关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定(试行)
街道办事处加强工作纪律严格考勤制度通知
街道办事处加强工作纪律严格考勤制度通知街道办事处加强工作纪律严格考勤制度通知摘要：年是十二五开局年，是攻坚克难、追赶超越的关键年，也是城中村改造的决战年。
为强化内部管理，改进工作作风，推进机关效能建设，确保实现全年工作目标，经办事处党委研究，现就进一步加强工作纪律、严格考勤制度的相关事项通知如下：一、强化考勤管理 1、工年是十二五开局年，是攻坚克难、追赶超越的关键年，也是城中村改造的决战年。
为强化内部管理，改进工作作风，推进机关效能建设，确保实现全年工作目标，经办事处党委研究，现就进一步加强工作纪律、严格考勤制度的相关事项通知如下：一、强化考勤管理1、工作人员要自觉严格遵守考勤制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
工作日上午8:30、下午2:00之前通过指纹机签到，8:30、14:00之后指纹机关闭，迟到人员在迟到表上签到，迟到三次按旷工1天处理。
随着季节的变化，作息时间的更改严格执行区政府的规定。
2、实行工作人员去向牌管理。
工作人员去向牌由各站所、社区负责管理，挂在醒目位置。
工作期间，工作人员离开工作岗位前应在去向牌上准确标注去向、时间及联系方式，以方便群众办事和监督。
3、各社区、站所应指定专人负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本社区、站所工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月20日前报党政办公室复核。
二、明确请销假程序及要求1、请假的审批权限：（1）一般工作人员请假：请假半天的须向社区书记、站所长请假；1天须向副书记请假；1天以上须向办事处主任请假。
（2）站所长请假1天须向副书记请假，1天以上须向办事处主任请假；班子成员、社区书记请假1天须向办事处主任请假，1天以上须向书记请假。
2、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医的，均需按规定履行请假手续，在准假后方可离岗，假满后及时到岗并销假，凡销假未到者一律按旷工处理。
确系事发突然来不及提前办理请假手续的，应先向准假责任领导电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知第一篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公司下属企业上下班制度的通知公司各下属企业：为加强公司规范化管理，严格员工上下班纪律，提高工作效率，提升公司形象，经公司办公会研究决定加强下属市场员工上下班纪律，具体规定如下：一、各下属市场负责人为各市场执行上下班考勤制度的第一责任人，负责各市场每月考勤督促，迟到、早退、缺勤、事假、病假的审核。
二、所有下属市场员工必须按不同岗位作息时间严格遵守上下班时间，上下班必须进行指纹考勤，病假、事假必须书面申请并经负责人签字同意。
三、市场出纳负责每月将各工作人员上月指纹考勤明细交至公司综合部核定上月各市场工作人员工资。
四、处理规定上下班考勤迟到早退5分钟以内不处罚，连续三次迟到早退5分钟以内进行批评教育，三次以上扣除基本工资xx元/次；迟到早退超过5分钟不到半小时，扣除基本工资xx元/次；迟到早退超过半小时的扣除1天基本工资。
五、所有员工都有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守上下班制度的员工都有监督、检举的权利。
公司成立员工日常考勤纪检小组，采取每月不定期巡检的方式，监督各市场员工日常考勤及在岗情况，当月无故出现2次迟到早退超过半小时的，或者在巡检中发现2次无故不在岗的，公司将予以解聘，且不予任何经济补偿。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知二○一四年十一月六日第二篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知各部、分公司、项目部：为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从2012年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定）上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知尊敬的全体员工：大家好！针对最近一段时间以来，部分员工对于上下班制度不够严格，工作纪律不够严肃的问题，经过公司高层的讨论和决定，现将制定并通知相关的严格上下班制度和工作纪律。
一、关于上下班制度的要求1.准时上班：公司规定的上班时间为早上9点，员工必须在9点之前到达公司并准备好开始工作。
迟到将严重影响工作秩序和效率，它不仅是对自己工作的不负责任，更是对团队和同事的不尊重。
因此，从即日起，迟到将面临相应处罚，3次迟到将扣除1分工资。
2.打卡签到：上班时员工必须在公司内部指定的地点进行打卡签到，以记录员工的上班时间。
未及时打卡将被认定为迟到，相关责任将由责任人自行承担。
3.下班时间：公司规定的下班时间为晚上6点，即下班之前必须完成当天的工作任务，不能留下未完成的工作。
特殊情况需要延时工作的员工必须提前向部门负责人请示并取得批准。
4.旷工纪录：未经批准擅自请假或旷工的员工，将严重影响到工作进度和团队合作，属于对公司工作的不负责任行为。
因此，从即日起，未经批准的旷工将扣除2分工资，并形成员工档案。
二、关于严肃工作纪律的要求1.积极主动：作为公司员工，应当保持积极向上的态度，主动投入工作并积极与同事进行合作。
不能怠慢、拖延或推卸责任。
若遇到无法解决的问题，请及时向上级汇报和寻求帮助，共同解决问题。
2.严守机密：公司的商业机密和客户信息都属于机密资料。
员工必须严守公司的保密规定，不能随意泄露、散播或使用公司机密信息，以维护公司的商业利益和声誉。
3.尊重他人：在公司内部，员工应当尊重并遵守各项规章制度，并与同事之间保持良好的工作关系。
禁止参与或制造任何形式的职场暴力、欺凌或歧视行为。
若发现有此类行为，请及时向人力资源部门或领导反映。
4.公司资源的合理利用：为了确保各项工作的顺利进行，员工应当合理使用和节约公司的办公设备、物品和资源。
禁止私自调拨、挪用或浪费公司资源。
以上是公司相关的严格上下班制度和工作纪律，希望全体员工认真遵守，并相互监督。
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。
各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。
（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（三）严格执行公司请、休假管理规定。
二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。
（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。
（三）重申公司请假审批权限。
1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。
2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。
3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。
4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。
每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。
如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。
逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。
（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。
《严肃上班纪律的通知》
《严肃上班纪律的通知》关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知各部门领导，同事：公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。
二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。
考勤以单据为准，否则不予记录。
三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。
四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。
请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。
特此通知注。
迟到早退现象频发者，将给予通报批评。
情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。
行政部xx年七月二十二日第二篇：关于上班纪律的通知宏[莞]字第xx1109001号关于进一步严肃工作纪律的通知致全体员工：近期发现诸多员工无视公司纪律，在上班期间睡觉、玩手机、聊天等，为进一步加强公司基础管理工作，严肃工作纪律和工作作风，特就有关事项规定如下：1、按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2、上班时间不得擅自离岗，请假有请假条，外出有放行条，出差有派车申请单；3、上班时间禁止扎堆聊天、嬉笑打闹、大声喧哗；4、上班时间禁止玩手机、煲私人电话，遇特殊情况应长话短说；5、上班时间禁止睡觉、打瞌睡；6、在生产区严禁抽烟，不得随地扔垃圾、吐痰等；7、严禁发生打架、斗殴、偷盗行为，在公司范围内严禁聚众赌博；8、上班时应按公司规定佩戴防护用品，做到穿工衣、戴口罩、戴帽子，男工不得留长发，女工不得将长发外露。
工作纪律和考勤管理制度
甘肃XXXXXXXXXXX公司工作纪律和考勤管理制度为了进一步严明工作纪律,加强职工队伍的建设和管理,提高工作效率,特制定本管理制度。
一、工作纪律每个职工必须亮身份、明职责、讲意识、树观念、做贡献,必须遵守公司的各项规章制度,服从领导的安排。
必须遵守公司领导及员工外出工作纪律规定。
对于不遵守公司管理制度,玩忽职守,拉帮结派,无组织观念，不服从领导安排,到处搬弄是非,打架骂仗、制造混乱,严重违反工作纪律的职工,公司将给予停职处理并在全公司通报。
第一次停职期限最短5天(一周),最长三个月,被第二次停职的,停职期限翻倍,以后以此类推,已被停职达两次的职工将上报庄浪供水公司作开除处理。
第一次停职者停职期满,上岗前必须写岀深刻书面检查,经公司研究决定,符合上岗条件的准予上岗,停职期间不发工资和奖金。
二、考勤管理制度每个职工必须要严格遵守公司考勤管理制度,但是,为了使此考勤制度具有可操作性,结合公司实际对部分条款补充完善如下:- 1 -第九条上班时间分为冬季和夏季两种。
夏季上班时间从每年5月1日放假结束起到10月31日止(结束时间视每年气候冷暖情况具体调整),其余为冬季上班时间。
配送员和送水工执行《配送员和送水工管理制度》中所规定上班时间。
其他员工冬季上班时间:上午8:30-12:00,下午2:30-5:30;夏季上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。
第十一条迟到、早退或者脱岗1-10分钟(含)罚款10元;11-20分钟(含)罚款20元;21-30分钟(含)罚款30。
第十二条迟到、早退或者脱岗半小时以上-1小时(含)罚款50元;1小时以上-1小时30分(含)罚款100元;1小时30分以上-2小时(含)罚款150元。
上班2小时以后-4小时内到岗、下班前2小时以上-4小时内离岗的按旷工半天处理;4小时以上到岗或离岗的,按旷工1天处理。
旷工工资按月工资总额÷当月实际出勤天数×旷工天数计算扣发。
2023年工厂考勤制度
2023年工厂考勤制度2023年工厂考勤制度1目的为确保车间进行有秩序的生产管理而制定适用范围适用于车间一般员工到车间负责人责任车间主管、经理程序内容一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的'奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责2023年工厂考勤制度2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
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关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）
为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。
一、严格遵守工作纪律
（一）按时上下班，不迟到、不早退；
（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；
（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；
（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；
（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；
（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；
（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；
（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；
（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。
工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。
二、严格落实考勤制度
（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。
上班有
效打卡签到时间为9点前。
打卡签到只限本人，严禁他人代替。
在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。
（二）严格落实考勤报告制度。
各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。
机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。
（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。
外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。
（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。
其他工作人员请假，一天之内的需经本处室负责人批准，两天以上的需经分管主任批准。
（五）请病、事假均应填写病、事假单，按上述要求审批后，送机关党委备案。
病、事假期满应到机关党委销假并报告有关领导。
全年事假超过15天的取消评优资格；病假累计超过半年的不参加当年年度考核。
三、严格实行考核制度
（一）由分管领导牵头，派驻二组和机关党委工作人员将
不定时对各处的出勤情况、遵守工作纪律情况、办公秩序情况进行抽查，当场核对在岗情况。
对既未请假、又未说明去向的，视为旷工。
抽查工作每月不少于2次，每季度通报1次。
（二）各处应当如实报送本部门工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假，对故意隐瞒事实、袒护违纪人员的，给予严肃批评，并取消当年处室评优资格。
（三）对违反工作纪律、考勤制度情节较轻的工作人员，给予批评教育，提醒谈话；对屡次违纪违规的，调整其工作岗位，当年年度考核不得评为“称职”以上等次，一年内不予晋升职务；对情况特别严重并造成不良影响的，按有关规定给予行政处分，建议引咎辞职或辞退，所在处室主要负责人当年度考核不得评为“优秀”等次。
四、本规定适用于我办机关各处及直属各中心、站全体干部职工。
五、本规定自发布之日起执行。
效打卡签到时间为9点前。
打卡签到只限本人，严禁他人代替。
在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。
（二）严格落实考勤报告制度。
各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。
机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。
（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。
外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。
（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。
其他工作人员请假，一天之内的需经本处室负责人批准，两天以上的需经分管主任批准。
（五）请病、事假均应填写病、事假单，按上述要求审批后，送机关党委备案。
病、事假期满应到机关党委销假并报告有关领导。
全年事假超过15天的取消评优资格；病假累计超过半年的不参加当年年度考核。
三、严格实行考核制度
（一）由分管领导牵头，派驻二组和机关党委工作人员将
不定时对各处的出勤情况、遵守工作纪律情况、办公秩序情况进行抽查，当场核对在岗情况。
对既未请假、又未说明去向的，视为旷工。
抽查工作每月不少于2次，每季度通报1次。
（二）各处应当如实报送本部门工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假，对故意隐瞒事实、袒护违纪人员的，给予严肃批评，并取消当年处室评优资格。
（三）对违反工作纪律、考勤制度情节较轻的工作人员，给予批评教育，提醒谈话；对屡次违纪违规的，调整其工作岗位，当年年度考核不得评为“称职”以上等次，一年内不予晋升职务；对情况特别严重并造成不良影响的，按有关规定给予行政处分，建议引咎辞职或辞退，所在处室主要负责人当年度考核不得评为“优秀”等次。
四、本规定适用于我办机关各处及直属各中心、站全体干部职工。
五、本规定自发布之日起执行。