心理资本_积极心理学研究_蒋苏芹
积极心理学研究
积极心理学研究目录1. 积极心理学的理论基础 (2)1.1 积极心理学的历史与发展 (3)1.2 积极心理学的基本概念与范式 (3)1.3 积极心理学与传统心理学的区别 (4)2. 积极心理学研究的主要领域 (5)2.1 积极情绪与幸福感 (6)2.2 人格与自我发展 (8)2.3 心理健康与疾病预防 (9)2.4 创造力与创新能力 (11)2.5 社会资本与人际关系 (11)2.6 组织行为与工作表现 (13)3. 积极心理学研究的方法与工具 (14)3.1 问卷与量表设计 (16)3.2 实验与观测研究 (17)3.3 跨文化研究 (19)3.4 神经科学的研究方法 (20)4. 积极心理学的应用与实践 (21)4.1 教育和学习的积极变化 (22)4.2 公共卫生与预防措施 (23)4.3 组织管理和领导力发展 (24)4.4 社区和政策制定 (26)5. 积极心理学研究的案例分析 (27)5.1 实证研究的案例 (29)5.2 积极心理学干预项目的实施 (30)5.3 社区积极变化的成功案例 (31)6. 未来方向的探讨 (33)6.1 技术与科技在积极心理学中的应用 (34)6.2 全球化背景下的多元文化视野 (36)6.3 积极心理学的伦理问题与挑战 (38)6.4 积极心理学与其他学科的交叉研究 (39)1. 积极心理学的理论基础积极心理学研究是21世纪初逐渐兴起的一个心理学分支，它试图通过科学方法以研究人类生存与发展中积极的品质和力量。
积极心理学的理论基础植根于几个主要理论流派及其相互融合的发展：人本主义由亚伯拉罕马斯洛及卡尔罗杰斯等人提出，倡导人的潜能和自我实现，主张个体拥有自我引导和自我完善的内在动机。
积极心理学借鉴了人本主义理论，强调人类的积极本性和自我超越的可能性。
这种理论流派强调个人对环境的认知评价及行为反应，马丁塞利格曼与彼得布莱恩特等认知行为科学家的工作对积极心理学有重要影响。
积极心理资本对心理健康的促进作用
积极心理资本对心理健康的促进作用近年来，随着人们对心理健康的关注逐渐增加，积极心理资本作为一种重要的心理资源受到了广泛关注。
积极心理资本是指个体的自信心、乐观情绪、希望和坚韧精神等积极心理特质的综合体，它能够对心理健康的提升起到重要的推动作用。
首先，积极心理资本能够增强个体的心理韧性。
在面对困境和挫折时，拥有一定的心理韧性能够帮助人们更好地应对压力。
积极心理资本中的坚韧精神指的是个体坚持自己的目标并且在遭遇挫折时不轻易放弃的能力。
有研究发现，拥有积极心理资本的个体更能够积极应对挑战和困难，更有可能从挫折中站起来，保持积极的心态。
这样的心理韧性有助于降低压力对个体心理健康的负面影响。
其次，积极心理资本能够提升个体的心理幸福感。
自信心和乐观情绪是积极心理资本中的重要组成部分，它们可以促使个体更加积极乐观地面对生活，从而提高个体的心理幸福感。
研究表明，自信心和乐观情绪能够增强个体的自尊感和自我效能感，使个体更具有积极的心态，更能够享受生活中的快乐和幸福。
因此，拥有积极心理资本的个体往往更容易获得心理上的满足，更能够应对生活中的种种困难和挑战。
此外，积极心理资本还能够提升个体的工作表现和适应能力。
自信心和希望是人们在工作场所中比较重要的心理资源，它们能够激发个体的自我激励和创新力，提高工作效能。
研究表明，拥有积极心理资本的人更有可能全情投入工作，更具有适应新环境和应对变化的能力，从而能够在工作中表现出色。
而良好的工作表现和适应能力又会进一步增强个体的自信心和希望，形成一个良性循环。
此外，积极心理资本还能够促进个体的人际关系发展。
积极心理资本中的自信心和乐观情绪使得个体更具有吸引力和亲和力，更容易建立积极健康的人际关系。
研究表明，拥有积极心理资本的个体在社交交往中更容易传递积极的情绪和态度，从而获得他人的支持和认同。
而良好的人际关系有助于个体的心理健康，能够提供情感支持和认知支持，缓解个体的压力和焦虑。
总之，积极心理资本作为一种重要的心理资源，对个体的心理健康具有重要的促进作用。
心理资本-基于积极心理学的新视角
心理资本-基于积极心理学的新视角心理资本-基于积极心理学的新视角摘要：心理资本作为近年来研究的新的概念，通过强调积极心理学的正面因素来提高组织的绩效和员工的幸福感。
本文主要从心理资本的内涵和作用、测量工具和心理资本与组织绩效的关系几个方面进行讨论。
关键词：心理资本；积极心理学；组织绩效；测量工具引言近年来，人们越来越关注心理资本的作用和意义。
心理资本是一种新兴的概念，是应用积极心理学思想到管理领域的产物，被定义为个体自身积累的人力资本、社会资本和组织资本，结合积极的心理因素而形成的综合概念。
心理资本包括四个方面的元素：自我效能、乐观主义、希望和韧性，它们能够带来良好的个人和组织表现。
因此，探讨心理资本对于组织绩效的影响具有重要的实践和理论意义。
正文心理资本的内涵和作用心理资本作为一种新兴的概念，通过积极心理学的思想来引导人们，强调员工的基本能力和素质，提高个体在工作中的积极性和效率。
心理资本包括自我效能、乐观主义、希望和韧性四个方面，通过这些与积极心理学相关的因素促进员工的创新性、士气和凝聚力，同时提高组织的生产效益和员工的幸福感。
首先，自我效能是心理资本的核心之一，是指人们对于自身能力的评估。
自我效能与人们的表现密切相关，对于工作积极性和效率的提高具有很大的作用。
当个体的自我效能感较高时，他们会更加自信地面对工作和生活中的挑战，产生更高的创造性表现和更高的绩效；反之，若自我效能感较低，则可能受到负面情绪和心理障碍的影响，产生不良的个人表现。
其次，乐观主义是指个体看待未来的态度和情绪，与个体的自我效能密切相关。
乐观主义能够增强个体的抗挫折能力和心理耐力，帮助他们在工作和生活中面对困难时保持积极的态度。
同时，乐观主义也能够带来员工在工作时更高的工作满意度、组织承诺和个人幸福感，这对于组织绩效的提高具有显著的影响。
再次，希望是指个体对于未来的期许和信念，是与梦想相关的情感因素。
希望能够带来积极的情绪表现和行为的引导作用，因此已逐渐成为人力资源管理领域的一个重要概念。
积极心理学研究的内容
积极心理学研究的内容引言：积极心理学是一门研究人类积极性、幸福感和个人成长的学科。
它关注人类的优点、积极心态和积极行为，并致力于提高个体的幸福感和生活质量。
本文将介绍积极心理学的研究内容，包括积极情绪、乐观主义、流畅体验、人类的优点和积极教育等方面。
一、积极情绪积极情绪是积极心理学研究的重要内容之一。
积极情绪包括喜悦、幸福、满足等积极向上的情感体验。
研究发现，积极情绪对个体的身心健康有着积极影响。
积极情绪可以提升个体的免疫力，降低心血管疾病的风险，并促进个体的创造力和社交能力。
因此，积极心理学研究不仅关注如何提升积极情绪，还致力于探索积极情绪对个体的影响机制。
二、乐观主义乐观主义是积极心理学的重要研究内容之一。
乐观主义指个体对未来持有积极、乐观的态度和信念。
研究显示，乐观主义与个体的幸福感、健康状况和成功表现密切相关。
乐观主义者更有可能面对挫折和困难时保持积极态度，更有可能追求自己的目标并取得成功。
因此，积极心理学研究关注如何培养和提升个体的乐观主义，以促进个体的幸福和成长。
三、流畅体验流畅体验是积极心理学的研究重点之一。
流畅体验是指个体在投入某项活动时，全神贯注、忘乎所以，体验到自我与活动之间的完美契合感。
研究表明，流畅体验对个体的幸福感和满足感有着重要影响。
人们在流畅体验中感到愉悦和满足，同时也能提高个体的创造力和表现力。
积极心理学研究致力于探索如何促进个体的流畅体验，以提升个体的幸福和满足感。
四、人类的优点积极心理学研究还关注人类的优点和优秀品质。
传统心理学更多关注人类的问题、疾病和缺陷，而积极心理学希望从积极的角度出发，研究人类的优点和优秀品质。
研究发现，人类具有许多优点，如智慧、勇气、正直等。
积极心理学研究不仅探索人类的优点是如何形成和发展的，还致力于发现如何培养和运用人类的优点，以促进个体的成长和幸福。
五、积极教育积极心理学研究还涉及到教育领域，即积极教育。
积极教育是一种注重培养学生积极心态和积极行为的教育理念和实践。
积极心理学在线考试答案
积极心理学在线考试答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 积极心理学的创始人是哪位学者？A. 马丁·塞利格曼B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 卡尔·罗杰斯D. 弗洛伊德答案：A2. 积极心理学主张关注人的哪些方面？A. 疾病和缺陷B. 痛苦和失败C. 优势和潜能D. 压力和挑战答案：C3. 下列哪项不是积极心理学的五个核心领域？A. 积极情绪B. 积极关系C. 积极成就D. 积极意义答案：C4. 积极心理学认为，个体的幸福感主要来源于？A. 物质财富B. 社会地位C. 个人能力D. 积极情绪答案：D5. 积极心理学强调的“心理资本”包括哪些要素？A. 自我效能、希望、乐观和韧性B. 智力、创造力、情感和社会技能C. 知识、技能、经验和资源D. 身体、心理、社会和精神健康答案：A二、多选题（每题3分，共15分）6. 积极心理学在教育领域的应用包括哪些方面？A. 促进学生自我发展B. 增强学生学习动力C. 提高学生考试成绩D. 培养学生积极品质答案：A、B、D7. 积极心理学在组织管理中的应用包括哪些方面？A. 提升员工工作满意度B. 增强团队合作精神C. 提高组织绩效D. 降低员工离职率答案：A、B、C、D8. 积极心理学在健康领域的应用包括哪些方面？A. 预防疾病B. 促进康复C. 提高生活质量D. 延长寿命答案：A、B、C9. 积极心理学在咨询和治疗中的应用包括哪些方面？A. 增强个体心理韧性B. 促进个体自我接纳C. 改善个体人际关系D. 减少个体心理症状答案：A、B、C、D10. 积极心理学在体育领域的应用包括哪些方面？A. 提高运动员表现B. 增强运动员心理素质C. 促进运动员团队合作D. 预防运动员运动损伤答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5分）11. 积极心理学只关注个体的积极方面，忽视了个体的消极方面。
（对/错）答案：错12. 积极心理学认为，个体的幸福感完全取决于外部环境。
心理资本的作用机制——以社会整合为调节
心理资本的作用机制——以社会整合为调节曲源美;赵西萍;周密;赵欣【摘要】文章在心理资本主效应研究的基础上,结合传统儒家文化背景和构建“和谐社会”的社会背景引入组织情景变量——社会整合,研究其对心理资本与工作绩效、组织公民行为之间的调节作用.以我国11个公司及1个省属行政单位跨13个行业的员工为研究对象收集数据,采用规范的实证研究方法,运用验证性因子分析和层次回归技术对216份有效数据进行分析,结果表明,社会整合对心理资本和工作绩效的调节作用显著,对心理资本和组织公民行为的调节作用不显著.对企业实践而言,企业可以通过营造高社会整合的组织氛围提高心理资本的作用效果,进而提升绩效.【期刊名称】《大连理工大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2012(033)001【总页数】6页(P78-83)【关键词】心理资本;社会整合;工作绩效;组织公民行为【作者】曲源美;赵西萍;周密;赵欣【作者单位】西安交通大学管理学院,陕西西安710049;西安交通大学管理学院,陕西西安710049;西安交通大学管理学院,陕西西安710049;西安交通大学管理学院,陕西西安710049【正文语种】中文【中图分类】F713.55随着全球化竞争加剧和组织环境不断变化，组织所面临的挑战无论在广度、密度还是在种类上都在急剧增加［1］（P211）。
这种挑战要求组织创造性地利用和开发人力资源，尤其需要寻求可以持续、有效提高企业竞争力的资源，心理资本的提出和传播为企业获取和维持竞争优势点燃了希望。
自从2004年Luthans提出心理资本的概念以来，人们就一直在努力探索心理资本将导致怎样的行为结果。
回顾近6年的研究，心理资本预测的结果变量有工作绩效［2］、工作满意度、组织承诺、组织公民行为、员工的工作态度、旷工等。
上述研究主要在西方文化背景下研究心理资本与结果变量的主效应，并没有考虑不同的组织和文化环境对心理资本发挥的影响。
事实上，环境对心理资本发挥促进或抑制作用有重要影响，并且因为心理资本具有一定的可塑性和适应性，容易使环境的作用效果形成循环，从而更加长久、深刻地影响心理资本发挥作用的效果。
心理课题研究之积极心理学内容
心理课题研究之积极心理学内容第一篇：心理课题研究之积极心理学内容《学校心理素质养成教育研究》2013年度学术年会的研讨主题是——“积极学习心理素质的养成”。
为了提高会议质量，和研究效率，各个实验单位从现在开始，都要围绕这个中心，进行认真准备。
一、关于积极心理学积极心理学是心理学研究的一种新型的模式，当然它是相对于消极心理学而言的。
所谓的消极心理学主要是以人类心理问题、心理疾病诊断与治疗为中心的，如在过去一个世纪的心理学研究中，我们所熟悉的词汇是病态，幻觉，焦虑，狂躁等，而很少涉及到健康，勇气和爱。
例如，在我们身边不乏有这样的经历：当你告诉对方你是一名心理学的研究生，在大多数情况下对方可能会说，“学心理学不错，可以帮别人排忧解难”。
其实，这种思想是在严重受到消极心理学的影响之下而产生的。
统计数据显示，两个世纪以来，似乎大多数心理学家的任务是理解和解释人类的消极情绪和行为。
心理学成了一门大力致力于治疗的科学，它的研究焦点集中于测评并治愈个人心理疾病，出现了大量对于心理障碍的研究以及对离婚、死亡、性虐待等环境压力对个体造成的负面影响的研究。
在对人类情绪的研究中,就有约95%的研究是关于抑郁、焦虑、偏见等负性情绪的研究。
在对精神疾病的了解和疗法取得巨大进步的同时，心理学却忘记了它的另外两项使命，逐渐成为一门受害者科学。
积极心理学认为：心理学不仅仅应对损伤、缺陷和伤害进行研究，它也应对力量和优秀品质进行研究；治疗不仅仅是对损伤、缺陷的修复和弥补，也是对人类自身所拥有的潜能、力量的发掘；心理学不仅仅是关于疾病或健康的科学，它也是关于工作、教育、爱、成长和娱乐的科学。
具体就研究对象而言，积极心理学的研究分为三个层面：1.在主观的层面上是研究积极的主观体验:幸福感和满足(对过去)、希望和乐观主义(对未来),以及快乐和幸福流(对现在)，包括它们的生理机制以及获得的途径；2.在个人的层面上,是研究积极的个人特质:爱的能力、工作的能力、勇气、人际交往技巧、对美的感受力、毅力、宽容、创造性、关注未来、灵性、天赋和智慧，目前这方面的研究集中于这些品质的根源和效果上；3.在群体的层面上，研究公民美德和使个体成为具有责任感、利他主义、有礼貌、宽容和有职业道德的公民的社会组织，包括健康的家庭、关系良好的社区、有效能的学校、有社会责任感的媒体等。
心理资本前沿研究报告
心理资本前沿研究报告心理资本（Psychological Capital，简称PsyCap）是指个体内部具有积极心理能力的资源，它包括希望（Hope）、自尊（Self-Efficacy）、乐观（Optimism）和坚韧（Resilience）四个组成部分。
心理资本是个体对自身及周围环境的一种积极态度和信念，能够影响个体工作行为、工作满意度及工作绩效等。
近年来，心理资本的研究成为心理学和组织行为学等领域的研究热点，可以归结为以下三个方面：首先，心理资本对个体工作行为有积极影响。
心理资本能够激发个体的内驱力，使其更有动力积极参与工作，提升工作绩效。
已有研究发现，具备较高心理资本的个体更愿意接受挑战，具有更强的目标设定和执行能力，同时在工作中能够更好地应对压力和困难，增加工作适应性。
其次，心理资本对个体工作满意度和幸福感有正向影响。
具备较高心理资本的个体更容易感受到工作带来的成就感和幸福感，从而增加工作满意度。
研究发现，乐观和希望是影响个体工作满意度和幸福感的重要因素，积极心态能够帮助个体更好地调适情绪，面对工作和生活中的困难。
最后，心理资本对组织绩效和创新有促进作用。
心理资本有助于个体更好地适应和应对工作环境中的变化，增强个体的创新能力和学习动力，从而推动组织创新和改变。
心理资本也被认为是组织的战略资源，可以提升组织的竞争力。
总之，心理资本作为个体内部的积极心理能力资源，对个体和组织都具有重要的影响。
它能够提升个体的工作行为和工作满意度，并对组织绩效和创新产生积极作用。
未来的研究可以进一步探索心理资本的测量方法和培养策略，以及心理资本与其他变量之间的关系，为心理学和组织行为学领域的研究提供更多的理论和实践启示。
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#心理学研究#心理资本-积极心理学研究*蒋苏芹,苗元江(南昌大学教育学院,南昌330031)摘要:积极心理学催化了心理资本理论的诞生,继财力、人力、社会三大资本之后,心理资本成为第四大资本。
本文阐述了心理资本的四维结构)))自我效能感、希望、乐观及韧性,引入了主观幸福感、情绪智力、宽恕、感恩、自尊、信任、成就动机等七大潜在心理资本,介绍了心理资本效用研究的四种模式,并提出了自我效能感、希望、乐观及韧性的干预措施。
心理资本研究拓展了积极心理学的应用,架构了积极心理学与组织行为学的桥梁,开启了成功和幸福的大门。
关键词:心理资本;积极心理学;积极组织行为学中图分类号:B842.6文献标识码:A文章编号:1004-8332(2010)01-0108-061998年,以美国著名心理学家塞里格曼为首的不少心理学家提出并组织了一场积极心理学运动,将研究焦点从消极转向积极,为传统心理学带来了一场积极的变革。
积极心理学(Positive Psycho l o gy)是以一种新的视角诠释心理学,将心理学的研究关注点放在心理健康和良好的心理状态方面,是一门旨在促进个人、群体和整个社会发展完善和自我实现的科学。
[1]积极心理学自诞生以来,得到广大心理学家或管理学家的关注及重视,并迅速应用于组织行为研究中。
自2001年起,Lu t h ans与同事就积极心理学在组织行为中的运用展开了详细论述,并将这种积极取向的组织行为学模式称为积极组织行为学。
在积极心理学及积极组织行为学的驱动下, Luthans于2004年将心理资本的概念拓展至组织管理领域,认为心理资本是指能够导致员工积极组织行为的心理状态。
随着经济的快速发展,企业竞争日益加剧,越来越多的管理者及学者开始意识到人力资源的重要性,继财力、人力、社会三大资本之后,心理资本成为企业的第四大资本。
正如美国管理学会前主席Fred Luthans所指出的,企业的竞争优势从何而来,不是财力,不是技术,而是人,人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本。
相较于衰退,不可持续的增长对组织的发展更具破坏性,因此,如何促进组织的可持续发展成为管理学者和心理学者共同关注的问题。
在这样的现实背景下,心理资本(psycho log ica l cap ita,l简称PsyCap或P K)作为提升个体和组织竞争优势的一种重要资源应运而生。
一、心理资本:结构与测量(一)心理资本概念心理资本的概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中。
比如,经济学家Go lds m ith,Veum 和Darity(1997-1998)认为,心理资本是指能够影响个体的生产率的一些个性特征,这些特征反映了一个人的自我观点或自尊感,支配着一个人的动机和对工作的一般态度。
[2]Se li g m an(2002)基于人力资本理论,积极心理学和积极组织行为学理论为基础提出了/心理资本0的核心概念,认为可以将那些导致个体积极行为的心理因素纳入资本的范畴。
[3] H osen等(2003)认为,心理资本是个体通过学习等途径进行投资后获得的一种具有耐久性和相对稳定性的心理内在基础构架。
他认为,心理资本包括个性品质和倾向、认知能力、自我监控和有效的情绪交流品质等。
[4]至2004年,Lu t h ans等人首次将心理资本的概念拓展至组织管理领域,认为心理资本是指能够导致个体积极组织行为的心理状态。
2005年, Luthans等人明确将心理资本定义为,/个体一般积极性的核心心理要素,具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态,它超出了人力资本和社会资本2010年赣南师范学院学报l.1第一期Jour nal of Gannan Nor m a lUniversity Feb.2010 *收稿日期:2009-12-08基金项目:全国教育科学/十一五0规划课题5教育与幸福的理论与实证研究6(DAA080081);江西省社会科学/十一0五规划重点项目5幸福指数与和谐社会-心理学实证研究6(08J Y03);江西省高校人文社会科学研究项目5灾后青少年心理援助研究6(XL0906)作者简介:蒋苏芹(1985-),女,浙江富阳人,南昌大学教育学院应用心理学2008级硕士研究生,研究方向:积极心理学;苗元江(1963 -),男,湖南东安人,南昌大学教育学院院长、博士、教授、硕导,研究方向:积极心理学。
之上,并能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势0。
[5]2007年,Lu t h ans,Y oussef和Avolio又对心理资本的定义进行了修订,认为心理资本是指/个体的积极心理发展状态,其特点是: (1)拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信(自我效能感);(2)对当前和将来的成功做积极归因(乐观);(3)坚持目标,为了取得成功,在必要时能够重新选择实现目标的路线(希望);(4)当遇到问题和困境时,能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功0(韧性)。
[6]总之,对于心理资本概念的研究可以分为三种倾向:第一种观点是特质论,认为心理资本是作为个体的内在特质而存在的;第二种观点是状态论,认为心理资本是一种心理状态;第三种观点是综合论,认为心理资本是一种同时具有特质性和状态性的心理素质。
Avo li o等人(2006)在探讨心理资本的内涵时,使用了/类状态(state-li k e)0这一概念,认为心理资本既具有状态性(可通过干预措施来开发),又具备特质性(相对比较稳定)。
目前有关心理资本的概念研究以状态论为主,综合论作为新的研究趋势对未来的心理资本内涵研究有着重要的启示作用。
(二)心理资本主要结构目前,国内外学者对于心理资本的结构要素众说纷纭,没有一致的定论。
Fred Luthans,Ja m es B Avey等(2006)认为心理资本必须具备以下5个判断标准:(1)有理论和研究的根据;(2)可有效测量;(3)在组织行为学领域相对比较新颖和独特;(4)是一种可以改变的心理状态(非固定的心理特质);(5)对工作绩效有积极的影响。
[7]这一判断标准是基于状态论而提出的,排除了特质性的结构要素,具有一定的缺陷性。
总结以往研究,作者认为心理资本的判别标准可以概括为以下五点:积极性;有理论及研究基础;具备/类状态0的特征(有开发性、相对稳定);可测量;与绩效或其他积极结果相关。
田喜洲(2009)[8]对于心理资本的结构进行了概括,有以下几种结构观:(1)二维度说。
经济学家Go ld-s m ith,Veum和Darity认为心理资本由自尊和控制点两个因素构成;(2)三维度说。
Luthans和Jensen (2003,2004,2005)认为心理资本由希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态组成;(3)四维度说。
Luthans,Y ousse f及Avolio(2006,2007)提出心理资本由自信(自我效能)、希望、乐观和坚韧性四个维度构成;(4)多维度说。
也有学者认为只要是符合积极组织行为学和心理资本判别标准的元素(如感激、忠诚等)都应该纳入心理资本的维度之中。
就目前而言,关于心理资本的结构研究主要集中在自我效能、希望、乐观以及韧性的四维结构研究中。
(1)自我效能。
Sta j k ov ic和Luthans(1998)在元分析的基础上把自我效能感定义为/人们对自己激发动机,认知资源并且在既定的环境中采取必要行动来完成特定行为的能力。
0自我效能感能有效缓解压力对个体造成的消极影响,对工作绩效有积极影响(Luthans,2002)。
大量实证研究表明:在影响绩效的众多组织行为学概念(如目标设置、反馈、工作满意度、大五人格特质及变革型领导等)中,自我效能与工作绩效的相关性(0.38)最高。
自我效能在教育领域、职业和组织领域、身心健康领域等都有广泛的研究,它也是积极组织行为学诸概念中研究最多,理论发展最为成熟的一个概念。
(2)希望。
Snyder(2000)提出希望指基于成功、路径和意志力三者之间互动而形成的积极动机状态。
Luthans (2003,2005,2006)的研究表明,管理者的希望强度对企业绩效、领导力、员工满意度、留职意向和幸福感等都有显著的积极作用。
Youssef(2004)对1000多位管理者和员工的研究也发现,希望水平与其绩效、工作满意度、工作幸福感和组织承诺呈正相关。
有关的实证研究还发现:希望与工作目标期望、正性情绪、控制感、应对力、自尊和成就等呈正性相关。
(3)乐观。
Se li g m an(1998)认为乐观是一种归因方式:乐观主义者倾向于把积极事件归因于内在的、稳定的、一般性的原因,而把那些消极事件归因为外在的、不稳定的和特殊的原因的人。
在积极组织行为学的研究中,乐观的管理者和员工的绩效、工作满意度和留职率较高,压力较少,且合理的乐观能够对身心健康、成就取向、动机等因素产生积极的影响,从而进一步促进员工职业上的成功。
(4)韧性。
Luthans(2002)认为韧性是人们从逆境、冲突、失败甚至一些积极事件中迅速回复的心理能力。
在充满不确定性的当今社会,对于韧性的需求愈加强烈,但至目前为止学者对其研究还不多。
临床心理学和积极心理学的研究表明,韧性能增强人的生理机能,特别是治疗和适应方面。
组织行为研究表明,员工韧性与其工作绩效、工作满意度呈正相关,高韧性的个体更富有成效,韧性与个体在各种生活经历中有效运作的能力具有紧密的联系。
(三)潜在心理资本综合论的发展趋势启示我们,除了上述四大心109第1期蒋苏芹,苗元江心理资本-积极心理学研究理资本结构外,还可以引入不少/类状态0的积极心理能力。
Fred Luthans等人在5心理资本)))打造人的竞争优势6[9]一书中提出了不少潜在的心理资本,并把那些积极心理能力划分为四类:认知能力(如创造力、智慧)、情感能力(如幸福感、沉浸体验和幽默)、社会能力(如情绪智力、感恩和宽恕)和更高层次的能力(如勇气、真实性和精神性)。
在国内的研究中,柯江林、孙健敏等人(2008)[10]开发出了本土心理资本量表,其中把心理资本划分为两类:事务型心理资本(包括奋发进取、坚韧顽强、乐观希望和自信勇敢)和人际型心理资本(包括包容宽恕、谦虚诚恳、感恩奉献和尊敬礼让),增加了不少新的积极心理能力。
根据心理资本的五大判别标准和上述研究,我们可以把主观幸福感、情绪智力、宽恕、感恩、自尊、信任、成就动机等积极心理要素引入心理资本的研究范畴,具体阐述如表1所示。
表1潜在心理资本各维度的简介维度定义测量工具研究成果主观幸福感主体根据自定的标准对自己生活状态的一种主观上的整体评估。
幸福感指数量表(W B IS);纽芬兰主观幸福度量表(MUN S H);总体主观幸福感量表(GW B)等。