装卸搬运工工资标准
装卸计价方案
装.卸车暂行计件薪资制度（第一版）1、目的为健全和规范纸箱部的计件制度，加强成本控制，提高员工生产积极性。
2、薪资实施方案2.1计件薪资由计件工资、勤工奖、扣款、其它等4个部分组成。
2.2计件工资2.2.1五-七层纸板计件单价为0.01元/㎡2.2.2二-三层计件单价为0.008元/㎡2.2.3五-七层纸箱计件单价为0.01元/㎡（0：00-8：00单价0.009/㎡）2.2.4淀粉.钉线.油墨.打包带10元/吨（未定的按时工计算）2.2.5卸箱本厂0.008/㎡，外卸0.01/㎡2.2.6装单层纸.纸芯8.00/吨2.2.6班长200元/月2.3勤工奖2.3.1当月不违反公司考勤制度.不休假.不请假（含公司因生产需要安排加班时间）者奖励2天工资，随当月工资发放发。
（计件岗位按保底工资计算）2.3.2新进人员当月无勤工奖；当月离职人员无勤工奖；3 .扣款3.1退货扣款3.1.1所有退货按责任而定，由质检.部门主管.部门经理组成的鉴定组分析原因，评定责任.3.1.2主要责任者或班组负责退货总额的50%（班组长负责60%组员或副手负责40%）3.1.3质检负责退货总额的15%3.1.4主管生产部及主管负责退货总额的10%3.1.5厂部负责退货总额的25%3.1.6原则上客人要求退货而造成的返工、重做由造成损失的班别予以重做，若因生产交期及客观原因无法按时完成重做者，可由其它班别代替完成，但该班别要支付代工者班别重做费用。
3.1.7所有由本班别进行的返工均不计入产量；3.2其它扣罚3.2.1不打扫环境卫生每次扣罚10元3.2.2不按规定维护保养设备的扣罚20元/次4.其它4.1如果计件员工因订单不足而临时调往其它岗位工作时,则按其保底工资计算计时工资.4.2计件工资低于保底工资时,则该员工当月按保底工资计算，计件工资的实发工资包含勤工奖，按保底工资计算时则实发工资只有勤工奖.加班费等。
4.3次品切改成品每个计件价为0.10元/个。
有关物流各岗位工资说明
有关物流各岗位工资说明
根据目前市场工资水平，现将公司各岗位工作做如下说明，具体如下：
1、超市发货员：试用期工资1500元/月，正式工资按照公司提成工资发放。
2、十足发货员：试用期工资1500元/月，正式工资按照公司资信工资发放，具
体标准不得低于1700元/月。
3、超市搬运工：按照公司提成工资发放
4、十足搬运工：公司内部装车人员工资固定1600-1800元；其他人员按照公司
提成工资发放，第一个月保底1600元/月。
5、安防员：试用期工资1500元/月，正式工资2000元左右
6、残管员：试用期1500元/月，正式工资1700元
7、司机：试用期2000元/月，正式工资不得低于2400元/月
备注：超市发货员新学员第一个月发货量全部计提在所属师傅名下，师傅对该员工工作和生活全权负责，如该员工在第一个月离职，所属师傅扣除当月工资200元，依次递增，当月新学员所有差异全部计算到所属师傅名下；残管员正式工资资信分固定加分15分，具体有两种方案：第一、残次库所有工作有当前人员全部承担，给当前残管员每人加固定资信分40分，但残次库当前人员必须承诺承担所有工作，如工作不能按时按质完成则给予相应考核，最低考核不得低于20分；第二、按残次库所有定员增员，但每人只加固定资信分15分；其他人员岗位工资给予适当考核但最低工资不得低于以上承诺工资，工作表现差的除外。
物流部计件工资核算制度
4．6其他待遇按公司规章制度执行；
5．0执行日期
5．1从2012年4月1日开始执行；
5．2试行期为3个月，即：2012年4月1日至2012年6月30日；
编制
审核
批准
3．3辅料仓管员有权限和责任根据物流主管、经理审核的计件登记表严格按照制度做好员工计工资统计表；
4．0物流部计件工资制度：
4．1计件工资标准如下：
4．2保底工资标准如下：
4．3货运司机、装卸搬运工的上班时间原则分为白班与夜班两班倒，根据工作需要物流部车队长、主管、经理安排上班时间与倒班；
4．4上班时间必需尽职尽责，按质、按量、按时完成各项工作任务；
1．0目的：
1．1保障员工的收入稳定，进一完善体现公平、公正、合理、多劳多得的原则特制定本制度；
1．2提高员工的工作积极性，降低员工的流动率；
2．0适应范围：
2．1物流部货运司机、装卸搬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工；
3．0权限和责任：
3．1货运司机、装卸搬运工有权限和责任严格按照制度做好计件登记；
3．2物流主管、经理有权限和责任严格按照制度做好计件登记的审核；
装卸搬运运输运费计算公式
装卸搬运运输运费计算公式在物流运输行业中，装卸搬运运输运费是一个非常重要的成本因素。
合理的计算运费可以帮助企业降低成本，提高效益。
本文将介绍装卸搬运运输运费的计算公式，希望能够帮助读者更好地理解这一方面的知识。
装卸搬运运输运费计算公式可以分为两个部分，装卸费用和运输费用。
下面将分别介绍这两部分的计算方法。
一、装卸费用的计算公式。
装卸费用是指货物在装卸过程中产生的费用，包括人工费、机械设备费和其他相关费用。
装卸费用的计算公式如下：装卸费用 = 装卸工人工资 + 装卸设备使用费 + 其他相关费用。
1. 装卸工人工资的计算公式。
装卸工人工资 = 装卸工人数×装卸工时×装卸工资标准。
其中，装卸工人数指的是参与装卸作业的工人数量，装卸工时指的是装卸作业所需的时间，装卸工资标准指的是每位工人每小时的工资标准。
通过这个公式可以计算出装卸工人工资的总费用。
2. 装卸设备使用费的计算公式。
装卸设备使用费 = 装卸设备使用时间×装卸设备租赁费。
装卸设备使用时间指的是装卸作业所需的设备使用时间，装卸设备租赁费指的是每小时设备租赁的费用。
通过这个公式可以计算出装卸设备使用费的总费用。
3. 其他相关费用的计算公式。
其他相关费用包括装卸作业中产生的其他费用，比如保险费、场地租赁费等。
这些费用可以根据实际情况进行计算，然后加总到装卸费用中。
二、运输费用的计算公式。
运输费用是指货物在运输过程中产生的费用，包括车辆运输费、油料费、过路费等。
运输费用的计算公式如下：运输费用 = 车辆运输费 + 油料费 + 过路费 + 其他相关费用。
1. 车辆运输费的计算公式。
车辆运输费 = 车辆数量×运输里程×车辆运输费用标准。
车辆数量指的是运输货物所需的车辆数量，运输里程指的是货物运输的距离，车辆运输费用标准指的是每车每公里的运输费用。
通过这个公式可以计算出车辆运输费的总费用。
2. 油料费的计算公式。
码头搬运工1000一天
码头搬运工1000一天
码头搬运工是一种重要的职业，他们负责将货物从船上搬运到码头，或者将货物从码头搬运到船上。
他们的工作非常辛苦，但是他们的报酬也很高，一天1000元。
码头搬运工的工作非常艰苦，他们要搬运大量的货物，而且要搬运的货物往往很重，他们要搬运的货物可能有箱子、桶、管等，他们要把货物从船上搬运到码头，或者从码头搬运到船上，这需要他们把货物搬运到指定的位置，这需要他们有良好的体力和耐力。
码头搬运工的工作环境也很恶劣，他们要在恶劣的天气条件下工作，有时候他们要在大风大雨的情况下工作，有时候他们要在高温的情况下工作，这对他们的身体和精神都是一种极大的考验。
码头搬运工的工作虽然辛苦，但是他们的报酬也很高，一天1000元，这对于一个普通的工人来说，这是一笔不小的收入，他们可以用这笔收入来改善自己的生活。
码头搬运工是一种重要的职业，他们的工作虽然辛苦，但是他们的报酬也很高，一天1000元，他们的工作对于社会的发展起着重要的作用，他们应该受到我们的尊重和关注。
啤酒厂搬运工300一天青州
啤酒厂搬运工300一天青州说实话，一个啤酒厂搬运工的工资一天300。
现在很多行业的工资水平还没到日入300元。
一个啤酒厂搬运工月收入9000左右。
月入9000对于很多上班族来说，一个啤酒厂的搬运工，一天可能要工作两到三个月左右。
与收入相比，是可有可无的。
但是，搬运工做的工作比较累。
如果他们不能吃苦，没有一定的体力和耐力，他们可能无法长期承受。
啤酒厂搬运工一天300，普通上班族就不一样了。
虽然他们有时候会加班，但是真的比搬运工轻松多了。
一、饮料公司急招装卸工深圳招聘饮料搬运工，都是包吃住的这一行很辛苦的，没做过的刚开始入行别3/4件饮料一起搬，这样很容易闪到腰的。
这是一项需要大量体力的工作。
同时要注意安全。
搬运的过程注意脚下的平稳。
外出时安全一定要放在第一位，不要伤到自己。
二、我要找临时装卸工人一般都是人去劳务市场(人才市场)，但是那边的人要价很高。
当然，人也是要谋生的，这无可厚非。
如果你手头宽裕，你可以在那边找个人。
如果需要搬货或者拉货，我会提供一个比较实惠的地方找人，就是用三轮摩托车拉货的人。
他们一般会承担搬家搬家的任务，包括帮你找人拆家具。
他们在那里会有熟人，而且价格合理，工作踏实。
这是我的亲身经历。
个人觉得可以找搬运工搬东西，去家政服务公司。
家政服务公司有很多服务。
如果要找搬运工搬东西，找家政服务公司是正确的选择。
很多人想找保姆，也去家政服务公司。
房子的地板会漏水，家政服务公司会雇人。
家政服务公司的生意普遍红火。
三、急招小件搬运工包吃住目前，招聘海员、焊工、搬运工等。
被中介机构以高薪招聘为名进行诈骗。
威海网上招的水兵100%都是骗子。
搬运工目前在威海收入3000到5000元。
他们看到这个级别以上的招聘都是黑代理骗的，就说是免费直招。
如果他们去那里，他们将失去人身自由。
如果他们不给钱，就会被打。
威海搬运工真正的计件工资是2000斤每吨10块钱，10块钱不是一般人干的活。
仓储部搬运工计件单价明细表
80元/天
7 转运货物
托盘数量*单价 2元/托
说明： 1、搬运工薪资结构：
（周六固定加班1200元+其他补贴200元+绩效考核200元+计件工资）； 2、根据各搬运工当月所负责项目的数量再乘以项目单价结合计算出来的金额
为该搬运工当月计件工资； 3、基本的单价见上表单价； 4、在这种计件模式下，要求所有仓库管理者分工要均衡合理，以免工资产生差
单价 8元/吨
备注
来货件数*单价 0.20元/件
搬运工难免有
卸货吨位*单价 15元/吨
时会有工作交
叉现象出现，
Hale Waihona Puke 详见《零件库仓管 员计件单价明细表 》
占备料计件 单价的30%
所以有些小料 发货时，仓管 员务必自己紧
闲时清理仓库及配 合盘点
每小时补贴2 元/小时
急备料，不得 耽误生产
6
搬运工外借
搬运工外借其他部门无法 计算计件工资
A科技股份有限公司
零件搬运工计件单价明细表
序号 计件项目
类别
1 零散铁件 2 轻型货物
道闸配件及体积较小的其 它铁件
各类塑料件、标准件以及 一些无法计算重量的小配 件
3 杆类
所有外协杆类来料以及其 它各种杆类
4 备料
及时同仓管员为生产车间 备料
5 整理仓库
整理仓库或无法计件的杂 货或借调使用
计算方式 吨位数*单价
额较大；搬运工所负责搬运项目越多则对应计件工资越高； 5、搬运工在零件仓库备料时，必须与仓管员一起及时做好备料工作，备料工资
与仓管员三七分成；（仓管70%，搬运工30%） 6、以上工作量的计算方式为：由仓库货物保管员开出施工单，仓库主管监督确
搬运工工资核算规定1
8.2搬运工周实际工资大于周核定工资的部分工资作相应的考核系数进行奖励，
考核系数为50%。如搬运工一周内有请假的，取消其对应周大于核定工资的
部分工资的考核系数（放工除外）。
8.3计算公式
8.3.1周合计工资=周实际工资+(周实际工资-周考核工资)×考核系数
7.3总装车间领料工个人工资={[两个车间成品计件的总工资×各车间（系数）]÷本车间搬运工领料总工时}×个人领料总工时+转序折算件数工资+杂工工资+全勤奖。
7.4制板车间打包工个人工资={[当月生产板片总净重量*每吨单价]÷打包工打
宁波得力文教用品有限公司
文件编号：
DLW/QBK-018
版本/次：
1.2
4.3.3其中拆箱、返工产品按50%计算箱数，贴唛产品不计箱数。
4.3.4总装车间转序产品工资按总装车间转序折算件数标准（附件一）计算工
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DLW/QBK-018
版本/次：
1.2
主题：
搬运工工资核算规定
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3-2
资（纳入该车间独立核算）。
4.4制板领料、打包人员为3人，领原料人员为1人，打包人员为2人，领料、打包工资按总制板净重量计薪，领料工工资按总制板净重量3.05元/吨；打包工工资按总制板净重量4.6元/吨；外购板片从领料到打包入库为4.6元/吨（重量以购买数量为计量单位）。
主题：
搬运工工资核算规定
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1.0目的：
为充分调动搬运工的工作积极性。
2.0范围：
适用于文一车间、文二车间领料工、制板车间打包工及领料工、外协仓、包装仓、原材料仓发料工。
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装卸搬运工工资标准
一、基本工资
装卸搬运工的基本工资根据岗位的不同，可分为初级、中级、高级装卸搬运工。
同时，工作年限和技能水平也会影响工资水平。
具体如下：
1.初级装卸搬运工：月薪为所在地区最低工资标准，入职后会提供基本的技
能培训。
2.中级装卸搬运工：拥有一定的工作经验和技能水平，月薪为当地最低工资
标准的1.5倍，需要具备一定的团队协作能力。
3.高级装卸搬运工：具有丰富的工作经验和较高的技能水平，月薪为当地最
低工资标准的2倍，需要具备优秀的组织和协调能力。
二、加班工资
根据工作需要，装卸搬运工可能需要加班。
加班工资根据实际情况计算，按照国家相关法律规定支付。
三、补贴
装卸搬运工可享受以下补贴：
1.岗位补贴：根据岗位的不同，享受相应的岗位补贴。
2.技能补贴：根据技能水平的高低，享受相应的技能补贴。
3.高温补贴：在夏季高温环境下工作，享受相应的高温补贴。
四、奖励
根据工作表现，装卸搬运工会有相应的奖励：
1.每月评优：对于工作表现优秀的装卸搬运工，每月进行评优并给予奖励。
2.年终奖：根据一年的工作表现和公司运营情况，给予年终奖。
3.其他奖励：如晋升、培训等，根据工作表现和公司政策给予相应奖励。
以上是装卸搬运工的工资标准，根据不同岗位、工作年限和技能水平等因素有所差异。