企业文化与职业精神(设计师)
室内设计师职业道德
浅谈室内设计师职业道德方面的要求职业道德，就是社会个体在其从事的职业中，所应遵循的一种行为规范，它是对从事这个行业的所有人员的一个普遍性要求。
各行各业都有自己的职业道德。
职业道德是任何一个秩序正常的社会所必需的。
职业精神，就是对个体职业所承担的社会责任的尊重。
其核心是全力承担社会责任的生命境界。
虽然职业有别，但责任无异，为承担责任而自觉地奉献与牺牲无异。
室内设计师也是如此，因为是设计师，需要通过你的设计为人类创造优美的室内家居环境，因此职业精神要求你把设计质量放在首位，并遵守国家的法律和规定，要求你不断的提高自身的职业技能。
设计师是一种神圣而崇高的社会职业。
设计师对本职业的延续和发展、对公众造福负有责任，对业主、用户负有责任，对室内艺术和科学负有责任。
他是空间美感传递者，是美好室内环境的创造者。
作为职业的室内设计师，只有对自身的“要求”、对项目的“要求”提高了，才能规范设计行为、保证设计质量。
对于设计师而言，发展自己的“职业”应该比单纯完成设计“工作”的要求更高。
弘扬职业精神、恪守职业道德是设计单位业务发展的需要，也是维护设计质量的需要，更是设计师个人成长的需要。
特别是刚走到工作岗位的新员工，开始了自己人生中又一个新的起点。
对所有人来说，起点都是一样的，谁跑得更快，谁走得更远，与大家的主观努力程度及职业精神和职业道德水准有密切关系。
凡是有理想的人，都希望自己的工作能做到最好，最大地体现自己的社会价值。
人有追求“自我实现”的需要，这种对“自我实现”的追求实际上就是对个人价值的追求。
设计师如果能把自己的工作与社会联系起来，在洒下汗水的同时，收获的是沉甸甸的愉悦和满足。
设计师要培养良好的职业精神和高尚的职业道德，一是加强设计师职业道德修养，二是加强企业制度建设保证良好风气的养成。
加强设计师职业道德修养要重视品德。
许多年青人空有成为职业设计师的渴望，却在行动中不得法，或者根本没有认识到修炼职业道德素养的重要性。
企业文化与职业精神和职业素养提升
企业文化与职业精神和职业素养提升企业文化是指企业在长期发展过程中所孕育、形成的一种独特的价值观念和行为准则。
企业文化涵盖了组织目标、工作方法、价值观念、沟通模式、分配机制等方方面面的内容。
而在企业文化的建设与发展过程中，提升员工职业精神和职业素养起着重要的作用。
本文将从这三个方面展开论述，探讨其之间的关系以及对组织的积极影响。
一、企业文化的建设与发展企业文化的建设与发展是企业成功的关键因素之一，也是一项长期而复杂的任务。
在企业文化的建设中，需要明确组织目标和价值观念，发展指导员工行为的行为准则，加强员工之间的沟通与协作。
此外，还需要营造人性化的工作环境，提供良好的福利待遇，以及培养积极向上的企业文化氛围。
通过这些举措，企业可以增强凝聚力和认同感，提高员工的归属感和工作满意度。
二、职业精神的重要性职业精神是指员工对工作的专注、责任感和自我驱动力。
一个具有积极职业精神的员工，具备对工作的热情和投入度，在面对困难和挑战时能够保持乐观的态度和积极的解决问题的能力。
职业精神的形成离不开企业文化的潜移默化影响，只有在积极健康的企业文化氛围下，员工才能真正理解和接纳企业的价值观念，并在工作中体现出对组织的忠诚和奉献精神。
三、职业素养的培养与提升职业素养是指员工在工作中展现出的能力、品质和行为准则。
一个具有良好职业素养的员工，不仅能够胜任自己的工作，还能够具备良好的沟通、协作和团队合作能力。
企业应该通过培训和教育等手段，提升员工的职业素养，以适应日益变化的市场环境和工作需求。
企业也应该提供机会让员工能够不断提升自己的专业技能和知识水平，以追求个人成长和事业发展。
总结企业文化、职业精神和职业素养是相辅相成的，三者之间存在着内在的联系与互动。
良好的企业文化能够培养出积极向上的职业精神和良好的职业素养，而职业精神和职业素养的提升又进一步加强和巩固了企业文化的核心价值观念。
企业应该重视这三个方面的培养与发展，将其融入到组织的战略规划与人力资源管理中，并通过激励激励和奖励制度等手段激发员工的积极性和创造力。
2024年建筑设计师个人年度工作总结例文（7篇）
2024年建筑设计师个人年度工作总结例文转瞬之间，辉煌的____年即将成为过去，而我们翘首以盼的____年正带着它那神秘的微笑向我们招手。
时光飞逝，岁月如梭，时间伴随着我们的步伐匆匆流逝。
当我们蓦然回首，方觉过去的一年并未能圆满结束，内心不禁涌起无限感慨。
新的一年已然开启，在我们满怀希望地展望未来之际，回顾过去一年的工作，总结经验教训，以便在新的一年中取得进步，显得尤为必要。
我要向公司的各位领导和同事表达我最深的感激之情。
在公司领导的英明指引和部门领导的悉心带领下，在各位同事的鼎力支持下，我在工作上取得了令人满意的成绩。
设计工作既是痛苦与快乐的熔炉，每当面对重大设计任务时，我感受到巨大的压力；而每当我的劳动成果得到认可时，便是我工作中最大的快乐和满足。
接下来，我想回顾一下过去两个月的工作：我学习了使用3Dma____绘制效果图，掌握了CAD绘制施工图的技能，学习了如何进行商务谈判和下单流程，以及如何进行预算报价，还学习了多种施工工艺等。
过去的一年总体而言是紧张、忙碌而充实的，同时也是一年中我充满责任感的时光。
展望新的工作年度，我期望能够继续努力，同时我也需要进一步加强我的设计能力和业务技能。
在今后的工作中，我将与同事加强沟通与探讨，更多地了解其他部门的工作性质，以提升自己的专业知识和技能，积极吸收新的观念和设计理念。
我将继续在自己的岗位上勤勉工作，诚实做人，争取取得更大的成就，为公司创造更大的价值。
在今后的工作中，我将保持积极的心态，不畏艰难，不惧辛劳，任劳任怨，多付出少抱怨，尽职尽责。
回顾过去的工作，我也意识到存在的不足，我将努力改正过去的缺点，总结经验，吸取教训，分析工作中的不足之处，为来年的工作做好充分的准备。
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。
我将持续进行自我总结与反思，不断激励自己，充实自我，提升设计和业务能力，以适应时代和企业的发展需求，与各位同仁共同进步，与公司共同成长。
我期待着再创佳绩，迈向新的高度。
设计师个人述职报告7篇(范文推荐)
设计师个人述职报告7篇（范文推荐）设计师个人述职报告篇120__年8月进入优越城百货以来，任职网页设计。
主要负责我公司网站的更新维护，和编程工作，至今已有4个月的时间。
初到公司一切都很陌生，我只有努力工作，不断向身边同事学习，熟悉业务，积极参加公司的各项集体活动，希望能够得到大家的认同，尽快地融入到这个大家庭中来。
作为一个技术人员，我要求自己忠于岗位，服从安排，遇到问题，首先查找自身原因，通过不断的学习，提高自身素质，培养和加强自己的责任感。
现将我履行职责情况作具体汇报:一、履行职务情况我的职务是网站设计，负责网站设计与日常更新工作，我是这样开展工作的。
(一)网站设计更新，我采取的措施是:1.*时上网多注意一些好的效果作为参考，增加自己的审美观，及程序的安全性和执行效率，同时加强学习。
2.坚持每次活动都出新的flash动画广告3.积极为网站增加实用性的功能4.规范vb类库，把常用方法写成函数封装，方便调用。
拓展性也更好一些。
5.对数据库和网站文件做到经常下载备份，保障数据安全。
(二)尽职尽责，做好日常的折扣信息与活动等的更新工作互联网每天都在进步天天都有新的东西诞生，所以必需要紧跟步伐，比如搜索引擎经常变更算法，一些好的js框架等可以为公司网站表现的更加友好，所以我会经常到一些技术论坛学习交流。
(三)加强同事间的交流和沟通(四)以公司为家在做好自己本职工作的同时，公司的其它工作也会积极参与。
比如：活动时分店缺少人手会主动要求参加。
二、自律情况近半年来在公司领导和同事们的关心帮助下我已经融入到了优越城这个集体中，我要求自己做到：1.按工作守则自律。
上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取做得优秀。
2.用制度自律。
我严格按本公司制定的规章制度履行职责。
三、存在的主要问题：1.在技术上对于CDR软件使用还不够熟悉没有广告公司工作经验，对*面设计的东西一直是空白，我会努力同我们市场部*面设计加强学习这方面的技术。
平面设计师岗位职责15篇
平面设计师岗位职责15篇平面设计师岗位职责11. 具有逻辑性及开放性思维，敢于尝试，兴趣广泛。
2. 热爱创新，实时了解设计的流行趋势，擅于总结和延展。
3. 有深厚的`美术功底和设计理念，执着专注，精准把握设计细节。
4. 配合项目总监，准确理解客户要求及项目设计方向执行。
5. 参与项目前期创意、调研，中期设计、修改及后期完稿制作。
6. 具备独立完成设计项目的工作能力，跨行业的综合设计能力;平面设计师岗位职责21、负责公司日常宣传、策划设计制作、负责新品画册、企业宣传资料的设计、制作与创新工作。
2、独立完成设计创意工作的'开展，包括平面广告、平面印刷、包装等类别的设计3、负责公司产品包装视觉策划与设计。
4、根据市场需求，及时进行创意、效果图。
5、负责产品物料、详情页以及日常公司平面物料设计。
6、产品数码拍照处理、公司活动拍照处理。
平面设计师岗位职责3岗位职责：1、根据室内工程项目改造方案，完成整套效果图设计绘制。
2、负责对广告、宣传彩页、宣传海报、pop等的`设计与制作。
岗位要求：1、熟悉3dma_、coreldraw、photoshop、illustrate等多种设计软件；2、注重细节，有好奇心和对美的追求。
3、沟通表达优秀，理解能力强。
4、有很强的工作激情，执行力强，有较好的团队合作意识；加分项：1、有过空间效果图设计经验加分；平面设计师岗位职责41、美术、平面设计、视觉传达等相关专业，八大美院毕业优先2、熟悉电商工作流程，具备良好的'创新力和理解力3、热爱美和创意，出色的审美，完美主义者4、精通PS、AI等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识5、具备一定的摄影知识和技巧，会视频编辑，熟练使用单反相机6、熟悉网店全面装修、产品图片处理、广告营销图片、产品描述图片处理平面设计师岗位职责51、负责公司活动专题的设计，如：海报、易拉宝、H5等;2、负责企业宣传物料的设计、制作与创新;3、负责公司项目推广的设计美化及图文处理;4、负责员工照片拍摄以及后期的.图片修饰优化处理;5、完成上级交代的其他工作任务。
香奈儿的企业文化
第二次世界大战爆发，Coco Chanel把她的店子关掉。 1954年，Coco重返法国，Chanel东山再起，以她一贯的简洁自然的 女装风格，迅速再俘虏一众巴黎仕女。短厚呢大衣、喇叭裤等等都是 Coco Chanel战后时期的作品。 虽品牌创立了接近九十年，从未造过一件男装，直至2005/2006 的 秋冬系列才造了几件男装上市而已。
“香奈儿代表的是一种风格、 一种历久弥新的独特风格”，
Chanel女士如此形容自己的设计， 并不是思索接下来要做什么，而是 自问接下来要以何种方式表现，这 么一来鼓动将永不停止。热情自信 的Chanel女士将这股精神融入了她 的每一件设计，使Chanel成为了相 当具有个人风格的品牌。
创始人介绍
品牌内涵
香奈儿品牌走高端路线，时 尚简约、简单舒适、纯正风范、 婉约大方、青春靓丽。“流行稍 纵即逝，风格永存”，依然是品 牌背后的指导力量；“华丽的反 面不是贫穷，而是庸俗”， Chanel女士主导的香奈儿品牌最 特别之处在于实用的华丽，她从 生活周围撷取灵感，尤其是爱情， 不像其他设计师要求别人配合他 们的设计，Chanel品牌提供了具 有解放意义的自由和选择，将服 装设计从男性观点为主的潮流转 变成表现女性美感的自主舞台， 将女性本质的需求转化为香奈儿 品牌的内涵。
谢谢 观赏！
丁亚男 人资 交大理工
▪ 她设计了具有运动休闲服 特点的大衣、外套，基本 采用米色，风靡一时，被 称为“饼干”装，而她设 计的正式晚会装采用黑色 的缎子、薄纱制作，形状 看来非常简单，但是非常 典雅和高贵，是当时社交 界热门作品。
形象设计师演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家分享关于形象设计的一些心得和思考。
作为一名形象设计师，我深知我们的工作不仅仅是对美的追求，更是对个人气质、文化内涵和职业精神的塑造。
接下来，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、形象设计的重要性在当今社会，形象已经成为人们评价一个人综合素质的重要标准。
一个得体的形象不仅能够提升个人的自信心，还能在职场、社交等各个领域给人留下深刻的印象。
以下是形象设计的重要性：1. 塑造个人品牌：形象设计可以帮助我们打造独特的个人品牌，使自己在众多竞争者中脱颖而出。
2. 提升自信心：得体的形象能够让人在心理上得到满足，从而增强自信心。
3. 优化人际关系：良好的形象有助于建立和谐的人际关系，提高沟通效果。
4. 塑造企业文化：企业形象设计是企业文化的重要组成部分，有助于提升企业的整体形象。
二、形象设计的原则1. 简约大方：在形象设计中，简约大方是永恒的主题。
简洁的线条、清晰的轮廓，给人以视觉上的舒适感。
2. 个性鲜明：每个人都有独特的气质和风格，形象设计要突出个性，展现自我。
3. 职业规范：根据不同职业特点，形象设计要遵循相应的规范，展现专业素养。
4. 时尚潮流：紧跟时尚潮流，使形象设计更具时代感。
5. 持续关注：形象设计不是一成不变的，要关注自身的变化，适时调整。
三、形象设计的步骤1. 了解个人特点：首先，要充分了解自己的性格、气质、身材等特点，为形象设计提供依据。
2. 选择合适的风格：根据个人特点，选择适合自己的风格，如简约、优雅、休闲等。
3. 搭配服饰：根据所选风格，搭配合适的服饰，如颜色、款式、材质等。
4. 妆容搭配：根据服饰和场合，选择合适的妆容，展现自信与魅力。
5. 配饰点缀：恰当的配饰可以提升整体形象，如首饰、包包、鞋子等。
6. 造型调整：根据不同场合，适时调整造型，以适应不同的环境。
四、形象设计的实际应用1. 个人形象：针对个人形象设计，提供专业建议，帮助客户塑造独特的个人品牌。
企业文化与职业精神
阔达公司的知识产权战略
3、专利权： 2项发明专利，已经批准 4种实用新型专利，已经批准
依托知识产权和法律对阔达标准工程进行 有效的保护
品牌战略目标
以创新技术推动行业进步，打造具有自有知识产权的技术品牌； 以客户为中心建立国际化集约经营的家居产品的集中定制系统，完成
家装整个价值链的整合，培育具有阔达特色的家居产品品牌；
阔达应知（3）
阔达公司最新的管理标准：
合格、不合格 满意、不满意 签字、未签字
没做完的工作是无效的工作
阔达应知（4）
阔达装饰目前在行业内的地位和作用 优质工程的引领者，所有家装企业在 文明施工和工程营销方面模仿和抄袭的对象；
北京市著名家装公司，北京市场工户
诚实守信
负责认真
职业精神
阔达公司倡导的职业理念：
一专多能 术有专攻、学有专长 互相学习
职业精神
阔达公司鼓励以下员工行为：
有仁爱之心，关爱他人、关注公益 节约、环保、爱护公物
在科学技术和职业技能方面，有创造和创新
在其位、谋其政 向上、进步、进取 勇于承认和改正错误、承担责任 正派、正直
职业精神
以阔达标准工程为核心，继续保持家装行业工程品质优异的品牌；
以08星级标准服务为手段，塑造企业价值品牌；
以设计倡导私享生活方式为核心，培育具有阔达特色的思想文化品牌； 通过五大品牌战略的推进，把阔达打造成为具有持续竞争优势的行
业领袖标杆企业。
职业精神
阔达具备的基本素质要求： 遵纪守法
热爱企业
团结互助
阔达品牌形象的三个代表
—— 阔达标准工 程、０８服务、新设 计主义 阔达企业立足于市场的核心竞争力 ——阔达标准工程 阔达星级标准服务 阔达公司现有的竞争优势 ——工地、施工队 管理、技术创新和科技领先 阔达公司具备的超越优势 ——以商标权、专 利权、著作权和现代数字信息处理技术等组成的知识 产权新体系
企业文化文案
企业文化文案企业文化文案11.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!2.坚持以质取胜，提高竞争实力。
3.优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
4.助我人生成长，立足新起点。
5.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
6.实施成效要展现，持之以恒是关键。
7.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
8.提供一流的服务，树立一流的品质。
9.员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
10.以进取乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
11.今日不好好工作，明天工作都难保。
12.制造须靠低成本，竞争依靠高品质13.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。
14.事故不难防，重在守规章。
15.安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
16.杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。
17.仅有勇于承担，才有更大职责。
18.建质量效益之路，创质量效益之业。
19.品质为本，财富为果20.努力营造创新环境，全面推进自主创新。
21.不断超越，追求完美。
22.遵守厂规厂纪。
23.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
24.思路决定出路态度决定高度。
25.卓越的领导人，企业成功的保证。
26.捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手.27.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
28.美好家园靠我们共同建造。
29.严格工艺纪律，确保工程优质。
30.小企业做事，大企业做人。
31.供给一流的服务，树立一流的品质意识。
32.优质建设，以质为根。
33.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂34.带头人需带头做，一把手勿一把抓。
35.全员参与力量大，产品控制靠大家。
36.做好了，才算做了。
37.人之所以能，是相信能。
38.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功;39.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
40.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
企业文化文案2企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
设计师岗位职责
设计师岗位职责设计师岗位职责精选15篇在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的设计师岗位职责，希望能够帮助到大家。
设计师岗位职责11.负责网站页面的整体美工创意、设计与制作;2.负责网站策划，进行相应的专题页面开发及制作;3.负责网站中广告、图片、海报以及产品图片的设计制作;4.负责网站活动专题的版面策划、设计;5.负责网站各类宣传(广宣品)等等的美术创意及视觉设计;6.其他广宣品平面设计。
设计师岗位职责2职责1、根据项目要求负责项目有关方面的设计与制作(方案布局，预算，效果图，设计理念PPT);2、负责设计案例、工程施工图及结算图;3、配合项目经理制定工作计划及跟进工作进度;4、负责上级领导安排的其他设计工作。
设计师岗位职责31、根据市场需求，收集、分析产品信息，开发在电商平台上具有市场潜力的产品；2、根据设计绘制图稿，提交工厂打样；3、开展行业商情调查，追踪、搜集、分析、汇总及考察评估新产品的信息，开发新的产品线；设计师岗位职责41、负责Web端和移动端的视觉设计；2、根据产品原型，设定产品的整体风格，完成高保真视觉效果设计；3、负责跟踪产品效果及用户体验，提出设计优化方案；4、负责对公司线上活动广告宣传进行创意策划、排版、美工设计；设计师岗位职责5岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新；2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；3、对公司的宣传产品进行美工设计；4、负责客户及系统内的广告和专题的设计；5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑；6、其他与美术设计相关的工作。
任职资格1、美术、平面设计相关专业，专科及以上学历；2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；3、精通Photoshop/Dreamweaver/Illustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；4、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；岗位职责：1、对项目整体定位有清晰认识，对项目视觉形象定位及未来发展有较深刻理解，协助设计总监，负责项目视觉系统及品牌形象应用的把控及执行；2、负责项目外部平面设计团队的统筹协调，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责；3、处理相关平面设计任务，配合品牌宣传相关工作;4、协助制作相关策划方案。
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四、品牌战略目标
1、以创新技术推动行业进步，打造具有自主知 识产权的技术品牌； 2、以客户为中心建立国际化集约经营的家居产品 的集中定制系统，完成家装整个价值链的整合， 培育具有阔达特色的家居产品品牌；
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7、以下行为是严重错误： 1）有意隐瞒事情真相 2）恶意陷害与诬蔑他人 3）欺骗客户、做私单 4）对公司有意见不按正常方式和渠道提出、在非 正式场合散布或乱说 5）利用部门或领导的优势地位向其他员工传递不 业精神
• 8、优秀员工应具备能力 • 分析能力 • 落实能力 • 参与能力 • 沟通能力 • 适应能力 • 学习能力
怎样做一个好员工
阔达文化和职业精神
一、阔达员工应知（1）
• 1、阔达创业时的奋斗目标——创造人与家的和谐
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统一！ 2、阔达企业精神 ——真诚勤奋阔达人！ 3、阔达企业宗旨 ——真诚、勤奋、学习、创新 4、阔达的经营理念 ——永远以我们的服务不断 满足客户日益增长的需求；永远以我们的真诚努 力保护客户应有的权益；
五、职业精神
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2、阔达公司倡导的职业理念： 1）一专多能 2）术有专攻、学有专长 3）互相学习 3、阔达公司反复强调的职业要求： 1）你会按程序和制度办事吗？ 2）你能按岗位标准与职责要求和约束自己的言行 吗？ 3）你在处理具体事务时，能分清公司和个人利益 吗？
五、职业精神
一、阔达员工应知（4）
• 11、阔达装饰目前在行业内的地位和作用 • 1）优质工程的引领者，全国家装企业在文明施工 • •
和工程营销方面模仿和学习的对象； 2）北京市著名家装公司，北京市场工程产值和销 售额前三名； 3）中国知名家装企业，以“阔达标准工程”闻名 于全国装饰行业，以知识产权和科技领先确立了 在行业内的领袖地位；
一、阔达员工应知（2）
• 5、阔达品牌形象的三个代表 —— 阔达标准工程、
• •
人本符号、星级服务 6、阔达企业立足于市场的核心竞争力——阔达标 准工程 阔达星级标准服务 7、阔达公司现有的竞争优势——工地、施工队管 理、技术创新和科技领先 8、阔达公司具备的超越优势——以商标权、专利 权、著作权和现代数字信息处理技术等组成的知 识产权新体系
做出无成见和无偏见的判断；学术性和职业性的判断优先 于其他任何动机。 设计师在承接业务前应有足以完成和满足客户要求的专业 能力和职业服务能力；要能全身心的投入、关注和勤奋工 作；要在约定的合理时间内完成设计和服务工作；要把工 作进展及影响质量和成本的情况告知客户；要对自己做出 的专业意见和服务承诺承担责任，在岗位工作期间，只从 事自己技术和服务领域内的职业工作; 设计师对职业的义务： 维护职业的尊严和品质，尊重他人的合法权利和利益。设 计师要诚实，公正地从事职业活动；要通过个人的努力和 行动提高职业尊严和品质 ;
二、阔达中期发展战略目标（1）
• （一）、北京分公司的发展目标 • 以北京分公司为大寨,在保证标准工程不断
领先的基础上，全面提高主材档次与经营 效益，全面提高家装设计档次和理念，全 面提高家装全程关键节点服务的能力和水 平；过渡并实现大店营销模式，不断创造 在北京家装行业第一集团的领先优势。
二、阔达中期发展战略目标（2）
• （二）、集团战略发展目标：
• 以“标准工程体系”为主导的“第五代家装”新
商业模式的特许授权经营迅速向全国发展为战略 方针,以知识产权、创新技术、专有材料组成全面 技术优势，以数百家特许授权企业形成阔达标准 工程体系的规模经营和规模效益；在适当的时候 引进战略投资，发展成为家装、基础建材和主材 部品、物流等多种产业的集团化股份制企业；
五、职业精神
• 9、职业价值观 • 适应企业才有个人的发展 • 发展中的企业给所有员工都提供发展机会
或机遇 • 正确认识和评价个人的作用 • 人性化管理的前提是制度约束力 • 技术和专业特长是员工发展之本
五、职业精神
• 10、设计师对客户的义务： • 尊重客户，设计和服务过程中，合理地考虑技术和标准，
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一、阔达员工应知（3）
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9、阔达公司按照星级服务要求提出设计能力三项指标： 1）单方造价 2）主材销售比例 3）月签单总产值 10、阔达公司按照星级服务的要求制定的最新管理标准： 1）合格、不合格 2）满意、不满意 3）签字、未签字 4）没做完的工作是无效的工作 5）客户的意见是最终评定
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五、职业精神
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5、阔达公司最反对的不正之风 1）为维护同事间的和平共处而说假话、做假证 2）为维护个人利益和私利欺骗与隐瞒 3）吃、拿、卡、要，欺负弱小 4）管理者和被管理者之间私生活无距离 5）上级袒护下级 6）以不正确的方式和程序请假 7）为了吃材料商回扣牺牲或损害客户利益
结束语
•希望每个员工都以阔达为荣，
希望每个员工在阔达都能进 步，希望每个员工都成为客 户满意的人。 • 谢 谢 ！
3、 以阔达标准工程为核心，继续保持家装行业 工程品质优异的品牌；
4、以星级标准服务为手段，塑造企业价值品牌； 5、以设计倡导私享生活方式为核心，培育具有阔 达特色的思想文化品牌； 通过五大品牌战略的推进，把阔达打造成为 具有持续竞争优势的行业领袖标杆企业。
五、职业精神
• 1、阔达员工应具备的基本素质要求： • 1）遵纪守法 • 2）热爱企业 • 3）团结互助 • 4）尊敬客户 • 5）诚实守信 • 6）负责认真
三、阔达公司的知识产权组成
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1、商标权： 阔达装饰 巢艺 阔达标准工程 K-FI 2、著作权 阔达标准工程 一看就不同 阔达标准工程2005版 阔达08服务版 阔达工地检查POS系统软件和管理技术
三、阔达公司的知识产权战略
• 3、专利权： • 单管单线发明专利：中国家装行业第一项发明专
五、职业精神
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6、阔达公司鼓励以下员工行为： 1）有仁爱之心，关爱他人、关注公益 2）节约、环保、爱护公物 3）在科学技术和职业技能方面，有创造和创新 4）在其位、谋其政 5）向上、进步、进取 6）勇于承认和改正错误、承担责任 7）正派、正直 8）对客户负责
五、职业精神
• 4、阔达公司对具体事务的处理原则： • 1）客户的合法权益第一 • 2）在保证客户的合法权益以后，考虑公司的合理
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权益 3）按照有错必纠、谁造成损失谁赔偿的方式判断 责任和赔偿义务 4）员工正确的执行程序和制度仍然发生错误和损 失时，不追究员工责任；但是违反制度和程序造 成损失的人必须承担责任，
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五、职业精神
• 结论； • 家装设计师是一种神圣而崇高的社会职业。是家
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居生活美好环境的创造者，是能够用自己的专业 技能帮助别人实现未来美好生活方式的劳动者； 一个优秀的家装设计师应该： 对本职业的社会延续和发展负有责任； 对公司的整体设计水平表现和提高负有责任； 对家装设计艺术和科学负有责任。 对业主、客户和家装设计作品负有责任， 作为职业设计师，职业精神应该比单纯完成设计 工作的要求更高。