职业生涯规划中的五个步骤
如何规划职业生涯五个关键步骤
如何规划职业生涯五个关键步骤在如今激烈竞争的职场中，规划职业生涯非常重要。
通过合理的规划，我们能够更好地发展自己的能力，实现个人职业目标。
本文将介绍五个关键步骤，帮助你规划职业生涯。
第一步，自我评估在规划职业生涯之前，我们首先需要对自己进行深入的评估。
这包括了我们的兴趣、能力、价值观以及目标。
我们需要问自己一些关键问题，比如：“我对什么感兴趣？”、“我在哪些方面具备优势？”、“我希望在职业生涯中取得什么成就？”通过对自己的评估，我们能够更好地了解自己的优势和劣势，从而有针对性地制定规划。
第二步，设定职业目标设定职业目标是规划职业生涯中的重要一步。
我们需要明确自己所追求的职业发展方向，并确立清晰的目标。
一个明确的目标能够给予我们动力和方向，让我们在规划和实施中更具侧重。
在设定目标时，我们要充分考虑自己的兴趣和能力，同时也要考虑市场需求和行业趋势，以便能够更好地适应职场的竞争。
第三步，寻找职业发展机会寻找职业发展机会是规划职业生涯中不可缺少的一步。
我们需要通过各种渠道，包括招聘网站、人脉关系等，积极寻找适合自己发展的职业机会。
同时，我们也可以参加行业会议、职业培训等活动，提升自己的专业素养和技能水平。
在寻找职业发展机会时，我们要注重信息的收集和分析，多角度地了解市场需求和公司需求，以便能够做出更明智的选择。
第四步，制定职业发展计划制定职业发展计划是规划职业生涯中的关键一步。
我们需要根据自己的目标和需求，制定一份详细的计划来实现自己的职业目标。
这个计划可以包括短期目标和长期目标，以及实现这些目标所需的具体行动步骤。
在制定计划时，我们要考虑到自己的时间、资源和能力等方面的限制，将计划分解为可行的阶段性任务，以便更好地完成计划。
第五步，执行和调整执行和调整是规划职业生涯中不可或缺的一步。
计划只有通过执行才能够转化为现实。
我们需要付诸行动，积极实施职业发展计划，并不断进行评估和调整。
在执行过程中，我们要保持积极的态度和良好的工作习惯，同时也要随时关注市场和行业的变化，及时调整自己的计划。
职业生涯规划中的5个步骤
职业生涯规划中的5个步骤步骤一：自我评估1.兴趣评估：考虑你在不同领域中的兴趣和喜好，以确定你在职业中可能感到满足和有动力的领域。
2.价值观评估：思考你认为重要和有意义的事情，并了解这些价值观如何与不同的职业机会相吻合。
3.技能和优势评估：确定你的技能和特长，例如沟通能力、解决问题的能力和领导能力。
考虑这些技能和优势如何与不同的职业需求相匹配。
4.目标制定：基于自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。
这些目标应该是具体、可测量和可达到的。
步骤二：职业调查和研究一旦你对自己有更好的了解，就可以开始调查和研究相关的职业领域。
这个过程可以帮助你了解不同职业的要求、发展机会和行业趋势。
以下是一些建议：1.调查职业：通过在线平台、书籍、杂志和职业指导等渠道，了解不同职业的工作内容、职责和薪资水平。
3.实习和志愿者工作：通过实习和志愿者工作的经历，你可以获取与你理想职业相关的实际经验，并确定这个职业是否适合你。
步骤三：制定职业规划经过对自己和职业领域的调查，你应该有更清晰的职业目标和方向。
然后，你可以开始制定一个职业规划来实现这些目标。
以下是一些步骤：1.明确目标：为了实现你的职业目标，明确需要达到的里程碑和时间表。
2.制定策略：确定你需要采取的行动来实现你的目标。
这可能包括学习新的技能、获取相关的工作经验或进一步教育等。
3.制定行动计划：为每个策略设定具体和可操作的行动步骤。
将这些步骤分解为短期目标，以便你可以逐步实现长期目标。
步骤四：实施和评估一旦你制定了职业规划，就可以开始实施你的计划，并对其进行评估和调整。
1.行动实施：根据你的行动计划开始采取行动。
积极利用机会来获取相关的经验和发展你的技能。
2.评估进展：定期评估你的进展，看看你是否朝着实现你的目标迈出了有意义的步骤。
如果需要，对你的计划进行调整。
3.灵活应对：职业规划可能会因为外部因素而改变，如行业趋势和个人发展的机会。
灵活应对变化，并相应地调整你的计划。
职业规划制定职业目标的五个步骤
职业规划制定职业目标的五个步骤职业规划是每个人在职业发展过程中不可或缺的一部分。
通过制定明确的职业目标，我们可以更好地规划自己的职业发展路径，提高个人职业素养，实现更好的职业生涯。
本文将介绍制定职业目标的五个步骤，帮助读者更好地进行职业规划。
步骤一：自我评估在制定职业目标之前，我们首先要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、价值观、技能和能力等方面。
通过认识自己的优势和劣势，我们可以更好地找到适合自己的职业方向和发展路径。
可以通过以下几个方面进行自我评估：1. 兴趣：思考自己对哪些领域充满了热情和兴趣，以及在哪些领域表现出色。
2. 价值观：了解自己的价值观和职业道德观念，寻找与自己价值观相符的职业。
3. 技能和能力：评估自己的技能和能力，包括专业技能和软技能。
确定自己在哪些方面有优势和擅长。
4. 个性特征：了解自己的性格特点，包括外向还是内向、善于合作还是独立思考等。
找到适合自己的职业环境。
通过以上几个方面的自我评估，我们可以更好地了解自己的优势和兴趣，为接下来的职业目标制定奠定基础。
步骤二：职业需求分析在制定职业目标之前，我们需要了解不同职业的需求和要求。
这包括所需的知识、技能和能力，以及工作环境和薪资待遇等方面。
通过对不同职业的需求进行分析，我们可以更好地判断自己是否适合该职业，并为目标的设定提供参考。
可以通过以下途径进行职业需求分析：1. 咨询专家：寻求职业规划专家或人力资源专家的建议，了解不同职业的发展趋势和需求。
2. 调查研究：通过阅读相关的职业调查报告、行业研究和就业统计数据等，深入了解不同职业的需求和前景。
3. 实习经验：通过实习或兼职的经验，了解不同职业的工作内容和要求。
通过职业需求分析，我们可以将自己的自我评估结果与职业要求对比，找到适合自己的职业方向。
步骤三：设定职业目标在完成自我评估和职业需求分析后，我们可以开始设定职业目标。
职业目标应该是具体、明确和可实现的。
在设定职业目标时，可以考虑以下几个原则：1. 单一性：设定一个主要的职业目标，以确保自己的努力有重点和方向。
五步做好职业生涯规划
五步做好职业生涯规划
做好职业生涯规划是一个重要而复杂的过程，以下是一种简单的五步方法：
1. 自我评估：首先，了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
这可以通过自我反省、
职业测评工具或与他人讨论来完成。
确定自己的优势和弱点，明确自己想要追求的职
业方向。
2. 设立目标：根据自我评估的结果，设立短期和长期的职业目标。
确保这些目标是具体、可衡量和可实现的，并设立明确的时间表。
3. 研究行业和职业岗位：深入了解所感兴趣的行业和职业岗位。
研究行业的发展趋势、需求和未来前景，了解相关岗位的要求和工作内容。
4. 制定行动计划：根据自己的目标和所选职业方向，制定实际可行的行动计划。
包括
提升技能、获取必要的学历或证书、积累相关工作经验等。
5. 持续学习和调整：职业生涯规划是一个持续的过程，不断学习、反思和调整是非常
重要的。
定期审视自己的进度和目标，随时调整计划以适应变化的环境和自身的成长。
通过以上步骤，您可以建立起一个清晰、可行的职业生涯规划，并有助于实现自己的
职业目标。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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五个关键步骤帮助你规划职业生涯
五个关键步骤帮助你规划职业生涯在现代社会，职业生涯规划变得越来越重要，因为它有助于我们找到适合自己的职业道路，并实现个人和职业的成长与发展。
本文将介绍五个关键步骤，帮助你规划职业生涯，助你在职场中取得成功。
第一步：自我认知和自我评估在规划职业生涯之前，我们需要对自己进行认知和评估。
这包括了解自己的兴趣、价值观和能力。
你可以通过反思自己对不同领域的兴趣和热情，以及在学校或工作中取得过的成就来发现自己的优势和能力。
此外，你还应该思考自己的价值观和目标，这对于选择一份符合自己价值观的工作非常重要。
只有在清楚了解自己的基础上，才能更好地制定职业规划。
第二步：研究潜在职业领域一旦你了解了自己的兴趣和能力，你就可以开始研究潜在的职业领域。
你可以通过阅读相关专业书籍、参观职业博览会、参加行业研讨会或与行业专业人士交流等方式，获取关于不同职业的信息。
此外，你还可以使用互联网资源搜索职业描述、薪酬信息和职业发展前景等方面的资料。
这些信息将帮助你更好地了解不同职业的工作内容和要求，从而作出明智的决策。
第三步：制定职业目标和计划一旦你掌握了足够的信息，你可以开始制定职业目标和计划。
职业目标是你想要在未来实现的职业发展目标，而计划是指为了实现这些目标所制定的可行的行动计划。
在制定职业目标时，你可以考虑短期和长期目标，并确保它们与你的兴趣和能力相匹配。
而在制定计划时，你可以设定具体的时间表和实施步骤，以确保你朝着目标不断努力。
第四步：寻找合适的机会和资源一旦你有了职业目标和计划，你需要积极寻找合适的机会和资源，以实现这些目标。
这可以包括寻找适合你职业发展的工作机会、实习机会、培训项目或学习机会。
你可以通过网络招聘网站、职业顾问、社交媒体和人脉关系等渠道来寻找这些机会和资源。
此外，你还可以利用自身的能力和兴趣开展志愿工作或参与社团活动，丰富自己的经验和能力。
第五步：定期评估和调整规划职业生涯并不是一次性的决策，而是一个持续的过程。
职业生涯规划的5个步骤
职业生涯规划的5个步骤职业生涯规划是每个人都需要面对的重要问题。
无论是刚刚步入职场的年轻人，还是已经工作多年的资深职场人士，都需要对自己的职业生涯有一个明确的规划。
下面将介绍职业生涯规划的五个步骤，希望能够为大家提供一些有益的指导。
第一步：自我认知职业生涯规划的第一步是对自己进行全面的认知。
这包括了对自己的兴趣、能力、价值观以及个性特点的了解。
只有了解自己的优势和劣势，才能够找到适合自己的职业方向。
通过自我认知，我们可以明确自己的职业目标，并为之制定相应的计划。
第二步：职业研究在确定了自己的职业目标后，接下来就是进行职业研究。
这包括对所选择的职业领域的了解，包括行业的发展趋势、就业前景、薪资水平等方面的信息。
此外，还需了解该职业所需的技能和能力，以及相关的教育和培训机会。
通过充分的职业研究，我们可以更好地了解自己所选择的职业，为之做好准备。
第三步：职业目标设定在进行了自我认知和职业研究之后，接下来就是设定自己的职业目标。
职业目标应该是具体、可行和有挑战性的。
我们可以根据自己的兴趣和能力，结合所选择的职业领域的发展趋势，设定一个长期的职业目标。
同时，还可以设定一些中期和短期的目标，以帮助我们逐步实现长期目标。
第四步：制定职业规划设定了职业目标之后，就需要制定相应的职业规划。
职业规划是一个长期的过程，需要我们不断地调整和完善。
在制定职业规划时，我们需要考虑自己的职业发展路径、所需的技能和知识，以及如何提升自己的竞争力。
此外，还需要制定一些具体的行动计划，以帮助我们实现职业目标。
第五步：持续学习和发展职业生涯规划不仅仅是一次性的过程，而是一个持续学习和发展的过程。
在职业生涯中，我们需要不断地学习新知识、掌握新技能，以适应不断变化的职业环境。
此外，我们还应该积极参与职业发展机会，如参加培训课程、行业研讨会等，以提升自己的职业素养和竞争力。
通过持续学习和发展，我们可以不断提升自己的职业水平，实现个人职业目标。
职业生涯规划的五大步骤
技能与能力
评估自己的技能和能力，包括专 业技能、沟通技巧、领导力等， 以便找到适合自己的职业方向。
市场需求
了解行业和市场的需求，以便调 整自己的职业规划和目标。
职业发展前景
评估职业的发展前景和潜力，以 便在职业生涯中获得更好的发展 机会。
评估方法
自我反思
定期进行自我反思，审视自己的职业发展 状况和目标是否符合实际情况。
工作计划
确定职业目标
明确个人在职业生涯中所追求的目标，如晋升至特定职位或实现特 定成就。
制定工作计划
为实现职业目标，制定相应的工作计划，包括工作任务、时间安排 和考核标准等。
寻求职业发展机会
积极寻找和抓住职业发展机会，如参加内部培训、参与项目等，提升 个人能力。
培训计划
确定培训需求
分析个人在职业发展中的短板和 不足，确定需要参加的培训课程 和活动。
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感谢您的观看
价值观
01
明确自己的核心价值观，如诚实、公平、责任等。
02
评估这些价值观在职业发展中的重要性，例如从事金融行业需
要高度的责任感。
确保所选择的职业能够与自己的核心价值观相符合，避免价值
03
观与职业冲突。
技能与能力
列出自己的技能和能力，如沟 通能力、组织能力、数据分析
等。
分析这些技能和能力在职业 发展中的重要性，例如数据 分析能力在金融行业非常受
反馈与改进
制定改进计划
根据评估结果和反馈意见，制定改进计 划，明确需要提升的技能和能力。
调整职业规划
根据评估结果和市场变化，调整自己 的职业规划和目标，保持职业生涯的
持续发展。
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•
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３．２目标分类
• 内职业目标：从事一项职业时所具备
的知识﹑经验及能力等的提高
• 外职业目标：从事一项职业时的工作内
容﹑地点﹑职务﹑收入等目标
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案
职务目标：营销总监 ２００２－２００４ ２００４－２００７ ２００７－２００８ 能力目标：２００２－２００４ ２００４－２００７
种事物的心理倾向．
• • • • • • • • 你喜欢画图画吗？ 你喜欢和别人沟通吗？ 你服装设计吗？ 你喜欢和数字打交道吗？ 你喜欢演奏乐器吗？ 你喜欢观察天气吗？ 你喜欢﹑﹑﹑﹑﹑﹑ 兴趣----乐趣---志趣
• （舟舟的故事）
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1.２ 价值观
价值观：是人们在选择职业时给予回报的偏
好，也就是在就职时最注重什么样 的价值取向？
价值观 学习的机会 户外的工作 发挥自己的创造力 要离家近 很重要 有些重要 不重要
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1.３ 兴趣
兴趣：是人们人们积极地接触﹑认识和研究某
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让我们大声喊出： 我一定要努力 我一定要坚持 我一定要成功
• 我们只有努力才能够成功! • 我们只的有坚持才无怨无悔! • 我们只有拼搏才能有一定完美的人生！
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１．学好目标职业所需的专业知识 ２．能过系统的培训学习成为准职业人
（培训是缩短摸索时间的最好方法）
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五．反馈评估
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及时分析个人潜能和职业目标之间 的差距
１．思想理念的差距：能否站在公司的立场，上司老板 的位置思考及处理问题，是否理解您的上司的价值观？ (要有积极的心态:秀才赶考,老太太的犹愁) ２．知识的差距：自已所撑握的知识是否与职位彼配？ ３．能力的差距：自已所拥有的能力是否与职位彼配？ ３．心理素质的差距：面对困难的毅力，面对挫折及变故的心 理受能力及情绪等
1. 不要轻易改变目标
有志者立常志,無志者常立志
选定了目标就等于你选定了梦中情人
＜老李的职业目标追求＞
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２．坚决执行不要給自己找借口
－－心动不如行动
• 天上不可能掉下馅饼； • 天下没有白吃的午餐.
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目标达成的必要条件
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1. 要有积极的心态
积极认知 培养积极情感 树立极积的意向
(新员工入职工作现状,秀才赶考,老太太的犹愁）
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完美型特点
优点：留意细节，做事讲求条
理、善于分析思考深刻
记录、作图、制表分析
别人弄不清的问题
弱点：完美主义、过于苛刻
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力量型特点
优点：善于管理、主动积极需要迅
速作出抉择的工作,必须尽 快完成的事情,要求强烈的
控制力和权威的领域
弱点：缺乏耐心、感觉迟钝
三﹑职业选择与目标确定
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小故事:<找钟的故事> 案例:广州一学生对设计划性 职业的选择
我想做什么? 个人价值,社会价值
我能做什么? 个人兴趣﹑性格﹑能力
我可以什么? 环境因素:政治﹑经济﹑关系﹑
价值
个人的资源及特殊的 才能.
机会与挑战 职业发展的影响因素
请问：张明对自己的生涯规划进行分析？应如何 修正？
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参考答案： 分析：张明有较扎实的基础，但初期进行生涯 规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实 际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功 为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式， 将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步 实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐 采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于 实现自我目标，最终达成理想。
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一 自我评估
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1 通过评估认识自已，我是谁？
• 能力 • 价值观 • 兴趣 • 性格
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1.1 能力
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和平型特点
优点：恪尽职守、善于倾听,调解和团结的
角色平静一场风暴的最佳人选,别人
认为沉闷的日常例行工作
弱点：过于敏感、缺乏主见
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思考:
一位律师需要什么样的性格呢? 需要什么样的能力？
整
合
分析整合，确定最佳路线
可能的职业生涯策略
职业选择
分析整合
目标确定：选择最佳路线达成
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三﹑目标确定
３．１职业目标按时间进行分解
• • • • 短期目标：１－２年 中期目标：３－５年 长期目标：５年以上 人生目标：４０年左右
短期目标服务于中期目标； 中期目标服务于长期目标； 长期目标服务于人生目标． 短期目标要明确， 长期目标需勾画轮廓
例
• 下面是一从事营销管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目 标分解清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中 期目标和长期目标．
公司营销部办事处主任 公司营销部经理 公司营销部经理 有带队伍的能力，能独自展开业务 有较强的沟能谈判能力，的 管理能力 ２００７－２００８ 能独自进行项目操作的能力 成果目标：能超额完成公司销售目标，能获得营销界的“金鼎奖” 经济目标：前三年年薪水以３０％的年增长率递增，到２００８年达到年薪 ３０万
1.４ 性格
• 性格:是人们对现实的态度和行为方式中 表现出来的稳定的心理特征的总合, 体现个人的独特的风格
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性格分类
和平型 感性 活泼型
优柔
率直
完美型 理性
力量型
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三个问题的思考
我想干什么？
我能干什么？ 我适合干什么？
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开始你的职业生涯
• 职业生涯规划的五大步骤
一．自我评估 二．环境分析 三．目标确定 四．策略实施
五．反馈评估
５．及时抓住机会：
• 守株待兔,也只有那么一只；
• 机会总是亲睐于那些有准备的人,爱拼才会赢 ；
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永远呆在摇蓝内,四肢将会萎 , 永远呆在黑暗中,双目将会失明 平静的水面锻炼不出干炼的水手; 雏鸟不去练习飞翔 ,永远也感受不到搏击长空的乐趣；
D DO
C CHECK
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思考题
• 如一金融财会人员需要什么要的能力呢？
• 如果你现在是一家公司的采购专员， 要如何提升自已的能力？
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案例分析
案例：张明确三年前毕业于某著名大学，除计算 机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自 己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、 浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标－较稳 定的办公室工作。但张明毕业三年后换了三、四 家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自 己的生活目标，因此感觉气馁。
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练 习
• 下面的目标为某公司一部门经理设计的职业目标，请按性质对他 们进行分类： Ａ．创造每年１０００万的利润； Ｂ．具有同公司决策层无障碍沟通的能力； Ｃ．年底晋升为营销副总； Ｄ．年薪达２０万； Ｅ．提高自已品牌运作的能力； Ｆ．能到全球５００强的企业当一位市场部经理 Ｇ．两年内争取拿到ＭＢＡ学历证书．
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职业目标设计与分解目标并实施
探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）
人生目标４０年左右
长期目标５年以上
目標
中期目标３－５年 短期目标１－２年
P PLAN
A ACTION
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案
•
例
下面是一从事财务管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目标分解 清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中期目标和长期 目标． 职务目标：２００４年６月 为财务部成本会计 ２００６年６月 为财务部主办会计 ２００８年６月 为财务部经理 成果目标：２００４年６月 建立公司完善的成本核算制度及标准化 ２００６年６月 制定各种财务报表为公司决策提供准确信息 ２００８年６月 引进ＥＲＰ项目并成功上线 经济目标：２００４年６月 年薪３万 ２００６年６月 年薪６万 ２００８年６月 年薪１０万 实践练习： 您的人生目标是什么？什么时候天始形成这个目标的？为什么没定这个目标？ 现在起３年内你将做此什么？五年内你有哪些具体的目标？
注意力﹑观察力﹑记忆力﹑理解能 力﹑适应能力﹑沟通能力﹑数字能 力﹑领导能力﹑计划能力﹑….