关于进一步加强考勤纪律的规定
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。
迟到超过10分钟的，算作迟到一次。
2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。
二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。
2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。
三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。
2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。
3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。
4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。
四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。
2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。
五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。
2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。
六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。
2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。
七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。
2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。
以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。
对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。
希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为加强公司内部考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，现对考勤管理制度进行调整和完善。
该制度适用于全体公司员工，请各部门负责人认真组织员工学习贯彻执行。
一、改进考勤系统1.引入电子考勤系统，全员使用电子考勤卡进行刷卡，考勤记录实时上传，确保数据的准确性和可靠性。
2.部门负责人必须定期对电子考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理，确保考勤数据的及时性和完整性。
二、明确考勤时间与考勤要求1.上班时间：早上8：30至下午5：30，中午12：00至下午1：00为休息时间。
2.迟到规定：a.迟到15分钟以内，给予口头警告；b.迟到15分钟以上，但不超过30分钟，扣除当日加班2小时；c.迟到30分钟以上，但不超过60分钟，扣除当日加班4小时；d.迟到60分钟以上，视情况扣除当日加班时间，并进行相应的纪律处分。
3.早退规定：a.早退15分钟以内，给予口头警告；b.早退15分钟以上，但不超过30分钟，扣除当日加班2小时；c.早退30分钟以上，但不超过60分钟，扣除当日加班4小时；d.早退60分钟以上，视情况扣除当日加班时间，并进行相应的纪律处分。
4.缺勤规定：a.周末缺勤，扣除当日加班4小时；b.工作日缺勤，按照旷工处理，扣除工资并进行相应的纪律处分。
三、加强考勤监管1.每月定期查验员工的考勤记录，对于迟到、早退和缺勤情况进行核实和处理。
2.对于频繁迟到、早退和缺勤的员工，要进行个别谈话，了解原因并提出整改要求。
3.部门负责人要向公司总部报告考勤情况，特别是对于严重迟到、早退和缺勤的员工，及时提出处罚建议。
4.针对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为，要建立相应的惩罚机制，包括罚款、停职、开除等。
四、奖励措施1.对于连续3个月没有迟到、早退和缺勤记录的员工，奖励一定额度的奖金。
2.对于考勤纪录良好、积极上进的员工，可以适当提前考虑到岗晋升和调整岗位。
请各部门负责人认真传达上述要求，并确保员工深刻理解并遵守，以营造良好的考勤管理氛围。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知各位员工：为更好地管理公司的工作效率和日常运营，进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神，现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下：一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一，加强日常考勤的管理，请各位员工严格遵守以下规定：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得拖延；下午1:30准时返岗，不得提前离岗。
2. 下班时间：下午5:30为下班时间，除特殊情况外，不得提前离岗。
3. 周末及节假日：周六、周日和法定节假日，员工需根据工作安排按时上班，不得迟到或早退。
二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性，公司将推行新的考勤方式，请员工配合参与。
1. 刷卡签到：所有员工将通过员工卡刷卡签到，每次上下班需进行刷卡操作。
2. 请假申请：如需请假，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假条。
未经批准离岗属违纪行为。
3. 出差报备：如有出差需求，员工需提前向直接上级提出出差报备，并填写出差申请表。
出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。
三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级：作为员工的直接上级，有责任监督和管理员工的考勤情况，确保员工准时上下班。
如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况，应及时记录并向人力资源部门汇报。
2. 人力资源部门：负责员工的考勤记录和数据管理，及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。
对于违反考勤规定的情况，将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。
3. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行违纪处理，并可能产生相应的奖惩措施。
请各位员工严格遵守考勤规定，避免违纪行为的发生。
四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率：规范的考勤管理能确保员工准时上下班，提高整体工作效率和时间利用率。
2. 增强团队合作性：通过加强考勤管理，可以增进员工之间的相互合作和互动，形成良好的工作氛围。
3. 激发员工积极性：规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作质量和效果。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《XX教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。
严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加政治与业务学习和集体活动等事项。
2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。
二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。
因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。
2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。
学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。
3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。
值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。
三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。
请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。
销假手续按照上述审批权限执行。
2.处级以上干部请（销）假按照《XX大学干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。
3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。
对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强公司的考勤管理，规范员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司要求员工严格遵守本规定，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行记录和统计。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章考勤时间要求第六条员工须按照公司规定的工作时间表上班，并且在规定的时间范围内签到和签退。
第七条员工应遵守公司的请假制度，如需请假须提前向所属部门负责人提出申请并取得批准。
第八条员工若因特殊原因不能按时上班，应提前向所属部门负责人请假，并说明原因。
第九条员工的缺勤、迟到和早退将会影响到绩效考核和奖惩制度。
第十条若员工严重迟到或早退超过三次，公司将会采取相应的纪律处分。
第三章考勤记录和统计第十一条公司将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计。
员工须准确刷卡签到和签退。
第十二条员工须确保刷卡记录准确无误。
如因个人原因导致刷卡记录错误，应及时报告给所属部门负责人进行修正。
第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统故障或不可抗力导致无法刷卡，员工须向所属部门负责人请假并说明情况。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，以便及时发现和解决问题。
第四章违规处罚和奖励制度第十五条对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除工资、降职等。
第十六条公司将根据员工的出勤情况进行奖励。
出勤良好的员工将有机会获得奖金、晋升等奖励。
第十七条对于严重违反考勤规定的员工，公司将进行严肃处理，包括辞退等。
第五章附则第十八条本规定自颁布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条员工应认真学习和遵守本规定，并且自觉维护公司的形象和利益。
以上就是一份加强考勤管理规定范文，供参考使用。
根据不同公司的实际情况，可以对其中的具体条款进行适当修改和调整。
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泰州市姜堰区大伦中心小学
关于进一步加强工作纪律的规定
为切实转变教师工作作风，严肃工作纪律，规范教学管理，提高工作质量和办事效率，营造团结协作、务实干事、勤勉创业的和谐氛围，树立勤政、乐教、廉洁、高效的良好行业形象。
经研究，作出如下规定。
一、请销假和公务出行纪律
1．所有人员请假须履行请假手续，校务会成员请假，一律报黄纯林校长审批备案；其他人员请假，一律报夏文寿校长审批备案。
2．所有教学人员请假须凭校长审批手续到教导处履行调课通知，教导处登记备案，填好调课通知。
调课通知一式四份，一份教导处备存，一份请假人留存，一份涉及调课老师留存，一份张贴到班级综合信息栏内。
3．所有请假人员完假后须及时到校长室、教导处销假，教学人员并按调课通知及时补教好相应的课程。
4．因公务（会议、研讨、培训等）出行人员凭通知到校长室和教导处履行出行手续和AB岗交接手续。
二、办公和学习纪律
1．严禁无故迟到、早退、缺岗、脱岗。
缺岗一次扣除绩效50元。
2．严禁上网聊天、玩游戏、看电影、网购、炒股等与教育教学无关的事。
3．严禁工作时间内非集体组织私自在校下棋、打牌等有损学校形象的事。
4．严禁擅自调课，发现一次扣除应上课、不应上课人员各5元。
5．除特殊情况外，严禁坐班上课。
6．严禁做与本节课无关的事，发现一次，扣除5元。
7．严禁不按时候课，上课接打手机。
8．办公会成员行政例会迟到3分钟扣50元，超过3分钟扣绩效100元。
三、相关说明
1．考勤工作实行专人负责，考勤人员及时做好详细记录。
考勤的内容分为旷课（职）、迟到、早退、病假、事假、公出六种情况。
其中：不请假而缺勤的视为旷课；在规定上班时间无故未到岗的视为迟到，无故提前离岗的视为早退；因病（事）不能坚持上班者，应及时请假；因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知审批人，并于事后补办请销假手续，否则，视为缺岗。
2．实行行政督查和巡课普查相结合，每天值班校长负责详细填写好《学校日记》，教导处具体负责巡课，如实详细记载好《巡课记录》，巡课（岗）人员发现问题须及时告知当事人。
对查处不实、不力人员，将实行问责。
所查情况于每周一由校长集中通报。
3．此规定由校长室负责解释。
4．此规定从公布之日起施行。
二〇一四年八月二十五日泰州市姜堰区大伦中心小学请假审批表
填表日期：年月日
注：1.因公出差需在附件栏中注明“通知”名称。
2.赴外地出差需提前三日以上提交请假审批表。
泰州市姜堰区大伦中心小学巡课（岗）人员安排。