护士幸福感及其影响因素研究
急诊科护士主观幸福感及影响因素研究
急诊科护士主观幸福感及影响因素研究目的分析急诊科护士主观幸福感特征，探讨影响主观幸福感的相关因素。
方法选择西安交通大学第二附属医院急诊科护士217名为调查对象，采用Compbell幸福感指数量表评价其主观幸福感。
分析性别、年龄、学历、工作时间和工作职称对主观幸福感的影响。
使用SPSS 19.0统计学软件进行数据统计及分析。
结果单因素分析结果显示，不同年龄、性别、学历、工作时间以及工作职称的护士主观幸福感得分差异有统计学意义（P < 0.05）。
多因素Logistic分析发现，年龄（OR=1.424，P < 0.05）、性别（OR=1.354，P < 0.05）、学历（OR=1.299，P < 0.05）、工作时间（OR=1.301，P < 0.05）以及工作职称（OR=1.227，P < 0.05）均是护士主观幸福感的影响因素。
结论护士主观幸福感受多因素影响，应针对原因采取相应措施提高护士主观幸福感。
[Abstract] Objective To analyze subjective well-being of nurses in emergency department，discuss its influence factors. Methods 217 cases of nurses in Department of Emergency，the Second Affiliated Hospital of Xi’an Jiaotong University were selected as respondents. Campbell happiness index scale was used for subjective well-being evaluation. The influence of gender，age，educational background，working time and job title on subjective well-being was analyzed. SPSS 19.0 statistical software was used for data statistics and analysis. Results Single factor analysis results showed that subjective well-being scores of nurses with different gender，age，educational background，working time and job title had statistically significant （P < 0.05）. Multi-factor Logistic analysis showed that age （OR=1.424，P < 0.05），gender （OR=1.354，P < 0.05），educational background （OR=1.299，P < 0.05），working time （OR=1.301，P < 0.05）and job title （OR=1.227，P < 0.05）were the influence factors of nurse subjective well-being. Conclusion Subjective well-being of nurses has affected by multiple factors. Corresponding measure should be adopted to improve the nurse subjective well-being.[Key words] Department of Emergency；Nurses；Subjective well-being；Study strategy主觀幸福感是指个人对生活满意程度的主观感受，在一定程度上可以综合反映个人在一段时间内的心理状态[1]。
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。
在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。
在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。
工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。
工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。
根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。
因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。
首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。
此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。
为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。
另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。
总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。
综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。
影响医护人员职业幸福指数的因素与对策研究
高星级 的酒店 、 墅、 别 豪华 庄园等 极品 高
档 服 务 设 施 ； 次 ， 鉴 鲁 尔 区改 造 经 验 。 其 借
改造传 统产业 ， 高污染 、 对 高能耗 的企业 合并 、 技术 改造 、 产业 转型 、 限产 停产 ； 引
本 都 低 于 在 全 国其 它 地 区 的 消 费 ，在 青 海 的 消 费 平 均 为 １４美 元 ， 在 全 国 平 均 ４ 为 １２２ ６ ．５美 元 ， 青 海 的 消 费 为 全 国 平 在
影 响医护人 员职业幸 福指数 的因素 与对 策研 究
口 丁 艳
（ 无锡市人 民医院， 江苏 无锡 ２４２） １０ ３
可 以以“ 强或弱 ”“ ， 高或低 ” 等这样 的指数
表 现 出 人们 的主观 感 受 。 分析 医护 人 员 的 幸 福 指 数 ， 是 从 医 护人 员 的心 理 体验 、 就 心 理 特 征 等 方 面进 行 心 理优 化 ， 而 更 好 的 从 维 护 医 患 关 系 ， 进 医学 的科 学 发 展 。 促 １ 当前 医 护 人 员 的 职 业生 存 状 况 ． ２０ ０ ４年 中 国人 力 资 源 开 发 网 曾联 合 国 内 众 多 人 力 资 源 管 理 和 心 理 学 专 家 以
一
【】拉 尔夫 ・ 伯特 ， 里德里希 ・ ４ 埃 弗 纳德 ， 劳 克
兹 ・ ・昆 斯 曼 ． ｕ ｔｒ ａ ｄ ｒａ ｉｅ Ｒ ｃ ｌｕ ￣ ｎ Ｃ ｅ ｔｖ
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划 ，０ ７ ２ ）４ ４ ２０（２：卜 ６
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
护士幸福感的影响因素及管理干预分析
切 、融洽 、温暖和受 到礼遇 ，药患 纠纷也就迎 刃而解 了，从 而也提高 了药师 防范药患 纠纷的能力。 参考 文 献
［ １ ］ 刘 桂英 护 理 礼 仪［ Ｍ］ ． 北京： 人 民卫生 出版 社， ２ ０ ０ ６ ： ７ １ ． ［ ２ ］ 张 莉， 王怀 冲， 陶静 ， 等． 急诊 药房 药 患 纠纷 原 因分析 及 处理 ［ Ｊ ］ ｌ 中
干预 措施 ，以实现改善护士幸 福感的效 果 ，具体措 施包括有 ：①改进 Ｉ 管理 方式 ：现阶段护理人 员缺编 问题在 我国普遍存 在 ，从 而导 致护理 人员缺乏保 障和安全感 ，护理 工作繁重 ，压 力较大 。管理者应 该进一
１ 影响 护士 幸福 感 因素
１ ． １人格 特质因素
因此为护理人员营造良好的工作氛围对合理的人员编制予以配备完工作时间与工作班次予以合理安排实施更加科学更加具有人性化的管理模式可以有效减轻护士的工作压力改善其幸福有相关的心理学研究结果显示个体幸福感源自良好的人际关系以及相应的人际支持网络因此护士需要进一步加强自身的修养并对综合素质的培养予以注重通过不断的学使自己的专业知识水平以及操作技能得到显著的提高
合性 指标 。护 理人 员是 职 业病和 亚健 康 的一个 典 型人 群 ，其主观 幸福 感 目前还 没 有引起人 们的足 够 重视 。本 文从护 士 幸福 感 的影 响 因素 和
相应 的护 理 管理干 预措 施 方 面进 了具体 阐述 。
【 关键 词 】干 预 ；护士 ；管理 ；幸福 感
中图分 类号 ：Ｒ １ ９ ２ ． ６
研究证 实人格特质 因素为对护 士主观幸福 感产生 影响的最重要 因 素 。在人的五 大人格 因素 中 ，外 向、积极情 感会对 生活满意度产 生直 接的影响 ，而同负性情绪 之间则无显 著的相关性 ，因此积极 、外 向的
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
护士工作幸福感的研究现状
3、深化研究内容：可以进一步探讨护士工作幸福感的影响因素和作用机制， 为制定更加有效的干预措施提供理论支持和实践指导。
总之，护士工作幸福感研究不仅有助于提高护士的工作质量和职业发展水平， 还有助于推动医疗事业的可持续发展。未来研究需要不断拓展和深化研究领域和 方法，以更好地满足社会和人民对护士职业发展的需求和期望。
参考内容
急诊科是医院中最重要的科室之一，它需要应对各种紧急状况和病情复杂多 变的病人。因此，急诊专科护士的资格认证和工作现状是急诊科建设的关键问题。 本次演示主要对急诊专科护士资格认证和工作现状的研究进展进行综述。
一、急诊专科护士资格认证
急诊专科护士的资格认证是保证急诊科护理质量的重要措施。在国外，许多 国家已经建立了完善的急诊专科护士资格认证制度。例如，美国已经建立了全国 性的急诊专科护士认证委员会，该委员会负责制定认证标准和程序，并对急诊专 科护士进行认证。而在国内，急诊专科护士的资格认证尚处于起步阶段，只有少 数医院和地区开展了此项工作。
工作幸福感，这是我们在职场生涯中不断追求的状态。在这个繁忙而充满压 力的时代，我们如何定义工作的幸福感，又如何实现这种状态呢？本次演示将从 以下几个方面对工作幸福感进行探讨。
一、工作幸福感的定义
工作幸福感是指员工在工作中获得的满足和愉悦感。这种感觉源于工作的挑 战与成就，团队的互动与支持，以及个人成长与发展的机会。工作幸福感不仅仅 是工作中的单一因素，而是一个综合性的体验，包括对工作的满意度、积极的工 作态度、以及工作与生活的平衡。
3、寻求工作与生活的平衡：保持工作与生活的平衡，可以使员工更好地享 受工作，提高工作幸福感。
4、建立励，进而提高工作幸福感。
5、创造良好的团队氛围：有效的团队活动、开放的沟通渠道等都可以增强 员工的归属感和满足感，从而提高工作幸福感。
护士工作幸福感的研究现状
•
缺点
– 稳定性差 – 被测试者容易弄虚作 假、大多数问卷调查 表容易被钻空子 – 测试效果不太理想客观方法• Fra bibliotek情者或观察者报告法
– 有时人们会故意隐瞒真实情感，为获得客观 数据，本方法通过与受试者相熟的人或受过 培训的观察者，来提供与受试者相关的工作 快乐信息。
客观方法
• 生理测量法
– 根据受试者心律、心动加速、心率、血压、 体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试 者情绪
患者赞扬对护士鼓励作用
– 患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸 福感越强 – 说明护士在护理患者时，也希望得到患者的 认可和尊重 – 建立和谐环境和增设人性化护理设施让患者 更容易接受日常护理，同时也为护理人员提 供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作 心境，更好为患者服务
护士工作年限与护理工作态度
快乐+意义
什么是护士工作幸福感？
• 护士在工作中的主观幸福感
护士更大的工作压力、高水 平的职业压力----自我怀疑的 情绪，容易发怒，产生睡眠 障碍和倦怠感 -----影响护士的主观幸福感
如何测评护士工作幸福感？
• 主观方法
– 自陈报告法
•
客观方法
– – 知情者 或观察者报告法 生理测量法
– 任务测量法
– 工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢， 护士幸福感越低 – 护士对护理工作态度可与护理工作负荷重有 关，工作年限越长，越易出现持续工作热情 下降，导致护士职业倦怠和离职倾向
工作幸福感的对护士的影响？
工作幸福感能够提升工作绩效
工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人 和 组织绩效的最佳方法
积极情绪能够缓解心理紧张
护士工作幸福感的研究现状
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个 社 区的 １０ 护 士通 过 发 放 调 查 问 卷 进行 调 查 ， 回有 效 问 ６名 收 卷 １５份 ， 效 回 收率 ９ ．％。 １ ５ 调 查 对 象 均 为女 性 ， ５ 有 ６９ ５名 平 均年龄 ２ ８岁 ； 龄 ： 龄 ≤ ５年 者 ７ 工 工 ３人 ， —１ 者 ４ ６ ０年 ６人 ， ＞１ ０年 者 ３ 人 ； 历 ： ５ 学 中专 学 历 ４ ３人 ，大 专 ９ 人 ，本 科 １
总 体 幸 福 感及 各 因子 得 分 职 称 差异
本研究表明 ， “ 在 忧
郁 或 愉 快 的 心境 ”和 “ 弛 和 紧 张 （ 虑 ） 松 焦 ”两 因子 统 计 结 果
２ 人 ； 称 ： 士 ６ 人 ，护 师 ６ １ 职 护 ７ ９人 ，主 管 护 师 １ ９人 ； 编 在
护 士 ４ 人 ，合 同护 士 １７人 ； ８ ０ 已婚 者 ９ 人 ，未 婚 者 ５ 人 。 ８ ７ 研究方法 采 取 量 性 研 究 与 质 性 研 究 相 结 合 的方 法 。 除
分 ，最 后 得 分越 高 ，表 明幸 福 度越 高 。
随 着 我 国社 区卫 生 服 务 事 业 的快 速 发展 ，护 理 事 业 发 展 的 重 心 正 逐步 移 向 了社 区 ，社 区 护理 作 为 ２ 世 纪 护理 发 展 的 ｌ 主 要 方 向和 新 的热 点 ， 区护 士被 誉 为 “ 社 当今 社 会不 可 缺少 的 职 业 ”… 作为 社 区 护理 工作 的 主 体 ，护 理 人 员 的身 心健 康 对 。 社 区护理 发展 和居 民生 活质 量 有着 重 要 影 响 。 的总 体 幸福 感 人 （ Ｗ Ｂ 是衡 量 人 的心 理 健康 状 态 与生 活 质量 的 重 要 因素 。 Ｇ ）
炼。
研究工具
—
总体 幸福 感 量 表 （ｅｅａ ｗｅ － ｅ ｇ ｓｈ ｄ ｇｎ ｒｌ ｌ ｂｉ ｃ ｅ ｌ ｎ
境 提供建 议 。方法 ：采用 问卷调查 及质 性研 究的方 法 ， １ Ｏ 对 ６ 位 社 区护 士 的总体 幸 福感 进行 调查 ， 对其 影响 因素 进行 分 并 析 。结果 ： 在编护 士的总 体幸福感 高于合 同护士 ， 自身 健康 对
结 果
总体幸福感及各因子得分用工性质差异 在 用 工 性 质 的
比较 结果 中 ， 编 护 士 的总 体 幸福 感 高于 合 同 护士 ，具 体在 对 在
“ 健康 的担 心 ” 一 因 子 中在 编护 士 与合 同护士 的得 分相 比 ， 这
因此 ，研 究 社 区护 士 的总 体 幸 福 感 及 其 影 响 因素 ，有 助 于 了
间 ，内部 一 致 性 系数 男性 为 ０９ ，女性 为 ０ ９ 。Ｇ ｅｎｐ ｏ ．１ ．５ ｒｅ ｓｏ ｎ 和 Ｓ Ｍｏｓ ＠ 认 为 其 是衡 量 心 理 健 康 的 指 标 之 一 。 量 表 共 ａ ｆ ｋ 该
由 ３ 个 问题 组 成 ，包 括 ６ 分 量 表 ： ３ 个 对健 康 的 担心 、精 力 、 对 生 活 的满 足 和 兴 趣 、愉 快 或 忧 郁 的 心 境 、对 情 感 和 行 为 的 控 制 以及 松 弛 与 紧 张 。 计 分 时 将 其 中带 “ ” 号 题 项 反 向计
解 社 区护 士 对 其 自身生 活 质 量 的总 体 评 价 ，探 讨 提 高 社 区护 士 总 体 幸 福 感 的途 径 ，为 有 效 促 进 护 士 生 活 质 量 ，提 高 护 士 工 作 质 量 提 供 心理 学 和 社 会 学 依 据 。
结 果 具有 统 计学 意 义 ， 明在 编护 士 对 自身 健 康 的关 心 和 关注 表
ｕｅ 是 美 国 国立 卫 生 统 计 中心 制 定 的 一 种 定 式 型 测 查 工 ｌ）
具 ，用 来 评价 受 试者 对 幸福 的 陈述 。其 单 个 项 目得分 与 总分 相
关 在 ０４－ ．８ 间 ， 量表 与 总量 表 的相 关 为 ０ ５－ ．８ ．８ ０ ７ 之 分 ．６ ０ ８ 之
对象和方法
研究对象 采 用整 群 随机 抽 样 的 方法 ， 宁 波 市 三 大 区 ８ 对
差 异 具 有 统 计 学 意 义 ，多 重 比较 结 果 表 明 ，在 “ 感 和 行 为 情
的控 制 ” 因子 得 分 中 ，工 龄 ６ ０年 的护 士 与 工 龄 ＞ １ 的 —１ ０年 护 士 间 的 差 异具 有 统 计 学 意 义 （ ＜ ０ ０ ）表 明工 龄 ＞ １ Ｐ ．５ ， ０年 的护 士 对 情 感 和行 为 的控 制 能 力 高 于 工 龄 ６ ０ 的 护 士 。见 ～１ 年
程 度 高于 合 同护 士 。 见表 １ 。 总体幸福感及各因子得分工龄差异 本 研 究 将 工 龄 作 为
变 量 之 一 ，通 过 方 差 分 析 比较 不 同工 龄 的 社 区 护 士 其 总 体 幸 福 感 的 差 异 。 果 表 明 ， 同 工龄 的社 区护 士 其 总体 幸 福 感 的 结 不
的 关心 和关注程 度高 于合 同护士 ； 工龄 １ 年的 护士对 情感 Ｏ 和 行 为的控制 能 力高于工 龄 ６ １ 年的护 士 ； —Ｏ 主管护 师愉快 和 放 松程度 较护 师高。 响社 区护 士总体幸 福感 的主要 因素有 ： 影
编 制 因素 、工龄 因素和职 称 因素 。论 ： 高社 区护士总体 幸 提 福 感应考虑 以上影响 因索。
学术研究
护士幸福感及其影响因素研究
冰
口 阮列敏 李志红 李丽娟 史定妹 余 爱萍 蔡赛红 乔乔 陈明
摘 要
目的 ：了解 宁波市社 区护士的总体 幸福感状 况 ， 以便 为改进社 区护士工 作状况 ， 提高她 们的总体 幸福感 ， 营造 良好 的从 业环
统 计 分 析 ； 过 半 结 构 式 访 谈 法 将 收 集 到 的 资 料 进 行 归 纳 提 通