公司奖惩管理制度
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员工奖惩制度
第一章 总则
第一条 目的:为充分调动员工的积极性, 并保障公司规章制度的贯彻执行, 特 制定本条例。
第二章 奖惩原则
第三章 奖惩形式
激励 :采取精神鼓励与物质正激励相结合,日常正激励和阶段性正激 正励相结合的方式,通过日常表彰、阶段性鼓励、参加培训等方式,促进员工不断 发展。
第八条 负激励 :以帮助引导员工发展为目的,促进员工不断改进自身工作。处 罚采取日常督促改进和行政负激励相结合的方式。
第九条 公司奖惩根据级别附带经济奖罚。
第四章 奖惩结果运用
第十条 员工奖惩记录由人力资源部收集汇总。
第十一条 奖惩记录将做为员工的晋升、 降级、薪资调动、 个人职业发展等的重 要参考依据。
第五章 正激励
第十二条 为了激励员工, 调动员工工作的积极性, 以及加强个人自身良好行为 规范的一种奖励。
第十三条 正激励的种类有:嘉奖、通报表彰、记功、记大功等四种。公司将视 员工的表现,给予相应的正激励。
1、嘉奖:采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括 但不局限于下述项目:
第二条
范围:本公司全体员工。
第三条
公平、公正、公开 第四条
有功必赏,有错必纠,赏扣分明 第五条
以事实为依据 第六条
员工享有举报权和申诉权。
第七条
品行端正,注意公德,拾金不昧等良好行为。
热爱企业,爱惜公物,厉行节俭等行为。
遵章守纪,忠于职守,任劳任怨堪为员工楷模者。
工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好,并有具体事实者。
热心服务,并有具体事实者。
团结同事,领导有方,较好提高部门业绩的管理人员。
较好完成阶段性工作任务(如月度计划任务、岗位工作管理任务等)。
提出较为良好工作意见和行动方案的员工。
积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的公司形象和口碑。
能完成岗位工作,又能不断坚持继续学习提高者。
敢于抵制不良现象的行为。
2、通报表彰:被授予通报表彰的原因包括但不局限于下述项目:
工作尽责成绩优秀者。
好人好事或个人行为较好的提高了公司美誉度者(如客户书面表扬等)。
维护企业利益,挽回公司损失或维护企业利益的行为。
勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪
等行为经核查无误,情况属实的。
提出良好工作建议和行动方案,并取得较好实际效果的员工。
忠于职守,见义勇为的行为。其他类似表现出色行为或业绩。
3、记功:被授予记功正激励的原因包括但不局限于下述项目:
遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止公司损失者。
提供合理化建议,取得良好效益者。
控制成本,节约物料,取得良好效益者。
阶段性工作、临时或专项任务完成极为出色,并取得良好效益或成就者。
举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行
为经核查无误,情况属实的,挽回重大损失的。
好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者(如好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道,公司形象和美誉度得到较大
提高)。
发现职责外事故,予以及时挽救,防止公司受到损害。
其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。
4、大功:被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述项目:
对公司各项管理方法、操作流程等的重大改善,使公司得到明显收益者。
对舞弊、危害本公司利益的行为或事件,进行举报,而防止公司受到重大损
失者。
有益公司发展的重大创新,并在实施中取得重大成绩和经济效益者。
不顾个人安危,奋勇救护公司财产、公物、行为出色者。
维护公司利益,避免公司重大损失者。
其他给公司带来重大利益的行为。
第六章 负激励
第十四条 对犯错误员工的教育和指导, 对公司奉行有错必纠的原则, 鼓励知错 必改,公司愿意帮助员工不断改进提高自身工作,与公司共同成长。
第十五条 负激励的种类有:轻微警告、警告、严重警告、记过、无薪停职、直 接开除等六种。公司将视员工所犯错误的具体情况,给予相应的负激励。
1、轻微警告: 采取口头警告的形式。 轻微警告的原因包括但不局限于下述项目:
第一次违反公司《办公行为规范》 。
上班时间 ,未经上司许可擅离工作岗位。
不按规定使用指定的表格申请事、病假、出差等。
工作疏忽或不认真。
文件传达不及时、不到位。
未履行岗位职责(未给公司造成损失) 。
对同事、来访者不礼貌,在接待工作中出现冷 (态度冷漠)、硬(语言生硬)、
顶(顶撞客户)、推(推卸责任)等现象。
其他违反公司规定情节轻微或相当于以上内容的过失行为。
一个月内被轻微警告两次,则第三次轻微警告将直接升级为警告。
不按公司规定参加培训,违反培训制度。
在工作时间睡觉,大声喧哗、争吵,扰乱工作岗位的正常秩序。
没有正当理由 , 不服从上司的指示;或者超越职权,扰乱职务制度。
警告、 2、警告 :包括但不局限于以下原因:
怠慢业务,经上司提醒后任仍未有改善。
发现有损公司利益的言行,不上报或不及时制止。
无事生非,挑拨离间,损害同事之间团结。
续假、逾期休假但不做事前申请。
不按时归还公司借款或结算手续。
未履行岗位职责,给公司造成一定损失。
其他违反公司规章制度,情节较为严重的或相当于以上内容的过失行为。
3、严重警告:包括但不局限于以下原因:
员工在已有两次警告,则第三次的警告将直接升级为严重警告。
如果警告中所列的违纪行为较为严重,可直接导致严重警告。
任何违反公司政策的行为或任何不诚实的行为,一经证实,将至少受到严重
警告或以上负激励。
让别人代替打卡或代替别人打卡。
工作态度恶劣,侮辱他人。
因过失泄露公司机密(未造成公司损失)。
违反规定私自挪用公司办公设备或车辆。
知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。
未履行岗位职责(给公司造成较大损失)
其他违反公司规章制度,情节较为严重的或相当于以上内容的过失行为。
4、记过:是员工在被无薪停职前最后进行自我反省的机会。受记过的员工将由
公司指定一天无薪在家中完成一份详细的检讨书和改进计划书。记过包括但不局限于以下原因:
如果严重警告中所列的违纪行为较为严重,可直接导致记过。
未经公司批准,在其他单位兼职或上班。
在公司内赌博、一贯自由散漫或有不道德行为。
经常故意不服从上司的工作安排。
一贯对工作不尽责,或未履行岗位职责(给公司造成重大损失)。
将薪资福利的情况透露给同事或其他未经授权的任何一方。
在工作时间或工作场所内饮酒。