力，拉近领导和员工之间的距离，增进同事之间的交流与合作，激励员工的工作积极性和主人翁意识。
通过年会选拔策划活动，可以调动员工的积极性和创造力，激发团队合作意识，增强员工的归属感和认同感。
二、活动方案1. 主题确定：确定年会的主题，需要是一个能够形象代表企业形象，能够激发员工工作热情的主题。
2. 确定活动时间和地点：确定年会的时间和地点，最好在工作日之后或周末，确保员工能够参与。
3. 活动流程设计：为了增加活动的趣味性和互动性，设计年会的流程图，并确定各项活动的时间段。
流程设计需要合理，保证各项活动之间的衔接，同时给予足够的时间给员工准备和调整心态。
4. 核心活动设计：a. 新年致辞：由公司高层领导或总经理致辞，为新年带来祝福与期望。
b. 企业成果展示：通过视频、PPT等形式回顾过去一年企业的成果和进展。
c. 员工表演：员工可以自愿参与表演节目，可以是歌舞、小品、相声等不同形式的表演，鼓励员工展现自己的才艺和个性。
d. 员工互动游戏：设置互动游戏，如抽奖环节、知识竞赛、团队协作等，增加员工之间的互动和竞争。
e. 颁奖典礼：设立一系列的奖项，表彰过去一年在不同岗位上有突出贡献的员工，激励员工的工作积极性。
f. 鸡尾酒会：在年会结束后，组织一场鸡尾酒会，提供酒水和小吃，为员工提供交流和社交的机会。
5. 资金预算：根据预期活动规模和内容，制定合理的资金预算，包括宴会厅预订、道具准备、舞台搭建、奖品购买、食品饮料等。
6. 赞助商策划：可以考虑联系合适的赞助商，寻求赞助资金或者提供免费赞助的物品，如礼品、印刷品等，以减轻活动费用负担。
7. 宣传推广：设计宣传海报、横幅，制作活动宣传彩页，通过企业内部网站、微信公众号和其他媒体渠道进行广泛宣传。
8. 安全措施：确保活动过程中的安全性，包括对场地和设备的安全检查，设置急救和疏散途径。
2024年年会活动策划主题方案
2024年年会活动策划主题方案一、背景介绍随着2024年即将结束，公司全体员工对于新一年的年会活动都非常期待。
年会是公司员工之间交流沟通的好机会，也是展示公司实力和企业文化的重要场合。
因此，我们需要为2024年年会活动制定一个富有创意和吸引力的主题方案，以确保活动的成功举办。
二、主题选择1. “共创未来”：这个主题可以表达出公司与员工共同努力、共同成长的意义，并鼓励员工尽力创造更加美好的未来。
通过各种游戏和互动环节，激发员工的团队合作精神和积极性。
2. “融合创新”：这个主题强调公司重视创新和跨部门合作的价值观。
通过组织创新论坛和创意竞赛，激发员工的创新思维，并希望他们能在年会上分享自己的创新成果。
3. “回顾成就，展望未来”：这个主题意味着公司回顾过去一年的成就，并展望未来的发展。
可以通过颁发员工荣誉奖和展示公司成果等形式，让员工感受到自己的价值和公司的发展方向。
4. “激情燃烧”：这个主题旨在激发员工的工作热情和积极性，强调个人成长与团队合作的重要性。
通过激励讲演和团队建设活动，让员工更加了解公司的战略目标，并激发他们为之努力奋斗的热情。
根据以上主题的选择，我们最后选择了“回顾成就，展望未来”作为2024年年会的主题。
因为这个主题既能庆祝公司在过去一年取得的成就，同时也能为员工展示公司发展的未来方向，激发员工的工作热情和积极性。
三、活动策划1. 活动时间和地点选择活动时间选择在年初的一个周末，以确保员工的参与度最大化。
地点选择在一个能够容纳所有员工的场地，例如大型会议室或宴会厅。
2. 活动流程安排活动的流程安排要紧凑有序，既要充满仪式感，又要兼顾员工的参与感。
具体的流程如下：(1) 活动开场：由公司高层领导致辞，回顾过去一年的成就，并展望未来的发展。
(2) 颁发荣誉奖：在活动中表彰过去一年取得优秀成绩的员工，如年度最佳员工、最佳团队奖等，以及退休员工的荣誉离职仪式。
(3) 公司成果展示：通过展架、海报等形式展示公司的发展成果和重要项目成果，让员工能够更清晰地了解公司的业务和战略方向。
年会节目选拔策划方案
年会节目选拔策划方案年会节目选拔策划方案一、背景介绍年会是一个企业展示其文化和团队活力的重要时刻，对于丰富员工的业余生活、增强员工凝聚力、激发员工创造力具有重要作用。
而年会节目作为年会的重要组成部分，对于提升年会的氛围和水平起着至关重要的作用。
因此，本策划方案将介绍年会节目选拔的目的、原则、方法和具体实施步骤，以便在年会筹备过程中顺利选拔出精彩纷呈的节目，为员工献上一场难忘的盛宴。
二、目的与原则1. 目的（1）丰富年会内容，增加参与度和观赏度，提升年会活动的品质和水平。
（2）展示企业文化和员工风采，增强员工的凝聚力和向心力。
（3）激发员工的创造力和积极性，促进团队的建设和发展。
2. 原则（1）充分调动员工积极性，鼓励广泛参与。
（2）注重节目内容的多样性和创新性，提高观众的参与和观赏体验。
（3）强调节目筛选的公平性和公正性，不偏袒任何人或团队。
三、节目选拔方法在选拔年会节目时，可以采取以下方法来推动节目的多样性和筛选的公正性。
1. 提出节目意向征集在企业内部公开征集节目意向，鼓励所有员工参与。
可以通过企业内部的邮件、微信群等方式进行征集，并设立截止日期。
2. 筛选节目意向由选拔委员会对所有提交的节目意向进行筛选和初评，根据节目的内容创新性、观赏性、适应年会主题的程度等因素进行评分，选择出合适的节目参与正式的选拔。
3. 对正式参赛节目进行选拔（1）初赛：由参与年会节目筹备工作的工作组组织，以闭门评审的形式对各节目进行初步筛选，从中选出一定数量的节目进入决赛。
（2）决赛：决赛由参与年会节目筹备工作的工作组组织，由专业评委和观众进行公开评选。
评分主要以节目的创意、表演水平、舞台效果等为主要依据。
4. 制定奖项设置根据决赛评选结果，设立奖项和奖金，鼓励员工参与年会节目，并给予获奖者适当的奖励和表彰。
四、实施步骤1. 确定筹备团队由企业领导指定一位负责人，负责整个年会节目选拔工作。
负责人组织一支筹备团队，包括节目策划人、节目评委、舞台道具组、宣传组等。
2024年年会主题活动方案
2024年年会主题活动方案一、活动主题选择：随着2024年的到来，我们需要为公司的年会活动选择一个令人瞩目的主题，以激发员工的激情、促进团队凝聚力和增强公司文化。
针对2024年的年会，我们确定了以下几个主题供大家选择：1. 前瞻未来：这个主题将聚焦于未来的趋势和创新，鼓励员工思考未来的发展方向，并通过一系列讲座、讨论和展示活动，分享新的科技、行业和商业趋势，展现公司对未来的远见和战略规划。
2. 团结一心：以团队合作和凝聚力为核心的主题，通过举办团队挑战赛、团队建设活动等，着重强调团队的重要性和员工之间的密切合作，鼓励员工发挥各自的优势，共同达成目标。
3. 人才培养：以培养和发展员工为主题，通过举办专业技能培训、分享会、导师制度等活动，提升员工的能力和专业素养，在年会中展示员工的成长和进步。
4. 创意无限：以创新和创意为核心的主题，鼓励员工提出新的点子和创意，通过举办创意大赛、分享会、展览等活动，展示公司员工的创新才能和潜力。
以上是几个备选的主题，您可以根据公司当前的需求和发展方向进行选择，或者结合几个主题组合在一起，打造一个更具有吸引力和互动性的年会活动。
二、具体方案：1. 主题活动咨询会议在年会筹备之前，组织一场主题活动咨询会议，邀请公司各级主管和员工代表参加。
会议上，介绍各个主题的背景和意义，听取员工对不同主题的想法和建议，并综合考虑公司的发展需求和员工的期望，最终确定年会的主题。
2. 主题演讲年会正式开始前，安排一位领导或者行业专家进行主题演讲，探讨主题的重要性和未来的发展趋势，激发员工的思考和创新意识。
3. 主题展览为了更好地展示年会主题，可以设立主题展览区，展示与主题相关的新技术、产品、项目等。
员工可以亲自体验和了解相关内容，并进行交流和讨论。
4. 主题分享会安排员工分享自己在主题领域的经验和见解，鼓励他们展示个人的成长和创新成果。
这可以通过举办主题分享会、座谈会、小组讨论等方式进行。
年会节目主题展现方案策划
年会节目主题展现方案策划年会是公司每年一度的盛大庆典，是员工们放松心情、交流感情的重要时刻。
为了让年会更加丰富多彩，我策划了一个主题展现方案，以激发员工的创造力、团队合作精神，营造欢乐、温馨的年会氛围。
一、主题确定：合作共赢，携手前行主题展现方案的主题是“合作共赢，携手前行”。
通过这个主题，要表达公司在过去一年的成就、感谢员工们的付出，同时鼓励大家在新的一年里团结合作，共同奋斗，实现更多的成功。
二、节目设计与策划1. 开场舞表演为了拉开年会的序幕，我计划安排一支开场舞表演。
表演人员由各部门自愿报名，并提前进行排练。
舞蹈编排要求动感、欢快，以彰显团队协作的力量。
2. 夸奖与表彰在年会上，我们将为去年表现优秀的员工进行表彰和夸奖。
根据各个部门的考核指标和员工个人表现，评选出“最佳团队”、“最佳员工”等奖项。
颁奖环节要庄重而温馨，以给员工们极大的鼓励和动力。
3. 团队游戏互动团队游戏是年会互动的一个重要组成部分，可以增加员工之间的互动交流，提高团队合作精神。
我安排了以下几个游戏：(1) 拔河比赛：分成几个小组比赛，以团队的力量来进行拔河，以此体现团队的团结一致。
(2) 看图猜成语：通过图片来猜成语，让员工们在游戏中锻炼观察力和思维能力，同时也加强了员工之间的互动与交流。
(3) 手写挂历比赛：要求每个小组用手写挂历的形式，展示去年的亮点和计划，以此来激发员工们的创造力和团队合作精神。
4. 文艺演出为了增加氛围，我计划邀请专业的演出团队来进行文艺演出。
演出形式可以是歌曲、舞蹈、小品、魔术等多种形式，演出内容要紧扣主题，表达团队的凝聚力和向前的动力。
5. 年终总结报告年会上，公司高层要给全体员工做年终总结报告。
报告内容主要包括去年的工作成绩、问题与困难的分析和解决方案以及今年的工作计划和目标。
这样可以使员工对公司的战略有更清晰的认识，同时也能增加员工的归属感和荣誉感。
6. 自助餐与抽奖年会期间，还将提供丰富多样的自助餐，以满足员工的口味需求。
遴选考试中的会议方案范文
遴选考试中的会议方案范文一、会议主题。
“集思广益，共创未来”二、会议目的。
1. 让各部门汇报工作进展，互通有无，避免各干各的，像没头苍蝇一样乱撞。
2. 讨论公司当前面临的问题，大家一起出出主意，人多力量大嘛，总好过领导一个人在那干着急。
3. 规划下一阶段的工作方向和目标，就像给大家指个路，别瞎忙活半天还不知道往哪走。
三、会议时间与地点。
1. 时间。
会议日期：[具体日期]上午：9:00 12:00。
下午：14:00 17:00。
2. 地点。
主会场：公司大会议室（因为这里宽敞，设备也齐全，坐得下大家，总不能让一部分人站着或者挤在小角落里开会吧）。
备用会场：如果大会议室临时出问题，像设备突然“罢工”或者被别的部门抢先占用了，那就改到小会议室，虽然小一点，但也能凑合。
四、参会人员。
1. 必到人员。
公司领导：各个大领导都得来，他们得知道下面的情况，也得给下面的人指方向呀。
各部门负责人：每个部门就像一个小团队，负责人不来怎么行，得把部门的情况和问题都说清楚。
2. 可选人员。
各项目组组长：如果项目有特殊情况或者需要重点讨论的，组长也得来凑凑热闹，分享一下项目的酸甜苦辣。
五、会议议程。
# （一）上午。
1. 9:00 9:15 会议开场。
主持人（可以是公司的办公室主任，这人比较能说会道，也熟悉公司情况）简单介绍会议目的、议程安排和参会人员。
就像开场前的一个小热身，让大家心里有个数。
2. 9:15 10:30 各部门工作汇报。
按照部门顺序，每个部门负责人有10 15分钟的时间来汇报本部门的工作进展、成果、遇到的问题以及下一步计划。
这就像是一场部门的“小演讲”，得把自己部门的情况讲清楚，可别含糊其辞。
汇报顺序：销售部先开始，因为他们冲在最前面，最了解市场情况；然后是市场部，他们负责搞宣传推广的，和销售部联系紧密；接着是财务部，钱的事儿大家都关心；再是人事部，人员管理方面的事儿得好好说说；最后是技术部，他们是公司的技术支持，很多新想法和创新都靠他们。
年会方案策划竞选稿
年会方案策划竞选稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是年会策划竞选的候选人，很荣幸能够站在这里向大家推荐我所准备的年会方案。
一、活动主题今年的年会主题是“共创辉煌、砥砺前行”。
通过这次年会，我们希望集结全公司力量，共同回顾过去一年的努力与成绩，展望未来的美好与挑战，激励员工团结一致、砥砺前行，共同创造更加辉煌的明天。
二、活动内容1. 开场领导致辞，对全体员工的辛勤付出表示感谢，鼓励大家在新的一年中再创佳绩。
2. 优秀员工表彰表彰过去一年在岗位上做出突出贡献的优秀员工，激励全公司员工争创佳绩。
3. 回顾与展望播放过去一年公司各项工作亮点及成果的视频，展示公司的发展壮况。
接着，展望新的一年，领导对公司的发展目标进行解读，并分享对未来的展望。
4. 互动游戏环节策划一系列有趣的团队互动游戏，通过游戏增进员工间的沟通与合作，加强团队凝聚力。
5. 舞台演出邀请公司文艺团队及员工代表，进行多种形式的演出，包括歌舞、乐器演奏、小品等。
同时，开放报名给员工进行才艺展示，以丰富演出内容，展示员工的多元化才能。
6. 幸运抽奖环节在舞台演出之间进行幸运抽奖，设置丰厚奖品，增加员工参与，带来更多惊喜与乐趣。
7. 总结与展示通过PPT总结回顾本次年会的亮点，展示员工的活动照片和视频，并对全员进行感谢和祝福。
三、演出节目安排1. 歌舞表演：舞蹈、音乐、合唱等表演形式，展示出员工的才艺和风采。
2. 小品节目：可以选择一些轻松幽默的小品，带给大家欢乐的氛围。
3. 魔术表演：邀请专业魔术师来进行精彩的魔术表演，给大家带来惊喜。
4. 喜剧演出：邀请专业喜剧演员进行喜剧演出，让大家放松心情，笑声不断。
5. 乐器演奏：邀请员工代表进行乐器演奏，展示他们的音乐才能，增添年会的音乐元素。
四、场地及布置年会场地选择在城市的大型综合性会议厅，保证场地空间宽敞、设施完备。
对于舞台布置，可采用醒目的主题颜色搭配，气氛热烈、温馨，为员工提供一个舒适、愉快的观赏环境。
活动策划遴选方案模板
活动策划遴选方案模板第一部分：活动背景和目标---------------------------------------------------------------------------------------(1) 活动背景介绍在这一部分，简要介绍活动背景，包括为什么要组织这个活动，以及该活动对参与者和组织的重要性和意义。
(2) 活动目标与预期成果在这一部分，列出活动的具体目标和预期成果。
确保每一个目标都是具体、可衡量的，并与活动主题和背景相符。
第二部分：活动内容和形式---------------------------------------------------------------------------------------(1) 活动内容在这一部分，详细描述活动的主要内容和重点。
包括活动的主题、会议议程、演讲嘉宾、主题讨论等等。
(2) 活动形式在这一部分，描述活动的形式和组织方式。
包括会议、研讨会、展览、运动比赛、社交活动等等。
第三部分：参与者招募和选拔---------------------------------------------------------------------------------------(1) 参与者定位和招募渠道在这一部分，描述参与者的定位和目标，以及招募渠道和方法。
明确参与者的数量和质量要求。
(2) 参与者申请和初选在这一部分，描述参与者申请的流程和材料要求。
包括申请表格、简历、作品等等。
同时，说明初选的标准和方法。
(3) 参与者面试和终选在这一部分，描述参与者面试的流程和方法。
包括面试官的选择和培训、面试题目和评分标准等等。
同时，说明终选的标准和方法。
第四部分：赞助商和合作伙伴招募---------------------------------------------------------------------------------------(1) 赞助商定位和招募渠道在这一部分，描述赞助商的定位和目标，以及招募渠道和方法。
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百世之师 悦动辉煌
百悦有一支经历万千、千锤百炼的队伍，他们快乐着、 感动与被感动着，他们谱写着百悦的历史，记忆着百悦人 的辛勤与汗水，这只不朽之师期待着再创辉煌。
¤价值凝练 ¤价值聚合 ¤价值分享
塑造百悦价值共鸣夜
联欢会形式策略——
方案一、炫动精彩
晚会主题
缔造精彩 闪耀未来
• “缔造精彩 闪耀未来”，既专注于当下，又着眼共享
晚会主题
同创造·齐分享·共飞扬
创造，在同一个目标下创造梦想
分享，在创造中分享，关爱社会，取得双赢、分享成功
飞扬，在分享中展望，共创飞扬的未来，暗含积极拼搏的奋斗精神
创意策略
展现形式：
互动比拼+互动游戏+其它
以创造、分享、飞扬为核心思想，打造集团凝聚力和欢乐的年会氛 围为导向，通过参加晚会人员进行几次分组排序，把晚会以互动游戏的大 patty形式体现，不同组员以完成不同的游戏任务进行比拼，通过打乱分组 增加团结与凝聚，最终通过不同的获胜与比拼，最终实现晚会的高潮。
一月二十六日
午休 下午 晚宴
午餐 午休（及现场布置） 联欢会 年夜饭
600人
600人
全集团各地 受邀员工及 成都本地全 体员工
3-4小时 1小时
年会目的
• • • • • 集团年终总结，下一年度展望； 奖励优秀员工，鼓舞员工士气； 宣传并促进品牌传播，提升品牌形象； 展示天百悦集团的实力与辉煌战绩； 商务交流，促进合作伙伴熟悉与信任；
变革创新的精神！
携手共赢未来！
展现形式： 诗歌+微电影+歌舞+公司元老感言
通过对集团初创的忆苦思甜，由诞生到集团的逐步成长及 未来发展的展望，让全集团员工增加对集团的认知与归属感，提 升对集团的荣誉度，让集团员工能更紧密的围绕核心管理层，为 集团未来的开创发展增加核心凝聚力。
创业艰辛
茁壮成长
多元发展
年会主题形式遴选案
策划组
目 录
年会概况
年会目的 年会主题 晚会主题形式
年会概况
活动名称：XX集团年会 活动日期： 暂定地点： 年会人数：70人左右
晚宴人数：550人左右 • 参会人员：集团副经理以上领导、集团参演员 工、嘉宾、成都区域各公司全体在编员工及其他 员工等。
年会构成方案
年会时间流程 内容 全年工作总结 参会人数 参会人员 集团副总监 及以上领导 备注
创意的活动安排
展现形式
“歌舞+互动+抽奖”
基本格调为热闹、喜庆、欢快、自由。
方案二、感动与煽情
创意策略
回顾过去百悦十几年不断突破目标，团队创造了无限的价值
“新百悦·新发展”
展望未来百悦将以更卓越的服务，赢得客户的信任和信心
创意策略
主题推导
百悦 集团
创造的共同体 & 情感的共同体
共同的远景目标
展现形式：以舞蹈为晚会主要展现形式
“代舞+独舞+群舞+其它”
悦动 人生 激情 狂欢
舞动 未来
同创造、齐分享、共飞扬
互动之夜
互动分组 共同创造 互动比拼 分享成功 畅想未来
方案四、共通共融
价值凝练——主题统领
晚会主题：
情系百悦 四海一家
主题释义： 四海一家：形容百业团员，四海之内和如一家，是至尚的远大抱负与和谐理念。 与百悦本次晚会的“三个获得”目的一致，寄予了对于五大板块融合统一，集 团员工欢聚一堂，征战全国的战略高度与人文情感关怀。
海纳百川篇——总结与发展，延伸对大百悦的追随感
方案五、悦动舞会
晚会主题
不能照搬一般公司年会模式；打破壁垒，更有利于员工交流，也有助于 营造热烈良好的气氛。
“百悦盛宴，狂欢派对”
主题中有两个含义：新年的聚会、狂欢，让员工在一年辛苦工作后 充分放松；派对中的“派”有新的寓意，将百悦参加年会的员工根 据百悦的主要业务分成一个个派别，例如： 也象征着百悦主要业 务的大聚会。
上午
午餐 下午 酒会
各分子公司目标责任书 签订仪式
自助餐 管理培训\室内拓展 酒会
70人
80人
2-3小时
一月二十五日
80人
集团副总监 2-3小时 及以上领导、 管理培训老 师等 2小时
年会时间流程
事项 集团发展展望 集团评优及表彰
参会人数
参会人员
备注
上午
300人
集团副经理 以上领导及 获奖员工
2小时
这场企业盛典，少不了对辛勤付出的百悦人给予感恩，感谢其陪伴 百悦一路走来，感谢其为百悦荣耀的添砖加瓦。整个晚会将围绕员工 的价值感知展开，从四大方面延伸四大篇章。 滴水藏海篇——自信与尊重，延伸对大百悦的认同感 滴水载情篇——团结与包容，延伸对大百悦的归属感
滴水穿石篇——光荣与成绩，延伸对大百悦的自豪感
年会主题
序 号 1 提报主题 百业知新 悦享天诚 主题诠释
寓意百悦集团将“温故而知新”即借鉴以往成功的经验， 不断创新，推动集团多产业板块的蓬勃发展。尊重市场规 律，诚信经营，企业与社会、企业与自然、企业与员工和 谐共赢。
2
创新变革 百心齐悦
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种集团发 展的重要状态。变革符合集团发展过程中重要的核心节点， 对集团现在与未来都具有重要的发展指导意义。百首同心 标志着集团所有员工在发展过程中的众志成城，团结奋进 的企业精髓。 齐悦代表着集团在年度会议期间，持久迎新在新的一年上 下齐心欢乐与共的快乐期待。
创意核心策略
晚宴主基调
价值、浓重、大气、新颖
精心环节设计
我们将精心策划演出、互动等环节，调动现场嘉宾 们积极、热情,展现天威虎集团的科技与现代， 并 培养、渗透企业团结、创新意识，使所有人全情投 入晚宴； 通过包装内部员工演出，专业演员精彩演出助阵， 并以内部演出出彩、创意的节目演出形式等亮点， 突出企业气质；
创意策略——诸业交融
将原本分别在各地的几大板块公司融合汇聚，强化几大板块的认同 感与归属感。
地产 板块 房产 板块 金融 板块
节目上：共同编排，不
同板块大联谊；
活动上：互赠礼品，增 强相互友谊； 座次上：交叉安排，增 进相互沟通。
欢聚 一堂
矿业 板块 贸易 板块
展现形式——感知为本
展现形式 各板块VCR展示+各地风情歌舞+集团大融合