职业生涯规划基本步骤
生涯规划的步骤(通用6篇)
生涯规划的步骤（通用6篇）职业生涯规划的步骤篇一一、确定目的和计划确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。
而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。
在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。
当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。
一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达到什么水平和层次等细节性问题。
但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。
因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。
二、组建员工职业生涯管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯管理工作的有序推进，从而使其在人员和组织上得到根本保障。
而至于如何构建员工职业生涯管理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个基本点原则。
首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所决定。
职业生涯规划的基本步骤有哪些
职业生涯规划的基本步骤有哪些职业生涯规划是一个人在职业发展过程中的重要指导，它可以帮助个体明确自己的职业目标以及实现这些目标的路径。
一个好的职业生涯规划能够帮助个人提高职业满意度、发挥潜力、实现个人价值。
下面将介绍职业生涯规划的基本步骤。
第一步，自我意识和职业调查自我意识是职业生涯规划的基础。
在规划之初，个人需要有一定的自我认知，了解自己的兴趣、性格特点、个人价值观以及短期和长期目标。
这样有助于选择一个与个人特点相匹配的职业方向。
在这一步中，个人也需要进行职业调查，对不同的职业进行了解，包括职责、薪酬、发展前景等信息，以便做出明智的决策。
第二步，目标设定在明确自身情况和职业信息后，个人需要设定明确的职业目标。
这些目标可以是短期的，如一年内晋升为中级职位；也可以是长期的，例如10年内成为某领域的专家。
通过设定目标，个人可以有一个明确的方向，并且将来的努力都可以围绕这些目标展开。
第三步，制定职业发展计划一旦职业目标设定完毕，个人需要制定一个详细的职业发展计划。
这个计划应该包括一系列具体的步骤，例如需要获得哪些技能、参加哪些培训或者进修、需要在哪些领域积累经验等。
通过制定计划，个人可以更加有条理地控制自己的职业发展进程，并且可以在规定的时间内达到预设的目标。
第四步，行动执行制定好职业发展计划后，个人需要按照计划开始行动执行。
这包括获取所需技能，不断学习和提升自己的专业知识和能力。
同时，个人也需要寻找机会来应用所学，并且不断地寻求职业提升的机会。
第五步，反馈和调整在实施职业计划的过程中，个人需要不断地进行反馈和调整。
反馈可以来自于上级、同事、朋友或者其他职业导师的评价。
通过接受反馈，个人可以了解自己的不足之处，并且根据反馈结果进行调整和改进。
这样可以确保个人职业发展的效果最佳。
第六步，终身学习职业生涯规划不是一次性的任务，而是需要持续追求和改进的过程。
在个人职业生涯中，需要持续学习和提升自己的能力。
这可以通过参加培训课程、读书、关注行业动态、参加学术会议等方式来实现。
职业生涯规划的7个步骤
职业生涯规划的7个步骤
1、定位自我：职业生涯规划是一项自我发现性的过程，目的是帮助个人了解自己。
定位自我涉及诸如性格、兴趣、价值观、技能、能力等方面的自我探索。
2、可行性分析：针对目标进行可行性分析，了解所选职业是否具备实现它的可能性。
在做出决定之前，要检查并把握有关职业安排的实际条件，以及该职业所具有的前景，以
便能够采取有效的行动规划。
3、决策分析：根据自身的实际情况和可行性分析结果，结合个人意愿、信念等因素，进行决策分析，从而挑选出合适的职业生涯规划目标。
4、行动规划：将职业生涯规划目标转化为可以实施的行动计划，制定行动计划最好
可分为总体时间表和短期计划，并设定个人的时间表安排。
5、网络资源：根据职业生涯规划过程中的需求，通过网络搜索相关职业资料、招聘
信息、实习机会及求职信息等，以辅助个人的职业生涯规划过程。
6、寻求帮助：寻求有关专家、助理、职业指导老师、心理咨询师、内推人士、同行
及朋友等的帮助，通过普遍性技能培训、实习经验及专业建议，更好地完善自己的职业生
涯规划。
7、正式实施：实施职业生涯规划，积极主动地参加各种各样的培训、实习及实践活动，通过拓展自身的专业知识及技能，迅速实现职业规划目标。
简述职业生涯规划的步骤有哪些
简述职业生涯规划的步骤有哪些职业生涯规划是指个人在职业生涯中通过对自身能力、价值观和职业目标的认识，制定出一系列的职业发展目标和计划，并通过不断的行动实现这些目标的过程。
在现代社会中，职业生涯规划对于个人的发展和成功至关重要。
下面将介绍职业生涯规划的步骤。
第一步：自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步。
个人需要对自己的能力、兴趣、价值观等进行深入的思考和评估。
可以通过问自己一系列的问题来帮助自己更好地了解自己，例如：我擅长哪些技能？我对哪些工作感兴趣？我希望自己的职业发展达到什么样的状态？等等。
通过自我评估，个人可以更清楚地了解自己的优势、兴趣和目标，为接下来的规划打下基础。
第二步：做职业研究在做完自我评估之后，个人需要对各种职业进行研究。
这包括了对行业的了解、对不同职位的需求和发展前景的探索等。
个人可以通过阅读行业白皮书、参观招聘会、与相关专业人士交流等方式来获取这些信息。
通过职业研究，个人可以更全面地了解不同职业的要求和机会，为自己的职业选择提供参考。
第三步：设定目标在了解了自己的优势和兴趣，以及各种职业的要求之后，个人需要为自己的职业生涯设定具体的目标。
这些目标应该是明确的、可衡量的，并且与个人的自评估和职业研究相吻合。
例如，设定成为某个行业的高级经理或者拥有自己的企业等。
个人可以利用SMART原则来设定目标，即目标应该是具体（Specific）、可量化（Measurable）、可达到（Achievable）、与现实匹配（Relevant）和有时限（Time-bound）的。
第四步：制定计划在设定了职业发展目标之后，个人需要制定一系列的计划来实现这些目标。
计划应该包括具体的行动步骤和时间安排。
例如，个人可以制定学习计划来提升自身的能力，制定职业发展计划来选择适合自己的职业机会，等等。
制定计划的过程需要考虑自己的能力和资源，并根据实际情况进行调整和修正。
第五步：行动起来计划只是个人职业生涯规划的一部分，真正的实现目标需要个人付诸行动。
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇职业生涯规划的基本步骤篇一1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯规划的步骤一.认识自我篇二认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
职业生涯规划的具体步骤(最新7篇)
职业生涯规划的具体步骤（最新7篇）篇一：职业生涯规划的步骤篇一职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等七个步骤。
1、确立志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。
综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。
所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。
准确评估是进行职业生涯设计的基础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。
因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。
通常自我评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。
生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。
每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。
这里最重要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。
认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。
只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。
所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。
职业生涯规划的八个基本步骤
职业生涯规划的八个基本步骤职业生涯规划是每个人都应该认真思考和制定的重要计划。
一个明确的职业目标和规划路径可以帮助我们更好地了解自己的能力和兴趣，掌握发展机会，使我们的职业生涯更加成功和有意义。
下面是职业生涯规划的八个基本步骤，希望能为你提供指导和帮助。
第一步：自我评估在制定职业生涯规划之前，我们首先需要对自己进行全面的评估。
包括了解自己的兴趣、价值观、人格特质、技能和能力等方面。
这种自我评估可以通过参加心理测评、进行自我分析和反思、与他人交流等方式来完成。
只有了解自己的能力和兴趣，我们才能更加准确地选择适合自己的职业方向。
第二步：研究职业市场在确定了自己的兴趣和能力后，我们需要对职业市场进行深入的研究。
了解不同行业和职业的就业前景、发展趋势以及薪资水平等信息。
这样可以帮助我们在选择职业时更加清晰地了解各个行业的优势和劣势，并为自己的职业道路做出合理的规划。
第三步：设定职业目标在进行自我评估和职业市场研究的基础上，我们可以设定自己的职业目标。
职业目标应该具有可实现性和明确性，同时也要与自己的兴趣和能力相匹配。
设定职业目标可以帮助我们在追求职业成功的道路上有一个明确的方向和动力。
第四步：制定行动计划一旦设定了职业目标，我们就需要制定行动计划来实现这些目标。
行动计划是具体的、可操作的步骤，帮助我们实现职业目标。
行动计划可以包括提升自己的技能、积累工作经验、寻找导师或 mentors 等方面。
通过有计划地执行行动计划，我们可以逐步实现职业目标。
第五步：发展必要的技能在制定行动计划时，我们需要考虑并开发必要的技能和知识。
不同的职业需要不同的技能，我们需要根据自己所选择的职业目标来培养和发展自己的技能。
这可以通过参加培训课程、读书学习、参与实践项目等方式来实现。
第六步：建立职业网络建立和维护职业网络对于职业生涯的发展非常重要。
通过参加职业社交活动、加入行业组织或协会、与同行和资深人士交流等方式，我们可以拓展自己的人脉，获取有价值的信息和机会。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划的八个基本步骤
职业生涯规划的八个基本步骤职业生涯规划是指对个人未来职业发展进行有序安排和策划的过程。
它帮助个人明确自己的职业目标，并制定一系列可行的行动计划，以实现理想的职业生涯。
下面将介绍职业生涯规划的八个基本步骤。
第一步：自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步，它涉及对自己的兴趣、能力、价值观等方面进行深入思考和分析。
通过调查问卷、自我测试和与他人的交流，个人可以更好地了解自己的特点和优势，从而为后续的职业选择和发展提供基础。
第二步：目标设定在完成自我评估后，个人需要设定一个明确的职业目标。
这个目标应该是具体、可衡量、可行的，并与个人的价值观和兴趣相一致。
明确的职业目标有助于个人保持动力和专注，更好地规划和实现职业生涯。
第三步：职业探索职业探索是为实现职业目标而进行的一系列行动。
个人可以通过实习、工作阅历、参加社团活动等方式来拓宽自己的视野，了解各种工作岗位的具体要求和条件。
此外，也可以通过网络搜索、参加职业展会等途径获取更多的信息。
第四步：职业信息收集和分析在职业探索的过程中，个人应当收集大量的职业信息，并进行细致的分析。
这包括了解行业趋势、薪水水平、职业发展前景等方面。
通过信息的收集和分析，个人可以更好地了解自己的目标职业，并做出更明智的决策。
第五步：职业发展计划基于职业目标和详细的职业信息，个人需要制定一份职业发展计划。
这份计划包括长期目标、中期目标和短期目标，以及实现这些目标所需的具体行动和时间表。
职业发展计划应该是可行的、灵活的，并随着个人的成长和变化而进行修正。
第六步：行动实施职业发展计划只有通过行动才能实现。
个人需要积极地执行计划，不断学习和提升自己的能力。
这包括继续教育、参加培训、寻求导师指导等方式。
同时，要注重与他人的沟通和建立人际关系，以便获得更多的支持和机会。
第七步：职业市场推广在实施行动的同时，个人应该主动参与职业市场的推广。
这包括完善个人简历、撰写求职信、参加面试等步骤。
此外，通过网络社交平台和关系网络，个人也可以扩大自己在职业市场中的影响力和知名度。
职业生涯规划的四个基本流程
职业生涯规划的四个基本流程职业生涯规划是一个人在职业生涯中制定目标、实现个人发展和提升的过程。
在一个竞争激烈的职场环境中，良好的职业生涯规划可以帮助个人更好地利用资源，不断提升自我，实现自己的职业目标。
本文将介绍职业生涯规划的四个基本流程，帮助读者制定和实施自己的职业生涯规划。
第一步：自我评估在进行职业生涯规划之前，首先需要进行自我评估。
自我评估可以帮助我们了解自己的兴趣、价值观、技能和潜力，从而明确自己的职业发展方向。
自我评估可以包括以下几个方面：1.兴趣和价值观兴趣和价值观是个人职业发展的重要参考。
通过思考自己对什么事物感兴趣，并考虑自己的价值观，可以帮助我们确定自己适合从事哪些行业和职业。
2.技能和能力评估自己的技能和能力，包括专业技能、沟通能力、领导能力等方面，可以帮助我们认识自己的能力水平，并为职业规划提供依据。
3.个人潜力和发展目标通过分析自己的潜力和未来的发展目标，可以帮助我们在职业生涯规划中制定长远的目标，并为实现这些目标做好准备。
第二步：职业探索在完成自我评估之后，接下来需要进行职业探索。
职业探索可以帮助我们了解不同职业领域、行业和职位的要求和机会，为制定职业发展策略提供依据。
职业探索可以包括以下几个方面：1.调研和了解通过阅读相关资料、参加职业展览会、与行业内人士交流等方式，积累关于不同职业的信息，了解不同职业的要求、薪资待遇、发展前景等。
2.实习和实践通过实习和实践，亲身体验不同职业的工作内容和工作环境，了解不同职业的工作方式和要求，为将来找到适合自己的职业做好准备。
3.导师和 mentee寻找有经验的导师，向他们请教和咨询，在职业规划和发展方面获得指导和帮助。
同时，也可以担任 mentee 的角色，与其他职场新人一起学习和成长。
第三步：目标制定和计划在完成自我评估和职业探索之后，接下来需要制定职业目标和规划。
目标制定和规划可以帮助我们明确自己的职业发展方向，并制定实现这些目标的具体计划。
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1、自我评价
也就是要全面了解自己。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。
要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。
了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。
没有行动，职业目标只能是一种梦想。
要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。
但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。
”
母亲：工作要上进，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。
时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的
交往，不论身份贵贱和亲疏程度。