关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见

为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。

一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。

关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。一定要从贯彻落实科学发展观、保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、建立干部定期健康体检制度。

根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。要逐人建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在的突出问题。对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。

三、严格执行干部作息休假制度。

单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况确需占用的，随后应安排补假。要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按文件规定支付休假工资报酬。各级各部门各单位主要负责人要带头执行带薪休假制度，努力保证每名干部正常的集中休息时间。

四、建立干部经常谈心走访制度。

领导干部要按照分级负责的原则，加强与下属同志的思想沟通，每年至少进行一次谈心交流，给予干部更多的理解、鼓励、支持和帮助。要及时掌握干部的工作、身体及家庭状况，切实解决存在的困难和问题。要注意发现和解决干部的苗头性、倾向性问题，设身处地地给予理性疏导和人文关怀。对经常承担急难险重任务、工作环境艰苦、遇到较大挫折、心理负担较重和外派工

作的干部，要及时走访慰问，使他们充分感受到大家庭的温暖，释放心理压力，调整放松心态，心情舒畅地投入工作。要切实加强和谐文化建设，大力培育和谐精神，倡树健康文明、积极向上的良好风尚，促进广大干部的自我完善和全面发展。

五、积极开展干部身心健康教育和实践活动。

定期组织举办健康知识专题讲座，提高干部自我保健意识和疾病防控能力。要组织专业机构积极开展多种形式的心理健康辅导和咨询活动，加强干部心理疏导，努力化解不良情绪、消除心理障碍，促进干部心理健康。要适当开展文化体育活动，引导干部培养培养健康的情趣爱好，保持良好体魄。