血站文化建设与精神文明建设分析
《血站文化墙 [试论血站文化建设]》
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《血站文化墙[试论血站文化建设]》【摘要】一个单位的文化建设属于是其发展的终极目标，同时也是其管理艺术的最高境界。
而在血站的文化建设中，我们需要坚定不移地以科学发展观为指导思想，以人为本的发展理念，在建设过程中需要做到以协调、全面以及可持续为主的发展思路。
在血站文化建设时，需将其精神内涵、发展理念融入其中，同时需进一步加强内部人员的服务意识，积极开展宣传活动，以此来推动无偿献血工作有序展开。
【关键字】血站；文化建设；献血血站的发展与其它卫生医疗机构相比，其起步较晚、业务比较单一，但是其具有很强的社会公益性，因而其发展速度较快。
但是对于血站的文化建设问题，其需要在一个相对较长的时期内而形成的一种团体精神支柱、一种主流理念。
血站的文化可有效指引单位所有员工的工作生活态度以及价值观的取向，若能够建设起科学、高效、有内涵的血站文化，其必将有效强化整个团队的精神力量以及持久的提升员工的战斗力。
1血站文化建设的内涵及作用血站文化，严格意义上来讲其应该属于是医疗卫生文化基础上而发展起来的一种新文化，而其核心目标就是有效提升血站自身的竞争力及影响力，同时有效保障了单位日常工作的有序、安全开展，而其最主要的内容便是在血站长期运行过程中表现出的基本价值观以及行为准则，其蕴含了血站工作人员的主观意愿，同时以科学、合理地管理理念与方法为基准的一种综合文化体系。
对于血站文化，其集中反应了血站的行为准则与整个服务宗旨，其更是对内部员工有着一种默认的影响力。
一个成熟的文化体系是对整个血站管理特色与水平的集中体现，只有这样的文化建设才能够真正的、全方位地促进血站的总体运营及管理水平[1]。
建设血站文化，在综合了新时期血站发展的需要的同时，其管理者需要积极地起到引导作用，并对相关建设要起到有效的示范与监督作用，努力提升血站的管理水平、供血质量以及创新能力，进而在保障本地区血液供应充足的基础上，确保无血液安全事故发生。
2血站文化建设的具体措施2.1树立全新血站文化建设理念为了能够有效应对血站发展过程中所遇到的问题，我们需要积极树立其全新的血站文化建设理念，为此其对血站的质量管理及服务提出了更为严格的要求。
浅谈如何增强血站文化与精神文明建设
浅谈如何增强血站文化与精神文明建设摘要】随着采供血事业的发展, 血站文化与血站精神文明建设逐渐地被融入血站管理工作。
各级地市血站也建立起了具有自己特色的血站文化，优秀的血站文化不仅是品牌，还标志着血站的实力，血站文化虽然处于起步阶段,但血站文化对促进血液事业的持续发展和精神文明建设具有深远的意义，如何增强血站文化与精神文明建设是值得深思和探讨的问题。
【关键词】血站文化；精神文明建设；加强与改进【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）20-0356-021.血站文化血站文化是一种先进的、现代化的血站管理文化。
血站文化的核心是以血站人的思想观念为主体,与时俱进的思想观念融入血站文化的管理工作中，才能形成先进的血站管理文化，先进的血站文化不仅能够增强血站的活力还能促进血站的生存力和无限的发展力,因此研究和发展血站文化对未来血站的发展将是十分必要的。
1.1 加强思想观念的血站文化管理血站工作不同于其他工作具有其特殊的工作性质，在枯燥、单一的工作环境中加强职工的思想观念，增强血站职工的凝聚力，有效的提高工作质量。
（1）加强血站文化的氛围。
创造舒适、整洁的工作环境，制作和谐、文明的礼貌标牌标语；（2）加强血站文化的学习。
组织有效的业务学习，印发关于血站文化的资料或书籍；（3）组织血站文化比赛等活动。
通过血站文化的学习、比赛等一系列的活动不仅能够有效的提高血站职工的血站文化素养，也能大大的提升血站职工的工作能力。
1.2 加强工作质量的血站文化管理质量安全是血站工作最为重要的工作环节，安全、有效的质量管理模式是血站文化管理的行为准则，加强一线工作人员对质量安全的认知度，提高工作人员在工作中的安全要求，管理层对质量管理上的新的认知或要求应及时的开展培训使新的质量管理要求要尽早传输、深入到一线工作人员当中，这样才能及时、有效的落实到位。
加强质量安全管理并与血站文化相融合，合理完善的质量管理模式是血站文化管理最为重要的核心内容之一。
搞好血站文化建设 努力构建和谐血站
应制订记录的标准化文件 ，对记录的编制 、填写 、收集、整
理 、保管和移交做详细规定 ，所有原始记录均应按规范化的 文件保存 ，以保证所做的事有可追溯性 。
９ 实 施 实验 室 内部质 量 审 核
实验室内部质量审核是整个体系稳定和可持续发展的重 要工作 ，内部质量审核至少每年进行一次 ，内容包括血液检 测及相关服务 的所有过程 ，在审核前预先制定计划 ，规定 审
６ ３ ２ 已检标本的保存 ．．
检验科应对 已检标本进行保存 ，并制定标准化文件对保
存方法 、保存条件、保存时间作出明确 的规定 ，确保在保存 期 内可追溯到原始标本 。做好这一环节，既有利于检验结果
的 复查 ，也 有 利 于检 验 人 员 的 自我保 护 。 ７ 积 极 参 加室 间质 评 工 作
室间质评成绩是检验科质量水平高低 、室内质控好坏和 检验结果可靠与否的具体反映。通过 室间质评结果 ，能发现 实验室 自身不易发现 的不准确因素 ，了解实际工作 中的系统
断探索 ， 持续改进 ， 才有可能在检验科 中建立行之有效的质
量管理体系。
搞好 血站 文化建设
谭
关 键 词 ：血 站 文 化 ；和 谐
应长久 的多。因此 ，应将血站 的发展 目标 与职工 的利益联系
起来 ，从职工的思想深处激发他们的动力 ，使他们认识到血 站 的发展 目标 ，就是个人价值 的体现。
１３ 凝聚功能 ：凝 聚力 的产 生 ，主要是心理 因素 ，其次是 ． 物质因素。血站文化是通过对职工的信念 、动机 、期望 等文 化心理的渗 透和影 响 ，使 职工产 生对血 站发展 目标 的认 同
为准则 等精神 因素的总和 ，具有导 向、育人 、激励 、约束 、 调节 、管理等功能。在社会 主义市场经济条件下 ，血站文化 应营造和倡导积极健康的文化环境和价值 观念 ，使之成为血 站职工认 同并 自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。让职 工在血站文化 潜移 默化 的作用下 。建立起 一种 新的道 德观 念、价值取向和血站精神 ，彰显血站个性 、树立血站 自己的
加强血站文化建设促进无偿献血事业不断发展
加强血站文化建设促进无偿献血事业不断发展血站文化是长期采供血工作实践中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念，基本信念和行为准则等的总称。
无偿献血是一项利人利已的公益事业，广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。
血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线、促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义，以鲜明的文化促进献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的内在必然和时代要求。
几年来，绍兴市中心血站立足单位实际，坚持“以顾客为中心、以质量为核心”的工作宗旨，围绕“ 感恩、质量、和谐、修养、创新”的血站文化核心理念，精心创建具有鲜明特色的血站文化，有力地促进了我市无偿献血事业的健康快速发展。
经过不懈努力，实现了临床用血全部来自自愿无偿献血，血液质量和临床用血安全得到保障，我市连续四年被授予“全国无偿献血先进市”。
在创建血站特色文化上，主要做了以下几方面工作：一、以人为本为出发点，不断彰显血站文化。
事业要发展，队伍是根本。
无偿献血事业的发展需要一支特别能奉献、特别能战斗的职工队伍。
血站员工是血站文化的主体，血站文化是基于以人为本的输血管理，强调从现代人的需要出发，注重人性的完整性和人的需求的多层性。
为此，我们以人为本，提升血站精神、核心价值观、发展策略、管理理念、工作理念、服务理念，强化人本观念，做好“人”的文章，并在实际工作中一以贯之。
旗帜鲜明地开展“以人为本”为主题的思想政治工作，树立正气、激发锐气。
弘扬爱岗敬业、崇尚奉献精神，树立社会主义荣辱观，培育关爱献血者、尊重献血者、方便献血者、平等待人的人文精神，以及诚实守信、友爱互助、图强求精的团队精神和专业操守的具有血站特色的价值观。
通过开展文明单位创建、各级“ 青年文明号”和“ 巾帼文明示范岗” 的创建活动及“学雷锋树新风、我奉献我快乐”无偿献血宣传月活动，激发员工关心集体、关心血站的发展，在工作中及时发现并反馈质量管理、血站服务等各方面存在的问题，积极提出合理化建议，主动地为血站的发展、管理出谋献策，真正做到以集体利益为重，不过分追求个人利益，真正体现血站人的价值观和精神气质。
关于血站文化建设与精神文明建设的探索
28关于血站文化建设与精神文明建设的探索聂宁涟随着时代发展，人民生活水平不断提高，人们对社会公益服务提出了新的要求，而血站作为专业采供血公益服务机构，其建设尤为重要。
因此，我国应着力加强血站文化建设和精神文明建设，为血站提供凝聚力、规范力、竞争力，以促进无偿献血事业健康、持续发展。
本文以血站文化建设和精神文明建设的含义、作用为载体，对如何加强血站文化建设和精神文明建设进行探索并提出相应建议。
一、引言血站是血液采集、加工、制备后向各大医疗机构提供血液制品的场所，现代社会环境下，必须加强血站建设。
血站建设一方面对内要加强教育和深化职工认知，一方面对外要注重推广血液应用的安全知识以保障临床用血。
加强血站文化建设和精神文明建设作为血站对内建设的重要组成部分，有利于塑造血站良好的社会公益形象，赢得社会公众对无偿献血事业的理解和支持，从而促使更多社会爱心人士加入无偿献血者队伍，促进血站更好地发展，保障人民临床用血 需求。
二、血站文化和精神文明建设的含义血站文化从医院文化衍生而来，是一个综合概念，其主体是血站工作者的观念，是经过长期发展形成的价值观和行为准则，综合了科学管理的方法和理念，以提升影响力及竞争力、保证工作进展安全为核心。
而血站精神文明建设是一种心理培养，即培养内部成员的积极性等心理，主要围绕科学卫生知识、思想文化建设展开。
血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是血站精神文明建设工作的一个折射。
虽然二者都属于文化领域，均侧重于知识层次和精神方面，均以培养和凝聚相关人员的正确价值观作为目标，但血站文化因血站个体不同而具有个体特征，而血站精神文明建设则适用于广泛的血站个体，可以应用于各个血站的发展建设之中。
三、血站文化和精神文明建设的作用血站文化是血站在实践活动中形成的一种价值取向，反映了血站经营者行为和职工心愿，涉及血站建设的各个方面，代表着血站未来的发展与兴衰。
主要作用可概括为以下三点：其一，有利于塑造血站的社会公益形象。
浅谈血站文化建设
浅谈血站文化建设近几年，我站十分重视血站文化建设，坚持用文化建设增强管理的内涵和效应，通过开展丰富多彩的血站文化生活，提高了采供血服务质量，增强了工作人员的服务意识，提升了血站科学管理的水平，树立了血站良好的社会形象，增强了血站的向心力和凝聚力。
我站把血站文化建设与贯彻落实十八大精神结合起来，通过打造血站廉政文化，构筑血站服务文化，建设血站质量文化，全面提升人民群众对血站的综合满意度。
1.着力打造血站廉政文化1.1 抓好制度建设，强化制约机制。
我站推行“阳光工程”，坚持血站物资、设备集中招标制度，严格按照不同金额进行分级招标采购。
每三个月组织一次献血者满意度调查，每周开展一次由站领导带队的科室巡查，广开言路，听取献血者和本站职工对血站的意见和建议，及时进行整改落实。
健全行风监督员制度，主动邀请行风监督员来站“挑刺”。
认真接受上级有关部门和市纠风办组织的调查问卷，明察暗访及综合评议、考评等。
保证党员干部的廉洁。
1.2 抓好思想教育，提高自律意识。
我站党支部每月组织一次党员集中学习，结合“两学一做”的活动，是廉政建设深入人心。
抓好关键部门、关键岗位、关键人员的廉政教育工作，通过开设廉政教育课堂等办法，进行警示教育，引导大家自觉抵制不正之风。
1.3 抓好专项治理，培育长效机制。
全站职工共同参与，通过自查、互查、抽查等多种办法，及时发现问题，积极落实整改，真正做到教育与监督并重，制度建设与查纠工作齐抓。
2.落实以人为本的服务文化2.1 我站在创新服务理念上下功夫，在全站开展“爱血站、爱岗位、爱献血者”教育，引导职工树立把个人利益与血站整体利益紧密相连，个人行为与血站行为紧密联系，个人形象影响血站形象的整体观念、大局意识，培养职工的主人翁精神，培养血站职工进一步确立一个理念：人人都是服务窗口，个个都是血站形象。
尤其在窗口科室，必须注意自己的一举一动，时刻提醒自己代表血站形象。
2.2 在创新服务内容上下功夫，在全站开展“服务零投诉，满意一百分”的“爱心家园”服务品牌创建活动；体采科争创“全国青年文明号”活动；在机关干部中开展以“强化创新、服务、奉献意识，树立务实精神”为内容的“三强一树”活动。
以文明创建为载体推动血站文化建设
世界最新医学信息文摘 2016年第16卷第102期 183投稿邮箱：ｓｊｚｘｙｘ８８＠１２６．ｃｏｍ0 引言多年来，长沙血液中心党委以精神文明建设为抓手，将文化建设融入血液中心事业发展大局和全体员工的思想意识和价值观念中，使全中心上下呈现凝心聚力、求真务实、开拓进取的发展局面，相继成为湖南省文明单位、湖南省血液中心、湖南省质量控制中心，这一张张沉甸甸的成绩单背后，既是全体长沙血液人所凝聚的热血使命和无悔担当，也是血站文化长期建设的丰硕成果。
1 血站文化与精神文明建设的内涵及作用血站文化是在医院文化上衍生的文化，在特定血站在长期运行中，由全体员工凝聚的行为准则和基本价值观，它提升着血站的公信力，也增强了血站的竞争力。
而血站精神文明建设有别于血站文化的个性特色，它是针对血站发展目标，为培养积极、健康的共同价值观而开展的知识、思想、文化教育和传播活动。
血站文化建设则是其基础，是精神文明具体建设活动的表现，两者既相互促进，又相互渗透，推动外部形象和服务质量的提高，实现内部素质增强和员工风貌的转变。
2 内强素质，培育血站文化精神2.1 文明创建浓厚文化氛围为不断巩固创建成果，使文明创建成为文化建设的有效抓手，成为提升职工素质的有效途径，一是健全制度、强化激励。
将文明创建工作列入年度绩效考核目标，出台《奖惩条例》，治理日常工作中的一些陋习和顽症，增强员工创建责任，从而做到了人人真重视、措施真到位、工作真落实，环境卫生、文明服务、质量管理都有了进一步提高，工作作风有了进一步转变。
二是是加强对街头精神文明建设窗口－献血车（屋）的管理督导。
推行挂牌上岗、社会服务承诺、首问负责、２４小时投诉处理等工作规范和机制，实行干部周值班巡查，使献血车（屋）成为长沙创建全国文明城市中一道亮丽的风景线。
三是加强文明和谐的宣传教育。
充分利用会议、培训、ＯＯ群、微信群、简报、宣传栏、标语等形式，开展文明宣传教育，增强了职工群众的主人翁责任感和市民意识，营造了“人人是文明形象、个个有创建责任”的浓厚氛围，推动了文明创建工作广泛深入持久地开展。
血站文化建设方案
血站文化建立方案血站文化是血站长期实践中凝聚积累起来的文化气氛、价值观、广阔职工所认同的血站精神、经营理念和行为模式。
现代血站要树立良好的血站形象，就需要从领导水平到员工素质，从效劳质量到管理模式，从环境建立到操作技术，无不渗透着丰富的血站文化内涵。
我站积极开展文化建立，本着“质量第一，效劳第一”的效劳理念打造血站的新形象。
通过加强血站文化建立，塑造出统一的血站价值观，培育出积极向上的血站精神，全面提高职工人文素质，增强血站的凝聚力，职工的敬业精神和责任感，整体提升职业道德水平，树立良好的形象，确保血液质量和效劳水平的提高，有力的推动血站的精神文明建立和物质文明建立，使血站持续、快速、安康的开展。
一、总体目标（一）定位集采供血为一体全民所有制医疗机构（二）努力目标技术至精至强，信誉至真至诚，效劳至善至美（三）办站宗旨奉献社会、效劳群众、实现自我、持续开展（四）立站之本1、以病人为中心；2、视血液质量为生命；3、科技兴站，人才是第一开展策略；4、永远保持坚决的诚信；5、追求完美，不断创新；6、热情、拥有心、责任心、细心和耐心；7、强大的团队建立是我们成功的保证；8、与同行、社会、自然和-谐共处；9、为职工提供优美的工作环境，富有竞争力的福利报酬和更大的个人开展空间；10、勤俭节约、反对铺张浪费。
（五）工作策略]坚持“一个中心”（以血液质量为中心），把握“三个根本点”（让病人满意，让职工满意，让人民群众满意），抓住“三大要素”（技术、人才、效劳），实施“三化管理”（管理现代化、技术化、效劳优质化）。
（六）经营之道经营方针：以人为本，效劳至上鼓励机制：精神动力和物质动力（七）诚信用人1、识职工的才干，尊重职工的人格；2、一视同仁，数据说话；3、血站文化建立需要的十大人才：（1）人生有远见（2）工作有激-情（3）能和周围人一起愉快工作（4）工作没有份内份外（5）以极大热情满足病人的需求（6）具有应对变化的个人活力（7）面对困境勇于做出果断决心（8）始终如一执行目标的能力（9）行为和表现要与说话一致的诚信（10）主动改变，求变求新二、建立理念（一）诚信待人血站是一个高技术的行业，相对于患者在医患关系中的弱势，血站讲诚信的理念溶入血站文化建立之中，使诚信成为每一位职工的准那么。
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血站文化建设与精神文明建设分析
血站文化建设，可以直接的让人们了解血站的整体价值观念和行为，通过对血站精神文明建设的了解，可以知道血站的工作准则，血站文化对于提高血站职工素质发挥应有作用、提升血站自身的能力、促进血液安全事业的发展，促进血液事业持续健康和谐发展和两个精神文明建设具有深远意义。
该文对血站的文化建设，和精神文明建设，进行论述。
标签：血站；文化建设；精神文明
血站是生活中不可缺少的一个机构，是人们奉献爱心的一个链接、一个桥梁，血站的文化建设和精神文明建设也是每一个血站管理者要认真思考的问题，要想出相应的建设方案。
随着献血事业的发展和改革，现如今血站的管理制度也大不相同，更加注重道德层面上的建设。
血站的每一位工作人员，在日常的工作中要遵从血站的文化标准，慢慢血站全体人员还要将血站的精神文明建设传递给每一位献血者，树立健康的奉献道德价值观念、基本信念和行为准则。
血站文化是一个价值体系为中心，人文文化思想观念为主体，血站文化建设如果开展的很好，增强血站的动力，让社会上的每一个人都可以参与到献血事业中，让献血站生存力更加顽强，因此研究和发展血站的文化对公益事业的发展起到了促进的作用[1]。
1 血站文化建设
当今医院文化在社会上很受大家的重视，因为一个医院的文化反映了这个医院的医疗水平和人文建设。
血站文化是根据医院文化繁衍出来的一种独特的文化，血站文化的内容主要是宣传，号召更多的人参与进来，并提高自身血站的能力，让血站的工作量达到指定标准的同时还增加了工作的安全性，让每一位献血者都有充分的安全感[2]。
血站文化是在血站运营的长期时间中所归纳总结出来的，凝聚了每一位工作者的智慧和汗水，是一种以血站工作人员的主观观念为主体，以科学的管理方法和管理理念为基础的一种综合体。
血站文化是这个血站在进行相关工作的相关经营的准则，对全员都有约束的能力，同时也是一种社会影响力，让很多人潜移默化的被正能量所吸引着。
血站文化是血站管理层人员的重要思想代表，在血站开始运营的前期也许不会体现什么，随着时间的发展会逐步显示出血站的工作效率、医护人员的道德标准等，这反映了血站的整体管理水平和特色，也直接显示了管理人员的思想代表特征[3]。
通过社会上各个血站的竞争力，可以促进血站往各个方向努力发展的优势，提高自身运营能力，不能被社会的发展所淘汰，顺应时代的潮流，不断改革创新提升自己的能力，将自身的管理水平、安全措施、工作效率等方向完善的更好，从文化层面上对人们也要进行宣传，多多普及血液方面的知识，包括献血的好处、血液类疾病的现象以及如何预防生活中出现的血液性问题，让每一个人都参与到社会献血这项活动中来。
综上所述，血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和精神文明建设工作的一个证明，一个活动的文化核心内容如果可以达到一个新的高度，那么对于自身的竞争力和发展都是大有空间，血站的发展还要保证的一点是安全问
题，安全是关系到这个血站发展的关键，让我们更好的完善血站的文化，这是血站发展的核心重点[4]。
2 血站精神文明建设
血站的精神文明建设，主要强调的是精神层面上的事情，这对每个在血站工作人员的思想有很大的作用，对每一位来血站的献血者也有很大的影响力，精神文明建设不是一时的事情，需要一朝一夕慢慢去完成，需要医学工作者坚持完成，并在社会上广泛的宣传，是一种主动进行的宣传内部积极性和鼓励性等心理培养的一项内容，是我们所有血站共同的精神文明建设，只有在精神上统一每一个人的思想道德观念，有了共同发展的目标，才能将血站建设发展得更好。
要着重培养每一个医护工作人员的积极、向上的价值观，并让他们渲染给每一位献血者，并传播进社会，让每个人都注重精神层面的丰满[5]。
要提高每一位员工的的道德思想，以培训每一位员工的精神建设为己任，常规的思想意识培养应当注重的是员工的岗位责任认识和工作心态等基本内容，结合到血站工作的实际中，其思想文化的侧重又有所不同[6]。
可以在日常的工作中，对员工制定相关准则来提高他们的思想认识：①首先对每一个员工的要求是服从，每一个团队的成功都离不开团队的凝聚力，只有下级服从于上级的指示，对于上级的要求都可以保质保量的完成，上级对下级的工作也给予肯定和尊重，在这样的和谐关系中，为机构的整体运行提供坚实的基础；②注重团队间的积极态度，每一个员工都要和气的相处，多多包容彼此，面对错误耐心交流，保持一个良好的态度和谦虚的心情，不仅增加了员工之间的友谊，还促进了工作效率，达到了双赢的局面；③每一个工作人员应思想进步，积极向上，爱岗敬业，只有一个人热爱一件事的时候才可以将这件事完成得更好，不仅促进了现有的工作效率，一旦这种积极思想培养成功，日后他做别的工作也会努力向上，对社会的正能量发展提供了个人的一份力量；④面对困难要有健康的心态，血站工作要求比较严谨，在日常工作中也许会碰到问题，是其他工作领域所没遇见过的问题，不必惊慌不必害怕更不要放弃，有一个积极的心态来面对困难，随时等待领导的指示；⑤给每一位员工制定目标，不是进行强行完成的工作计划，建议员工自行安排并实施个人计划，通过这种方式来加强员工的自信心，让每一个员工的心理增加对工作的好感度，从而也是对工作起到了积极的作用[7-8]。
3 总结
一个血站的建设不仅离不开文化建设，同样离不开精神文明建设，这不仅促进了血站自身的发展，还提高了血站的竞争力，让社会献爱心的公益人员越来越多，让社会形成了一种潜移默化的影响，每一个人参与进来就是正能量，让血站内部的团结力更加坚固，形成发展的不竭动力，为日后的需要奠定了一定的基础。
在当今时代的发展情况下，血站建设必须与血站的文化建设和精神文明建设相结合，还要进行不断的改革、创新，更好地服务于人民，给予每一位献血者高效率的服务，安全的保障，暖心的微笑。
只有先在内部进行精神上的统一、文化上的培养，才能面对社会的广大人群进行宣传，宣传献血的好处，鼓励大家参与，让血站建设和发展符合新时代的文化特征和要求。
只有这样坚持发展下去社会才会越来越充满正能量，血站这项公益活动也能长久地开展下去，为更多需要的人提
供帮助[9-10]。
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（收稿日期：2017-01-20）。