珠海市劳动合同书(最正版)

劳动合同书用人单位（甲方）：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：劳动者姓名（乙方）：地址：身份证（其余有效证件）号码：联系电话：珠海市人力资源和社会保障局印制使用说明一、两方在签署本合同前，应仔细阅读本合同书。

本合同一经签署，即拥有法律效劳，两方一定严格执行。

二、本合同一定由用人单位（甲方）的法定代表人（或拜托代理人）和劳动者（乙方）亲身署名，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由两方磋商确立后填写，其实不得违犯有关法律、法例的规定；不需填写的空栏，盖上“此处空白”印章。

四、两方商定的试用期最长不得超出六个月。

此中劳动合同限期在三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同限期在一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。

用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。

以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同限期内。

劳动合同仅商定试用期的，试用期不可立，该期限为劳动合同限期。

五、劳动合同排除、期满停止之日起七日内，甲方一定将有关的员工用工或停止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构存案。

六、本合同未尽事宜，可另行签署增补协议，作为本合同的附件，与本合同一并执行。

七、本合同合用于整日制用工形式中的用人单位与劳动者。

八、本合同（含附件）签署后，甲乙两方各保留一份备查。

九、本合同中对于数字的填写均应合用中文大写。

十、本合同签证或免签证拥有同样法律效劳。

十一、用人单位对已经排除或停止的劳动合同文本起码保留两年备查。

十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应该将由劳动者自己署名确认的《劳动合同签收公示表》在便于员工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法例的规定，甲、乙两方依照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。

一、合同限期（一）合同限期两方赞同按以下第种方式确立本合同限期。

1、有固按限期：从年月日起至年月日止。

2、无固按限期：从年月日起至法定的停止条件出现时止。

3、以达成必定工作任务为限期：从年月日起至工作任务达成时止。

（二）试用限期两方赞同按以下第种方式确立本合同试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地址（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按更改合同办理，两方签章确认的协议书作为本合同的附件。

（四）乙方的工作地址是：；如甲方派乙方到外处或外单位工作，应签署增补协议。

三、工作时间和歇息休假（一）两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间：1、标准工时工作制：（1）甲方安排乙方每天工作小时，每周工作天。

乙方每周起码歇息一天，每天工作时间不超出八小时，均匀每周工作时间不超出四十小时。

（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方磋商后能够延伸工作时间。

除《劳动法》第四十条规定的情况外，一般每天不得超出一小时，因特别原由最长每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。

甲方依法安排乙方延伸工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延伸工作时间的薪资酬劳。

（3）歇息日和法定休假日，甲方依法安排乙方歇息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。

2、不准时工作制：甲方依据生产经营特色，且在恪守劳动法律、法例有关规定的前提下，在乙方所在岗位推行不准时工作制。

3、综共计算公式工作制：甲方依据生产经营特色，且在恪守劳动法律、法例有关规定的前提下，在乙方所在岗位推行综共计时工作制。

四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的薪资按以下第种形式执行，不得低于当地最低薪资标准。

1、乙方试用期薪资元/月（日）；试用期满薪资元/月（日）。

2、其余形式：。

（二）甲方依据公司的经营状况和依法拟订的薪资分派方法调整乙方薪资，乙方在六十天内未提出异议的视为赞同。

（三）甲方每个月日发放乙方薪资。

甲方起码每个月以钱币形式向乙方支付一次薪资。

如遇节假日或歇息日，则提早到近来的工作日支付。

（四）乙方因病或许非因公负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应该依照国家有关规定支付病假薪资。

甲方支付的病假薪资不得低于当地最低薪资标准的百分之八十。

（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期时期，甲方依照国家有关法律、法例的规定向乙方支付相应的薪资待遇。

（六）经甲乙两方磋商一致，甲方能够从乙方薪资中扣除以下费用：。

（七）甲乙两方停止或许排除劳动合同的，甲方应该依照有关规定实时付清乙方工资。

五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法例和规章的规定执行。

（二）乙方生病或非因公负伤，甲方因按有关法律、法例的规定赐予医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因公负伤或许因公死亡的，甲方应按有关法律、法例的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备（一）甲方按有关法律、法例的规定供给切合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法例的规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，有官僚求更正并向有关部门举报、指控。

七、劳动合同的更改甲乙两方磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。

更改劳动合同，应该采纳书面形式。

更改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、劳动合同的排除、停止（一）两方磋商一致，能够排除劳动合同。

由甲方提出磋商排除劳动合同的，应依法支付乙方经济赔偿金。

（二）乙方提早三十天（甲方的规章制度规定少于三十天的，从其规定）以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。

乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。

（三）甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同，并有官僚求甲方支付排除劳动合同的经济赔偿金：1、为依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；2、未实时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；5、因甲方以欺骗、威胁的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或更改劳动合同，以致该劳动合同无效的；6、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。

（四）乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，且无需支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金。

1、在试用时期被证明不切合录取条件的；2、严重违犯甲方依法拟订并经公示或见告乙方的规章制度的；3、禁止渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；5、因乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或更改劳动合同，以致该劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的；7、在合同期内违犯计划生育政策发生计划外生育的。

（五）有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方自己或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除劳动合同，但应支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金：1、乙方生病或许非因公负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲方与乙方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。

（六）有以下情况之一的，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定排除劳动合同，但应支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金：1、依照公司破产法例定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；4、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同无法执行的。

（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定排除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病人在诊断或许医学察看时期的；2、患职业病或许因公负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；3、生病或许非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6、法律、行政法例规定的其余情况。

（八）有以下情况之一的，劳动合同停止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；6、法律、行政法例规定的其余情况。

甲方依本项第一条规定停止固按限期劳动合同的，应支付乙方停止劳动合同的经济赔偿金，但甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不一样意续订的情况除外；甲方依照本项第四条、第五条规定停止劳动合同的，应支付乙方停止劳动合同的经济赔偿金。

（九）劳动合同期满，有第八条第七项规定情况之一的，劳动合同应该续延至相应的情况消逝时停止。

可是，本合同第七项第 2 条规定乙方丧失或许部分丧失劳动能力的劳动合同的停止，依照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济赔偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月薪资的经济赔偿。

乙方月薪资高于甲方所在地域的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向乙方支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向乙方支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

月薪资是指乙方在劳动合同排除或许停止前十二个月的均匀薪资。

九、争议办理两方执行本合同如发生争议，可先磋商解决；不肯磋商或磋商不可的，能够向甲方的劳动争议调停委员会申请调停；调停无效的，可在争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；也能够直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民法院起诉。

十、其余商定（一）合同未尽事宜或许本合同条款与有关法律、法例相反抗的，依照有关法律、法例的规定执行。

（二）以下文件为本合同的附件，与本合同拥有同样法律效劳。